第18章 广告公司的管理

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中国大学mooc《管理概论(浙江大学) 》满分章节测试答案

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title管理概论(浙江大学)中国大学mooc答案100分最新版content第一章管理导论第一周单元测试1、管理的核心内容是:()答案: 协调2、管理的功能是:()答案: 通过科学方法以有限资源实现更多欲望;以最少的投入获得最大的产出3、管理的职能由以下几部分组成:()答案: 计划、组织、领导、控制4、衡量管理好坏的标准是()答案: 有效性;效率与效益5、管理的实质是:()答案: 人们为了实现目标而采用的一种手段;人们为了实现目标而采用的一种工具6、管理产生的原因是()答案: 人类欲望与资源之间的矛盾7、主要着眼于整体有限资源合理配置的管理职能是()答案: 计划工作8、根据管理的实质,管理的效果最终取决于()答案: 管理者的水平9、以下各句中,不属于管理的范畴的是()答案: 投入更多的资源10、根据管理学的特点,以下描述不正确的是()答案: 管理学原理只适用于工商企业管理11、管理学的研究范围是()所涉及的管理问题答案: 所有组织12、对于学习管理的必要性和重要性认识,不正确的是()答案: 只有从事管理工作的专业人士才需要学管理13、根据所学知识,以下描述中不正确的是()答案: 管理的对象就是人、财、物;良好管理效果的取得,取决于我们对管理的正确认识14、以下思维方式中不属于管理基本思维方式的是()答案: 知行合一、团队合作15、商业企业管理学在管理学科体系中属于()答案: 微观管理学16、根据管理有效性原理,我们做一件事时,应该首先是()答案: 了解这是一件什么事17、根据管理学原理,当有人违反组织规章制度时,我们应该()答案: 看是否属于特殊情况来决定是否照章处理18、”通过收取听课费的方式来限制一定的学生人数“的协调方式是()方式答案: 贸易19、航行于大海上的船只依靠舵手对航向的不断修正,方能平安到达目的地。

球队教练在赛中换人或利用“暂停”指示队员改变战术、赛后总结经验教训,都是为了球队取得期望的“成就”。

营销管理第18章管理整合营销传播

营销管理第18章管理整合营销传播
二、开发有效传播
我们现在将考察发展总的传播和促销方案的主要步骤。营销的信息传播者必须(1)确定目标传播受众,(2)确定传播目标,(3)设计信息,(4)选择传播渠道,(5)编制总促销预算,(6)决定促销组合,(7)衡量促销成果,(8)管理和协调整合营销传播过程。
确定目标受众
营销信息的传播者必须一开始就要在心中有明确的目标受众。这受众可能是公司产品的潜在购买者、目前使用者、决策者或影响者。目标受众将会极大地影响信息传播者的下列决策:准备说什么,打算如何说,什么时候说,在什么地方说,谁来说。
信息内容 信息传播者决定对目标受众说什么,以期产生所希望的反应。今天,不同的人会在同一种产品 中寻找出不同的利益。大众化广告由于人们的时间压力和他们认为许多品牌相差不多而被忽视。在决策最佳信息内容时,管理当局在寻找诉求、主题、构思或独特的推销主题。它就是制定某种利益、动机、认同,或受众应该考虑或应该做某些事情的理由。诉求可区别为3类:
印象分析 是一个人对某一对象所具有的信念、观念和感想的综合体。人们对某个对象的态度和行动是受他们对这一对象的信念高度制约的。
从基本上说,管理当局必须决策它想要占领的市场定位问题。目标不是封闭每一缺口,而是区分在它的目标市场价值上有明显的优势。一个组织试图改变它的形象,必须要有很大的耐心。
(二)确定传播目标
选择性曲解:人们对想要听的信息往往重复地听。接受者因已有自己的态度,而导致只期待他们想听或想看的事。他们只会听到符合他们想象的事,结果,接受者往往对信息加上些原来没有的内容(扩大),并不主意原信息的主要点得以传递。
选择性记忆:人们只可能在他们得到的信息中维持一小部分的长期记忆力。信息是否通过接受者的短期记忆而进入他或她的长期记忆,取决于接受者接受信息复述的次数和形式。信息

传媒公司广告管理制度

传媒公司广告管理制度

传媒公司广告管理制度
一、总则
为规范广告活动并维护公司形象,保障客户权益,特制定本管理制度。

二、广告策划与执行
1.广告策划需提前与客户充分沟通,明确广告目标、受众群体、传播渠道等,确保广告内容符合客户需求。

2.广告执行过程中需遵循相关法律法规,不得搞虚假宣传、违规竞争等行为。

3.广告设计需注重创意性和专业性,确保广告内容准确、贴合受众心理。

4.广告执行过程中需严格把控成本,确保广告效果及时反馈客户。

5.广告执行结束后需及时总结,评估广告效果,提出改进意见。

三、广告费用管理
1.广告费用由财务部门统一管理,执行过程中需开具合规发票,确保资金流转透明。

2.广告费用审批需经过多方审批,确保费用使用合理。

3.广告费用使用需严格按照预算执行,不得私自挪用。

4.广告费用监管需定期检查,确保资金使用情况符合规定。

四、违规处理
1.如发现广告内容违法违规,立即停止执行,并向上级主管报告。

2.负责广告的员工如违反公司规定,将受到相应处理,包括警告、罚款、停职等。

3.对于严重违规行为,公司有权终止合作关系,并向相关部门通报。

五、宣传教育
公司将定期组织广告宣传教育活动,提升员工宣传意识,增强员工专业素养。

六、附则
本管理制度自发布之日起生效,如有调整或补充将另行通知。

以上为传媒公司广告管理制度,若有需要,将不断完善和调整,以保障公司广告活动的顺利进行。

广告公司承包经营合同范本5篇

广告公司承包经营合同范本5篇

广告公司承包经营合同范本5篇篇1甲方(发包方):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]乙方(承包方):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]鉴于甲方系一家合法经营的广告公司,拥有广告业务相关资质和资源,乙方具备专业的广告业务管理和运营能力,双方根据平等互利、合作共赢的原则,经友好协商,就乙方承包经营甲方的广告公司事宜达成如下协议:一、承包事项1. 乙方承包甲方广告公司的经营权,负责全面经营和管理甲方的广告业务。

2. 承包期限为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

二、经营范围及权责1. 乙方负责在承包期内全面开展广告业务,包括但不限于设计、制作、代理、发布各类广告。

2. 乙方需合法经营,遵守国家法律法规,承担因违法违规导致的法律责任。

3. 乙方享有甲方广告公司的经营收益权,并承担经营风险。

4. 甲方负责提供广告业务相关资质和资源支持,协助乙方开展业务。

三、承包费用及支付方式1. 乙方需向甲方支付承包费用,包括承包押金和年度承包费用。

承包押金为人民币XX万元,于合同签订之日起X个工作日内支付;年度承包费用为人民币XX万元,每年度开始前支付。

2. 如乙方按时履行合同约定,年度承包费用可享受优惠;如未能按时履行合同约定,甲方有权扣除押金作为违约金。

四、经营管理及业务规范1. 乙方需制定并执行广告业务的经营计划和管理制度。

2. 乙方需确保广告业务的质量和安全,遵守行业规范和技术标准。

3. 乙方需按时向甲方提交经营报告和财务报表。

4. 乙方需维护甲方的品牌形象和声誉,不得从事损害甲方利益的行为。

5. 乙方需遵守国家法律法规和职业道德规范,不得从事违法违规和不道德的行为。

五、违约责任及赔偿1. 如乙方未能按时支付承包费用或违反合同约定,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。

2. 如因乙方的违法行为导致甲方承担法律责任或经济损失,乙方需承担全部赔偿责任。

中外广告通史-第18章 世界三大中心国家广告发展状况

中外广告通史-第18章  世界三大中心国家广告发展状况
2.资产阶级革命时期的广告管理
▲1641年,“星法院法令”被迫取消 ,英国出版业在“混乱”中得到前所未有的大发展。 ▲1643年6月 ,英国国会重新恢复出版特许制度,并赋予国会有管理出版的最高权力。 ▲克伦威尔独裁时期对出版业采取了严格的管制手段,新闻书遭到限禁,报刊的发展陷入低潮期。 ▲斯图亚特王朝复辟时期,实行出版管制政策。1662年,颁布“特许制法令”,严格管制报纸。 ▲1712年5月16日,英国国会通过印花税法案。印花税法案还规定了征收广告税和纸张税。 ▲1853年,取消了“广告税”。
根据日本广告媒介的发展程度,其广告业发展可以分为三个时期:第一 个时期,古代广告时期,其媒介以原态媒介为主;第二个时期,近代广告时 期,时间跨度是19世纪至二战,媒介以报纸和杂志为主要的时代特征;第三 个时期,现代广告时期,指二战以后的广告发展时期,以电波媒介为主要的 时代特征。
1.日本广告的起源
2.日本镰仓•室町时代的广告
3.英国现当代广告管理
三、英国广告文化的传播特点
幽默诙谐
艺术气息浓厚
“性味”浓厚
图18-2 英国女士用品广告
第二节 世界广告中心的美国广告
一、美国广告发展简史
美国是现代广告业的发源地,按照广告媒介技术发展的状况,可以把美 国广告史以20世纪20年代为分界线,分为报纸广告时期和电波广告时期。
1.美国独立前的广告(1620~1783)
● 日本经济直到第二次世界大战结束以后才发展起来,广告业 伴随着经济的腾飞也得到了迅速的发展,日本逐渐成为世界上 第二大广告市场,也为亚洲广告业赢得了世界声誉。
第一节 现代广告的发源地英国
英国是世界最早建立资本主义统治的国家,是世界上最早进行工业革 命的国家,也是世界现代广告的发源地,至今仍是世界三大广告中心之一。

广告公司规章制度(精选15篇)

广告公司规章制度(精选15篇)

广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队,为更好地有序工作,维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害,特制定以下制度,请各位同事自觉遵守。

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食(伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高,各部门做饭人员定为500元/月为标准),全年报销一趟往返车费(限火车硬座票,两个月后发给),其它生活用品(如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等)请自理。

二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成,具体为:1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现决定,即(1)、业务总额(年绩以每年12月31日前到帐为计算标准)在10—30万(含),按业务总额发放1奖金;业务总额在30—50万(含)按业务总额发放2奖金;业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。

奖金金额公司和部门各出一办。

(2)、年底按工作人员综合表现发送年度奖金,具体为1)各部门实施五工作日制(周一至周五,除国家法定节假日),工作时间为上午8:00—11:30,下午为2:00—5:30。

2)上班期间员工如要外出,须向部门负责人说明事由,不得无故外出。

3)工作日期间8点之前,请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜,不得在工作期间做与工作无关的事情。

4)上班时间任何人不得以任何理由睡觉,晚上12点之前就寝。

5)上班时间不得看电视或大声喧哗,不得妨碍他人打电话的时效,不能在上班时间上网聊天、听音乐,员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。

不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务,否则酌情处理。

6)不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。

7)自觉整理好自己的物品,保持床铺和办公场所的.整洁。

8)员工应遵纪守法,不得有违法乱纪行为,同事之间应和睦相处,每天充实自己,加强个部门内的沟通,及时交流业务信息,营造良好氛围,培养自我积极向上的精神。

图文广告公司管理制度

图文广告公司管理制度

图文广告公司管理制度第一章总则为规范广告公司的管理,提高工作效率,确保公司的持续发展,特制定本管理制度。

第二章组织结构1. 公司设立总经理负责全面管理公司的工作,直接下设办公室、人事部、财务部、市场部等部门。

2. 部门设置应根据公司规模、业务特点等因素确定,必须明确各部门的职责和权限。

3. 部门之间应建立有效的沟通机制,确保信息流畅和工作协调。

第三章人事管理1. 公司招聘应遵循公平、公正的原则,选拔人才,注重综合素质。

2. 公司应建立健全的人员档案管理制度,保护员工的个人隐私。

3. 人员的晋升、调整等事宜应按照程序规定,避免随意性和偏袒行为。

第四章绩效考核1. 公司应建立完善的绩效考核制度,评价标准科学合理,确保员工的积极性和工作效率。

2. 绩效考核结果应公开透明,对优秀员工给予奖励,对不合格员工实施监督和改进。

3. 绩效考核结果应作为晋升、晋级、奖惩等方面的重要依据。

第五章薪酬福利1. 公司应制定合理的薪酬制度,保障员工的基本生活需求,提高员工的工作积极性。

2. 公司应制定完善的福利政策,关爱员工,促进工作和生活平衡。

3. 公司应按照国家法律法规,确保员工的合法权益。

第六章培训发展1. 公司应根据员工的实际需要和公司的发展需求,制定培训计划,提高员工的专业技能和综合素质。

2. 公司应鼓励员工自主学习和提升,为员工提供学习和发展的机会。

3. 公司应定期评估员工的培训成果,及时调整培训计划。

第七章安全保障1. 公司应建立健全的安全管理制度,确保员工的人身和财产安全。

2. 公司应加强安全技术和管理培训,提高员工的安全意识和应对能力。

3. 公司应定期检查工作场所的安全设施,做好隐患排查和整改。

第八章纪律管理1. 公司应建立健全的纪律管理制度,明确员工的行为规范和责任义务。

2. 公司应严格执行纪律管理规定,对违纪行为进行处理,维护公司的正常秩序。

3. 公司应加强对员工的教育和引导,提高员工的自律和遵纪守法意识。

广告公司管理制度

广告公司管理制度

广告公司管理制度篇一:广告公司管理制度延安都市传媒广告有限公司管理制度一、考勤制度1. 按国家规定,实行八小时工作制。

八小时内,员工必须按时上下班。

每周星期一至星期六为工作日,夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班,下午19:00下班,)中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工必须如实签到,迟到或早退按1元/分钟扣除,以此累计,严禁代人签到和让别人代签到,如若代签到被查获,代人签到者扣100元,被代签到者扣200元。

3. 事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向行政部报批,按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/26天×事假天数)。

4. 员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。

病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/26天×病假天数/2).5. 如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资(3×基本工资/26天),无故旷工三天以上者视为自动离职。

6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元,不到会这视为旷工。

7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。

连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性奖励200元,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天,调休时间安排向行政部报批。

8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,19:00以后开始计算加班时间, 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助(但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇),22:00之后,可打车下班,实报实销(AE除外).9. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请,部门经理经上级,员工经部门主管批准后,上报行政部主管审核、总监、总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方可执行。

10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内调离。

平狄克《微观经济学》(第7版)习题详解(第18章 外部性与公共品)

平狄克《微观经济学》(第7版)习题详解(第18章 外部性与公共品)

平狄克《微观经济学》(第7版)第18章外部性与公共品课后复习题详解跨考网独家整理最全经济学考研真题,经济学考研课后习题解析资料库,您可以在这里查阅历年经济学考研真题,经济学考研课后习题,经济学考研参考书等内容,更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验,从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富,这或许能帮你少走弯路,躲开一些陷阱。

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1.下列哪个描述了外部性,哪个没有?解释它们的区别。

(1)巴西限制咖啡出口的政策导致美国咖啡的价格上升,它反过来又导致茶叶的价格上升。

(2)一则广告传单使一个驾驶汽车的人分心,结果使他撞上一根电线杆。

答:(1)巴西限制咖啡出口的政策没有外部性。

巴西限制咖啡出口的政策导致美国咖啡的价格上升,是因为美国所面临的咖啡的供给减少了。

因为咖啡的价格提高,所以消费者转向咖啡的替代品茶,从而使得茶的需求增加,因此导致茶叶价格的上升。

这是市场的作用,而不是外部性。

(2)广告传单有外部性。

广告传单通过宣传某些产品或服务而传达信息。

但是,它传达这些信息的方式可能会使驾驶汽车的人分心,对那些在电线杆附近的驾驶者就可能会造成事故。

因为广告公司索取的广告费中并不包含使驾驶者分心的外部性的成本,传单对驾驶者产生了危害他们安全的负的外部性。

两者的区别在于:巴西的这项政策对美国产生的影响并没有造成其私人成本和社会成本之间,或其私人收益和社会收益之间的不一致,所以没有外部性;而广告传单对它所处的经济环境产生负面影响,所以具有外部性。

2.在减污的成本和收益不确定时,比较和对照下列三种对付污染外部性的机制:(a)排污费;(b)排污标准;(c)可转让排污许可证制度。

答:(1)三种机制的含义排污费是对厂商每单位污染物的收费。

征收一定的排污费将产生有效率的行为。

排污标准是对厂商可以排放多少污染物的法定限制。

如果厂商超过限制,它就会面临经济惩罚甚至刑事惩罚。

中型广告公司管理制度

中型广告公司管理制度

中型广告公司管理制度管理制度的核心在于规范员工行为,提高工作效率,确保公司的稳定发展。

对于中型广告公司而言,管理制度应涵盖以下几个关键方面:一、组织结构与职责分配明确公司的组织架构,包括管理层、创意部、市场部、客户服务部等各个部门的职能和相互关系。

每个部门的职责要清晰,避免职责交叉导致的效率低下。

二、人力资源管理制定合理的招聘流程,吸引并留住优秀人才。

员工的培训与发展是公司的重要资产,因此需要建立系统的培训计划和职业发展路径。

同时,绩效考核制度要公正、透明,激励员工积极向上。

三、项目管理广告项目是公司的核心业务,需要建立一套完整的项目管理体系。

从项目立项、策划、执行到评估,每个环节都要有明确的流程和责任人。

确保项目的顺利进行和高质量完成。

四、财务管理合理规划公司的财务预算,对所有费用进行严格控制。

建立健全的会计制度和审计流程,确保公司财务的透明度和合规性。

五、客户关系管理维护良好的客户关系是广告公司成功的关键。

需要建立客户信息数据库,定期与客户沟通,了解客户需求,提供个性化服务。

六、品牌与文化建设公司的形象和文化对内对外都至关重要。

通过各种渠道宣传公司的品牌理念,塑造独特的企业文化,增强员工的归属感和团队协作精神。

七、法律合规与风险控制遵守国家法律法规,建立法律顾问团队,对公司的业务活动进行法律审查。

同时,建立风险评估机制,及时应对可能出现的风险和挑战。

八、信息技术管理利用现代信息技术提高工作效率,如建立内部通讯系统、项目管理软件等。

保障数据安全和网络安全,防止信息泄露。

九、环境与社会责任注重环保,提倡绿色办公,承担企业社会责任,参与公益活动,提升公司的社会形象。

十、持续改进与创新鼓励员工提出创新意见和改进建议,定期评估管理制度的有效性,不断优化和完善管理流程。

广告单位的管理制度是什么

广告单位的管理制度是什么

广告单位的管理制度是什么一、总则为规范广告单位的管理行为,保障广告市场的良性发展,根据《广告法》及相关法律法规,制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有从事广告业务的单位,包括广告公司、广告代理公司、广告主及广告发布单位。

三、组织架构1.总经理办公室总经理办公室负责全公司的日常管理和决策,对公司的整体运营负责。

2.市场部市场部负责进行市场调研、制定市场营销策略、开发新广告客户等工作。

3.创意部创意部门负责广告创意、设计及文字等方面的工作。

4.制作部制作部门负责广告的制作与后期制作工作。

5.客户服务部客户服务部负责与客户对接、协调广告执行事宜。

6.财务部财务部门负责公司的财务管理及财务审批。

7.人力资源部人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。

8.法务部法务部门负责处理公司的法律事务及合同签订审批等工作。

四、管理制度1. 广告策划管理广告单位在接受广告任务时,应当进行广告策划,并与客户协商确定广告方案。

2. 广告制作管理广告单位在进行广告制作时,应当严格按照客户要求进行制作,并确保广告内容符合相关法律法规,不得含有虚假、夸大等违法违规内容。

3. 广告经营管理广告单位应当合法经营,获取相关营业执照,并按照法律法规缴纳税费。

4. 广告审核管理广告单位在进行广告发布前,应当对广告内容进行审核,并按照相关法律法规进行备案或审核手续。

5. 广告投放管理广告单位应当根据客户要求及市场状况进行广告投放,并确保广告的目标受众和投放效果。

6. 媒体资源管理广告单位在进行广告投放时,应当合理选择媒体资源,并确保媒体资源的真实性和合法性。

7. 客户服务管理广告单位应当建立健全的客户服务体系,及时回应客户需求并保持良好的客户关系。

六、监督检查1.广告监管部门应当定期对广告单位的经营活动进行监督检查,发现违法违规行为及时进行处罚。

2.公司内部应当建立完善的监督机制,确保广告业务的合规运营。

七、违规处理1.如发现广告单位的违法违规行为,将按照相关法律法规进行处罚,严重者可进行吊销营业执照等处理。

广告单位管理制度

广告单位管理制度

广告单位管理制度一、总则为规范管理广告单位的运营行为,促进广告行业健康发展,制定本管理制度。

二、组织机构广告单位设立管理部门负责组织和协调广告单位的各项工作,包括人力资源、财务、市场营销、创意设计等方面的管理工作。

管理部门设有部门主管,下设多个小组,分别负责不同的工作内容。

三、人员管理1. 公平公正的选拔人才,招聘、任用、培训员工,建设高效、专业团队。

2. 建立健全的薪酬福利制度,设立奖惩机制,激励员工的工作积极性和创造性。

3. 定期对员工进行考核和评定,保证员工的素质和工作能力。

四、财务管理1. 设立专门的财务部门,负责全面管理广告单位的财务收支和资金运作。

2. 制定财务管理制度,规范各项财务管理活动,加强成本控制和风险防范。

3. 建立健全的内部审计机制,加强对广告单位财务活动的监督和管理。

五、市场营销1. 设立市场营销部门,负责广告单位的产品市场营销工作。

2. 制定市场营销策略,强化品牌宣传,拓展市场渠道,提升市场竞争力。

3. 进行市场调研,及时掌握市场动向,制定市场营销方案。

六、创意设计1. 设立创意设计部门,负责广告创意设计和制作工作。

2. 建立创意设计流程,完善创意设计标准和规范。

3. 定期开展创意设计培训,提升员工的创意设计水平。

七、合同管理1. 设立合同管理部门,负责广告单位的合同管理工作。

2. 制定合同管理制度,规范合同的签订、履行、变更和解除。

3. 加强对合同执行情况的监督和检查,保障合同的有效履行。

八、安全管理1. 设立安全管理部门,负责广告单位的安全管理工作。

2. 建立健全的安全管理制度,规范工作场所的安全设备和消防措施。

3. 定期组织安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

九、知识产权1. 设立知识产权管理部门,负责广告单位的知识产权管理工作。

2. 建立知识产权保护制度,加强对广告创意设计、营销策划等知识产权的保护。

3. 加强知识产权的宣传教育,提高员工的知识产权意识和保护意识。

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法的通知

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法的通知

曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府办公室•【公布日期】2022.10.18•【字号】曲政办规〔2022〕9号•【施行日期】2022.11.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法的通知各县(市、区)人民政府,曲靖经济技术开发区管委会,市直各委、办、局:经市人民政府同意,现将《曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

曲靖市人民政府办公室2022年10月18日曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理办法第一章总则第一条为加强曲靖中心城市户外广告设施和招牌设置管理,营造规范有序、整洁优美的城市环境,根据《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国广告法》《城市市容和环境卫生管理条例》《云南省曲靖城市管理条例》等有关法律法规,结合实际,制定本办法。

第二条本办法适用于曲靖中心城市(麒麟区、沾益区、马龙区、曲靖经济技术开发区城市建成区和因城市建设、发展需要实行规划控制的区域,以下简称“中心城市”)规划区范围内户外广告设施和招牌的设置及其监督管理活动。

第三条本办法所称户外广告设施,是指利用建(构)筑物、场地、设施、交通工具等设置(安装、悬挂、张贴、绘制、放送、投映等)的灯箱、霓虹灯、电子显示装置、展示牌、实物造型或以其他形式向户外发布广告信息的设施。

本办法所称的户外招牌设施,是指企事业单位、社会团体和个体工商户在其办公、生产经营场所建(构)筑物外立面或用地范围内设置的,表明其名称、字号、标识等内容的牌匾等设施。

第四条自然资源和规划部门负责曲靖中心城区范围内户外广告设施设置规划和审批工作。

城市综合管理部门根据规划行政主管部门的审批意见,按照属地管理原则负责区域内户外广告设施和招牌设置的管理工作。

注册会计师精讲班:财务成本管理-第18章-全面预算

注册会计师精讲班:财务成本管理-第18章-全面预算

财务成本管理精讲班注册会计师授课教师:储成兵第十八章 全面预算本章考情分析本章从以往考试来看题型主要是客观题,有时会考察小计算题,以往计算题的考点主要是现金预算的编制。

本章基本内容框架增量预算法与零基预算法固定预算法与弹性预算法定期预算法与滚动预算法全面预算全面预算概述全面预算的编制方法营业预算的编制财务预算的编制一、全面预算的体系 (一)预算的内容(二)预算的分类按其涉及的预算期分(1)长期预算:包括长期销售预算、资本支出预算、长期资本筹措预算、研究与开发预算。

(2)短期预算:年度预算、季度或月度预算。

按其涉及的内容分(1)专门预算:是指反映企业某一方面经济活动的预算。

(2)综合预算:是指利润表预算和资产负债表预算,它们反映企业的总体状况,是各种专门预算的综合。

按其涉及的业务活动领域(1)投资预算(如资本预算)(2)营业预算(3)财务预算,包括现金预算、利润表预算和资产负债表预算。

二、全面预算的作用(了解)奋斗目标、协调工具、控制标准、考核依据。

三、全面预算的编制程序(略)一、增量预算与零基预算(按照出发点的特征不同分类)增量预算(调整算)定义特点指以历史期实际经济活动及其预算为基础,结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况,通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法。

前提条件:(1)现有的业务活动是企业所必需的;(2)原有的各项业务都是合理的。

缺点:当预算期的情况发生变化,预算数额会受到基期不合理因素的干扰,可能导致预算的不准确;不利于调动各部门达成预算目标的积极性。

零基预算指企业不以历史期经济活动及其预算为基础,以零为起点,从实际需要出发分析预算期经济活动的合理性,经综合平衡,形成预算的预算编制方法。

【提示】前提是“合理的才存在”。

优点:不受前期费用项目和费用水平的制约,能够调动各部门降低费用的积极性。

缺点:编制工作量大。

【例-多选题】(2014)与增量预算编制方法相比,零基预算编制方法的优点有( )。

完整的广告公司管理制度

完整的广告公司管理制度

完整的广告公司管理制度一、组织结构与职责广告公司的组织结构应清晰明确,各部门职能分工合理。

公司设立总经理负责全面工作,下设创意部、客户服务部、媒介部、市场调研部等专业部门。

每个部门设有部门经理,负责本部门的日常工作和管理。

二、人员管理公司对员工实行合同制管理,明确岗位职责和工作目标。

定期进行员工培训和职业发展规划,鼓励员工提升个人能力。

同时,建立绩效考核体系,按季度评估员工的工作表现,并与薪酬福利挂钩。

三、项目管理对于承接的广告项目,公司应建立项目管理流程,包括项目立项、策划、执行、监控和结项五个阶段。

项目经理负责项目的整体协调和管理,确保项目按时按质完成。

四、财务管理公司应制定严格的财务管理制度,包括预算编制、费用报销、资金流动等。

财务部门需定期提供财务报告,供管理层决策使用。

同时,实行内部审计制度,确保财务活动的合规性。

五、客户关系管理建立客户信息数据库,记录客户的需求和反馈。

客户服务部门负责维护客户关系,及时响应客户需求,提供优质服务。

定期与客户沟通,了解客户满意度,并根据反馈调整服务策略。

六、创意与知识产权保护创意成果和知识产权是广告公司的核心。

公司应建立创意审批流程,确保所有创意作品都经过严格审核。

同时,对外部合作和使用第三方作品时,必须签订知识产权协议,避免侵权风险。

七、风险管理公司应识别并评估潜在风险,包括市场风险、法律风险、财务风险等。

建立风险应对机制,制定应急预案,确保在遇到突发事件时能够迅速有效地应对。

八、内部沟通与会议制度为保证信息的畅通和决策的高效,公司应建立定期的内部沟通机制。

包括每周的全体员工会议、每月的管理层会议以及不定期的项目沟通会。

会议内容应提前通知参会人员,并做好会议纪要。

九、环境与设施管理公司应提供安全、舒适的工作环境。

定期检查办公设施,确保设备正常运行。

同时,鼓励节能减排,实施绿色办公政策。

十、企业文化与社会责任树立积极向上的企业文化,鼓励员工创新思维和团队合作。

广告公司的规章制度范本(通用10篇)

广告公司的规章制度范本(通用10篇)

广告公司的规章制度广告公司的规章制度范本(通用10篇)在现实社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编为大家收集的广告公司的规章制度范本,希望能够帮助到大家。

广告公司的规章制度篇1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动,加强自身管理,树立良好的公司形象,根据《广告法》的规定,制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第二十四条、第三十四条规定,收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告,应提供广告审查机关批准文件。

没有提交广告证明的,公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后,由公司审查人员进行审查。

根据《广告法》第二十七条规定,查验有关证明文件,核实广告内容,广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容:1、审查广告客户的主体资格是否合法。

内容是否符合《广告法》第二十二条规定,广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定,应注意审查以下几个方面内容:(1)广告的语言文字要真实,画面表现也要真实,广告构思符合客观事实。

(2)注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相,夸大宣传。

(3)广告内容不得使消费者产生误解,以致误导消费。

3、审查广告的合法性。

注意广告内容和广告表现形式是否合法。

(1)审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容,也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

(2)审查广告宣传的表现形式是否合法,根据《广告法》第十三条规定,不得以新闻报导形式发布广告。

管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下烟台理工学院

管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下烟台理工学院

管理学原理智慧树知到课后章节答案2023年下烟台理工学院烟台理工学院第一章测试1.管理的首要职能是()答案:计划2.主管人员由低到高的升迁过程,其工作性质也逐渐变得()答案:抽象、战略性很强3.近年来,绿色食品越来越受到人们的欢迎,这一因素的变化属于外部环境中的()答案:社会文化环境4.管理人员与一般工作人员的区别在于()答案:需要协调他人的努力以实现组织目标5.管理的核心是()答案:处理好人际关系6.根据明茨伯格的观点,管理者有时必须出现在社区的集会上,参加社会活动,或宴请重要客户等。

在这样做的时候,管理者在扮演着领导者角色。

答案:错7.对于不同层次的管理者而言,只有人际技能是大家都需要的。

答案:错8.关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为下列哪个说法最好?答案:普遍适用于各类组织9.管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是()答案:自然属性10.一个主管发现提高10%的工资会提高雇员的士气,但是这样做会提高产品的销售价格,反过来又会损害消费者的接受能力,从而损伤企业获得成功的长远机遇。

上述这段描述主要体现了这个主管哪方面的技能?答案:概念技能第二章测试1.下面不属于管理道德类型的是()答案:社会契约观2.多数成年人的道德发展处于第()阶段。

答案:43.管理道德的前惯例层次决策的依据是()答案:本人利益4.社会责任古典观的代表人物是诺贝尔经济学奖得主()答案:米尔顿·费里德曼5.下面不属于道德发展的层次是()答案:后惯例层次6.人的道德发展需要经历()个阶段。

答案:67.下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()答案:组织文化8.下列属于社会经济观的是()答案:企业拥有承担社会责任所需的资源,如企业拥有财力资源、技术专家和管理才能,可以为那些需要援助的公共工程和慈善事业提供支持9.下列属于古典的社会责任的观点是()答案:从事社会活动是政治家的责任,企业家不能“越俎代庖”10.20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。

市场营销与宣传推广管理制度

市场营销与宣传推广管理制度

市场营销与宣传推广管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范、统一和科学管理公司的市场营销和宣传推广工作,提高市场竞争力和品牌形象,依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国广告法》等相关法律法规和公司的管理要求,订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部的市场营销和宣传推广工作,涵盖各个部门和岗位。

第二章组织和职责第三条市场营销部公司设立市场营销部,负责全面领导和管理公司的市场营销和宣传推广工作。

市场营销部的重要职责包含但不限于:1.订立市场营销战略和计划;2.组织市场调研和分析,取得市场信息;3.拓展市场和找寻新的业务机会;4.管理公司品牌形象和宣传活动;5.掌控市场推广费用和预算;6.组织市场营销培训和团队建设;7.监测市场竞争对手和市场趋势。

第四条宣传推广部公司设立宣传推广部,负责公司的宣传推广工作。

宣传推广部的重要职责包含但不限于:1.订立宣传推广战略和计划;2.制作和发布宣传资料,包含公司简介、产品宣传册等;3.组织和参加行业展览、会议等宣传活动;4.进行媒体宣传和广告投放;5.管理公司网站、社交媒体和其他宣传渠道;6.组织宣传活动的拍摄、摄制和制作。

第五条各部门和岗位职责除了市场营销部和宣传推广部,各部门和岗位还有以下职责:1.部门经理负责本部门的市场营销和宣传推广工作的计划和执行;2.市场营销和宣传推广人员负责参加市场调研、宣传资料制作、宣传活动组织等具体工作;3.销售人员负责与客户的沟通和销售工作,在销售过程中乐观宣传公司产品和品牌。

第三章市场营销管理第六条市场营销策划1.市场营销部负责订立公司的市场营销战略和计划,确保战略与公司的发展目标全都;2.市场营销部应定期进行市场调研和分析,了解市场变动和竞争情况,为订立市场策略供应依据;3.市场营销部应与销售部门紧密合作,依据销售情况调整市场策略。

第七条市场推广活动1.市场营销部和宣传推广部应依据市场营销策划订立相应的市场推广活动方案;2.市场推广活动应符合相关法律法规和公司的宣传政策;3.市场推广活动应提前进行预算和计划,确保活动顺利进行;4.市场推广活动的效果应进行评估和总结,为下次活动供应经验和参考。

广告公司年终答谢会(3篇)

广告公司年终答谢会(3篇)

第1篇尊敬的各位合作伙伴、同事们:金秋送爽,丹桂飘香。

在这收获的季节里,我们广告公司迎来了年终答谢会。

在此,我谨代表公司全体员工,向长期以来关心、支持、帮助我们的合作伙伴表示衷心的感谢和崇高的敬意!同时,也向辛勤付出的同事们致以诚挚的问候和美好的祝愿!【一、回顾过去,共鉴辉煌】过去的一年,是我国广告行业蓬勃发展的一年,也是我们广告公司不断壮大、业绩斐然的一年。

在这一年里,我们携手共进,克服重重困难,取得了令人瞩目的成绩。

1. 业务拓展:我们成功拓展了多个行业领域,与众多知名企业建立了长期合作关系,业务范围覆盖全国乃至海外。

2. 创新研发:我们紧跟行业发展趋势,加大研发投入,推出了一系列具有市场竞争力的广告产品和服务。

3. 团队建设:我们注重人才培养,引进了一批优秀人才,优化了团队结构,为公司发展注入了新的活力。

4. 社会责任:我们积极参与社会公益事业,履行企业社会责任,赢得了社会各界的广泛赞誉。

【二、展望未来,携手共进】站在新的起点上,我们将继续秉承“专业、创新、共赢”的经营理念,与各位合作伙伴携手共进,共创辉煌。

1. 深化合作:我们将加强与合作伙伴的沟通与协作,共同开发更多优质项目,实现互利共赢。

2. 优化服务:我们将持续提升服务质量,为客户提供全方位、个性化的广告解决方案。

3. 技术创新:我们将加大技术创新力度,紧跟行业前沿,为客户带来更多具有竞争力的广告产品。

4. 人才培养:我们将继续加强人才培养,打造一支高素质、专业化的广告团队。

【三、年终答谢,感恩有你】在此,我们举办年终答谢会,旨在感谢各位合作伙伴、同事们在过去一年里的辛勤付出和支持。

以下是答谢会的精彩环节:1. 晚宴:我们将为您精心准备一场美食盛宴,让您在轻松愉快的氛围中感受我们的热情与真诚。

2. 文艺表演:公司员工将为大家带来精彩的文艺表演,展现我们的团队风采。

3. 颁奖典礼:我们将对在过去一年里表现突出的员工和合作伙伴进行表彰,共同分享喜悦。

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第十八章广告公司的管理在当今的信息经济时代,广告业是全球发展最为迅速的产业之一。

我国自20世纪80年代广告业开始起步以来,在国民经济高速增长的情况下,广告业始终保持了领先于国民经济发展的态势。

中国已经成为近年来世界广告业中发展速度最快的国家。

随着广告业的勃兴,广告市场竞争也日趋激烈。

广告公司的优胜劣汰的进程也在不断地加快。

如何卓有成效地对广告公司进行管理,在激烈竞争的广告市场中保持优势,成为诸多广告公司面临的一个严峻的课题。

从广告公司的构成特征来看,广告公司有不同的类型,其经营范围和特点也不同。

广告公司应根据自身的资源优势和市场状况,进行准确的市场定位,确定市场经营目标和战略发展方向;在必要的市场整合基础上,形成自己的专业特色,以赢得市场的优势;制定正确的经营策略,抓住市场发展的每一个机遇,巩固现有客户资源,不断开发潜在的客户市场,是广告公司获得持续稳定发展的关键;广告公司还应根据客户的特点,灵活制定不同的营销手段,要善于抓住不同细分市场的特征,有的放矢地实施市场营销策略。

作为技术和人才密集型行业,技术和人才优势是制约着广告公司发展速度和经济效益的决定性因素。

目前,广告业正向集团化、资本集约化、规模化的方向发展,而专业媒介购买公司的兴起更加快了这一发展趋势。

第一节广告公司的类型及其经营策略一、生机勃勃的全球广告市场与广告业20世纪80年代以来,随着世界范围内经济的迅猛发展,经济的全球化步伐的加快和市场竞争的加剧,广告成为了经济发展和市场竞争的制高点。

在这一背景下,广告业已成为当今发展最为迅速、最有影响力的新兴产业。

现代经济的发展是以信息传播为主要特征的,即所谓的信息经济时代,人们形象地称为“注意力经济”或“眼球经济”。

这一经济特征为全球广告业的勃兴提供了难得的机遇和巨大的市场空间。

同时,广告业所开展的卓有成效的传播活动,又不断地刺激了市场需要,加速了产销沟通,反过来又进一步推动了经济的进一步繁荣。

经济与广告相互依托的整体互动,确立了广告业在当今经济发展中的不可替代的稳固地位。

广告业成为现代经济发展的润滑剂和强有力的支撑点,由此广告业在国民经济中所占的比重不断上升。

根据实力媒体(Zenith media)的研究报告,l998年全球广告业均呈现高速增长态势,平均增长率达到8.34%.沅沅高于同期的经济增长速度,见表l8—1。

表l8—11998年全球广告业经营额及增长率再以世界经济和广告业最为发达的美国为例,l989年美国的广告费总额达1239.3亿美元,占国民总产值的2.4%,人均广告费开支499美元。

世界上广告业规模仅次于美国的日本,l990年广告费总额428亿美元,广告费占国民总产值的l%以上,人均广告费311美元。

我国自1979年广告活动恢复以来,可以用El新月异来形容它的发展速度。

广告业发展的速度,始终以超出同期国民总产值数倍的速度快速增长。

广告经营额从1981年的l.18亿元,占国民总产值的0.024%,人均0.177元,发展到1995年的273.269亿元,占国民总产值的0.473%,人均广告费22.77元,增长了近20倍,l999年广告经营额更达到622.0506亿元,比l998年增长了15.7%。

广告从业人员从1981年的l.616万人,发展到l999年的58.7474万人。

广告经营单位从1981年的ll60户,发展到1999年的64882户。

90年代是广告业的高速增长期。

广告营业额年均增长速度近30%。

l999年与l991年相比,在不到十年时间内,广告营业额从35.08亿元发展到622.05亿元,增长了10多倍。

广告业的发展状况,可以说是整个国民经济发展的晴雨表。

我国的广告业的发展在整个国民经济发展中起到了巨大的引导、推动的作用,发展速度具有很大的超前性。

然而,我国广告业在蓬勃发展的同时,也出现了一定程度的盲目和无序的现象。

广告公司过多过滥,广告经营不规范,广告从业人员素质普遍较低,破坏了广告业发展的内部环境,导致了广告市场的混乱。

我国广告公司普遍规模较小,平均每个广告公司仅有l0人左右,人均营业额水平低。

同时,广告业的盲目发展,又导致了过度竞争,一批批广告公司不断倒闭。

1997年上海市的广告业营业额达42亿元,比上年增长了50%,而广告公司则大幅下降,截止到年底,全年广告公司倒闭300家左右,占总数2700多家广告公司的九分之一。

在广告业迅速发展的过程中,广告公司如何在激烈的市场竞争中站稳脚跟,提高自身的生存能力和竞争能力,是每一个广告公司都面临的重要课题。

而提高生存能力和竞争能力的根本出路,主要在于广告公司要制定适合自身发展特点的经营策略和战略发展方向。

二、广告公司的类型从广告公司的运作过程的特征来看,广告公司有不同的类型。

不同类型的广告公司的市场开发重点、业务范围和经营策略也有所不同。

广告公司的类型主要有四种。

(一)综合型广告公司它具有从客户服务、市场调查、媒体购买、广告策划、设计制作、广告评估和广告发布等全面服务的能力,是实行“一条龙”服务的全包广告代理商。

其服务佣金一般按照l7.65%的比例收取,具体分配是:客户服务5.88%,创意5.88%,媒体策划2.94%,媒体购买2.94%。

这类广告公司一般是大型广告公司,技术设备完备,人员素质高,资金实力雄厚,市场开发能力强,客户主要以大企业为主。

我国著名的综合性广告公司有盛世长城广告公司、麦肯·光明广告公司等。

(二)广告设计制作公司这类公司是专业从事设计制作的广告公司,一般规模较小,水平参差不齐。

它所能提供的服务主要是为广告物进行设计和制作,如影视广告制作、平面广告设计、三维动画设计制作、橱窗设计制作、户外广告制作等等。

这类广告公司所占的比例很高。

但是,我国目前此类公司中专业水准高的并不多见。

我国境内由美国设立的PPl公司是国内目前专门从事影视制作的专业水准较高的广告公司。

(三)广告策划公司这类公司通常由具有较高专业素质的广告人才组成,人数不多,规模也不大。

它一般既不制作广告,也不代理广告,仅仅为广告主提供广告创意或广告策划等相关的广告服务。

当今的广告运作中广告策划是灵魂和核心,对广告投资效果有着决定性的影响,所以高水平的广告创意和广告策划受到了广告主的普遍青睐,也为广告策划公司的生存提供了市场。

叶茂中营销策划公司是国内的此类公司中的佼佼者。

(四)专业性媒介代理公司这类公司一般不提供广告制作和广告策划服务,其经营方式主要有两种,一是为广告主购买广告时段或广告版面,从中收取一定比例的佣金,国外的专业媒介代理公司基本是采用这一方式进行经营。

二是从媒介购买广告版面或广告时段,然后在市场寻找需要购买媒介的广告主进行销售,从中收取销售差价,我国本土的媒介代理公司多采用这一方式进行经营。

在我国目前的广告主的广告观念还不是很成熟的情况下,这一经营方式在我国暂时还是有一定的市场适应性的。

我国著名的媒介专业代理公司有实力媒体、北京未来广告公司等2000年8月22日,欧洲著名的专业媒介代理公司凯络媒体在上海正式成立凯络一中国(CARAT CHINA),标志着专业媒介公司开始登陆中国市场。

不同类型的广告公司有不同的市场目标,有各自不同的优势。

只要善于因势利导,扬长避短,就能够取得良好的经营业绩。

大型广告公司经济实力雄厚,各类专业人才济济,与各大媒体关系密切,具有较高的专业水准和全面的代理能力,往往能赢得大宗业务。

但是其运营成本较高,经营风险相对也较大,运作不当不一定能取得较好的经济回报。

由于广告市场分布很广,不同的广告主对广告的要求也不同,小型广告公司可以充分发挥其市场信息灵敏、经营渗透力强、人员活动范围广的优势,赢得自己的市场生存和发展空间。

所以,不论大型广告公司,还是小型广告公司,只要采取正确的经营策略,都能在市场中发挥所长,各得其所。

三、广告公司的经营策略(一)正确的市场定位广告公司要采取正确的经营策略,首先必须对自己采取正确的市场定位,即确定所要开发的目标市场。

广告市场的开发是广告公司生存和发展的基础。

开发什么样的广告市场,如何开发广告市场,在多大程度上能开发广告市场,决定着一个广告公司的前途和命运。

广告市场庞大而又复杂。

这其中有广告费用数量的不同,有产品或产业性质的不同,有企业类型的不同,也有地域因素和文化背景的不同。

广告公司如何选择适于自己开发的广告市场,既要从广告市场的特点出发,也要从广告公司自身的特点出发,把这两个方面有机地结合起来确定自己的市场定位。

这样既能不断地建立和巩固已有的市场阵地,又能不断发展潜在的市场。

如北京电通广告公司是日本电通与中国合资经营的广告公司,它所开发的广告市场主要是日本在华投资经营的企业,诸如松下公司、东芝公司等著名企业。

在最初的几年,这些企业的业务量占了全部业务的一半以上。

因为电通广告公司作为一家世界知名的广告公司,本身与日本著名企业及其国外的分公司合资企业就有着密切的联系。

这为北京电通公司开发国外在华投资企业这一广告市场创造了得天独厚的有利条件。

北京电通正是利用这一优势,确定了自己的目标市场,对自己进行了准确的市场定位,所以开发市场一举成功。

其他来华合资经营的广告公司情况大致相似。

这正是国外广告市场经营策略的高明之处,也是它们看准了中国广告市场并能够成功开发的重要条件。

以下是我国几家著名的广告公司1995年主要服务范围及其主要客户市场情况。

表18—2六家著名广告公司的经营情况资料来源:《国际广告)1996年第3期从以上国内主要知名广告公司的客户市场构成特点来看,它们都以准确的市场定位而拥有一批各具特点的客户群,或是以地域性客户市场为特征,如麦肯·光明、北京电扬均以国际性跨国公司及其海外合资公司为目标市场;或是以产品客户市场为特征,如中国国际广告公司所列举的客户都是生产家用电器产品的广告客户;或是以混合型客户市场为特征,如海润国际广告有限公司,所服务的客户包括不同地域的、不同行业的客户。

广告公司进行市场定位就是确定了自己开发市场的目标与方向,是制定经营策略的重要基础。

(二)尽力赢得客户市场广告公司进行市场定位只是制定广告经营策略的第一步,更重要的是还要有赢得客户市场的有效手段。

广告客户是广告公司赖以生存的基础。

广告公司要赢得客户,首先要加强与客户的沟通,并能提供高质量的广告服务,从而得到客户的充分信任。

信任是合作的前提和基础。

在一个新客户与广告公司初步接触之前,客户对广告公司往往不会很了解。

那么广告公司应要善于推销自己,让客户充分、全面地了解自己,以赢得客户的信任。

这里要注意以下几个问题:1.广告公司必须有为客户提供成功的广告服务的成功案例。

这对取得新客户的信任是最有说服力的条件。

广告公司在运作的各个阶段,都应投入精兵强将,精心策划,精心组织、精心制作,甚至可以暂不考虑利润,尽力推出成功的广告案例。

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