领导班子作风整顿整改方案
领导干部作风整顿个人剖析材料及整改措施
领导干部作风整顿个人剖析材料及整改措施汇报人：日期:•引言•个人作风问题剖析•整改措施与计划目录•具体实施方案与时间安排•结论与展望01引言随着社会的发展，一些领导干部在工作中出现了形式主义、官僚主义等问题，影响了党和政府的形象和公信力。
通过开展领导干部作风整顿，旨在加强党风廉政建设，提高领导干部的素质和能力，推动全面从严治党向纵深发展。
背景与目的整顿作风的目的当前领导干部作风问题通过整顿作风，可以加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。
促进党风廉政建设提高工作效率树立良好形象整顿作风可以促进领导干部转变工作作风，提高工作效率，更好地服务人民群众。
整顿作风可以树立党和政府的良好形象，增强人民群众对党和政府的信任和支持。
030201整顿作风的重要性02个人作风问题剖析在面对新形势、新任务时，部分领导干部的思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和开放思维。
思想观念落后部分领导干部对党的路线、方针、政策以及国家法律法规的学习不够深入，导致在工作中难以准确把握政策方向。
政治理论学习不足思想观念问题部分领导干部在工作中缺乏耐心和细心，对待下属和群众的态度不够友善，甚至采取简单粗暴的方式解决问题。
工作效率低下部分领导干部在工作中缺乏责任心和紧迫感，工作效率低下，导致工作进度缓慢甚至停滞不前。
部分领导干部在遵守纪律方面存在侥幸心理，对纪律规定的要求不够严格，甚至违反纪律规定。
自我要求不严格部分领导干部在自我要求方面存在松懈现象，对自己在工作、生活中存在的问题没有进行及时反思和纠正。
03整改措施与计划加强思想教育，提高政治素质深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强党性修养通过参加党性教育、组织生活会等活动，加强党性修养，增强党性观念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
工程部领导作风整治方案
工程部领导作风整治方案一、立足岗位，强化责任作为工程部的领导，首先要树立服务意识，牢记自己的职责和使命，时刻以公司利益为重，以客户需求为重，以项目进度为重。
要坚持“定位明确、责任到人”的原则，不断强化责任担当意识，加强对项目进度、质量、成本的管理。
同时，要建立健全责任追究机制，对于因管理不善导致的项目延期、经费浪费等问题，严肃追责，严格问责。
二、明确规章制度，加强管理要围绕工程部的职能和业务特点，建立完善的规章制度，包括工作流程、安全管理、质量管理、成本管控等方面的规定，并切实加强执行，严格落实各项制度要求。
在日常管理中，要注重细节，做到“事事有规矩，处处有法子”，加强对员工的教育和引导，培养良好的工作习惯。
三、培养团队，激发潜能工程部是一个团队性较强的部门，领导作风的整治过程中，要注重团队建设，注重培养团队精神，提高团队的凝聚力和战斗力。
要激励员工敢于担当，勇于创新，鼓励他们发挥自己的潜能，充分调动员工的积极性和创造力，确保项目的顺利推进。
四、加强沟通，健全协作机制领导者要善于倾听下属的意见和建议，增强与员工的沟通和协作意识，营造一个和谐的工作氛围。
要建立多层次、多方面的沟通机制，定期召开工程部例会和员工座谈会，及时了解员工的工作情况和心声，共同商讨解决问题的办法，切实增强部门的凝聚力和向心力。
五、强化监督，规范行为在领导作风整治过程中，要严格要求自己，带头遵守公司规章制度，坚守职业操守，做到言行一致。
对于违反规定的行为，要依法依规进行处理，旗帜鲜明地反对任何形式的“灯下黑”，确保工程部的工作秩序良好。
六、加强学习，不断提高领导者要不断提高自身素质和能力，学习先进的管理理念和方法，提高领导水平和管理能力。
应注重学习与实践相结合，树立勤学苦练的思想，不断完善自己，不断提高自己，为工程部的持续发展提供有力的保障。
七、树立企业意识，服务于企业发展最后，在整治领导作风的过程中，领导要时刻牢记企业的核心价值观，树立企业意识，以企业发展为己任，全心全意为企业服务，做到对公司负责、对员工负责、对客户负责。
机关作风建设整改方案(4篇)
机关作风建设整改方案改进干部作风建设整改方案在机关作风建设活动中，我以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，切实解决思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我机关作风建设活动真正成为群众满意工程。
一、指导思想坚持____和____为指导，以____泉同志为榜样，着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性；致力于提高党____的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全区工会事业全面加强、整体推进、协调发展。
二、目标要求1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。
2、发展意识明显增强，执政能力进一步提高。
切实树立____和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。
3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。
树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。
4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。
进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。
三、存在问题及整改措施(一)思想建设方面1、建立学习型机关，树立终身学习的观念；加强思想政治工作，进一步关心同志，主动开展谈心活动，多倾听机关、基层工会职工和来访人员的心声，采取有效形式，做好解难释疑工作，在政治上、工作上和生活上要多给予体贴和关心。
整改措施：(1)坚持党支部学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。
(2)坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。
(3)坚持系统党校培训班制度，每年举办____期以上培训班，通过聘请专家、学者进行专题辅导，使广大党员干部认真形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)坚持和完善老干部每月一次学习制度和走访离____干部制度。
(5)广泛开展谈心活动，尽可能帮助干部职工解决实际困难。
机关作风整治实施方案
机关作风整治实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，机关作风问题逐渐凸显出来，严重影响了政府机关的形象和效能。
为了进一步规范机关作风，提高工作效率，特制定本实施方案。
二、总体要求。
1. 坚持以人民为中心的发展思想，以提高服务效能为根本目的，以改进工作作风为核心，全面提升机关作风。
2. 坚持问题导向，突出重点，分类施策，形成合力，确保整治工作扎实有效。
3. 坚持依法依规，注重制度建设，强化监督管理，确保整治工作规范有序。
三、具体措施。
1. 建立健全机关作风整治工作机制，明确责任部门，细化工作流程，形成工作合力。
2. 加强机关作风监督检查，建立定期报告制度，及时发现和解决问题。
3. 加强机关作风培训，提高机关干部的服务意识和工作能力。
4. 加强机关作风宣传，营造良好的工作氛围，倡导文明礼貌、高效务实的工作作风。
5. 加强机关作风评价，建立绩效考核机制，激励优秀，惩戒不良。
四、预期效果。
通过以上措施的实施，预期将取得以下效果：1. 机关工作效率明显提高，服务质量大幅度提升。
2. 机关作风明显好转，形象得到有效塑造和提升。
3. 机关干部的服务意识和工作能力明显增强，为人民群众提供更加优质、高效的服务。
五、实施保障。
1. 加强领导，形成强大合力，确保整治工作的顺利进行。
2. 加大宣传力度，引导社会各界积极参与，形成良好的整治氛围。
3. 加强督促检查，对整治工作进行全程跟踪监督，确保工作的有效实施。
六、结语。
机关作风整治是一项系统工程，需要全社会的共同努力。
希望全体机关干部能够积极配合，认真贯彻落实本实施方案，共同努力，为提高机关作风，提升政府形象做出积极贡献。
作风整顿整改措施及完成时限
作风整顿整改措施及完成时限一、引言作风整顿是党的一项重要任务，旨在改善党员和干部的行为作风，提高党的形象和党员领导干部的服务水平。
为了有效推进作风整顿工作，制定和执行一系列整改措施至关重要。
本文将介绍一些作风整顿的措施，并明确完成时限，以推动党的建设和社会进步。
二、整顿措施1.建立健全责任体系（1）明确主体责任：各级党委要明确党员和干部的主体责任，切实加强对作风整顿的领导。
（2）加强党组织的政治监督：各级党组织要加强对党员和干部的政治监督，及时发现和纠正存在的问题。
（3）完善考核机制：建立健全作风整顿考核机制，对整顿工作进行定期评估和总结。
2.加强教育培训（1）开展党员教育：通过专题讲座、培训班等形式，加强党员教育，提高党员的党性修养和服务意识。
（2）加强培训干部：通过组织各类培训，提高干部的综合素质，增强服务意识和解决问题的能力。
3.深入开展群众工作（1）加强与群众的联系：加强与群众的沟通和联系，听取群众的意见和建议，解决他们的实际问题。
（2）改进工作方式：改革不合理的工作制度，减少繁文缛节，提高工作效率。
4.健全监督机制（1）加强对领导干部的监督：建立完善对领导干部的监督机制，及时发现和查处违纪违法行为。
（2）鼓励群众监督：引导群众参与监督工作，通过舆论监督和举报制度，推动作风整顿工作的深入开展。
三、完成时限作风整顿工作不能拖延，必须设置合理的完成时限，以确保工作的顺利推进。
1.建立健全责任体系：完成时间为一个月，各级党委要制定切实可行的整改方案，并按时落实。
2.加强教育培训：持续开展，要求每个党员和干部每年至少参加一次培训班，并定期组织集中学习。
3.深入开展群众工作：连续进行，加强与群众的联系和交流，建立健全长效机制。
4.健全监督机制：常态化运行，建立长效机制，确保监督工作的延续性和专业性。
四、结论作风整顿是推动党的建设的重要举措，必须采取有效的措施，严肃整改，确保整改措施的实施效果。
同时，明确的完成时限是推进作风整顿工作的关键，各级党委和党员干部要全力以赴，以优异的工作成绩迎接党的发展新阶段的挑战。
2023年作风大整顿整改方案
2023年作风大整顿整改方案一、背景分析作风建设是党的建设的重要内容，关系到党的先进性建设和党的形象。
近年来，我们党在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为进一步推动作风建设工作，提高党员干部的工作效率和形象，特制定本整改方案。
二、整改目标1.党员干部的思想作风全面转变，坚持“为民务实清廉”。
2.党员干部的行为作风深刻转变，严守纪律、规范自身行为。
3.党员干部的工作作风不断转变，提高工作效率和服务水平。
4.形成党员干部作风建设长效机制，确保整改取得实效。
三、整改内容1.强化党员干部的思想教育：（1）加强党的理论学习，使党员干部始终保持先进性。
（2）开展警示教育活动，深入剖析腐败案例，警示并引导党员干部正确行为。
（3）加强组织生活，形成正常化、制度化、规范化的组织生活。
2.加强纪律教育和监督：（1）严格执行党纪党规，严格党内法规制度，做到规矩意识强。
（2）建立健全党员干部回避利益冲突机制，防止以权谋私，保持清廉本色。
（3）加大对违纪违法行为的查处力度，确保党员干部纪律行为的约束。
3.改进工作作风：（1）加强党员干部的马列基本功，增强党员干部的实际工作能力。
（2）注重问题导向，善于分析工作中的症结所在，并迅速采取措施加以解决。
（3）强化工作纪律，确保工作按照规定流程和程序进行。
4.加强党员干部培训：（1）开展系统、深入的培训，使党员干部不断提高自身素质和才能。
（2）注重实践经验的交流和分享，促进党员干部之间的学习和成长。
（3）举办现场考察活动，帮助党员干部更好地了解社会情况。
五、整改措施1.加强组织领导，确保整改工作的推进。
（1）成立整改工作领导小组，负责全面组织、协调、指导整改工作。
（2）制定整改工作计划，并分解到各级党组织，确保落地落实。
2.加强宣传教育，提高党员干部的思想认同度和积极性。
（1）组织编写宣传材料，深入宣传党的方针政策和整改方案。
（2）利用各种宣传渠道，广泛宣传党员干部改进作风的好榜样和先进事迹。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。
通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。
本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。
问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。
以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。
2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。
3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。
4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。
5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。
以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。
在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。
在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。
整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。
2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。
3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。
4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。
5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。
以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。
同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。
结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。
本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。
学校领导班子四风整改措施
学校领导班子四风整改措施标题：学校领导班子四风整改措施
引言概述：学校领导班子是学校的核心领导力量，其作风和工作风气直接关系到学校的整体形象和发展。
为了进一步规范学校领导班子的工作作风，加强廉政建设，提高领导班子的凝结力和执行力，学校领导班子制定了一系列四风整改措施。
一、加强党风建设
1.1 坚决执行中央八项规定精神
1.2 加强党风廉政建设教育
1.3 建立健全领导班子廉洁从政制度
二、提高工作效率
2.1 建立科学决策机制
2.2 加强团队协作与沟通
2.3 完善工作考核和激励机制
三、加强服务意识
3.1 建立健全服务意识培训机制
3.2 加强与师生家长的沟通与联系
3.3 完善服务投诉处理机制
四、强化责任担当
4.1 建立健全领导干部责任追究制度
4.2 加强领导干部的能力培训
4.3 建立健全领导干部绩效考核机制
五、加强自身建设
5.1 建立健全领导干部自我约束机制
5.2 加强领导干部的自我学习和提升
5.3 定期开展领导干部自查自纠活动
通过以上四风整改措施的实施，学校领导班子的工作作风将得到有效规范，领导班子的凝结力和执行力将得到提升，为学校的发展和建设奠定良好基础。
2023年优秀干部作风整顿整改方案
2023年优秀干部作风整顿整改方案一、背景和目标1.1 背景作风建设是党的建设的重要内容，关系到党的形象和事业的发展。
然而，在当前的干部队伍中，仍存在一些干部作风不正、马虎散漫、违纪违纪的现象。
为了提高干部作风，加强党的领导，推动全面从严治党向纵深发展，需要对干部作风进行整顿整改。
1.2 目标本方案旨在通过整顿整改优秀干部作风，进一步提高干部队伍的整体素质，提高党的形象和事业的发展。
二、重点和措施2.1 重点2.1.1 强化纪律意识加强党的纪律作风建设，坚决执行党中央的决策和部署，严格按照党章和党内法规要求行使权力，维护党的集中统一领导，加强纪律约束，做到言必信、行必果。
2.1.2 加强学习教育通过开展集中学习、个人自学、党性教育等形式，提高干部的马克思主义理论水平、业务能力和领导素质，增强党的宣传思想工作、组织工作、纪律建设等方面的能力。
2.1.3 深入开展调查研究通过调研、听取意见、深入了解基层干部的实际工作情况和存在的问题，针对性地制定改进措施，解决实际困难，推动工作落地。
2.2 措施2.2.1 加强组织领导各级党委要高度重视优秀干部作风整顿整改工作，建立健全工作领导协调机制，明确责任分工，统筹安排部署，确保整改工作有序推进。
2.2.2 完善制度建设加强制度建设，完善干部选拔任用、干部考核评价、干部培养选拔等方面的制度，规范干部行为，增强制度约束力，营造良好的工作氛围。
2.2.3 加强培训教育举办各级干部培训班、研讨会等活动，提高干部队伍的理论素质和实际能力，加强对干部的思想教育和业务培训，提高干部的工作能力和水平。
2.2.4 深入开展警示教育通过开展警示教育活动，深入剖析党员领导干部的典型案例，引导干部充分认识到自身存在的问题，并提出整改措施，切实改进作风。
2.2.5 建设学习型党组织推动全党建设学习型党组织，重视学习教育和实践锻炼，加强党员干部的培养和教育，提高干部的理论水平和实践能力。
作风整改方案3篇
作风整改方案3篇按照区委、区政府统一部署，区史志办干部思想作风纪律教育集中整顿活动已进入集中整治阶段，按照《区史志办“干部职工思想作风纪律集中教育整顿”活动实施方案》要求，区史志办在查找问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，经办公室认真研究，特制定如下整改方案：一、总体要求坚持邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻实施区党代会议精神，以“提高执行力、推动大发展”为主题，以集中整治软、懒、散、庸、滑为重点，以解决干部队伍精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”为主线，以强化管理、整顿作风、严明纪律服务群众为核心，以建设作风过硬、思路清晰、团结协作、雷厉风行、清正廉洁的领导班子和干部队伍为目标，努力形成风清气正、思想上进、干事创业、相互竞争、竞相发展的良好氛围，为史志工作提供坚强的思想基础和组织保证。
二、存在的问题和不足围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，区史志办全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。
通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。
一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。
主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。
二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。
在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。
三是与求真务实的作风还有差距。
工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。
村干部作风整顿工作整改措施方案
村干部作风整顿工作整改措施方案一、背景介绍村干部作风整顿工作是加强基层党的建设和促进农村经济社会发展的关键工作之一。
作风整顿是对村干部工作作风的纠偏和规范，提高村干部的工作效率、增强村干部的群众观念、推动村级工作扎实开展。
二、存在问题1.有的村干部理论薄弱，缺乏开展工作的基本法律法规知识，不能准确把握政策，致使工作偏离轨道。
2. 有的村干部思想作风懒散，不能积极主动服务群众，工作不细不实，耗费公益资源。
3. 有的村干部工作理念不太符合群众需要，缺乏群众观念和责任感，不能为村集体带来更多实惠。
三、整改措施1.加强村干部培训，提高村干部政策、法律法规方面知识储备。
2. 坚持“以群众为中心”，打造村级工作服务品牌，组织开展各种活动弘扬传统美德，增强村干部的群众观念。
3. 落实好村干部劳务制度，使村干部实现“干一天，当一天”，提高工作积极性和工作效率。
4. 完善村级领导班子，建立村级领导班子的协作机制和约束机制，明确领导责任，从制度上推动村级干部的作风整顿。
(责任单位：镇党委组织部）5.加大监督和考核力度，确保村干部整顿工作措施的落实效果，实行不定期督查、发现一件严肃处理一件，同时将整顿成果纳入领导干部考核评价体系，确保村级干部的工作作风保持良好状态。
(责任单位：镇纪委监委)四、预期效果通过以上措施的实施，能够有效提高村干部的思想，使村级干部的工作作风更加务实、高效，能够采取更加切实可行的措施满足群众的需求，从而实现村级工作的良性循环，推动农村经济和社会的健康发展，同时也能够更好地体现党的基层组织和基层干部工作的重要性，体现出机关和干部的责任和使命。
干部作风整顿整改方案(领导班子)
干部作风整顿整改方案（领导班子）一、背景与意义中央文件明确指出，“干部作风是党的作风建设的重要内容”。
领导班子作为全面从严治党的具体负责人和实践者，应当带头严格要求自己、规范自己。
对于领导班子而言，整顿和改进作风、形象等方面的工作进一步以简政放权、优化服务为主要内容，将极大地提高领导班子的执政能力和形象，进一步增强人民群众对党的信任和信心。
本方案旨在进一步加强领导班子作风整顿整改工作，为保证全面从严治党和领导班子形象建设提供有力帮助。
二、目标和任务目标•提高领导班子的领导能力和公信力；•加强领导班子在形象、作风等方面的管控能力；•建立健全领导班子内部作风整顿整改工作机制；任务1.建立完善领导班子作风整顿整改工作机制，明确责任到岗位、到人。
2.对领导班子进行整风、整改，实现思想、作风、方法等多领域、全方位的整顿、整改。
3.强化领导班子的形象塑造工作，促进领导班子形象的正面、权威、亲切、务实等方面的建设。
三、工作内容1. 建立作风整顿整改工作机制1.1 定期评估对领导班子在民主集中制基础上，建立变革和完善、评估和评价领导班子的制度机制，每年或定期评估领导班子——其主要领导干部、领导班子、管理团队等，同时开展领导干部个别遴选评估和检查。
1.2 落实责任确定责任落实到每个领导干部，制定领导干部作风整顿整改的具体工作计划，明确政治、思想、作风、廉政建设等方面的任务和分工，确保整顿整改工作能够得到有力推动。
1.3 加强制度建设建立健全领导干部作风整顿整改的机制，通过制度的保障，促进干部作风建设得到深化。
2. 开展作风整顿整改工作2.1 从思想上重新认识领导作风整顿整改领导班子中的领导干部要自觉树立“四个意识”，重视领导作风整顿整改的重要性，倡导优良的工作作风，确保领导干部做到言行一致。
2.2 严格执行领导班子的工作纪律领导干部必须要遵守各种规章制度，牢记职责所在；同时，还要深化学习，发扬民主和集体精神，提高履职能力。
作风纪律整顿活动整改方案 (2)
作风纪律整顿活动整改方案 (2)一、背景与目标随着社会的快速发展和变革，作风建设成为了组织发展的重要基石。
近期，我们单位在作风纪律方面暴露出一些问题，如工作懈怠、纪律松弛等，这不仅影响了单位的形象，也阻碍了单位的长远发展。
为了加强作风纪律建设，提升单位的整体形象和工作效率，我们制定了本次作风纪律整顿活动整改方案。
二、问题诊断与分析在本次作风纪律整顿活动中，我们发现存在以下问题：纪律意识不强：部分员工对单位规章制度了解不足，对纪律要求不够重视，导致工作中出现迟到、早退、旷工等现象。
工作作风不扎实：部分员工在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，导致工作效率低下，工作质量不高。
服务态度不佳：在与客户和服务对象的交往中，部分员工缺乏耐心和热情，服务态度冷漠，影响了单位的形象。
三、整改措施与计划针对上述问题，我们制定了以下整改措施和计划：加强纪律教育：通过组织集中学习和个人自学的方式，加强员工对单位规章制度的了解，提高纪律意识。
改进工作作风：建立健全工作考核机制，明确工作职责和任务，加强员工之间的沟通与协作，形成高效的工作氛围。
提升服务态度：开展服务意识和技能培训，强化员工的服务意识，提升服务质量和水平。
四、责任分工与落实为确保整改方案的顺利实施，我们明确以下责任分工和落实措施：领导带头：领导班子成员要率先垂范，严格遵守规章制度，以身作则，为员工树立良好榜样。
部门联动：各部门要密切配合，共同推进整改方案的落实，确保各项措施得到有效执行。
员工参与：鼓励员工积极参与整改活动，提出建设性意见和建议，共同推动单位作风纪律建设。
五、监督评估与反馈为确保整改方案的实施效果，我们将建立监督评估机制，定期对整改活动进行检查和评估。
通过收集员工反馈意见和建议，及时调整和优化整改措施，确保整改工作取得实效。
六、长效机制与建设作风纪律整顿活动不仅仅是一次短期的行动，更是一项长期的任务。
为此，我们将建立长效机制，将作风纪律建设贯穿于单位发展的全过程：完善规章制度：根据整改活动的实际情况和员工的反馈意见，不断完善和优化单位的规章制度，确保制度的科学性和有效性。
作风整顿实施方案word
作风整顿实施方案word作风整顿实施方案。
一、背景与意义。
作风整顿是指对党员干部的工作作风、生活作风进行整顿、纠正和改进的活动。
作风整顿的实施，是党的一项重要决策，是贯彻落实党的十九大精神的重要举措，也是推进全面从严治党的重要保障。
当前，我单位作风整顿工作已经进入深入开展的阶段，为了更好地贯彻落实作风整顿要求，特制定本实施方案。
二、整顿目标。
本次作风整顿的目标是全面提高党员干部的思想觉悟和政治素质，加强作风建设，提高服务意识和工作效率，切实解决存在的突出问题，为推动单位工作再上新台阶提供坚强保障。
三、整顿内容。
1. 加强思想政治教育，强化党性修养。
通过开展主题教育活动、组织党员学习交流等形式，引导党员干部不断增强党性修养，坚定理想信念，增强为民服务意识。
2. 加强作风建设，严明纪律规矩。
加强对党员干部的纪律教育和监督管理，严格执行党内法规和制度，严明党的政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义。
3. 提高服务意识，优化工作流程。
充分发挥党员干部的先锋模范作用，提高服务意识和工作效率，优化工作流程，切实解决群众关心的突出问题，努力为群众办好事、解难事、办实事。
四、整顿措施。
1. 加强组织领导，形成合力。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强对作风整顿工作的组织领导和统筹协调，形成合力，确保整顿工作深入开展。
2. 加强宣传教育，营造良好氛围。
通过多种形式、多种途径宣传作风整顿的重要意义和目标要求，营造浓厚的整顿氛围，引导党员干部自觉投身整顿工作。
3. 加强监督检查，严肃问责追责。
建立健全监督检查机制，加大对作风整顿工作的监督力度，对整顿工作中的问题和不正之风及时发现、严肃问责追责。
五、整顿效果评估。
通过定期开展作风整顿工作效果评估，对整顿工作的实际效果进行客观评价，总结经验，找准不足，进一步完善作风整顿机制，确保整顿工作取得实实在在的成效。
六、总结。
作风整顿是一项系统工程，需要全体党员干部的共同努力。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
干部纪律作风专项整顿活动整改方案(二篇)
干部纪律作风专项整顿活动整改方案为深入贯彻落实全区机关作风建设会议精神，进一步加强干部职工纪律作风建设，按照印发的《___开展机关干部纪律作风专项整顿活动的实施方案》要求，经单位支部研究决定，利用一个月时间，在单位深入开展干部职工纪律作风专项整顿活动。
这次专项整顿活动，重点解决当前干部职工在纪律作风方面存在的九个方面问题：（一）坚决纠治不请假擅离岗位、旷工、请假期满无正当理由逾期不归、联络不畅的问题。
（二）坚决纠治上班时间炒股票、上网玩游戏、聊天、购物或从事其他与工作无关的事情的问题。
（三）坚决纠治参与任何形式的___、在上班时间打麻将、打扑克的问题。
（四）坚决纠治工作日中午、值班和执行公务时饮酒、在公务场所酗酒的问题。
（五）坚决纠治不请假缺席会议、未经批准找人替会、迟到早退，会议期间手机设在响铃状态、在会场接打电话、浏览网页、打瞌睡、交头接耳的问题。
（六）坚决纠治对管理和服务对象说话粗野、态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、故意刁难的问题。
（七）坚决纠治巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、到基层和企业“吃拿卡要报”的问题。
（八）坚决纠治对区委、区政府的决策部署消极应付、讨价还价，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。
（九）坚决纠治违规相互请吃，拉帮结派搞“小___”、制造和传播小道消息，讲不利于团结稳定的话的问题。
二、整改中发现的问题和整改措施1.对照区委《机关纪律作风“九不准”》规定要求，结合单位实际，采取个人自查、相互帮查、集中评查等方式，认真梳理查找干部职工在纪律作风方面存在的突出问题。
特别是在工作时间擅离职守、炒股票、上网玩游戏、打麻将，工作日中午饮酒、不遵守会议纪律、对管理服务对象“冷硬横推”和“吃拿卡要报”等方面的突出问题。
在查找问题、分析原因上狠下功夫。
共发现如下问题，1、部分职工上班时间有串岗行为.2、部分干部对干部纪律作风专项整顿活动文件精神领会不深。
3、有些职工开会不按照要求请假；根据自查出的问题我们制定整改措施、具体整改时限，所有问题一定要在___月底以前整改完成。
2024年领导作风“假浮蛮”整改方案
2024年领导作风“假浮蛮”整改方案如下：
对于假浮蛮作风，我们必须坚决予以整改。
作为领导者，我们要牢记自身责任，以身作则，树立良好榜样。
首先，要加强自身修养，不断提高专业素养和领导能力。
只有具备扎实的知识和技能，才能在实践中取得更好的成绩。
其次，我们必须坚持原则，严守纪律。
作为领导者，我们要时刻警醒自己，严肃认真地对待每一个工作任务，绝不允许纵容和纵容“假浮蛮”作风的出现。
对于“假浮蛮”作风问题，我们必须采取果断措施，坚决整治。
在工作中，要坚持务实、踏实的工作态度，真切关心员工，倾听他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。
我们必须不断提高自身的领导水平，切实做好身边工作，以身作则，争做一名合格的领导者。
通过严肃整顿，带头树立正确的工作作风，深入开展“假浮蛮”专项整治，坚决扭转“假浮蛮”作风蔓延滋生的局面。
只有坚定信心，果断行动，才能有效整治“假浮蛮”作风，全面提升领导干部的工作水平和能力。
希望全体领导干部能够认真履行职责，依法依纪处理问题，为实现我市长治久安、发展繁荣稳定的宏伟目标作出积极贡献。
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领导学习十项准则个人作风整顿整改措施
领导学习十项准则个人作风整顿整改措施
为了加强领导干部的作风建设，提高工作效率和履职能力，我们制定了以下个人作风整顿整改措施的十项准则：
1. 正确认识个人作风的重要性：认识到个人作风对于领导干部形象和工作效率的重要性，明确个人作风整顿整改的目标和意义。
2. 树立廉洁自律意识：坚持廉洁自律，秉公用权，清正廉洁，堂堂正正为政。
3. 建立正确权力观：明确权力的边界和限度，不滥用权力，依法行使职权，做到以法治国、以德治国。
4. 加强研究提升：持续研究各方面知识，提高自身履职能力和水平，为更好地服务人民群众提供有力支撑。
5. 规范工作程序：遵守工作程序和规范，确保工作的公正、透明和高效，在决策执行过程中做到依规依纪。
6. 建立科学决策机制：建立科学的决策机制，充分听取各方面的意见和建议，确保决策的科学、可行和有利于人民。
7. 加强组织领导：充分发挥党组织的作用，加强对个人作风整顿整改的组织领导，形成工作合力。
8. 建立激励约束机制：建立激励约束机制，以激励为导向，同时对任何违反作风整顿整改准则的行为给予必要的约束和惩处。
9. 推动作风整顿整改常态化：将作风整顿整改工作纳入常态化管理，持续推动个人作风的整顿和改进。
10. 加强监督检查：建立完善的监督检查机制，对个人作风整顿整改工作进行监督和检查，及时发现问题并进行纠正。
以上是领导学习十项准则个人作风整顿整改的具体措施，通过全面贯彻这些准则，我们相信可以有效提升领导干部的作风水平，为服务人民群众做出更大的贡献。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题：班子成员在面对新形势、新任务时，思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。
工作态度问题：部分成员对待工作态度不够积极，缺乏责任心，导致工作效率低下。
沟通协作问题：班子成员间沟通不足，协作能力有待提高，影响团队整体运作效率。
服务群众意识：在服务群众方面，存在服务意识不强、服务能力不足的问题。
纪律作风问题：个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题，影响班子整体形象。
二、整改措施
加强思想教育：定期组织班子成员进行思想教育，确保与时俱进，不断提高政治觉悟。
提升业务能力：加强业务培训，提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。
加强团队协作：促进班子成员间的沟通与协作，形成团结高效的团队氛围。
增强服务意识：深入开展群众路线教育实践活动，增强班子成员的服务意识。
加强监督考核：完善对班子成员的监督考核机制，确保纪律严明，作风正派。
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领导班子作风整顿整改方案一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。
1、观念更新还有些跟不上形势的发展。
同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。
2、结合县情发挥充分自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。
具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。
主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。
执政能力有待加强。
1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。
2、部门工作执行力不强。
一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
关心基层干部不够。
主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
党员先进性体现不突出。
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
二、存在问题的主要原因对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。
主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。
加之县政府工作本身就十分繁忙,班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。
有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
思想观念与新形势的发展要求还不相适应。
xx所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。
加之当前各种矛盾突现，政府负债沉重，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。
精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。
主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。
对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
班子自身建设还存在薄弱环节。
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向加强理论学习，提高班子理论素养。
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加县委中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
坚持以人为本，切实为人民谋利益。
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好“十件实事”，切实创造优良的人居环境；二要坚持以“三大基地”为龙头，树立工业强县、农业惠民的发展理念，举全县之力完成国有企业改革改造，加快民营经济发展，全面提升县域经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动县域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
狠抓依法行政，创建民主法制政府。
一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能；二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政能力；三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能行政命令向引导服务转变；五要搞好政务公开，建立政府新闻发布会制度，主动接受人民群众的监督；六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督和县政协的民主监督，加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。
加强政府自身建设，增强政府执政能力。
一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。
二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。
特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。
三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。
四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。
认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。
一是进一步提高认识，提高政府班子成员拒腐防变的能力。
班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。
同时加强政府部门以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。
二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。
三是实施对全县行政事业单位国有资产的集中管理。
四是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科学用人机制。
五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制。
一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。
1、观念更新还有些跟不上形势的发展。
同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。
2、结合县情发挥充分自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。
具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。
主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。
执政能力有待加强。
1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。
2、部门工作执行力不强。
一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
关心基层干部不够。
主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。