员工意见处理登记表
员工意见箱管理制度
员工意见箱管理制度范本〔精选7篇〕员工意见箱管理制度1为了调发动工的能动性和积极性，鼓励员工提意见，增强公司的凝聚力，特制定本制度。
一、意见箱的设置意见箱设立在公司公告栏旁。
二、意见的管理原那么1、意见的受理应遵循公正的原那么。
依据公司各项规章制度，根据客观实际分析问题、合理处理。
2、反映问题或投诉时，应真实地反映事实。
不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等人身攻击的不文明行为，一经发现给予严肃处理。
3、保密原那么：意见处理人员遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况泄露，不宜公开的材料不得随意泄露、公开。
4、及时原那么：解决问题和投诉一般不超过7个工作日。
三、范围及形式1、对公司各方面开展和管理有利的建议及意见均在可提之列。
2、采用记名或无记名方式投入意见箱。
我们提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。
四、意见箱的开启程序1、员工意见箱每周五由人力行政部开启一次，由专人保管钥匙。
2、每次开启意见箱必须由至少一名专人进行见证，开启后对箱内进行检查，记录情况，由开启人及见证人签字。
3、取完意见箱内物件后，必须及时关闭意见箱并上锁，钥匙及时交专人保存。
4、人力行政部将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总，并将结果整理好上报至总经理，并跟踪问题的及时应答。
5、公司对于能立刻解决的问题要立即解决。
近期能解决的问题要拿出方案，限期整改。
不能解决的问题要以书面或口头的形式做出合理的解释。
五、对有效意见的奖励1、对有效意见由人力行政部提请总经理在处理函中批示奖励意见。
2、所有有效意见都作为评比的参考及提升晋级的依据。
六、相关处理意见的最终解释权属于襄阳零柒壹零科技。
七、此管理制度从发布日起执行。
员工意见箱管理制度2一、目的为完善公司建议管理体系，标准意见管理工作，以营造开放式的管理气氛，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高，特制订本方法。
二、管理原那么1、意见的受理应遵循及时、公正、合理的原那么。
公司意见箱管理制度2篇
公司意见箱管理制度2篇1一、目的为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高，特制订本办法。
二、管理原则1.意见的受理应遵循及时、公正、合理的原则。
依据规章制度和政策，根据客观实际分析问题、合理处理。
2.反映问题或投诉时，应真实地反映事实。
不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行人身攻击的不文明行为，一经发现给予严肃处理。
3.问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则加勉。
4.提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。
5.处理员工意见要遵循解决问题与思想疏导、教育相结合的原则。
6.意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。
不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散。
7.禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为，一经查实，严肃处分。
三、意见箱的设置公司宿舍楼下、食堂内四、意见处理流程1.意见箱管理人员负责定期(每周)开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范业务负责围等内容转给相关人处理。
2.对于涉及具体员工的投诉或意见反映，意见箱管理人员须将其交由被反映人的上级处理。
3.各业务相关负责人收到意见后，须及时调查情况、并于3个工作日内给问题反映人答复;回复形式可以信件、电话、面谈、发邮件等方式反馈，必要时可全厂公开回复。
4.意见处理人员须按规定填写反馈意见;意见箱管理人员记录意见处理情况于《意见处理登记表》并存档备查。
5.对于没有署名或回复式的留言，只做问题反映，根据具体实际情况可不给予具体处理。
6. 涉及部门主管以上人员或重大投诉人力资源部做总体协调处理。
五、其他1、意见箱为实现企业管理有效沟通而设立，望广大员工能报以积极的态度反映问题或提出建议。
若建议被采纳并产生积极影响，为公司带来实际结果的，根据《公司改进基金的设立及运行制度》进行经济奖励。
考核登记表综合评语
考核登记表综合评语考核登记表综合评语考核工作是发现员工工作中存在的问题,分析产生问题的原因,以期得到有效地解决,促进工作进一步完善、提高。
以下是考核登记表综合评语，欢迎阅读。
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为本行利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为本行员工树立良好形象并起到带头作用;为本行创造出较好的企业效益或社会效益。
2、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
3、工作认真负责，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色4、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!5、工作态度端正，业绩比较突出。
6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
9、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评11、记得，刚进xx行，为了尽快掌握xx行业务，你每天都提前一个多小时到岗，练习点钞打算盘储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车个多小时，每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，常常要提前两三个小时上班，养成了早到单位的习惯，每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，学习到更多的业务知识，为工作的顺利开展打下了良好的基矗至今仍然肩负着十几项工作，包含了会计(交换退票法院查询空白凭证领娶网上银行)计划(现金统计现金报表资金调拨存款统计)卡部综合等，仅卡部综合每天就有十几项具体的工作要做，由于有报表工作，每到月末，无论是否节假日都要及时上报，从来就没有休息过一个完整的五一十一和元旦，从没有向行里要过一分加班费，更没有向行长诉说过一次苦，我始终坚信xx行今天的改革和发展的成绩取得，与有同样甘愿默默奉献的员工是分不开的。
年度考核登记表考核等次
年度考核登记表考核等次一、引言为了全面、客观地评价员工在过去一年的工作表现，为公司的人力资源管理和员工的个人发展提供有力依据，特制定本年度考核登记表。
本登记表将员工的工作表现划分为不同的考核等次，以便更加准确地反映员工的实际工作情况。
二、考核等次设定本年度考核登记表将员工的考核等次划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
各等级的具体标准如下：1. 优秀：员工在过去一年的工作中，表现出极高的工作热情、责任心和团队合作精神，能够超额完成工作任务，为公司带来显著的效益。
在创新能力和学习能力方面表现突出，能够主动承担更多的工作责任，为公司的发展做出积极贡献。
2. 良好：员工在过去一年的工作中，表现出较高的工作热情、责任心和团队合作精神，能够按时完成工作任务，为公司带来一定的效益。
在创新能力和学习能力方面有一定的表现，能够适应公司的发展需求，为公司的发展做出一定的贡献。
3. 合格：员工在过去一年的工作中，基本能够完成工作任务，但在工作热情、责任心和团队合作精神方面有待提高。
在创新能力和学习能力方面表现一般，需要加强自我提升和学习，以适应公司的发展需求。
4. 不合格：员工在过去一年的工作中，未能按时完成工作任务，工作表现不佳，缺乏工作热情、责任心和团队合作精神。
在创新能力和学习能力方面表现较差，无法适应公司的发展需求。
三、考核流程1. 员工自评：员工根据自己的工作表现，对照考核等次标准进行自我评估，并填写自评意见。
2. 部门初评：部门负责人根据员工的工作表现、自评意见以及部门整体工作情况，对员工进行初步评估，并填写初评意见。
3. 公司终评：人力资源部根据员工的自评意见、部门初评意见以及公司整体工作情况，对员工进行最终评估，并确定员工的考核等次。
4. 结果反馈：人力资源部将考核结果反馈给员工和部门负责人，双方进行沟通和确认。
如有异议，可向人力资源部申请复核。
四、考核结果应用1. 薪酬调整：公司根据员工的考核等次，对员工的薪酬进行相应调整，以体现员工的工作价值和贡献。
员工年度考核登记表评语
员⼯年度考核登记表评语员⼯年度考核登记表评语【优秀篇】 1. 你喜欢：“失败永远⽐成功更有吸引⼒。
”也许是你失败太多拿来⾃嘲⾃勉，也许你尝到了失败之后的成功更加⽢甜。
但⽆论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早⽇振作起来，让智慧的⽕花早⽇闪烁起来。
2. 能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩⼤经济总量，努⼒提升发展质量⽔平;既抓好当前发展，⼜加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中⼼，努⼒加快经济社会协调发展，真正把各⽅⾯的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
3. 优秀的业务⽔平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 4. ⼯作认真负责，积极主动，能完全胜任本职⼯作，爱岗敬业，乐于助⼈，与同事相处融洽，善于合作 5. 对本职⼯作兢兢业业，锐意进取，起到带头作⽤⾏事果断准确，企图⼼强，机伶敏捷。
6. 格外出⾊、善于社交、观察能⼒强。
⼯作态度热忱、思维敏捷、进取向上，复杂⼯作上逻辑清晰、判断能⼒强、事业⼼强。
7. 为⼈随和、模范员⼯。
善于释放压⼒、⼯作第⼀位、独⽴⼯作能⼒强。
眼光长远、具有极佳的⼝才。
8. 沟通能⼒强、踏实忠诚、富于幽默感。
9. 该学⽣在本公司实习期间⼯作认真，勤奋好学，踏实肯⼲，体现出⽐较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。
努⼒协助指导⽼师的⼯作，从中学习运价业务知识，虚⼼好学，善于思考，能培养团队精神和⼈际沟通能⼒，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫⽆怨⾔，展现出该校扎实的德育教育。
能够将在学校所学的知识灵活应⽤到具体的⼯作中去，适应能⼒较强。
同时，该学⽣能遵守我公司的各项，实习期间，未曾出现过⽆故缺勤，迟到早退现象。
10. 实习学⽣⼯作认真负责，虚⼼好学，在业务紧迫时加班加点毫⽆怨⾔。
安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表
安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表《安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表》安全生产一直是企业发展中不容忽视的重要环节，而安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表，作为监管与沟通的工具，在推动安全生产工作中发挥着至关重要的作用。
一、安全生产目标与指标完成情况1. 目标与指标的设定在谈及安全生产目标与指标的完成情况时，首先需要明确目标与指标的设定原则。
安全生产目标应当符合国家和地方的法律法规要求，同时也需要具有企业的可操作性和实践性。
指标的选择应当具有客观性、可衡量性和可操作性，能够反映出整体安全生产工作的综合水平。
2. 目标与指标的完成情况针对安全生产目标与指标的完成情况，应当进行全面的评估与分析。
通过与实际情况对比，发现目标与指标之间的差距，及时调整和完善安全生产措施。
也需要充分考虑员工的实际工作情况和岗位特点，为他们提供安全生产的具体指导和支持。
二、员工沟通登记表在安全生产中的作用1. 沟通渠道的建立员工沟通登记表作为沟通渠道的建立，在安全生产中起到了至关重要的作用。
通过登记表，员工能够及时将安全生产问题反馈给企业管理部门，使问题得到及时解决，为安全生产工作提供了有力的保障。
2. 沟通效果的评估通过员工沟通登记表，企业能够了解员工对安全生产工作的认知和反馈意见，及时调整安全生产措施，提高工作效率和安全生产水平。
员工沟通登记表也可以帮助企业对沟通效果进行评估和反馈，从而不断完善沟通机制，提高员工参与安全生产工作的积极性。
三、个人观点和理解在安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表这一主题中，我认为企业应当高度重视安全生产工作，并将其纳入企业发展的全过程中。
通过确立合理的安全生产目标和指标，并及时通过员工沟通登记表进行沟通与反馈，能够有效提高企业安全生产的管理水平和员工的安全意识，从而实现安全生产目标的有效完成。
总结与回顾通过本文对安全生产目标与指标完成情况与员工沟通登记表的探讨，我们深入了解了安全生产目标与指标的设定原则，以及员工沟通登记表在安全生产中的作用。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
新入职员工信息登记表【范本模板】
离职原因
证明人及电话
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
联系电话
与单位解除合同情况：是/否有离职证明文件
向公司提供的证件(复印件）□身份证 □学历证□其他（注明）
本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的，在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件)均是真实和准确的，如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。本人也同意在与××公司劳动合同有效期内,始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。
本人签字：年月日
录用意见（以下由公司负责人填写）
入职部门
职位
入职日期
入职薪资
社保缴纳情况
试用期
转正日期
转正ห้องสมุดไป่ตู้薪资
合同期及合同签订情况：
部门经理意见
公司领导意见
备注:
员工信息登记表
编号:填表日期：
姓 名
性 别
籍 贯
照片
民 族
政治面貌
出生年月
婚姻状况
健康状况
最高学历
户籍地址
身份证号码
家庭地址
联系电话
紧急联系人
与本人关系
联系电话
教育培训经历（从高中或中专开始写起）
起止时间
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学位
所获证书
主要工作经历（从最近一份工作写起）
起止时间
工作单位
职务