职场打拼,远离十种小人
职场“小人”的8个特征
职场“小人”的8个特征所谓职场“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心计和算计别人，他们做人做事都不厚道，表里不一，往往为了达到不折手段的目的，你一不小心，就会落入他的圈套。
下面是小编为大家收集关于职场“小人”的8个特征，欢迎借鉴参考。
1、表里不一，人前鬼后这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊。
表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!2、搬弄是非，挑拨离间这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。
当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!3、寻找背锅侠，找个替死鬼我们要非常谨慎职场这类人。
俗话说，人善被人欺。
在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。
遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。
在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。
所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。
4、造谣生事，无中生有有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。
于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。
为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。
对付职场卑鄙小人的8种手段
职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。
问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。
虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是，说实话我们有时对于这类人，你还真的拿他们没有办法。
要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。
因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的八种自我保护方法。
1、坚决不能将其列入好友名单。
进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。
而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
2、避免与其商议重要核心问题。
每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
职场必须远离五种人
职场必须远离五种人
1.懒惰的同事：他们总是推卸责任，拖延工作进度，不仅会影响团队的效率，也会让大家感到不满和失望。
在职场中，与这样的人保持距离是必要的。
2. 抱怨的同事：他们总是抱怨工作不公平、领导不好、公司不好等等，这种消极的情绪会对团队造成负面影响，让人感到疲惫和无助。
与这样的人交往要谨慎，避免被带入消极的情绪漩涡。
3. 爱攀比的同事：他们总是为了竞争而比较，会对工作产生一定的影响。
与这样的人保持距离，避免被影响自己的工作动力。
4. 自私的同事：他们总是只关心自己的利益，缺乏团队合作精神，容易引起矛盾和冲突。
与这样的人沟通需要注意技巧和方法。
5. 抢功的同事：他们总是抢别人的功劳，不管是谁做出了贡献，他们都认为是自己的功绩。
与这样的人相处要注意保护自己的劳动成果。
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细节看人品!职场中最应该远离这6种人!
细节看人品！职场中最应该远离这6种人！
04 远离好逸恶劳终日混迹之人
职场上不怕你有能力有才华，怕的就是你没能力没才华还不勤快。
职场之事事如逆水行舟，不进则退。
今天你可以因为你一时偷懒而贪得一时之快，明天你就可能因为你的偷懒而被同事取代被迫卷铺盖走人。
每一家公司都不会花高薪聘请闲人，无非是因为他们做事懒散为人只知投机取巧，看似是满满的聪明伶俐，其实在别人眼里只不过是最不入流的小聪明而已。
一个人小时候有些小聪明还能被人夸奖，如果一个人在而立之年还靠小聪明在职场度日，恐怕其人之一生也不过如此。
话又说回来了，正因为我们大多数人都不是含着金汤勺生下来，所以在这个缺乏背景的时代你只能让自己成为背景，在这个挤圈子的时代你只能让自己成为圈子。
作为年轻人，一定要趁着年轻有精力多学点技能，业务员要知晓财务方面的知识，财务人员更要关心法律法规。
即便是文印室的打印员也要清楚公司相关各室的职责，以及公司的相关业务和未来规划，以便在打印文件时不会发生张冠李戴的现象，更不会出现回答客户问题一问三不知的尴尬窘境。
任何一个公司的业务都有关联性，你一定要在干好本职工作的同时留意相关业务，某一天某一岗位突遇空缺，你有能力随时补缺会给你带来意想不到的效果。
而不是终日插科打诨讲笑话，如果你真的想耍幽默你大可以开直播做网红，何必要在公司混迹度日浪费时间？
被人称赞为“发明大王”的爱迪生也曾言：所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
要知道精明的小伙计都是靠着嘴勤眼勤手脚勤，最后才成了说一不二经验丰富的老掌柜。
职场生存法则：18个方法,教你怎样远离小人,保护自己!
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。
我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。
在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。
优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。
遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。
如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。
比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。
对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。
不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。
和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。
两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。
与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”5、辞职吐槽，是一个秘密。
关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。
如何对付职场小人巧妙机智
如何对付职场小人巧妙机智在职场小人面前，你不能怂，掌握一些应对职场小人的必要方法，赶紧斗斗身边的职场小人吧！下面小编给大家分享一些对付职场小人的方法，希望能帮到你!小人的类型1、溜须拍马,阿权附贵2、两面三刀,人前一套,人后一套3、挑拨离间,打击异己4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5、胡搅蛮缠,无理取胜6、趾高气扬,颐指气使对付职场小人的方法(1)与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。
有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。
这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。
你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。
不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。
否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。
如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。
要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
职场如何防小人
职场如何防小人职场如何防小人职场小人是指那些心计深重、心机多端、善于操控他人、阴险狡诈的同事或上司。
他们通常不择手段，为了个人利益不惜伤害他人，破坏团队关系，给整个组织带来负面影响。
在竞争激烈的职场环境中，如何防范小人成为每个职场人士都需要清醒认识和积极应对的问题。
首先，正确识别小人。
只有准确了解和判断他人的真实目的和行为动机，才能有效进行防范和对策。
小人通常表现为表里不一，虚伪阴险，为了达到个人目的不择手段，具有一定的心计和算计能力。
他们往往善于隐藏自己的意图，以表演和操纵他人的手段来欺骗和迷惑周围的人。
职场上，我们应该保持观察和分析能力，警惕那些虚情假意的人，并且从他们的行为态度中寻找破绽，以便及时发现他们的真实面目。
其次，保持职业操守。
小人往往不择手段，善于利用他人的弱点和缺点进行攻击，破坏他人的形象和关系。
因此，我们要保持清醒的头脑，树立起职业操守意识。
在职场上，我们要时刻以诚实守信、公正客观、以人为本的原则为依据，与他人建立良好的沟通和合作关系。
同时，我们要注意自己的形象和言行举止，尽量不给小人可乘之机，避免成为小人攻击的目标。
第三，建立自己的势力圈。
为了防范小人的伤害，我们需要积极主动地与他人建立积极、互助的关系，从而在职场上建立自己的势力圈。
势力圈是指职场中的一群来自不同部门、不同岗位但互相尊重、互相合作、互相信任且能够携手共进的人。
这样的势力圈可以为我们提供支持和帮助，防范和应对小人的攻击，也可以为我们的职业发展和提升提供有力的支持。
第四，保持适度的警惕。
在职场中，尽管我们要以开放、坦诚和信任的态度对待他人，但也不能过于天真和盲目地相信他人。
尤其是对于那些表面上友好但行为可疑的人，我们必须保持一定的警惕心理，不轻易相信他们的话和行动。
同时，我们也要避免将我们自己的事情和私人信息泄露给不信任的人，以免给自己带来不必要的麻烦和困扰。
第五，妥善处理职场冲突。
职场上的冲突是不可避免的，但我们可以通过妥善处理和解决冲突的方式来降低小人对我们的伤害。
远离小人最好的几个方法
远离小人最好的几个方法
1、保持心态正确：要意识到小人这种人，他们本身缺乏重要的乐趣，所以他
们经常试图在别人身上获得一些快乐，应该学会理智和克制，不要理会他们，因为他们希望能够让你反应，好让他们获得一些满足感。
2、不要动感情：对任何小人的行为，都不要动怒，即使遇到小人的破坏，也
没有必要动愤怒，应该在一定的情绪中去面对，不要让小人在你身上获得任何利润。
3、保持距离：如果你的周围的小人太多，最好远离他们，尽可能地避免他们
的生活圈子，可以选择将自己的社交放在自己可以控制的地方，避免小人可能会影响自己的失望。
4、学会驯服：当身边有小人在作怪，用我们的耐心来抵抗小人，采取一定的
驯服策略，让小人知道你可以在客观中耐心的与他们相处，用实力告诉他们，他们没有办法再影响自己了。
5、做自己：不要习惯性地将自己降低，做自己，按照自己的要求行事，反过
来小人会慢慢发现你与他们之间的区别，他们也会慢慢离开，少了小人，自己又可以活出自己独立的生活。
职场上遇小人怎么办如何应对
职场遇小人怎么办1、对道人是非者要哼哈而过。
远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。
2、对喋喋不休者要巧妙提问。
遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。
3、对嗦嗦说教者要重于聆听。
和他们交流,要重于聆听,适时地重复一两句他说的话语,或者就某个问题询问一两句。
4、对自我炫耀者要幽默风趣。
正确的做法是幽默作答,似是而非,模模糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而过。
5、对灭人志气者要攻其痛处。
一个合适的法子,是要抓住机会,攻其痛处——他的历史上的愚蠢、无能、可笑之处等，使他心中产生不快,从而使他推己及人,体会出他当前的错误举动,管住他的嘴。
6、对满口假话者要纠正其一。
与他们交流,应该懂得“攻其一点,崩溃全线”的战略战术,抓住假话中的其中一项,满有把握地提出反对意见。
职场小人的类型1、三谣小人。
三谣小人就是喜欢听信谣言,制造谣言和传播谣言的人。
2、没责小人。
没责小人就是没有责任和不负责任的人。
3、分裂小人。
分裂小人,他们有一个特别的能力,那就是他们可以言行不一,讲一套做又另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。
4、小贪小人。
这小人最爱贪小便宜,他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。
5、善变小人。
这类小人喜欢改变的不是自己,而是改变所设定的游戏规则。
6、可怜小人。
扮得楚楚可怜的人,很容易让人家投同情票。
7、双输小人。
双输小人每当觉得自己吃亏,就立刻把别人也拖下水,要亏,大家一起亏!8、阿坏小人。
每一个消息到他那里就变成坏消息,他们很喜欢泼冷水,让你不但不被激励或认可,他们还让你泄气。
9、担心小人。
这小人拥有负面的思想,他们经常怀着担心的心态来处理事务,他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。
职场小人7种卑鄙手段1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
职场上要小心哪些小人
小人，在你身旁不断地制造麻烦，甚至危害你的事业。为了到达目的， 牢骚了。
这些小人总是不择手段，就算是损人不利己，他们也还是要拖着你一起
3、擅长撇清责任栽赃其他同事。
受罪。“职场小人”都有 6 种共通的特性，假如身边的的人大多如此，
明明是自己工作中出现了过失和问题，或是在工作中出现了瑕疵
你就得提防了。
灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛
亮的神秘口气告知你得罪了某某领导的时候，你就要非常留意自己的立
场了，这种人很可能就是擅长踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一
魏
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卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入逆境，失去领导或
4、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
同事们的信任。假如你觉察身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你
职场有很多人心里都是生怕天下不乱的，为了显示出自己的能耐，
就要特殊留意了。
有一种人总是会制造纷争的事端，采纳挑拨和离间计来激发竞争对手
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
魏
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之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你
日或许你也会成为他落井下石的对象。
感到他值得信任。假如你发觉身边的某个人在你面前总是告知你某某同
事在讲你什么，你千万要先证明一下。
5、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
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职场上要பைடு நூலகம்心哪些小人
对领导敬重是每一个下属应当有的职业素养，说一些领导爱听的 话喜爱听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，假如
化解小人之道,守护职场正能量的20句句子
1. 小人之道，十分可耻。
在职场上，小人行径更是令人深恶痛绝。
小人之道所谓偷换概念、推卸责任、诋毁他人等种种卑劣行径，都是职场中应尽力避免的。
2. 面对小人，首先应保持冷静。
小人行为往往是出于私利之心，若我们也因其行为而情绪失控，便会让小人得逞。
3. 在职场上，关爱同事，建立良好的人际关系是化解小人之道的良方。
宽容、理解、包容他人是解决问题的捷径。
4. 在职场上，要保持诚信。
即使面对诽谤、诬陷，只要我们处处遵循规则，言行一致，最终会赢得同事和上司的认可。
5. 对待小人之道，我们要充满自信。
毫无疑问，小人之道的背后是对他人的不自信和嫉妒。
我们只需做好自己的工作，扬长避短，便能化解小人之道的影响。
6. 不要轻易相信他人的谣言和传闻。
在职场上，谣言满天飞，我们不要轻易相信，更不要随意传播。
我们要学会去分辨是非，理性对待。
7. 遇到小人之道，我们要学会保护自己。
及时向领导或相关部门反映，维护自己的权益。
8. 在职场上，要学会客观评估自己的能力和表现。
只有通过不断的学习和提升自己，才能避免小人之道的侵害。
9. 做事要踏实稳重，不要为了眼前的一时小利而做出破坏职场正能量的事情。
10. 学会倾听，尊重他人的意见和看法，避免因自己的一意孤行而被他人视为小人行为。
11. 在职场上，要学会与同事和睦相处，建立和谐的办公氛围。
只有这样，才能有效地化解小人之道。
12. 遇到小人之道，我们要学会以理服人。
用事实和道理去驳斥对方的谣言或诽谤，让他们无法得逞。
13. 遇到小人之道，我们要学会妥善处理问题。
不要被小人所困扰，要坚定自己的立场，不被其行为所动摇。
14. 在职场上，要学会合理分配资源和任务。
不要因私心杂念而偏袒某些人，导致其他人产生猜忌和不满，引发小人之道。
15. 遇到小人之道，我们要学会坚定自己的信念。
无论遇到何种诽谤和攻击，都要保持内心的平静和自信。
16. 在职场上，要学会理性交流。
解决问题首先要通过交流，理性地表达自己的想法，避免因情绪冲动而变成小人。
在职场上要如何防小人
在职场上要如何防小人在职场上要如何防小人小人是权势的衍生物，不管在何处，只要有权力在，总有附在权力周围的小人，在职场上要如何才能成功地避开小人呢?今天店铺分享的是在职场上防小人的方法，希望能帮到大家。
在职场上防小人的方法1、少说话有句话叫言多必失，很多人并不是工作能力差，坏事就坏在自己的嘴上，说话，而且负面情绪表露无疑，那也就难怪那些看你不顺眼的人了，这个时候不去告发你，岂不是太便宜你了?2、慎交友同事之间竞争比较大，使用糖衣炮弹在你这套取机密也是常有的事情，如果你把同事当成真心的朋友，无话不说，无所不谈，那你就离失败不远了，在你没摸清同事的底细的时候，还是慎重交友吧。
3、工作要到位工作做不好，这是自身的问题，如果其中出现了小小的纰漏，背后的小人以此做文章，你就要小心了，可能领导会都不说，但时间长了对你的印象肯定不好，除非你特别优秀，领导特别器重你。
4、头脑要清醒每天工作不要在模糊中度过，对于同事之间的矛盾和关系更要保持清醒的头脑，不管是要你职场站队，还是有心要为难你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要经过大脑再行动。
5、敲山震虎如果某些人在背地里将你的情况公之于众，你不妨和同事演一场戏，但是这个同事你要信得过，否则不要轻易试验。
你可以把一些问题和演戏的同事说开，而且还要大庭广众，让大家都清楚是怎么回事，就算以后小人再暗算，经过上次的事情，大家自己心中有数，自然也就不会为难你，甚至还会鄙视他。
6、“利用”好小人有些人是专门找你询问事情，但是这些事情很快就会被转播，那么恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意说未完成，必要的时候给他一个“惊喜”，想必这惊喜告状之后就成惊吓了吧?工作中如何防小人远离阿谀奉承之人。
工作中你会发现有好多员工会拼命的巴结领导，这并不说明它是小人，但有很大的潜在可能性，所以不要得罪也不要交好，远离即可。
不和同事谈论工作是非。
工作中的人形形色色，你根本分不清好坏，所以轻易不要议论别人，以免被陷害。
职场须提防身边的小人
职场须提防身边的小人职场如同战场，既有朋友之间的亲密合作，也有敌人之间的硝烟弥漫，当然还会有看似朋友实质专门算计他人的那种勾心斗角，因此，在职场应随时关注自己身边形形色色的各种人群，有十种人你完全应当避而远之。
1、整天想着怎样拍好领导马屁的人。
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。
然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
2、讨厌至领导那里回去打小报告的人。
在单位里该死的就是那些擅于至领导面前打小报告而你又显然不晓得他就是谁的人，但凡同事在一起聊天至领导的某些事情，正是由于这些擅于添油加醋的人交待给领导，由此便产生了单位内部的不能团结一致，而他由于投诉军功，往往可以获得领导的器重而平步青云，而做为单位同事对此毫无办法，因而使人深恶痛绝。
3、损公肥私贪婪成性贪财好色之人。
虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有成为他们的同伙的人，正义感总是会油然而生。
绝大多数人都会严重鄙视那些贪赃枉法和贪婪成性的人，尤其是那些又贪财还贪色之徒，更是会让有正义感的同事们嗤之以鼻。
4、工作能力高却擅于压制同事的人。
自己的工作能力不低，许多事情总是无法达至工作建议，可以就是偏偏存有一种打破常人的特长，那就是擅于用各种各样的手段去“贪天功为己功”，真的没用就实行各种卑鄙无耻的手段去污蔑他人，用形形色色的方法去压制工作存有能力并对他的存活形成轻易威胁的人，这也就是所有受害者深恶痛绝的体验。
5、嘴上说成花却不见实际行动的人。
有的人就是三毛钱买了个鸭头回来，除了一张嘴什么都没有。
我们的身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，尤其是在你所工作的单位里，看到这种“君子动口不动手”的同事，这种喜欢当观众，喜欢当评论员，喜欢当裁判员的人，你的气绝对不会只打一处来。
应对职场十种讨厌小人
应对职场十种讨厌小人一、遭遇“探人隐私”者此类表现：任何人都有隐私。
在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。
可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。
这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。
一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。
反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。
对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。
总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。
这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
二、遭遇“唉声叹气”者此类表现：人处世上，不如意事十之八九。
有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。
他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。
如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力与这种人进行交流，要给其注入活力。
在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。
与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。
这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
三、遭遇“道人是非”者此类表现：“来说是非者，便是是非人。
”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。
道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。
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职场打拼，远离十种小人
三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。
这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。
同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。
他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。
在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。
这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。
每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
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分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。
他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。
这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。
会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。
这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。
在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
善变小人
我们知道，改变是必要的。
我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。
他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。
他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。
他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。
这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。
这也就导致和他合作的夥伴流动量
很大。
可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。
他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。
很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。
我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。
最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。
这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！
阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。
这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。
对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。
他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。
关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。
他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。