吉林青年人才托举工程

合集下载

青年人才托举工程

“青年人才托举工程”
项目申报书
申报单位
责任学会（如学会申报，则不填此项）
联系人
手机
电话
电子信箱
通讯地址及邮编
填报日期
中国科学技术协会制
二○一六年十月
填报说明
一、本申报书为评审工作的主要依据之一，申报单位必须保证其真实性和严肃性，请严格按照表中要求认真填写。

二、申报书应为A4开本，具体报送要求请参照通知中有关项目申报说明执行。

三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述，时间范围原则上为近三年（2014-2016年），请以客观事实、数据、案例准确反映工作思路、重点、目标、创新点和工作绩效。

四、申报书中的资金使用计划应明确具体，年度考核指标应根据工作计划的内容确定，要求定量与定性结合。

五、各栏目如填写内容较多，可另加附页。

六、本申报书填报要求由中国科协学会学术部负责解释。

关于青年托举计划

关于青年托举计划关于青年托举计划青年人才托举工程”项目由中国科协于2023年10月立项的国家级青年人才计划，择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体具体实施。

大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

促进青年优秀人才脱颖而出。

破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。

建立健全对青年人才普惠性支持措施。

加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。

改革人才服务机制，助力科技工作者成长成才。

积极参与院士制度改革，努力提升作为两院院士推荐渠道的效能，扩大影响力。

发挥好创新人才推进计划推荐渠道的重要作用，积极举荐科技领军人才和创新团队，推荐更多优秀中国科学家进入国际民间科技组织任职，联系服务好在华外国科技工作者，促进科教协同。

推动青少年科学实践活动向人才发现和培养转型，做好青年人才托举工作，推动青年创新人才脱颖而出。

中国科协为贯彻落实上述2份文件的相关精神，于2023年5月下发文件《中国科协贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施方案》。

在上述文件中第3条中明确提出:补齐青年科技人才扶持的结构短板。

高度重视青年科技人才的发现和培养，针对支持的薄弱环节，改进支持方式，弥补发展短板。

深入实施“青年人才托举工程”，发挥学会和学会联合体的同行举荐作用，重点资助32岁以下青年科技人才自主选题开展原创性研究，连续三年给予稳定支持。

加大托举工程与国家自然科学基金和重点研发计划的对接，形成对青年人才职业成长、接续支持的重要平台。

至此，中国科协“青年人才托举工程”为响应国家对青年人才的重视，应运而生。

“青年人才托举工程”项目旨在，充分发挥学会“小同行”和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的“小人物”，为他们潜心研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好“科研黄金期”，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领军人才重要后备力量。

吉林省人力资源和社会保障厅关于发放人才政策3.0版首批人才分类定级评定人员“吉享卡”“吉健卡”的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于发放人才政策3.0版首批人才分类定级评定人员“吉享卡”“吉健卡”的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】吉人社函〔2023〕171号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文关于发放人才政策3.0版首批人才分类定级评定人员“吉享卡”“吉健卡”的通知吉人社函〔2023〕171号各相关单位：为推进落实吉林省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号），依据《吉林省人才服务卡管理服务办法（试行）》（吉人社规〔2023〕5号），近期将为人才政策3.0版2023年度首批人才分类定级评定人员发放“吉享卡”和“吉健卡”，现将有关事宜通知如下。

一、发放对象人才政策3.0版2023年度首批人才分类定级评定的人才，为新评定的A、B、C、D类人才发放“吉享卡”，为新评定的E类人才发放“吉健卡”。

二、领取时间2023年9月18日至9月28日。

三、领取地点长春市亚泰大街3336号金业大厦一楼服务大厅专窗。

四、领取方式用人单位人事部门工作人员带本单位介绍信及需领取人员名单，到金业大厦一楼专窗办理领取业务。

五、注意事项1.人才政策3.0版首批人才分类定级评定人员已有“吉享卡”和“吉健卡”的，旧卡个人进行作废处理，统一发放新卡。

2.各单位要加强“吉享卡”和“吉健卡”使用宣传，持卡人享受的出行、医疗和旅游等服务需按要求提前预约，相关服务指南请登陆省人社厅官网查询。

3.按照《吉林省人才服务卡管理服务办法（试行）》规定，年满65岁的C类人才，已办理退休手续的D、E类人才，将终止享受“吉享卡”和“吉健卡”规定的有关服务。

联系人：黄圣玉联系电话：88690702吉林省人力资源和社会保障厅2023年9月13日。

XX省科协青年科技人才托举工程实施办法

XX省科协青年科技人才托举工程实施办法第一条为贯彻落实《XX省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略的有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，扶持有学术技术优势、有发展潜力的优秀青年科技人才，实施“XX省科协青年科技人才托举工程”（以下简称托举工程），特制定本办法。

第二条资助名额及标准托举工程每年评选确定100名35岁以下青年科技工作者（以下简称被托举人），每人资助3万元人民币，实施时间为2年。

鼓励被托举人所在单位、所推荐单位分别给予相应配套资助。

第三条XX省科协负责托举工程的立项、评审、监督、考核。

各设区市科协负责推荐属地范围内高校科协、所属学会、企业科协会员；各省级学会（含在宁高校科协）负责推荐本学会（协会、研究会、促进会）范围内的会员。

第四条各设区市科协，各省级学会（含在宁高校科协）等推荐单位负责项目实施（以下简称项目实施单位），主要任务：（一）指导帮助被托举人制定培养计划，签订项目合同书；（二）为被托举人搭建培养平台；（三）与被托举人工作单位建立长效联系机制，实时掌握被托举人发展情况，保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；（四）接受省科协监督，并按要求提供项目相关材料。

第五条被托举人的主要任务（一）制定个人成长发展规划及经费使用计划；（二）积极主动落实培养计划；（三）及时反馈个人成长情况；（四）按要求完成省科协和项目实施单位布置的有关工作。

第六条被托举人申报条件被托举人须为我省从事自然科学、工程与技术科学、农业科学、医学科学的青年科技工作者，同时应具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风学术道德；（二）省、市、县（市、区）科协所属学会（协会、研究会、促进会）、高校科协会员，企业（园区）科协会员等；（三）年龄在35周岁以下（按申报年6月30日实足年龄计算）；（四）学术技术水平在省内同行中具备一定优势，在所在学科领域具有较大发展潜力；（五）未曾入选本项目或其他省级以上人才计划。

中国科协青年人才托举工程项目资助情况

一、项目概况我国科学技术协会青年人才托举工程，简称“托举工程”，是我国科学技术协会面向全国青年科技工作者、重点扶持一批在基础研究、应用基础研究和高技术领域做出突出贡献的科技人才的重要举措。

该项目旨在发掘和培养一大批有潜力的青年科技人才，促进他们在科研领域的成长与发展，为我国科技事业的发展注入新的活力。

二、资助对象该项目资助对象为在基础研究、应用基础研究和高技术领域具有突出贡献的35岁以下的青年科技人才。

资助对象需在相关领域具有较高的学术造诣和创新能力，并且已经取得一定的科研成果，具有较高的发展潜力。

三、资助内容资助内容主要包括科研资助和人才扶持两大方面。

1. 科研资助托举工程资助对象可获得一定的科研经费支持，用于开展科研项目、购置科研设备、参加学术交流和学术会议等活动。

资助对象可根据自身的科研需求和研究方向，合理利用科研经费，提高科研水平和推进科研成果转化。

2. 人才扶持资助对象可得到我国科学技术协会和相关科研单位的专家指导和帮助，提升科研能力。

资助对象还可获得相关企事业单位的技术支持和市场导向，促进科研成果的产业化和转化。

四、申报与评选资助对象需通过公开、公平、公正的程序进行申报，由相关科研单位推荐，经过专家评审和我国科学技术协会核准后确定资助对象。

评选标准主要包括科研成果、创新能力、发展潜力和社会影响力等方面。

五、资助效果1. 科研成果显著：通过资助项目，资助对象在所从事的领域取得了显著的科研成果，包括发表学术论文、申请专利、获得科研奖励等。

2. 人才成长突出：资助对象在科研领域的学术造诣和创新能力得到了明显提升，成为所在领域的中坚力量和技术带头人。

3. 社会影响显著：资助对象的科研成果得到了广泛的认可和应用，为我国科技事业的发展做出了突出贡献。

六、结语我国科协青年人才托举工程通过资助优秀青年科技人才，促进他们在科研领域的成长和发展，为我国科技事业的蓬勃发展注入新的活力，持续推动着我国科技实力的不断提升。

青年人才托举工程”计划的承诺书

附件2
关于支持中国卫星导航定位协会
“青年人才托举工程”计划的承诺书
（推荐中国科协资助名额用）
中国卫星导航定位协会：
我单位支持同志申报中国卫星导航定位协会“青年人才托举工程”计划。

若候选人入选中国科协经费支持名额，我单位或候选人所在团队愿意提供相应的配套经费和政策支持，共同促进其成长。

支持单位（盖章）：
年月日
关于支持中国卫星导航定位协会
“青年人才托举工程”计划的承诺书
（推荐自筹资金资助名额用）
中国卫星导航定位协会：
我单位支持同志申报中国卫星导航定位协会“青年人才托举工程”计划。

我单位愿意提供相应的配套经费和政策支持，支持候选人参加自筹经费名额的托举培养（纳入中国科协“青年人才托举工程”计划）。

三年总计提供托举经费45万元，在规定的时间内转入中国卫星导航定位协会账户。

第一年度的托举经费（15万元）在中国卫星导航定位协会入选名单公布后的60天内转入中国卫星导航定位协会账户。

支持单位（盖章）：
年月日。

科协青年人才托举工程科研及业绩简介

科协青年人才托举工程科研及业绩简介一、科协青年人才托举工程概述科技协会青年人才托举工程是为了培养和选拔科技领域的高层次青年人才，推动科学技术的创新和发展，加强科技创新力量建设，促进科技成果转化和产业发展而设立的。

通过该项目，为青年人才提供了广阔的发展空间和优厚的待遇，为科技创新注入了源源不断的活力。

二、科研及业绩简介1. 科研成果科协青年人才托举工程的青年人才们在各自的领域取得了丰硕的科研成果。

以生物医药领域为例，有多位青年人才在肿瘤治疗、基因编辑等方面取得了突破性进展，为临床医学和生命科学的发展做出了重要贡献；在新材料和能源领域，青年人才们也取得了许多创新成果，推动了相关产业的发展和升级。

2. 学术论文在学术研究方面，科协青年人才们发表了大量高水平的学术论文，涵盖了各个领域的前沿研究。

这些论文不仅在国内引起了广泛关注，也受到了国际同行的认可，为我国科技界的声誉和影响力增添了亮丽的一笔。

3. 专利申请为加强科技成果的转化和应用，不少科协青年人才积极申请了各类专利，涵盖了从生物医药到信息技术的多个领域。

这些专利的授权将极大地促进相关领域的产业发展，为实现科技创新和经济增长注入了强大的动力。

三、个人观点与理解科协青年人才托举工程的实施，对于我国科技事业的长远发展具有重要意义。

青年人才是国家科技创新的希望和未来，他们的成长和发展对于整个国家的科技实力和竞争力具有直接的影响。

借助科协青年人才托举工程，可以为这些有潜力的青年人才提供更多的机会和资源，激发其创新潜能，推动科技领域的发展。

总结与回顾通过上述介绍，我们可以清晰地看到科协青年人才托举工程为我国科技创新事业所带来的积极影响。

青年人才们在科研和创新方面取得了丰硕成果，为我国的科技事业注入了新的活力。

我们期待着未来，这些青年人才能够继续发光发热，为国家的科技事业和经济发展做出更大的贡献。

以上是对科协青年人才托举工程科研及业绩的简要介绍和个人观点，希望对您有所帮助。

中国科协青年人才托举工程2016-2018年度入选名单

含能材料
甘肃银光化学工业集团
有限公司
110
张天奇
遗传学
中国科学院上海植物生理生态研究所
111
张丹丹
植物病理学
中国农业科学院农产品加工
研究所
112
张文杰
口腔修复学
上海交通大学医学院附属
第九人民医院
113
张宏剑
力学系统与控制
北京宇航系统工程研究所
114
张学迁
光学工程
天津大学
115
张学慧
口腔材料
北京大学口腔医学院
蔡英凤
车辆工程
江苏大学
199
蔺博
光通信，光传感
中国电子科技集团公司电子科学研究院光学研究中心
200
熊健
工程力学
哈尔滨工业大学
201
熊英泽
动物学
华中师范大学
202
樊静丽
能源经济
中国矿业大学（北京）
203
黎敏
强场光物理
华中科技大学
204
戴荔
控制科学与工程
北京理工大学
205
鞠鹏飞
机械工程
航天科技八院149厂
信号与信息处理
中国科学技术大学
139
周林康
脂代谢
清华大学
140
郑鹏
神经病学
重庆医科大学附属第一医院
141
郑群雄
密码学
解放军信息工程大学
142
赵鑫
社会媒体数据挖掘,
自然语言处理
中国人民大学
143
赵一天
光学工程
北京理工大学
144
赵宇飞
物理化学
中国科学院理化技术研究所

“吉林省青年科技人才托举工程”人选推荐书

附件1
编号：
“吉林省青年科技人才托举工程”
人选推荐书
被托举人
推荐单位/推荐人
项目承担单位
主要参加单位
吉林省科学技术协会
年月
填报说明
一、本推荐书为评审工作的主要依据之一，推荐单位或推荐人必须保证其真实性和严肃性，相应栏目要填写完整，不得含有涉密内容。

二、推荐书应为A4开本的双面打印稿，报送一式10份。

其中，签字、盖章页提交1份原件即可，其它可复印。

推荐书应使用普通纸质材料做封面，不采用胶圈、文件夹等装订方式。

三、推荐单位为具备资格的省级学会和高校科协；推荐人为在吉林省工作的两院院士，省科协主席、兼职副主席。

四、项目承担单位为具备资格的省级学会；主要参加单位是推荐人选所在的工作单位。

五、各栏目填写内容应简练明确，项目承担单位管理能力概述部分需附相关证明材料；被托举人个人评价部分需附科研成果、创新性业绩等相关材料。

六、本推荐书填报说明由吉林省科协负责解释。

中国科学技术协会办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知

中国科学技术协会办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2021.12.31•【文号】•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文中国科协办公厅关于公布第七届中国科协青年人才托举工程项目立项结果的通知各全国学会、协会、研究会：按照《中国科协青年人才托举工程实施管理细则（修订）》（科协创函会字〔2021〕30号，以下简称《管理细则》）有关要求，经有关单位自愿申报、专家评审、社会公示，确定中国物理学会等65个学会和学会联合体为第七届（2021-2023年度）中国科协青年人才托举工程（以下简称青托工程）项目立项单位。

现对立项单位名单及资助名额予以公布（见附件1）。

为做好第七届青托工程实施工作，现将有关事项通知如下：一、认真开展被托举人遴选工作各立项单位要严格按照《管理细则》要求，成立专门工作机构，制定遴选办法，严格遴选条件，明确遴选程序，坚持正确选人导向，在注重青年人才专业素养的同时，要严把政治关和学术道德关，根据资助名额，认真开展被托举人遴选工作。

要坚持科协资助与自筹资金资助名额统一遴选，统一开放申报、统一专家评审、统一选拔标准、统一经费管理、统一托举支持。

通过自筹资金资助被托举人的申报学会，须面向本学科领域开放申报，不得将自筹资金来源与资助名额、人选直接挂钩，不得限定自筹资金的资助方向。

各单位遴选确定的被托举人推荐人选有关信息（人选姓名、年龄、研究领域、工作单位、对应的推荐专家或机构）和遴选专家信息（姓名、研究领域、工作单位），要严格按要求通过本单位官方网站、官方微信平台等面向社会公示，自觉接受社会监督。

公示无异议后，报中国科协审核确认。

二、强化对青年人才的团结引领和托举培养各立项单位要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，研究青年人才成长规律，加强对青年人才的联系服务，了解青年人才实际需求，优化青年人才托举工作方案。

“青年人才托举工程”项目实施计划方案

附件1“青年人才托举工程”项目实施方案按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。

一、目标任务实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、奖励卓越科技人才的创新体系。

1．组建工作平台。

引导、推动学会组建学会联合体，重点支持学会以学会联合体为平台积极参与“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础研究、应用研究、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限,机制灵活、多元协同等优势,创新科技人才资源开发新途径；2．创新工作机制。

鼓励学会联合体、学会积极探索对科技人才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业培养与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发现、举荐和培养、评价机制；3．突出工作重点。

大力扶持有较大创新能力和发展潜力的“小人物”，采用以奖代补、稳定支持的方式，支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

二、实施原则1．服务大局，明确目标。

坚持把学会服务国家全面深化改革大局作为根本出发点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝聚科技工作者，特别是扶持青年科技人才成长成才的能力。

中国科协青年人才托举工程申请条件

中国科协青年人才托举工程申请条件一、申请人基本条件申请参加中国科协青年人才托举工程的青年科技人才，应具备以下基本条件：1. 具有中国国籍；2. 35周岁以下（含35周岁）；3. 以全职方式从事科学研究、技术创新、学术教学或科技普及工作；4. 具有博士学位，或者有博士后经历，或者具有副高级及以上专业技术职务，或者在国内外有重要的学术成就或技术创新成果；5. 在所从事领域有独立的研究方向和成果；6. 同时申请参加多个计划的，应当选择一项优先申报。

二、申请人优先条件申请参加中国科协青年人才托举工程的青年科技人才，在基本条件的基础上，具备以下优先条件：1. 自主创业并注重技术创新或有创业经验；2. 在国家重大科技项目承担重要技术工作或取得工程化应用成果；3. 在国际重要科技组织、高端科技企业、高水平科技机构（包括境内高等院校和科研院所）等单位中具有一定知名度；4. 在国家重大科技项目、科技突破领域、紧缺领域、重点领域、前沿交叉领域等方向取得重要研究成果，并已或有望引领研究方向；5. 能够在科技创新、学术交流、学术评价等方面起到表率作用。

三、申报材料要求申请参加中国科协青年人才托举工程的青年科技人才，应当提交如下材料：1. 个人简历（包括详细的学习和工作经历，主要科研成果和竞争性科研项目情况）；2. 个人科技创新简介（包括研究工作的意义、创新点和获得的主要成果等）；3. 根据所从事领域取得的各项成就和荣誉证明材料（只需提供担任重要职务、获得重要荣誉或奖励的证明）；4. 开展科技创新、学术教学和科技普及方面的工作成效和影响的证明材料（只需提供具体工作内容、取得的考核结果、用户反馈、媒体报道等证明材料）；5. 其他相关材料。

四、申报流程和评审标准2. 评审标准：评审将根据申请人的基本条件和优先条件，并结合申报材料全面评估申请人的科研水平、科技成果、学术交流和社会影响等因素，确定入选青年人才名单。

五、入选青年人才托举计划后支持方式中国科协青年人才托举工程旨在为入选的青年科技人才提供全方位支持，具体包括：1. 专家辅导和指导；2. 学术交流和合作机会；3. 科技创新项目扶持和资金支持；4. 培训学习和职业发展机会；5. 科技普及和社会服务机会。

青年人才托举工程奖励实施条例(试行)-中国核学会

附件1：中国核学会“青年人才托举工程”奖励实施条例（试行）1 总则1.1为推动国防领域科技创新驱动发展，推进军民融合式发展战略布置，实施核科学技术学科领域及核能行业青年人才托举工程，依据《中国科协青年人才托举工程实施方案》和国防科技社团联盟“青年人才托举工程”实施方案，制定本条例。

1.2 青年人才托举工程由中国科协设立，由中国核学会初评后，并推荐至军民融合学会联合体进行评审确定。

1.3该项目评审工作坚持公开、公正、公平的原则。

2 奖励范围和条件2.1 奖励范围从事核科学技术研究、生产制造、教学、管理和成果推广应用的中国核学会会员。

2.2条件2.2.1所从事研究符合核领域中长远规划重点项目和技术突破的学科领域：核动力、核电、核燃料循环、核技术应用、核基础研究等。

重点支持进行自主科研创新的青年科技工作者。

2.2.2年龄32周岁以下（1986年6月30日后出生）。

2.2.3重点支持核学科相关研究所、院校、企业、军队的院士、首席专家、学科带头人以“传帮带”的方式亲自指导的青年人才。

2.2.4推荐的青年人才需要所在单位或是团队能够提供配套资金，共同促进其成长。

2.3奖金额度被推荐至中国科协的青年托举对象将获得每年15万专项资助，用于开展科研工作，支持自主科研选题、设计，参与高水平国际学术交流，在有影响的国际民间科技组织任职等。

每个年度考核评价合格后继续资助15万元，连续三年。

3 推荐和提名方式按照中国科协的指导意见，人才发现充分发挥小同行认可的重要作用，由本领域著名专家以提名的方式开展，重点侧重装备制造、能源材料、基础支撑学科等领域。

具体推荐和提名方式如下：3.1由中国核学会各专业分会理事长提名。

每名理事长只能提名1名人选。

3.2符合条件的学会青年会员自荐，并获得3名本领域、本行业的学科带头人、首席专家、重大项目或型号技术负责人认可。

提名专家应对提名人选相关材料内容的真实性负责，对科研规范的符合性进行审查，并确保符合保密规定。

中国科协青年托举人才申请流程

中国科协青年托举人才申请流程中国科协青年托举人才计划是为了培养和选拔具有创新精神、创新能力和创新潜质的优秀青年人才，推动青年科技创新发展。

下面是中国科协青年托举人才申请流程的详细介绍：一、了解申请条件和要求：1.年龄要求：一般要求申请人年龄在40周岁以下。

2.学历要求：申请人须具有硕士及以上学位，或者具有学士学位且具备一定的科研工作经历。

3.申请者需具有突出的创新潜质、创新能力和良好的科研成果，有一定的科技创新和发展前瞻性。

4.申请者需要有较好的团队协作精神和组织能力，以及具备良好的沟通和表达能力。

二、填写申请资料：1.登录中国科协官网，下载并填写《中国科协青年托举人才计划申请表》。

2.申请表中需要填写个人基本信息、教育背景、科研及技术创新成果等内容，需真实准确地进行填写。

3.在申请表中需要提供个人的自我评价、科研方向、发展规划等内容，以展示个人的创新能力和发展潜力。

三、准备申请材料：1.个人简历：包括教育背景、科研工作经历、科技创新成果等内容。

2.发表论文或著作清单：列举个人的发表论文或相关著作，并注明在期刊或出版社的具体发表情况。

3.推荐信：至少需要一封推荐信，推荐人应为相关行业的专家或知名学者。

4.获奖证书或荣誉证明：提供个人在科技创新方面的获奖证书或荣誉证明。

四、提交申请材料：1.将申请表、个人简历、发表论文或著作清单、推荐信、获奖证书或荣誉证明等申请材料按要求进行整理。

2.登录中国科协官网，进入青年托举人才计划的申请页面，按照页面提示，上传申请材料。

3.确认申请材料的准确性和完整性后，提交申请。

五、网上评审和资格认定：1.提交申请后，中国科协将组织相关专家对申请材料进行评审，对符合条件的申请人进行初步筛选和资格认定。

2.网上评审主要针对申请人的创新潜力、科研能力和科技创新成果等方面进行综合评估。

3.评审结果将通过电子邮件或官方网站发布，申请人需及时关注相关通知。

六、面试和专家评审：1.通过网上评审的申请人将进入面试环节，中国科协将邀请相关专家进行面试。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.09•【字号】吉人社函字〔2019〕138号•【施行日期】2019.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知吉人社函字〔2019〕138号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，驻省中直企事业单位，省直各单位（部门），省职称改革“评聘结合”单位，留学人员创业园、行业协会组织和相关省属企业：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作一系列重要讲话精神，围绕我省“一主六双”区域协调发展空间布局，全面振兴全方位振兴，根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》（吉人联字〔2003〕59号）有关规定，为进一步加快推进我省高层次人才队伍建设，决定开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作。

现将有关事宜通知如下：一、推荐选拔原则（一）坚持分类、公开、竞争、择优原则。

选拔工作坚持分类推荐、分类评审、政策公开、程序公开、结果公开原则，重点体现分类评价、业内认可、群众公认和竞争择优，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，确保选拔工作的公正性和公信力。

（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。

选拔工作坚持突出品德和能力导向，注重标志性成果的质量、贡献、影响，重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会反响等方面，确保人选的导向性和典型性。

（三）坚持物质奖励和精神激励相结合的原则。

为进一步落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）文件精神，相应调整入选人员的工资待遇并颁发省政府荣誉证书。

其中，取得第一层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨两个级别工资档次或两级薪级工资；取得第二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨一个级别工资档次或一级薪级工资。