【留学生招聘】四大会计师事务所校招全流程
“四大”会计师事务所面试经历
“四大”会计师事务所面试经历1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
【招聘海外留学生】KPMG求职流程重大变革!
【招聘海外留学生】KPMG求职流程重大变革！马上的求职旺季又要来啦！KPMG推出新的求职流程，想要进入四大会计师事务所的你，赶紧往下看。
彻底了解这新出的招聘流程，才能更好的全面准备，顺利拿下offer哦！1、Stage1:OnlineApplicationForm网上申请表格需要包含你的学术背景以及任何的工作经验。
申请者在这部分只需要花费20分钟填写。
2、Stage2:SituationalJudgementTest提交申请表格后，申请者会在一个工作日内收到情景判断测试（SJT）的链接。
KPMG会给出公司培训生可能会遇见的一些假设性的、颇具挑战性的情景测试。
STJ测试大概持续30分钟。
申请者必须在7天之内答完。
所以，除非你能保证在7天内做完试题，否则先暂时不要申请。
3、Stage3:OnlineNumericalandVerbalReasoningTests如果申请者在第二阶段的SJT测试中顺利通过，申请者会收到线上语言和数字推理测试的邀请。
这份试题是KPMG专门设计的，它会测试申请者分析语言与数字数据的能力，来测试该申请者是否能胜任工作。
每部分测试持续20分钟，所以请申请者保证充足的答题时间。
与SJT测试一样，申请者必须在7天之内完成测试。
4、Stage4:DigitalSubmission如果申请者成功完成第三阶段的语言与数字推理测试，申请者会收到一个时长90秒的音频测试邀请。
申请者需要在这90秒的音频种展示你的沟通技能以及对KPMG的求职动机。
在这份数字测试中，KPMG会从两个方面来进行评估：’MakeanImpact’与‘CareerMotivation’。
申请者将会有三天时间来完成此数字测试。
5、Stage5:LaunchPadRecruitmentEvent如果申请者成功通过第四阶段的数字测试，KPMG会邀请你参加你所申请的职位对应的LaunchPad活动，这将是申请的最后阶段。
LaunchPad活动不仅仅是公司对申请者的评估，申请者也可以更进一步了解KPMG的工作机会。
四大会计师事务所招聘流程
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。
其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。
普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。
时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。
主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。
所有的讨论都要用英语来完成。
第二部分是主题讨论。
面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。
这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。
第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
【北京留学生招聘会】如何进入四大会计师事务所
【北京留学生招聘会】如何进入四大会计师事务所●●●曾经，四大对我而言是一个遥不可及的梦，但在毕业那年，我拿到了四大中3家的正式offer。
我并非有很高的起点，但经过了解四大及其所处的行业、思考这份工作所带来的好与坏、通过实习去增加自己对真实工作状态的了解，并不断重复这个过程，我一点点的提高了自己的能力和背景，最终使得我有机会进入这曾经遥不可及的地方。
并没有谁天生就是能够进入哪家公司的，也没有谁天生就进不到哪家公司，关键在于你是否通过各种方式提高自己，使自己具备了加入某家公司的素质。
只要大家努力，都可以做得到的，所以我想通过这篇文章讲一讲我自己的方法，仅供大家参考，希望大家都可以找到适合自己的方法，朝着梦想更进一步。
世界四大会计师事务所▼一提到四大（编者注：指世界四大会计师事务所，即德勤、普华永道、毕马威、安永，下文如无特指则“四大”均代表世界四大会计师事务所），人们只会想到四大会计师事务所，懂一点儿的人会说你是做审计的吧？不懂的人就会直接问，你是会计？这其实是源于大家对四大并没有全面的了解。
其实四大会计师事务所只是沿袭下来的名字，人家几百年前从会计业务起家而已。
经过数百年的发展，现在四大可以说是在财务及金融领域提供综合服务的服务商，四大的文化、组织架构、业务体系、工作内容、薪酬激励、选拔晋升体系等都极为相似，相似到你从一家跳到另一家，只需熟悉下基本的内部流程，其他直接就可以上手了。
所以下面要讲的业务体系及其他内容，可能某一事物在各家的叫法不同，实际上都不会有太大差别。
在四大，都有哪些部门和业务▼先来讲一讲四大的业务部门，让大家对四大有个了解，才能判断自己对哪一个业务感兴趣，况且不同部门对员工素质的要求是不同的。
无论如何还是先讲一讲业务。
四大里面，主要有4大业务部门，仅以德勤为例，分别是审计部（Audit）、管理咨询部（Deloitte Consulting）、企业风险管理部（Enterprise Risk Services，简称ERS）、税务部（Tax）、财务咨询部（FinancialAdvisory Services，简称FAS）。
进四大的条件
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
时代兴华留学：四大招聘网申、笔试、面试全攻略
四大会计事务所网申、笔试、面试特点实习申请网申有两三段实习肯定要比没有实习的同学通过率要高。
网申主要看着几点。
我们现在要讨论的是就是怎样规划自己的大学时间，什么时候做什么事情，解决什么问题，这样到你毕业的时候简历会丰满一些。
企业招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率。
但是网申可能只通过500人。
让这四分之一的申请人去参加笔试。
笔试与GRE、GMAT考试有点像。
因为都是外国人出的题目。
申请的企业大约70%都是外企。
国内企业就简单多了，行测类的题目。
外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。
如果没有做过准备就去考试，基本上要挂，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕没有准备。
网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。
如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，我们也有题库，可以发给大家。
以后大家参加我们的实习项目或者留学项目，我们也有很多此类资料发给大家。
我们提前搜集的500强题库和答案也都是有的，大家如果提前练习，不论是你申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。
笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。
第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。
小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。
一般是半个小时读完资料讨论出结果。
然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。
这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官。
面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。
永远都知道我们在规定时间必须要达成一定目标，很善于去总结和推进事情的发展最终能够达成目标获得胜利，还有一些人就是点子王，很容易出一些特别好的点子，还有一些表达能力强的，在做最后陈述的时候，很多情况下同学都要上场的，这个时候就能体现出你的表达能力如何了。
四大校园招聘的流程解析
四大校园招聘的流程解析我们以四大为例讲解一下正常校园招聘的流程一般是什么。
我跟大家强调一点，不管是国内的还是国外的世界500强企业如工商银行、BAT、四大会计师事务所微软、戴尔等等都是有统一的寒暑假招聘时间。
他们会在9-10月份进行寒假实习生的招聘，1-2月份去实习。
暑假实习就是3-4月份申请，7-8月份实习。
并不是说你快放假的时候才去找，那时是来不及的。
校园招聘都是大四的上学期刚开学就是9月份的时候开始。
大量的岗位就会公布出来。
所有大的公司的招聘都是通过网申来递交申请材料，之后会进行筛选。
这是第一步。
通过筛选后你会进入笔试，然后面试。
现在大公司都是这个流程了很少有线下递交纸质简历的了。
现在的网申和笔试基本上都是线上完成。
通过网申，它会给你笔试链接点击链接就可以在网上回答，面试基本上还是线下的。
流程这块可以细讲一下。
所有的四大流程都是一样的，先网申，网申通过就笔试，笔试通过再面试。
面试一般分成两轮。
网申看重的是什么呢？第一，学校背景。
是211还是985，是不是公司的目标对口院校。
举例来说，四大就喜欢央财、外经贸等五大财经或者985的学生。
第二看专业。
专业对口最好。
但是现在的企业招聘中很少看专业了。
像四大就不要求专业，不一定要学金融会计的，什么专业都可以，甚至他们还做理工科的专场。
所以建议大家重视学校背景，淡化一些专业概念，尽可能成为一个通识的学生。
做一个既学过数学、经济学知识，又懂计算机、金融。
有这样的基础，在做职业选择的时候会更理性。
面试官也会认为你是经过慎重思考选择了他们，你的职业路径也很明确，底子也十分不错。
会大大增加你的职业竞争力。
第三看学业成绩。
平均分是80还是85分很重要。
一般不要低于80，否则不论是对你申请实习还是出国留学都有非常大的影响。
4分制的话不要低于3.0.大学GPA一定是越高越好。
不管你以后是申请实习、全职工作还是出国留学，GPA代表着你的学习能力和学习态度。
第四就是你的英文。
校园招聘全流程
校园招聘全流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业
的主要渠道之一。
校园招聘全流程包括信息发布、简历投递、笔试
面试、录用等环节，下面将对校园招聘全流程进行详细介绍。
首先，企业会通过各种渠道发布招聘信息，如在校园招聘网站、校园招聘会、企业官方网站等平台发布招聘信息，吸引应聘者关注。
同时，企业也会通过校园宣讲会、企业宣讲会等形式向学生介绍企
业情况、岗位需求等信息，以便吸引更多的应聘者。
接着，学生可以根据招聘信息，通过在线投递简历或参加招聘
会现场投递简历。
在投递简历时，学生需要认真填写个人信息、教
育背景、工作经历等内容，并附上个人照片和自我介绍信，以展现
个人能力和特长，吸引企业的关注。
然后，企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的
简历，通知符合条件的学生参加笔试或面试。
笔试主要考察学生的
基础知识和专业能力，而面试则更加注重学生的综合素质和个人能力，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
最后，企业会根据笔试和面试的表现，确定录用名单，并向学
生发出录用通知。
学生收到录用通知后，需按照企业要求完成相关
手续，如签订劳动合同、进行身体检查等，最终正式成为企业的员工。
总的来说，校园招聘全流程包括信息发布、简历投递、笔试面试、录用等环节，是学生和企业之间进行人才对接的重要方式。
对
于学生来说，要认真对待每一个环节，努力展现自己的能力和特长；对于企业来说，也需要细心筛选人才，为企业的发展提供有力支持。
希望本文对校园招聘全流程有所帮助，谢谢阅读。
【招聘海外留学生】四大会计事务所校园招聘全解析!
【招聘海外留学生】"四大会计事务所"校园招聘全解析！1.“四大”校园招聘部门简介每年“四大”校园招聘的部门主要包括审计（audit）、税务（tax）、咨询（advisory）以及其他后台支持部门。
其中，审计部门招聘的人数最多，主要从事上市公司的审计业务。
审计（audit）简单来说就是与客户财务报表有关的业务，比如出年报，做IPO之类。
税务（tax）简单来说就是帮助企业进行纳税申报，为企业提供税务相关的专业意见以及协助审计查看被审计单位是否存在潜在的税务风险。
咨询（advisory）侧重协助企业风险管理部门/内控部门进行企业内控咨询，针对客户的主要业务、敏感业务或者关键业务流程的风险点建立控制，给出建议，控制风险。
其他后台支持部门则指人事（HR）、后勤（admin）等部门。
“四大”各家的每个部门的具体名称、业务及强项都各不相同。
2.“四大”校园招聘流程“四大”每年的校园招聘分为：国内校园招聘和海外校园招聘。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年的9月中下旬。
海外校园招聘：主要针对海外留学生（overseas graduates），时间一般安排在每年的国内校园招聘结束之后，招聘流程与国内校园招聘流程大致相同。
“四大”各家的校园招聘流程大同小异，一下为常规的招聘流程：（1）制定招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年“四大”在全国拟招聘上千名应届毕业生。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约9月份开始，“四大”开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘序幕。
（3）网上申请（含open question）：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力等（5）一面（manager interview）：面试官一般由“四大”的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理face to face interview等。
[留学生招聘会] 安永EYSLP审计求职全过程回顾与经验分享
![[留学生招聘会] 安永EYSLP审计求职全过程回顾与经验分享](https://img.taocdn.com/s3/m/e2307733ccbff121dd3683ab.png)
[留学生招聘会] 安永EYSLP审计求职全过程回顾与经验分享进入大学以来，一直“索取”着应届生网的各种干货，今天恰好有时间，来反馈论坛。
本人某985/211学校，财经类专业，从4月份开始投简历、5月笔试、6月收到邀请、7月SLP面试、7月最后一天拿到全职OFFER，我将我的安永求职历程分享如下。
【一】准备工作[3、4月份]1 信息收取：主要是四大招聘的相关信息，一开始，我本来是为了找暑期实习开始各种准备的，并且认为四大只有秋招的四次机会，但当我收集各种信息时，才发现EY-SLP是一个提前的校招，并非暑期实习，是可以拿到全职的offer， DTT也可以通过德勤俱乐部拿到early PAR面并拿到OFFER的机会，PWC和KPMG可以通过暑期实习拿到early PAR面进而提前拿到OFFER。
2 简历准备：这一环最基本的就是中英文简历，我的中英文简历都是一页，其次是四大的OQ，EY基本没有OQ，网申相对简单点，除此之外，就是对自身在大学里各种经历的深度挖掘，结合面试中可能的问题一起做答，对于常见的3WHY，职业规划等问题需要准备中英文。
3 笔试题目准备：四大的校招题目基本都差不多，基本都分为logic、numerical、verbal、性格测试，应届生网可以搜到很多，因此下载并不断地重复做题练习基本就OK。
4 案例分析准备（casestudy）：安永的case分析基本都是商业策划、市场营销类的，因此看看注会的战略管理很有用，常见的4P、4C模型等要知道，其次，多看看商业周刊之类，可以培养商业思维。
由于环境等原因，我就是属于缺乏商业思维的。
5 以下是我准备工作的截图：【二】网申[4月份]当我知道EYSLP是全职招聘的时候，我就开始非常认真的对待，EY的网申并不难，基本没有OQ，但是附件需要附上中英文简历，相关扫描件，这里附件简历我做成了PDF，成绩、证书等都扫描做成了PDF。
【三】笔试[5月份]1 大致是5月10号左右，收到了EY的笔试邀请邮件，2天之内完成，4月份，我已经做了很多四大笔试的题目，因此，我花了半天的时间复习了宝洁经典logic100题，KPMG的经典24，N123等。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧!
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
四大会计师事务所招聘流程
四大会计师事务所招聘流程1.网申初选：首先，有意向加入四大会计师事务所的应聘者需要在官方招聘网站上填写在线申请表格，提供个人基本信息、教育背景和职业经历等。
此外，一般还需要提交个人简历和求职信。
2.网申筛选：招聘团队将对提交的申请进行筛选，主要根据申请者的学历、专业背景和工作经验等来进行初步评估。
符合条件的申请者将被邀请参加接下来的面试环节。
3.数字化测评：通过网申筛选后，申请者可能会被要求进行数字化测评。
这种测评一般涵盖性格测试和逻辑推理测试，目的是评估申请者的认知能力、解决问题能力和与公司文化的契合度。
4.面试环节：申请者通过数字化测评后，将进入面试环节。
通常包括初试、复试和终试三个阶段：-初试：通常是面对面的结构化面试，由公司的高级管理人员或合伙人负责。
他们会对申请者的背景、职业目标和个人能力进行深入的评估。
-复试：复试环节可能是一对多的小组面试，包括几个面试官和多名申请者。
在这个环节中，申请者可能会被要求参与小组讨论或解决实际案例，以评估申请者的团队合作能力和解决问题的能力。
-终试：终试一般由高级管理人员或合伙人进行，目的是确认申请者是否具备成为该事务所会计师的潜力。
此阶段的面试可能会包括情境面试、案例面试或者介绍自己的个人项目。
5.AC/DC面试：针对通过初试、复试和终试环节的申请者，四大会计师事务所可能会组织全天或多天的AC（Assessment Center）或DC（Development Center）面试。
-AC面试：主要评估申请者在团队合作、领导力、沟通技巧、问题解决和逻辑思考等方面的能力。
例如，申请者可能会被分组参与小组讨论、模拟客户会议和个人演讲等。
-DC面试：主要评估申请者在专业能力、业务知识、竞争意识和潜力等方面的能力。
申请者可能会接受面试官主持的知识测试、行业案例研究和个人面试。
6.形成录用意向：经过AC/DC面试后，成功通过的申请者将获得录用意向书，确认其成为该事务所的新员工。
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解
从笔试到面试：KPMG、PWC北京所招聘流程详解2023年，作为国际知名会计事务所，KPMG和PWC在中国的招聘流程备受关注。
本文将为大家详细介绍这两家会计事务所的招聘流程，从笔试到面试，希望能够为求职者提供参考。
一、KPMG北京所招聘流程1.在线申请首先，求职者需要登录KPMG官网，在线申请岗位。
在填写个人信息和简历的过程中，需要注意的是，KPMG非常重视个人的实习、社会实践和志愿者等经历，因此在填写经历信息时一定要详细清晰。
2.笔试通过初步的筛选后，KPMG会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要包含英语、数学、逻辑等方面的题目，难度较高，需要备战。
3.面试通过笔试后，有望进入面试环节。
面试主要分为初试和复试两个环节，初试主要考察求职者的综合素质和能力，如沟通能力、思维逻辑、团队协作等；复试则更加注重专业方向和职业潜力，专业性问题会更加深入。
需要注意的是，KPMG的面试环节会特别强调团队合作精神和专业技能，因此在备战面试时，除了充分准备自己的经历与优势之外，还需要注意展现出团队协作和沟通能力。
4.前期入职如果面试成功，就会进入前期入职阶段。
在这个阶段，公司会为新员工提供相关的职业培训和指导，新员工需要跟随公司的规划和要求逐渐适应公司文化和工作方式。
需要注意的是，KPMG对新员工的培养是全方位和多角度的，除了日常的专业培训，还会安排新员工参加一系列的企业文化活动和团队建设活动，力求让新员工尽快适应公司文化和团队氛围。
二、PWC北京所招聘流程1.在线申请和KPMG一样，PWC北京所的招聘流程也是从在线申请开始。
求职者需要上PWC官网，选择适合自己的职位进行申请。
需要注意的是，PWC对求职者的专业背景和实践经历有一定要求，因此在填写申请表时需要准确填写自己的专业和工作经历，并且尽可能详细地描述自己的职业技能和优势。
2.笔试通过初步筛选后，PWC会邀请符合要求的求职者进行笔试。
笔试主要分为两个部分，第一部分是英语测试，主要考察求职者的阅读理解和交际能力；第二部分是专业测试，主要考察求职者的财务、税务等方面的专业知识。
四大会计师事务所面经情况情况
四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。
个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。
因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。
下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
当然啦，四大的宣讲会要最好参与一下，更好的了解最新招聘信息。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
毕马威的OQ（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives.（重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理+我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
会计师事务所秋招流程
会计师事务所秋招流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!会计师事务所，尤其是知名的“四大”（普华永道PwC、毕马威KPMG、德勤DTT、安永EY），其秋季校园招聘（秋招）流程通常包括以下几个关键步骤：1. 网申：申请者需要在线提交个人简历、成绩单、证书以及可能的开放性问题回答。
【德国留学生就业】你离四大还有多远？
【德国留学生就业】你离四大还有多远？又到一年八月来，四大校招的号角即将吹起。
你离四大还有多远？为此，我们精心整理了四大校招完整流程全攻略，希望对想进四大的同学有所帮助。
1.完整流程注：AC面指Assessment Center2.网申四大的网申分为两部分，基本信息的填写和开放问题的回答。
对于基本信息的填写，主页君要提醒大家，这年头什么都要趁早，网申也要趁早！！！千万不要在截止日期最后两三天投简历，有些企业觉得申请人数差不多了，会对最后的申请者严厉许多。
此外，四大的网申用一个形象的比喻，那就是查！家！谱！主页君提醒小伙伴们一定要非常有耐心，非常仔细，千万不要出错，以及前后一致。
基本信息的填写之后就是OQ（Open Questions）的回答啦，这里主页君给大家看看2014的OQ是长啥样的。
Question1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities, including sports and hobbies.Question2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Question3 - What factors have influenced your career choice?Question4 - Outline your career ambitions and objectives.Question5 - At KPMG,our global values guidethe way that we interact with each other and help to create our open, friendlyand supportive culture. Please tell us about a situation where you have usedtwo of KPMG's values to achieve a positive outcome.小伙伴可以看出OQ主要涵盖的就是个人兴趣爱好，职业选择、规划以及企业文化方面的内容，这里主页君友情提示，每题答题不要超过200字，所以小伙伴们该收则收。
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【留学生招聘】四大会计师事务所校招全流程四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。
四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。
虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。
那么我就以时间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。
四大招聘分类四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。
社会招聘主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始。
海外招聘主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相同。
ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如PwC的学生俱乐部Leap（大二），DTT的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。
这些活动都能让学生提前接触四大并拿到Early Offer。
校园招聘鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
（3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
（4）笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face Interview等等。
（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
（7）Offer：向通过筛选的人派发Offer，时间一般会在十二月左右网申地址：四大官方微信公众号皆有网申入口网申Apply On Line时间：九月初所谓“网申”，即Apply On Line（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（一般要求一本或者二本财经院校）、学习成绩（按5.0为满分，一般需3.0以上）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得Offer的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG网申的通过率为80%-85%左右，安永网申通过率最低），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question，在后面贴出各家的Open Question，供大家参考：PwC1. PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.2. Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.3. In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )2.Career ObjectivesKPMG1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?3. What factors have influenced your career choice?4. Outline your career ambition and objectives5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation笔试时间：九月中2015年开始，四大笔试由纸质版改为网上测试，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成啦！PwC30分钟内写2篇文章，一篇是应用文，一篇是议论文。
往年题目：1、Email部分：写辞职信说明两个理由如果你收到一家公司的Offer.写一封邮件就该公司的职业培训，Position等相关问题进行询问病假向经理请假。
是对方说我们寄的Sample不符合要求要回复他（道歉以及解释什么的）包括写出两个具体的关于Sample的规格要求(大概是跟他Discuss)发给客户的样品不符合客户的预期，让写一个回信，要求包括道歉和问一下具体的要求。
2、议论文部分：员工多放假对旅游业的影响网络使人之间联系更紧密还是疏离国家出台政策干涉房地产过热的问题有哪些影响，并给出相应的理由国务院试行高温假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度变成了4.5工作日制，希望以此推动休闲产业和旅游业发展，请问你是否支持，写出理由短文至少120词，大学生应该在工作有怎样的品质，写两点，每点再举个例子3、数学计算题和阅读题（中文）、性格测试数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）、性格测试(全中文)比较简单，题库是CEB的，网上原题比较多。
KPMG往年的笔试是纸质版的，而且通过率很低。
数学计算题（中文）、阅读理解题（英文）KPMG难就难在阅读题，对英语有一点要求。
笔试通过率也是四大里面最低的，所以过了笔试的同学一般可以顺利通过AC面。
今年毕马威的题库改成Cut-e的了，网上题库很少。
E&Y数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）全中文4分钟做完6道题时间很急，题目也比较难。
选自ACE题库，网上没有题库。
正确率是关键主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧Assessment Center时间：十月PwC1、Group Discussion由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。
大概考察Leadership、Excellent、Teamwork三方面的表现，一般流程为：第一：简短的自我介绍第二：主题讨论或是团队游戏第三：案例分析（Case Study）。
面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。
每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。
小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。
讨论可以用中文，陈述用英文。
陈述（Presentation，简称pre）要求小组每个人都要上的，就是陈述案例的背景、问题、解决方法这样。
每人大概一到两分钟。
2、Manager Interview经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。
之后可能会对你在GI中的表现，问一些问题。
对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。
然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者Challenge一些其他问题，最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。