宁波市江东区股份经济合作社社员资格界定与股权管理的实践与思考-精选文档
合作社股东和社员管理制度
合作社股东和社员管理制度协力果蔬专业合作社对社员入股的股金必须造册登记，按其性质不同，分为身份股和投资股进行管理。
一、符合下列条件，经理事会审查批准，即可成为本社股东或社员。
、承认并遵守本社章程及各项规章制度；、主动缴纳股金或会费；、热爱并有一定果蔬种植技术和一定种植规模及准备种植；、书面提出申请二、股东和社员的认定条件及股金管理。
、股东可以是现金，也可以是土地使用权、实物、技术、劳动力等折价入股，股东实行利益共享，风险共担，除企业清算、歇业外，投资者可以转让，但不得退股。
、身份股是社员加入合作社的基本条件，每个入社的农户都必须缴纳，每年应缴纳 元的会费即为本社社员。
身份股实行入社自愿，退社自由，但不退会费，身份股不承担风险，也不参与分红。
、合作社的股金实行专户管理，封闭式运行，只能用于合作社的生产、经营，加工和管理，任何人都不得挪作他用和放贷。
三、股东和社员的权利义务。
、股东享有本社章程所规定的权利和义务；、社员享有优先参加本社组织的各项活动和各种服务，经本社专业技术员检验达标的产品可以成本价享受商标及包装的使用权。
、社员应维护本社利益，不得损害本社形象，爱护商标及包装的使用权。
四、果蔬种植户可随时提出申请，理事会每季度开会讨论一次，对符合入社条件者吸收为股东或社员，讨论通过之日为入社时间。
五、股东不执行章程和理事会决议的，或因个人行为损害合作社形象及经济利益的，除承担相应经济责任外，根据情节轻重在股东大会上通报批评，股东有下列情形之一者，经股东大会或代表大会决议，取消其股东资格：、不遵守本章程及决议，不履行股东义务；、从事与本社相竞争或与本社利益相矛盾的活动；、不按本社的技术指导和规定进行生产经营，给本社信誉、利益带来严重危害；、其它有严重损害本社利益的行为。
年 月 日营销部工作职责营销人员按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为：、负责按理事会制定的年度生产计划制定具体的实施方案，及时掌握市场动态，谋划营销策略，实施营销宣传，拓展销售渠道；、制定本社产品收购价格和销售价格，并报理事会批准；、对内与合作社成员签订本社产品收购合同，对外与销售商签订本社产品销售合同； 、按合同约定搞好合同的履行兑现；、负责对经济合同纠纷的诉讼工作；、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌；、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。
改革创新体制机制 维护农民物质利益——江东区全面实行农村社区股份合作制改革的实践与思考
３ ６ 字破五讥
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股 份合作 制改 革过 程 中 ， 们坚持 依靠 我
广 大社员 的 重要 依托 。
一
机制 ，与经 济发展要 求 不 相适应 。江东 区 大多 数村拥 有上 亿 元集 体资 产 ， 的 有
甚至 超过 ２ 元 ， 亿 差点 的也 有几 千 万 。 而
在 管理上 ， 与市 场 经济 的发 展要 求仍有
、
农村股 份 合作 制改 革 的动 因及
基 本做 法 江 东农 村有 比较好 的基 础 ， ９ ４ １ ９ 年 率 先 实 现 了 由温 饱 向小 康 的跨 越 ，到 产总 额达 ２ ． 亿元 ， 民人均 收入 达 到 ０５ 农
适 应 。首先 ， 有 的 “ 原 以户 口为 主要 分
方 设法 要 求提 高分 配水 平 ， 而对 集 体经
立 足 发 展 ，在 改 革 中 创 新 体 制机
配依据”的村级收益分配制度 ， 对曾经 济 怎样 发展 漠不 关心 ，形 不成 合 力。 参加过集体劳动而户 口已外迁的成员的
大 课题 。２ ０ 年 以来 ， 东 区坚持 与时 ０１ 江
的 矛盾将 进 一步 激化 。其 次 ， 有的 分 原
配 方式 重分 配 而不讲 经营 效益 ， 致使 部 分 村 出现 了 “ 支倒挂 ” 把 经营 收入 大 收 ，
是 传 统 的 村 集 体 经 济 组 织 的 产权
制度 ， 与农村 城市 化 发展 的要 求不 相适 应 。 级集 体 资产 是其 成员 土地 入社 和 村 他们 长期劳 动积 累 的结 晶 ， 宪法 规定 属
江东农村股份合作制改革的实践与思考
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江东农 村股份合 作制改革的实践与思考
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王 必 恒
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在 推 进 农 村 城 市 化 过 程 中 ， 如 何 改 革 近 郊 农 力 尚 未 形 成 ， 乏 相 对 稳 定 经 济 收 入 来 源 ， 潜 力 缺 但 村 特 别 是 “ 中 村 ” 的 集 体 经 济 管 理 体 制 和 分 配 较 大 的 合 作 社 ， 上 搞 股 份 合 作 制 改 革 条 件 不 成 城 马 制 度 ， 重 新 构 造 一 种 能 够 适 应 市 场 经 济 发 展 、 与 熟 ， 很 难 保 证 股 份 分 红 。 但 若 不 改革 ，过 不 了几
一
众 基 础 ， 社 会 稳 定方 面 没 有 大 的 隐 患 。
、
江 东 农 村 股 份 合 作 制 改 革 的 主 要 做 法
２ 、在 改革政 策 的把 握 上 ， 坚持 妥 善 处理 好
１ 、在 改革指 导 思想 的把 握 上 ，坚持从 江 东 国 家 、 集 体 和 个人 三 者 利 益 关 系的 原 则 ，特 别 是 农 村 的 实 际 出发 。 农 村 股 份 合 作 制 改 革 是 一 项 带 要 妥 善 处 理 好 不 同群 体 、 不 同对 象之 间 的 利 益 关
一
个 新 的重大 课 题 。去 年 １月 份和 今 年 ３ 份 ， ２ 月
关于农村股份经济合作社深化改革工作的思考与对策
关于农村股份经济合作社深化改革工作的思考与对策文/ 张兆康王君波傅起升农村股份合作制深化完善工作是城乡一体发展过程中不可回避的一项基础课题，也是即将撤村建居，或已经撤村建居合并成社区集中居住后，公共服务又未全面覆盖的股份经济合作社，必须对其路径选择、发展方向、配套举措等应该作出积极探索创新的一项重大工程。
一、目前股改工作的现状和深化完善的探索创新情况我区的村经济合作社股份合作制改革工作自2001年在甬江街道孔浦村试点，取得成功经验后于2005年7月在全区全面推行，至今已经走过了10个年头。
截止2011年底，全区共有103个村完成改制任务，占总村数的93.6%，涉及股东11.9万人，其中28个股份经济合作社没有分红，有分红的75个股份经济合作社，据统计，75个社共有可用收入19717.32 万元，货币资金133433.80 万元，涉及股东82042人，其中社员股东58997人，非社员股东23045人，股份分红总额22831.31万元，其他分配金额399.72万元，按分配方式进行分类，实行经营性分配的36个，经营与本金分配的37个，本金分配的2个。
按股权管理模式分类，静态管理的38个，动态管理的37个。
75个分红的股份经济合作社股东人均分红2832元，占当年农村居民人均纯收入的16.4%，实实在在从改革中分享了发展的成果。
在积极实施村经济合作社股份合作制改革的同时，我们通过考察学习广州、杭州以及近邻海曙、江东等地的做法和经验，紧紧围绕产权清晰化、股权商品化、职能分离化、收益分配公平化和制度管理程式化五个改革方向，不断探索股份经济合作社的深化完善新途径、新路子。
目前主要推行了以下四大模式：1、实施终止模式。
就是对资产总量较少且无稳定收入来源、集体所有的土地全部被征用、完成撤村建居工作、整体拆迁安置、成员已全部转为城镇居民、已办理相关保障等六个条件的集体经济组织，可以实施终止模式。
主要是以甬江街道包家股份经济合作社为代表，其将集体剩余货币资金全部转化为福利基金，分10年定期定额发放给每有个股东，直至分配完毕。
农村集体经济组织成员资格界定的制度创新和实践探索
CHINACOLLECTIVEECONOMY农村集体经济组织成员资格界定的制度创新和实践探索摘要：文章从宁波市江北区实施的农村集体经济组织成员资格界定出发，提出了成员界定的四个阶段,创造性提出预备成员、恢复成员等理念,同时按照成员权理论学说,创建“世居社员+新增人员”的界定新方法、七个步骤的界定操作程序以及作了改制之后的新增人员是否天然就是成员资格的各种情况与权益享有的深入探讨&关键词:农村集体经济组织成员；资格界定；操作程序；制度创新农村集体经济组织成员核定要看该人员是否依赖该（股份）经济合作社发包的耕地来满足其基本生存需求，是否与该（股份）经济合作社签订过承包合同，是否享有承包合同约定的权利和承担相应的义务$为此,宁波市江北区在发放土地征用款额、实施农村集体产权制度改革，以及集体收益分配时，依照“依据法律、：重%%合”的，解了农村社会不同群体之间的盾和，了农村社会和、集体经济发和农产收不的，农农村为农村集体产权制度改革$是了农村集体经济组织员的分$、社会、农村土地承包经权以及产$实经，定农村集体经济组织员作应该合分集，具体体对$其是集体度，为员定$是员权与集体经济的核在，以及与产权之间的$定一个农村是否是该农村集体经济组织员，应看其与该集体经济组织是否存在产的，有产集体产有过的必是成员，否不是员$第农村土地承包之的，在本村人员，没有向该农村集体经济组织投股过，集体产的没有，与该集体经济组织没有发生财产，不能为该集体经济组织员，因而不能享受员的经济权利。
须向农民朋友讲清楚白$二是创造地设立预备员、员恢复以及员享有地的自主选择权念$依照农村集体经济组织员定＜=的三要素：、农村土地承包:以及对集体的等予以合的考虑和判，只是享有该集体经济组织经济待遇的一个前提，不要认为之可以享有该集体经济组织遇$通过婚姻等变化的人员为预备成员由各村作规定：一次结婚的人员规定持续一年时间为预备员期间，期满交由社员股东代表大会讨论决定;丧偶后再婚而的配偶，一年时间为预备成员，向该村提社申请，待婚姻三年的方可由社员股东代表大会讨论决定；离婚后第二次结婚而的配偶，在婚姻；满三年为预备员，婚姻满五年的方可由社员股东代表大会讨论决定；次离婚再婚的在婚姻满五年为预备员，婚姻满七年的方可由社员股东代大会讨论决定$关于成员资格恢复,就是对原是国家公务员、事单位工作人员开除、辞退以及主动退职的，户籍仍在原村的，由原不能享有的给予员恢复，继享有应该可以享有的集体经济遇;而毕业后未在国家机关事单位作的大中专毕生家创的，在规定的时间照地由社员股东代大会讨论决定，其恢复员，享受应该可以享有的集体经济遇$有员的自主选择权$主要是，据其人自主选择权交给其人，在娘家村享有是在夫家村享有集体经济遇，果结婚之后仍留在娘家村在娘家村享有，在规定时间之内必须办好手续，在夫家打一份有享有夫家村集体经济遇的$在夫家村享有的夫家村，夫家村的员定作$三是主张采用“世居社员+新增人员”的员定方法来解农村$办法是依照《浙江村经济合作社组织》法律规定：中国集体经济！城乡建设在本集体经济组织，开始实行农村双层经营体制时原生产大队成员，遵守(股份)经济合作社章程的农村居民,为该农村(股份)经济合作社的世居社员%由此可见，笔者认为在第一轮农村土地承句制实施之前迁入户籍关系的人员都是世居社员，也就是以血缘、法定关系以及地缘组成的村社共同体成员，因此,凡是与世居社员形成血缘关系、法定关系的都是该农村集体经济组织成员%换言之，张家村集体经济组织由张姓子孙以及相关人员享有该村农村集体经济%是成员的关%世居人员是在1956年时候以当时的土地&以及大型农机具等生产资料投资入社后而成为社员身份的，经社、社人民社，、承句费，为集体产的大作出一定的，实行联产承句制后迁入的外来户等群体，是否向迁入的的集体经济组织共资,以及是否与该集体经济组织达成成员资认%也就是农户在迁入一个农村集体经济组织户籍之后，在第二轮农村土承句是有了该集体经济组织家庭承句的农村土地承句经营，有了家承句的就成员，有就是在引进企业经营人才以及农人员时是：订过协议，有的就行,没有协的成员大行%是的作程%作，就是成员资定程中的、材料审核、公开、「记、成员保留制度以及除名注销%这些制度中的核心即为三榜制度%各村集体经济组织成员身份定标准条件经民主策程通后，成员资认工作小组应当依照上级机关和本社台的界定标准和界定条件逐一核实、分门别类，对有异的人员名单在各个自然村(村民小组)进行第一榜%时为7日%村民如对第一榜的人员名单持有异的，可以在成员资认工作小组复，并附上相应的证扌居材料，由成员资认工作小组予以复查评'因有异议未在第一榜公示的人员名单，本集体经济组织供相的书面材料，由成员资格确认工作小组查证实%经查实可予以认定为该农村集体经济组织成员的人员行第榜%时间为7日%对第二榜公示的人员名单仍持有不同见的，可以在第二榜限内向成员资认作小组再次并附上相关料，成员认见提交社员大行认真，经全体社员代表三分之二以上同的方可予以通过%由社员大认后的人员名单报上级机关后进行第三榜%第三榜的人员名单为本集体经济组织成员的最终结果%六是农村家庭新增人员是否天然就是集体经济组织成员的不同情况探讨%综合从依扌居、政策依扌居和实践经验来看,农村家新增人员是否天然就是集体经济组织成员享有集体经济待遇应视量化资产到人是到户情况而异，如耕地全部征用以及村庄整体拆迁由成员大f定停止无偿享有集体经济待遇％下面分情况予以解%实施农村集体产制度对经营资产量化的，单组建股份经济合作社分社的，不到人是到户持有均可以行，新增人员不能再无偿享有，但经股大会讨定可以:购股的方式优惠享有%其他新组的劳务、置业股份经济合作社则依章程规定精行%对以农村土地承句经营权入股的土地股份合作社，实施的是到户，共务《关农村集体产权制度的意见》(中[2016]37号)政策规定：该家后的新增人口，通分享家有的集体资产的法，按章程获得集体资产份集体成员身份%农村承句地面全部征用之后，(人民共农村土地承句法》第五条第十六条规定，土地承句经营人为本集体经济组织的农户，唯具有集体经济组织成员身份，才可享有土地承句经营%当该集体经济组织农户的承句耕地全部征用了，家新增人员就没有权利无偿享有集体经济%村庄整体拆迁，地管理政策规定，家新增人员没有享有一户一的居，也有享受农村经营性建设用地的分配权利％至此，家新增人员通股的法农村股份经济合作社申请有偿投资入股%不管如，凡与村社有关的人员都予一定度的集体经济享有%主要是对已迁原村社户籍的人员规定大致享有，村社定具体的比例份额％江北区以农村改革领导小组办公室名义规定:在第一轮土地承句，因迁、自、、、就、自险、政策等原因，从本村社员转为农人口，按不高于本村社员标准的50%予；在第二轮土地承句之后,不本村社员标准的50%给予%具体由成员大讨通%一的村社对二轮土地承句之前迁出户籍的享有社员标准的50%,二轮之后制日迁户籍的享有80%%别是农户,在政策台上也有一的定见，具体居该农户籍关系的迁入日、是该集体经济组织共资以及土地家承句情况定其享有集体经济组织程度,最享有例为社员标准的30%以上%然，对制止日之后的新增人员,有经济实的集体经济组织仍然相关政策可以予以一定的经济，如句家股份经济合作社则规定：居制止日与村居的不同时的新增人员分别给予20.80的一次性经济补助,以此化解了新增人员的上%参考文献：⑴张兆康,朱芸.界定成员资格应在操作程序上建立七项制度[J].农村经营管理,2019(08):15-16.[2]张兆康.刍议农村集体经济组织成员资格界定工作----以宁波市江北区为例[J].山西农经,2019(03):41—42+48.[3]张兆康,朱芸.关于农村集体经济组织特殊群体人员的界定方法及其探索实践[J].中国集体经济,2020(04):164-166.[4]张兆康.集体成员资格界定的江北探索[J].农村经营管理,2017(05):13-14.⑸张兆康,傅起升.试论农村集体成员资格的认定标准[J].农村经营管理,2015(10):42-43.[6]张兆康.集体成员界定操作办法浅析[J].农村经营管理,2013(03):25-26.[7]张兆康.成员档案移交制度创建设想[J]-农村经营管理,2014(09):35.[8]张兆康.创设集体成员资格界定制度[J].农村经营管理,2010(07):34—35.!本文系教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《深化农村产权制度改革推进城乡居民基本权益平等化研究》(17JJD790018)课题成果&(作者单位：宁波市江北区农业农村局)2^2021年17期（6月）。
合作社最佳股权分配方案
合作社最佳股权分配方案合作社最佳股权分配方案一、引言合作社是由一组农民或农村居民自愿组成的经济组织形式，致力于解决农村居民生产生活问题，并提高居民的经济收入水平。
在合作社的发展过程中，股权分配是一个非常关键的问题，直接影响到合作社的运营和成员的利益。
因此，制定一套合理的股权分配方案对于合作社的发展至关重要。
二、现行股权分配方案存在的问题目前许多合作社的股权分配方案存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 不公平：一些合作社的股权分配主要依据个人的出资多少进行比例分配，这样容易导致出资较多的成员获得较多的股权，而出资较少的成员获得较少的股权，显得不公平。
2. 不稳定：一些合作社的股权分配会随着合作社的运营状况不断调整，这样会产生不稳定因素，影响到成员的积极性和对合作社的长期投入。
3. 缺乏激励机制：现行股权分配方案往往没有考虑到成员的努力和贡献，没有提供足够的激励机制，容易导致成员的工作积极性不高。
三、制定股权分配方案的基本原则制定一套合理的股权分配方案，需要遵循以下基本原则：1. 公平性：股权分配方案应该侧重于公平性，保证各个成员在股权分配上享有平等的权利。
2. 稳定性：股权分配方案应该具有稳定性，避免随着合作社运营状况的变化而频繁调整。
3. 激励机制：股权分配方案应该考虑成员的努力和贡献，提供相应的激励机制，鼓励成员积极参与合作社的发展和运营。
4. 可持续性：股权分配方案应该有一定的可持续性，保障合作社的长期发展并吸引更多的成员参与。
四、股权分配方案的设计在制定股权分配方案时，应该根据合作社的实际情况和成员的需求，综合考虑各种因素。
以下是一个合作社最佳股权分配方案设计的参考：1. 以出资额为基础分配股权：合作社的股权分配应该以成员的出资额为基础，出资额越多就获得越多的股权。
这样可以体现公平性和激励机制，激发成员的积极性。
2. 考虑劳动贡献：在分配股权时，还应考虑成员的劳动贡献，通过工作时间和工作量两个维度来量化成员的劳动贡献，增加劳动者的股权。
农村集体经济组织成员资格界定的制度创新和实践探索
农村集体经济组织成员资格界定的制度创新和实践探索作者：张兆康王君波朱芸赖燕飞来源：《中国集体经济》2021年第17期摘要：文章从宁波市江北区实施的农村集体经济组织成员资格界定出发，提出了成员界定的四个阶段，创造性提出预备成员、恢复成员等理念，同时按照成员权理论学说，创建“世居社员+新增人员”的界定新方法、七个步骤的界定操作程序以及作了改制之后的新增人员是否天然就是成员资格的各种情况与权益享有的深入探讨。
关键词：农村集体经济组织成员;资格界定;操作程序;制度创新农村集体经济组织成员核定要看该人员是否依赖该（股份）经济合作社发包的耕地来满足其基本生存需求，是否与该（股份）经济合作社签订过承包合同，是否享有承包合同约定的权利和承担相应的义务。
为此，宁波市江北区在发放土地征用款额、实施农村集体产权制度改革，以及集體收益分配时，依照“依据法律、尊重历史、尊循世俗、公平合理”的界定原则，妥善化解了农村社会不同群体之间的矛盾和纠纷，奠定了农村社会和谐稳定、集体经济持续发展和农民财产性收入不断增加的良好局面，被农业农村部列为农村集体产权制度改革第一批二十个典型案例。
一是提出了农村集体经济组织成员资格界定的四个阶段划分。
即从户籍关系、社会保障、农村土地承包经营权以及形成财产关系。
实践已经表明，对界定农村集体经济组织成员资格工作应该贯彻综合分析的集成观点，具体情况具体对待。
其中第四个阶段也就是对集体积累的贡献程度，为成员界定的高级阶段。
这是说明成员权与集体经济的核心所在，以及与财产权之间的密切联系。
确定一个农村居民是否是该农村集体经济组织成员，应看其与该集体经济组织是否存在财产上的关系，具有财产关系或形成集体财产有过贡献的必是成员，否则就不是成员。
第一轮农村土地承包之后迁入户籍关系的，仅仅在本村居住的人员，假如没有向该农村集体经济组织投资入股过，对集体财产的积累没有贡献，与该集体经济组织没有发生财产关系，则不能成为该集体经济组织成员，因而不能享受成员的经济权利。
社会团体持股资格研究
社会团体持股资格研究引言在当今社会，社会团体对于企业的持股并非罕见的现象。
许多社会团体都通过持股的方式参与企业的经营和管理，成为企业的股东或董事会成员。
社会团体持股所涉及的法律、经济、道德等诸多问题，仍然值得深入研究和探讨。
本文拟对社会团体持股资格及其相关问题进行研究，旨在探讨社会团体持股的合理性、合规性和发展前景，希望为相关研究和实践提供一定的参考。
一、社会团体持股的定义及现状社会团体持股，是指各类非营利组织（包括慈善机构、基金会、社团组织等）通过购买或获得股权，成为企业的股东，从而参与企业的经营和管理活动。
社会团体持股的方式多种多样，可以通过直接购买股份，也可以通过捐赠、合作等方式获得股份，进而参与企业的决策和投资。
目前，社会团体持股已经成为企业社会责任和社会治理的重要内容，许多社会团体通过持股来推动企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
在现实中，社会团体持股的现状并不容乐观。
一方面，由于我国对于社会团体持股的相关法律法规不够完善，许多社会团体在持股过程中面临各种风险和困难；部分企业对于社会团体持股持有怀疑态度，难以给予合适的支持和配合。
如何规范和促进社会团体持股，成为当前需要研究和解决的重要问题。
二、社会团体持股的合理性和必要性社会团体持股，是社会组织参与企业治理和发展的一种重要方式，具有重要的合理性和必要性。
社会团体持股可以帮助企业实现可持续性发展。
社会团体通常关注社会公益事业和环保目标，通过持股可以向企业传递有益的社会价值观念和经营理念，推动企业回归社会本源，注重环境保护、员工福利、社会责任等方面的发展，有利于实现企业的可持续性发展。
社会团体持股可以推动企业提高社会形象和社会责任。
企业是社会的一部分，应该承担应有的社会责任，而社会团体作为社会的组成部分，持股可以帮助企业更好地履行社会责任，提高社会形象和品牌影响力。
通过社会团体持股，企业可以更好地回应社会关切，提升公众对企业的信任度和满意度。
宁波员工股权分配方案
宁波员工股权分配方案宁波市员工股权分配方案一、前言员工股权激励是企业激励管理的一种重要手段，通过将一部分股权划归员工，使员工与企业利益共享，提高员工的工作积极性和归属感，达到提升企业绩效的目的。
本宁波市员工股权分配方案旨在制定科学、合理的员工股权激励机制，规范员工股权分配的程序、权限和评估方法，确保员工股权激励政策能够得到有效实施。
二、员工股权参与范围本方案适用于宁波市内注册成立的各类企业，包括民营企业、国有企业、外资企业等。
员工股权的参与范围包括企业高管、核心骨干员工、优秀员工等。
三、员工股权分配的原则1. 公平原则：员工股权的分配应公平合理，既要考虑员工个人的工作贡献和表现，也要考虑企业绩效和经营状况。
2. 动态激励原则：员工股权应根据员工的工作表现和贡献进行动态调整，激励员工持续发展和为企业创造价值。
3. 风险共担原则：员工股权分配的同时，员工也要承担相应的风险，与企业共同成长。
4. 合法合规原则：员工股权分配应符合国家法律法规的规定，遵循相关制度的要求。
四、员工股权分配的流程员工股权分配分为以下几个流程：1. 提出申请：员工可以根据自身的工作表现和贡献，向企业申请参与股权分配。
2. 审核评估：企业通过内部审核和评估，综合考虑员工的绩效、能力、岗位和职务等因素，确定员工股权的分配比例。
3. 股权分配方案制定：企业根据员工的股权分配比例，制定具体的股权分配方案，包括股权数量和期权激励等内容。
4. 公示公告：企业将股权分配方案进行公示和公告，公示期为10个工作日。
5. 员工确认：员工对股权分配方案进行确认，并签订相关协议。
6. 股权发放：企业按照股权分配方案，将股权发放给员工。
五、员工股权分配的评估方法员工股权的分配比例应通过科学、公正的评估方法进行确定，可以采用如下评估指标：1. 绩效评估：综合考虑员工的工作质量、工作效率、工作成果等，对员工的绩效进行评估。
2. 能力评估：考查员工的专业知识、技能水平、创新能力等，评估员工的能力水平。
对股份合作制股权设置若干问题的看法
作者： 孙鸿武
作者机构： 天津社科院工经所
出版物刊名： 求知
页码： 26-28页
摘要： 一、关于股权设置问题股份合作制的本质特征是劳动者在联合劳动的基础上实现资本联合,职工既是企业的劳动者又是所有者。
这种合作经济性质的企业,设置国家股、集体股和法人股的利弊如何,根据考察,谈一点看法。
1、设置国家股的背景。
国有小企业改制为股份合作制时,有的地方采取将企业国有资产全部出售给职工个人;而有的则向职工出售一部分国有资产,或吸收职工投资入股,。
实施“阳光四票法” 提高选人用人公信度——浙江省宁波市江东区干部从事制度改革的实践与思考
作者： 暨军民
作者机构： 浙江省宁波市江东区委书记
出版物刊名： 党建
页码： 40-41页
主题词： 用人行为 江东区 宁波市 浙江省 公信度 制度改革 阳光 实践
摘要：近年来，浙江省宁波市江东区委以执行、深化、拓展中组部《科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为》规定试点工作为契机，扩大选人用人民主，规范选拔任用程序，建立了以“阳光四票法”为核心，以导向、监督、评价“三项机制”为保障的选人用人模式，着力营造重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围，有效提高了选人用人的公信度。
江东区积极促进股份经济合作社稳定发展
江东区积极促进股份经济合作社稳定发展
徐水根
【期刊名称】《宁波通讯》
【年(卷),期】2009(000)011
【摘要】改革开放以来，宁波的城市规模迅速扩大，特别是近年来，随着城市东扩战略的实施，原来的近郊农村已成了名副其实的“都市里的村庄”。
原来的村民事实上已生活、劳动、生存在城市之中，不再以土地耕作为生，生产、生活、生存的方式发生_，根本性的变化，与城市居民已没什么两样。
这种农居杂处的状况，既是社会生产力发展特定阶段的产物，又与社会经济的进步发展不相适应。
【总页数】2页(P40-41)
【作者】徐水根
【作者单位】本刊记者
【正文语种】中文
【中图分类】F325.12
【相关文献】
1.积极应对最复杂环境促进经济稳定发展——2010年上半年上海经济形势分析[J], 《积极应对最复杂环境促进经济稳定发展--2010年上半年
2.以市场化为导向稳步推进改革r——记浙江省宁波市江东区惊驾股份经济合作社[J], 陈世本;胡尚鹏
3.积极引导上市公司承担社会责任促进资本市场持续健康稳定发展——在"2008建设和谐社会与企业社会责任(上海浦东)论坛"上的讲话 [J], 周道炯
4.加强服务意识积极为会员企业牵线搭桥促进中小企业稳定发展——福建省包装装潢印刷行业协会为企业发展搭建融资平台 [J],
5.股份经济合作社助推城郊城市化--以宁波市江东区的“一化三改”为例 [J], 石婷婷;张日波
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合作社股东和社员管理制度
合作社股东和社员管理制度协力果蔬专业合作社对社员入股的股金必须造册登记，按其性质不同，分为身份股和投资股进行管理。
一、符合下列条件,经理事会审查批准,即可成为本社股东或社员.1、承认并遵守本社章程及各项规章制度；2、主动缴纳股金或会费；3、热爱并有一定果蔬种植技术和一定种植规模及准备种植；4、书面提出申请二、股东和社员的认定条件及股金管理.1、股东可以是现金，也可以是土地使用权、实物、技术、劳动力等折价入股,股东实行利益共享，风险共担，除企业清算、歇业外，投资者可以转让，但不得退股.2、身份股是社员加入合作社的基本条件，每个入社的农户都必须缴纳，每年应缴纳50元的会费即为本社社员。
身份股实行入社自愿,退社自由，但不退会费，身份股不承担风险，也不参与分红。
3、合作社的股金实行专户管理,封闭式运行，只能用于合作社的生产、经营，加工和管理,任何人都不得挪作他用和放贷.三、股东和社员的权利义务。
1、股东享有本社章程所规定的权利和义务;2、社员享有优先参加本社组织的各项活动和各种服务，经本社专业技术员检验达标的产品可以成本价享受商标及包装的使用权。
3、社员应维护本社利益，不得损害本社形象，爱护商标及包装的使用权。
四、果蔬种植户可随时提出申请,理事会每季度开会讨论一次,对符合入社条件者吸收为股东或社员,讨论通过之日为入社时间。
五、股东不执行章程和理事会决议的,或因个人行为损害合作社形象及经济利益的，除承担相应经济责任外，根据情节轻重在股东大会上通报批评，股东有下列情形之一者,经股东大会或代表大会决议,取消其股东资格:1、不遵守本章程及决议，不履行股东义务；2、从事与本社相竞争或与本社利益相矛盾的活动；3、不按本社的技术指导和规定进行生产经营,给本社信誉、利益带来严重危害；4、其它有严重损害本社利益的行为。
2014年5月13日营销部工作职责营销人员按照章程规定和理事长或者理事会授权，实行部门经理负责制，其主要工作职责为：1、负责按理事会制定的年度生产计划制定具体的实施方案，及时掌握市场动态，谋划营销策略，实施营销宣传，拓展销售渠道；2、制定本社产品收购价格和销售价格,并报理事会批准；3、对内与合作社成员签订本社产品收购合同，对外与销售商签订本社产品销售合同;4、按合同约定搞好合同的履行兑现;5、负责对经济合同纠纷的诉讼工作；6、负责本社产品的加工，创优本社产品品牌；7、制定本部门管理制度和本部门工作人员岗位责任制。
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二、社员资格界定
小结：
依法依规
尊重历史 承认现实 体现贡献 公平合理
二、社员资格界定
（三）江东社员资格界定的关键环节
标准 设置 阳光 公开 时间 节点
严把六道关
审查 核算
清产 核资
确权 登记
二、社员资格界定
（四）江东社员资格界定工作的操作流程
成立改制 工作组
登记造册 发放股权 证书
调查摸底
内部试算
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 2.农龄股的享受对象界定
农龄股的功能及资产来源
功能：体现劳动者对合作社的贡献， 实现按劳分配 来源：经济发展而来的资产积累
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 2.农龄股的享受对象界定
农龄股的享受依据 为第一轮土地承包责任制落实之日（1983年
江东区股份经济合作社社员 资格界定和股权管理的实践与思考
江东区经济和信息化局
胡尚鹏
报告提纲
一、江东基本情况
二、社员资格界定 三、股权管理
四、股份合作社新一轮市场化改革
一、江东基本概况
1、儿子要亲生，买地买东乡
东临东方大港北仑港； 西含繁华的三江口； 北濒市高新区技术产业园区； 南接市高教园区； 新市政府所在地
二、社员资格界定
（一）江东社员资格界定的背景
2.社员资格界定与股权静态管理相结合
生不增死不减 可依法继承、可在合作社内部转让
二、社员资格界定
（一）江东社员资格界定的主要特点 3.社员资格界定与股份量化相结合
三种不同的社员股东
人 口 股
人 口 股
农 龄 股
农 龄 股
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 1.人口股的享受对象界定
1.人口股的享受对象界定
人口股的具体对象 （1）户口在册人员 婚嫁迁入 人才引进迁入 协商迁入 法律或政策迁入
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策
1.人口股的享受对象界定
人口股的具体对象 （2）曾经在册人员 是否消耗土地资源 是否有社会保障 是否有土地承包权 土地征用正式招工人员 国家行政事业单位正式人员 当兵提干 户口迁出的婚嫁人员 户口挂靠
继承的一般程序：
继承 人提 出书 面申 请
董事 会签 署意 见
公正
办理 股权 继承 手续
三、股权管理
3、股权内部流转
办理股权变更登记 允许内部流转 不得退股兑现 公证处公正
制定初步 方案
召开代表 大会通过 方案 广泛征求意 见
阳光公开
二、社员资格界定
（五）实践中碰到的问题及思考
1.有争议人员的股权问题 （1）农嫁女股权问题
农农通婚
农居通婚
二、社员资格界定
（五）实践中碰到的问题及思考 1.有争议人员的股权问题
（2）土地征用招工人员股权问题
不享受人口股 农龄股的计算以招工为界，招工前视 同社员计算农龄，招工后不计农龄
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策
2.农龄股的享受对象界定
农龄股的具体对象
（4）原发放企业安置费人员，发放时间视作农 龄计算。 （5）自谋职业人员，参加本社工作年限按实计 算，其余年限按每3年折1年计算农龄。 （6）乡办企业人员在参加乡办企业工作前，视 同自本社社员计算农龄；在乡办企业工作期间不 计农龄；自动离职后时间，按3年折1年减半计算 农龄。
二、社员资格界定
（五）实践中碰到的问题及思考
2. 新出生人口的股权问题
新增人员不能享受股权， 但可通过依法继承获得股权
二、社员资格界定
（五）实践中碰到的问题及思考 3. 曾经在册的边缘股东（股权极少）问题
二、社员资格界定
（五）实践中碰到的问题及思考 4. 股权量化到人还是到户的问题
二、社员资格界定
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 2.农龄股的享受对象界定
农龄股的具体对象
（10）未满16周岁人员不计农龄股。 （11）队供应户及挂靠人员不计农龄股。
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 3.特殊人员
（1）因企业或村发展需要引进的人才，原协议或 合同规定享受社员待遇的，视同本地社员。 （2）原村经济合作社“五保”人员不设股份，其 福利经费在股份经济合作社公益金中列支。 （3）死亡人员不计股份，死亡的截止日期为股份 经济合作社成立之日止，即在该日之前死亡的人 员不计股份。 （4）特殊情况、特殊对象，根据社员代表大会决 定办理。
一、江东基本概况
2、宁波的现代化核心城区
三大中心 ： 国际航运物流中心；
国际会展贸易中心；
国际金融服务中心； “ 两强两品”战略 服务强区、创新强区、品位都市、品质生活
二、社员资格界定
（一）江东社员资格界定的背景 1.社员资格界定与农村城市化推进相结合 三 改 一 化
村改居 农村股份合作制改革
旧村改造 农村城市化
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 2.农龄股的享受对象界定
农龄股的具体对象
（7）正式招工人员（包括国家行政事业单位正式 人员），在招工前视同自谋职业计算农龄，在招 工后不计农龄。
（8）婚嫁迁入人员，按户口迁入之日起，视同本 村人员计算农龄。 （9）婚嫁迁出（指农农通婚）人员，婚前按实计 算农龄，婚后不计农龄。
人口股的功能及资产来源
功能：基本保障，体现按需分配
来源：土地资源转化而来
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的要政策
1.人口股的享受对象界定
人口股的享受依据 为第一轮土地承包责任制落实之日（1983年
1月1日）起到股份经济合作社章程通过之日
止的在册和部分曾经在册人员。
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策
（五）实践中碰到的问题及思考 5. 股权平均化造成新的“大锅饭”问题
二、社员资格界定
小结 ： 能静不动 能补不股 能到户不到人 能依法不变通 能彻底不留尾巴
三、股权管理
1、资产集体所有，股权只是一种分配权
分配原则：同股同利
股东大会讨论 街道办审核
董事会提出
三、股权管理
2、股权实行静态管理，但可依法继承
1月1日）起到股份经济合作社章程通过之日
止曾经参加过劳动的人员。一般只要参加过
原村劳动的都可按实际工作年限计算。
二、社员资格界定
（二）江东社员资格界定的主要政策 2.农龄股的享受对象界定
农龄股的具体对象
（1）凡享受本社全额福利待遇且45虚岁以上的 人员，不论工作年限长短，均以最高农龄计算。 （2）退伍军人军龄计算工作年限。 （3）归正人员，其农龄应扣减服刑和劳教时间 后计算。