2017天津地区建筑设计师职位薪酬报告
建筑工程师工资有多少
建筑工程师工资有多少
建筑工程师的工资水平会受到很多因素的影响，包括工作经验、地区、企业规模和项目复杂程度等等。
总体而言，建筑工程师的工资通常在5000元至2万元人民币之间。
在中国的一线城市如北京、上海和广州，建筑工程师的平均月薪可达1.5万至2万元人民币。
这些城市拥有庞大的建筑市场
和高消费水平，工程师们也能从中受益。
在二线城市，如成都、杭州和南京，建筑工程师的平均月薪通常在8000至1.5万元人民币之间。
这些城市的建筑行业相对
较活跃，但与一线城市相比，工资水平通常较低。
至于三线城市或农村地区，建筑工程师的工资水平会更低。
一般来说，这些地区的建筑市场较为狭窄，人们的消费能力也相对较低，所以工资水平较为有限。
建筑工程师在这些地方的平均月薪一般在5000至8000元人民币之间。
需要指出的是，以上数据仅供参考，工资水平会根据具体情况有所差异。
此外，随着工作经验的增加、技术能力的提高以及取得相关专业资格认证，建筑工程师的工资也会相应增加。
工程设计单位薪酬制度
工程设计单位薪酬制度一、前言工程设计单位是指专门从事建筑、土木、水利、电气、机械等工程项目的规划、设计工作的企业。
由于工程设计的特殊性，工程设计人员需要具备专业技术、审美观念、沟通能力等多方面的能力，因此对于工程设计单位的薪酬制度需要考虑到这些特点。
二、薪酬制度的目的及原则薪酬制度的目的是为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，吸引和留住优秀人才。
在制定薪酬制度时，应遵循公平、公正、透明、竞争和激励的原则，保证员工的劳动价值得到合理的回报。
三、薪酬构成工程设计单位的薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
其中，基本工资是员工的固定收入，绩效工资是根据员工的绩效评价来确定的，津贴是为了补助员工的特殊开支，奖金是为了奖励员工的优秀表现。
1.基本工资：基本工资是员工的固定收入，根据员工的工作岗位、专业技术水平、工作年限等因素来确定。
基本工资应与员工的工作岗位和专业技术水平相匹配，保证员工的基本生活水平。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效评价来确定的，绩效评价包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
绩效工资的确定应公平、公正，激励员工努力工作，提高工作效率。
3.津贴：津贴是为了补助员工特殊的开支，如住房补贴、交通补贴等。
津贴的发放应根据员工的实际情况，但不应成为员工的主要薪酬来源。
4.奖金：奖金是为了奖励员工的优秀表现，激励员工进一步提高工作水平。
奖金的发放应公平公正，根据员工的工作业绩和贡献来确定。
四、薪酬管理薪酬管理是工程设计单位的重要管理工作，薪酬管理应与人力资源管理相结合，形成一套完整的薪酬管理体系。
薪酬管理包括薪酬管理制度的建立、薪酬测算的方法、薪酬发放的程序等方面。
1.薪酬管理制度的建立：工程设计单位应建立完善的薪酬管理制度，明确各项薪酬构成和发放标准，规范薪酬发放程序。
薪酬管理制度应与企业的发展战略相一致，保证员工的薪酬得到公平公正的回报。
2.薪酬测算的方法：薪酬测算是确定员工薪酬水平的重要方法，薪酬测算应考虑员工的岗位、工作能力、绩效评价等因素。
建筑设计行业职位工资一览
建筑设计行业职位工资一览【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。
1、建筑师薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。
下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：·助理建筑师年薪6-8万元·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元·总建筑师、设计总监年薪30-60万元·建筑大师年薪80万元以上这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。
2、景观设计师薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。
一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
3、幕墙设计师薪资待遇：幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。
可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。
幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。
下面是幕墙设计师的平均收入标准：·新手设计师：1500元/月~4000元/月·平均月薪在8500元/月·资深设计师1万~万元/月·总工设计师年薪50-100万以上4、结构师薪资待遇：结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。
建筑工程人员工资
建筑工程人员工资
建筑工程人员的工资水平根据多个因素来决定，包括工作经验、技能水平、所在地区以及雇主的规模等。
以下是一些常见的建筑工程人员职位及其对应的工资范围：
1. 助理建筑工程师：在建筑工程项目中协助工程师完成各项任务。
工资范围通常在5000-7000元/月。
2. 建筑工程师：负责建筑项目的具体设计和施工管理，工资范围通常在8000-12000元/月。
3. 施工队长：负责组织和管理施工队伍，监督工程进展。
工资范围通常在6000-10000元/月。
4. 群众工：执行具体施工任务，如抹灰、砌砖等。
工资范围通常在3000-5000元/月。
5. 塔吊操作员：负责操作和维护塔吊设备。
工资范围通常在6000-9000元/月。
需要注意的是，以上工资范围仅供参考，实际工资可能因地区和雇主不同而有所差异。
此外，建筑工程人员在加班、特殊地区津贴和工龄奖金等方面也可能享受额外的收入。
建筑公司岗位职责模版（3篇）
建筑公司岗位职责模版一、岗位职责模板-建筑公司1. 总经理/总裁助理（职位级别：高级管理层）- 负责协助总经理/总裁进行战略规划和决策制定。
- 组织、协调和指导各部门的日常工作，确保公司的经营目标的实现。
- 负责制定和实施公司的管理制度和流程，加强公司的内部管理，提高工作效率和质量。
- 协调公司与外部合作伙伴的关系，参与公司的市场拓展和业务合作的谈判。
- 跟进公司的财务状况，监督财务部门的工作，确保公司的财务目标的实现。
- 参与建设公司的企业文化，维护公司的形象和声誉。
2. 项目经理（职位级别：中高级管理层）- 负责项目的整体规划、组织和实施，确保项目的按时、按质、按量完成。
- 制定项目计划和进度安排，分配任务给项目团队成员，并监督和协调他们的工作。
- 负责项目的预算控制，进行项目成本分析和控制，确保项目的经济效益和利润目标的实现。
- 协调项目各方之间的关系，与客户进行沟通和协商，解决项目实施过程中的问题和纠纷。
- 管理项目团队的日常工作，进行人员安排和资源调配，提供必要的培训和指导。
3. 设计师（职位级别：高级专业技术人员）- 负责进行建筑设计工作，包括方案设计、施工图设计、效果图设计等。
- 根据项目的需求和要求，进行建筑结构、构造、材料等方面的研究和设计。
- 进行现场勘察和测量工作，收集项目的基础数据和资料，为设计提供依据。
- 参与项目设计评审和修改，与项目经理、工程师等进行沟通和协调。
- 协助项目经理进行项目招投标工作，提供技术支持和方案报价。
4. 工程师（职位级别：中级专业技术人员）- 负责项目的施工方案的制定和修改，确保施工的安全性、质量和经济性。
- 进行材料选型和采购工作，参与工程设备和机械的选择和购买。
- 监督施工现场的工作进展，进行质量检查和验收，确保施工符合设计要求。
- 协调施工过程中的问题和困难，与客户、设计师和施工队进行沟通和协商。
- 编写工程报告和施工记录，记录施工的过程和结果，为后期的维护和评估提供依据。
民营中小型建筑工程公司职位薪酬等级表(精品版)
建筑工程公司职位薪酬体系等级表（非职位级别表/参照岗位价值）E 3///安保主管高级行政助理高级部门内勤项目内勤高级文员助理人力资源类专员财务文职助理采购/外协/物资专员高级出纳员/营销员项目部厨工B级驾驶员B级项目仓管班组长/队长公司水电工2/////行政助理部门内勤前台文员/储干普通文职岗出纳//作业员/公司安保员F1/////////公司厨工/保洁公司/项目临时工备注：《职等职级表》诠释：“职级不完全等于薪级”；岗位薪酬须有《公司的任命书》或《岗位异动通知单》等文件；人才特区应控制人数；一、职位等级A-F;内有填充色的为年薪制员工；职位等级分为6个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。
按照扁平化组织设计原则项目单位不再设置副主任岗位，公司严格控制副部长、主管比例；二、职位级别18级;“/”表示无；13及以上为年薪制工资；专业类13级～14级的一般为外聘劳务协议制人员，此级内部专业类人员可晋升最高岗级为：资深技术/质量工程师（技术工艺/质量专业技术人员）专业类：安全/材料物资晋升最高岗级为11级；依次类推；商务司机（老板司机）兼车辆管理员；职位等级为12级的项目领导班子（项目经理、项目总工、副经理）工资为月薪制（工程量合同额评定）标准：项目总工占该项目经理工资额固定部分的95%;项目副经理占该项目经理工资固定额部分的80%，均不含驻外津贴。
其项目奖金按年薪制参照执行；职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。
为加薪以及晋升提供依据。
三、公司岗位分五大类；管理类(决策类与支持类)、行政文职类、专业技术类、市场营销类以及操作类；四、长期兼任岗位（超过1个月）补助的费用标准：基层岗位补助200元；主管级岗位300元；部长级600元；副总级800元；可单独发放；F级的定薪权和任免权归各职能部门部长和各项目经理。
五、见习（实习）协议人员薪酬：见习指在校离毕业还有一年的学生或即将毕业（最后一学期）的，待遇统一标准1600元/月+项目津贴（参照区域标准）回公司后项目津贴不再享有，该人员签订正式劳动合同时将不再规定试用期；六、冬歇期只发基本工资（未达到XX市和项目当地最低工资标准的，按照XX市和项目所在地最低标准执行）正常上班后分2个月依次打入员工工资卡内；市场开发提成比例参照后续《薪酬项目奖金比例管理细则》xx公司薪酬结构明细表（月薪制）xx公司职位排序表等级职位代码职务名称能力维度岗位释义备注1A总经理概念◆对董事会负责，是股东或董事会授权管理企业和组织的代表，公司治理的产物；◆制定企业的战略性规划，决策重大事项；监督企业各机构、各部门、各环节工作的运行，审批企业的各项决议，对公司经营管理负全责。
天津市历年在岗职工月平均工资表
天津市历年在岗职工月平均工资表摘要：一、天津市历年在岗职工平均工资概况二、2014 年天津市在岗职工平均工资三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资五、2020 年天津市在岗职工平均工资六、天津市在岗职工平均工资走势图正文：一、天津市历年在岗职工平均工资概况天津市在岗职工平均工资是反映天津市劳动力市场供需状况和经济发展水平的重要指标。
根据天津市统计部门和人社部门公布的数据，天津市历年在岗职工平均工资统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等。
二、2014 年天津市在岗职工平均工资根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015 年天津市在岗职工月平均工资为49110 元，其中2014 年全省在岗职工平均工资为4092.50 元。
三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资2008 年天津市职工年平均工资为31200 元，其中在岗职工年平均工资为41579 元。
2010 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元。
四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资2016 年度天津市职工年平均工资为63180 元，月平均工资为5265 元。
2017 年天津市在职职工平均工资为多少，具体数据未找到。
五、2020 年天津市在岗职工平均工资2020 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元，同比增长率为6.56%，增速低于全国平均水平。
六、天津市在岗职工平均工资走势图天津市在岗职工平均工资走势图显示，近年来天津市在岗职工平均工资呈上升趋势。
天津市历年在岗职工月平均工资表
天津市历年在岗职工月平均工资表（实用版）目录一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径二、2014 年天津市在岗职工平均工资三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资六、工伤赔偿与社保缴费基数七、总结正文一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径天津市在岗职工平均工资的统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资和居民可支配收入等。
这些数据一般由天津市统计部门和人社部门公布。
二、2014 年天津市在岗职工平均工资根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2015 年天津市在岗职工平均工资为 49110 元，月平均工资为 4092.50 元。
三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资2008 年天津市职工年平均工资为 31200 元，其中在岗职工年平均工资为 41579 元。
2010 年，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、医疗和失业、工伤、生育保险费基数的最低和最高标准分别为 1425 元和 8380元。
四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率2020 年，天津市在岗职工平均工资为 118918 元，同比增长率为6.56%。
这一增速低于全国平均水平 9.308%，显示出天津市在岗职工平均工资增长压力较大。
五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资2016 年度天津市职工年平均工资为 63180 元，月平均工资为 5265 元。
2017 年天津市在职职工平均工资数据未提供。
六、工伤赔偿与社保缴费基数工伤赔偿标准与社保缴费基数有关。
单位是否认可工伤，会影响工伤赔偿的申请和支付。
单位承担的责任包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
建筑行业薪酬调查报告
建筑行业薪酬调查报告建筑行业薪酬调查报告一“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。
这将与我们每个职场人的生活息息相关。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？20xx 年你有怎样的薪酬期望？20xx年你就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。
此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历。
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香。
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。
暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。
工程人各职位的薪资对比
工程人各职位的薪资对比2017年工程人各职位的薪资对比引导语：工程人员是货运物流实用手册里认为工程人员既是能够策划、设计、制造产品并精通其技术能力的人员。
以下是店铺整理的2017年工程人各职位的薪资对比，欢迎参考!一、施工方向大型施工企业，如中铁或中建，工资会比小的企业高1000元左右，但是天南海北做工程，不适合积累人脉，也不适合结婚谈朋友，但是赚的较多，而且实实在在做技术，但是因为人才太多，除非非常出众，成为项目经理也是很难的。
但是好处就是稳定，一般来说不会失业。
参考年薪：应届毕业生【3.5万--5万】工作3年后【5万--10万】(大企业一般没什么外快)小型施工企业虽然赚的不如大型施工企业，但是项目地区比较固定，很容易建立人脉资源，而且如果混的比较好，两三年成为项目经理也是可能的，而且接私活什么的也比较方便。
但是坏处就是小企业打交道的人很多素质不高，吃喝嫖赌等现象很常见，对于自身人格的塑造还是有影响的'。
参考年薪：应届毕业生【2.0万---3万】工作三年后【4万----6万】(在加上灰色收入，有人能到十几万)二、设计院--结构设计或者建筑设计甲级院首先很难进，如果能进甲级院，那么就还是有很多项目可以做的，设计院的好处就是不用长时间风吹日晒，虽然很辛苦，但是不是体力活。
如果进不了甲级院，也可以去那些乙级院或者县里的设计院，使劲努力也是可以升职的。
甲级院：应届毕业生【2.0万---3万】工作三年后【6万---20万】(项目提成和外快都根据情况，但是不会太少)乙级院或者挂靠的小院：应届毕业生【2.5万---3万】工作三年后【4万--8万】(私活挣的钱看个人能力。
)三、做预算做预算其实是外快最好赚的职业，在施工单位做预算是最能成长的，在一些会计事务所或者预算事务所做预算是最折腾人的，如果考过工程造价员，年薪基本都是10万往上了。
参考年薪：应届毕业生【2万—到3万】工作三年后【4万---8万】(考过工程造价员就是10万+)四、幕墙、钢结构设计幕墙钢结构设计这些基本都是建筑公司，其实这是和土木专业非常对口的工作，如果进不了设计院，就可以考虑进公司做块，做好以后工资也能有10万以上，但是很少能赚外快，而且工作较为辛苦。
2015年建筑制图师岗位薪酬调查报告
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
info@
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
天津工资标准
天津工资标准
天津的工资标准根据不同行业和不同职位的不同而有所变化。
以下是一些常见行业的工资标准范围供参考：
1. 服务行业：服务员、保洁员等基本工资一般在2000-3000元/月左右，高级服务员工资可达4000元/月以上。
2. 制造业：生产工人的工资范围在2000-4000元/月左右，高级工人在4000-6000元/月左右。
3. IT行业：初级程序员的工资范围在5000-8000元/月左右，高级程序员的工资在8000-15000元/月左右。
4. 金融行业：初级职员的工资范围在4000-8000元/月左右，高级职员的工资在8000-15000元/月左右。
5. 教育行业：初级老师的工资范围在3000-6000元/月左右，高级老师的工资在6000-10000元/月左右。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体工资标准还受到个人工作经验、工作地点、公司规模等因素的影响，不同公司、不同职位的工资有所差异。
(整理)天津地区十大高薪岗位.
天津地区十大高薪岗位NO1：软件工程师薪酬水平：年薪6—15万元。
职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。
据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿。
NO2：系统集成工程师薪酬水平：年薪8—20万元。
职业前景：随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。
但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。
所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
NO3：融资/资本运作薪酬水平：月薪少则6000元，多则30000元不等。
职业前景：融资工作经验是此类人才的就业本钱，尤其是具有跨国外资公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务，有较强的团队管理和外语交流能力的从业者是俏中之俏。
NO4：保险经纪人薪酬水平：此类人才需求平均年薪二三十万元。
职业前景：精通各险种、具备法律、金融、财务等知识的此类人才未来几年的职场还有较大的上涨空间。
NO5：中/西医师薪酬水平：年薪6—15万元。
职业前景：医药领域的发展势头十分红火。
随着人们对健康和保健的关注度越来越高，此类人才的需求长年稳定。
NO6：生物制药薪酬水平：这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。
职业前景：具有将生物、医学与工程技术相结合的综合能力。
尤需具备两方面技能：其一是新品研发；其二是仪器操作。
生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才也都有强大的需求。
NO7：培训师薪酬水平：有一定知名度的培训师每次课程收入平均能达上万元。
职业前景：受外部竞争环境影响，越来越多的企业注重员工的培训，由此刺激了对专业培训师的市场需求。
此类人才综合素质要求较高，其身价在未来几年也将得到进一步体现。
NO8：职业教育薪酬水平：目前总体薪酬水平不低，尤其是在一些特色的职业学校，优秀职业教育的老师月薪超过7000元。
薪酬调查报告15篇
薪酬调查报告15篇下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。
据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。
20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。
毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。
（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。
但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。
2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。
但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。
许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。
（2）高校培养的部分学生质量不过硬。
许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。
2017年天津市专业技术职称评审高中级评审委员会工作安排
12月底前
第2页
序号
评委会及专业组
评审范围
收材料
时间
拟评审时间
联系地址（网址）
联系人
联系电话
备注
3-7
工程技术建筑材料专业高级评审组、中级评委会
从事水泥、混凝土、建筑玻璃、新型建材、装饰装修、防水材料、建材制品等专业工作的人员
12月底前
3-8
工程技术园林绿化专业高级评审组、中级评委会
10月16日至20日
12月底前
按原渠道
申报
43
正高级会计师评委会
符合津人社局发〔2015〕30号文件申报条件的从业人员
12月1日
12月底前
按原渠道
申报
44
高校教师高级评委会
市属普通高校以外院校的高校教师
10月24日至27日
12月底前
按原渠道
申报
45
高职院校、成人高校教师高、中级评委会
从事高职院校、成人高校教学的教师及教育教学管理研究工作的人员
7
工程技术纺织专业高、中级评委会
从事纺织、针织、染整、化学纤维、服装产品的研究、设计、制作等专业工作的人员
12月底前
第3页
序号
评委会及专业组
评审范围
收材料
时间
拟评审时间
联系地址（网址）
联系人
联系电话
备注
8
工程技术制药专业高、中级评委会
从事中、西药研究、生产、分析化验、质量监控等专业工作的人员
12月底前
12月底前
61
律师专业高、中级评委会
已经取得律师执业证书，专职从事律师工作的人员
12月底前
62
建筑设计提成难度、复杂系数及单价讨论表
2.98 ～ 3.83
2.98 ～ 3.83
2.55 ～ 3.40
5.25 ～ 6.53
-
空调 暖通
-
- 说明:
1、别墅等存在套图时,按实际发生工作量计算套
图部分提成.
2、建筑、水、电专业提成已将总平面施工图提成
计算在内，提成不另计；结构地下室已考虑地下
室顶板设计；
3、上述提成已包含方案阶段的配合（除建筑专业
建筑类别
基准单价
单栋、双联别墅(含地下 系数 室车库,≤4层,≤500㎡) 单价
联排别墅( ≤4层,≥ 1000㎡)
系数 单价
多层洋房(≤8层且＞4 层)
系数 单价
会所
系数 单价
商业街、学校
系数 单价
星级酒店
系数 单价
一 S＜2万平米 ~
系数 单价
难
二 层 地
2万平米≤S＜5 系数
万平米
单价
度下 系 室 S≥5万平米 数
务按审图面积计算。
系数 单价
及三 单 层 S＜2万平米 价及
系数 单价
以 2万平米≤S＜5 系数
上 万平米 地 下 S≥5万平米 室
单价 系数 单价
~小
十高
七层 层（ ）八
系数 底层带二层商业
单价
底层无商业或一 系数
层商业
单价
内 ）
层 ~ 百 米
高 层 （
十 八
底层带二层商业
底层无商业或一 层商业
系数 单价 系数 单价
结构 1.50 4.20 ～ 4.50 6.30 ～ 6.75 1.70 ～ 2.00 2.55 ～ 3.00 1.50 ～ 1.80 2.25 ～ 2.70 1.70 ～ 2.00 2.55 ～ 3.00 0.90 ～ 1.20 1.35 ～ 1.80 0.80 ～ 1.00 1.20 ～ 1.50 1.20 ～ 1.40 1.80 ～ 2.10 1.00 ～ 1.20 1.50 ～ 1.80 0.80 ～ 1.00 1.20 ～ 1.50 1.40 ～ 1.60 2.10 ～ 2.40 1.20 ～ 1.40 1.80 ～ 2.10 1.10 ～ 1.20 1.65 ～ 1.80 0.80 ～ 1.00 1.20 ～ 1.50 0.70 ～ 0.90 1.05 ～ 1.35 0.70 ～ 0.90 1.05 ～ 1.35 0.60 ～ 0.80 0.90 ～ 1.20 1.30 ～ 1.60 1.95 ～ 2.40
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
第2页
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
建筑设计师 岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool来自000
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核