浅谈军休服务管理工作中社会工作的引入教学内容
军休管理服务与小组社会工作介入
军休管理服务与小组社会工作介入作者：朱贞高来源：《企业文化·下旬刊》2015年第07期军休干部为祖国建设立下汗马功劳，奉献了青春和汗水，在退休后受到国家的特殊照顾，在别人眼里，他们的晚年生活应该很幸福，但是，实际情况并不尽然。
因为子女多在外地工作，军休干部普遍存在着空巢现象，加上曾经拥有较高的社会地位，角色转变给他们带来的心理落差也比普通老年人更大，老干部们往往会遭受孤独、抑郁等负面情绪的困扰。
因此，利用专业的社会工作方法，开展主题多样的小组活动，提供情感上的支持与关怀是解决问题的有效途径。
一、小组的类型和功能（一）康乐小组由于生理机能的衰退，老干部们或多或少都存在着某些身体方面的问题，有着强身健体需要，但由于年龄普遍偏大，无法进行舞蹈、打拳等较为激烈的健身运动，往往只能自己散散步。
同时，视力衰退、腿脚不便等情况，也让有的老人失去了看报、看电视以及外出游玩的乐趣。
因此，开设健身小组和游戏小组，社工带领组员们做手指操、脚腕操以及经络拍打等来帮助老人达到锻炼的效果，让组员们从小组中收获快乐。
（二）社交小组由于交际圈急剧缩小和缺乏参与社会交往的途径，很多人把自己封闭在家中，只与较少的朋友来往。
这种情况可以成立聊天小组，通过围绕某个话题展开讨论，交换看法，逐渐加深了对彼此的了解，消减了寂寞感和孤独感。
也可以通过知识分享小组，每次由一位组员充当教师的角色，为大家讲述某方面的知识。
老干部们依靠自身文化知识在小组中获得了其他组员的认可和赞美，找到了自己的位置和存在感，满足了较高层次的尊重需要，排遣了孤独，提升了自信。
（三）技艺学习小组老年人的知识更新速度较慢，掌握的信息落后于时代，因此在参与下一代生活学习中时，往往会被拒绝，从而陷入对自身的消极评价中，老干部们由于曾经拥有较高的知识水平，更加不能接受这种转变。
可以通过手机、电脑小组等技艺学习小组，协助他们获得新技能，实现了"老有所学"的目标。
浅议如何全面做好军休所服务管理工作
另外 ， 军休人员在 日常休养生 活 中， 需要有能够满 足他 们文娱 、 健身等休闲活动 的场 地和设施 。那 么 ， 在娱乐 活动
方面 ， 应做 到棋牌室 、 球类 场地一应俱 全 ； 在学习方 面， 应做
等手段 ， 不断提高干职工 队伍 的整体素质 ； 要求工 作人员必 须认真、 周到、 细致、 主动地为军休 干部搞好 服务 ， 增强工作
情绪和国防建设 的稳定。这项 工作涉 及 面广 ， 人员 思想 复
杂 ， 成 人 员 的文 化 思 想 程 度不 一 、 工 作 经 历 千 差 万 别 ， 组 原 只
二
加强硬 件设施 建设 ， 营造 一个优 良环境
军休干部移交地方后 ， 都希望有一个 良好舒适的生活环 境进行休养 ， 而硬件设施建设 是保证军休干部休养生活水平
第２ ３卷 第 ４期 ２００９年 ７月
长
沙
大
学
学
报
Ｖ０ ． ３ ＮＯ ４ １２ ． ｄ １ ｕ．２ ０ ０ ９
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＣＨＡＮＧＳ ＨＡ ＵＮＩ ＲＳＩ ＶＥ ＴＹ
浅议如何全 面做好军休所服务管理工作
谢 跃 纯
（ 长沙市丝茅冲军 队离休退休干部休养所 ， 湖南 长沙 ４００ ） １０３
谐 集体
要使军休干部从 部队的方块加 正步 的军旅生 活融 入到
作者简介： 谢跃纯（９ ９ ， ， １６ 一） 女 湖南长沙人 ， 长沙市丝茅 冲军队离休退休干部休养所党总支书记。研究方 向： 思想政治工作。
总第 ９ ０期
谢跃纯 ： 浅议如何 全面做好军休所服务管理工作 各方面的作用 ， 形成一个三 级医疗保 障体 系。预防保健科作
社会生活的多元文化 中 ， 足他们 精神 和身心健 康 的需 求 ； 满
社会工作介入军休服务的路径探析——以洛阳军休三所社会工作服务实践为例
劳 动 保 障 世 界71理论探讨社会工作介入军休服务的路径探析——以洛阳军休三所社会工作服务实践为例卢娓娓1 郭晓利2( 1.广州城市职业学院公共管理系，广东 广州 510200；2.洛阳阳光社会工作服务中心，河南 洛阳 471000 )【摘 要】以洛阳市军休社会工作为例，文章分析了专业社会工作介入军休服务的路径及模式选择依据，社会工作在介入军休服务中，需要以把握时代特征和特定群体需求为基础，体现社会工作专业服务的价值观与特色，并推动地方政府完善顶层设计，可有效提高社会工作服务影响力，推动地区经济建设和社会治理。
【关键词】社会工作；军休服务管理；社会支持网络一、问题的提出随着我国社会转型深度调整期的到来，各项体制机制改革稳步推进，政府执政理念不断升华，作为改善民生、服务民意和增权增能的社会福利制度之一，社会工作日益为各界所接纳和认同，并逐步进入当前的政治话语体系和大众视野[1]。
由于社会工作在社会治理、社区建设等方面具有重要的作用和意义，2015年首次被写入《政府工作报告》中，引起了社会各界的广泛关注和大力支持，社会工作获得突飞猛进的发展，在资金投入、机构设立、岗位提供和人才培养上比2014年大幅增加。
依据民政部《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》，到2020年专业社会工作人才要达到145万的发展目标，社会工作在未来一段时间内还将获得更大的发展，吸引更多的资金和人才投入，，在助力社会转型过程中发挥更重要作用。
军休服务是依据党和政府关于安置军休干部的方针、政策和规定，落实军休干部的政治和生活待遇为中心，帮助军休老干部解决实际困难的一项事业单位福利型养老服务[2]。
随着近年来军休干部数量的增加，军休群体文化水平、职称学历的提高，家庭小型化、分散化居住的时代特征，传统军休服务种类和服务手段的封闭性、滞后性与单一性日益凸显[3]。
在洛阳市军休服务管理中引入专业社会工作，以社会工作的价值理念和工作方法，探索军休服务创新，满足军休干部需求，关系着党和政府的形象，也维系着军休干部们的情绪及国防建设的稳定大局，责任重大，政治性强，是当前军休服务管理中的一项重要实践。
浅析社会工作介入军休管理机构的探讨与应用
浅析社会工作介入军休管理机构的探讨与应用作者：王雪芬李国辉来源：《理论与创新》2020年第02期【摘; 要】军休管理机构主要承担移交政府安置的军队离休退休干部服务管理的具体工作，落实好他们的政治待遇、生活待遇。
在军休服务管理中开展社会工作，主要是针对军休干部的需要，综合运用老年社会工作、优抚安置社会工作和社区社会工作的理论和方法为军休干部在生活、心理、社会等方面对他们提供帮助和支持。
【关键词】社会工作;军休管理1.军休服务引入社会工作的必要性军休干部这类群体一般年龄较大，身体较差。
就年龄而言，他们也是一个弱势群体，也经历着老年群体在养老上面临的各种难题，而社会工作很大的一个重要领域就是老年服务工作，所以将社会工作引入军休服务势在必行。
军休工作人员如何利用社会工作开展“个案、小组、社区”等专业方式，服务好军休干部，为其提高福祉，安享晚年，实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐等目标，这是每个军休工作者需要研究的新课题。
2.军休干部面临的问题和需求军队情结的需要，离退休前他们都是在军队服役几十年的军人，离退休后其身心不可避免地留有军队情怀，从军队到地方从在职到休养有的需要很长时间的转变。
军休管理机构应组织相关人员做好军休干部移交后的思想工作，召开欢送会，介绍有关情况，帮助他们做好休养生活的角色转换，让他们尽快适应地方新的生活。
精神层次需求迫切，军休干部一般物质层面丰富，对他们而言更需要的是精神方面的满足。
军休管理机构应根据军休干部身体情况和兴趣爱好，成立各种文体组织和兴趣小组，开展有益身心健康的文体活动，如聘请书画家到所献艺、组织戏曲爱好者进行歌咏演唱、举办老干部诗歌朗诵会、才艺表演等活动，丰富他们的精神生活。
健康维护的需要，多数军休干部患有不同程度的疾病，对医疗保障需求高。
军休管理机构应该协调落实好他们的医疗待遇，落实享受安置地国家机关同职级离休退休干部医疗待遇，协助办理医疗参保和医药费报销手续，定期组织健康体检、建立完善健康档案、定期组织专题讲座引导军休干部科学保健养生，开展医养结合工作，建立军休干部荣誉疗养制度等，保障军休干部的医疗待遇落到实处。
军休社会工作的认知重构案例
军休社会工作的认知重构案例引言随着军队改革和现代化建设的推进，越来越多的军人逐步走向了军休生活。
如何更好地帮助军休人员适应社会生活，解决他们的就业、心理健康等问题，成为了社会工作领域的重要课题。
本文将通过对某军休社会工作案例的分析，认知重构以及对应的社会工作干预方案，来探讨如何更好地开展军休社会工作。
案例背景李军，退伍军人，曾在军队服役十年，具有丰富的军事经验和技能。
军队生活结束后，李军回到了家乡，面临了就业、心理调适等多重问题。
由于长期的军旅生活，他对外界的社会环境不太适应，同时也感到失落和无助，缺乏对未来的规划和信心。
在家人和社会工作者的帮助下，他接受了一段时间的心理辅导，开始努力适应社会生活。
李军在工作和生活中仍然感到困难重重。
认知重构分析1. 自我认知：李军在军队生活中形成了特有的自我认知，习惯于严格的纪律、规章和军事指令。
退伍后，他很难摆脱这种军队思维，对自己在社会生活中的定位和角色感到迷茫。
2. 社会认知：由于长期在军队中生活，李军对于社会环境和文化习惯的了解有限，导致他在与社会其他成员交往时，存在沟通困难和社交不适应的问题。
3. 未来规划：缺乏对未来生活的规划和信心，李军对自己的职业发展和生活目标感到迷茫，缺乏前进的动力和目标感。
社会工作干预方案1. 重建自我认知：社会工作者可以通过认知行为疗法等方式，帮助李军重建自我认知。
通过认知重建，帮助他理解在军队和社会生活中的角色转变和定位，并激发他对新生活的兴趣和信心。
2. 社会融入：鼓励李军参加社会活动、参与志愿者服务等，增加他与社会其他成员的互动机会，帮助他渐渐融入社会。
通过社交训练和心理辅导，帮助他逐步适应社会环境。
3. 职业规划：社会工作者可以帮助李军进行职业规划和生涯规划，鼓励他重新审视自己的职业价值和发展方向，帮助他设定明确的职业目标和规划。
结语军休社会工作是一个需要综合考虑军人特殊需求和社会融入问题的复杂领域。
通过开展认知重构和相应的社会工作干预，可以帮助退伍军人逐步适应社会生活，实现自我价值的再次发展。
军休服务管理学习材料
军休服务管理学习材料军队离退休干部是国家的宝贵财富。
他们在长期的革命斗争中英勇奉献，为部队建设努力工作，对革命战争的胜利和军队的建设，都做出了不朽的贡献。
在他们退出现役后由地方进行妥善安置，是党和政府的一项重要任务。
做好军队离退休干部的安置管理工作，是关系到经济建设和国防建设，关系到稳定和发展的一件大事。
做好军休干部的服务管理工作，不仅有利于稳定军心，提高部队的战斗力。
还有利于军队的精简整编和安定团结，有利于军队干部的革命化、年轻化、知识化和专业化，有利于国防和军队的现代化建设。
因此，建立和发展新时期的军休事业具有重要的意义。
一、军休安置、服务管理工作的历史现状军队干部退休制度，是保障军队建设的一项重要制度。
邓小平同志说：“国家不建立退休制度就会影响到整个国家的生气；军队不建立退休制度，也就不能保持自己的生气”。
新陈代谢是不以人的意志为转移的必然规律。
老干部退休，新干部接替，是自然规律的体现。
五、六十年代，多数干部正值年富力强，不存在退休问题。
只有少数早期参加国内革命战争的干部退出部队。
由军队移交地方安置，国家供养。
这是军队干部退休的开端。
之后，国务院、中央军委先后制定了一系列条例、规定，使军队干部退休工作步入制度化的进程。
文革时期，军队退休干部安置管理工作受到破坏，没能按照规定正常进行，需要退休的军队干部，没有及时办理退休手续；已经办了退休手续的，没能及时转交地方安置，影响了军队的现代化建设。
还有的地方，部队自建干休所安置管理或分散安置管理，这种管理模式有诸多弊端：一是加大了军费开支，后勤保障难分主次。
二是分散了现役军官的精力，使他们不得不抽出一部分精力和时间来处理休干管理的日常杂务。
三是不利于部队的精简整编，已退休干部留在部队，仍占军人的编制，裁军受到影响。
四是不利于新老干部的团结，由于新老干部在时代观念和思想认识上的差异，在科技建军、科技强军的今天，难免影响部队建设。
因此，军队离退休干部全部由部队包办的模式不宜提倡和发展。
加强和改进军休服务管理工作的几点思考
加强和改进军休服务管理工作的几点思考军休服务是指为军队人员提供精神文化娱乐活动和休闲服务的一种形式，是军队人员放松身心、提高生活品质的途径。
加强和改进军休服务管理工作，对于提升军人的工作积极性和生活质量，具有重要意义。
本文将从提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设等方面进行探讨。
一、提升管理效能军休服务管理工作应该加强对服务对象的了解，根据不同人群的需求制定相应的服务方案，确保服务能够真正满足军人的期待。
在管理过程中，应建立科学的考核机制，对服务人员进行培训和评估，提高其服务水平和工作效能。
同时，建立健全的监督机制，加强对军休服务工作的评估和监督，及时发现问题和不足，采取有效的措施进行纠正和改进。
二、完善服务内容军休服务内容应体现多样性和创新性，根据不同军队人员的兴趣爱好和需求，开展各类娱乐活动和文化艺术交流。
应组织丰富多样的文艺演出、体育比赛、亲子活动等，满足军人及其家属的精神文化需求。
同时，可以开展一些特色活动，例如举办军人书画展、军事知识竞赛等，激发军人的学习热情和创造力。
三、优化活动策划活动策划是提高军休服务质量的重要环节。
应该注重市场调研，了解军人对于军休服务活动的需求和偏好，根据实际情况灵活地调整活动策划。
在策划过程中，应合理安排时间和场地，充分利用军现有的资源，确保活动的顺利进行。
同时，要注意活动的宣传和推广，吸引更多的军人积极参与。
四、加强军休设施建设军休设施的建设是提高军休服务水平的重要保障。
应该加大投入，提供足够的经费，改善军休场所的设施和环境。
建立军队内部的休闲娱乐设施，例如图书馆、电影院、运动场等，为军人提供便利的休闲环境。
同时，军休设施的建设还应与当地社区和文化机构进行合作，开展联合服务活动，丰富军人的休闲选择。
综上所述，加强和改进军休服务管理工作是提高军队人员生活质量的重要举措。
通过提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设，可以有效满足军人的休闲需求，增强军人的凝聚力和战斗力。
军休干部服务管理社会化浅析
军休服务管理社会化问题浅析根据领导指示精神，我们就组织协调军休服务管理社会化的情况进行调研。
通过调研发现，近十年来，各级安置管理机构、服务管理机构和广大军休工作人员，在推进军休服务管理社会化方面想了不少办法，做了许多工作，有创新，有成绩，大家在思想上对社会化比较认同，在一些领域和项目中进展也比较明显，但对社会化的内容、实质和意义理解不深，实际工作中还存在一些问题和不足、面临一些矛盾。
为了进一步推进军休服务管理社会化，我们在对此进行分析的基础上，提出了几点的对策和措施。
以管窥豹，抛砖引玉，期待本文能对军休服务管理社会化实践起到一点指导作用。
一、准确理解军休服务管理社会化的内涵和实质随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会化已成为社会生活的重要形式和社会保障体系建设的发展趋势，在公共服务和公共管理的广泛领域向纵深迈进。
推进军休服务管理社会化既是适应这一发展趋势的客观需要，也是提高服务管理水平的必由之路。
而准确理解军休服务管理社会化的内涵和实质，对于我们顺应规律，把握方向，掌握主动权，将军休服务管理不断推向深入，具有重要的意义。
当前，我国处于一个经济增长速度快、社会分化程度深、利益格局差距大的社会转型的重要阶段，军休服务管理社会化的内涵、外延也在不断变化，其实质是围绕适应社会主义市场经济体制的需要，创新服务管理方式、体制和机制，引进社会服务，发挥军休干部余热，建立与社会保障机制相衔接、与社会发展进步相协调的国家保障与社会化服务相结合的新型服务管理模式。
这种新型模式坚持“三变三不变”的原则，即：服务于国防和军队现代化建设的宗旨不变，以国家保障为主体的根本性质不变，高于一般保障水平的特殊地位不变，只是保障的形态、服务的方式和采取的手段与以往不同。
国家保障是前提和基础，社会化服务是手段和形式，两者顺应形势有机结合，进一步提高军休服务管理水平。
根本目的是为了更好地满足军休干部日益增长的物质文化需求，让他们更多、更快、更好地共享改革发展成果。
军休服务管理社会化问题的思考
军休服务管理社会化问题的思考全面建设小康社会需要有巩固的国防作保障。
军休工作作为党和军队的重要组成部分，直接服务于国防和军队现代化建设，始终关系到改革发展稳定的大局。
当前，随着社会主义市场经济体制的日臻完善和国家、军队各项改革的不断深入，军休工作的改革与发展进入了关键时期。
如何以“以人为本，科学发展观”为指导，适应军休服务管理社会化改革的新形势，不断拓展军休服务管理新领域，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、准确理解军休服务管理社会化的内容与实质当前，随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的逐步完善，社会领域社会化的发展趋势正在向纵深推进。
理解军休服务管理社会化，首先应明白什么是社会化。
从人与社会的关系来看，社会化是自然人接受社会生活，学习社会规则，成为社会人的过程；从国家与社会关系来看，社会化是政府之外的“第三部门”对社会共公事务的广泛参与；从单位管理与社会管理的关系来看，社会化是与单位化相对而言的。
单位化的显著特征是从自己的衣食住行到生老病死都由单位保障和管理，人们游离于市场，游离于社会，而社会化则是政社分离，该社会管理的内容、项目全部从单位中剥离出来，交于社会。
那么，什么是军休服务管理社会化呢？随着社会主义市场经济体制的建立，社会保障机制的变化，军休服务管理社会化的实质是：围绕适应社会主义市场经济体制的需要，创新服务管理方式、体制和机制，引进社会服务，发挥军休干部余热，建立与社会保障机制相衔接与社会发展进步相协调的国家保障与社会化服务相结合的新型服务管理模式。
这种新型模式的基本特征是，服务于国防和军队现代化建设的宗旨没有变，以国家保障为主体的根本性质没有变，高于一般保障水平的特殊地位没有变。
要说有变化的话，那就是保障的形态、服务的方式和采取的手段与以往不同了。
国家保障是前提和基础，社会化服务是手段和形式，两者的有机结合是顺应形势，是进一步提高军休服务保障水平的有效途径。
二、进一步提高对军休服务管理社会化的认识军休服务管理社会化的提出，是适应国家保障和军队后勤保障改革的客观要求，也是自身寻求发展的内在动力。
探索社会工作如何介入军休工作中
探索社会工作如何介入军休工作中作者：武海霞来源：《神州·下旬刊》2020年第05期摘要：军休工作是国家社会保障体系的一个重要组成，指的是由于军人职业的特殊性，国家在国民收入再分配下于制度方面安排军休干部晚年生活，基本是由接受安置与服务管理等两类工作组成。
新时期下，在军休工作中引入社会工作，可加快军休服务管理资源整合的进度，提升服务质量，拓展服务范围于内容。
因此，本文就社会工作介入军休工作的途径方法展开研究，以供参考。
关键词：社会工作;军休工作;介入途径方法军休工作中社会工作的介入，是以社会工作价值理念和工作方法为中心对军休工作展开探索研究，力求最大化满足军休干部需求，与党和政府形象联系密切，也与军休干部情绪及国防建设稳定大局有着密切联系。
一、社会工作运用于军休工作的作用（一）转变服务理念，全面提升全人发展与生命质量于军休工作中介入社会工作，旨在对军休干部的心理生理及社会功能予以全面评估，同时合理进行分类，遵循社会工作价值观，并将积极老龄化贯彻落实，为目标提供差异性、个别化的服务[1]。
就服务技术与方法而言，以社会支持网络建设、心理调适与能力提升等维度为基础，为军休干部提供更具专业化的服务，得以同时满足其心理、生理及社会发展等不同方面的需求。
（二）促进社会资源的有效发掘与运用现下，社会化的军休工作改革，是以社会资源深度整合的前提下将多样化且高品质的服务提供给军休干部为目标。
将社会工作“助人自助”理念介入军休工作中，有助于以往遵循“等靠要”工作观念的机构朝着吸纳志愿者进入军休干部服务、积极挖掘社区资源的行列转化，以此促进“社工+义工”联动服务机制的形成，如此方可逐一解决军休干部数量不断上升、工作人员欠缺、高龄独居军休干部日益增多等问题。
（三）强化军休系统工作人员培训与转化专业化工作人员队伍的建设，是加快事业单位改革速度的关键所在。
军休管理工作中社会工作的介入，可帮助军休系统进一步确立工作人员职业地位，可为机构培养具备社会工作价值理念且拥有较高职业责任感、专业能力的人员，能够获取更高水平的专业服务，且能使军休工作人员掌握更先进的工作理念与服务方式，从而将更优质的服务供于军休干部。
军休社会工作的整合服务探索
军休社会工作的整合服务探索作者：蒋新红张帆来源：《青年与社会》2018年第30期摘要：在军队离退休干部服务管理工作（简称军休工作）中引入社会工作，是加强和创新社会治理的需要；是转变军休机构服务管理方式，提升军休服务管理质量和水平的需要；是满足军休干部身体、心理、精神和社会层面多元化、个性化需求的需要。
军休社会工作服务的整合取向，就是探索运用整合的学科理论取向、整合的社会工作方法，建立以军休干部为中心的整合服务体系。
在服务过程中，注重服务整合、方法整合、文化整合、资源整合和系统整合，从身、心、灵、社入手，全方位进行服务。
关键词：军休；社工；整合发展军休社会工作，有利于国防与军队现代化的建设。
军休干部是国家和社会的功臣，是党执政的重要基础和可贵资源；我们有责任让军休干部享受更好的待遇和服务。
本文结合重庆慈众社工中心沙坪坝区军休社工服务项目、铜梁区军休社工服务项目、綦江区军休社工服务项目、大足区军休社工服务项目等八个军休服务项目为例，对有关问题进行探讨。
在开展服务的过程中，社工立足军休中心和军休干部特点，依托社工室，运用专业社工服务方法，以开展社工主题文化活动和小组为主，结合入户探访和个案服务，引导军休干部从传统的“物质养老”向高层次的“文化养老”转变。
同时，对军休干部提供情感支持和心理辅导，减轻军休干部因环境变化等因素造成的不适应感，减少负面情绪，提升生活幸福感。
促进军休中心与军休干部的良好互动，军休中心工作人员与军休干部的良好互动，军休社工与军休干部的良好互动，让军休干部有一个高质量的晚年生活。
在开展服务的过程中，社工不断进行总结和反思，因地制宜推进规范化建设，探索最适合军休干部情况、最有效的服务模式。
由于军休社工服务面对的需求发展问题是多元的，涉及军休干部个体、群体、军休中心、军休干部所在社区，涉及情感支持、价值实现、功能发挥、康乐养生、资源链接等多重需求。
因此，仅靠单一的社会工作方法很难回应“系统”遭遇的挑战。
军休干部社工活动方案策划
军休干部社工活动方案策划军休干部社工活动方案策划一、背景介绍随着我国军队建设的不断发展，军休干部的数量也逐渐增加。
军休干部是退役的军人和老干部的重要组成部分，他们具备丰富的军事知识和组织管理能力，为社会发展提供了巨大的智力支持。
然而，随着年龄的增长和退休后的生活状态的转变，一些军休干部出现了思想压抑、生活空虚等问题，需要我们关注和帮助。
社工活动是一种通过社会工作专业人员参与组织、协调和开展的社会服务，旨在帮助人们解决个人、家庭和社区中的问题，提升其自身的能力和福祉。
为了有效解决军休干部面临的后顾之忧，并充分发挥他们的专业能力和社会价值，我们策划了以下军休干部社工活动方案。
二、活动目标1. 促进军休干部的身心健康：通过各类文体活动、健康讲座等形式，提高军休干部的身体素质和心理健康水平。
2. 开展技能培训和学习交流：为军休干部提供学习和培训机会，激发他们的学习兴趣和进修动力。
3. 强化社会责任和公民意识：开展志愿服务活动和社区关爱行动，帮助军休干部转变角色，实现社会价值。
4. 促进军休干部之间的交流和社交：通过组织座谈会、聚会活动等，拉近彼此之间的距离，建立互相关心和支持的关系。
三、活动内容1. 康体活动- 组织健身活动：开展晨练、健步走、游泳等康体活动，提供专业的健康指导，帮助军休干部建立健康的生活习惯。
- 文体比赛：组织象棋、围棋、歌唱、舞蹈等比赛，展示军休干部的才艺，激发他们的活力和积极性。
- 健康讲座：邀请专业医生、心理学家等开展健康讲座，介绍健康饮食、养生保健等知识，增加军休干部的健康意识。
2. 技能培训和学习交流- 组织兴趣小组：根据军休干部的专业背景和兴趣爱好，组织典型专题讨论和学习交流，如军事理论、历史文化、书法、摄影等。
- 专业培训班：通过与高校、研究机构合作，组织专业培训班，提供新知识和技能的学习机会，帮助军休干部不断提升自身的专业素养。
3. 社会责任和公民意识- 志愿服务活动：组织军休干部参与社区志愿服务活动，如为孤寡老人提供帮助、为留守儿童开展义教等，促使他们关注社会问题，拓展服务范围。
军休干部服务管理社会化的实践探究
军休干部服务管理社会化的实践探究胡珊珊【摘要】为进一步完善我国的国防和军队现代化建设，政府部门制定出符合条件的军官退休制，而在军休干部服务管理社会化工作中，政府部门也不断结合时代发展的需求，进一步为军休干部提供物质文化服务，不断保障军休干部的晚年生活，军休中心和干休所都属于退役军人事务局下属事业单位，本文通过分析军休服务管理的具体内容，指出军休服务管理的三种模式，结合目前军休干部服务管理的社会化问题，进行分析，进一步指出解决措施，以更好地优化军休干部的服务管理社会化水平。
【关键词】军休干部∣服务∣管理∣社会化随着我国市场经济体制的不断完善，推动并保障军休干部的社会化服务体系，显得越来越重要，这也是关系我国地方政府的部门服务水平和国防现代化建设的重要问题，要加强对军休干部的关注和关心，不仅体现了我国现代化社会发展的目标，同时，军休干部服务管理社会化工作，也关系到国家改革发展的大局。
一、军休服务管理概述（一）军休干部军休干部指的是达到法定退休年龄，并且根据政策规定符合离退休条件的军队干部人员。
（二）军休服务在很多地区，军休服务可以根据安置方式的不同，分为集中服务和分散服务两种服务方式，一般来说，在军修所大多会设有活动室、棋牌室、医务室、阅读室等服务场所，这些场所是用来为军休干部提供娱乐活动的地方。
而在军休干部服务管理社会化工作中，很多地区都采取着分散服务的管理方式，在军休干部养老的过程中，大多采用被动的家居养老的模式。
（三）军休管理军休管理指的是，加强对于军队离退休干部人员的安置工作，军休管理不仅包括住房待遇、政治待遇、生活待遇和医疗待遇等内容，同时，军休干部服务管理社会化工作，还要保障离退休干部人员的生活活动和娱乐活动。
例如：在住房待遇方面，政府部门要在原则上，执行军队统一的住房制度；在生活待遇方面，政府部门需要按照退休金进行按月发放，退休金标准与在部队期间一样[1]。
二、军休服务管理模式（一）集中安置模式其中，安置模式主要指的是，当地政府统一建房。
军休干部社工活动方案
军休干部社工活动方案背景介绍随着我国经济的不断崛起和国民经济的发展，全国干部退休后，生活和工作的状态都发生了很大的改变。
军休干部作为退役军人的代表，为国家做出了显著的贡献，也面临着各种问题，比如接触不到新科技、缺乏社会交流等情况。
为了解决这些问题，组织一些社工活动，提高退休军休干部的生活质量和幸福感，提高其精神文化素质是有必要的。
活动目标军休干部社工活动的主要目标是：•扩大社会交流，丰富退休生活•保护军功爵级军人权益•提高退休军休干部的文化素质活动方案为了达到以上目标，社工活动应该包括以下方面：1. 定期组织文化活动每个月定期组织文化活动，例如读书会、文艺晚会、电影欣赏会等。
可以选择好的项目，邀请专业人士教授和分享经验，提高活动的价值和质量。
2. 建立社交平台建立退休军休干部社交平台，推动老兵之间的互动和交流。
可以采用微信、QQ等在线平台，或者是实体社交活动。
3. 专项服务提供专门服务，回应老人关心的问题。
例如提供专业健康服务、法律咨询等。
4. 志愿服务发挥老人特长和优势，参与志愿服务，帮助社区和乡村建设。
例如支持孤寡老人照顾、义务扶贫、保护文化遗产等。
参与方法如果您是退役军人，退休后也有兴趣参加社工活动，可以通过以下方式参加：•参加当地老年学社•提交退休证明，加入当地退役军人协会•前往当地社工组织进行咨询•参加当地社工团队的志愿者招募活动财务预算•固定支出：场地租金、专业教师费用等。
•可变支出：活动物资、志愿服务经费等。
•核算方式：定期审核经费支出，并按照规定程序对支出进行报销和结算，确保经费的合法性和公开性。
结束语为了建立一个良好的社会环境和统一的活动标准，应严格监督军休干部社工活动的质量和方案执行。
通过加强社会交流、提高文化素质和扩大志愿服务，全面提高退休军休干部的质量生活。
浅谈军休服务管理工作中社会工作的引入
浅谈军休服务管理工作中社会工作的引入一、军休服务管理工作中引入社会工作的重要性军休服务处是民政部门领导下的事业单位,承担着军队离休退休干部服务管理的具体工作.按照党和政府关于安置军休干部的方针、政策和规定，落实军休干部的政治待遇、生活待遇；承担对军休干部的服务管理、医疗保健的具体工作；加强思想政治工作，发挥军休干部作用,保持军休人员稳定；开展各种文体活动，尽可能帮助军休老干部解决生活中遇到的实际困难，使他们安度晚年。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会结构、社会形势都在发生深刻变化，服务对象的需求也在不断升级。
军休服务管理工作是以落实军休干部两个待遇为中心，对一些矛盾化解和情绪舒缓主要依靠行政手段和传统的思想政治工作，服务方式单一，社会资源整合不充分，难以满足服务对象日益增进的个性化、多样化的需要,无法有效、系统应对和解决新的、复杂的问题。
为了适应社会的发展变化，在军休服务管理工作中引入社会工作的专业价值理念和工作方法，有利于深化军休服务管理工作内涵，探索创新工作领域，提高服务质量,满足服务对象的需求。
社会工作在欧美发达的资本主义国家，已经形成很完善的理论与实践体系。
结合中国社会的实际，我们的社会工作处在当今大发展、大变革的一个时期,基于与欧美有所区别的政体与法律框架下，我国的社会工作在内容上有着创新发展的要求。
无论是大学教授研究者,还是基层社会工作者，都处于探索、研究、分享与交流学习的态势当中,社会工作是一门越来越引起社会重视的新学科.社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。
社会工作的核心理念是“助人自助”，即需求者在获得必要的帮助后,能顺利地回归到社会当中，成为一个自然的人、社会的人.相对于一般的志愿者或工作人员,社会工作者还能针对性地提供长期稳定的服务，而且过程更加规范。
二、军休服务管理工作中所涉及的社会工作领域在军休服务管理工作中开展社会工作，具有其自身的优势。
关于深入开展军休服务管理社会化需要解决的几个问题
关于深入开展军休服务管理社会化需要解决的几个问题关于深入开展军休服务管理社会化需要解决的几个问题（南京市玄武区军队离休退休干部第四休养所）近年来，我区军休服务管理社会化工作，在市、区主管部门的有力指导、积极帮助、大力支持下，取得了初步成效。
2004年6月30日，南京市民政局在我区召开了全市军休服务管理社会化经验交流研讨会，会上区政府苏宇红副区长介绍了我区“强化服务管理，引入社区功能，创新军休服务管理社会化模式”几点做法，受到军休干部的欢迎和上级领导的肯定。
为了使这项工作继续推向前进，迈上新的台阶，这次区民政局利用总结今年和部署明年军休工作的机会，组织大家对军休服务管理社会化这个课题再次进行探讨，很有必要。
我想结合本所实际谈几点意见，供参改。
一、要搞好宣传教育，进一步统一思想认识当前，工休人员对军休服务管理社会化工作的态度总体上是积极的。
但是从调查情况看，大家的认识并不一致。
有的误认为“军休服务管理社会化，就是要将军休干部交给社区，推向社会”；有的说：“有军休所的存在，就没有必要提倡军休工作社会化服务”；等等。
这些实际上反映了一些同志对军休服务管理社会化工作的目的意义不大了解。
它说明，要想深入开展军休服务管理社会化工作，光有一般号召不行，而必须加强宣传教育，扫除思想障碍，澄清模糊认识。
否则，这项工作就难以开展下去。
要利用多种形式把上级关于开展军休服务管理社会化的意图原原本本地告诉大家，弄清真正含义，端正思想认识，增强开展军休服务管理社会化工作的自觉性。
在宣传教育中，要让大家明白：随着军队离退休干部移交地方政府安置任务逐批增加，服务管理经费缺口较大，地方依赖中央、单位和个人依赖国家，国家负担越来越重，形成恶性循环，造成保障效益难以充分发挥，直接影响了军休干部的切身利益。
提出军休服务管理社会化，正是确保军休干部合法权益，缓解军休服务管理在财力、人力、物力等方面矛盾的重要举措，其目的就是在国家供养的前提下，借助社会的资源优势为军休干部服务。
激发“社会能量联动” 做好军休服务管理工作
2、管委会发挥能动作用。管委会主任担任“所售房补 贴工作小组”副组长、成员由军休干部代表组成 , 他们认真 学习售房及申报住房补贴的相关文件，研究政策，提出方案。
3、原部队积极协助。笔者所在单位的售房工作之所以 能顺利完成，很大程度上得益于省军区后勤部营房处的大力 支持和积极配合。
（二）市场结构与企业创新产出的经验研究 创新投入指标仅仅反映了创新生产过程中的投入方面。 创新投入能否转化为产出、创新投入转化为创新产出的程度 , 要受到诸多因素的影响。所以 , 仅仅根据创新投入指标还不 能全面反映熊彼特假说。鉴于此 , 一些学者使用了创新产出
指标进行研究。由于创新产出方面的数据比创新投入方面的 数据更难获得 , 用创新产出指标来验证熊彼特假说的文献相 对较少。
Phlips( 1971) 的研究表明市场力量对创新的影响依赖于 产业技术机会。Globerman( 1973) 的结论与 Phlips( 1971) 完全 不同。他发现 , 在高技术机会产业中 , 市场集中度对 R&D 人 员强度有显著负影响 ; 在低技术机会产业中 , 市场集中度对 R&D 人员强度有不显著正影响。
（作者单位：苏州大学应用技术学院）
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5、所成员勇挑重担。所总务科与办公室是信息录入的 主要力量，他们刻苦钻研软件系统的同时，承受了时间短任 务繁杂的压力，翻阅了大量的卷宗，吃苦耐劳的责任心和无 差错的工作成果，受到广大军休干部的高度评价。政工科、 办公室、财务室等科室，也积极主动配合工作，充分体现了 科室之间的协作精神。
军休干部社工活动方案
军休干部社工活动方案背景随着我国社会经济的不断发展，越来越多的人们开始关注退役军人的生活和就业问题，特别是军休干部，他们是现代中国的重要组成部分。
在解决社会问题和服务老年人方面，军休干部具有无可替代的作用。
因此，组织军休干部社工活动是十分必要的一项工作。
目的本文旨在制定一套适合军休干部的社工活动方案，帮助他们更好地融入社会、参与社区服务，从而调动他们的积极性，提高他们的生活质量和社会地位。
方案组织结构该社工活动团队应该由专业的社工人员和有志愿服务的社区人员组成，可由社区委员会或相关政府部门牵头协调，负责整个活动的策划、组织和实施。
活动内容1.知识普及类活动–让军休干部了解最新的国家政策和法律法规，为他们解答实际生活中的法律问题；–举办有益健康的生活知识讲座，如养生保健、心理调整等；–组织参观博物馆、图书馆、美术馆等文化场所，拓展他们的知识面。
2.社区服务类活动–为社区的老年人提供定期的照顾，如组织志愿者为老人建立健康档案，提供生活服务；–清理社区垃圾、打扫社区卫生死角等环境整治；–协助小区物业解决日常维修及设备故障等问题。
3.文体活动–举办文艺汇演、庆祝各种传统节日、生日宴会等；–组织体育运动、舞蹈、唱歌等文体活动，提高军休干部体质，丰富他们的文化娱乐生活。
活动形式1.群众性活动：通过社区宣传、邀请社会志愿者等方式进行。
2.个体化活动：以服务为重点，根据困难的个体情况进行精准服务和帮扶。
实施流程1.初步策划：确定活动的目的、内容、时间、地点等。
2.人员招募：组织社工人员、志愿者等人员，制定招募方案，如通过社区报纸、社区广播等形式发布招募信息。
3.宣传推广：设计活动海报、宣传资料等，通过社区媒体进行宣传推广。
4.签到登记：对参加活动的军休干部及活动志愿者进行签到登记。
5.活动实施：按照活动流程，对每个环节进行细致的安排和实施。
6.整理收尾：在活动结束后对活动进行总结，回顾活动收获，及时处理好活动中未解决的问题。
军休干部社工活动方案
军休干部社工活动方案背景军休干部是中国退役军人事务部从部队、武警部队和民兵预备役部队中退役、复员的干部，他们具有丰富的军事经验和丰富的社会资源，并且对退役军人事务工作有着深刻的认识和了解。
为了更好地发挥军休干部的作用，策划组织一系列的社工活动，旨在调动军休干部积极性，发挥他们的余热，建立良好的退役军人社工服务体系。
目标本次军休干部社工活动旨在以军休干部为主体，通过多种形式的社工活动，提高军休干部的社会责任感和社会参与度，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，为退役军人事务工作的开展提供有力的支持。
活动内容1.开展退役军人公益活动。
军休干部可以在退役军人服务中心、民生服务站等地，为退役军人提供法律、就业、创业等方面的服务和指导，帮助他们解决实际问题，增强军休干部的社会责任感和归属感。
2.开设志愿者服务站。
军休干部可以参加退役军人服务站、公共卫生服务站、公共文化服务站、社区服务站等志愿服务，通过志愿者活动，提高军休干部的社会责任感和集体主义思想，促进社会和谐与稳定。
3.举办文化艺术活动。
组织军休干部参加各种文艺、体育比赛、文艺展演等文化艺术活动，让他们放松身心、享受生活、感受文化艺术，提高身体素质和文化水平，从而增强军休干部的整体素质和社会参与度。
4.开展公益义卖活动。
军休干部可以参加组织公益义卖活动，将义卖款项用于支援当地贫困儿童、退役军人、帮助解决社会热点难点问题，促进军休干部、社会和谐与稳定。
实施步骤1.组建军休干部社工活动组织领导小组，负责统筹协调社工活动，明确活动目的、内容、时间、地点和预计效果。
2.确定军休干部社工活动的具体内容和形式，并制定详细的实施计划。
活动内容可以根据社工需求、地域特点、季节气候等不同因素进行调整，以达到最佳效果。
3.在各个社工活动场所、区域、社区等地展开社工活动，广泛宣传军休干部社工活动的意义和价值，促进社会和谐与稳定。
4.在活动结束后，开展成效评估工作，对活动效果进行详细论证，总结经验、挖掘问题、优化提升，并针对不同的情况和需求，制定相应的改进措施，提高军休干部社工活动的实效和实践价值。
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浅谈军休服务管理工作中社会工作的引入一、军休服务管理工作中引入社会工作的重要性军休服务处是民政部门领导下的事业单位，承担着军队离休退休干部服务管理的具体工作。
按照党和政府关于安置军休干部的方针、政策和规定，落实军休干部的政治待遇、生活待遇；承担对军休干部的服务管理、医疗保健的具体工作；加强思想政治工作，发挥军休干部作用，保持军休人员稳定；开展各种文体活动，尽可能帮助军休老干部解决生活中遇到的实际困难，使他们安度晚年。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会结构、社会形势都在发生深刻变化，服务对象的需求也在不断升级。
军休服务管理工作是以落实军休干部两个待遇为中心，对一些矛盾化解和情绪舒缓主要依靠行政手段和传统的思想政治工作，服务方式单一，社会资源整合不充分，难以满足服务对象日益增进的个性化、多样化的需要，无法有效、系统应对和解决新的、复杂的问题。
为了适应社会的发展变化，在军休服务管理工作中引入社会工作的专业价值理念和工作方法，有利于深化军休服务管理工作内涵，探索创新工作领域，提高服务质量，满足服务对象的需求。
社会工作在欧美发达的资本主义国家，已经形成很完善的理论与实践体系。
结合中国社会的实际，我们的社会工作处在当今大发展、大变革的一个时期，基于与欧美有所区别的政体与法律框架下，我国的社会工作在内容上有着创新发展的要求。
无论是大学教授研究者，还是基层社会工作者，都处于探索、研究、分享与交流学习的态势当中，社会工作是一门越来越引起社会重视的新学科。
社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。
社会工作的核心理念是“助人自助”，即需求者在获得必要的帮助后，能顺利地回归到社会当中，成为一个自然的人、社会的人。
相对于一般的志愿者或工作人员，社会工作者还能针对性地提供长期稳定的服务，而且过程更加规范。
二、军休服务管理工作中所涉及的社会工作领域在军休服务管理工作中开展社会工作，具有其自身的优势。
工作对象主体趋同性强，以老年人群体为主，身份、经历相似，经济状况相当，物质生活水平较高，文化素质高，对精神文化生活预期高。
军休服务管理工作中所开展的社会工作是一种系统的社会工作，是针对军休干部的需要，综合运用老年社会工作、优抚安置社会工作和社区社会工作的理论和方法，以影响军休干部发挥正常角色功能的生理、心理、社会因素为切入点，帮助军休干部，改善社会功能，提高生活质量，使军休干部有更好的社会适应和福祉的活动。
三、军休干部面临的问题和需求（一）军休干部面临的问题（心理-社会层面）1、角色失调：由军队到社会、由军人到老百姓、由在职到退休，在实现角色模式转换的过程中，由于心理上、行为上的惯性，军休干部在退休初期或者是很长一段时间不太容易适应新的角色模式要求。
2、地位下移：军休干部在离开职位、退出现役之时，也就相应地离开了职位和职业所赋予的各种权利和义务。
尽管在政策上可以通过较高的政治待遇和生活待遇尽力维持其原有的社会地位，但社会结构的正常错动是不可避免的，从而造成事实上、更多是心理上社会地位向下流动的现象。
3、心理失衡：随着社会地位发生的相对变动，军休干部将自己的利益得失与同辈群体进行对比时产生一种不平衡心态，即相对剥夺感心态。
（二）军休干部的需求1、军队情结：军休干部们离退休前都是在军队服役几十年的军人，离退休后身心不可避免地留有革命大熔炉的印记，习惯于几十年军旅生涯所形成的“供给制”思维特点和“制式化”行为规范，具有鲜明的政治倾向性和特殊的荣誉自豪感，军队情绪深。
2、健康维护：多数军休干部患有不同程度的疾病，对医疗保障需求高。
医疗保障问题是军休干部们最关注的问题。
3、居家安全与居家养老：军休干部群体中，随着年龄的增长，空巢老人增多，独居老人也不少，由于种种原因他们不愿意去社会福利机构，对居家社区养老的需求不断增强。
4、社会尊重与社会参与：军休干部是一个政治上相对强势、生活上相对优势的群体，离退休后更渴望得到社会尊重。
政治优势、经验优势、智力优势丰厚，社会参与意识强。
（如意愿表达、利益维护等）5、就业休闲：重新就业工作，发挥余热；外出旅游。
6、后事安排：如子女生活、财产处置、后事操办等四、军休服务管理中开展社会工作所运用的方法军休服务管理工作说到底是做人的工作，其服务对象是军休干部。
军休老干部群体以政治过硬、思想鲜明著称，其中不乏高水平的政工干部，而社会工作在做人的工作方面具有独到的优势，这个优势就是专业的价值理念与专业的社会工作方法，它包括：个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法等，其中个案工作方法和小组工作方法可直接运用，让军休老干部在专业社工的服务中受益。
（一）生理方面1、个案工作：为有特殊困难的军休干部家庭提供必要的帮扶工作，如进行心理支持、争取社会资源等。
2、社区发展方法：完善社区建设，为军休干部创造便捷的生活环境。
如开设门诊部，引进家政服务，完善社区功能环境建设。
3、社区教育方法：为军休干部提供与身体健康直接有关的治疗、康复、预防等方面的服务，如营养咨询、健康保健推广活动等。
4、社区服务方法：为军休干部提供与身体健康间接相关的生活照料、家务助理、出行协助、事务管理、法律援助等方面的服务。
（如控制疼痛包括音乐治疗、艺术治疗、宠物治疗、戏剧治疗，按摩做运动也常用来缓解身体上的疼痛--------长者痛症计划）（二）心理方面1、个案工作：为在心理方面存在困扰的军休干部提供必要的心理支持与介入；为长期患病的老人及其家庭提供心理安抚和信息支持。
2、小组工作：为患绝症或濒临死亡的老人进行临终关怀。
（如预防老年人自杀-----生命教育小组）3、个案工作与小组工作结合：为遭遇突发生活变故、丧亲的老人进行危机介入和哀伤辅导。
提供情感支持。
（优质睡眠服务计划）（三）社会方面1、个案工作：激发军休老干部自身的专长及优势，提供机会发展自己的兴趣。
从事政策宣传、科普教学、撰写资料、翻译创作等工作，使其充分发掘自身潜能，认识自身的社会价值。
（生命叙事）2、小组工作：为空巢家庭成立互助小组，建立支持网络，开展小组活动，达到助人自助。
开展兴趣小组活动，完善人际关系，扩大生活圈，增进军休老干部间的交流沟通。
（歌唱、舞蹈、葫芦丝、太极拳小组）3、个案与小组相结合：以家庭和邻里为载体，开展小组活动（邻里节），辅之以个案帮助，逐步强化军休老干部的社会支持系统，使其能够感受到社会的关爱与家庭的支持。
4、社区工作：发展社区志愿者队伍，引导鼓励军休干部发挥余热，充当顾问的角色，把自己丰富的工作经验和人生感悟传递给年轻人，让他们少走弯路，继续体现自己的价值。
主动参与一些社区事务，比如担当文明新风的宣传员、卫生环境的监督员、社区治安稳定的巡逻员等。
这样不仅能让自己“宝刀未老”，内心还能获得被尊重和被需要感，从而活得更加有滋有味、丰富多彩。
带动社区居民参与社区建设，发展社会参与意识。
开展形式多样的社会活动，充实军休老干部的精神文化生活，从而逐步适应社会生活，融入社会生活。
五、军休工作人员的特点与需求（一）普遍需求1、军休服务处工作人员人数少，服务的对象人数多，工作压力大且经常受到不被军休干部理解的困扰。
2、工作人员长时间面对军休干部群体，进行重复的工作，容易产生懈怠情绪，需要社会工作者的帮助，舒缓情绪。
（二）工作方法1、建立社会工作督导制度，对工作人员进行社会工作专业知识培训，让他们更好地了解服务对象各方面的特点，尤其要掌握与服务对象沟通的技巧。
使工作人员更好地理解服务对象所需。
2、定期开展素质拓展活动，帮助工作人员舒缓压力，同时增进工作人员之间团结协作的能力，增强凝聚力。
3、组织工作人员开展小组活动，研究工作中遇到的困难，集思广益，共商解决办法。
通过这种小组活动，既使工作人员释放了心中的疑惑，又拓宽了工作思路，为创新工作思路提供支持。
4、组织工作人员开展参观、学习等活动（相同部门之间的学习交流），鼓励他们参加志愿服务。
特别是年轻的工作人员，通过各种活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，乐观积极地面对工作、生活。
六、军休服务管理工作中社会工作的发展与建设为军休服务处工作人员提供社会工作培训，鼓励他们参加全国社会工作者专业等级考试，能够将社会工作的理念、方法、技巧广泛应用于日常工作中，提高整体服务管理水平。
定期召开经验交流座谈会，总结成功案例的经验，同时对于特别难处理的个案，社会工作者可与军休服务处的工作人员共同协商，群策群力，提出一致的处理办法，从而促进军休服务管理工作的发展与服务质量的提高。
军队离休退休干部，他们为党和国家作出了特殊贡献，是人民的功臣，是党和国家的宝贵财富。
对于他们的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记，也决不应当忘记的，对于他们的晚年生活，我们一定要很好地安排照顾，基本政治待遇、生活待遇不变，并注意很好地发挥他们的作用。
真正使军休老干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年。
在军休服务管理工作中引入社会工作服务，运用专业知识、技巧、态度及价值观，有针对性地制订服务计划，提供有品质的、精细的军休社工个案服务，并将链接社会资源，建立军休干部邻里互助、社区关怀、社会关注的支持系统，使之形成对地方生活的归属感。
同时，进一步总结和研究军休社工试点的经验，凝练适合军休干部特点的社工服务模式。
可以帮助服务对象改善社会功能，提高生活质量。
同时社会工作这个新机遇也能拓展军休服务管理工作思路，完善服务管理工作机制，创新服务管理工作手段，开创军休服务管理工作的新局面。
济南社会工作协会专职社工：胡良浅谈社会工作视角下的军休干部心理诉求及服务管理对策----以济南市军休某服务处为例（济南社会工作协会专职社工胡良）当前社会飞速发展，必然带动社会体制和服务方式的转变，传统军休干部服务能提供的服务种类和手段已经滞后于为实际需求。
如何引入社会工作价值观、方法与技巧，整合各种资源，进行社会工作制度建设，探索更好的军休干部服务模式，如何提升军休干部服务管理的专业化水平，使军休干部“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”，就需要创新工作思路，完善服务管理工作机制，创新工作手段，探索出军休服务管理工作与社会工作相结合的服务管理新模式。
社工应该就军休干部的心理诉求问题采取召开小型座谈会、入户调查探访等形式，来进行调查分析，及时掌握军休干部的情况，制定有针对性的专业化服务。
一、军休干部的现状。
某服务处军休干部大部分为部队安置到地方的师团职干部。
营以下干部一般是伤病残退休。
由于党和政府对军休干部的关怀，这些年军休干部的生活待遇提高较快，应该说不遇特殊情况他们衣食无忧。
随着时光的流逝，军休干部的年龄逐渐增大，离休干部都在80岁以上，退休干部大部分也在55-70岁之间，健康是他们普遍关心的问题。