招聘岗位职责
公司招聘岗位工作职责（精选6篇）
公司招聘岗位工作职责（精选6篇）公司招聘岗位工作职责篇1人事经理工作职责一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位，监控公司现有岗位设置的调整;2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案;2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1负责员工的的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。
招聘专员的岗位职责和任职要求
招聘专员的岗位职责和任职要求招聘专员在企业中扮演着重要的角色，他们负责招聘和选择合适的候选人，以满足企业的人力资源需求。
以下是招聘专员的岗位职责和任职要求的一些建议。
一、岗位职责：1.制定并执行招聘计划：根据不同职位的需求，制定相应的招聘计划，并负责执行和监督计划的实施。
2.编写和发布招聘广告：根据企业的需求和招聘计划，编写招聘广告，并发布到合适的招聘平台和渠道上。
3.筛选简历和处理应聘者：对接收到的简历进行筛选，根据岗位要求和人才需求进行初步筛选，并负责与应聘者进行沟通和安排面试。
4.安排和组织面试：根据企业的招聘计划和候选人的情况，安排和组织面试，并确保面试的顺利进行。
5.进行面试和评估候选人：参与面试并采用合适的评估工具和方法，对候选人进行综合评估和分析，为企业提供合适的人选。
6.提供招聘数据和报告：整理和报告招聘过程中的数据和信息，包括候选人数量、招聘渠道效果、招聘成本等，为后续招聘决策提供参考。
7.参与招聘活动和招聘渠道的开发：参与和组织招聘活动，如校园招聘和职业招聘会，并开发新的招聘渠道，如社交媒体和专业网站。
8.建立和维护人才库：建立和维护人才库，并定期进行更新和管理，以满足企业长期的人力资源需求。
二、任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，具备一定的面试和候选人评估技巧。
3.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
4.组织能力：具备良好的组织和安排能力，能够独立规划和执行招聘流程，并处理多个招聘项目。
5.分析能力：具备良好的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性，并为企业提供合适的招聘建议。
6.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。
7.抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和高压力的工作环境下工作。
招聘的岗位职责(精选24篇)
招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。
招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责制定和执行招聘计划，包括招聘流程、招聘渠道选择、候选人筛选和面试安排等工作。
2. 负责与部门负责人沟通，了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案。
3. 负责发布招聘信息，维护招聘渠道，保证候选人来源的多样性和充足性。
4. 负责筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试。
5. 负责组织面试，协助部门负责人进行面试评估，提供面试反馈。
6. 负责与候选人进行薪资谈判和入职协调，保证招聘流程的顺利进行。
7. 负责建立和维护候选人的招聘信息数据库，为公司未来的招
聘工作提供支持。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 有2年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道和招聘流程。
3. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与部门负
责人和候选人进行沟通和协调。
4. 具有较强的团队合作精神，能够与团队成员配合，共同完成
招聘任务。
5. 熟练使用招聘相关的办公软件，如人才招聘系统、Office
办公软件等。
6. 具有较强的责任心和执行力，能够按时高效地完成招聘任务。
招聘专员岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责及任职要求招聘专员岗位职责：1. 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3. 候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4. 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6. 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
7. 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
8. 法规遵从与政策执行：确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。
招聘专员任职标准：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4. 个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5. 其他要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
公司招聘岗位工作职责(精选)
公司招聘岗位工作职责（精选）该岗位的工作职责旨在概述公司正在招聘的特定职位。
以下是详细描述，以帮助应聘者了解该岗位所涉及的工作范围和职责。
工作职责一：业务拓展该岗位的首要职责是负责业务拓展，包括但不限于以下几个方面：1. 研究市场需求并分析竞争对手的战略，制定并实施相应的业务拓展计划。
2. 开拓新的业务渠道，与潜在客户建立并维护良好的合作关系。
3. 协调内外部资源，推动项目的顺利实施，确保业务目标的达成。
4. 参与相关市场活动，如展会、研讨会等，提高公司的知名度和业务机会。
工作职责二：客户关系管理该岗位还需要负责客户关系管理，确保与客户的良好沟通和合作。
具体职责如下：1. 建立并维护与新老客户的合作伙伴关系，提供优质的服务和支持。
2. 监控客户满意度，及时解决客户提出的问题和需求，确保客户的高度满意度。
3. 跟踪市场动态和客户需求变化，为客户提供有针对性的解决方案。
工作职责三：团队管理该职位还需要负责团队管理，协调团队成员的工作，并确保团队目标的实现。
具体职责如下：1. 招聘、培训和管理团队成员，鼓励团队合作和个人发展。
2. 制定工作计划和目标，分配任务，并监督团队成员的工作进展。
3. 组织团队会议和培训，提供必要的指导和支持。
4. 定期评估团队绩效，并提供必要的反馈和改进建议。
工作职责四：绩效管理为了确保工作质量和绩效的改进，该岗位需要进行绩效管理。
具体职责如下：1. 设定工作目标和绩效标准，并跟踪和评估团队成员的绩效。
2. 提供及时的反馈和指导，促进个人和团队的成长。
3. 分析绩效数据，识别问题并制定改进措施，以提高整体绩效水平。
总结：上述的工作职责仅仅是对公司招聘岗位的一部分描述，具体的职位要求和工作职责将会在面试过程中与候选人讨论并给予详细说明。
希望应聘者能够根据以上工作职责对自己的岗位职责有一个清晰的认识，以便在工作中更好地发挥个人的能力和作用。
我们相信，有经验、有能力并愿意不断学习和成长的人将会在该岗位上取得出色的成绩，并给予相应的回报和机会。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面
试等工作；
2. 管理员工入职离职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公
积金等手续；
3. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工的专业能力和素质
得到提升；
4. 维护员工档案，及时更新员工信息，保证信息的准确性和完
整性；
5. 协助上级领导开展员工绩效考核工作，确保考核工作的公平
和公正；
6. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的企业员工关系；
7. 参与公司人力资源管理政策的制定和完善，提出合理化建议
和改进建议。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3. 熟悉劳动法律法规，具有一定的人力资源管理经验者优先；
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有良好的职业操守和责任心，能够承受一定的工作压力。
招聘职责分工内容范文（4篇）
招聘职责分工内容范文招聘职责分工是指在组织开展招聘工作时，根据不同的职位和岗位需求，合理划分和分配招聘工作的具体内容和责任。
招聘职责分工的目的是提高招聘工作的效率和质量，确保招聘流程的顺利进行。
以下是一个招聘职责分工内容的范本。
一、招聘策划岗位职责分工：1. 确定招聘目标和需求，制定招聘计划和策略；2. 负责岗位需求的分析和职位描述，制定岗位招聘要求；3. 设计并发布招聘广告，筛选合适的招聘渠道；4. 组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等；5. 分析和评估招聘效果，提出招聘改进意见。
二、简历筛选与初试岗位职责分工：1. 负责收集、归档、筛选招聘信息和求职简历；2. 进行简历初步筛选，按岗位要求初步评估求职者的资质；3. 安排并组织初试，包括电话面试、视频面试等；4. 对初试结果进行评估和记录，筛选出合适的候选人；5. 邀请合格候选人参加复试或下一轮面试。
三、面试与评估岗位职责分工：1. 安排候选人的面试时间和地点；2. 设计面试问题和评估指标，进行面试培训和指导；3. 与候选人进行面试，评估其能力和素质；4. 记录面试过程、评估结果和意见；5. 提供面试反馈和建议，并与其他招聘岗位协调候选人的复试或下一轮面试。
四、背景调查与参考核查岗位职责分工：1. 负责对候选人提供的资料和信息进行核实和调查；2. 联系并向候选人提供参考人员，获取参考意见；3. 收集和整理参考核查结果，制作参考报告；4. 分析和评估参考报告结果，作为招聘决策的依据；5. 协调其他招聘岗位与候选人进行最终的背景调查。
五、招聘结果与录用岗位职责分工：1. 综合各个环节的招聘结果，确定拟录用人选；2. 联系并邀请拟录用人员参加录用谈判和签约；3. 进行薪酬协商和合同签订，解答拟录用人员的疑问；4. 提供入职指导和安排，完成相关的准备工作；5. 进行录用报告和统计，对招聘效果进行总结和评估。
以上是一个招聘职责分工内容的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。
招聘岗位职责(最新9篇)
招聘岗位职责（最新9篇）招聘岗位职责篇一1、协助财务主管完成日常会计工作，包括报销及发票审核；2、负责办理税务工作，包括发票购买与开具，工商、会计对接、银行对接等相关外联工作；3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作；4、协助相关合同及文件、登记与管理工作；5、落实并执行相关财务管理制度。
招聘岗位职责篇二1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计5、配合集团总部完成相关报表；6、工商、税务、银行等事务处理；7、及时完成领导交代的其他工作。
招聘岗位职责篇三总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘岗位职责篇四职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历；2.须具备非常强的学习能力和认知能力；3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；6.认同企业文化具有相同的价值观。
招聘专员的工作职责（6篇）
招聘专员的工作职责职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责（2）包括但不限于以下几点：1. 需求分析：与相关部门沟通，了解岗位需求和招聘要求，制定招聘计划和策略。
2. 招聘广告发布：编写并发布招聘广告，在招聘平台、社交媒体等渠道发布，并筛选接收到的简历。
3. 简历筛选：对申请人提交的简历进行评估和筛选，选择符合要求的候选人进行面试。
4. 面试和评估：与候选人进行面试，了解其能力与经验，评估其是否适合岗位。
可以采用面试题、情景模拟等方式进行评估。
5. 核查背景和参考调查：对合格的候选人进行背景调查，核实其提供的信息真实性，通过参考调查获取相关人员对候选人的评价和意见。
6. 录用和入职安排：与经理和候选人达成一致后，安排入职事宜，包括薪资谈判、签订合同、进行入职培训等。
7. 招聘报告和数据分析：及时记录招聘过程的关键信息，生成招聘报告，并进行数据分析，为招聘决策提供数据支持。
8. 候选人关系管理：与候选人保持良好的关系，及时回复他们的问题和反馈，提供一对一的招聘服务。
9. 招聘流程优化：根据工作经验和反馈，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和选择准确性。
10. 培训和发展：与人力资源部门合作，为员工提供培训和发展机会，促进员工职业生涯的成长和发展。
招聘岗位-岗位职责
招聘岗位-岗位职责
岗位职责：
1. 负责招聘流程，负责制定并执行招聘计划，与相关部门合作
确定招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定录用决策等。
2. 管理招聘渠道，负责建立和维护招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘和人才市场等，确保招聘渠道的高效运作，吸引并留住优秀人才。
3. 筛选和面试候选人，根据岗位要求，筛选合适的候选人，并
安排面试。
在面试过程中，评估候选人的技能、经验、个性特点和
文化适应能力，并向相关部门提供候选人的评估报告。
4. 深入了解岗位要求，与相关部门合作，深入了解岗位的职责
和要求，确保招聘到与岗位要求相匹配的人才，提供人力资源支持。
5. 建立人才储备池，与高校、职业培训机构等建立合作关系，
建立人才储备池，定期进行人才库的更新和维护，以满足公司的人
力资源需求。
6. 提供招聘数据和报告，定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，向上级主管提供招聘工作的反馈和建议，以改进招聘策略和流程。
7. 参与员工入职和离职流程，与相关部门合作，协助新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。
同时，负责员工离职手续的办理和员工离职调查的收集。
8. 建立和维护良好的人际关系，与公司内部各部门保持良好的沟通和合作，与外部合作伙伴建立和维护良好的关系，以确保招聘工作的顺利进行。
以上是招聘岗位的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的需求和岗位的特殊性进行调整和补充。
招聘岗位的职责是确保公司能够吸引、选拔和留住优秀人才，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
招聘专员的职责怎么写简短(万能模板18篇)
招聘专员的职责怎么写简短（万能模板18篇）招聘专员的职责怎么写简短篇11、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务招聘专员的职责怎么写简短篇2（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；招聘专员的职责怎么写简短篇31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员的职责怎么写简短篇41、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
招聘专员岗位职责15篇
招聘专员岗位职责15篇聘请专员岗位职责11、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料；5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实施；6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘请广告、进行简历筛选、面试邀约；7、按时完成上级临时交办的工作。
聘请专员岗位职责2依据聘请需求，跟进人员聘请；拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成聘请任务；执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作；建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；撰写月度人才报告及进行聘请数据分析，为整体聘请工作供应有效的指引；聘请专员岗位职责31、依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，把握所负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略；2、建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的满意公司对人力的需求；3、帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成；4、全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。
5、参加聘请体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品牌等，以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。
聘请专员岗位职责41、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配；2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；3、执行聘请打算，完善人才储备库，开拓新的聘请渠道；4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提交。
聘请专员岗位职责51、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有监督和拒绝权;3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力和义务;4、按时完成领导交办的其它临时任务。
专员招聘岗位职责(5篇)
专员招聘岗位职责(5篇)专员招聘岗位职责篇一1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作1、大专以上学历;2、2年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
专员招聘岗位职责篇二1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘；2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选；3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档；4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档；7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；专员招聘岗位职责篇三1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对it人员，与各大银行内部科技部对接）；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。
关于人事招聘工作岗位职责(15篇)
关于人事招聘工作岗位职责(15篇)关于人事招聘工作岗位职责【篇1】1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;5、领导安排的其他工作。
关于人事招聘工作岗位职责【篇2】1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
关于人事招聘工作岗位职责【篇3】1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账关于人事招聘工作岗位职责【篇4】1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
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企划主管
岗位职责
1、负责产品介绍文案、推广文案、策划方案。
2、负责网站、微博、微信、百科、QQ空间相关栏目的信息采编、撰写、发布管理工作。
3、独立撰写各类稿件（新闻稿、软文稿、评论稿、专访稿等）、报告等。
稿件逻辑清晰，能够完成稿件写作的思路规划。
4、进行宣传物料，广告图片、海报等的创意构思和文案设计。
5、协助店经理开展部分市场营销推广工作（论坛、微博、百科、微信、QQ空间等）；收集整理相关用户反馈，提供改进建议。
任职资格：
1、专科以上学历，市场营销相关专业，有连锁餐饮、娱乐等行业相关工作3年以上工作经验；
2、熟悉设计类软件，能组织项目设计创意及执行；
3、有敏锐的市场洞察力，人际交往能力、具备相当的谈判技巧，富有创新精神；综合分析能力强，具备先进的管理理念、战略观念，有事业心，责任感强，有良好的合作精神；
4、性格外向，富有激情，对各媒体广告熟悉及市场策划能力；
5、具备团队管理经验，可有效管理团队，建设团队；
6、具备较强的销售理念、数据分析能力。
网咖店长
岗位职责:
1、经营管理：完成各项经济效益指标（净利润；营业成本控制、商品损耗率等）。
管理门店资产设备、现金、帐务。
2、顾客管理：了解核心顾客需求，维护顾客关系。
处理顾客投诉与意见。
3、商品管理：分析商圈目标顾客需求，及时调整商品策略及价格；（商品包括：网络、水吧、西点、预包装食品、礼品等）。
4、促销管理：执行总部下达的促销活动。
根据市场变化，及时调整促销方案。
5、卖场管理：保证门店卫生品质，组织落实五感管理；处理店铺突发事件。
6、商圈管理：了解竞争对手状态，适时调整商品结构，拉动用户增长。
7、人资管理：制定门店管理制度，熟练掌握门店各个岗位的工作技能与工作细则，能够对所有岗位进行指导、监督和分配，负责团队建设，维系员工关系，加强员工培训。
8、应急管理：与外界建立良好的沟通关系，处理门店日常突发事件。
任职资格
1、大专及以上学历，连锁或经济管理学等相关专业；
2、具有丰富的门店运营经验、熟悉门店水电、设备、机房、网络等环节的问题解决处理方法，在运营过程中具备各环节的控制能力；
3、具有良好的沟通能力、语言表达和书面表述能力
4、具有较好的协调、谈判技巧，能够分析、并实际解决连锁业工作中遇到的疑难问题；
5、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
6、有连锁高端网咖管理经验者优先
餐厅店长
岗位职责：
一、工作内容：
1、负责营造创造好的工作环境，重视培训与人员发展及梯队建设、保留住好的人才；
2、负责执行公司营运各项数据，带领厨房与外场团队达成设定目标；
3、负责总部各项政策的落实，宣导、管理并执行，并且给予意见反馈；
4、管理门店伙伴培训品质管理，正确执行各项符合公司设定SOP；
5、负责与总部各部门沟通协调，以开放心态合作，达到事半功倍效果；
6、经营对外关系，与商场、物业及政府机关保持良好关系；
7、对各项稽核目标负责，带领团对针对问题进行改善，加强培训以达符合标准为目标；
8、向主管提交各项改善计划，主动追踪成效并回报进度；
9、带领团队完成每日设定营运目标；
10、举行门店部门主管沟通会议与每月的员工会议；
11、门店新人入职培训简介；
12、外场伙伴值班与培训班表安排；
13、配合完成上级主管交办的其他任务。
二、值班管理：
现场值班管理，负责每日值班的业绩达成、顾客满意、出餐品质与速度要求，人力调度安排与控管，食品与环境卫生管理与要求、注意财务与公共安全，以及执行值班工作中所有发生的问题处理与解决。
岗位要求：
1、企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上连锁餐饮相关管理与培训工作经验；
3、熟练操作办公软件与文书表格操作，有门店财务数字分析能力；
4、优秀的表达能力、规划能力、思维敏捷；
5、坦诚、自信，高度的工作热情；
6、较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。