国润员工培训需求调查问卷
培训需求调查问卷-员工版(3)
培训需求调查问卷-员工版(3)调查目的我们公司致力于提升员工的技能和知识水平，为了更好地满足员工的培训需求，我们特地制定了这份调查问卷。
本问卷将帮助我们了解员工在工作中遇到的问题和需要提升的技能，以便于我们有针对性地开发相应的培训课程，提高员工的综合素质和竞争力。
调查内容1. 个人信息请填写您的姓名、职务、部门和在公司的工作年限。
2. 日常工作情况1.您在工作中遇到哪些问题或困难？2.您认为需要哪些技能和知识来更好地完成工作？3. 希望学习的方向1.您希望学习哪些技能和知识？2.您对以下类型的课程感兴趣吗？请勾选您喜欢的类型。
–技能类：如项目管理、沟通技巧、团队协作等–职业发展类：如领导力、职业规划、个人品牌建设等–兴趣爱好类：如摄影、健身、艺术等4. 培训方式偏好1.您更倾向于哪种培训方式？请勾选您喜欢的方式。
–线上课程：如视频、直播、电子书等–线下课程：如实体班课、研讨会、大会等2.您希望参加培训的时间段是哪些？请勾选您可行的时间。
–工作日白天–工作日晚上–周末5. 对培训的评价请您对近期参加的一次公司培训进行以下评价： 1. 培训内容是否与您的期望相符？ 2. 培训讲师的授课方式是否生动有趣？ 3. 您认为培训效果如何？ 4. 您对未来公司的培训计划有何建议？调查结果分析调查结果显示，大部分员工在工作中遇到了沟通不畅、团队协作困难等问题，希望学习沟通技巧、团队协作等方面的知识和技能。
此外，员工们对线上课程和周末培训较为倾向，对职业发展类和兴趣爱好类课程也有较高的兴趣。
针对调查结果，我们将开发适合员工的培训课程，帮助员工提高综合素质和竞争力。
我们会密切关注员工的反馈，不断优化培训计划，为员工提供更优质的培训服务。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈和建议将有助于我们更好地为员工服务。
如果您有其他培训需求或者建议，也欢迎随时联系我们，我们会尽力满足您的需求。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷在员工培训过程中，调查问卷是一种非常重要的工具，可以帮助企业了解员工的培训需求和意见反馈。
通过针对员工的培训需求和意见的详细调查，企业可以更好地制定培训计划，并确保培训方向与员工的期望相符。
本文将介绍调查问卷的设计和实施。
一、调查目的和背景1. 调查目的：了解员工对于培训的需求和期望，为制定有针对性的培训计划提供依据。
2. 调查背景：员工培训是提升员工能力和素质的重要手段，有效的培训可以提高员工的工作表现和职业发展。
因此，了解员工的培训需求和意见对于企业的发展至关重要。
二、调查内容1. 调查问题：（以下问题仅为示例，请根据实际情况进行调整）（1）您对目前的培训计划是否满意？如果不满意，请提出建议。
（2）您认为需要哪些方面的培训来提升您的能力？（3）您期望参加怎样的培训形式？例如，线下培训、在线培训、研讨会等。
（4）您认为培训的频率和时长应该如何安排？（5）您对培训师资的要求是什么？2. 调查方式：（1）线上调查：通过企业内部的问卷平台或调查网站发布问卷链接，员工可以在工作空闲时间进行填写。
（2）线下调查：在员工集会或会议中分发纸质问卷，要求员工填写并回收。
三、调查实施步骤1. 调查计划：制定调查计划，包括调查时间、调查对象和问卷设计等。
2. 问卷设计：（1）简洁明了：避免使用复杂的专业术语，确保问题清晰易懂。
（2）单选题和多选题：根据问题的特点选择适当的题型。
（3）开放性问题：提供一定空间供员工表达个人意见和建议。
3. 调查实施：（1）线上调查：将问卷发布到指定平台并提醒员工填写。
（2）线下调查：将问卷纸质版分发给员工，并设定回收时间。
四、数据分析和利用1. 数据整理：对员工填写的问卷进行整理和统计，将结果转化为可读性强的报告形式。
2. 数据分析：基于统计结果，分析员工的培训需求和意见，挖掘背后的问题和需求。
3. 利用结果：根据数据分析的结果，制定有针对性的员工培训计划和政策，满足员工的培训需求，提升整体培训效果。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
员工培训需求调研问卷模板
员工培训需求调研问卷模板尊敬的员工，为了不断提升我们组织的培训质量和效果，促进员工能力的提升和个人成长，我们诚邀您参与本次员工培训需求调研。
通过填写以下问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划和内容，以满足您的需求，提供更适合的培训方案。
请您根据个人感受和需求，如实填写以下问题：1. 请问您在什么方面感到需要进一步的培训？（例如专业知识、技术技能、沟通与合作等方面，请具体说明。
）2. 您认为当前的培训方式和环境是否能够满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因，并提出您认为改进的建议。
3. 您在过去的培训中，对以下因素的满意程度如何？请在每个问题后打"√"表示您的选择。
a) 培训内容的实用性和针对性b) 培训师的专业性和教学能力c) 培训时间的安排和灵活性d) 培训资源和学习材料的充足性和质量e) 培训评估和反馈机制的有效性f) 培训场所和设施的舒适性g) 培训组织和管理的效率和专业性4. 您期望在培训中获得什么具体的帮助和收获？（例如技能提升、知识更新、职业发展等方面，请具体说明。
）5. 对于团队合作和领导能力的培训，您是否感兴趣参加？如果是，请说明您对此类培训的期望和需求。
6. 您希望培训的形式是什么样的？请在以下选项中选择最适合您的一项。
a) 课堂培训b) 线上学习c) 集体研讨d) 实践操作e) 应用案例分析f) 其他，请具体说明7. 您对于培训的时间和频率有什么要求或建议？请在以下选项中选择最适合您的一项。
a) 每周数小时b) 每月数天c) 每季度数次d) 每年数周e) 不定期，根据个人需求f) 其他，请具体说明8. 请您留下您的联系方式（手机号码或电子邮箱），以便我们在设计合适的培训计划时与您进行进一步沟通和确认。
感谢您抽出宝贵时间参与本次员工培训需求调研，您的意见和建议对于我们设计更好的培训计划非常重要。
我们将认真分析和整理调查结果，并结合实际情况进行适当调整和改进。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
姓名，_______________________ 部门，_______________________。
1. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的需求？（是/否）。
2. 你认为自己在哪些方面需要进一步的培训或提升？（例如技能、沟通能力、领导力等）。
3. 你希望参加哪些类型的培训课程？（例如技能培训、职业发展、团队合作等）。
4. 你认为公司可以改进的培训方式或形式有哪些？
5. 你对公司提供的培训计划有何建议或意见？
6. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程或活动？（是/否）。
7. 你对公司的培训资源和支持感到满意吗？（是/否）。
8. 你对个人职业发展的期望是什么？你希望公司能为你提供怎样的支持？
请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通：
联系电话，_______________________ 邮箱，_______________________。
员工培训需求调查问卷XX员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷XX员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，提升员工的能力和素质，促进企业的可持续发展，我们特别制定了这份员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将成为我们设计培训计划的重要依据。
请您在填写问卷时，如实并慎重地回答。
一、个人信息1. 姓名：__________2. 性别：__________3. 年龄：__________4. 职位：__________5. 部门：__________6. 工作年限：__________二、您对当前培训的满意度评价请您根据自己参加的培训项目，回答以下问题：1. 培训项目名称：__________2. 培训形式（如线下培训、在线学习等）：__________3. 培训内容是否对您的工作有帮助？（请在以下选项中选择最符合的答案）A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 不清楚4. 您对培训讲师的授课水平满意吗？（请在以下选项中选择最符合的答案）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 很不满意5. 您会推荐该培训项目给其他同事参加吗？A. 一定会B. 可能会C. 不会D. 不确定三、您希望公司开设的培训类别请您根据自己的职业发展需求，选择与您最相关的培训类别，可多选。
1. 软技能培训A. 沟通技巧B. 领导力C. 时间管理D. 团队合作E. 创新思维2. 硬技能培训A. 专业知识B. 电脑操作C. 数据分析D. 工程技术E. 营销技巧3. 职业发展规划A. 晋升技巧B. 跨部门合作C. 领导力提升D. 职业道德E. 职业规划4. 健康与心理A. 压力管理B. 心理调适C. 健康生活D. 预防工伤E. 职业病防护四、您对培训的期望1. 您希望培训的时间安排是选择哪种形式？（请在以下选项中选择最符合的答案）A. 工作日B. 周末C. 假期2. 您希望培训的时间长度是多久？（请在以下选项中选择最符合的答案）A. 1天B. 2-3天C. 1周D. 1个月以上3. 您希望培训的授课方式是哪种？（请在以下选项中选择最符合的答案）A. 面授B. 在线学习C. 混合式（面授+在线学习）五、其他建议或意见请您在下方表述您对培训的其他建议或意见，包括您认为需要加强的培训内容、改进的培训形式等。
员工培训需求调查
员工培训需求调查员工培训需求调查尊敬的员工，为了提升我们公司的绩效和竞争力，我们计划进行一次员工培训需求调查。
您的参与对于我们设计和提供有针对性的培训课程非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以帮助我们了解您的培训需求和意愿。
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（如：行政助理、销售经理等）3. 您对于公司当前的培训计划是否满意？请在以下选项中选择一个：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您是否认为目前公司提供的培训课程能够满足您的职业发展需求？请在以下选项中选择一个：a) 完全满足b) 大部分满足c) 一般d) 少部分满足e) 不满足5. 您认为您在以下哪些方面需要进一步的培训？请在以下选项中选择所有适用的：a) 沟通与协作能力b) 领导与管理技巧c) 销售与客户服务d) 技术与专业知识e) 项目管理f) 团队合作g) 创新与问题解决h) 其他（请注明）6. 您希望培训课程的形式是什么？请在以下选项中选择一个或多个：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 独立学习资料（如教材、手册等）d) 导师指导e) 其他（请注明）7. 您认为培训课程的时长应该是多久？请在以下选项中选择一个：a) 少于1小时b) 1-3小时c) 半天d) 1天e) 多天8. 您对于参加培训课程的意愿是什么？请在以下选项中选择一个：a) 非常愿意b) 愿意c) 一般d) 不愿意e) 非常不愿意9. 您有任何其他关于员工培训的建议或意见吗？请在下方填写：感谢您的参与和反馈！我们将根据您的调查结果来制定更加适合您的培训计划。
如果您有任何其他问题或需要进一步的沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以便公司制定更有效的培训计划，
提升员工工作效率和工作满意度。
调查内容
请您如实填写以下问题，感谢您的配合！
1.你认为公司目前的培训计划是否能满足你的工作需求？（是/否）
2.你希望在哪些方面接受更多的培训？（多选题，选择项：技术能力提
升、沟通技巧、团队合作、领导力培养）
3.你认为公司现有的培训方式是否有效？（是/否）
4.你是否愿意参加定期的培训课程？（是/否）
5.你对公司的培训计划有哪些建议？请具体描述。
调查结果分析
根据员工的意见和建议，公司将对培训计划进行优化和调整，以提升员工的工
作技能和工作满意度。
感谢您的参与与支持！
在现代企业管理中，员工的培训和发展是至关重要的一环。
通过这份调查问卷，公司将更好地理解员工的需求，为他们提供更好的培训计划，推动公司业务的发展和员工个人职业发展的提升。
感谢您的参与！。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷问卷说明：为促进公司员工更好地开展本职工作，人力资源部开展培训需求调查活动，并根据调查结果有针对性地编制下年度培训计划与规划，实现公司与员工的“双赢”。
谢谢您的合作！1.个人基本信息：姓名性别所属部门职位名称2.本年度您参加过公司（部门）组织的培训（含内训及外训）的次数为：□ 5次以上□ 4-5次□ 1-3次□无3.请列举您参加过的主要（收获最大，印象最深等）培训项目及时间：1）2）3）4）5）4.从参加的内容上讲您认为最成功(满意)的一次是5.您对本年度的公司及部门培训组织实施情况的评价是（5-1递减，请在适合的分值上打“√”）：□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1评价意见（需要说明的）7.从公司角度讲，如果有培训的机会，您期望参加的课程是：（5-1递减，请在适合的分值上打8.您能够协助为公司争取到的或建议公司采用的培训资源：（注：请注明涉及的培训课程。
若推荐或建议的培训师、培训机构，请尽量注意联系方式；若推荐培训资料，请尽量注明获取方式等）：1）2）3）4）5））：11.您是否为自己进行过职业规划：□是□否12.您的职业发展方向是：□行业技术专家□现代企业管理专家□市场营销专家□商务谈判专家□□□□13.为实现您的职业发展目标，您在2年内的培训规划是:年（重点、方向）：年（重点、方向）：14.为实现您的职业发展目标，您希望公司能够给您提供哪些机会或条件：15.您认为目前公司培训工作中主要存在的问题（请按照顺序排列）：1）2）3）4）5）16.就培训角度讲，您认为需要改进的方法及措施是：1）2）3）4）5）。
员工培训需求调查模板
员工培训需求调查模板
1. 个人信息。
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训需求。
您认为自己在当前岗位上需要哪些方面的培训？
您对公司提供的现有培训项目有何看法？有何建议？
您认为公司在哪些方面需要增加新的培训项目？
3. 培训偏好。
您更偏向于什么形式的培训？（例如，面对面培训、在线培训、集中培训、分
散培训等）。
您更偏向于什么类型的培训？（例如，技能培训、领导力培训、沟通培训等）。
您更偏向于什么时间进行培训？（例如，工作日、周末、工作时间、非工作时
间等）。
4. 其他建议。
您对公司的培训机制有何其他建议或意见？
您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
感谢您的参与，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
培训需求调查问卷(员工)
11.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么迫切 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求
12.关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
2.您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：
3.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
（1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最迫切的培训需求）：
培训需求调查问卷（员工）
亲爱的同事，
为了更好地满足您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制订××××年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
□ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进
□ 其他：
4.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善
□ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理
□ 其他：
5.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
员工培训需求调查
员工培训需求调查
员工培训需求调查
尊敬的员工们，
为了进一步提升我们公司的竞争力和员工的职业发展，我们计划进行一次员工培训需求调查。
通过了解大家的培训需求和意愿，我们将能够制定出更加有针对性和有效的培训计划，以满足大家的学习和发展需求。
为了确保调查的准确性和全面性，请大家认真填写以下问题：
1. 您目前的职位和工作内容是什么？
2. 您认为自己在目前的职位上需要哪些技能和知识的提升？
3. 您对于公司提供的现有培训项目是否满意？如果不满意，请说明原因。
4. 您希望在以下哪些方面得到培训支持？请按重要性排序。
a) 软技能（如沟通、领导力、团队合作等）
b) 技术技能（如计算机操作、数据分析、编程等）
c) 行业知识（如市场营销、金融知识、法律法规等）
d) 职业发展（如职业规划、面试技巧、职业道德等）
e) 其他（请注明）
5. 您更倾向于哪种培训形式？
a) 线下面授课程
b) 在线自学课程
c) 线上直播培训
d) 内部导师制度
e) 其他（请注明）
6. 您希望培训的时间和地点是什么样的？
7. 您是否愿意参与培训项目的评估和反馈？
8. 您对于公司在员工培训方面的投入和支持有何期望？
请将您的答案发送至人力资源部，截止日期为XX年XX月XX日。
我们将根据调查结果制定出更加符合大家需求的培训计划，并在未来的工作中不断提供更好的培训支持。
感谢大家的参与和支持！
人力资源部。
公司员工培训需求调查问卷
公司员工培训需求调查问卷公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和知识水平，我们诚邀您参与本次公司员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更加有效和个性化的培训计划，以满足您的职业发展需求。
请您根据自身情况和需求，在以下问题中选择适用的选项，并提供您的宝贵意见。
1. 您对目前公司提供的培训计划是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是什么？a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 技术与专业知识d) 销售与客户服务e) 团队合作与项目管理f) 其他（请注明）_____________3. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？a) 提升专业技能b) 提高沟通与表达能力c) 增强领导力与管理能力d) 学习创新与问题解决技巧e) 其他（请注明）_____________4. 您希望培训的形式是什么？a) 线上培训b) 面对面培训c) 混合式培训（线上与面对面结合）d) 自主学习（提供学习资源，自行学习）e) 其他（请注明）_____________5. 您认为培训的最佳时间是什么时候？a) 工作时间内b) 工作时间外（如晚上或周末）c) 灵活安排（根据个人时间安排）6. 您对培训的预算有什么期望？a) 增加培训预算，提供更多高质量的培训b) 保持现有预算，不增不减c) 减少培训预算，优化现有培训计划7. 您是否有其他建议或意见，以提升公司的培训计划？请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门或直接提交给您的主管。
感谢您的参与和支持！此致，人力资源行政专家。
员工培训需求调查
员工培训需求调查员工培训需求调查尊敬的员工，为了不断提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
在此之前，我们希望能够了解您的培训需求和意愿，以便我们能够为您提供更加个性化和有针对性的培训内容。
请您在下面的问题中选择适当的选项或提供您的意见和建议：1. 您对于参加培训的意愿如何？a. 非常愿意参加b. 愿意参加c. 没有意见d. 不太愿意参加e. 不愿意参加2. 您认为哪些方面的培训对于您的工作发展最为重要？（请选择所有适用的选项）a. 技术培训b. 领导力发展c. 沟通与协作能力d. 团队合作e. 创新与问题解决能力f. 时间管理与工作效率g. 其他（请注明）3. 您希望培训的形式是什么样的？（请选择所有适用的选项）a. 线下面对面培训b. 在线远程培训c. 自主学习（例如在线课程、电子书等）d. 实践项目e. 其他（请注明）4. 您认为培训的时间安排应该如何？（请选择最适合您的选项）a. 工作时间内b. 下班后c. 周末d. 其他（请注明）5. 您对于培训的预算有何要求？（请选择最符合您期望的选项）a. 不限制预算b. 预算充足c. 一般预算d. 预算有限e. 预算非常有限6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？请在下方提供您的想法。
--------------------------------------------------------------------------感谢您抽出宝贵的时间填写此份员工培训需求调查问卷。
您的意见和建议对于我们制定合理的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈结果，精心策划并安排适合的培训内容，以满足您和其他员工的需求。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！祝好！人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷模版
员工培训需求调查问卷模版员工培训需求调查问卷模版尊敬的员工，为了提升公司的绩效和员工的职业发展，我们正在进行一项员工培训需求调查。
您的反馈对于我们设计和提供有针对性的培训计划至关重要。
请您在填写问卷时，根据您的个人需求和意见，如实选择适用选项或提供相关信息。
您的回答将被严格保密，仅用于内部培训计划的制定和改进。
1. 请问您目前所在部门是什么？A. 销售部门B. 市场部门C. 技术部门D. 人力资源部门E. 运营部门F. 其他（请注明）_____________2. 您目前的职位是什么？A. 实习生/助理B. 职员C. 主管/经理D. 高级管理人员E. 其他（请注明）_____________3. 您对以下哪些方面的培训有需求？（可多选）A. 沟通与协调能力B. 领导力与管理技巧C. 团队合作与协作能力D. 创新与问题解决能力E. 时间管理与工作效率F. 职业发展与晋升技巧G. 跨部门合作与项目管理H. 其他（请注明）_____________4. 您希望培训的形式是什么？（可多选）A. 线下课堂培训B. 在线学习平台C. 外部培训讲师D. 内部员工分享会E. 一对一辅导F. 其他（请注明）_____________5. 您认为培训的时间安排应该如何？A. 工作时间内进行B. 工作时间外进行C. 灵活安排，根据个人情况决定6. 您对于培训的预算有什么建议？A. 增加培训预算B. 保持现有预算不变C. 减少培训预算D. 其他（请注明）_____________7. 请问您是否有其他培训需求或建议？请在下方提供详细信息。
_____________________________________________________非常感谢您抽出时间填写这份问卷调查。
您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
如果您愿意参加后续的讨论或对培训计划提供更多意见，请在下方留下您的姓名和联系方式。
姓名：_____________________联系方式：_____________________再次感谢您的参与与支持！人力资源行政专家[公司名称]。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查问卷表
一、基本资料
姓名：部门：职位：填写日期：
二、基本调查
1、您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题（请在您认为符合的选项前打"√”）：□ 增加专业知识□ 提高综合素质□ 提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中的重要工作：
1）
2）
3）
3、在上述三个方面中，您是否有需要培训提升的项目，如果有，请同时说明您认为最有效的培训方式？
4、您在以下哪个时间段接受培训会比较方便？（请在您认为符合的选项前打"√”）
□上午□下午□非工作时间
5、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好？（请在您认为符合的选项前打"√”）
□1～2小时□半天□全天□2~3天（封闭式训练）
6、您希望接受培训的方式？（请在您认为符合的选项前打"√”）
□内部讲师授课□外部讲师授课□出外参与培训班□自学教材□其他
7、您更乐意接受的培训方法：
□讲授法□讨论法□情景模拟□野外拓展□观看视频□实地考察
□其他
三、您目前想要接受的培训课题有（请在您认为符合的选项前打“√”）
□沟通技巧□如何提高执行力□时间管理□市场营销理论与实践
□计划与控制能力□公司自有产品培训□商务礼仪培训□政策规范
□领导艺术□公司企业文化、公司内部管理制度及管理流程□非财务经理的财务管理□非人力资源经理的人力资源管理□其他：
四、您对公司培训工作有何建议，请列举如下：
五、如果有本调查问卷未列出，但您认为有必要反馈的信息，您可以列举于下方：。
员工培训需求调查
员工培训需求调查
员工培训需求调查
尊敬的员工，
为了持续提升我们公司的竞争力和员工的发展，人力资源部门计划进行一次员
工培训需求调查。
我们希望通过这次调查了解员工们对培训的需求和意见，以
便我们能够为大家提供更加个性化和有效的培训计划。
请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，您的意见对我们非常重要。
所有的回
答都将被保密处理，只用于内部培训需求分析。
感谢您的配合！
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
2. 您对目前的培训内容是否满意？如果不满意，请说明原因。
3. 您希望在哪些方面得到更多的培训支持？请列举您感兴趣或认为对您职业发
展有帮助的培训主题。
4. 您对培训的时间安排有什么建议？例如，您更倾向于短期集中培训还是长期
分散培训？
5. 您对培训形式有什么偏好？例如，您更喜欢面对面培训、在线培训还是混合
型培训？
6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？
请将您的回答发送至人力资源部门，或将纸质问卷交至人力资源部门指定的地点。
调查截止日期为两周后的日期。
感谢您的参与和支持！我们将根据调查结果制定更加符合员工需求的培训计划，帮助您在职业发展中取得更大的成就。
人力资源部门。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国润员工培训需求调查问卷
填写人姓名：部门：___________ 职务：_______________________
主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是
否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加
□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫
□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的休息时间。
□以公司业务特点及规模而言，暂不需要邀请外部讲师进行培训。
□基本上，招聘来的新员工比较容易成为熟手，很快符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□对管理人员的培训应偏重一些，以便适应公司未来发展
□目前依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或各级主管来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：
5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
6、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习
□很少有学习的念头
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论
□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台
□其他：
2、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段
□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性
□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
□其他：
3、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理
□其他：
4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助
□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强
□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力
□其他：
6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐
意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情
□需要考虑一下
□不会担任
7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2小时以内□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 7小时以上（多日）□无所谓，看课程需要来定□其他：
8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时
□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定
□其他：
9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次
□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：
10、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室
□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他
1、您认为个人2011年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能
□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管2011年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知
□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能
□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以
文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训：
例如：人事岗位的同事填写主要为人事方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！行政部2011-3-3。