机械厂劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
机械加工厂规章制度
机械加工厂规章制度机械加工厂是一个重要的制造行业，为确保员工的权益和生产安全，有必要制定严格的规章制度。
本文将介绍机械加工厂的规章制度，包括劳动纪律、生产安全、职工休息和奖惩制度等。
劳动纪律准时上班1.对于正常上班的员工来说，应在规定的时间之前到达工作岗位，如有事情耽误到达时间，应及时向上级汇报。
2.对于临时加班的员工，应在事先得到工作负责人的批准后上班。
3.对于迟到早退、擅离岗位或无故缺勤的员工，将按照公司劳动合同及相关规定处理。
完成工作任务1.员工应按规定时间、质量和数量完成上级交给的工作任务。
2.对于工作质量不合格、未能按时完成工作任务的员工，将进行纠正和处理。
保护机器设备1.员工应严格按照机器设备的使用说明和操作规程进行操作，并保证设备干净卫生。
2.对于保养不当、操作不当导致机器设备损坏的员工，将承担相应的经济损失。
生产安全劳动防护1.生产过程中应着合适的劳动防护用品，防止意外伤害。
2.对于未着防护用品的员工，工作负责人有权驱逐其离开工作岗位。
医疗保障1.在工作中如遇到意外伤害或突发疾病，工作负责人应及时将受伤或生病员工送往医院就诊。
2.在员工因工伤或疾病需要停工治疗时，公司将遵照国家规定为其提供医疗保障。
消防安全1.电焊的工作区域应做好隔离措施，同时配备灭火器材。
2.工厂内禁止使用易燃、易爆等危险品，如有使用需求，须严格按照国家规定使用。
职工休息工作时间1.每天工作时间应不超过8小时，周工作时间应不超过44小时，员工可根据工作量安排加班时间。
2.员工应每周轮休一天，不轮休的员工可享受加班工资或补休。
假期休息1.公司将遵循国家劳动法相关规定为员工提供法定的休息假期。
2.员工如因私人事宜需请假，应提前向上级汇报，并经过批准后方可离岗。
奖惩制度奖励制度1.对于工作表现优秀的员工，公司将视情况进行奖励，如发放奖金或提高工资等。
2.对于发现或提出能够改善生产工艺或提高生产效率的意见或建议，公司将予以奖励。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
机械车间管理规章制度范本
机械车间管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范机械车间的管理，提高生产效率，确保生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械车间内所有员工和管理人员，严格执行。
第三条机械车间的管理人员应当严格遵守本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理。
第二章机械设备管理第四条机械车间的机械设备应当按照规定进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。
第五条每位员工在使用机械设备之前，应当进行必要的操作培训，严禁未经培训就擅自操作设备。
第六条禁止私自更改机械设备的工作参数和程序，必须经过负责人同意后方可进行。
第三章安全生产管理第七条机械车间的员工应当严格遵守安全操作规程，保证自身和他人的安全。
第八条禁止在未经许可的情况下私自开启机械设备，确保设备处于安全状态。
第九条发现设备故障或安全隐患的员工应当立即报告，及时处理并通知相关负责人。
第十条定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产环境的安全。
第四章班组管理第十一条设立班组长制度，由熟悉工作流程、技术过硬的员工充当班组长，负责协调管理本班组的工作。
第十二条班组长应当妥善管理本班组的人员，监督员工的工作态度和工作质量。
第十三条班组长应当及时反馈上级关于生产情况、设备运转情况等相关信息。
第五章勤务值班管理第十四条机械车间应当制定轮班制度，确保24小时有人值班，保证生产连续进行。
第十五条勤务人员应当认真履行职责，严格遵守勤务规程，保证工作的顺利进行。
第十六条勤务人员应当定期巡查设备，发现问题及时报告并处理，确保设备安全运转。
第六章纪律管理第十七条机械车间的员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十八条禁止在工作场所吸烟、大声喧哗、聚众闲谈，严禁干扰他人工作。
第十九条违反工作纪律的员工应当受到相应的纪律处罚，情节严重者将受到严惩。
第七章奖惩措施第二十条对工作表现突出的员工，将给予表扬、奖励，并记录在个人档案中。
第二十一条对工作不力、违反规章制度的员工，将给予批评、处罚，并记录在个人档案中。
机械厂规章制度模板
机械厂规章制度模板第一章总则第一条为了维护机械厂的正常生产秩序，保障职工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械厂全体在职人员，具有约束力。
第三条机械厂的员工必须严格遵守本规章制度，做到知法懂法、遵章守纪。
第四条机械厂的员工应当自觉维护机械厂的形象，严禁损坏机械厂的公共财产和设施。
第五条机械厂的员工应当尊重领导，团结同事，发扬团队精神，共同努力推动机械厂的发展。
第二章工作纪律第六条机械厂的员工必须按规定时间上下班，不得迟到早退。
迟到早退次数累计超过三次的，将受到相应的纪律处分。
第七条机械厂的员工在工作岗位上必须认真履行职责，不得擅离职守。
如因特殊情况需要离开工作岗位，必须事先征得领导同意。
第八条机械厂的员工不得擅自改变工作内容或岗位，如需变动必须经过领导同意。
第九条机械厂的员工不得随意外借机械厂的设备、资料、工具等，必须经过领导同意方可使用。
第十条机械厂的员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
第三章行为规范第十一条机械厂的员工不得打架斗殴，不得辱骂、谩骂他人，不得进行人身攻击。
第十二条机械厂的员工不得利用职务之便进行个人谋利、寻求特殊待遇，一经查实将受到严惩。
第十三条机械厂的员工不得参与赌博、赌球等违法违纪活动，一经查实将受到开除处分。
第十四条机械厂的员工不得私自接受他人礼物、金钱等财物，不得违法收受回扣。
第十五条机械厂的员工在公共场所应当注意形象，不得穿着不雅、言行不当。
第四章奖惩机制第十六条机械厂对员工的表现将进行定期评定，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现不佳的员工将给予相应的处罚。
第十七条奖励措施包括但不限于表扬信、奖金、提升岗位等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、降级、开除等。
第十八条对于涉及到违法违纪的行为，机械厂将按照国家法律法规进行处理，并配合相关部门进行调查处理。
第五章附则第十九条本规章制度由机械厂总经理负责解释。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将提前通知员工并征求意见。
机械厂员工规章制度内容
机械厂员工规章制度内容第一章总则第一条为加强机械厂员工管理，规范员工行为，保障生产秩序和企业利益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于机械厂所有员工，所有员工必须遵守本规章制度。
第三条机械厂员工必须遵守国家法律法规和公司制度，提升责任意识，服从管理，创造良好的工作氛围。
第四条机械厂员工应当严格履行工作职责，团结协作，积极向上，以实际行动为企业创造更大的经济效益。
第二章工作时间和出勤第五条机械厂员工工作时间为每周四十小时，实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人负责安排。
员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工若因病或其他特殊原因需要请假，必须提前向所属部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。
第七条迟到早退未经允许的员工，将被记录迟到早退情况，三次以上者将受到相应处罚。
第三章工作纪律第八条机械厂员工在工作中必须严格遵守工作纪律，服从管理，不得私自调换工作岗位或离开工作岗位。
第九条员工工作期间必须穿岗位服装，不得穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。
第十条员工不得在工作中使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，严禁在工作场所吸烟。
第十一条员工不得私自接受客户回扣，不得私自接受礼品礼金，一经发现将受到严厉处罚。
第四章安全生产第十二条机械厂员工必须严格遵守安全生产规定，做到防患于未然，保障生产过程中的安全。
第十三条员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等必要的劳保用品，不得在操作设备时违反安全操作规定。
第十四条员工在工作中发现安全隐患或异常情况应当及时上报，避免事故的发生。
第十五条机械厂员工应当定期参加安全培训，提升安全意识，做到预防为主，安全第一。
第五章福利待遇第十六条机械厂员工享受国家规定的社会保险，企业还将提供更多的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
第十七条机械厂员工定期参加员工活动，增加员工之间的交流和团结，提升员工的归属感。
第十八条机械厂员工需要调整工作岗位或职责时，可以向领导提出申请，经过研究后予以调整。
第十九条机械厂员工在企业内部有晋升机会，根据员工的工作表现和能力选拔优秀员工提拔。
机械厂规章制度标准
机械厂规章制度标准第一章总则第一条为了规范机械厂的管理秩序，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条机械厂员工应严格遵守本规章制度的规定，配合管理人员完成生产任务。
第二章人事管理第四条机械厂实行按劳分配制度，员工工资按照绩效考核进行发放。
第五条员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第六条机械厂对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和工作能力。
第三章安全生产第七条机械厂应建立健全安全管理制度，定期开展安全生产教育培训。
第八条员工应穿戴劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
第九条机械厂定期进行设备检修维护，保障设备正常运行，防止事故发生。
第四章质量管理第十条机械厂实行全员参与质量管理制度，确保产品质量达标。
第十一条员工应严格按照生产工艺要求操作，保证产品质量。
第十二条机械厂对产品进行定期质量检验，及时处理不合格品，并做好记录。
第五章纪律管理第十三条机械厂严格执行工作纪律，不得造成影响生产秩序的行为。
第十四条员工应遵守纪律规定，服从管理人员的指挥，不得有违纪行为。
第十五条对于严重违纪的员工，将按照规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
第六章附则第十六条机械厂各部门应密切合作，共同完成生产任务。
第十七条机械厂将定期组织员工进行安全生产、质量管理、纪律管理等方面的培训。
第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有违反者，将依照规定进行处理。
总结：本规章制度是机械厂的管理基础，旨在规范员工行为，保障生产安全，提高生产效率。
希望全体员工认真遵守，共同为机械厂的发展贡献力量。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
机械加工厂规章制度（5篇）
机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。
迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。
一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。
4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
机械行业操作的规章制度
机械行业操作的规章制度第一章总则第一条为加强机械行业的操作管理，提高员工工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与机械行业操作的人员，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条所有参与机械操作的人员应严格遵守本规章制度，不得私自篡改、违背规章制度。
第四条任何违反本规章制度的行为都将受到相应的惩罚，直至开除。
第二章机械操作规范第五条所有参与机械操作的人员需经过相关培训，取得相关操作证书方可上岗。
第六条在操作机械时，应先检查机械设备是否正常，如有异常应及时报修。
第七条操作人员需穿着符合要求的劳动防护装备，包括工作服、工作手套、安全鞋等。
第八条在操作机械时，需保持机械周围环境整洁，确保操作空间宽敞。
第九条禁止在操作机械时进行酒后操作，以免发生事故。
第十条操作人员需遵守机械操作规范，不得进行超范围操作或操作不当行为。
第三章机械操作安全第十一条如发现机械设备发生故障，操作人员应立即停止操作，并通知维修人员进行维修。
第十二条操作人员在操作机械时，应保持警觉，做好防护措施，防止发生伤害事故。
第十三条在操作高空作业机械时，操作人员需系好安全带，严禁超越工作平台。
第十四条禁止非操作人员随意进入机械操作区域，确保操作人员的安全。
第十五条操作人员需保持机械设备整洁干净，不得在机械上乱丢杂物，以免堵塞设备。
第四章突发事件处理第十六条如遇到天气突变等突发事件，操作人员应立即停止操作，确保自身安全。
第十七条如发生事故，操作人员应第一时间拨打求助电话，并配合相关部门处理。
第十八条针对不同类型的事故，操作人员需了解相关应对措施，做到知悉应对。
第十九条在突发事件处理中，需保持冷静，遵守领导的指导，不得擅自行动。
第二十条突发事件处理后，需及时总结经验教训，完善应急预案，以便下次遇到类似事件时能快速应对。
第五章结束语本规章制度适用于所有参与机械操作的人员，希望各位员工严格遵守，共同保障生产安全，提高工作效率。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。
2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。
遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。
3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。
4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。
如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。
5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。
7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。
8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。
迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。
9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。
10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。
厂里的规章制度有哪些内容
厂里的规章制度有哪些内容一、劳动纪律1. 出勤规定：员工应严格遵守公司排班制度，按时到岗上班，不得擅自迟到早退。
2. 请假规定：员工如需请假需提前向上级领导请假，并填写请假单，不得擅自请假。
3. 加班规定：公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班需提前向领导报备。
4. 工作服装：员工在工作时间应着装整洁、合乎规定的工作服，不得穿拖鞋、露脚露腿等不合规定的服装。
5. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工需到指定吸烟区域吸烟。
6. 禁止聚众闲谈：工作时间内禁止聚众闲谈，员工应专心工作，不得干扰他人工作。
二、安全生产规定1. 安全防护：员工进入生产作业区域需佩戴相应防护用具，严禁无防护措施进入危险区域。
2. 紧急疏散：员工需熟悉公司的紧急疏散程序，并定期进行演练，确保在发生危险时能够及时有序转移。
3. 机械设备操作：操作机械设备需经过专业培训并持证上岗，严禁未经培训的人员擅自操作机械设备。
4. 物品管理：员工在工作场所需妥善管理自己的物品，避免物品造成意外伤害。
5. 禁止酗酒：工作时间内禁止饮酒，严禁酒后驾车或进行操作机械设备等活动。
三、人事事务规定1. 员工福利：公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、员工餐等。
2. 奖惩机制：公司建立了奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违规的员工给予相应处罚。
3. 岗位调动：公司根据生产需要和员工个人意愿进行岗位调动，员工需服从公司的调动安排。
以上内容只是厂里规章制度的一部分，公司还有更多其他规定细则。
同时，厂里也会不定期对规章制度进行更新和完善，以适应生产环境的变化和员工需求的不断发展。
希望员工们能够认真遵守公司规章制度，共同维护厂里的良好秩序和稳定发展。
机械加工车间规章制度5篇
机械加工车间规章制度5篇在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的机械加工车间规章制度，欢迎大家分享。
机械加工车间规章制度1一、劳动纪律：1、员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。
2、员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，上、下班按公司考勤制度进行奖罚。
3、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。
4、上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20元。
5、有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，每月在四天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50-100元。
6、下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。
7、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的.安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
二、现场管理制度：1、保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。
2、保持车间内的整齐、整洁。
工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。
3、在制品必须按性质区别放置，良品与不良品区分放置，并做到班清班洁。
4、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用注明标识或分类归放。
5、下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。
工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）
工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。
工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
机械厂规厂纪制度范本
机械厂规厂纪制度范本一、总则第一条为了加强机械厂的规范化管理，提高生产效率，保障员工的生命财产安全，维护企业的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机械厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条机械厂应建立健全各项规章制度，严格执行国家法律法规，积极推行科学管理，不断提高管理水平。
二、劳动纪律第四条员工应按时上下班，遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，佩戴必要的防护用品，保持良好的劳动形象。
第六条员工在工作期间，禁止闲聊、打闹、赌博、饮酒等影响生产和工作秩序的行为。
第七条员工应遵守设备操作规程，正确使用生产设备，不得违章操作。
第八条员工应认真执行生产计划，按时完成生产任务，保证产品质量。
第九条员工应积极参加企业组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第十条员工应保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员。
三、安全生产第十一条机械厂应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第十二条机械厂应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识。
第十三条机械厂应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条机械厂应制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
第十五条员工在生产过程中，应严格遵守安全生产规定，发现事故隐患及时报告。
四、设备管理第十六条机械厂应建立健全设备管理制度，定期对设备进行维护保养。
第十七条员工应正确使用设备，不得随意拆卸、改装设备。
第十八条设备发生故障，应及时报告，并由专业人员进行维修。
五、质量管理第十九条机械厂应建立健全质量管理体系，严格控制产品质量。
第二十条员工应按照工艺要求进行生产，保证产品符合质量标准。
第二十一条机械厂应设立质量检测机构，对产品进行定期检测。
六、环境保护第二十二条机械厂应遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护工作。
第二十三条员工应严格按照环保要求进行生产，减少废弃物排放。
工地现场劳动纪律管理制度
工地现场劳动纪律管理制度一、前言为维护工地现场秩序，保障工作人员安全、健康和生命财产安全，根据《安全生产法》等法规和《建筑工地现场管理规定》，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本制度适用范围为工地现场内所有从业人员，包括劳务人员、机械操作人员、监理、施工安全员以及其他现场工作人员。
三、现场管理规定1. 工作时间安排•各项工作任务必须严格按照工作计划完成。
•按时上班，迟到必须向上级领导汇报原因。
•下班时间严格执行，未经上级领导许可，不得擅自离开现场。
•加班必须经过上级领导批准，安排好相应的安全措施。
2. 安全生产•必须按照《安全生产法》的规定执行，严格遵守施工安全操作规程，确保现场环境安全。
•现场工作人员必须穿好安全鞋、安全帽，并且要在明显的地方悬挂安全警示牌。
•每天必须进行生产安全例会，明确每天的工作任务，并注意交流安全方面的经验。
3. 现场秩序•安排好工作岗位，维护好现场秩序，严防乱堆物堆料，保持通道畅通。
•作业区不得使用香烟、饮料等易燃易爆物品，并注意用火用电的安全。
•施工工具、设备等必须摆放在指定的位置，不得乱放乱用。
4. 团队协作•现场工作人员之间要互相配合，共同协作，保证项目进度。
•领导要及时和下属沟通交流，并注意关注工作人员的精神状态和安全工作。
•保留现场工作记录，及时总结经验。
四、监管与惩罚对于违反现场劳动纪律的行为，应当进行相应的监管与惩罚。
•对于不遵守安全操作规程的人员，应当立即责令停工，并按照程度予以处罚。
•对于违反安排工作时间的人员，应当书面警告，并按照程度予以处罚。
•对于持续重大违反劳动纪律的人员，应当进行纪律处分，或者取消其从业资格。
五、其他规定•本劳动纪律管理制度为施工方之必须规范，对于不合规的行为，发现后必须立即纠正。
•大型施工场所应当设立专职施工安全员，负责现场安全监督，制定并严格实施安全管理制度。
•现场工作人员应当积极配合施工安全员的工作，对于安全隐患应当及时报告，坚决杜绝违规行为发生。
机械加工厂规章制度(三篇)
机械加工厂规章制度以下是一个机械加工厂的常见规章制度，具体规定应根据企业实际情况进行合理调整和制定：1. 出勤规定：- 正式员工必须严格按照公司规定的上下班时间出勤。
- 员工必须在正常工作时间内完成工作任务，如需加班，需得到上级批准。
2. 安全规定：- 所有员工必须严格遵守公司的安全操作规程。
- 使用机械设备时必须穿戴个人防护装备，严禁擅自解除或减少个人防护装备。
- 发现安全隐患或事故必须立即上报上级或安全负责人。
3. 生产纪律：- 员工必须按照质量管理制度完成工作任务，不得随意调整生产工艺。
- 严禁盗窃公司的工艺、机器设备、物品等，发现一律依法处理。
4. 秩序规定：- 严禁员工在生产场地吸烟、大声喧哗、乱丢垃圾等行为。
- 公司严禁员工在工作中擅自离岗，必须遵守休息时间、饭点时间等规定。
5. 福利待遇：- 公司会根据员工表现和贡献给予相应的奖励和福利。
- 公司为员工购买保险，提供工伤保险和医疗保险。
6. 纪律处分：- 违反公司规章制度的员工将被给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、解雇等。
以上仅为常见的机械加工厂规章制度，具体规定还取决于企业的经营模式和管理需要。
企业可以根据自身情况制定特定的规章制度来维护工作秩序和员工安全。
机械加工厂规章制度（二）第一章总则第一条为了规范机械加工厂内部管理，提高工作效率，确保人员安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机械加工厂内全部员工，所有员工必须遵守。
第三条机械加工厂遵循国家法律法规、行业标准和相关规定，本规章制度与上述法律法规、行业标准和相关规定相冲突的，以上述法律法规、行业标准和相关规定为准。
第四条本规章制度的内容包括工作时间、工资待遇、劳动纪律、安全生产、职业道德等方面。
第二章工作时间第五条机械加工厂工作时间为每周工作6天，每日工作8小时。
第六条机械加工厂员工须严格按照工作时间表上班，按时完成工作任务。
第七条若因特殊原因需要加班，员工需经主管领导批准，并进行加班补偿。
《劳动纪律1机械修造五篇范文》
《劳动纪律1机械修造五篇范文》第一篇：劳动纪律1机械修造机械修造公司管理制度汇编机械修造公司劳动纪律管理规定为强化公司内部管理、加强劳动纪律，根据目前公司实际，现对公司劳动纪律管理规定如下：一、认真贯彻落实煤电公司各项管理制度和改革措施以及相关规定。
二、热爱本职，立足岗位，服从分配，尽职尽责，全面完成公司各项任务指标。
1、公司所有人员（含经理）必须按时上下班（早7：30分，下午5：30），每迟到、早退一分钟，由办公室进行记录，月底累计迟退时间，按基本工资额扣除迟退工资，从月末工资表中直接扣除。
2、上班期间，所有人员要努力工作，杜绝聚众闲谈、打闹、赌博、娱乐等行为，否则每发现一人次扣罚工资20元。
3、进厂工作人员要着装整齐，有工装的一律着工装，无工装的不得穿奇装异服，工作时间不准穿拖鞋，进入办公楼内要着装整齐。
3、保持所在岗位、员工宿舍及各办公室卫生整洁，办公物品或生产用具摆放整齐。
未经允许，不得在办公桌上、墙上乱写乱画及张贴纸张。
办公室用纸非正式上报的公文，必须双面打印或使用废纸。
4、不得在厂内草坪内走动、未经允许不得在绿地内施工，不得向绿地内乱扔杂物、烟头，不得乱倒脏水。
5、配备电视、电脑、打印机的办公室，下班或人员长时间离开后要将电脑、电视和打印机等设备关闭，并做到人走灯灭。
6、进入楼内或食堂等办公场所人员，不得大声喧哗、打闹，不得将随身衣物乱堆乱放。
1机械修造公司管理制度汇编7、集体劳动时必须全员参加，不得以办公为借口逃避集体劳动。
8、楼内办公人员非工作需要不得乱窜办公室，住宿和值班人员必须按指定宿舍住宿。
9、使用卫生间、洗手盆必须用后冲洗，不允许往洗手盆里扔杂物。
冲洗便池后要等便池内流水停止后方可离开，如发现便池内水流不止，要及时打开便池水箱盖将未回弹的按扭复位后方可离开。
如发现无法复位要及时联系办公室总务进行维修坚决杜绝如侧不冲便池现象发生。
10、各生产岗位、各办公室除工作需要外不允许出现常明灯、长流水现象。
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、目的
为树立公司整体形象，增强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展。
依据国家有关规定结合本厂实际，特制定本制度。
、适用范围：
除法律、法规及公司其他规定外，机械厂所有员工均应遵守本制度。
、具体内容：
1本厂员工要自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，凡无故迟到、早退者，工作期间擅自离岗等，将按《公司员工考勤管理办法》处理。
2、无部门主管批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班。
若发生人身、设备事故，所造成的损
失，由责任人全部承担。
3、在工作中员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准高声喧哗，不准把与本职
工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事情。
4、员工上班一律不准穿拖鞋、背心、短裤，进入车间的员工必须穿工作服，佩戴胸卡。
5、严禁在车间和办公楼内吸烟、吐痰、乱扔杂物。
6、员工擅自动用不属于自己分管的设备、车辆。
若发生人身、设备事故，所造成的损失, 由
责任人负全部责任。
7、工作中严禁打架、斗殴，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报保卫部备案。
8工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。
9、员工在生产车间严禁吃零食，工作期间一律不准饮酒或酒后上班。
10、各生产车间交接班时，必须一对一交班严禁提前离岗、脱岗。
交接班时，设备出现故障
没有排除，设备负责人不得离开岗位，要积极配合维修。
11、工作中员工玩忽职守，擅离岗位等造成重大损失，除包赔损失外，情况严重的，予以辞
退。
12、员工要爱护公司财物，严禁无故损坏公司的设备、设施，故意损坏的，责任人要包赔全
部损失。
四、考核规定：
1、各车间、科室员工应严格遵守上述规定，如有违反，将给予每项考核50 元/次。
2、如员工违反3项以上（含3项）车间主任负管理责任，连带考核100元。
3、自考核单下发之日起 3 日内，未缴纳罚款的，将从工资中双倍扣除。
沧州中铁装备制造材料有限公司机械微粉厂
二零一六年三月一日。