学校实习生管理制度(通用6篇)
实习学校对实习生管理制度
一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。
2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。
2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。
4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。
5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。
2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。
3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。
五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。
2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。
3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。
4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。
六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。
2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。
3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
学生实习管理制度（精选10篇）
学生实习管理制度学生实习管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。
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学生实习管理制度篇1为加强学生实习工作的管理,保证实习教学质量,结合我院实际情况,特制定本规定。
一、学生在实习期间必须遵守国家各项法律法规、《学院学生日常行为规范和学院的一切规章制度及规定。
二、学院在选择学生实习基础时，应慎重考虑实习基地合作的可能行，选择信誉好、规模大的企业。
同时，对学生实习期间的食宿等实习环境做出相应的评估。
三、在学生实习前，各系部应做好学生动员工作，进行至少4课时的实习安全教育，增强学生自我管理、自我保护和安全防范意识。
四、学院各系部应制定具体的符合专业特点的学生实习管理制度和应急处理预案，用以保证学生在实习中的安全。
五、每位学生在实习前应购买相应的保险，费用由学生自负。
六、统一安排实习的学生，在学生实习离校前一周，应到班主任处报名，由班主任汇总报到各系部统一安排实习。
七、学生实习前必须与学院签订《学生实习安全协议》、《实习承诺书》，对于不签订者，不准参加任何形式的实习，造成的一切后果自负。
八、对于自择实习单位的学生，必须填写《内蒙古交通职业技术学院学生实习自择实习申请表》，学生家长、班主任、系的意见必须齐全、同时必须与学院签订《学生实习安全协议》、《实习承诺书》。
九、由学院统一安排实习的学生，《接收函》由所在系统一办理存档。
自择实习单位的学生，自实习开始之日起20日内必须将《接收函》交到班主任处，逾期不交者，按实习不合格处理。
十、学生在实习过程中必须遵守以下纪律:1、实习学生必须严格遵守学院和实习单位的各项安全管理规定。
2、实习过程中，要严格按照实习单位操作规程进行，避免发生人身伤亡事故和一起设备损害事故。
3、学生在实习中应坚守工作岗位，不允许有迟到、早退、旷工等现象发生。
实习生管理制度5篇
实习生管理制度5篇第一篇：实习生管理制度实习生管理制度一、来院实习、见习的学生需持学校介绍信到医务科办理相关手续，每周一转科。
各科室不得自行安排实习人员。
二、严格遵守各项制度和工作纪律，服从医院安排，按时上下班，认真履行岗位责任制，实习人员不得擅自转科，不得任意延长实习期限，如有必要变动，需向医务科递交申请。
医务科将不定期抽查实习情况。
三、严格遵守请假制度，实习期间一般不得请假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，说明请假理由，并附相关证明。
请假一天以上者，由带教老师批准；三天以上者科主任批准；七天以上者，凭原单位或学校函件报医务科批准，并通报原单位或学校备案。
超过一周时，如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的作违纪处理。
四、认真执行本院各项技术操作规程及查房、病历书写、处方书写等各项规章制度和医疗保护制度，严防医疗差错事故发生。
五、实习人员必须树立敬业精神，遵守职业道德，尽职尽责为患者服务，诊疗行为中如对病人解释不耐心细致，态度不和蔼，甚至与病人发生争执造成不良影响做违纪处理。
六、实习人员必须树立医疗安全防范意识，在诊疗过程中，各种诊疗活动一定要在带教老师同意并指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未经带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
七、严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
八、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私，执行保护性医疗制度，未经同意泄露患者隐私或者未按照上级医师意见解答，对患者产生了不良后果作违纪处理。
九、不得出具与自己职业范围无关或与职业类别不相符的医学证明文件，如死亡证明、出生证明、疾病诊断证明、流行病学证明等，不得隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料。
十、实习人员必须随时准备接受带教老师的提问考核和考试，积极参加本科或本专业各种学术活动，业务学习及教学查房。
十一、爱护公共财务及贵重精密仪器，损坏和遗失物品的按损坏程度和价格给予赔偿。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生是指在校园内进行工作实践的学生，他们通过实习可以增强自己的实际操作能力，掌握实际工作技能，了解职业行业的实际情况，为将来的工作做好准备。
为了规范和管理学校实习生的行为，保障他们的权益和安全，学校需要建立一套完善的实习生管理制度。
一、实习生的选拔和培训学校应该通过招聘、面试等方式选拔适合实习的学生，确保他们具备实习的基本能力和技能。
在实习前，学校应提供相关的培训，帮助实习生了解实习的内容、要求和安全规定，提高他们的工作效率和素质。
二、实习生的师傅制度为了更好地指导实习生，学校应建立师傅制度，由具有相关经验和知识的老师或优秀学生担任实习生的师傅，向实习生提供必要的指导和帮助，帮助实习生更好地融入实习工作，提高实习效果。
三、实习生的工作时间和休假制度学校应规定实习生的工作时间和休假制度，确保实习生按时完成工作，并保障他们的休息和休假权益。
在制定具体的工作时间和休假制度时，要考虑到实习生的实际情况，并根据实习工作的性质和要求进行合理安排。
四、实习生的安全保障学校应确保实习生的安全，制定安全相关政策和制度，并定期组织安全教育和培训。
同时，学校需要为实习生购买保险，对实习过程中出现的意外伤害进行保障，保护实习生的合法权益。
五、实习生的考核和评价学校应对实习生的工作表现进行定期考核和评价，并及时反馈给实习生。
考核和评价结果可以作为实习生在毕业就业或学术评价方面的重要参考依据。
六、实习生的福利待遇学校应规定实习生的工资和福利待遇，确保实习生的劳动权益得到保障。
同时，学校也可以通过建立实习奖励制度，及时表彰和奖励优秀的实习生，激励他们在实习过程中做出更好的表现。
七、实习生的学术支持和指导学校应提供学术支持和指导，帮助实习生在实习过程中将理论知识与实际工作相结合，对实习中遇到的问题进行解答和指导，确保实习生能够全面地学习和发展。
八、实习生的纪律要求学校应制定实习生的纪律要求，明确实习生在校园内的行为规范和处罚制度，对于违反纪律的实习生要进行相应的处理，并记录在案。
学校实习生管理规章制度
学校实习生管理规章制度《学校实习生管理规章制度》一、实习生的基本要求1. 实习生应当具备良好的学习能力和基本的专业知识，能够遵守实习单位的各项规章制度，积极主动地完成实习任务。
2. 实习生应当遵守实习单位的工作安排，服从指导教师和实习单位负责人的管理和指导。
3. 实习生应当保持良好的个人形象和职业素质，认真对待实习工作，保持积极向上的态度。
二、实习生的管理制度1. 实习生管理分为学校管理和实习单位管理两个层面，学校应当对实习生的管理工作进行指导和监督，实习单位应当对实习生的具体工作进行指导和考核。
2. 学校应当建立实习生档案，记录实习生的基本情况、实习工作表现和实习成绩等内容，并为实习生提供必要的指导和帮助。
3. 实习单位应当指定专门的负责人对实习生进行具体的工作安排和考核，并定期向学校反馈实习生的工作情况和表现。
三、实习生的权利和义务1. 实习生有权按时得到实习单位指导教师的指导和教学资源的支持，并且有权保护自己的合法权益。
2. 实习生应当认真履行实习合同，并承担实习工作中的各项责任，服从学校和实习单位的管理和安排。
3. 实习生应当尊重实习单位的规章制度，不得违反相关法律法规和道德规范，不得损害实习单位的利益和形象。
四、实习生的奖惩制度1. 对于表现优秀的实习生，学校和实习单位应当给予及时的肯定和奖励，例如提供优秀实习生奖学金或者升学推荐等。
2. 对于表现不佳的实习生，应当及时进行纠正和督促，并根据情况采取相应的惩罚措施，包括警告、降低成绩、取消奖学金资格等。
五、实习生的安全保障1. 实习单位应当对实习生的安全进行全面保障，确保实习生在工作中不会受到伤害。
2. 学校应当定期对实习单位进行安全检查，确保实习单位的环境和设施符合安全标准。
3. 实习生在实习期间如发生意外伤害事件，实习单位应当及时进行救援和报警，学校应当积极配合协助处理。
学生实习安全管理制度
学生实习安全管理制度第一篇：学生实习安全管理制度学生实习安全管理制度学生实习工作的安全管理是指根据教学计划的安排，由教师带领或指导学生到相关的企业、事业单位里进行实训的各项安全管理工作。
为确保学生在实习阶段能够健康成长，做好各项安全防范措施，特制定学生实习安全管理制度。
1、实习学生应注意人身安全，做好防火、防电、防溺水、防交通的事项，提高认识，不可马虎，稍有问题第一时间向带队老师汇报。
2、在实习期，严格按照操作规程进行操作，避免损坏各种仪表仪器，保管好各类器材、设备。
正确使用工作时所需操作的设备或工具，了解各种设备、工具的的性能、维护方法等，做到安全及规范操作。
3、实习学生严格遵守安全规程和劳保要求，不得擅自操作企业里与自己岗位无关的设备。
4、实习学生上下班的交通安全应高度重视，必须遵守交通安全法规。
5、学校或接受单位在学生实习前，要为每位学生购买相应的保险。
6、实习学生上岗前一定要接受学校特别是实习单位安排的安全教育培训，严禁没有接受安全教育和培训的学生上岗，原则上不安排学生到如“冲床”等高危岗位实习，学生应接受实习指导教师的严格把关，如果发现问题和违规操作必将严肃处理。
7、原则上学生到企业实习应由企业解决住宿，学生入住后如发现存在安全隐患，应立即向指导教师反映，指导教师应迅速反应，采取相应的措施予以解决。
8、学生无故不到实习单位，企业应尽早与实习指导教师联系，查清情况，酌情作出相应处理，原则上12小时内应查清情况，若24小时情况不明应向学校领导汇报处理。
9、学生实习期间突发疾病，企业有关负责人应立即将学生就近送正规医院治疗，并通知实习指导教师，实习指导教师酌情将情况反映到实训处。
学生实习期间如发生集体发病、中毒等突发事件，在送医院抢救的同时，要立即通知学校领导处理。
10、学生在实习期间发生与他人冲突事件，现场所有人员均应主动出面制止和劝解，避免事态进一步恶化，企业有关负责人应尽快将情况反映给实习指导教师，实习指导教师应按有关规定对事件快速作出处理，并将情况反馈回实训处。
中学实习学生管理条例
中学实习学生管理条例
为规范我校实习生管理，保证实习生实习期间的教学质量，特制定如下管理条例：
一、实习生工作要求
1．严格遵守实习规定和我校一切规章制度。
2．实习期间不得迟到、早退或缺勤，上下班不得在校园内骑车。
3．实习期间，衣着整洁、大方，不抽烟，不得在办公室打牌，大声喧哗，要言传身教，做学生的表率。
4．虚心接受指导老师的指导，有问题应及时请示汇报，对学校教师、教学工作如有建议、意见须有组织地提出，不得随便议论。
5．爱护学校公共财产，用具仪器等，如有损坏或遗失照价赔偿。
6．实习生在实习期间须跟指导教师听课，并作好听课笔记。
7．实习生上课前要认真写好详细教案，并需经指导教师签名同意方可上课。
8．每名实习生上课节数不得超过3课时，上课前须主动请指导老师参加听课。
9．在指导教师指导下，实习生应认真辅导、批改学生作业，实习生应经常互相听课，随时交流心得体会。
二、指导教师工作要求
1．实习期间应认真指导实习生进行各项教学活动。
2．帮助实习生了解熟悉本学科的教学和学生情况。
3．安排实习生的听课，指导实习生备课，审批教案，听实习生讲课，课后组织评议，及时指出改进意见。
4．指导实习生批改作业和进行课外辅导。
5．客观评定实习生教学实习成绩，并写出评语。
6．教龄不满3年的新教师，不得担任指导教师工作。
小学学校实习生管理制度
一、总则为了加强我校实习生管理工作，提高实习生的教育教学水平，确保实习生在实习期间的安全和权益，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与聘用1. 实习生选拔：（1）实习生应具备良好的思想政治素质、道德品质和身心健康；（2）实习生应具备相应的学历和专业技能；（3）实习生应通过学校组织的面试、笔试等选拔程序。
2. 实习生聘用：（1）学校根据实习生的选拔结果，确定聘用名单；（2）学校与实习生签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。
三、实习期间的管理1. 实习计划：（1）实习生应根据学校要求，制定实习计划，包括实习内容、时间安排等；（2）实习生应按照实习计划，认真完成实习任务。
2. 教学活动：（1）实习生应积极参加学校组织的各项教学活动，如听课、备课、上课等；（2）实习生在上课过程中，应严格遵守教学纪律，尊重学生，关爱学生；（3）实习生应认真备课，提高教学质量。
3. 实习考核：（1）学校设立实习生考核小组，负责对实习生进行考核；（2）考核内容包括实习生在实习期间的表现、教学能力、班级管理能力等；（3）考核结果作为实习生实习期满后是否留任的重要依据。
4. 安全管理：（1）实习生在实习期间，应遵守学校的安全管理规定，确保自身安全；（2）学校定期对实习生进行安全教育，提高安全意识。
四、实习期满后的处理1. 实习期满后，学校根据实习生的考核结果，确定留任或离校；2. 对于表现优秀的实习生，学校将优先考虑留任；3. 对于离校的实习生，学校将提供相应的证明材料，以方便实习生在其他学校或单位继续实习或就业。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释；2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修订。
通过本制度的实施，旨在规范实习生在实习期间的行为，提高实习生的教育教学水平，为我国教育事业培养更多优秀人才。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度第一章总则第一条为规范学校实习生管理，促进实习生在校内实习期间的学习与工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校所有实习生，包括本科生、研究生及其他各类实习生。
第三条学校将依据本管理制度，对实习生进行指导、管理和考核，保障实习生的合法权益。
第四条实习管理办公室为负责执行本管理制度的职能部门。
第五条实习管理办公室负责实习生的招募、分配、培训和指导，同时组织实习生进行考核评估。
第二章实习生的基本要求第六条实习生应当遵守国家法律法规，学校规章制度，认真履行实习任务。
第七条实习生应当具备良好的学习态度和沟通能力，能够虚心接受教导，勇于创新。
第八条实习生应当认真完成实习任务，按时参加学校组织的各类培训和活动。
第九条实习生应当保护实习单位的知识产权和商业机密，保护实习单位的声誉和形象。
第十条实习生应当遵守实习单位的工作纪律，服从单位领导的安排，不得擅自离开工作岗位。
第三章实习生的管理流程第十一条实习生招募工作由实习管理办公室负责，通过学校官网、学校邮箱等途径进行招募。
第十二条实习生在开始实习前，需接受实习管理办公室的培训，并签订实习协议。
第十三条实习生应当按照实习单位的要求进行实习任务的分配和完成。
第十四条实习生在实习期间如有问题需及时向导师或实习管理办公室反映，以便及时解决。
第十五条实习生结束实习后，需要提交实习总结报告，并接受实习管理办公室的评估。
第四章实习生的奖惩措施第十六条对于表现优异的实习生，学校将给予表扬，并在实习证书上进行标识。
第十七条对于表现不佳的实习生，学校将进行批评教育，并视情况对其进行调整或终止实习。
第十八条对于违反管理制度的实习生，学校将给予相应的处罚，并可能取消其实习资格。
第五章附则第十九条本管理制度自发布之日起正式生效。
第二十条学校保留对本管理制度的解释权。
第二十一条如本管理制度有任何变动，学校将提前通知所有实习生。
以上即为学校实习生管理制度，希望广大实习生遵守，认真执行，共同营造良好的实习环境。
实习生管理5篇范文
实习生管理5篇范文第一篇：实习生管理实习护士管理制度一、实习生到医院办理各种手续程序1、先在人事科报到。
2、在护理部办理入院实习手续。
3、在人事科领取实习生上岗证、胸牌，参加岗前培训。
4、准备好实习工作所需的物品(如工作服、帽、口罩、笔记本、笔等)。
5、持人事科出具的上岗证明到各科室上岗。
二、实习生离开医院办理各种手续程序1、实习结束前写好个人总结、鉴定表中的一般项目并交带教教师和科主任签署意见。
2、人事科、护理部出具鉴定意见(鉴定表由人事科寄交学校或密封后交回学校)。
3、在护理部、人事科、后勤管理处办理离院手续。
4、完成物品的归还，到各实习科室、人事科、护理部等相关部门向带教教师道别后，离开医院。
三、组织纪律1、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不得任意调班与换班，不能窜岗、脱岗，不准在病房、科室内会见客人。
在病房实习时应提前10分钟进入病房，对分管病员进行巡视检查。
2、必须参加所在医院与科室的政治和业务学习及活动。
3、遵守医疗法规及相关法律，遵守医疗保护性制度。
4、严格遵守医院各项规章制度，严格执行各项医疗技术操作规程与规范，不得擅自进行诊疗操作；在医疗活动中，遵守请示报告制度，不准在各种医疗文书中代签、仿签老师姓名；服从医院管理，如有违法违纪行为者，将按医院和学校有关规定处理及赔偿；情节严重者，按有关法律规定和程序处理。
5、参加医院的科研活动，应遵守国家保密制度和签署《知情同意书》。
6、严格执行书面请假制度：实习期间，原则上不准请假。
因病、因事必须请假时，按照相关规定执行。
请假必须得到批准后方能生效。
请假期满必须到人事科销假；不假离岗者、事后补假者、未履行书面请假手续或未完善请假手续离岗者、假满未销者等，一律按旷工处理；旷工l天，按旷课六学时计算，旷课时数累计达到纪律处分或退学规定的，交由学校按校规校纪处理。
7、实习期间，不得随意调整科室，或延长实习时间。
8、参加科室、医院组织的学习班、学术会或其它会议时不迟到、早退，影响课堂与会场纪律。
小学实习生管理制度模板
小学实习生管理制度一、总则第一条为了规范小学实习生的管理工作，提高实习质量，根据教育部《关于加强教育实习管理工作的意见》和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国范围内所有小学实习生管理工作。
第三条小学实习生管理应遵循教育规律、实习性与教育性相结合、理论与实践相结合的原则，确保实习生的教育教学能力得到有效提升。
第四条小学实习生管理应坚持以人为本，关注实习生个体差异，充分调动实习生的积极性和创造性，促进其全面发展。
二、实习生的选拔与配备第五条小学应根据教育教学需要，合理确定实习生人数和选拔标准。
实习生应具备较强的教育教学能力和良好的职业道德。
第六条小学应建立实习生选拔制度，通过面试、试讲等方式，选拔具备条件的实习生。
第七条小学应建立健全实习生配备制度，确保实习生分配到合适的岗位，发挥其专业特长。
三、实习生的培训与指导第八条小学应制定实习生培训计划，包括教育教学理论、教育教学技能、班级管理等方面的培训内容。
第九条小学应指定经验丰富的教师对实习生进行指导，指导教师应具备相应的教师资格和教育实习指导能力。
第十条小学应定期组织实习生开展教育教学活动，提高实习生的教育教学能力。
第十一条小学应注重实习生教育教学反思能力的培养，引导实习生定期进行教育教学反思，提高教育教学水平。
四、实习生的考核与评价第十二条小学应建立实习生考核制度，全面评价实习生的教育教学能力、职业道德和综合素质。
第十三条小学应采取多种形式，对实习生进行考核，包括平时表现、教案设计、课堂教学、班级管理、教育教学成果等方面。
第十四条小学应根据实习生考核结果，给予实习生相应的评价，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
五、实习生的待遇与保障第十五条小学应按时足额支付实习生的工资待遇，保障实习生的合法权益。
第十六条小学应为实习生提供必要的工作条件，包括办公场所、教学设备等。
第十七条小学应关心实习生的生活，提供必要的生活保障，帮助解决实习生的实际困难。
学校实习生管理条范文
学校实习生管理条范文第一章总则第一条为了规范学校实习生的管理、维护实习生的权益，提高实习生的能力水平，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条学校实习生管理条例适用于全校范围内的实习生管理工作。
第三条实习生应当遵守相关规章制度，服从学校管理，尊重师生和其他员工，恪守职业道德，提升自身素质。
第四条学校应当为实习生提供必要的实习条件，保障他们的人身安全和合法权益。
第二章实习生的基本权益第五条实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工资、福利、休假等。
第六条学校应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助他们提高专业水平和工作能力。
第七条学校不得歧视实习生，不得以性别、种族、宗教、籍贯等为由对实习生进行任何不公平的待遇。
第八条实习生有权要求学校提供工作保障措施，确保他们在实习期间的人身安全和职业安全。
第三章实习生的管理与评估第九条学校应当建立完善的实习生管理体系，明确实习生的岗位职责、工作要求和管理要求。
第十条学校应当对实习生进行绩效评估，评估内容包括工作态度、专业能力、团队合作能力等。
第十一条学校应当定期召开实习生经验交流会，以及实习生工作总结会，帮助实习生总结经验，改进工作方式。
第十二条学校应当为表现优秀的实习生提供实习延期或转正的机会，以鼓励他们的学习和进步。
第四章实习生的责任与义务第十三条实习生应当遵守学校的各项规章制度，服从指导教师和相关工作人员的管理和安排。
第十四条实习生应当按照学校的要求积极参与实习工作，完成实习任务，不能无故缺勤或延迟工作。
第十五条实习生应当保护学校的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给他人或用于其他非法用途。
第十六条实习生应当尊重师生和其他员工，保持良好的工作态度，和睦的工作氛围。
第五章学校实习生管理的保障措施第十七条学校应当建立健全实习生管理制度，明确实习生的权利与义务，规范实习生的管理程序。
第十八条学校应当配备专门的实习生管理人员，负责实习生的管理工作，对实习生的工作情况进行跟踪和评估。
学校实习生管理制度
第一章总则第一条为加强我校实习生的管理，提高实习质量，培养高素质的应用型人才，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在企事业单位、机关、学校等实习基地进行实习的学生。
第三条实习生管理制度应遵循以下原则：1. 实用性原则：实习管理制度应与实习基地实际情况相结合，切实可行。
2. 严谨性原则：实习管理制度应规范、严谨，确保实习工作的顺利进行。
3. 安全性原则：实习管理制度应保障实习生的人身安全和合法权益。
4. 责任制原则：实习管理制度应明确实习生的责任和义务，确保实习工作顺利进行。
第二章实习生选拔与培训第四条实习生选拔：1. 学校根据实习基地的需求和学生的专业特点，制定实习计划，确定实习岗位。
2. 学生根据实习计划，结合自身兴趣和特长，自愿报名参加实习。
3. 学校对报名学生进行筛选，综合考虑学习成绩、综合素质等因素，确定实习生名单。
第五条实习生培训：1. 学校组织实习生进行实习前的培训，包括实习基地介绍、实习流程、安全知识、职业素养等方面。
2. 实习生培训结束后，学校对实习生进行考核，合格者方可参加实习。
第三章实习管理第六条实习生在实习期间，应遵守实习基地的规章制度，服从实习基地的安排。
第七条实习生在实习期间，应认真学习专业知识，努力提高实践能力。
第八条实习生应定期向学校汇报实习情况，包括实习内容、收获、遇到的问题等。
第九条实习基地应定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。
第十条学校应定期对实习生进行走访，了解实习基地对实习生的评价，确保实习质量。
第四章实习考核与评价第十一条实习考核：1. 实习基地对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。
2. 学校对实习生进行考核，考核内容包括实习报告、实习总结、实习基地评价等。
第十二条实习评价：1. 实习基地对实习生进行评价，评价结果作为实习生实习成绩的一部分。
2. 学校根据实习生的实习表现、考核成绩和实习基地评价，综合评定实习生的实习成绩。
校园实习生管理制度
校园实习生管理制度一、目的和范围为了规范校园实习生的管理，提升实习生的实践能力和综合素质，制定本校园实习生管理制度。
本制度适用于所有校园实习生，包括本科生实习生、研究生实习生以及其他校外实习项目的学生。
二、实习生的条件和招聘1.实习生应为在读本科生或研究生，年级不低于大三（含）或研一（含）。
2.实习生应具备良好的学习成绩和综合素质，无不良学术记录和行为记录。
3.实习生应具备相关专业背景知识和技能，能够胜任实习工作。
招聘实习生应按照学校的相关规定进行，包括但不限于发布校园招聘信息、组织面试等程序。
三、实习生的权利和义务1.实习生有权参与到实习岗位的工作中，获得实践能力和工作经验的提升。
2.实习生有权享受与非实习人员同等的待遇，包括工作时间、休假、工资报酬等。
3.实习生应按照学校和实习单位的规章制度和相关要求，严格遵守实习期间的纪律和规范。
4.实习生应保护实习单位的商业机密和相关信息，不得泄露给第三方。
5.实习生应按时完成实习任务和报告，并接受实习单位的指导和评价。
四、实习期间的管理和考核1.实习生应遵守实习单位的工作时间和考勤制度，按时到岗、按时离岗。
2.实习生在实习期间应努力完成实习任务，按时提交实习报告和总结。
3.实习期间，实习生应遵守实习单位的工作纪律和安全规定，不得违反相关法律和法规。
4.实习单位应对实习生进行定期的指导和评价，提供必要的培训和学习资源。
5.实习单位有权根据实习生的表现和工作能力，决定是否给予实习证书或转正机会。
五、违纪处分和解决纠纷1.实习生如有违反实习单位规章制度、纪律或其他行为不端，实习单位有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、暂停实习等。
2.实习生如对实习单位或实习指导教师有不满或纠纷，应及时向相关负责人或学校实习管理机构反映，由相关负责人或实习管理机构协调处理。
六、其他事项1.实习单位应为实习生购买必要的意外保险。
2.实习生应保障实习单位的商业机密和商业利益，不得私自传播或使用相关信息。
学校实习生管理制度
第一章总则第一条为加强学校实习生的管理，提高实习生的综合素质，培养适应社会需求的专业人才，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有实习生，包括本科生、研究生等。
第三条实习生管理制度遵循以下原则：1. 依法管理，保障实习生合法权益；2. 全面培养，注重实习生的综合素质；3. 实践为主，提高实习生的实际操作能力；4. 程序规范，确保实习管理的科学性和有效性。
第二章实习组织与实施第四条学校设立实习管理部门，负责实习生的组织、协调和管理工作。
第五条实习部门职责：1. 制定实习计划，明确实习目标和要求；2. 组织实习生进行实习前的培训和动员；3. 指导实习生在实习单位的日常管理工作；4. 跟踪实习生实习过程中的表现，及时解决实习中出现的问题；5. 对实习成果进行评估，总结实习经验。
第六条实习单位职责：1. 按照学校要求，提供实习岗位，确保实习条件；2. 配备具有丰富经验的指导教师，负责实习生的日常指导；3. 为实习生提供必要的实习设施和条件；4. 对实习生进行安全教育，确保实习安全；5. 对实习生的实习表现进行评价，提出改进意见。
第七条实习生职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理；3. 积极参加实习单位的各项活动，完成实习任务；4. 认真学习专业知识和技能，提高自身综合素质；5. 及时反馈实习过程中的问题和建议。
第三章实习考核与评价第八条实习考核分为过程考核和结果考核。
第九条过程考核包括：1. 实习出勤情况；2. 实习态度和表现；3. 实习过程中的学习态度和积极性；4. 实习单位的评价。
第十条结果考核包括：1. 实习成果；2. 实习单位的评价；3. 学校实习管理部门的评价。
第十一条实习考核结果作为实习生毕业和评优评先的重要依据。
第四章实习纪律与安全第十二条实习生应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、旷工；2. 不得擅自离岗；3. 不得违反实习单位的规章制度；4. 不得泄露实习单位的商业秘密。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度在当代高校教育中占据重要地位。
实习是学生在校期间接触社会实践、提升实际能力的重要途径，也是高校培养更全面发展人才的有效手段。
然而，由于实习生管理制度的不完善，或存在不规范的操作，或缺乏科学的管理策略，导致实习效果不佳甚至出现一些负面情况。
因此，如何构建一套健全的学校实习生管理制度，对提升实习效果和实习生综合素质具有积极意义。
一、设立实习指导中心学校应设立实习指导中心，负责实习生管理工作。
该中心应具备专门指导老师和实习管理人员，负责实习生联系、监督和评价工作。
二、制定实习生录用条件为保证实习的有效性和学生的学术能力，学校应制定实习生的录用条件，如学习成绩、综合素质评价等，为实习生提供一个有竞争力的进入门槛。
三、明确双方权益和义务学校与实习生双方应明确实习期间的权益和义务，包括实习时长、实习薪资、工作内容等。
双方的权益和义务协议应在实习前签订，并且应严格执行。
四、规范实习岗位选择学校应与实习单位建立合作关系，制定实习岗位选择的规范标准。
根据实习生的专业特长和个人意愿，学校推荐合适的岗位，确保实习与学生专业发展相匹配。
五、加强实习生考核与评价学校应建立起完善的实习生考核与评价体系，通过实习阶段的表现、实习项目完成情况、实习报告等进行综合评价。
实习考核和评价结果反映实习生在实践中的学习成果和能力，从而为学生提供改进和进步的机会。
六、加强实习生职业道德培养学校应加强对实习生职业道德的培养。
在实习前，通过培训和讲座等形式，向实习生灌输职业道德理念，引导其正确对待职业问题和道德问题。
七、完善实习安全保障机制学校应加强实习安全保障工作，建立健全的安全保障机制。
包括实习过程中的安全教育、安全设施和应急预案的制定与落实等，确保实习生的人身安全和实习单位的安全管理。
八、提供实习经验分享平台学校可以建立实习经验分享平台，让曾经实习过的学生分享实习经验和心得。
这有助于实习生之间的交流与互助，激发实习学习的积极性和参与度。
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学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3.实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
4.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见同意后方可生效。
5.实习生请病、事假，应经实习单位领导同意后，报实习小组组长登记。
请假三天以上还必须经班主任审核，实训处审批，否则，按旷工论处。
三、寝室制度1.实习学生原则上不得在外租房住宿(学校统一租房外)。
因特殊情况要求在租房的，则必须由家长出面办理租房手续，经班主任同意的，报学校实训处备案。
2.严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声喧哗等影响他人休息的行为。
3.不得无故晚归宿或不归宿，不得随意留宿外来人员。
4.要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、乱拿，损坏公物赔偿。
5.保持室内整洁。
宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折叠，不准乱扔垃圾，乱泼水。
6.节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水。
严禁私自拉、接线和严禁使用明火。
7.各寝室设寝室长一个，负责本室的管理工作，安排值日生，督促本室人员讲文明守纪律。
8.做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管。
9.注意自身形象，遵守社会公德，穿着朴素大方，团结同学，互帮互助，自尊自受。
10.严禁吸毒、抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴;不看不健康的书刊、音像;不进入酒吧、网吧、舞厅、歌厅。
11.休息日回家要向寝室长办理登记手续。
四、实习生违纪处理制度：1、实习生在实习期间如违反实习管理有关规定，情节轻，不构成行政处分的，由校实训处进行批评教育，形式包括口头批评、书面检讨、书面保证、暂停实习、请家长到校等。
2、凡情节严重，认识态度差，构成警告以上行政处分的，由实训处提出处理意见并填写“实习学生违纪处理呈报表”，由分管校长签字或报校领导研究后行文通报。
3、学生或家长在接到实训处通知后一周之内拒绝返校接受教育的，作流失学生处理，撤销学籍。
4、处分文件下发各实习基地，抄送学生本人、家长、校长室等相关人事部门。
实习结束时有处分者不能领取毕业证。
5、记过以下处分实习结束时可以提出申请撤销处分，留校察看则必须自发文之日起一年方可申请撤销处份。
6、撤消处分程序为：由本人提出申请，实训处根据处分后实习表现签注意见，分管校长签字后行文撤销。
五、其它规定1.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习单位声誉;遵守《中学生日常行为规范》、《实习守则》。
2.允许学生自行联系安排实习单位，但须家长同意、实习单位接纳实习证明、班主任处登记，并报学校实训处办理上岗实习手续。
3.实习生原则上不能私自离开学校指定实习单位，若要调换实习单位，必须在原单位实习6个月以上后由本人提出申请、陈述充分理由，原实习单位同意、新单位接纳证明，报班主任和学校实训处审批同意后，方可离开实习单位。
4.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习单位拒绝实习，学校原则上不再安排新的实习单位，个别经教育不改者将作出相应纪律处分。
5.实习生在实习期间对实习单位有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告实训处，由学校与实习单位负责协商解决。
严禁实习生直接与实习单位发生冲突。
6.实习结束，学校组织对优秀实习生评比工作，对优秀实习生进行表彰奖励。
若实习学生实习鉴定为不合格，按上级部门规定不予按期毕业。
7.实习生实习期间，必须参加学校组织的应知应会考试(工考)，无故不参加者，按规定不能办理毕业证书。
8.实习学生在实习期间及就业后三年内获职务晋升，及时告知学校，学校根据相关证明材料给予表彰奖励，并记入学校优秀比业生名录。
学校实习生管理制度篇2一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
（四）除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
（五）实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。
对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
学校实习生管理制度篇3凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的管理，特制定如下制度：一、实习生管理要求：1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。
实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。
2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。
3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培养良好的医德医风。
4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境的安静。
5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。
6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。
不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。
离开病房时应先请示带教老师。
7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。
对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。
如发生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。
8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。
9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。
实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房安静）。
10、尊重老师，同学之间要互谅互让团结协作。
严格遵守请消假制度。
11、遵守作息时间，晚间外出不得超过22：00，不准在外留宿，不准带男同志到宿舍闲谈。
为了安全起见在宿舍不准使用电炉子、电饭锅等，如发现将没收并罚款100元。
12、保持宿舍及走廊清洁、整齐，不乱扔垃圾，每日安排轮流卫生值日，由宿舍长检查，每周组织卫生大扫除一次。
13、实习生一般实行8小时上班制，国家规定的节假日，按医院及科室规定执行。
14、按时参加出科考试，及时填写实习鉴定、评教评学表。
二、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院科教科（护理部）说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人承担。
（二）请假规定1、因病或有事请假，应严格履行请假手续，必须由本人书写请假申请，实习组长证明，向医院科教科（护理部）请示批准手续。