实习生实习期管理规定
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
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实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本规定的目的是为了规范医院实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
适合范围包括本医院所有招收实习生的科室和部门。
二、实习生的招聘和选拔1. 招聘方式：医院将通过官方网站、校园招聘会、招聘平台等渠道发布实习生招聘信息。
2. 选拔标准：实习生应具备相关专业知识和技能，通过面试、笔试等方式进行选拔。
3. 实习期限：实习期限普通为3个月至1年，具体根据实习生的学习计划和医院需求确定。
三、实习生的权益和义务1. 实习生权益：a. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
b. 实习生有权参预医院组织的培训和学术交流活动。
c. 实习生有权获得指导和支持，提升专业能力和实践经验。
2. 实习生义务：a. 实习生应按时到岗，遵守医院的工作时间和纪律要求。
b. 实习生应尊重医院的规章制度，遵守医疗保密和职业道德。
c. 实习生应认真完成指派的工作任务，不得违规操作或者泄露患者信息。
四、实习生的管理1. 实习生导师制度：医院将为每位实习生指派一位导师，负责指导和培养实习生。
2. 实习生培训：医院将组织针对实习生的专业知识和技能培训，提升其实践能力。
3. 实习生考核：医院将定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习发展。
4. 实习生福利：医院将为实习生提供必要的福利待遇，如交通补贴、餐补等。
5. 实习生安全：医院将确保实习生的安全，提供必要的劳动保护和防护设施。
五、实习生的退出和评估1. 实习期满：实习期满后，医院将根据实习生的表现和能力进行评估，并根据需要提供就业推荐。
2. 实习生自愿退出：实习生如有特殊原因需要提前退出实习，应提前向医院提出申请，并说明原因。
3. 实习生不合格退出：若实习生在实习期间表现不符合要求，医院有权提前终止实习合同。
六、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有需要修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
2. 实习生管理事宜由医院人力资源部门负责，并与相关科室和部门密切配合。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本规定适合于所有医院的实习生管理。
二、定义1. 实习生：指在医院实习期间接受培训和指导的在校学生。
2. 医院：指具备医疗服务能力和条件，提供医疗服务的机构。
三、实习生的招募和录用1. 医院应根据实习生的需求，制定招募计划，并在校园、官方网站等途径发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单等相关材料，并参加面试和考核。
3. 医院应根据实习生的综合素质和专业能力，确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
四、实习期间的管理1. 实习生应遵守医院的规章制度，服从医院的管理。
2. 实习生应按时参加医院组织的培训和学习活动。
3. 实习生应按照医院的安排，完成实习任务，并参预科研、学术交流等活动。
4. 实习生应保守医院的商业秘密，不得泄露患者隐私信息。
5. 实习生应遵守医疗伦理和职业道德，尊重患者的权益和隐私。
6. 实习生应积极主动地学习和实践，提高专业技能和综合素质。
7. 实习生应认真完成指导教师的指导和要求，接受实习期间的考核评价。
五、实习生的权益保障1. 医院应为实习生提供良好的实习环境和条件，保障实习生的人身安全。
2. 医院应为实习生提供必要的实习设备和工具，并保证其正常使用。
3. 医院应为实习生提供必要的实习指导和培训，提高其实践能力。
4. 医院应按时支付实习生的实习津贴，并提供必要的生活津贴。
5. 医院应为实习生购买必要的人身保险，保障其在实习期间的安全。
6. 医院应建立实习生的档案，记录实习生的实习情况和评价。
六、实习期满后的处理1. 实习期满后，医院应对实习生进行综合评价，并出具实习证明。
2. 医院可根据实习生的表现和需要，与其签订就业合同，予以正式录用。
3. 医院可提供必要的就业指导和推荐，匡助实习生顺利就业。
七、违纪处理1. 实习生如有严重违反医院规章制度、伦理道德等行为，医院有权终止其实习。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
实习生实习期管理规定
实习生实习期管理规定
一、实习生资格要求
1. 实习生应具备相关专业知识和基本技能；
2. 实习生须为在校学生，年龄不得超过30周岁；
3. 实习生需具备良好的沟通能力和团队合作精神。
二、实习期安排
1. 实习期一般为3至6个月，可根据实习内容和需要进行调整；
2. 实习时间为每周5天，每天8小时，实习生需按时参与实习活动；
3. 实习生需遵守规定的实习时间安排，不能擅自请假或早退。
三、实习内容
1. 实习生需按照公司安排的实习计划进行实习，完成相关实习任务；
2. 实习生需积极学习，认真完成领导交办的任务，不得擅自脱离任
务内容；
3. 实习生需遵守公司规章制度，维护公司形象，不得偷懒、逃避责任。
四、实习考核
1. 实习生将接受定期考核，考核结果将影响实习期满后是否能够留用；
2. 考核内容包括实习过程表现、工作态度、学习能力等方面；
3. 实习生如在考核中表现优秀，公司将优先考虑留用。
五、实习期福利
1. 公司将为实习生提供基本的人身保险，保障实习期间的安全。
2. 实习生享有公司其他员工同等的福利待遇，如周年庆典、旅游活动等。
六、其他规定
1. 实习生需保守公司机密，不得泄露公司涉密信息；
2. 实习生需遵守公司规定的管理制度，服从领导安排；
3. 实习期间如有违规行为，公司将保留取消实习资格的权利。
七、总结
以上即为实习生实习期管理规定，希望实习生可以认真遵守，并在实习期间取得良好的表现。
祝实习生实习顺利，成长有进步！。
国家规定实习期多长时间
国家对大学生实习时间等相关规定国家规定实习期多长时间实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。
一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家规定的实习期多长时间??试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。
过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。
而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没？毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
”其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
实习生岗位管理规定
单位实习生职业安全规定一、目的为确保实习生的职业安全，维护其身心健康，提高实习质量，根据国家相关法律法规和单位规章制度，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位实习生在实习期间的安全管理。
三、实习生的职业安全要求3.1 实习生基本要求1. 实习生应具备良好的身体素质和心理素质，能够适应实习工作的需要。
2. 实习生应具备所需的专业知识和技能，以便能够安全、有效地完成实习任务。
3.2 实习期间要求1. 实习生在实习期间应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本规定。
2. 实习生应遵守实习单位的劳动纪律，服从实习导师和相关部门的管理。
3. 实习生应正确使用实习单位提供的设备、工具和材料，不得擅自操作未经授权的设备。
4. 实习生在实习过程中应遵循安全操作规程，发现安全隐患应及时报告实习导师或相关部门。
5. 实习生应保持工作环境的整洁和安全，不得在实习场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。
6. 实习生应按时参加实习，如有特殊情况需提前向实习导师或相关部门请假。
四、实习生的职业健康管理1. 实习单位应定期对实习生进行安全培训，提高实习生的安全意识。
2. 实习单位应定期对实习生进行健康检查，确保实习生的身心健康。
3. 实习单位应为实习生提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
4. 实习单位应建立健全实习生事故处理机制，对实习生的人身伤亡事故及时进行调查处理，并报告上级部门。
五、违规处理1. 实习生违反本规定的，实习单位有权对其进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 实习生违反本规定导致人身伤亡事故的，依法承担相应的法律责任。
六、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定的解释权归实习单位所有。
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学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
国家规定实习期
国家规定实习期实习是指学生在校期间或者毕业后在企事业单位进行的实际工作锻炼，旨在加强学生的实践能力和就业竞争力。
为了保护实习生的权益，各国都有相应的实习规定，下面就以中国为例，介绍国家对实习期的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生在企事业单位实习期限一般不得超过6个月。
这是因为实习期应该是一个短暂的阶段，主要是为了学生提供实践机会，积累经验。
实习时长超过6个月，则视为正式员工，应该签订正式劳动合同并享有相应的工作待遇。
另外，实习期间也有一些基本的权益保障。
首先，实习生在工作时间、休假、工资等方面享有与正式员工相同的权益。
其次，企事业单位要为实习生购买工伤保险，以保障他们在工作中的安全与健康。
再次，实习期间，企事业单位应给予实习生相应的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和积累工作经验。
此外，如果实习期间发生了违法、恶意欺压、虚假招聘等情况，实习生有权利向劳动监察机构和法律机构投诉。
然而，实习期的规定还存在一些问题。
首先，一些企业存在违法用工的现象，通过长期实习的方式减少用工成本，剥夺实习生的合法权益。
其次，实习期的工资待遇普遍较低，甚至有些企业利用实习机会压低工资标准。
再次，实习期间缺乏足够的监管和保护机制，使得实习生在权益保障方面较为脆弱。
为了进一步完善实习制度，国家应该加强对实习期的监管力度，严禁非法用工和虚假招聘行为。
同时，应适度提高实习期工资水平，确保实习生的基本生活需求得到满足。
同时，加强对企事业单位的指导力度，明确实习期的权益保障和指导要求，为实习生提供更好的实践机会和成长空间。
同时，学校也应加强对实习的指导和辅导，帮助学生更好地规划职业发展路径。
总之，实习是学生实践能力和就业竞争力提升的重要环节，国家应该加强对实习期的规范和监管，保护实习生的合法权益，提高实习制度的公平性和可持续性。
只有如此，才能更好地促进青年人才的成长和国家经济的发展。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度一、实习生管理制度规章制度本规章制度制定之目的是为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习工作的效率和质量。
所有实习生必须遵守本规章制度，如有违反将接受相应的纪律处分。
以下为实习生管理制度规章制度的内容：1. 实习生的招聘与录用1.1 实习岗位的发布：公司将根据实际需求，在内部网站或其他适当渠道发布实习岗位的招聘信息。
实习生可根据招聘要求及时提供个人简历和其他相关材料，进行申请。
1.2 实习生的筛选与面试：招聘部门将对提交材料进行筛选，符合条件的申请者将收到面试通知。
面试结束后，根据综合表现和能力匹配度确定录用对象。
1.3 实习生录用通知书：公司将向录用的实习生发放《实习生录用通知书》，其中包含实习生的基本情况和入职时间等重要信息。
实习生须在指定时间内确认，并按要求办理入职手续。
2. 实习生的权益2.1 工作时间与薪资：实习生的工作时间遵循公司的规定，正常情况下为每周40小时。
实习生享受公司规定的实习报酬，并按时足额支付。
2.2 休假与福利：实习生享有法定休假和公司内部规定的假期待遇。
实习生也可享受公司内部的相关福利政策，如员工餐饮、员工旅游等。
2.3 培训与指导：公司将为实习生提供相关的培训与指导，帮助他们了解企业文化、工作流程和职业技能。
实习生可根据需要提出培训需求，由公司安排相应的培训计划。
3. 实习生的工作职责3.1 遵守纪律：实习生必须遵守公司的工作纪律和规定，服从领导的工作安排。
不得擅自离职或请假，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
3.2 完成工作任务：实习生须按照岗位要求和工作安排认真完成各项工作任务。
如有工作进度滞后或其他问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
3.3 保守秘密：实习生须严守公司的商业秘密和保密协议，不得将公司机密信息外传或用于个人利益。
4. 实习生的考核与评价4.1 考核方式：公司将对实习生进行定期考核，其中包括实习生在工作中的表现、工作态度和工作成果等方面的评价。
公司实习生管理规定
公司实习生管理规定为了完善公司人才储备管理制度，加强实习生的管理，提高实习人员实操技能和工作能力，激发实习生的工作积极性和责任感，根据用工管理的相关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
一、适应范围1．阶段性实习生：以完成某一课题项目或以个人锻炼为目的短期在公司实践的在校生。
2．临毕业实习生：以学校或个人名义申请毕业前实习的本年度内即将结业的应届毕业生。
1．实习生条件年满16周岁，在校大、中专及职高学生，身体健康、无传染性疾病、无不良记录，具有一定的发展培养潜质。
二、审报材料实习生应在公司新员工入职规定的基础上增加提交：学校出具的实习证明或在校证明、学生证复印件。
三、申办程序1．申请阶段性实习的学生须递交书面申请，说明实习目的、实习期限等，经公司批准后，安排至相应岗位实习。
2．临毕业实习生经人事部、实习部门面试合格后，报公司主管负责人批准，根据当年人才储备计划，签订实习协议后安排至相应岗位实习。
四、实习管理1．实习生实习期间由人事部统一制定实习计划和工作安排，定期与相关部门进行考评。
2．实习生每月实习时间不得少于15个工作日，应按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为，如有违规，公司有权中止实习。
3．实习生应遵守公司各项规章制度，服从岗位安排。
实习部门应严格考勤和请销假管理，需要请销假的实习部门应向人事部反馈。
有旷工行为的，公司将按照员工管理相关制度进行处罚。
4．实习期间，根据工作反馈发现不适合本岗位工作的，应劝期提前终止实习，并报人事部做后续管理。
5．实习生因个人原因提前结束实习，需提前三十日提交书面申请。
6．实习生在本公司实习期，除上班时间在公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切后果与本公司无关。
7．实习部门应履行如下职责：（1）加强实习生管理，并按照新员工管理规定组织教育培训;（2）按照岗位操作规程要求做好“传、帮、带”，明确带教人员，并确保实习生按规范流程正确作业，避免发生各类安全事故；（3）负责在实习结束前一周内办理完工作和物品移交。
实习生管理规定
实习生管理规定
是指企业在雇佣实习生期间所制定的规定和准则。
这些规定旨在确保实习生与企业的合作顺利进行，并确保实习期间的工作环境安全、秩序和公平。
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生招聘与录用规定：规定企业招聘实习生的程序和要求，包括面试、选拔和录用的标准。
2. 实习生工作时间和工资规定：规定实习生的工作时间，包括每周工作时间和加班规定，并明确实习生的工资待遇。
3. 实习生工作内容和责任规定：明确实习生的工作内容和职责，并约定实习生在工作期间所需完成的任务和目标。
4. 实习生保密协议规定：要求实习生在工作期间遵守企业的保密协议，并保护企业的商业机密和文档。
5. 实习生纪律和道德规定：规定实习生在工作期间应遵守的纪律和道德准则，包括礼貌待人、遵守规定和遵循企业价值观等。
6. 实习生培训和指导规定：规定企业在实习期间为实习生提供的培训和指导，包括工作技能培训和职业发展指导等。
7. 实习生激励和奖励规定：明确企业对表现优秀的实习生所提供的激励和奖励措施，例如奖金、证书和正式聘用等。
8. 实习生评估和绩效考核规定：规定企业对实习生的绩效评估和考核标准，并制定相应的评估程序和方法。
9. 实习生解约和离职规定：约定实习期间双方解约的程序和条件，以及实习结束后的离职手续和管理。
企业可以根据自身需求和实际情况制定适用的实习生管理规定，并在实习生入职之前对其进行培训和说明，确保双方的权益得到保护，并最大限度地实现实习的目标和效果。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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《实习生管理办法》
实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。
第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。
第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1．实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。
实习期限通常为1-12个月。
2．见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。
见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。
见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。
第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。
第五条主要职责（一）综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4.及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。
（二）用人部门1.负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3.及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。
第六条招聘需求与计划1.用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。
2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。
第七条招聘方式及其程序（一）招聘来源1.上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；2.与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。
3.社会化公开招聘的大中专及以上学生。
（二）招聘标准1．实习生招聘标准（1）即将毕业（己学完学校规定课程进入实习期）的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；（2）年龄在18周岁以上；身体健康，无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；（3）品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。
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实习生实习期管理规定
一、适用范围
适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生.
二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段,一般为期一年,包括试用期和见习期.试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期.实习生试用期为6个月、见习期为6个月.其中,研究生试用期为6个月,无见习期.
三、试用期内,公司安排实习生进行1-2天的职前培训.实习生应遵守培训期间的管理要求,对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同.
四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业,公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实习.实习期间每月应向所在部门交书面实习小结,所在部门应有考核结论.
实习期间不得调整实习单位和跨岗调整实习岗位,如有特殊情况确需调整的,须经实习生所在单位同意、人力资源部批准,方可调整.
五、实习期间实习指导要求
1.接收实习生的部门应根据所上报需求计划,确定实习岗位和实习指导老师,并负责制定实习计划和实习生的日常管理工作.
2.各用人部门应加强实习生实岗培训指导工作,以师徒结对的方式,指派实践经验丰富、技术水平高、职业道德好的员工作为实习指导老师师傅,并制定实习指导计划,明确目标要求和主要措施.实习生的指导计划、培养方案报人力资源部备案.
六、实习生实习期间的人事、工资、党、工会、团组织关系由其所在单位管理.
七、实习生实习期间,应遵守公司的各项规章制度,违者按公司相关规定进行处理.
八、实习期间,一般不安排实习生参加与实岗工作无关的脱产、半脱产学习.
九、实习期间,实习生不享受公司下发的任何奖金、绩效工资等工资以外的福利待遇.
十、试用期满前两周,实习生提出转正申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理转正手续.
1.与公司签订劳动合同的实习生,用人部门应对其进行试用期间思想政治表现、工作态度、工作表现、遵守纪律、出勤情况等方面的考核工作.考核要求见实习生试用期考核表附表 1.考核结果为优和良的为考核合格的,考核合格者办理转正手续；考核结果为中和差的为考核不合格,考试考核不合格者应解除劳动合同.
十一、实习期满前三周,实习生应提出定级申请,由人力资源部负责组织对实习生进行全面考核.与公司签订劳动合同的实习生考核结果报总部人力资源部办理定级手续.
1.管理、技术岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占40%,指导老师的考评占60%；技能岗位实习生的考核结果用人部门领导的考评占30%,指导老师的考评占40%,班组考评占30%.考核要求见实习生实习期考核评分表附表2,考核分低于70分以下者为不合格.
2.经考核不合格者,实习期延长三个月.延长实习期间,无月度绩效收入.三个月后经过实习期考核合格,考试考核结果报总部人力资源部审核后,予以定级.
3.与公司签订劳动合同的实习生中,对技术、管理系列岗位的实习生,考核合格者,报总部人力资源部审核后予以定级；对技能系列岗位实习生,在学校已取得职业技能鉴定等级的,须经武船教育中心对其相应等级的实作技能部分进行考试考核.考试考核合格结果报总部人力资源部审核后,予以定级.
附表1：
实习生考核评分表试用期
实习部门：年月日
综合评价标准：A优90~100；B良80~89；C中60~79；D差0~59注：各部室/车间按优20%、良70%、中5%、差5%的比例评分.
综合评价结果：实习导师签字：
附表2：
实习生考核评分表实习期
实习生：实习单位：
导师签字：
班组长签字：
部门领导签字：
人力资源部考核意见：日期：。