公司实习生管理制度
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
公司建立规范的见习管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习生管理，提高见习生培养质量，促进公司人才队伍建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习生，包括应届毕业生、实习生等。
第三条见习管理制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）培养与使用相结合原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）动态管理原则。
第二章见习生选拔与入职第四条见习生选拔：（一）公司根据年度人才需求计划，制定见习生招聘计划；（二）通过校园招聘、社会招聘等渠道选拔优秀人才；（三）选拔过程中，注重应聘者的综合素质、专业能力及潜力。
第五条见习生入职：（一）见习生经公司录用后，应签订见习协议，明确见习期限、岗位职责、待遇等；（二）见习生入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；（三）见习生入职后，由所在部门负责人进行入职引导，帮助其尽快融入团队。
第三章见习生培养第六条见习生培养目标：（一）提高见习生专业能力，使其具备胜任岗位的基本素质；（二）培养见习生团队协作精神，增强其沟通能力；（三）提升见习生职业素养，使其具备良好的职业道德和职业操守。
第七条见习生培养方式：（一）导师制：公司为每位见习生指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导；（二）培训：公司定期组织见习生参加内部培训，提高其专业技能；（三）实践：见习生在工作中参与实际项目，锻炼实际操作能力；（四）考核：公司对见习生进行定期考核，了解其成长情况。
第八条见习生考核：（一）考核内容包括：专业知识、业务能力、工作态度、团队协作等方面；（二）考核采取平时考核与期末考核相结合的方式；（三）考核结果作为见习生晋升、转正的重要依据。
第四章见习期管理与转正第九条见习期管理：（一）见习期一般为一年，可根据实际情况适当调整；（二）见习生在见习期间，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责；（三）见习生在见习期间，如有违反公司规章制度或工作表现不佳等情况，公司有权终止见习协议。
公司见习管理制度
公司见习管理制度第一章总则为了规范公司见习生的管理，促进他们的发展和成长，制定本管理制度。
第二章见习生的定义和要求1. 见习生指在公司内部接受培训和实习的学生或毕业生。
2. 见习生必须是在校学生或毕业不足一年的大专或以上学历的应届毕业生。
3. 见习生应具备良好的学习和工作能力，有一定的专业知识和技能。
第三章见习生的招聘1. 公司与相关院校合作招收见习生，也可接受个人主动申请。
2. 招聘程序包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。
3. 招聘岗位应与学生专业对口，有利于他们的专业实践和发展。
第四章见习生的管理1. 见习生应签订见习生协议，并遵守公司内部规章制度。
2. 公司应为见习生提供必要的学习和工作环境，指导他们进行学习和实践。
3. 见习生的工作时间和待遇应按照公司内部规定执行，如有特殊情况需要调整，应与见习生协商一致。
第五章见习生的考核1. 公司应建立完善的见习生考核制度，对见习生的学习和工作表现进行定期评估。
2. 考核内容包括见习生的专业能力、工作态度、团队协作能力等方面。
3. 对考核合格的见习生，公司可以视情况予以正式录用或提供实习证明。
第六章见习生的培训1. 公司应为见习生提供相关的技能培训，帮助他们提高专业素养和职业能力。
2. 培训内容可包括岗位相关的专业知识、职业素养以及实际操作技能等方面。
3. 公司还可以安排见习生参加岗前培训、实地考察等活动，帮助他们快速融入公司和工作。
第七章见习生的福利保障1. 公司应为见习生提供必要的保险和福利，确保他们在工作中的安全和健康。
2. 公司还可以根据见习生的表现和工作情况，给予一定的奖励和激励，激发他们的学习和工作积极性。
第八章见习生的转正与发展1. 对表现优秀的见习生，公司可以考虑予以正式录用，并根据其表现给予晋升和加薪机会。
2. 公司也可以向见习生提供留用指导和职业规划等服务，帮助他们更好地发展职业。
第九章见习生的退场管理1. 对于在公司实习期满或其他原因需要离职的见习生，公司应及时进行结案处理，并提供相应的退场指导。
实习生管理制度
实习生管理制度第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，建立优秀的人才梯队及储备，结合公司实际，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于根据公司业务发展需要、由公司方进行招募的实习生。
其它因学生个人需要，主动要求在公司实习的实习生，不在此制度管理范围。
第二章管理原则第三条定义实习生是指尚未毕业的在校学生，与公司不建立劳动关系。
实习期是指实习生在校期间参与公司具体岗位参与实践工作的过程。
第四条实习生接收原则接收实习生必须坚持“业务需要、工作条件许可、专业对口”的原则。
接收实习生，必须经用人部门提出申请，综合部、公司领导审批同意，按正式的审批程序处理。
第五条实习生应具备的资格接收的实习生应具有本科及以上学历，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）。
第六条为明确双方权利义务关系，实习生皆需与公司签订实习协议。
第三章实习生日常管理第七条实习生实习期间必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从岗位安排。
第八条实习生作息时间与正式员工一致，如有特殊情况应履行请假手续，保证平均每周至少三天在岗时间。
第九条实习生实行周工作总结、月度部门考核制，以便工作的顺利开展。
第十条用人部门要加强对实习生的信息保密教育，不得将公司的内部信息、业务资料外泄。
第十一条对违反公司规定、作风散漫、表现不良的学生，用人部门可随时将其退回综合部，由综合部正式通知取消其实习资格。
第四章实习生待遇第十二条公司对实习生予以发放实习补贴，按以下标准执行：大专生：1000元；本科生：1200元;硕士研究生：1500元;博士研究生：1800元如实习生来自非本地大学，则公司可根据实际情况酌情考虑提供集体住宿。
第十三条如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。
第十四条实习补贴发放日期与公司发薪日一致。
第五章实习生离职第十五条实习期结束前一周，实习生应以书面形式向综合部递交实习结束申请，并提交实习总结或实习报告。
经总经理、董事长批准后，由综合部出具实习鉴定。
实习生安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司实习生安全管理，保障实习生的人身和财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于实习期内的学生和应届毕业生。
第三条公司各部门应高度重视实习生安全管理工作，将其纳入日常工作计划，确保实习生在实习期间的安全。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对实习生进行安全教育培训，内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 公司安全管理制度；3. 实习岗位操作规程；4. 应急救援知识；5. 安全防护设施及个人防护用品的使用。
第五条新入职实习生必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第六条公司应建立实习生安全培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等信息。
第三章安全生产与作业第七条实习生在实习期间应遵守公司安全生产规章制度，不得擅自操作非实习岗位的设备。
第八条实习生应严格按照实习岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
第九条实习生应定期接受公司安全检查，对发现的安全隐患及时报告。
第十条公司应配备必要的安全防护设施和个人防护用品，确保实习生在实习期间的人身安全。
第四章应急管理与救援第十一条公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第十二条实习生应熟悉应急预案，掌握应急处置方法。
第十三条发生安全事故时，实习生应立即报告，并按照应急预案采取相应措施。
第十四条公司应定期组织应急演练，提高实习生应对突发事件的能力。
第五章安全考核与奖惩第十五条公司应建立实习生安全考核制度，对实习生在实习期间的安全表现进行考核。
第十六条对安全表现良好的实习生，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全规定、造成安全事故的实习生，公司根据情节轻重给予警告、记过、降级、辞退等处理。
第六章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
（注：以上内容为实习生安全管理制度示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
企业实习生管理规章制度
企业实习生管理规章制度一、总则第一条为了规范企业实习生管理工作，保障实习生的合法权益，提高实习生培养质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内部实习生招聘、培训、考核、待遇、离职等管理工作。
第三条企业实习生管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，注重实习生个人发展与企业需求的相结合。
第四条企业应建立健全实习生管理制度，确保实习生在企业内的实习质量和生活品质。
二、实习生招聘与选拔第五条企业应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习生招聘岗位、人数、职责等要求。
第六条企业应通过合法渠道发布实习生招聘信息，招聘过程中应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
第七条实习生选拔过程中，企业应注重实习生综合素质，包括专业知识、实践能力、团队协作等方面。
选拔方式可包括面试、笔试、实操考核等。
第八条企业应对实习生进行背景调查，确保实习生具备实习岗位所需的基本条件。
三、实习生培训与指导第九条企业应制定实习生培训计划，包括实习生岗前培训、在岗培训、专业培训等。
第十条企业应为实习生提供合适的导师，实行一对一辅导，确保实习生在实习期间能够得到有效指导。
第十一条企业应定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现和成长进度，为实习生提供反馈和建议。
四、实习生待遇与保障第十二条企业应按照国家和地方法律法规，为实习生提供合理的工资待遇。
第十三条企业应为实习生提供必要的工作条件和保障，包括劳动安全、劳动保护、福利待遇等。
第十四条企业应关心实习生的生活，为实习生提供必要的住宿、餐饮、交通等生活保障。
第十五条企业应按时足额支付实习生工资，依法为实习生缴纳社会保险。
五、实习生离职与评价第十六条实习生离职应提前向企业提出书面申请，企业应根据实际情况办理离职手续。
第十七条企业应对实习生进行离职评价，评价内容包括实习生在实习期间的工作表现、成长进步、不足之处等。
第十八条企业应根据实习生离职评价，总结实习生管理工作中的经验教训，不断完善实习生管理制度。
公司实习生安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强公司实习生安全管理，保障实习生在实习期间的人身安全和公司财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于见习生、实习生、研修生等。
第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保实习生在实习期间的生命安全、身体健康和公司财产安全。
第二章安全教育培训第四条公司应定期对实习生进行安全生产教育培训，使其了解安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。
第五条安全教育培训内容包括：（一）安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（二）岗位操作规程和安全操作技能；（三）事故案例分析及预防措施；（四）应急处理和自救互救知识。
第六条实习生应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得相应的培训合格证书。
第三章安全生产责任第七条公司各级领导、各部门负责人和实习生本人对本单位、本岗位的安全生产工作负直接责任。
第八条公司各部门负责人应加强对实习生安全生产工作的监督检查，确保安全生产规章制度和操作规程的落实。
第九条实习生应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用安全防护设施和器材，不得违章作业。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条公司应定期对实习生的安全生产进行检查，发现安全隐患及时整改。
第十一条实习生应主动报告工作中发现的安全隐患，并及时采取措施予以消除。
第十二条公司应建立健全安全生产隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类、分级管理，并制定整改措施。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全生产事故，实习生应立即报告给实习部门负责人，并按照公司事故报告程序进行处理。
第十四条事故调查和处理应遵循实事求是、公开透明、责任到人的原则。
第十五条对事故责任人，根据事故的性质和情节，依法依规追究责任。
第六章附则第十六条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章安全生产奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的实习生，公司给予表彰和奖励。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、目的和原则为了更好地管理和指导实习生的学习和工作，促进实习生顺利完成实习任务，提升实习生的专业素养和实践能力，公司制定了以下实习生管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司招募的实习生，包括本科生、研究生和毕业生。
三、实习期限实习期限根据实习生类型和工作需求而定，一般为3个月至1年，具体期限由公司和实习生共同商议确定。
四、实习任务和岗位安排公司根据实际工作需要，为实习生确定实习任务和岗位安排。
实习任务应与实习生所学专业相关，并提供一定的挑战和发展空间。
五、实践导师制度为了更好地指导实习生的学习和工作，公司为每位实习生安排一位实践导师，负责指导实习生的实践工作、学习进程和成长规划。
导师应具备丰富的行业经验和专业知识，并定期与实习生进行交流和沟通，帮助实习生解决工作和学习中的问题。
六、工作时间和休假实习生应按照公司规定的工作时间进行工作，并遵守公司的加班制度。
实习生享有法定的带薪休假，具体休假安排由公司和实习生商议确定。
实习生在请假前需提前向实践导师和人力资源部门提出申请。
七、薪酬和福利实习生按照公司规定的薪酬标准发放实习工资，并享有工资福利待遇。
公司提供的福利包括但不限于社会保险、交通补贴、餐补等，具体福利待遇按照公司规定执行。
八、培训和学习机会公司为实习生提供必要的培训和学习机会，帮助实习生提升专业能力和实践技能。
培训内容可以包括但不限于业务培训、技能培训和职业发展规划等。
九、实习考核和评估公司将对实习生的工作表现进行考核和评估。
实习生需按时完成实习任务，并积极主动地参与相关工作。
考核评估结果将作为实习后是否录用的重要参考依据。
十、纪律和规范实习生应遵守公司的各项纪律和规范，包括但不限于保守公司商业机密、遵守公司的机密保护制度、遵守公司的行为规范、遵守公司的安全生产制度等。
十一、违纪处理如果实习生违反公司的纪律和规范，公司有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、解除实习合同等。
公司见习人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习人员的管理，提高见习人员的综合素质和工作能力，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习人员，包括实习生、储备干部等。
第三条见习人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培养与使用相结合，为见习人员提供良好的成长环境和职业发展机会。
第二章见习人员选拔与入职第四条见习人员选拔应遵循以下原则：1. 符合公司发展战略和人才需求；2. 具备良好的思想品质和职业道德；3. 具有较强的学习能力和适应能力；4. 身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。
第五条见习人员选拔程序：1. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；2. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；3. 组织面试，对面试合格者进行综合评估；4. 根据评估结果，确定见习人员名单。
第六条见习人员入职流程：1. 与公司签订见习协议；2. 参加公司组织的入职培训；3. 进行入职体检，确保符合岗位要求；4. 正式入职，开始见习工作。
第三章见习人员培训与发展第七条公司为见习人员提供以下培训：1. 职业素养培训：包括企业文化、职业道德、职业礼仪等；2. 业务技能培训：根据见习岗位需求，提供相应的业务知识和技能培训；3. 团队协作培训：提高见习人员沟通、协作和团队精神。
第八条见习人员发展：1. 公司为见习人员提供晋升通道，根据见习人员表现和公司需求，逐步晋升至相应岗位；2. 公司定期对见习人员进行考核，对表现优秀者给予表彰和奖励；3. 公司鼓励见习人员参加各类职业技能培训和职业资格考试，提升个人职业竞争力。
第四章见习人员考核与评价第九条见习人员考核分为以下内容：1. 考核周期：每季度进行一次；2. 考核方式：采取自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式；3. 考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、职业素养等方面。
第十条见习人员评价：1. 评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 评价结果将作为见习人员晋升、转正的重要依据。
公司对实习生管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生，包括但不限于校园实习生、社会实习生等。
第二章实习生选拔与入职第三条实习生选拔标准：1. 符合公司招聘条件，专业对口；2. 具备良好的学习能力和团队合作精神；3. 具备良好的职业道德和职业素养；4. 通过公司组织的面试。
第四条实习生入职流程：1. 报名：有意向的应聘者通过公司官网或招聘渠道进行报名；2. 面试：公司根据报名情况组织面试，确定实习人选；3. 签订实习协议：双方就实习内容、时间、待遇等达成一致后，签订实习协议；4. 入职培训：实习生入职后，参加公司统一组织的入职培训。
第三章实习生培训与指导第五条实习生培训：1. 公司为实习生提供系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、职业素养等；2. 针对不同岗位，提供专业知识和技能培训；3. 定期举办实习生经验分享会，促进实习生之间的交流和学习。
第六条实习生指导：1. 分配导师：每位实习生配备一名导师，负责实习生的日常工作和学习指导；2. 定期沟通：导师与实习生定期沟通，了解实习情况，解答疑问；3. 评价反馈：导师对实习生的表现进行定期评价，并提出改进建议。
第四章实习生工作与考核第七条实习生工作：1. 实习生应按照实习协议和岗位要求，认真完成工作任务；2. 积极参与公司组织的各项活动，展现公司形象；3. 保持良好的工作态度，服从工作安排。
第八条实习生考核：1. 考核内容：实习生的学习态度、工作表现、团队协作、创新能力等；2. 考核方式：导师评价、同事评价、实习成果展示等；3. 考核结果：根据考核结果，对实习生进行评级，并作为实习鉴定的重要依据。
第五章实习生权益与保障第九条实习生权益：1. 实习生享有与正式员工同等的工作环境和工作条件；2. 实习生享有公司提供的培训机会；3. 实习生享有一定的劳动保障，如意外伤害保险等。
公司实习生管理制度及相关方法
一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。
2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。
2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。
3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。
2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。
五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。
六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。
实习生管理制度(精选)
实习生管理制度第一章总则1.1制度目的为了规范实习生的管理，提高实习生工作效率和质量，建立健全实习生培训机制，进一步推动企业发展，特制定本实习生管理制度。
1.2适用范围本制度适用于公司所有实习生的管理，包括招聘、培训、考核、激励、晋升、离职等全过程管理。
1.3制度依据本制度依据公司相关法律法规、内部管理制度、实习生管理经验以及市场需求等制定。
1.4术语解释实习生：指在公司进行暂时性工作的大学生或职业院校学生。
实习导师：指公司内负责指导、培训和管理实习生工作的员工。
第二章招聘与录用2.1实习生需求计划2.1.1各部门定期提出实习生需求计划，报经公司人力资源部审核。
2.1.2部门实习生需求计划应与公司业务发展计划相匹配，确保实习生能够为公司创造价值。
2.2招聘程序2.2.1人力资源部根据实习生需求计划组织招聘，发布招聘信息。
2.2.2招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保实习生招聘过程的公平、公正。
2.2.3实习生面试应由相关部门经理和实习导师参与，综合考核实习生的专业知识、沟通能力和团队协作精神。
2.3录用与入职2.3.1实习生录用结果由人力资源部通知实习生，并提供录用通知书。
2.3.2入职前，实习生应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、制度和业务流程。
第三章培训与发展3.1岗前培训3.1.1实习生入职后，由人力资源部组织基础培训，包括公司文化、制度、安全规定等。
3.1.2各部门根据实际需要组织专业培训，提升实习生专业能力。
3.2岗位导入3.2.1指派专业人员担任实习导师，负责实习生在公司的岗位导入工作。
3.2.2实习导师应制定详细的导入计划，包括工作内容、学习计划、目标要求等。
3.2.3导入期间，实习生应定期与导师进行沟通，解决工作中的问题，提高工作效率。
第四章工作管理与考核4.1工作计划与目标4.1.1实习导师应与实习生一起制定工作计划和目标，确保实习生明确工作重点和目标要求。
4.1.2工作计划和目标应与公司整体业务计划相衔接，实现公司与实习生共赢。
实习生实习单位管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在实习单位的管理，保障实习生权益，提高实习效果，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我单位实习的本科生、研究生等实习生。
第三条本制度旨在明确实习生的实习目标、职责、考核及待遇，确保实习工作的顺利进行。
第二章实习目标与职责第四条实习目标：1. 使实习生了解和掌握本单位的业务流程、工作方法；2. 提高实习生的实际操作能力、沟通能力和团队协作能力；3. 培养实习生良好的职业道德和职业素养；4. 为实习生提供就业前的实践经验。
第五条实习职责：1. 积极参与实习单位的工作，服从实习单位的安排；2. 遵守实习单位的规章制度，维护单位形象；3. 认真完成实习单位分配的任务，确保工作质量；4. 与同事保持良好沟通，共同进步；5. 完成实习单位要求的其他工作。
第三章实习考核第六条实习考核分为过程考核和成果考核两部分。
第七条过程考核：1. 实习生应按时参加实习单位组织的各项活动；2. 实习生应按时完成实习单位分配的任务；3. 实习生应主动向导师请教，及时解决工作中遇到的问题；4. 实习生应积极参加实习单位组织的培训、讲座等活动。
第八条成果考核：1. 实习生应按照实习计划完成实习任务；2. 实习生应提交实习报告，总结实习经验；3. 实习生应参加实习单位组织的实习成果展示活动。
第四章实习待遇第九条实习生在实习期间享受以下待遇：1. 实习工资：根据实习生的实习岗位、工作表现及实习单位的规定发放；2. 住宿补贴：根据实习单位的规定提供住宿补贴；3. 保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险；4. 其他福利：实习单位根据实际情况提供其他福利。
第五章附则第十条本制度由实习单位人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由实习单位根据实际情况予以补充和完善。
实习生公司管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在公司实习期间的管理，提高实习生的综合素质，保障实习生和公司的权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司实习的所有实习生。
第三条公司对实习生实行规范化、制度化管理，确保实习生在公司实习期间能够得到良好的锻炼和成长。
第二章实习生入职与离职第四条实习生入职程序：1. 实习生提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对实习生进行面试，合格者签订实习协议；3. 实习生参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。
第五条实习生离职程序：1. 实习生提前一周向公司提出离职申请；2. 公司审核实习生的离职申请，同意后办理离职手续；3. 实习生完成离职手续后，离开公司。
第三章实习生岗位职责与考核第六条实习生岗位职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真学习业务知识，提高自身综合素质；3. 积极参与公司各项工作，完成实习任务；4. 服从公司安排，配合部门工作。
第七条实习生考核：1. 公司定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的重要依据。
第四章实习生福利与待遇第八条实习生福利：1. 提供实习期间的生活补贴；2. 提供实习期间的意外伤害保险；3. 提供实习期间的培训机会。
第九条实习生待遇：1. 实习期间，实习生享受公司规定的假期；2. 实习期满，表现优秀的实习生可优先考虑转正。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好地开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
二、目的：（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
三、适用范围：适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）。
四、招聘权责：（一）行政总部：负责各大院校实习生招聘工作，且对各部门招聘的实习生进行试用前的审核，审核通过被录用的实习生分配到部门进行正式实习工作。
（二）各部门：可自行开展实习生的招聘工作，但最终录用需上报行政部及总经办，审核通过方可试用，同时负责接实习生的工作安排及考核工作。
五、实习生录用基本要求：(一)对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是本科及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
（五）无不良嗜好在校期间无违规记录。
六、实习生录用手续办理：所有实习生在录用前，由行政总部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一)提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二)身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）与公司签订《实习生就业协议书》。
（五）某银行卡复印件（写上开户行，账号，开户人）。
七、实习生培训内容：（一）公司介绍；（二）实习生管理制度；（三）公司相关的管理制度；（四）所在部门日常管理的管理规范。
八、实习生考核内容：（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
实习生的规章制度
实习生的规章制度
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，公司特制定了以下实习生规章制度，希望实习生们严格遵守。
一、出勤要求
1. 实习生需按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需提前
向导师请假。
2. 实习生需每天按时打卡，保证出勤记录的准确性。
二、工作纪律
1. 实习生需认真对待工作，不得玩忽职守，不得在实习场所
私自放松。
2. 实习生需遵守公司的保密条例，不得外泄公司机密信息。
三、行为规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
2. 实习生需与同事和睦相处，不得有恶劣言行，不得传播不
良信息。
四、自我管理
1. 实习生需按照导师的要求和指导完成工作任务，不得擅自
做出变动。
2. 实习生需要提前向导师汇报好工作进度，及时发现和解决
工作中的问题。
五、教育培训
1. 公司将为实习生提供相应的培训和指导，实习生需认真听从导师的教导。
2. 实习生需每周参加公司内部的交流会，及时了解公司的发展动向。
六、结束实习
1. 实习生在实习期结束后，需按时进行总结和汇报，并及时交接工作。
2. 实习生需保持良好的离职态度，不得对公司和同事造成不利影响。
以上便是公司制定的实习生规章制度，希望实习生们能够严格遵守，融入公司的工作氛围，获得一次有价值的实习经验。
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实习生管理制度
第一章总则
第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。
第二章部门责职
第三条人事部门相关职责
（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；
（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门相关职责
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；
（三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（四）实习期满负责工作鉴定。
第三章入职手续
第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料：
（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）彩色1寸近照一张。
（五）实习推荐信。
第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。
之后签订实习协议。
第四章实习待遇
第六条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。
第七条公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。
第八条公司为实习生购买商业意外保险。
第九条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。
第五章管理要求
第十条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十一条参加学校的学习考试等各类活动，必须提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。
第十二条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事部备案。
第十三条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十四条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第十五条公司各项规章规范，纪律纪要对实习生同样适用。
第六章考核
第十六条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。
违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。