实习生管理制度
医院实习生管理制度(8篇)
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习学校对实习生管理制度
一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。
2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。
2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。
4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。
5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。
2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。
3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。
五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。
2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。
3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。
4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。
六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。
2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。
3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。
实习生的管理制度
实习生的管理制度随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。
为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。
那么，如何管理好实习生是很重要的一点。
一、实习规定1.实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。
2.实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。
并与家长或紧急联系人保持联系。
3.在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。
不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。
4.如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。
二、实习管理1.实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。
并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。
2.指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。
3.实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。
由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。
4.在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。
5.实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。
以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。
三、实习生的权利1.在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。
实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。
2.实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。
而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。
四、实习后的转正1.实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。
公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。
2.在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。
在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
公司对实习生管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生，包括但不限于校园实习生、社会实习生等。
第二章实习生选拔与入职第三条实习生选拔标准：1. 符合公司招聘条件，专业对口；2. 具备良好的学习能力和团队合作精神；3. 具备良好的职业道德和职业素养；4. 通过公司组织的面试。
第四条实习生入职流程：1. 报名：有意向的应聘者通过公司官网或招聘渠道进行报名；2. 面试：公司根据报名情况组织面试，确定实习人选；3. 签订实习协议：双方就实习内容、时间、待遇等达成一致后，签订实习协议；4. 入职培训：实习生入职后，参加公司统一组织的入职培训。
第三章实习生培训与指导第五条实习生培训：1. 公司为实习生提供系统的入职培训，包括公司文化、业务知识、职业素养等；2. 针对不同岗位，提供专业知识和技能培训；3. 定期举办实习生经验分享会，促进实习生之间的交流和学习。
第六条实习生指导：1. 分配导师：每位实习生配备一名导师，负责实习生的日常工作和学习指导；2. 定期沟通：导师与实习生定期沟通，了解实习情况，解答疑问；3. 评价反馈：导师对实习生的表现进行定期评价，并提出改进建议。
第四章实习生工作与考核第七条实习生工作：1. 实习生应按照实习协议和岗位要求，认真完成工作任务；2. 积极参与公司组织的各项活动，展现公司形象；3. 保持良好的工作态度，服从工作安排。
第八条实习生考核：1. 考核内容：实习生的学习态度、工作表现、团队协作、创新能力等；2. 考核方式：导师评价、同事评价、实习成果展示等；3. 考核结果：根据考核结果，对实习生进行评级，并作为实习鉴定的重要依据。
第五章实习生权益与保障第九条实习生权益：1. 实习生享有与正式员工同等的工作环境和工作条件；2. 实习生享有公司提供的培训机会；3. 实习生享有一定的劳动保障，如意外伤害保险等。
实习生管理制度
实习生管理制度第一章总则第一条为了加强对实习生的管理，规范实习生的行为，促进实习生的学习和成长，提高实习生的综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。
第三条实习生在公司实习期间应遵守本制度和公司其他相关规定，遵守公司各项制度，服从公司的管理和安排。
第四条公司对实习生实施全面管理，包括岗位设置、招聘、考核、奖惩等方面。
第五条公司将为每名实习生提供必要的工作条件和培训机会，帮助实习生提高专业技能和实践能力，实现学习和实践结合。
第六条实习生应具备良好的职业道德和团队合作精神，不得利用实习期间泄露公司的商业机密和技术机密，不得从事违法犯罪活动。
第七条实习生在公司实习期间产生的一切发明创造、技术成果等知识产权归公司所有，不得挪用或盗用公司的知识产权。
第八条实习生应保守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给他人，否则将受到相应的法律责任。
第二章实习生的招募与考核第九条公司将根据实习生的专业背景和学习情况，择优招聘实习生，并签订实习协议。
第十条实习生应提供学历证书、个人简历、推荐信等相关材料，并经过公司的面试和考核后确定录取。
第十一条实习生入职后，公司将对其进行岗位培训和业务培训，帮助其尽快适应公司工作环境和工作要求。
第十二条实习生将按照公司的工作安排和要求进行实习，定期向导师汇报工作进展和学习情况。
第十三条公司将定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予奖励，对表现不佳或违规的实习生进行相应的处理。
第三章实习生的权利和义务第十四条实习生有权获得公司提供的必要工作条件和培训机会，享受与公司正式员工同等的待遇。
第十五条实习生应按时完成公司交办的工作任务，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或违反公司规定。
第十六条实习生不得迟到早退，不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向导师请假，并得到同意方可离开。
第十七条实习生不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得在公司内吸烟、吃零食、玩手机等影响工作的行为。
公司实习生管理制度及相关方法
一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。
2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。
2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。
3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。
2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。
五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。
六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度第一章总则第一条实习管理原则1. 学校实习生管理制度的制订遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范学校实习生的实习行为，提高学校实习生的教育质量和实践能力。
2. 学校实习生包括在校学生以及参加社会实践活动的各类学生，受到本管理制度的约束和管理。
第二条实习生报名1. 学校实习生将根据学校相关通知规定的时间和程序进行报名，报名要求实习生提供相关材料，并签署实习协议。
2. 实习生报名前应阅读学校发布的实习须知，了解实习要求和管理制度。
第三条实习单位选择和分配1. 学校将根据实习生的专业和实习需求，安排实习单位。
2. 学校将根据实习生的意愿和实习单位的需求，进行实习单位的选择和分配。
第四条实习协议签订1. 实习生和实习单位在分配实习岗位后，应尽快签订实习协议。
2. 实习协议中应明确实习生的岗位职责、工作时间、工作地点、保密事项等内容。
第二章实习管理第五条实习期限1. 学校实习生的实习期限一般为1-3个月，具体根据实习项目的需要进行调整。
2. 实习期限的延长需经实习单位同意和学校审核，同时实习生应提交相应延长申请。
第六条实习生培训1. 学校将为实习生提供必要的岗前培训，包括但不限于实习生手册、实习指导课程等。
2. 实习生在入职前应完成相关培训，并通过培训测试。
第七条实习生考核1. 学校将对实习生进行考核，考核内容包括实习生的工作态度、工作表现、工作成果等。
2. 实习生考核分为日常考核和期末考核，实习结束后将按照考核结果进行评定。
第八条实习生福利待遇1. 实习生按照规定享受实习补贴和食宿补贴，并享受法定的工伤保险和责任保险等福利待遇。
2. 实习生参加实习期间，享受学校发放的实习证明和实习报告，作为其实习经历的证明。
第三章违约处理第九条违约行为1. 实习生在实习期间如有以下行为，视为违约行为：(1) 严重违反实习单位的规章制度；(2) 泄露实习单位的商业秘密；(3) 故意损坏实习单位的财物；(4) 不按实习单位要求完成岗位任务；(5) 严重失职、擅离职守等。
实习生管理制度(精选)
实习生管理制度第一章总则1.1制度目的为了规范实习生的管理，提高实习生工作效率和质量，建立健全实习生培训机制，进一步推动企业发展，特制定本实习生管理制度。
1.2适用范围本制度适用于公司所有实习生的管理，包括招聘、培训、考核、激励、晋升、离职等全过程管理。
1.3制度依据本制度依据公司相关法律法规、内部管理制度、实习生管理经验以及市场需求等制定。
1.4术语解释实习生：指在公司进行暂时性工作的大学生或职业院校学生。
实习导师：指公司内负责指导、培训和管理实习生工作的员工。
第二章招聘与录用2.1实习生需求计划2.1.1各部门定期提出实习生需求计划，报经公司人力资源部审核。
2.1.2部门实习生需求计划应与公司业务发展计划相匹配，确保实习生能够为公司创造价值。
2.2招聘程序2.2.1人力资源部根据实习生需求计划组织招聘，发布招聘信息。
2.2.2招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保实习生招聘过程的公平、公正。
2.2.3实习生面试应由相关部门经理和实习导师参与，综合考核实习生的专业知识、沟通能力和团队协作精神。
2.3录用与入职2.3.1实习生录用结果由人力资源部通知实习生，并提供录用通知书。
2.3.2入职前，实习生应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、制度和业务流程。
第三章培训与发展3.1岗前培训3.1.1实习生入职后，由人力资源部组织基础培训，包括公司文化、制度、安全规定等。
3.1.2各部门根据实际需要组织专业培训，提升实习生专业能力。
3.2岗位导入3.2.1指派专业人员担任实习导师，负责实习生在公司的岗位导入工作。
3.2.2实习导师应制定详细的导入计划，包括工作内容、学习计划、目标要求等。
3.2.3导入期间，实习生应定期与导师进行沟通，解决工作中的问题，提高工作效率。
第四章工作管理与考核4.1工作计划与目标4.1.1实习导师应与实习生一起制定工作计划和目标，确保实习生明确工作重点和目标要求。
4.1.2工作计划和目标应与公司整体业务计划相衔接，实现公司与实习生共赢。
学校关于实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。
第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。
第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。
第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。
第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。
第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。
第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。
第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
实习生实习单位管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在实习单位的管理，保障实习生权益，提高实习效果，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我单位实习的本科生、研究生等实习生。
第三条本制度旨在明确实习生的实习目标、职责、考核及待遇，确保实习工作的顺利进行。
第二章实习目标与职责第四条实习目标：1. 使实习生了解和掌握本单位的业务流程、工作方法；2. 提高实习生的实际操作能力、沟通能力和团队协作能力；3. 培养实习生良好的职业道德和职业素养；4. 为实习生提供就业前的实践经验。
第五条实习职责：1. 积极参与实习单位的工作，服从实习单位的安排；2. 遵守实习单位的规章制度，维护单位形象；3. 认真完成实习单位分配的任务，确保工作质量；4. 与同事保持良好沟通，共同进步；5. 完成实习单位要求的其他工作。
第三章实习考核第六条实习考核分为过程考核和成果考核两部分。
第七条过程考核：1. 实习生应按时参加实习单位组织的各项活动；2. 实习生应按时完成实习单位分配的任务；3. 实习生应主动向导师请教，及时解决工作中遇到的问题；4. 实习生应积极参加实习单位组织的培训、讲座等活动。
第八条成果考核：1. 实习生应按照实习计划完成实习任务；2. 实习生应提交实习报告，总结实习经验；3. 实习生应参加实习单位组织的实习成果展示活动。
第四章实习待遇第九条实习生在实习期间享受以下待遇：1. 实习工资：根据实习生的实习岗位、工作表现及实习单位的规定发放；2. 住宿补贴：根据实习单位的规定提供住宿补贴；3. 保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险；4. 其他福利：实习单位根据实际情况提供其他福利。
第五章附则第十条本制度由实习单位人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由实习单位根据实际情况予以补充和完善。
实习生公司管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在公司实习期间的管理，提高实习生的综合素质，保障实习生和公司的权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司实习的所有实习生。
第三条公司对实习生实行规范化、制度化管理，确保实习生在公司实习期间能够得到良好的锻炼和成长。
第二章实习生入职与离职第四条实习生入职程序：1. 实习生提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对实习生进行面试，合格者签订实习协议；3. 实习生参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。
第五条实习生离职程序：1. 实习生提前一周向公司提出离职申请；2. 公司审核实习生的离职申请，同意后办理离职手续；3. 实习生完成离职手续后，离开公司。
第三章实习生岗位职责与考核第六条实习生岗位职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真学习业务知识，提高自身综合素质；3. 积极参与公司各项工作，完成实习任务；4. 服从公司安排，配合部门工作。
第七条实习生考核：1. 公司定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的重要依据。
第四章实习生福利与待遇第八条实习生福利：1. 提供实习期间的生活补贴；2. 提供实习期间的意外伤害保险；3. 提供实习期间的培训机会。
第九条实习生待遇：1. 实习期间，实习生享受公司规定的假期；2. 实习期满，表现优秀的实习生可优先考虑转正。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
实习生的规章制度
实习生的规章制度
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，公司特制定了以下实习生规章制度，希望实习生们严格遵守。
一、出勤要求
1. 实习生需按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需提前
向导师请假。
2. 实习生需每天按时打卡，保证出勤记录的准确性。
二、工作纪律
1. 实习生需认真对待工作，不得玩忽职守，不得在实习场所
私自放松。
2. 实习生需遵守公司的保密条例，不得外泄公司机密信息。
三、行为规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
2. 实习生需与同事和睦相处，不得有恶劣言行，不得传播不
良信息。
四、自我管理
1. 实习生需按照导师的要求和指导完成工作任务，不得擅自
做出变动。
2. 实习生需要提前向导师汇报好工作进度，及时发现和解决
工作中的问题。
五、教育培训
1. 公司将为实习生提供相应的培训和指导，实习生需认真听从导师的教导。
2. 实习生需每周参加公司内部的交流会，及时了解公司的发展动向。
六、结束实习
1. 实习生在实习期结束后，需按时进行总结和汇报，并及时交接工作。
2. 实习生需保持良好的离职态度，不得对公司和同事造成不利影响。
以上便是公司制定的实习生规章制度，希望实习生们能够严格遵守，融入公司的工作氛围，获得一次有价值的实习经验。
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/ 16 3.5.3签订三方协议的实习生是我公司研发及专业管理人员的主要来源，考虑人才梯队及管理储备需求，根据推荐洽谈时的实习岗位具体确定实习生的待遇。
经渠道推荐且签订《招聘意向书》的实习生，根据意向岗位具体确定实
符合3.5.2－3.5.4条款的实习生履行并办理规定手续经董事长批准后
2500 元/月，硕士：2200 元/月，本科：2000元/月，大专：1500
/ 16 实习生管理制度 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。 3内容 3.1 定义 实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。 3.2 种类 3.2.1通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。 3.2.2与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高校推荐的且经过公司实习谈话通过且经公司批准的在校生。 3.2.3经渠道推荐且由公司董事长批准，短期内由公司提供岗位学习实践的在校生。 3.2.4实习期限原则上为一到三个月，短期实习应在十五天以上。情况特殊的不超过六个月。校企合作实习期限按相关意向书及协议规定的实习期限执行。 3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请。 3.3 职责分工 3.3.1 人力资源部职责 3.3.1.1负责实习生的接收、面谈、总结报批。 3.3.1.2 负责实习生的日常管理及相关协议签订。 3.3.1.3 负责校企合作项目的洽谈、意向书签订、实习面谈、实习生的组织及管理。 3.3.1.4 负责组织批量实习生的培训。 3.3.1.5负责与实习生院校的日常工作对接管理。 3.3.2 实习部门职责 3.3.2.1 负责实习生的考勤与日常管理。
/ 16 3.3.2.2负责指定指导老师。 3.3.2.4负责本部实习生部门级或班组级（二、三级）培训。 3.3.2.5负责对本部实习生进行的月度评定及结果应用。 3.3.3行政管理部职责 3.3.3.1负责实习生的宿舍安排、管理及宿舍设施的维修维护。 3.3.3.2负责实习生的办公用品及工作服发放。 3.3.3.3负责实习生宿舍安全。 3.4 接收流程 3.4.1所有类型实习生须通过人力资源部的实习谈话，实习部门主管参与。 3.4.2人力资源部将谈话形成书面报告，报分管领导、董事长审批。 3.4.3 通过审核批准的实习生，填写实习生实习所需相关资料并由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生实习手续，签订《实习协议》；体检不合格者不予实习。 3.4.4签三方协议的实习生实习结束后，公司根据人员规划及编制需求综合考虑招收录入情况，具体按三方协议的规定执行。 3.4.5校企合作项目下的实习生实习结束后，公司根据岗位需求综合考虑招收录入情况，如实习生实习表现良好，应优先考虑录入接收。 3.4.6经渠道推荐的实习生若所在部门有空编岗位，且实习生符合岗位要求又实习表现良好，可由人力资源部与实习生本人协商，签订《招聘意向书》作为实习生毕业后优先考虑招收录入的共识。 3.4.5所有来源的实习生均由人力资源部统一接收管理按程序报批，未经规定程序报批的实习生不得进入公司任何岗位实习，如出现违规操作的情况，由接收部门领导承担所有责任，公司不予承认其实习生身份。 3.5.6任何部门或人员不得在实习生实习期间允诺或私下承诺毕业留用或招收录入的意思表达，如有招聘意向的，统一向人力资源部反映，由人力资源部统筹协调。 3.5 实习生待遇 3.5.1实习生原则上不予发放实习工资。 3.5.2校企合作项目实习生是我公司技术工人的主要来源，考虑长期合作规划及招聘策略等原因，根据合作意向和基础具体确定实习生的待遇。
/月，中专1000 元/月。
符合3.5.2－3.5.4条款的实习生享有公司基本福利但不参与奖金分配。
已签三方协议的省外学校实习生给予报销往返学校至公司的交通费一次，
校企合作项目实习生、已签三方协议或招聘意向书的三种类型且家在省
《员工住房管理及补贴制度》中关于实习生住宿管理相关条款执行。
实习生在实习期间公司为其购买一份基本商业保险，除此以外其他险种
实习生管理
实习部门确定实习生的具体实习岗位以及具体实习任务，指定指导老师
,科长级及以上职务）等。
实习生需严格遵守公司的各项规章管理制度及保密规章制度，保守公司
评定：适用于校企合作项目及已签三方就业协议的实习生。实习部门每
考勤：严格执行公司现行的考勤制度，不得有迟到、早退、无故旷工等
各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生
、乙方实习中途退出，或非特殊情况下累计请假超过5个工作日按违约处理，需向
2项。
、乙方毕业后不到甲方工作，仍需遵守本协议条款二。
（公章） 乙方：（签字）
（签字） 身份证号码：
习 协 议 书
姓 名 身份证号： 学 校 专 业 所属院/系 申请实习时间 年 月 日至 年 月 日 联系电话 □本人： □家 □学校 实习申请： 申请人： 日 期： 年 月 日 家长/所属院系导师意见： 盖章或签名： 日期： 年 月 日
签名：
实习期限： 年 月 日至 年 事
签名： 年 月 日个 人 资 料 姓 名 性别 出生日期 出生地 照 片 籍 贯 民族 身 高 体 重 血型 户口所在地 身份证号码 文化程度 专业 联系电话 E-MAIL 专业资格证书 外语等级 政治面貌 家庭状况 称 谓 姓 名 年 龄 工作单位及岗位职务 联系电话 学习经历 起止时间 院校名称 所学专业 担任社会职务 有何科研成果 社会实践 起止时间 实习单位 职位 职责 实习日期 期望薪资 应聘 渠道 □ 媒体 □ 网络 □ 招聘会 □ 内部推荐（推荐人： ） □ 外部推荐（推荐人： ）
实习结束
实习结束后实习生凭《实习鉴定表》到人力资源部门办理实习终止手续；
/ 16 如经董事长批准毕业后到公司正常上班，则按应届毕业生办理新员工入职手续。 3.7.2实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。 4 本办法自发布之日起实行，由人力资源部负责解释和修订。
名 性别 籍贯
实习岗位
学位
专业
学历
□ 已签三方协议的应届毕业生 □ 校企合作推荐在校学生
短期实习
同意于_________年________月________日开始实习。
年 月 日
/ 16 附件五： 短期实习协议书 甲方： 乙方（学生）： 经甲、乙双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下： 1．乙方实习周期： 至 。 2．短期实习不予支付任何报酬；实习期间乙方的住宿、餐费、及医疗费自理。 3．实习开始后直到本协议规定的实习结束时间，乙方不得中途退出；如实习期间累计请假超过五个工作日，则本协议自动无效。 4.实习期为甲方为乙方提供一个实习岗位学习，不作为正式录用。 5、在实习期间内，乙方应服从甲方的工作岗位安排。 6、在实习期间内，乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前终止实习协议。 6.1有违反《实习管理制度》及公司管理规章制度行为的。 6.2 乙方不服从甲方工作安排的。 6.3 乙方在公共媒体或其他渠道恶意诋毁甲方行为的。 6.4乙方有违反法律法规等违法犯罪行为的。 6.5甲方发现乙方在实习期表现不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的 7、在实习期间内乙方对自己的一切伤病或事故承担责任，甲方不承担任何责任。 二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 三、违约责任： 1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。 2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。 四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争
/ 16 甲方： 乙方（学生）： 经甲、乙双方友好协商，达成如下协议： 一、甲方同意接收乙方到公司实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下： 1．乙方实习周期： 至 。 2．实习开始后直到本协议规定的实习结束时间，乙方不得中途退出，没有特殊情况不得随意请假。 特殊情况：生病（市级以上医院证明）；回校办理相关手续（学校出具相关证明）。特殊情况：生病（市级以上医院证明）；回校办理相关手续（学校出具相关证明）。 3.实习期为甲方为乙方提供一个实习岗位学习，不作为正式录用。 4、在实习期间内，乙方应服从甲方的工作岗位安排。 5、在实习期间内，乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前终止实习协议。 5.1有违反《实习管理制度》及公司管理规章制度行为的。 5.2 乙方不服从甲方工作安排的。 5.3 乙方在公共媒体或其他渠道恶意诋毁甲方行为的。 5.4乙方有违反法律法规等违法犯罪行为的。 5.5甲方发现乙方在实习期表现不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的。 6、在实习期间内乙方对自己的一切伤病或事故承担责任，甲方不承担任何责任。 二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 三、乙方如实习结束评定合格，甲方若同意接收乙方到公司工作，乙方应愿意到甲方工作，乙方毕业后的待遇按照甲方的公司制度执行。 四、其他约定： 1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。 2、若乙方实习考核合格后违反本协议条款三所述的约定，按违约处理，需向甲方交