见习生、实习生、进修生管理制度

青年见习人员管理制度

青年见习人员管理制度第一章总则第一条为进一步规范和管理青年见习人员工作，提高工作效率，营造良好的见习环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的青年见习人员，包括实习生、见习生等。

第三条公司将根据产业需求和实际情况，招聘青年见习人员，为其提供见习机会。

第四条青年见习人员应服从公司的管理和安排，遵守公司的各项规章制度，努力完成见习任务。

第五条公司将为青年见习人员提供基本的工作条件和必要的培训，帮助他们提升自身能力。

第六条公司将定期对青年见习人员进行考核，根据考核结果对其进行奖惩处理。

第七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，按照公司规定支付报酬。

第二章见习机会第八条公司将根据实际情况为青年见习人员提供不同类型的见习机会，包括实习生、见习生、研究生实习等。

第九条见习机会将根据公司的需求和见习人员的专业背景进行匹配，最大程度发挥其潜力。

第十条青年见习人员有权选择自己感兴趣的见习机会，经公司审核通过后方可见习。

第十一条公司将为青年见习人员提供必要的师资和设备支持，帮助他们更好地完成见习任务。

第三章见习管理第十二条青年见习人员应在规定的时间内到岗见习，按时完成见习任务，并定期向公司汇报。

第十三条青年见习人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定。

第十四条青年见习人员需要保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的重要信息。

第十五条青年见习人员应努力学习和实践，不得懈怠，提高自身职业素养和专业技能。

第十六条公司将对青年见习人员进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。

第四章见习报酬第十七条青年见习人员在见习期间享受工资待遇，报酬按照公司规定支付。

第十八条青年见习人员在见习期间如有违纪或失职行为，公司有权中止或终止其见习合同，并不支付相应报酬。

第十九条青年见习人员在见习期满后，公司将根据其表现给予相应奖励，并考虑是否提供长期的工作机会。

第五章附则第二十条本管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

手术室人员出入管理制度

一、目的为确保手术室工作的高效、安全、有序进行，预防和控制交叉感染，保障患者和医务人员的安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于手术室所有工作人员、进修人员、实习生及参观人员。

三、管理要求1. 手术室工作人员：（1）进入手术室前，必须按规定更换手术室所备衣裤、口罩、帽子、鞋，连续进行两台手术时，在一次手术后如口罩已湿透应更换。

外出时应更换外出鞋。

手术完毕，衣裤、口罩、帽子、鞋须放到指定地点。

（2）严格执行无菌技术，除参加手术及有关人员外，其他人一概不准入内。

患有上呼吸道感染者，面部、颈部、手部感染者不可进入手术室。

（3）手术室内应保持肃静，不可大声谈笑，禁止吸烟。

（4）先做无菌手术，后做污染手术，禁止同时在一室内实施无菌及污染两种手术。

（5）施行手术先由住院医生提交手术通知单，应于前一天上午10时前提交手术室。

如需特殊器械应预先注明。

2. 进修人员、实习生及参观人员：（1）参观或见习手术者，应经科室负责人和手术室护士长同意；三人以上的需报医务科经业务副院长批准。

（2）参观或见习手术者，应接受院方医护人员的指导，不得任意游走及出入。

（3）进入手术室前，必须按规定更换手术室所备衣裤、口罩、帽子、鞋，穿隔离衣戴口罩，严禁佩戴各种饰物，化浓妆。

（4）参观或见习手术者，应遵守手术室各项规章制度，服从工作人员安排。

四、出入管理流程1. 手术室工作人员：（1）上班前，工作人员凭本人工作证进入手术室。

（2）下班后，工作人员将工作服、口罩、帽子、鞋等放入指定位置，离开手术室。

2. 进修人员、实习生及参观人员：（1）参观或见习手术者，凭参观证进入手术室。

（2）参观或见习手术者，离开手术室时，将参观证交还。

五、违规处理1. 未经允许进入手术室或违反手术室各项规章制度者，将进行批评教育，并视情节给予相应处罚。

2. 因违反手术室规章制度导致交叉感染或其他安全事故者，将追究相关责任。

六、附则1. 本制度由手术室负责解释。

进修生、实习生、见习生管理制度

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。

（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。

6. 医务科由专人负责进修管理工作。

进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。

进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。

9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。

临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

高等医学院校教学医院管理工作制度

医教处二OO六年一月修订目录教学规范程序我院病床2000张，并按一定的比例分配到各病区。

每个临床教研组根据各院校的教学大纲要求、见习生、实习生人数和轮转情况合理安排教学工作，具体操作如下：一、制订每学年的教学工作计划。

二、专人带教，并组织教学计划的实施。

三、全面搜集大纲内要求的病例，使学生掌握常见病、多见病的．诊断和治疗。

四、组织理论大课、小课和专题病例讨论。

五、加强与各院校的联系，互通情况，反馈信息。

六、加强对学生的职业道德、劳动纪律的教育，学生的政治思想教育。

教学管理制度一、教学的组织管理（一）有一名副院长兼管教学工作。

（二）教学管理委员会在分管院长的直接领导下进行教学研究、决策。

（三）教研室、教研组负责贯彻落实医院下达的各项教学、医疗、科研任务。

负责制订教研室的建设规划和教研室、教研组的教师业务培养、考核计划，并组织实施。

（二）教学管理工作在医教处直接领导，由教育科统一组织，统一安排与组织实施。

（三）各科室指定一名责任心强，热爱教学工作的主治医师以上的人员为教学秘书负责科室的教学工作。

二、教学质量的管理（一）教育科根据各院校的教学规划和工作计划，按不同档次的要求分别制定不同的教学工作计划，制定本科理论大课授课表、见实安排表和实习轮转表，各教研组则按实习大纲要求制定具体的带教和专业轮转表。

（二）院领导对教育科教学工作每年终进行考核，教育科对各教研组和病区的教学工作和进度进行督促检查和考核，发现问题及时给予指导和帮助，及时解决。

（三）教育科对每届新来实习的医生进行为期三天的规范病历书写及电脑联网的岗前培训。

三、思想政治工作（一）医院对每批新来的实习生进行岗前教育，加强学生的思想政治工作，教育他们热爱祖国、热爱社会主义，牢固地树立起全心全意为人民服务的思想。

（二）加强医德医风和纪律教育，培养学生具备良好的医德医风，遵纪守法，热爱医学，对技术精益求精。

（三）医院要从生活上关心他们，政治上爱护他们，切实解决好学生在学习和生活上的实际问题，要鼓励他们好学上进、努力完成教学任务，创造优异成绩，奉献于国家。

见习学员管理制度

见习学员管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业对于人才的需求也越来越大。

为了培养更多的优秀人才，许多企业都设立了见习学员计划，通过这种方式来引进和培养新员工。

然而，见习学员的管理工作也面临着一些挑战，比如如何有效地管理见习学员，如何使他们更好地融入企业文化，如何评估他们的表现等等。

因此，建立一套科学的见习学员管理制度对于企业来说至关重要。

二、目的见习学员管理制度的目的是为了规范企业对见习学员的管理工作，确保他们在见习期间能够得到有效的指导和培训，提高他们的工作能力和职业素养，为企业的长远发展打下人才基础。

三、适用范围本制度适用于企业的所有见习学员，包括应届毕业生、实习生等。

四、见习学员的分类根据见习学员的情况，我们将其分为以下几类：1. 应届毕业生 2. 实习生 3. 转岗见习生五、见习学员的选拔1. 应届毕业生的选拔应届毕业生的选拔主要通过学校推荐、校园招聘等方式进行，企业可以根据自己的需求和选拔标准来确定见习学员的人选。

2. 实习生的选拔实习生的选拔可以通过校园招聘、内部推荐等方式进行，企业应该根据实习生的专业背景、学习情况、综合素质等因素来确定实习生的选拔标准。

3. 转岗见习生的选拔转岗见习生是指已经在企业工作的员工参加见习计划，企业可以根据员工的岗位需求和个人发展需求来确定转岗见习生的选拔标准。

六、见习学员的管理1. 见习学员的入职流程见习学员入职时，企业应该为他们进行详细的培训，包括企业的文化、制度、工作流程等，确保他们能够迅速融入企业的工作环境。

2. 见习学员的工作安排企业应该为见习学员制定合理的工作安排，包括工作任务、工作时间、工作地点等，使他们能够在见习期间充分发挥自己的能力，并学习到更多的知识和技能。

3. 见习学员的培训计划企业应该为见习学员制定详细的培训计划，包括岗位培训、技能培训、职业规划等，确保他们在见习期间能够得到全面的培训和指导。

4. 见习学员的考核评估企业应该对见习学员进行定期的考核评估，包括工作表现、学习情况、工作态度等，为他们提供及时的反馈和指导，帮助他们不断提高自己的工作能力。

护理实习生管理制度_

护理实习生管理制度_一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

(三)实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。

(四)请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。

请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。

请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

进修学员管理制度模版

进修学员管理制度模版一、概述为了规范进修学员的行为举止，提高学员的素质和能力，营造良好的学习氛围，制定进修学员管理制度。

本制度适用于所有进修学员，包括内部员工和外部学员。

二、入学管理1. 报名条件a) 年满18周岁；b) 具备相关学历或工作经验；c) 通过入学考试或评估。

2. 入学程序a) 提交入学申请；b) 缴纳学费；c) 进行入学考试或评估；d) 签署学员协议；e) 领取学习材料和学生手册。

3. 入学文件a) 身份证复印件；b) 学历或工作经验证明；c) 入学申请表；d) 入学考试或评估成绩。

三、学习管理1. 学习纪律a) 准时参加课程；b) 认真听讲，积极参与讨论；c) 完成指定的学习任务；d) 不得抄袭、作弊。

2. 作业与考试a) 按时提交作业；b) 严禁抄袭，一经发现，将按学校相关规定处理；c) 考试期间要遵守考场纪律。

3. 学习资源管理a) 合理利用学习资源；b) 不得私自复制学习材料；c) 借阅图书应按规定归还。

四、行为管理1. 仪容仪表a) 着装整洁，不得穿着不得体的服装；b) 不得涂写、刻画不当图案或文字。

2. 言行举止a) 尊重师长和同学，禁止辱骂和歧视他人；b) 文明用语，不得说粗话；c) 不得携带或传播不良信息或物品。

五、考勤与请假管理1. 考勤要求a) 准时到校参加上课活动；b) 请假前需提前向学校请假。

2. 请假制度a) 请事假需提前一天向班主任请假，并填写请假单；b) 请病假需提供医生证明，并及时向班主任报备。

3. 迟到与早退a) 迟到超过三次，学校将进行相应处罚；b) 早退超过三次，学校将进行相应处罚。

六、违纪与纪律处分1. 违纪行为a) 作弊、抄袭；b) 蓄意损坏学校财物；c) 恶意攻击他人；d) 违反学校或班级规章制度。

2. 纪律处分a) 警告；b) 记过；c) 留校察看；d) 退学。

七、奖励与荣誉1. 学习成绩奖励a) 评选优秀学员；b) 颁发学习进步奖；c) 鼓励参加学术竞赛并取得优异成绩。

电脑见习单位管理制度

电脑见习单位管理制度第一章总则第一条为规范电脑见习单位的管理，提高见习单位管理水平，真实、科学、规范地进行见习工作，制定本制度。

第二条本制度适用于电脑见习单位的全体员工，包括见习生、见习指导教师和其他相关人员。

第三条电脑见习单位应当严格遵守国家法律法规、规章制度，保障见习生的合法权益，加强对见习工作的组织、领导和管理。

第四条电脑见习单位应当建立健全见习制度，完善见习管理体系，提高见习生的实际操作能力和综合素质。

第二章见习生管理第五条电脑见习单位应当择优录取见习生，建立见习生档案，并按照规定时间对其进行见习安排。

第六条见习生在见习期间应当遵守见习单位的相关规定，服从见习指导教师的管理，勤于学习，努力工作。

第七条见习生应当认真完成见习任务，按规定时间提交见习报告，并接受见习指导教师的评价。

第八条见习结束后，见习生应当参加结业考核，经评定合格方可获得结业证书。

第三章见习指导教师管理第九条电脑见习单位应当严格筛选见习指导教师，确保其具备丰富的实践经验和教学能力。

第十条见习指导教师应当认真履行指导职责，指导见习生掌握专业知识和实际操作技能。

第十一条见习指导教师应当加强与见习生的沟通交流，及时发现和解决问题，提高见习生的学习效果。

第十二条见习指导教师应当按照规定时间对见习生进行评价，对其见习表现进行客观公正的评定。

第四章组织管理第十三条电脑见习单位应当建立定期的见习工作会议，及时总结经验，解决问题，促进工作的持续改进。

第十四条电脑见习单位应当建立健全财务管理制度，确保见习工作经费的合理使用。

第十五条电脑见习单位应当建立健全事故应急预案，确保见习工作的安全进行。

第五章监督检查第十六条电脑见习单位应当定期对见习工作进行检查，发现问题及时整改，确保见习工作的顺利进行。

第十七条电脑见习单位应当接受有关部门的监督检查，配合做好各项工作。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有违反，依法进行处理。

第十九条本制度解释权归电脑见习单位所有。

加强业务学习和外出学术活动管理的通知

医办字【2015】4#关于加强业务学习管理等若干问题的通知各科室：为进一步活跃学术气氛，打造学习型医院，激励医务人员采取多种形式学习和更新医学知识和技能，促进医疗技术水平的提高，遵循学以致用、高效节约的原则，经院党政领导班子研究，特就加强业务学习、鼓励自学及外出参加进修、学术活动等有关问题通知如下。

一、拓展业务学习渠道和形式坚持多种学习形式并重，拓宽学习渠道。

以鼓励自学为主，同时结合继续医学教育、院内、科内业务讲座、教学查房、院内外会诊、外出进修、参加学术活动、撰写医学科技论文等多种形式，旨在提高业务素质和技术水平。

二、有关激励措施（一）关于鼓励自学的规定鼓励医务人员参加各种形式的自学，包括提高后续学历的自学考试、在职研究生学历教育、各类成人教育等。

凡在职参加以提高学历层次为目的学习活动，并取得毕业证书或学位证书的，可按如下规定给予报销；1、纳入报销范围的人员(需同时满足以下4个条件)⑴必须是本院在职（在编）人员；⑵必须是入院后参加学习取得的相关学历证书；⑶必须取得本专业岗位或者相近专业的学历证书；⑷本文件下发之后取得的学历证书有效；2、报销比例⑴凡仅获得毕业证书的，给予报销学费的一半；⑵同时获得学位证书的给予报销另外一半；⑶结业证书不予报销；⑷教材费不予报销；⑸自学期间的差旅费、住宿费不予报销；3、其它条款⑴凡获得硕士研究生学位的，除全额报销学费外另行奖励3000元；⑵学费发票需符合我院财务管理有关规定；⑶报销前需签订协议，承诺7年内不得调走或辞职，否则医院有索回所报销费用的权利；（二）试点科室教学秘书制度，并给予一定的补贴鉴于我院是皖北卫生职业学院的附属医院，且科室主任忙于临床业务的时间较多，对业务学习管理的精力有限的实际情况，为更好地完成继教任务、加强业务学习和带教的管理，试点在各临床科室设立教学秘书1名，具体负责组织实施科室的业务学习、上传下达医院重要文件和制度的实施进度。

先期拟在内一至内五，外一至外六、妇产科、儿科、五官科、康复医学科（颈腰痛）、ICU、特凿分院试点，医技科室等其它科室暂由科室副主任负责此项工作，待看试点效果并条件成熟再逐步推开。

医院进修生培训管理制度范文(2篇)

医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。

招生范围面向地市、县区级医院。

____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。

2.有两年以上临床护理工作经验。

3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。

二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。

2.接到进修通知后，应如期前来报到。

三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。

四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。

2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。

3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。

在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。

4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。

5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。

6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。

7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。

8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。

五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。

第一个月。

熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。

第2~____个月。

熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。

第____个月。

重点进行考核、总结、鉴定工作。

六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。

属下列情况之一者不发证书。

(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。

培训医院学员管理制度

培训医院学员管理制度一、总则为规范医院对学员的管理，提高学员的学习效果和质量，特制定本管理制度。

二、角色与职责1. 医院学员：指在医院进行培训的学员，包括实习生、进修生、研究生等。

2. 医院管理人员：指医院负责管理学员的各级管理人员。

3. 辅导员：指专门负责指导学员学习、生活等问题的教师或员工。

4. 学员工作委员会：由医院学员代表组成，负责协助医院管理人员做好学员管理工作。

5. 其他相关人员：包括学员家长、教师、管理人员等。

三、管理制度1. 学员入院申请学员需按照医院相关规定，通过学术考核、面试等方式被录取为医院学员。

入院后需签订学员管理协议，遵守医院学员管理制度。

2. 学员目标和要求医院规定学员的学习目标和要求，包括学习计划、考核标准、行为规范等，学员需按照医院的要求进行学习和实践。

3. 学员辅导医院将为学员配备专门的辅导员，帮助学员解决学习和生活中的问题，提供相关指导和帮助。

4. 学员考核学员需按照医院规定的考核标准和要求进行考核，不合格者将受到相应的处罚或调整。

5. 学员行为规范学员在医院需遵守相关的行为规范，包括纪律、礼仪、规章制度等，违反规定者将受到相应的处理。

6. 学员奖惩制度医院将对学员进行奖惩，奖励优秀学员，惩罚不良行为，以激励学员提高学习和行为素质。

7. 学员活动医院将组织各种学术、文化、体育等活动，丰富学员的校园生活，增强学员的团队精神和合作意识。

8. 学员保障医院将为学员提供相关的保障和支持，包括住宿、饮食、医疗等服务，保障学员的安全和健康。

四、学员管理流程1. 学员入院程序：报名、考核、录取、签订协议。

2. 学员学习计划：编制学习计划，定期进行学习总结和评估。

3. 学员考核流程：按照考核标准进行考核，及时处理不合格的学员。

4. 学员行为管理：加强对学员的行为管理，规范学员的行为。

5. 学员奖惩处理：对学员的奖惩处理进行公平公正，激励学员提高学习和行为素质。

六、统计评估医院将定期对学员的学习情况进行统计评估，及时发现问题和改进措施，提高学员的学习效果和质量。

教师见习手册里的规章制度

教师见习手册里的规章制度一、见习期限和要求1. 见习期限：见习期限为一学期。

教师见习者必须全程参与见习活动，不得缺席或请假，否则将影响见习成绩。

2. 见习要求：见习期间，见习者必须认真学习教育教学知识，积极参与班级教学活动，遵守学校规定，服从指导教师管理。

二、见习内容和安排1. 见习内容：见习者需根据指导教师的要求，参与课堂教学、备课、评课、家访等教育教学活动，努力提升自己的教学水平和能力。

2. 见习安排：见习者需在指导教师的指导下，认真完成每周的见习任务，按时提交见习报告和教学计划。

三、见习考核和评定1. 见习考核：见习期间，见习者将接受指导教师的考核，包括参与度、课堂表现、教学设计等方面，并根据考核成绩评定最终的见习成绩。

2. 见习评定：见习成绩将根据见习者的各项表现进行综合评定，包括课堂表现、教学设计、家访等方面，最终将得出见习评定结果。

四、见习纪律和卫生1. 见习纪律：见习者需遵守学校纪律，服从学校管理，不得迟到早退，禁止私自离校，不得擅离指导教师。

2. 见习卫生：见习者需保持个人卫生，保持教室整洁，不得乱扔废纸垃圾，爱护校园环境。

五、见习心得和教训1. 见习心得：见习结束后，见习者需提交一份见习心得体会，总结自己在见习期间的收获和经验，反思不足之处，为将来的教学工作做准备。

2. 见习教训：见习者需找出自身的不足之处，吸取教训，努力提升自己的教学水平，不断学习和进步。

六、见习奖惩制度1. 见习奖励：见习期间，见习者表现优秀者将获得表扬和奖励，提高见习成绩，鼓励其继续努力。

2. 见习惩罚：见习期间，见习者如有违纪违规行为，将受到相应的惩罚，影响最终的见习成绩。

以上规章制度为本学校教师见习手册的基本内容，见习者必须严格遵守，如有违反将受到相应处理。

希望每位见习者在见习期间努力学习，不断提升自己的教学水平，为未来的教育事业奠定坚实的基础，成为合格的教师。

祝每位见习者见习顺利！。

临床带教管理制度

临床带教管理制度为规范医学教育临床实践活动的管理,保护临床实践过程中患者、医师和学生的合法权益,提高教学质量,特制定本制度。

(一）带教老师要求与职责1．带教老师：是指科室推荐、医院核准，承担指导实习生、见习生、试用期住院医生、进修生临床诊疗活动任务的执业医师。

2．带教老师要求：(1）具有良好的医德医风，廉洁自律，以身作则，具有较好的带教能力。

（2)业务：基础理论、病历书写、临床技能、操作等方面的能力在本科室中处于较好水平。

（3）资历、资格:本科及以上学历、主治医师及以上职称.（4）沟通能力较好，语言表达准确，讲述观点时主题明晰，逻辑性强。

（5）工作中各项事务能合理统筹安排,办事效率高，处事合理、稳妥，能协调好各方面的关系。

（6）在前一年度带教工作中被带教的学生未出现纠纷、投诉、差错、事故。

（7）使学生完成既定的教学要求。

3．带教老师职责:（1）负责指导实习生、见习生、试用期住院医生、进修生的医学教育临床实践活动，确定从事医学教育临床实践活动的具体内容,审签实习生、试用期住院医生、进修生书写的医疗文件。

(2）牢固确立教学意识，增强医患沟通观念，积极说服相关患者配合医学教育临床实践活动；在安排和指导临床实践活动之前，应尽到告知义务并得到相关患者的同意.在教学实践中要保证患者的医疗安全和合法权益。

(二）实习生要求与职责(包括见习生）1．实习生：是指具有注册学籍的在校医学类专业学生。

2．实习生要求与职责（1)实习生的临床教学实践活动在带教老师指导下参与,实现学习目的。

（2）实习生在带教老师的监督、指导下，可以接触观察患者、询问患者病史、检查患者体征、查阅患者有关资料、参与分析讨论患者病情、书写病历及住院患者病程记录、填写各类检查和处置单、医嘱和处方,对患者实施有关诊疗操作、参加有关的手术.（3）实习生参与医学教育临床诊疗活动必须由带教老师监督、指导，不得独自为患者提供临床诊疗服务。

临床实践过程中产生的有关诊疗的文字材料必须经带教老师审核签名后才能作为正式医疗文件。

临床医学院临床见习、实习管理制度

临床医学院临床见习、实习管理制度临床医学院临床见习、实习管理制度临床见习管理制度1. 临床见习由主治医师或高年资住院医师带教。

每位教师每次带教学生数以10－15人为宜。

2. 带教教师要认真备课，有备课笔记，充分准备（见习场所、病例、教具等），必须规范、准确、熟练地掌握见习内容和要求。

临床见习的病症、病种应大于理论课讲授内容的80％。

3.上好见习课，不得提前下课。

每学期组织一次见习考核，记录考核成绩，保留考核试卷。

学生见习要考勤、签到。

4.带教教师在传授知识和培养能力的同时，必须高度重视以良好的思想作风影响学生，通过言传身教培养学生高尚的医德医风。

5.带教教师负责示教室、技能实验室的管理，做好使用登记。

安排学生定期打扫教室，管理好空调、投影仪、幻灯机等教学设备。

临床实习管理制度一、学院教学办公室：1. 实习工作由分管院长、教学办公室管理，科室及个人不得擅自接受实习任务。

教学办公室指定专人负责实习工作（包括实习生的实习生生活、实习安排、学生思想政治工作及纪律考勤），并经常向学校通报学生实习情况。

2.根据各学校的专业特点与培养要求，制订专业实习计划，编制各专业实习轮转表，定期检查实习计划执行情况，及时解决、处理存在的问题，努力提高实习质量。

3. 选聘实习指导教师，指导教师应由有带教经验、熟悉业务、工作负责的教师担任。

医学类专业实习应在主治医师以上（或相应技术职称）的教师指导下，由高年资住院医师（或相应技术职称）带教。

4. 组织对学生进行实习前教育，实习结束时，根据科室带教教师对学生的考核成绩，写出评语，并进行总结。

对各科由于病、事假连续缺实习一周以上的实习生报学校教务处，并共同研究补实习方案。

5. 分管院长每学年进行四次教学行政查房，教学办每季度对各教研室进行考核一次。

并经常了解实习生思想、学习、生活，每年两次座谈会，征求意见，改进工作。

二、实习科室：1. 临床科室是直接指导临床实习的教学组织，实行科主任和教研室主任负责制，组织全科医护人员共同关心实习生，完成教学任务。

2021年实习生的管理制度

2021年实习生的管理制度
2021年实习生的管理制度
一、引言
实习生是公司中非常重要的一部分，他们作为新鲜血液，为公
司注入活力和新的想法。

为了更好地管理和培养实习生，制定了以
下的实习生管理制度。

二、实习生的招募与报名
1. 公司将在每年的春季招募实习生，招募对象为在校大学生；
2. 实习生需填写公司规定的报名表，经过面试审核后确定录取。

三、实习生的培训和指导
1. 新入职的实习生将接受为期一周的入职培训，培训内容包括
公司文化、岗位要求等；
2. 每位实习生将被分配一名导师，导师会负责实习生的日常指
导和工作安排；
3. 实习生将定期参加公司组织的培训课程，提升自身综合能力。

四、实习生的工作规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，如上下班时间、着装要求等；
2. 实习生需按时按量完成分配的工作任务，严格按照导师的要求进行工作。

五、实习生的考核与奖惩
1. 实习生将定期接受导师的评估，根据评估结果确定是否继续留用；
2. 表现优异的实习生将获得表彰并有机会获得全职工作机会；
3. 不符合要求的实习生将受到警告、停职或解雇等相应处理。

六、实习生的福利待遇
1. 实习生将获得公司规定的实习生工资，劳动保险等福利；
2. 实习生有资格参加公司组织的团建活动、员工培训等。

七、结束语
实习生是公司未来的希望，通过建立健全的实习生管理制度，可以更好地帮助实习长，同时也为公司注入新的活力。

公司将不断优化管理制度，为实习生提供更好的发展机会。

医院学员管理制度

医院学员管理制度一、总则医院学员管理制度是为了规范医院接收、培养和管理学员的工作，以保障学员的学习和工作环境，提高医院的教学质量和服务水平，保障医院的稳定运转。

二、学员的接收和管理1. 学员的接收（1）医院在接收学员前，要结合自身的实际需要，确定学员的招收计划，拟订招收政策和标准，并向社会公开。

（2）招收学员应当公平、公正，不得有偏袒、歧视或者其他不公平的行为。

拟订的招收政策和标准必须符合国家相关法律法规和政策规定。

2. 学员的登记（1）学员入院后，应当在规定的时间内到医院人事部门进行登记，提供入院所需的学历、资格证明和身份证明材料。

（2）医院人事部门对学员的身份进行审核，并按规定进行登记和档案建立。

3. 学员的管理（1）学员在医院学习期间应当遵守医院的各项规章制度，服从管理，不得有不良行为和违反学院规定的行为。

（2）医院要建立学员督导制度，规范学员的学习和行为，及时纠正学员的不良行为。

4. 学员的培养和实习（1）医院要制定学员培养和实习计划，明确学员在医院的培养目标和学习任务。

（2）医院要为学员提供良好的学习和实习环境，保障学员的学习和实习权益。

（3）学员在医院实习期间应当遵守实习规定，不得有违反医院规章制度的行为。

5. 学员的考核与评价（1）医院要制定学员考核和评价制度，对学员进行定期考核和综合评价。

（2）医院对学员的考核和评价结果，要及时通知学员，并对考核和评价结果实行动态管理。

三、学员的权利与义务1. 学员的权利（1）学员有平等接受医院教育和培养的权利。

（2）学员有公平公正地接受医院管理和服务的权利。

（3）学员有按规定享受医院教育资源的权利。

2. 学员的义务（1）学员应当严格遵守医院的规章制度，服从学院的管理。

（2）学员应当认真学习，按时完成学院规定的学习任务。

（3）学员应当遵守医院的岗位安排，服从实习规定，按时完成实习任务。

四、学员的动态管理与服务1. 学员的问题处理如果学员发现自身受到不公正的对待，或者有其他问题需要解决，可以向医院人事部门提出申诉，医院将按照规定进行处理。

医院实习生进修生管理制度

医院实习生进修生管理制度1. 引言医院实习生和进修生是医学院学生在医院进行实践训练和进修学习的重要群体。

为了规范医院实习生和进修生的管理，提高其培养质量和效果，制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于医院实习生和进修生。

3. 目的和原则3.1 目的本管理制度的目的是规范医院实习生和进修生的管理，促进其学习和成长，提高医院的教育和培训水平。

3.2 原则本管理制度的原则如下：（1）公平公正原则：对所有医院实习生和进修生一视同仁，不偏袒任何人。

（2）激励原则：建立激励机制，鼓励医院实习生和进修生积极学习和参与医院工作。

（3）规范管理原则：建立规范的管理程序和流程，确保管理工作的顺利进行。

4. 医院实习生管理4.1 招募和录取医院实习生的招募和录取按照医学院与医院之间的协议执行，遵循学校和医院的相关规定。

4.2 岗前培训医院实习生在进入医院之前，需要参加医院组织的岗前培训，包括医院的基本介绍、工作流程、职业道德等内容。

4.3 任务分配医院实习生的任务由导师或上级主管根据其专业和能力进行分配，实习生需按时完成任务，并按要求提交相关报告。

4.4 考核评价医院实习生的学习和工作表现将定期进行考核和评价，评价内容包括学习成绩、实践能力、团队合作等。

4.5 奖惩制度医院实习生的奖惩制度按照医院相关规定执行。

5. 医院进修生管理5.1 招募和申请医院进修生的招募和申请由医学院和医院共同负责，按照相关规定进行。

5.2 进修计划医院进修生参照进修计划进行进修学习，计划内容包括学习课程、学习时间、学习目标等。

5.3 学术交流医院进修生可以参加医院组织的学术交流活动，与其他医生进行学术讨论和交流。

5.4 考核评价医院进修生的学习和研究成果将定期进行考核和评价，评价内容包括学术成果、专业能力、研究水平等。

5.5 奖惩制度医院进修生的奖惩制度按照医院相关规定执行。

6. 结束与总结本管理制度对于医院实习生和进修生的管理起到了重要的指导作用。

护理医院管理制度

护理医院管理制度护理医院管理制度11、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等组成临床护理教学小组,负责对见习、实习护士学生及进修护理人员的教学工作。

2、临床实习带教必须具有丰富临床经验和责任心强的.护师担任。

3、根据见习、实习护士学生或进修护理人员的教学计划,有目的的开展各项教学活动,包括教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等,并定期进行考试、考核、保证完成教学任务,提高教学质量。

4、护理部要定期检查,不断总结交流教学经验,提高教学质量。

5、实习或进修人员在院期间,必须遵守医院的有关规章制度,听从医护人员指导,努力学习,争取上进。

6、每科实习结束时,护士长、带教老师应对护生进行专科护理与基础护理相结合的考试,并对学生的素质修养,理论技术及技能作出评价。

进修护理人员进修结束时,也应由有关科室或护理部做出鉴定。

7、凡担任教学的兼职老师,要按教学计划的安排,认真备课和讲课。

护理医院管理制度2一、各科室应建立差错事故登记本,对差错事故发生的原因、经过、后果及当事人等内容应详细记录。

二、科室一旦发生护理差错事故(含二级差错,严重差错事故)护士长应以书面形式上报护理部,由护理部向上一级领导汇报。

三、对发生的差错事故应及时组织讨论,汲取教训,提出处理意见,制定出防范措施。

四、发生严重差错事故后应立即组织抢救,以减轻不良后果。

五、科室对未能明确所发生严重差错、事故的性质,应将发生的经过和科室的意见以书面形式通过护理部上报院事故鉴定委员会裁决。

六、护理部每月应认真总结分析全院发生的护理差错,定期在护士长会议上反馈,对全年无差错事故的科室应给予表扬。

七、发生差错事故的`科室或个人,如不按规定报告,有意隐瞒,事后发现时,按情节轻重给予处分。

八、发生严重差错或事故的有关记录、检验报告及造成事故的药品、物品、器械等均应按要求保管,不得擅自涂改,销毁,以备鉴定。

护理医院管理制度3目的：规范护理行为，加强病区护理安全管理，提高护理质量，确保住院患者的安全护理。

邵逸夫医院进修人员管理及收费规定

甘区医院进修、生产实习、见习人员管理及收费规定为使来我院学习人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，特制定如下规定：来本院进修的各类医务人员基本条件如下：1、进修（1）医师：原则上只接纳具有国家承认的相关学历，且必须具有执业医师资格的医师。

（2）护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，注册护士。

（3）医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，医疗技术人员。

2、生产实习：医学院校学习，完成理论学习。

见习人员：医学院校毕业未取得职业医生资格、护士职业资格。

进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，科主任安排带教老师，在带教老师指导下完成医疗工作。

正确着装，佩带工作牌。

进修人员应按期完成进修学习任务，无特殊情况，不得提前结束，否则不予办理学习鉴定。

遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所接待医药代表，索取或接受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格。

情节严重者将向选送单位进行通报。

进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

如不遵守我院的诊疗操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向选送单位进行通报。

对于在进修期间发生的与进修人员相关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事件的处理或医疗事故的鉴定过程中，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

爱护公物，不损坏和转让宿舍内公共财产（如床、桌、椅等），凡发现故意损坏或大意丢失者按物品新价罚款或赔偿，用公物需缴纳押金。

条收费情况一、进修人员分计划内、计划外（散修）两种。