实习生管理制度

实习生管理制度

实习生管理制度

一、目的

本制度的目的是规范公司对实习生的管理，确保实习生的利益，提高实习生的工作效率和质量，并严格按照中国法律的相关规定执行。

二、范围

本制度适用于公司的所有实习生。

三、制度制定程序

本制度的制定经过了公司管理团队的讨论、决定，并通过正式的公司文件予以公布。

四、内容

1. 实习生的招聘与录用

（1）公司将通过招聘网站、校招等渠道发布实习生招聘信息，申请者需符合公司要求并按照公司规定进行面试。

（2）经过面试并被公司录用的实习生，需按照规定的时间到公司报到，并签署双方认可的实习协议。

2. 实习生工作安排

（1）实习生按照公司要求完成分配的工作任务，遵守公司的工作规范和安全制度，并认真记录工作日志和工作报告。

（2）实习生不得从事与其岗位无关的工作，不得泄露公司商业机密，不得在公司内外散布非公司相关信息，并严格遵守保密规定。

（3）实习生必须到指定地点上班，不得旷工、迟到、早退，在因事无法按时上班的情况下需提前请假。

（4）公司将根据实习生所进行的工作，给予相应的工作津贴，具体金额在实习协议中有规定。

3. 实习生福利待遇

（1）公司按照有关部门的相关规定给予实习生缴纳社会保险。

（2）公司将按照实习生的实际工作时间支付相应的工资和工作津贴，以及年终奖。

4. 实习生考核

（1）公司将对实习生及时进行考核，实习结束后进行评估和总结，并针对表现出色的实习生给予奖励或优先考虑招聘为正式员工。

（2）如果实习生出现不良表现或出现违反公司规定的行为，将根据公司规定和法律法规进行相应的处理。

五、责任主体

公司管理团队、实习生。

六、执行程序

本制度的执行程序如下：

（1）执行人员：公司管理团队、实习生。

（2）执行流程：按照本制度的规定和要求执行实习生的管理，任何违反制度规定的行为，公司将依据相关法律法规进行处理。

七、责任追究

实习生如果违反了本制度的规定，公司将依据实习生的违规情况作出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、终止实习协议等处理措施。如果因实习生的行为给公司和他人造成了损失，实习生将承担相应的法律责任。