查岗管理制度(最新4篇)
物业查岗管理制度
物业查岗管理制度第一章总则第一条为了规范物业公司员工的工作行为，提高管理效率，保障小区居民的安全和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司所有员工，包括但不限于保安、保洁、维修等相关岗位人员。
第三条物业公司应建立完善的查岗管理制度，实行科学化的巡查和管理，确保小区内的安全和秩序。
第四条物业公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任心和服务意识，确保员工能够按照规定履行职责。
第五条物业公司应制定查岗计划，合理分配人力资源，做好各项工作的组织和安排。
第六条物业公司应定期对查岗管理制度进行评估和调整，不断完善制度，提高管理水平。
第七条物业公司应建立健全的考核机制，对员工的查岗工作进行定期评估，对表现优秀的员工进行奖励，对不称职的员工进行相应的处罚。
第八条本制度未尽事宜，由物业公司根据实际情况进行解释。
第二章查岗管理流程第九条查岗管理应按照以下流程进行：（一）设定目标：根据小区的特点和需求，制定查岗管理的目标和计划。
（二）分配任务：根据查岗计划，合理分配人员和工作岗位，明确每个员工的责任和任务。
（三）实施查岗：员工按照规定的时间和路线进行巡查，对小区的各个区域进行实地检查，及时发现问题并处理。
（四）整理情况：员工应及时将查岗情况整理成报告，向上级主管汇报，确保信息畅通。
（五）考核评估：上级主管对员工的查岗工作进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚。
第十条物业公司应制定查岗记录表，详细记录每次查岗的时间、地点、问题和处理情况，以及责任人。
第三章员工责任第十一条物业公司员工应按照规定的时间和路线进行巡查，不得擅自改变巡查路线或时间。
第十二条物业公司员工应认真履行查岗工作，发现问题应及时处理，不得漠视或推诿。
第十三条物业公司员工应保管好巡查工具和设备，确保设备完好、齐全。
第四章管理措施第十四条物业公司应定期对员工的查岗工作进行检查，发现问题应及时整改。
第十五条物业公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和管理水平。
保安查岗管理制度
保安查岗管理制度第一章总则第一条为了规范和加强保安查岗管理，保障单位内部安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有带有保安巡逻岗位的单位。
第三条保安查岗管理制度是保安工作的一项基础性管理制度，贯彻执行情报化、科学化、法制化的巡逻管理工作，是保障单位内部安全，防范和减少事故发生的重要保障。
第四条本制度应当与相关法律法规相一致，并服从上级主管部门的管理。
第五条保安查岗管理制度应当与单位的安全生产管理制度相结合，形成有机整体，互为重要组成部分。
第六条保安查岗管理制度的具体办法由对应的保安管理部门拟定，经相关主管部门批准后执行。
第二章查岗内容第七条保安应当按照单位特定的巡逻路线和时间安排，完整巡查巡逻区域。
第八条保安巡逻时，应当注意观察周围环境，对异常情况及时处置。
第九条保安巡逻应当按照规定的时间和次序，逐一检查巡逻区域内的重点部位，如大门，窗户，楼道等。
第十条保安巡逻时必须如实填写巡查记录表，并在巡查路线中的重点部位、时间、异常情况、处理结果等内容做出详细的记录。
第三章查岗方式第十一条保安查岗主要分为定时查岗和巡逻查岗两种方式。
第十二条定时查岗是指在规定时间进行固定的区域巡查，检查重点部位的安全情况。
第十三条巡逻查岗是指在规定的区域内依次巡查，反复检查，确保全部巡查到位。
第十四条保安查岗应当采取不定时、错时的巡查方式，防止被盗贼预知查岗时间。
第十五条保安巡查时，应当与其他保安员进行有效的配合，互相配合，互相学习，互相监督。
第四章查岗方法第十六条保安巡查时应当保持警惕状态，辞职工作期间不能喝酒、抽烟、放歌、聊天、看书等不正当行为。
第十七条保安巡查时，应当随身携带警棍，能够熟练使用，遇到突发情况能迅速控制。
第十八条保安巡查时应当注意完善巡查记录表，对异常情况和处理结果进行详细记录。
第十九条保安巡查时，应当随身携带通讯设备，保持和值班部门的良好联系。
第二十条保安巡查时，应当随时注意自身安全，发现异常情况应当及时向值班部门报告。
公司夜间查岗管理制度
公司夜间查岗管理制度一、目的与原则制定夜间查岗管理制度的主要目的在于保障公司的资产安全，确保生产过程中的各项规章制度得到遵守，防止违规行为的发生，同时提高员工的安全意识。
制度执行时应坚持客观公正、重点突出的原则，不得有歧视性和随意性。
二、组织结构1. 设立夜间查岗领导小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人及值班经理。
2. 明确夜间查岗人员的职责，包括巡逻检查、记录违规事项、处理突发事件等。
3. 查岗人员应具备相应的资格认证，并接受定期培训。
三、查岗时间与频次1. 查岗时间应根据公司实际情况设定，确保夜间所有时段均有查岗覆盖。
2. 查岗频次至少为每班次一次，重点区域或关键岗位可根据实际情况增加查岗频次。
四、查岗内容1. 检查员工是否按时到岗，是否存在旷工、迟到、早退现象。
2. 确认员工是否遵守作业规程，是否有违规操作的情况。
3. 观察设备运行是否正常，是否存在安全隐患。
4. 检查安全通道是否畅通，消防设施是否完好。
5. 监督环境卫生状况，确保工作场所整洁有序。
五、记录与报告1. 查岗人员应详细记录每次查岗的时间、地点、检查内容及发现的问题。
2. 对于查岗中发现的问题，应及时向相关部门反馈，并跟踪整改结果。
3. 每周应对夜间查岗情况进行汇总，形成报告上报给公司高层管理人员。
六、违规处理1. 对于违反夜间查岗管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规者，应依法依规进行处理，必要时可解除劳动合同。
七、激励与改进1. 对于表现优秀的员工或部门，给予表彰和奖励，以鼓励大家遵守夜间查岗管理制度。
2. 定期评估制度的有效性，根据实际情况进行调整优化。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释。
2. 各部门应积极配合夜间查岗工作，共同营造安全、有序的工作环境。
查岗巡岗管理制度
巡岗、查岗管理
一、巡岗：
1、保安人员上岗时，白班侮2小时、夜班每小时应对巡查点的设备、设施、安全卫生等全而勘查；
2、巡查后按时存巡岗表上签到。
3、发现隐患及时处理并向上级报告。
二、查岗：
1、公司派专人对小区夜班执勤人员的工作状态进行检查，查巡点由查岗人员任意抽查；
2、值班人员应主动配合，带领查岗人员按查岗．员的要求接受检查，不得刁难或阻碍；
3、值班人员不得和查岗人员争吵打骂，出现问题可向上级领导申诉。
第八章仪容仪表规范管理
一、着装：
1、公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前应一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；
2、着装应保持干净整沽，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚，衣领、衣袖必须结正；
3、衣袋内不得装过大、过重、过厚的物品；
4、除因工作经批准外，不得穿着制服离开辖区，下班后不准穿制服。
二、仪容仪表：
1、精神振作，姿态端正，保安员不得留长发、大鬓角、蓄发不得露于帽檐外，男士帽墙下头发不得超过1.5 cm，不得染发(黑色除外)：
2、着装整洁，帽子端正，结正领带，捆好纽扣，不得敝衣露怀，卷袖挽裤；
3、执勤时器械佩戴整齐正确；
4、举止文明，大方得体，端正稳健；
5、文明用语，礼貌待人，谈吐自然；
6、抬头挺胸，姿态良好，不弯腰驼背东倒西歪前倾后靠；
7、执勤时不准吸烟、吃零食、不勾肩搭背；
8、执勤时不准哼歌曲、吹口哨、挥手跺脚；
9、不准随地吐痰，不乱丢杂物或当众整理衣物；
10．不将任何物品夹于腋下，不准敲桌椅或玩弄其它物品；
第九章用品领发、移交和保存
一、用品领发：。
查岗制度
查岗制度
一、查岗方式
查岗以不定时，不定科室、级部抽查为主要方式，每次检查由办公室人员召集、带队，会同每天东区值班人员共同进行。
二、查岗时间
周一至周五每天上午、下午签到后至签离前。
三、查岗要求
1.以全体教工所在签到级部、科室为范围进行巡查，检查期间教工不在办公室、课堂视为查岗不在。
2.兼职人员应在本级部、科室显要位置张贴本人课表，课表上注明在外上课的级部、班级，否则按查岗不在对待。
3.因特殊原因不在办公室的在校教工应在查岗后五分钟内当面向查岗人员说明情况，否则按查岗不在对待。
4.检查中发现向级部、科室请假但未向办公室交请假条者按查岗不在对待。
5.查岗不在一次按旷工半天处理，扣除绩效工资（临时教师扣除工资）50元。
6.查岗结束全体查岗人员在查岗表上签字，并对查岗结果负责，办公室人员负责公示结果。
7. 查岗结果如需更改须经办公室主管校长批准。
2016年3月7日。
管理人员领班、查岗制度范文(3篇)
管理人员领班、查岗制度范文一、领班管理制度篇一、目的和依据1.1 目的本制度旨在规范领班管理工作，明确领班的职责和权限，加强对员工的管理和指导，提高工作效率和生产质量。
1.2 依据根据公司的管理要求，本制度以《公司章程》和《岗位职责书》为依据，结合本单位实际情况，制定该制度。
二、适用范围2.1 本制度适用于本单位所有领班岗位。
2.2 领班管理领班是公司的一线管理者，对所辖员工负责。
领班应具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
三、领班的职责3.1 组织和安排员工的工作任务，确保工作按时完成，并负责质量控制。
3.2 监督员工的工作流程，确保安全操作，防止事故发生。
3.3 协调岗位间的合作，保证工作协同。
3.4 记录并及时反馈员工的工作情况，提出改进建议和措施。
3.5 参与员工绩效考核和评估，提出奖励和惩罚建议。
四、领班的权限4.1 领班有权对员工进行指导和培训，提供必要的技术支持。
4.2 根据工作需要，领班有权调整员工的工作岗位和工作内容。
4.3 领班有权要求员工按照规定的工作流程和操作规范进行工作。
4.4 领班有权对员工进行绩效考核，提出奖罚建议。
五、领班的义务5.1 严格遵守领班管理制度，保证工作的顺利进行。
5.2 积极配合公司的培训和考核工作，提高自身的管理能力和专业水平。
5.3 倡导员工遵守各项规章制度，督促员工按要求完成工作任务。
5.4 负责对员工的工作绩效进行评估和总结，提出改进建议。
六、考勤制度6.1 每日上班前15分钟由领班进行查岗，核对员工的考勤情况。
6.2 如发现员工迟到、早退或旷工等异常情况，领班有权提出处理意见，并将情况及时反馈给上级。
6.3 领班要及时记录员工的请假情况，并提交给相关部门进行请假审批。
七、奖惩制度7.1 优秀表现的员工，领班可以提出奖励建议，并将情况上报给上级。
7.2 违反规章制度的员工，领班有权提出相应的处罚建议，并将情况上报给上级。
7.3 领班要及时记录员工的优缺点，参与员工的绩效考核和评估。
查岗制
查岗制度
为加强队伍管理，规范执勤秩序，督促队员认真履行职责，树立保安队员良好形象，确保优质的保安服务，特制度此制度。
一、查岗的主要内容：岗位纪律、着装。
仪容仪表、礼节、言行举止、卫生、
值班记录及交接班，适时了解队员的思想、家庭、身体状况。
二、采取三级查岗方式，即公司、中队长、班组长。
三级管理人员查哨方式。
1、直线检查：由公司督察人员对中队，中队长对本单位各点，班组长对本
点进行查哨。
2、交叉检查：由公司督察人员组织部分中队长对另外中队进行查哨。
3、普遍检查：由公司管理人员分组的同一时间对人员的执勤点进行查哨
三、查哨实际
1、随机检查：根据具体情况适时进行查哨。
2、针对性检查：根据客户反馈情况及掌握的相关信息对重点部位和存在问题的单位和个人进行针对性查哨。
3、重大节日检查：重大节日必须进行查哨，其中包括走访客户和安全检查。
四、要求
1、查哨人员必须着装整齐。
2、每日查哨不少于4次，其中零点以后查哨公司不少于2次，中队不少于
1次。
3、查哨不能流于形式，确实做到发现问题，解决问题
4、建立查哨台账，每次查哨情况登记清楚，必须要有当班队员签名。
5、分公司对全年查哨情况作为评比先进中队和模范队长的依据。
督查查岗工作制度
督查查岗工作制度一、目的和意义督查查岗工作制度是为了加强组织纪律性，确保工作人员按时到岗到位，提高工作效率和服务质量，保障各项工作的顺利开展而制定的一项管理制度。
通过实施督查查岗工作制度，有利于提高员工的责任心和工作积极性，培养良好的工作作风，确保组织机构正常运行。
二、督查查岗的对象和范围督查查岗的对象为全体在职在岗工作人员，包括领导干部和一般员工。
督查查岗的范围包括各科室、部门和下属单位。
三、督查查岗的时间和方式1. 日常督查查岗：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常督查查岗，确保工作人员按时到岗到位。
2. 定期督查查岗：各级组织定期对下级单位进行督查查岗，一般每月进行一次，特殊情况可根据需要随时进行。
3. 突击督查查岗：组织突然对各部门进行督查查岗，检查工作人员的实际在岗情况。
4. 远程督查查岗：利用现代通讯技术，对在外工作人员进行远程督查查岗。
5. 现场督查查岗：组织相关人员到现场对工作人员进行督查查岗。
四、督查查岗的内容和要求1. 督查查岗内容：主要包括工作人员的到岗情况、工作状态、工作任务完成情况等。
2. 督查查岗要求：（1）工作人员应按时到岗，穿着整洁，精神饱满，做好本职工作。
（2）各部门负责人要切实负起责任，确保本部门工作人员按时到岗到位。
（3）对未按时到岗的工作人员，应查明原因，进行批评教育，并根据实际情况进行处理。
（4）各部门应积极配合督查查岗工作，不得隐瞒、虚报实际情况。
五、督查查岗工作的组织实施1. 成立督查查岗领导小组，负责组织、协调和指导督查查岗工作。
2. 明确督查查岗工作责任人，各级领导干部要亲自抓，亲自落实。
3. 制定详细的督查查岗工作计划，明确督查查岗的时间、对象、内容和要求。
4. 建立健全督查查岗工作责任制，对未认真履行督查查岗职责的人员进行严肃处理。
5. 定期总结督查查岗工作经验，不断完善和提高督查查岗工作水平。
六、督查查岗工作的考核与奖惩1. 将督查查岗工作纳入年度考核范围，对认真履行督查查岗职责的单位和个人给予表彰和奖励。
人力资源公司查岗制度模板
人力资源公司查岗制度模板一、目的为确保人力资源公司各项业务的正常运行，提高服务质量，规范员工行为，加强内部管理，特制定本查岗制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和员工。
三、职责1、人力资源部职责1.1 负责制定和完善查岗制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。
1.2 负责对公司各岗位的员工进行定期查岗，确保员工遵守公司规章制度。
1.3 负责对查岗过程中发现的问题进行及时处理，并对相关责任人进行考核。
2、各部门职责2.1 各部门负责人负责组织实施本部门的查岗工作，并确保查岗制度的执行。
2.2 全体员工应积极配合查岗工作，遵守公司规章制度，确保工作质量。
四、查岗规定1、查岗方式1.1 公司采用定期查岗与不定期查岗相结合的方式，对各部门进行查岗。
1.2 查岗工作可由公司内部人员进行，也可聘请第三方专业机构进行。
2、查岗内容2.1 查岗主要内容包括：员工出勤情况、工作状态、业务能力、服务质量等方面。
2.2 查岗过程中，应详细记录员工的各项表现，并对异常情况进行标注。
3、查岗频率3.1 公司每月至少进行一次全面查岗，各部门可根据实际情况制定具体的查岗计划。
3.2 对重点岗位和关键部门，应加大查岗力度，确保制度执行到位。
4、查岗结果处理4.1 查岗结果分为合格、不合格两种，对合格员工给予表扬和奖励，对不合格员工进行批评和处罚。
4.2 对查岗过程中发现的重大问题，应及时报告公司领导，并采取措施进行整改。
五、保密与信息安全1、查岗过程中涉及到的个人信息和公司业务数据，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2、查岗人员应严格遵守公司信息安全规定，确保查岗过程中的信息安全。
六、制度的修订和解释1、本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2、本制度的修订权归公司人力资源部所有，解释权归公司所有。
3、本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上查岗制度的制定和执行，人力资源公司能够更好地规范员工行为，提高服务质量，确保业务的正常运行，从而为客户和员工创造更大的价值。
公司查岗管理制度
公司查岗管理制度一、前言为了规范公司内部的工作管理，提高工作效率，加强对员工的监督和管理，公司制定了查岗管理制度，以明确各部门的职责和工作要求，保障公司的正常运转和员工的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、职员及临时工。
三、查岗的定义查岗是指公司领导或上级主管为了了解员工的工作状态和工作情况，对员工的工作进行定时或不定时的检查。
四、查岗的方式1. 定时查岗公司领导或上级主管会根据需要制定查岗计划，对各部门或各员工进行定时的查岗。
定时查岗的频率和对象由公司领导或上级主管决定。
2. 不定时查岗公司领导或上级主管可以在任何时间对员工进行不定时的查岗，以了解员工的工作情况。
五、查岗的目的1. 了解员工工作状态通过查岗，公司领导或上级主管可以了解员工的工作状态，包括工作进展、工作质量、工作效率等情况，及时发现问题并进行处理。
2. 监督员工工作通过查岗，公司领导或上级主管可以及时发现员工的工作违规行为，及时进行纠正并进行相应的处罚。
3. 激励员工通过查岗，公司领导或上级主管可以及时发现员工的工作成绩，及时进行表彰和奖励，以激励员工的积极性。
六、查岗的程序和要求1. 查岗的程序公司领导或上级主管在进行查岗时，应当提前通知员工或部门，以避免对员工的工作造成干扰。
2. 查岗的要求(1) 员工应当积极配合公司领导或上级主管的查岗工作，如实向领导汇报工作情况，并对领导提出的问题进行解答。
(2) 员工在接受查岗时，应当做好工作档案和工作资料的准备，以备查阅。
(3) 员工在接受查岗时，应当保持工作状态，确保工作的顺利进行。
七、查岗的责任1. 公司领导和上级主管有权对员工进行查岗，并对员工的工作状态和工作质量进行评估。
2. 员工应当积极配合公司领导或上级主管的查岗工作，如实向领导汇报工作情况，并对领导提出的问题进行解答。
3. 对于发现的工作违规行为，公司领导或上级主管有权对员工进行相应的责任追究和处罚。
保安查岗管理制度
保安查岗管理制度一、目的为了规范保安查岗管理工作，提高保安工作效率和质量，保证单位安全稳定，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事保安工作的人员。
三、保安查岗管理规定1. 保安查岗管理方式（1）定时查岗：按照规定的时间段，保安人员巡查各个岗位，并填写查岗记录。
（2）不定时查岗：随机时间进行查岗，以确保保安人员的工作状态和工作质量。
2. 查岗内容（1）巡查每个岗位的人员是否在岗，是否工作状态良好，是否执行岗位规定的工作内容。
（2）检查每个岗位的防火设施、安全设施是否完好，是否符合使用要求。
（3）检查每个岗位的工作记录是否齐全、准确。
（4）查岗时如发现有异常情况，应及时报告，并采取必要的措施。
3. 查岗记录（1）保安人员巡查每个岗位时，应当如实记录巡查情况，并由当班保安负责人签字确认。
（2）查岗记录应详细、准确，包括巡查时间、巡查内容、发现的问题及处理情况等。
（3）查岗记录应保存备查，定期归档，并按要求上交相关部门。
四、保安查岗管理流程1. 接到查岗任务通知后，保安人员应按时到达指定岗位，做好相应的准备工作。
2. 查岗时，应认真执行查岗内容，及时记录并报告发现的问题。
3. 巡查结束后，交由当班保安负责人核实，并签字确认。
4. 查岗记录应在规定时间内上交相关部门。
五、保安查岗管理责任1. 保安公司负责人对保安查岗工作负总责，确保保安查岗工作的正常开展和质量。
2. 当班保安负责人对当班查岗工作负责，保证查岗记录的真实性和准确性。
3. 每位保安人员对自己的查岗工作负责，要求严格遵守制度，认真履行巡查任务。
六、保安查岗管理考核1. 每月对各保安岗位的查岗情况进行考核，将考核结果确定为保安绩效的一个重要评定指标。
2. 对巡查发现及时上报问题、及时处置问题以及查岗记录的真实性和准确性等方面进行考核。
3. 对查岗工作中存在的问题进行整改并建立台账，定期进行追踪检查。
七、保安查岗管理制度的宣传和培训1. 公司负责制定和实施保安查岗工作的宣传计划，确保所有保安人员了解并遵守本制度。
学校课堂查岗管理制度
一、目的为了加强学校课堂管理，确保教育教学秩序，提高教学质量，保障学生身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校教师、班主任及学生。
三、查岗职责1. 教师查岗职责（1）按时到岗，不迟到、不早退，保持良好的教学秩序。
（2）认真备课，确保教学内容充实、有趣，激发学生学习兴趣。
（3）关心学生，关注学生的思想动态，及时发现并解决学生在学习、生活中遇到的问题。
（4）保持教室环境卫生，营造良好的学习氛围。
2. 班主任查岗职责（1）按时到岗，全面负责班级学生的日常管理。
（2）关注班级学生的出勤情况，及时与任课教师沟通，确保学生出勤率达到规定要求。
（3）加强对班级学生的思想政治教育，培养学生的集体荣誉感和团队精神。
（4）关注学生的心理健康，及时发现并解决学生的心理问题。
3. 学生查岗职责（1）按时到校，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。
（2）积极参与课堂活动，认真听讲，做好笔记。
（3）尊敬师长，团结同学，营造和谐的学习氛围。
四、查岗内容1. 教师查岗内容（1）教师到岗情况；（2）教师备课、授课情况；（3）教师与学生互动情况；（4）教室环境卫生情况。
2. 班主任查岗内容（1）学生出勤情况；（2）班级纪律情况；（3）学生思想动态；（4）学生心理健康。
3. 学生查岗内容（1）学生到校情况；（2）学生课堂纪律；（3）学生参与课堂活动情况。
五、查岗方式1. 定期查岗：每周由学校领导、教务处、班主任组成查岗小组，对全校教师、班主任及学生进行定期查岗。
2. 不定期查岗：学校领导、教务处、班主任可随时对教师、班主任及学生进行不定期查岗。
3. 学生自查：学生每日进行自我检查，确保自身遵守课堂纪律。
六、查岗结果处理1. 对查岗中发现的问题，及时向相关负责人反馈，并要求其限期整改。
2. 对查岗过程中发现的问题，学校将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育或处分。
3. 查岗结果将纳入教师、班主任及学生的考核评价体系。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
医院领导查岗工作制度
医院领导查岗工作制度一、目的和意义为了加强医院管理工作，提高医疗服务质量，确保医院各项工作正常运行，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医疗机构查岗工作规定》，结合我院实际情况，制定本制度。
二、查岗工作的内容和要求1. 查岗工作的内容（1）查岗人员应了解医院各部门的工作情况，检查各项工作的实施情况，发现问题及时解决。
（2）查岗人员应关注医院各项规章制度和操作流程的执行情况，确保医疗安全。
（3）查岗人员应检查医院环境卫生、设施设备运行情况，保障患者就医环境。
（4）查岗人员应了解医院工作人员的服务态度、工作纪律等情况，提高服务质量。
2. 查岗工作的要求（1）查岗人员应按照规定的查岗时间和路线进行，确保全面、客观、真实地了解医院各项工作情况。
（2）查岗人员应认真记录查岗过程中发现的问题，及时反馈给相关部门和人员，并提出整改建议。
（3）查岗人员应定期汇总查岗情况，向医院领导报告，并为改进管理工作提供参考。
三、查岗工作的组织和实施1. 成立查岗工作小组，由医院领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
查岗工作小组负责制定查岗工作计划、组织实施查岗工作、协调解决查岗过程中遇到的问题。
2. 查岗工作应按照工作计划进行，根据实际情况可采取定期查岗、不定期查岗、专项查岗等形式。
3. 查岗工作小组应建立健全查岗工作制度，明确查岗人员的职责、权限和责任，确保查岗工作的规范化、制度化。
4. 查岗工作小组应加强对查岗人员的培训和指导，提高查岗人员的业务水平和工作能力。
5. 查岗工作小组应建立健全查岗工作激励和约束机制，对查岗工作中表现突出的部门和个人给予表扬和奖励，对查岗工作中发现的问题进行问责和处理。
四、查岗工作的反馈和改进1. 查岗工作小组应及时向医院领导报告查岗情况，对发现的问题提出整改意见和建议。
2. 医院领导应对查岗工作给予高度重视，对查岗报告中反映的问题及时进行研究和部署，确保问题得到有效解决。
3. 查岗工作小组应定期对查岗工作进行总结，对整改措施的实施效果进行评估，为不断完善医院管理工作提供依据。
安全查岗制度(三篇)
安全查岗制度是指在工作场所设置安全巡查岗，对工作区域的安全状况进行定期巡查和检查，并及时发现和处理安全隐患，确保员工和设施的安全。
安全查岗制度的主要内容包括以下几个方面：1. 定期巡查：设立安全查岗，由专责人员定期对工作区域进行巡查，发现问题及时处理，确保工作环境的安全。
2. 安全检查：对现场设施、设备和工具进行定期的安全检查，确保其正常运行，不存在安全隐患。
3. 安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强对危险源的认识和防范。
4. 安全记录：对每次巡查和检查情况进行记录，并及时整理和归档，以备查证和监督。
5. 安全通报：发现安全隐患或事故时，及时向相关部门和员工进行通报，协调处理安全事故，并追究相关责任。
通过建立和实施安全查岗制度，可以提高工作场所的安全防范能力，减少安全事故的发生，保障员工和设施的安全。
同时也可以加强员工的安全意识和自我保护能力，形成全员参与安全管理的良好氛围。
安全查岗制度（二）是一种用于保障工作场所安全的管理制度。
它主要是通过定期或不定期的方式，对工作场所进行巡查和检查，发现和解决潜在的安全隐患，确保工作环境的安全性。
安全查岗制度通常包括以下方面内容：1. 巡查频率：规定了安全查岗的时间和频率，常见的有每日、每周、每月或不定期。
2. 巡查内容：明确了需要检查的安全方面内容，如电气设备、消防器材、安全出口等。
3. 巡查责任：规定了谁负责进行安全查岗，通常是专门的安全管理人员或安全巡查员。
4. 巡查记录：要求巡查员对每次巡查的情况进行记录，包括巡查时间、内容、发现的问题以及解决情况等。
5. 问题处理：对于发现的安全问题，制度中应规定相应的处理流程和责任人。
通过实施安全查岗制度，可以及时发现和解决工作地点的安全隐患，降低安全事故发生的风险，保障员工的生命财产安全。
安全查岗制度（三）为了进一步贯彻落实各级安全生产责任制，切实加强安全生产管理，落实、检查、督促安全防范措施，确保职业生产进程中的安全和健康，特制订本制度。
大公司办公室查岗制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公室人员管理，提高工作效率，规范工作纪律，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室工作人员。
第三条公司办公室查岗工作由办公室负责人组织实施，办公室工作人员应积极配合查岗工作。
第二章查岗原则第四条公正、公平、公开原则。
查岗工作应遵循公正、公平、公开的原则，对查岗结果进行公示，接受全体员工的监督。
第五条实事求是原则。
查岗工作应实事求是，对查岗情况进行客观、真实地记录。
第六条保密原则。
查岗过程中，工作人员应保守公司秘密，不得泄露查岗情况。
第三章查岗内容第七条查岗内容主要包括以下方面：（一）人员到岗情况：检查工作人员是否按时到岗、是否存在迟到、早退现象。
（二）工作状态：检查工作人员是否认真履行工作职责，是否存在工作不认真、消极怠工等现象。
（三）工作纪律：检查工作人员是否遵守公司各项规章制度，是否存在违反工作纪律的行为。
（四）工作环境：检查办公环境是否整洁、有序，是否存在影响工作效率的因素。
第四章查岗方式第八条查岗方式包括以下几种：（一）定期查岗：每周至少进行一次定期查岗，检查人员到岗情况、工作状态和工作纪律。
（二）不定期查岗：根据工作需要，随时进行不定期查岗，对特定问题进行专项检查。
（三）明查与暗访相结合：定期进行明查，不定期进行暗访，提高查岗效果。
第五章查岗结果处理第九条查岗结果分为以下几种：（一）良好：人员到岗及时，工作状态良好，遵守工作纪律。
（二）一般：人员到岗及时，但工作状态一般，需加强管理。
（三）较差：人员到岗不及时，工作状态较差，存在违反工作纪律的行为。
第十条对查岗结果的处理：（一）对查岗结果良好的，给予表扬和奖励。
（二）对查岗结果一般的，进行谈话提醒，要求其改进工作。
（三）对查岗结果较差的，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十一条本制度由公司办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上查岗制度，有助于提高公司办公室人员的工作效率，规范工作纪律，营造良好的工作氛围，为公司的发展提供有力保障。
医院劳动纪律查岗制度范本
医院劳动纪律查岗制度范本第一章总则第一条为了加强医院劳动纪律管理，确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职员工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院劳动纪律查岗工作由人力资源部、纪检监察审计室和相关部门共同负责，实行定期查岗与随机查岗相结合的方式。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括：（一）到岗情况：员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象。
（二）工作状态：员工是否认真履行职责，是否存在擅自离岗、消极怠工等现象。
（三）着装要求：员工是否按照医院规定穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
（四）工作环境：工作场所是否整洁卫生，是否存在安全隐患，员工是否遵守消防安全规定。
（五）其他违反劳动纪律的行为。
第三章查岗方式第五条定期查岗：按照预定的时间节点，对全院各科室进行定期检查。
第六条随机查岗：不受时间、地点限制，随时对全院各科室进行抽查。
第四章查岗结果处理第七条查岗结果分为合格、不合格两种。
第八条对于查岗不合格的科室，由查岗部门进行通报批评，并督促整改。
对于整改不力的科室，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第九条对于查岗中发现的问题，由查岗部门进行记录，并及时反馈给相关部门，督促整改。
第十条对于违反劳动纪律的员工，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归医院人力资源部。
医院劳动纪律查岗制度是为了确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全的重要举措。
全院员工应严格遵守本制度，共同维护医院的正常工作秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。
中学对教职工上班期间查岗规定范文
中学对教职工上班期间查岗规定范文一、背景介绍考勤管理是中学管理的重要环节之一，对教职工上班期间的查岗也是规范运行学校管理的必要手段。
本文旨在阐述中学对教职工上班期间查岗的相关规定，重点强调其意义和操作流程。
二、查岗的意义1. 规范教职工的工作纪律，提高工作效率。
通过查岗制度，能让教职工在上班期间保持高度的工作状态，减少无关事务的干扰，提高工作效率。
2. 保障校园安全。
查岗制度能确保在工作时间内，教职工在各自的岗位上，为学校的安全保卫工作负责，及时发现和处理校园内的突发事件。
3. 加强对教职工的监督。
通过查岗制度，学校能够更好地了解教职工的工作情况，发现和解决问题，提高教职工的绩效，从而提高学校整体管理水平。
三、操作流程1. 查岗时间教职工上班期间查岗的时间一般为工作时间内，具体安排由学校行政管理部门根据实际情况确定。
2. 查岗频率查岗频率根据学校的具体情况来设定，一般为每天至少一次，可以适当增加重点时段的查岗次数。
3. 查岗方式学校可以采用多种方式进行查岗，其中包括但不限于以下几种：a.实地走访：学校行政管理部门派驻工作人员前往各个办公室、教室等岗位巡查，查岗人员要进入岗位核查教职工是否履行工作职责。
b.设立考勤点：在学校内建立固定的考勤点，教职工上下班时需刷卡或签到，查岗人员定期到达考勤点核实情况。
c.视频监控：在教室、办公室等重要区域安装视频监控设备，随时可以通过监控来检查教职工是否按时到岗并履行工作职责。
4. 查岗记录学校应建立查岗记录，将查岗结果详细记录下来，包括时间、地点、查岗人员和查岗情况等。
查岗记录可以作为评定教职工绩效的重要依据，也方便对查岗工作进行监督和评估。
5. 处理结果对于未按时或未履行工作职责的教职工，学校应根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣发工资、警告甚至解聘等。
四、查岗注意事项1. 安全保障在进行查岗时，行政管理部门应做好安全保障措施，确保查岗人员的人身安全。
中学对教职工上班期间查岗规定（4篇）
中学对教职工上班期间查岗规定根据中国教育部的规定，中学对教职工上班期间的查岗规定如下：1. 教职工应按时到校上班，不得迟到早退。
通常上班时间为早上8:00至下午5:00，具体时间可能因学校而异。
2. 中学通常会设立考勤系统，教职工需要在上班期间刷卡或签到记录自己的工作状态和出勤情况。
3. 教职工在上班期间应专心履行教育教学任务，不得在工作时间内从事与工作无关的私事或其他不当行为。
4. 校领导或中层领导有权对上班期间的教职工进行巡查、查岗，了解他们的工作状态和履行教学职责的情况。
5. 教职工在上班期间如有特殊情况需要离开岗位，应提前请假并经批准，在离开期间由其他教职员工代管工作。
6. 对于经常迟到早退、逃避工作或懈怠职守的教职工，学校有权采取相应的纪律处分措施。
需要注意的是，具体的查岗规定可能因学校而异，这里只是提供一般性的规定，具体情况还需根据学校的规章制度和教职工的合同来确定。
如果您是教职工或是家长，建议您向相关学校咨询具体的查岗规定。
中学对教职工上班期间查岗规定（2）通常情况下，中学对教职工上班期间进行查岗是一种管理措施，旨在确保教职工履行工作职责，保障学校正常运转。
具体的查岗规定可能因学校而异，但一般包括以下内容：1. 上岗时间：规定教职工应准时上岗，不得迟到或早退。
2. 岗位职责：明确教职工的工作职责和工作内容。
3. 工作时间：规定教职工的工作时间段，包括上午、下午或晚上等。
4. 工作地点：规定教职工在工作期间所要待的地点，例如办公室、教室等。
5. 巡查制度：学校可能要求教职工在工作期间要进行巡查，确保学校的安全和秩序。
6. 休息时间：规定教职工的休息时间，例如午餐时间或其他休息时间，以确保教职工的身心健康。
7. 请假制度：明确教职工请假的流程和规定，包括请假的申请和审批过程等。
这些规定的目的是为了确保教职工能够按时履行工作职责，保障学校的正常运转和教学秩序。
同时，这也是一种管理手段，用于监督教职工的工作态度和工作效率。
学校领导值班查岗制度
学校领导值班查岗制度学校领导值班查岗制度「篇一」一、实行领导轮流带班制度。
二、值班人员按值班顺序，24小时不空岗。
三、值班人员在值班期间要坚守岗位，不擅自离岗，确保安全。
四、值班人员并认真填写值班日志。
五、值班人员要经常巡查校园内的安全稳定情况，排查安全隐患，发现问题，及时处理。
六、值班人员特别要加强夜间巡视工作，确保学校财产不受损失。
七、值班工作实行责任制和责任追究制。
八、值班人员要24小时开机，督导值班保安人员加强巡逻，保证通讯联系畅通。
学校领导值班查岗制度「篇二」学校领导参加学校的值班工作，是学校管理工作的重要组成部分，是领导了解学校各方面工作信息的重要途径，是实现由粗放型管理向精细化管理的转变，使教育教学管理能够全天候、全过程、全方位的实施，结合我校实际，特制定行政领导值班制度。
一、常规工作1 、学校实行领导带班制度，每天安排四名行政领导实施 24 小时值班，负责全天各时段的全部工作。
2、中午放学11：4012：10，下午放学17：3018：20值班领导两人在校门口维持学生放学秩序，保证学生安全，避免发生突发事件；两人到餐厅检查学生就餐秩序，并巡视走读生离校和住校生午休就寝情况。
3、晚自习放学时（小学20：00，初中20：50），值班领导检查学生的秩序和纪律，督促安全值班员按时到岗并搞好楼梯疏散，确保不出现拥挤踩踏事故；一人在综合楼区，一人在宿舍楼前，另外两人在东初中教学楼区，检查教学楼前、宿舍楼前违纪学生，督促宿舍管—理—员搞好学生晚就寝纪律。
4、夜间值班领导不定时巡逻，及时发现各部位的安全隐患、对保卫科、男女生公寓值班人员加强监管，发现离岗、睡岗，及时制止，并如实记录，以便学校及时处理。
5、值班领导对课间操质量、早读组织情况及秩序做好督查并将检查情况做好记录。
6、值班领导全天三个时段至少有一个时段抽查教师上课及坐班情况，对空岗、空堂的教师要如实做好记录并及时通报。
7、值班领导值班期间要做好校园各个方位的巡逻，仔细排查安全隐患，做好应急处理并及时反馈上报，否则在值班期间发生重大安全隐患，学校将逐级追究责任。
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查岗管理制度（最新4篇）查岗管理制度篇一1.0目的为了稳定地向客户提供优质的物业服务，确保管辖物业各班次工作稳健开展，把控服务质量，特制定此查岗制度。
2.0适用范围xx集团下属物业公司各服务中心、管理处、项目物业部。
3.0职责3.1物业品质部职责3.1.1负责对公司各单位查岗工作执行情况进行检查。
3.1.2每月对公司各单位的`查岗比例不少于30%。
3.2各单位职责3.2.1项目物业负责人负责组织实施查岗工作，并拟定查岗计划。
3.2.2查岗责任人严格按查岗计划和本制度执行。
4.0规定4.1查岗主要由物业公司所管项目采取重点抽查与全面抽查；白天与夜间检查相结合的办法，其目的是以防各类违章违纪现象的发生，督促员工对认真履行职责。
4.2查岗工作由公司男性员工完成，规定中如有查岗责任人是女性员工，则无需按本制度执行。
4.2各岗位查岗频率4.2.1项目物业负责人每月不少于1次；客户服务部负责人每月不少于1;安管部负责人每月不少于3次；工程部负责人每月不少于1次。
4.2.2安管部班长每月不少于1次，并实行交叉互查方式查岗。
4.2.3查岗工作必须由两人进行，避免单人进行查岗，以确保查岗工作的客观和安全性。
4.3查岗内容4.3.1主要检查各项目中夜班当值员工当值情况，杜绝着装不整、睡觉、打牌、下棋、喝酒或酒后上班、会客闲谈、脱岗、串岗、迟到、私自调班、不按规定交接班、不按规定巡查签到、值勤不文明等各种违规违纪现象。
4.3.2管辖物业公共照明开关情况，检查是否浪费用电和是否还有可节省空间。
4.3.2是否有按公司相关规定巡视设备设施运行情况并签到。
4.4查岗发现员工违规违纪行为，查岗人员要在现场立即给予教育和指正，在《查岗记录》上做好检查情况登记后让被查人员签名确认，并在被查岗位的《值班日志》上签名和注明查岗时间。
4.5被查人员对查岗人员所指出的违规违纪行为不服，拒绝在《查岗记录》上签名确认或无理取闹的，查岗结束后在查岗工作报告上如实汇报情况，由项目物业负责人跟进处理。
4.6禁止当值员工在查岗期间向其他员工透露查岗情况。
4.7查岗结束后的一个工作日内，由查岗负责人拟定《查岗工作报告》递项目物业负责人审阅。
4.8项目物业负责人根据查岗工作报告内容作出处理意见。
4.9项目行政人事工作人员根据批示内容跟进处理。
4.10因查岗影响第二日正常上班的，要及时向项目物业负责人请示，经批准后可按批准时间打卡上班。
4.11严禁向非查岗人员以外的其他员工透露查岗计划。
5.0质量记录5.1《查岗计划及完成情况记录》wy/qr-wy-0235.2《查岗记录表》wy/qr-wy-0245.3《月度查岗工作汇报》wy/qr-wy-025查岗管理制度篇二1目的为了确保管理范围内的安全和稳定，促进公司各客户服务中心秩序维护部和工程维修部夜间值班工作的顺利开展，更好地为业主提供优质的服务，不断增强业主满意，特制定本管理制度。
2 范围本制度适用于长沙市zz物业管理有限公司所有客户服务中心秩序维护部和工程维修部夜间值班工作的检查。
3 职责3.1品质部负责制定夜间查岗管理制度及修改工作。
3.2总经理负责本制度的审批。
3.3夜间值班问题纳入月度考核，在月度考核中由品质部牵头落实。
3.4公司各职能部门负责每月四次对各客户服务中心夜间值班情况进行查岗。
3.5客户服务中心主任负责每周至少1次对本项目的夜间值班情况进行检查及奖惩。
3.6客户服务中心秩序维护主管负责每周至少2次对本项目秩序维护员的夜间值班情况进行检查并作好《夜间查岗记录》，存档备查。
4 工作要求和程序4.1总要求4.1.1各客户服务中心根据人员编制及实际情况合理设置夜间值班岗位；4.1.2各客户服务中心制定本管理区域内所有夜间值班人员的岗位职责和工作标准；4.1.3各客户服务中心须向物业部上报本管理区域的夜间值班岗位设置、岗位职责、工作及其他有关信息；4.1.4公司职能部门负责人须定期或不定期对各项目进行夜间检查；4.1.5各客户服务中心主任、秩序维护部主管须对本项目的所有岗位进行夜间检查。
4.2检查人和检查频次4.2.1公司职能部门每月将会在全公司范围内抽查夜间值班情况四次；4.2.2各客户服务中心主任对本项目夜间值班人员进行查岗，每周不少于一次；4.2.3秩序维护部主管履行对本项目夜间值班情况进行检查的工作职责，每月不少于8次。
4.3有效查岗时间4.3.1公司职能部门、客户服务中心主任有效的'夜间查岗时间为凌晨0:00―5:00之间；4.3.2秩序维护部主管有效的夜间查岗时间为22:00-次日6:00，但连续四次查岗时间不得同在0:00以前或以后。
4.4检查人相关要求4.4.1所有检查人必须熟悉被检查项目所有夜间值班岗位的设置及其他详细情况；4.4.2所有检查人必须熟悉公司的各项管理规定和相关处理措施；4.4.3检查人查岗前不得有喝酒等其他不符合规定的行为，否则被检查人员有权拒绝检查；4.4.4检查人应注意自身防卫，做好自身携带物品及使用和保管，遇突发事件应上报有关部门积极配合处理；4.4.5检查人检查时应向被检查人自我介绍、说明检查原因，须着工装、佩戴工号牌，言谈举止符合公司规定；4.4.6如在检查过程中发现员工有违反公司规定的行为，按规定进行相应的处理，详见本节4.6内容；不得有恶言相加，讽刺挖苦等其他伤害他人自尊和人格的行为，更不许与值班人员发生肢体冲突等其他不文明行为；4.4.7检查人员违反公司规定的，一经落实，公司将根据情节轻重进行处罚。
4.5被检查人相关要求4.5.1被检查人要认真配合检查人的工作，不得顶撞、拒绝检查人员，更不得有侮辱检查人员或肢体冲突等其他不文明行为；4.5.2被检查人对检查人指出的不符合规定的行为，要虚心接受、积极改进，不得狡辩和蓄意闹事，更不得有报复心理。
4.6检查内容、标准及处理措施4.6.1仪容仪表：按规定着工装、打领带、带肩章、臂章、帽子、工牌等，洁净整齐；4.6.2行为规范：(1)与人沟通使用礼貌用语；(2)岗位干净整洁、办公用品按规定位置摆放，无故意损坏行为；(3)无聊天、听收音机/mp3/mp4、玩手机、下棋、打扑克等与工作无关的事情；(4)上班前或在岗不得喝酒、不得在岗吸烟；(5)无串岗、空岗、脱岗、睡岗等行为；4.6.3岗位职责：符合公司、客户服务中心制定的岗位职责的规定，值班、巡逻签到记录填写完整、规范；4.6.4处理措施：检查人员如发现违反以上标准的现象，可要求值班人员现场整改，于《夜间查岗记录》上详细记录并在门岗值班本上签名注明时间。
职能部门进行的夜查情况须在第二天下午于公司qq群内通报。
4.7记录的填写4.7.1检查人员进行夜间查岗工作必须填写《夜间查岗记录》;4.7.2检查人员必须详细记录检查时间、检查发现的问题及处理情况等相关内容；4.7.3被查岗人必须对《夜间查岗记录》上登记的事实进行签字确认，如情况属实而拒签，则检查人员可以定为其脱岗。
4.8考核和奖惩标准4.8.1各客户服务中心根据本制度的要求，结合本项目实际制定夜间值班人员的考核标准和奖惩制度，报物业部审核后实施。
如在实施过程中需要对制度进行变更，修改后须报品质部审核通过后方能执行新制度。
4.8.2各客户服务中心内部查岗执行本项目制定的考核标准和奖惩制度，奖罚以《奖罚单》、绩效考核的形式执行公司的奖罚制度。
4.8.3仪容仪表不规范每例扣2分；行为不规范每例扣2分；值班、巡逻签到记录填写不规范每例2分；打盹每例5分；空岗、脱岗、睡岗每例10分。
4.8.4其他违反公司规定情节严重的现象，按公司奖罚制度处理。
4.9物业部签收4.9.1各客户服务中心每月3日下班前(和上交月度考勤时间同步)必须向物业部报送上月项目的《夜间查岗记录》，物业部及时进行登记，一次不按时上交在当月月度考核中扣罚5分；4.9.2《夜间查岗记录》报送、存档要求：(1)必须是项目主任、主管的亲自查岗记录，记录要真实、完整，虚假每例5分，不完整每例2分；(2)记录中如发现有违反公司或项目的要求进行处罚的，或表现突出，维护公司利益者进行奖励的，必须附有《奖罚单》的复印件；(3)《夜间查岗记录》使用公司统一表格(注意节约使用)，格式详见附件；(4)由物业部制定封面，统一规范存档，封面格式详见附件；4.9.3《夜间查岗记录》报送要符合以上要求，一项不符合在当季季度考核中扣罚2分；4.9.4物业部每月将各客户服务中心的夜间值班情况进行落实和汇总，上报总经理或以公文的形式进行通报。
5 相关文件5.1《质量管理体系管理文件》5.2《客户服务中心夜间值班考核标准和奖惩制度》6相关记录6.1《夜间查岗记录》6.2《奖罚单》查岗管理制度篇三机电管理干部查岗制度是全面掌握生产情况和设备运行情况的有效手段；是提高管理水平、搞好安全生产的重要措施。
1、查岗次数及地点风机房、变电所、主排水泵房、副井绞车房、主扇风机房、压风机房、矿灯房、锅炉房、主皮带控制房等固定场所。
机电矿长每月至少一次。
设备运行管理员每月至少六次。
采煤、掘进工作面和开拓头，机电矿长每月至少二次，机电部长、副部长每月至少五次，设备运行管理员每月至少九次。
其余地段和设备，机电矿长每季不得少于一次，机电部长和副部长每月不得少于三次，设备运行管理员，每月不得少于六至十次。
2、所有查岗人员必须认真负责，及时提出存在问题，提出整改意见，一般问题要限期解决。
查岗管理制度篇四一、领班制度为保障生产，搞好工艺运行，确保夜间各项工作顺利进行，特设中层以上管理人员领班制度。
领班人员职责如下：1、夜间查岗，检查劳动纪律执行情况。
2、负责处理夜间工艺、电气、设备、自控等方面的突发事件。
3、督促保卫人员夜间保卫工作。
4、凡星期天领班的管理人员，白天须在厂内值班。
5、领班人员对当班情况要实事求是给予记录。
6、节、假日期间要加强安全、防火、防事故的领导。
7、领班人员工作时间自第一天下午5：00至第二天上午8：00；星期天时间为上午8：00至星期一上午8：00，每班一人。
二、查岗制度为贯彻本厂各项规章，搞好规范管理，使职工自觉形成遵章守纪的。
习惯，养成良好的工作作风，实行中层以上管理人员轮流查岗制度。
负责检查职工迟到、早退、串岗、脱岗及其它违反劳动纪律的行为。
每周至少进行一次不定期检查，并将检查情况报到厂部考核。