2013春教师出勤考核制度
学校教师出勤考核制度
学校教师出勤考核制度
首先，学校教师出勤考核制度对于学校的正常运行和教育教学质量的
保证具有重要作用。
只有教师出勤率达到一定水平，才能保证学生的正常
学习和教师的教学工作得以顺利开展。
因此，建立一套科学完善的教师出
勤考核制度，对于提高教师的出勤率，强化教师的职业责任感和教学积极
性具有重要意义。
其次，学校教师出勤考核制度的内容主要包括教师出勤标准和考核评
价方式。
教师出勤标准是指对教师出勤时间、请假制度、缺勤迟到等方面
的规定，具体可以包括教师每日出勤时间、每周出勤天数、请假手续和假
期等。
而考核评价方式是指对教师出勤情况进行评价的具体方法，可以采
用考勤机打卡、教师自行填写等方式进行考核。
同时，还可以设置出勤率、迟到次数等指标进行综合评价。
最后，学校教师出勤考核制度的运行方式需要注重公正、透明和激励。
公正和透明是指教师出勤考核制度的实施需要公开透明，让每个教师都能
理解制度的具体要求和标准，确保考核的公正性。
激励是指通过适当的奖
惩机制，激励教师提高出勤率，减少迟到缺勤现象的发生。
比如，可以设
立良好出勤率奖等激励措施，同时对频繁缺勤、迟到现象进行严肃处理。
总之，学校教师出勤考核制度是一项非常重要的制度，对于提高学校
的教学质量、加强教师管理具有重要意义。
通过建立科学完善的教师出勤
考核制度，可以有效提高教师的出勤率，增强教师的职业责任感和教学积
极性，从而促进学校的发展和进步。
教师出勤奖罚制度
教师出勤奖罚制度
一、目的
为确保教学质量和学校的正常运行，鼓励教师按时出勤，特制定本出
勤奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于所有在职教师。
三、出勤规定
1. 教师应按照学校规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退或
旷工。
2. 教师因私事需请假，应提前向教务处提交书面申请，并获批准后方
可离岗。
3. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明。
四、奖励机制
1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的教师，给予一次性
奖励。
2. 年度优秀员工：全年出勤记录优秀的教师，年终给予表彰和奖金。
五、惩罚措施
1. 迟到：教师每迟到一次，扣除当月工资的5%。
2. 早退：未经批准早退的教师，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。
六、特殊情况处理
1. 教师因学校工作需要加班，应记录加班时间，可申请调休或加班费。
2. 教师因突发事件无法按时到岗，应及时通知教务处，并事后补交相关证明材料。
七、申诉与复核
教师对出勤记录有异议，可在接到通知后三个工作日内向教务处提出申诉，教务处应组织复核，并在五个工作日内给予答复。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经学校管理层审议通过。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
学校规章制度之生活教师出勤考核细则
学校规章制度之生活教师出勤考核细则一、迟到（早退、中途离岗）：10 分钟以内者，一次扣10元；10--30分钟者视为无故缺席，一次扣20元；30分钟以上者视为旷工，旷工一次（天）扣50元；2次无故缺席视为旷工1次，学年内累计旷工3次（天）自动离岗。
二、事（病）假：1、日常工作时段：30分钟以内者，扣5元；30--60分钟者，扣10元；60分钟以上者，扣20元。
2、假日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的2倍惩扣。
3、节日工作时段：按日常工作时段惩扣标准的3倍惩扣。
4、请假程序：请假者需具书面请假条，写明是由、请假时间，经领导签字同意，并作好交接班工作后，方能离开工作岗位，否则按旷工处理。
三、本考核细则自公布之日起施行。
生活教师一日工作流程1、 6：20 开启楼道大门，招呼学生起床2、 6：20-6：35 组织学生洗漱，指导内务整理3、 6：35-6：55 清查各室人员，组织学生依次下楼，带领学生参加早操4、 6：55-7：30 指导值日生做好清洁、检查楼层公共卫生及各寝室内务，拉掉寝室电源，检查有无火险5、 7：30-8：15 管理、指导学生早餐6、 8：45-9：45 接受学校内务检查7、 9：45 安全检查，锁闭楼道大门8、 9：45-11：35 值班，处理有关事宜9、 11：35-12：10 锁闭楼道大门，管理、指导学生午餐10、 12：20-14：20 督促学生午休，管理午休纪律11、 14：20 招呼学生起床12、 14：20-14：40 指导内务整理，检查各室人数，组织学生依次下楼，督促学生上课13、 14：40-16：00 检查楼层清洁卫生，接受学校内务检查，拉掉寝室电源，检查有无火险14、 16：00 安全检查，锁闭楼道大门15、 16：00-17：55 值班，处理有关事宜16、 17：55-18：30 锁闭楼道大门，管理、指导学生晚餐17、 18：30-19：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室，安全检查18、 19：00-19：30 深入班级，组织学生收看新闻或进行训导19、 19：30-22：00 锁闭楼道大门，值班，处理有关事宜20、 22：00 开启楼道大门，禁止无关人员进入寝室21、 22：00-22：40 督促学生就寝，清点各室人数，寝室熄灯22、 22：40-23：30 检查学入睡情况，锁闭楼道大门23、 23：30-次日6：20 值班，处理偶发事件。
学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）
学校教师出勤考核管理制度学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇）在现在社会，制度使用的频率越来越高，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的学校教师出勤考核管理制度范本（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
学校教师出勤考核管理制度1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
学校教职工出勤考核制度_
学校教职工出勤考核制度_为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。
一、教职工出勤规定：1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。
每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。
学校实行每天上下班指膜机考勤。
2、全体教职工务必按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。
3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或者其他工作场所从事与工作无关的情况，否则视为违规。
在规定时间、规定场所能够进行文体娱乐活动。
4、工作时间内如有特殊情况不能到校或者需中途离校须及时请假。
在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（不可累计）机动时间，应先向处室、系负责人请假并办理有关手续。
5、考核人员务必严格按制度进行登记，如有弄虚作假，学校将追究有关人员责任。
二、几种假的介定：1、公假。
由学校派遣外出执行公务（如出差、开会等）或者教职工因学习、培训、考试等经学校批准外出。
2、病假。
指本人因病不在岗。
3、国家有关法律规定享受的假期：如婚假。
符合晚婚条件（女年满23岁、男年满25岁初婚）婚假15天。
产假。
按计划生育有关文件规定确定假期。
凡符合晚婚年龄，顺产假为5个月，难产假为5个半月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予30天的产假，三个月以上七个月下列的，产假42天，七个月以上的，产假90天（只享受一次出勤待遇）。
护理假：符合晚育条件（女年满23岁结婚后怀孕）男方护理假10天。
丧假。
限父母亲、公婆、岳父母去世准假三天（含节假日）。
职工及配偶在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，能够根据路程远近另给予路程假。
4、事假。
指因个人私事请假不在岗。
5、女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，可迟来、早走各半小时；婴儿不满一周岁的女教师，在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，每天集中或者分散使用。
教师出勤考核制度
教师出勤考核制度
教师出勤考核制度是指为了提高教师出勤率和保障教育教学质量，学校或教育机构制定的一套评估教师出勤情况的规定和程序。
下面是一个可能的教师出勤考核制度的内容和步骤，仅供参考：
1. 规定出勤要求：明确教师出勤的基本要求，例如每周工作日出勤时间和到校时间、请假手续、旷工次数的限制等。
2. 考勤记录：学校或教育机构建立科学有效的考勤系统，教师应当按照规定签到、签退或使用指定的考勤设备进行记录。
3. 统计考勤数据：定期统计教师的出勤情况，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等，以便掌握整体情况。
4. 考勤奖惩措施：根据考勤数据，制定明确的奖惩措施，激励和鼓励教师按时出勤。
例如，出勤率达到一定标准的教师可以获得奖励或加分，而迟到或旷工的教师可能会受到扣分或惩罚。
5. 反馈和改善机制：及时向教师反馈其出勤情况，鼓励他们改善个人表现。
同时，学校或教育机构也应当提供必要的支持和帮助，帮助教师解决出勤方面的问题。
需要注意的是，教师出勤考核制度应当公平、公正、合理，遵循法律法规，并兼顾教师的个人情况和实际困难。
同时，学校或教育机构应当与教师和教师工会进行沟通和协商，确保教师出勤考核制度的有效性和可行性。
教师出勤考评细则
夹皮沟镇中心校教师出勤考评细则一、考勤内容旷职、病假、事假、临时假、迟到、早退，公出以及其他一切与学校工作有关的活动等。
二、出勤考核记录1、由考勤领导具体负责出勤记录，每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。
2、学校要求全体教职工在工作日期间，按时到学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公，接受领导查岗巡视。
3、教师要按作息时间上下班，每月一评，每期总评，纳入期末个人综合考核，基本分为15分。
三、考勤细则1、迟到、早退一次扣0.2分。
每月迟到、早退三次及三次以上，每次加扣0.1分。
每天要四次签到，若漏签到一次扣5元，并扣0.2分。
若因特殊情况没能签上到的，要及时用文本资料说明情况，交予考勤领导备案。
2、教师无论公、婚、丧、病事假需自行调整好自己的课，并与业务校长做好工作交接，若出现空堂以旷课处理。
（1）教师请假，需本人事先写请假审批表，及时交给校长签字后再交给考勤领导备案。
若校长外出要电话与校长说明事由，若情况特殊不能事前请假的，要电话或短信与校长请假，待上班后要及时补交请假审批表。
因公外出者也要填写请假审批条。
（2）事假每天扣1分。
病假每天扣0.5分，若大病住院的要有相关的病情诊断等证明材料。
考核处理另行对待。
（3）临时假：每个月临时假不准超过2小时，超出的时间累计按事假处理，不够0.5天的按0.5天计算。
每月临时假累计2小时以内的不扣罚、不扣分，临时假要填写临时请假记录。
临时假扣罚、扣分与事假相同。
请临时假结束后必须向批假领导销假。
不履行请假手续者一律按旷工处理。
（4）开学、考试、开会、临时安排的工作等重大活动期间无特殊情况不许请假，如需请假每天加扣1分。
3、教职工全年累计事假超过15天的，取消当期评优评先资格；全年累计事假超过6个月的不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
全年累计病假超过30天，取消当期评优评先资格；超过6个月不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。
4、教师考勤实行每月一评，学期总评，评为优秀的加0.5分。
小学教职工出勤考核制度（2篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
教师出勤考核制度
2013年树山小学教师出勤考核制度一、请假1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。
因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。
2、请假种类：（1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。
（2）事假：自行安排课务及代课费。
同时必须报校长审批，事假从严控制。
（3）婚假：结婚单方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁初婚。
寒暑假结婚不补。
（4）产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延20天，给予男方护理假7天。
产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。
（5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假7天；节假日假期不补。
二、考勤：1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。
2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。
学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。
3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。
4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。
三、奖惩1、学校每月投放50元作为月考勤奖，按月发放。
2、病事假每天扣10元，直至当月考勤奖扣完为止。
3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。
4、对于旷职者，将严肃处理。
旷职一天扣完当月考勤奖。
学期累计旷职1 5天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。
5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。
此规定从2013年9月起实行，所需款项由30%绩效工资中支取。
树山小学2013年。
教师日常出勤及管理制度
一、制度背景为了加强学校教师队伍的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
二、出勤管理1. 教师应严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
2. 教师因事、因病请假，需提前向学校领导请假，并按学校规定办理请假手续。
病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。
3. 教师请假需按学校规定办理调课手续，确保教学工作不受影响。
请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师。
4. 教师每月请假天数累计超过3天，扣除当月全勤奖；请假超过5天，扣除当月基本工资。
5. 教师迟到、早退累计3次，扣除当月全勤奖的50%；迟到、早退累计5次，扣完当月全勤奖。
6. 教师无故旷工，扣除当月全勤奖和基本工资，并记入个人档案。
7. 教师因特殊情况无法按时到岗，需提前向学校领导报告，并说明原因。
8. 教师应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。
三、考勤记录1. 学校设立考勤登记表，由专人负责记录教师出勤情况。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 考勤记录作为教师绩效考核的重要依据，每月公布一次。
四、奖惩措施1. 教师出勤情况与绩效工资挂钩，出勤率高的教师给予奖励，出勤率低的教师予以处罚。
2. 教师因出勤问题被处罚两次以上，学校将对其采取相应措施，如通报批评、降低职称等。
3. 教师在出勤方面表现突出，学校将给予表彰和奖励。
五、监督与执行1. 学校领导及相关部门应加强对教师出勤情况的监督检查，确保制度落到实处。
2. 教师应自觉遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
3. 教师对考勤制度有异议，可向学校领导或相关部门提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，学校可根据实际情况对制度进行修订。
2. 本制度由学校办公室负责解释。
通过以上制度，旨在规范教师日常出勤行为，提高教育教学质量，为学校创造一个和谐、有序的工作环境。
希望全体教师严格遵守，共同为学校的发展贡献力量。
教职工出勤考勤管理考核办法
岚皋县民主小学教职工请假及出勤考核管理办法为明确教职工请假制度，加强教职工出勤考核，规范请假程序和考核细则，经校委会研究特制定本办法。
一、请批假期限与考核办法（一）带薪公假1、婚假。
法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁）婚假3天。
男25周岁，女23周岁以上晚婚的，婚假15天。
婚假遇法定假期不另行补假。
2、丧假。
直系亲属（父母，配偶，子女）去世丧假5天；爷爷奶奶去世或直系姻亲（公婆，岳父母）去世，丧假2天。
3、产假。
产假90天。
晚婚晚育凭证件另加30天。
产假仅限于女职工且包含法定节假日。
4、计育假。
意外受孕手术者，可休假3天。
正常怀孕2月以上流产者，可休假5天。
凭医院手术证明批假。
5、进修考试假。
继续教育进修、学习培训者可准假3天。
（二）零星事病假1、事假，一学期可累计批假4天，一学年不超过8天。
期限内每天扣津贴40元，如超期，从第5天起每天扣津贴60元。
2、病假，一学期可累计批假7天，一学年不超过15天。
期限内每天扣津贴20元，如超期，从第7天起每天扣津贴50元。
（三）连续长假1、连续事假7天以上1个月以内，每天扣津贴80元，1个月以上5个月以内，扣40%的年工资；5个月以上12个月以内，扣60%的年工资（含绩效工资）。
2、连续病假7天以上1个月以内，每天扣津贴40元，一个月以上5个月以内，扣50%的年绩效工资。
5个月以上12个月以内，扣40%的年工资（含绩效工资）。
3、连续长假一个月以上，由学校向当地政府和主管局申请报批临聘人员代课。
代课工资学校从请假人工资中扣除。
二、批假权限1、请假1天以内，由教导主任审批。
2天以上，1周以内由副校长批准。
1周以上2周以内由校长审批。
2、请假10天以上，一个月以内校长签署意见后报镇党委审批。
一个月以上12个月以内，校领导签署意见报镇党委领导签字后，再报县教体局审批。
3、全校集会、例会、晨会请假由校长审批。
业务会、教研活动，校本培训由教研室主任批准。
班主任会，大中队活动，后勤会由主持者审批。
小学教职工出勤考核制度范本
小学教职工出勤考核制度范本第一章总则为了进一步规范小学教职工的出勤管理，提高教职工的工作效率和责任感，特制定本考核制度。
第二章考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间，准时到校上班。
2. 教职工需提前10分钟将手机等个人物品收好，并进入教室准备工作。
3. 教职工需按时参加学校组织的各类会议和培训活动。
4. 请假事宜：教职工若要请假，需提前一天向校务处报备，并填写请假申请表；请假期间需交接工作，确保学校正常运转。
5. 迟到：教职工若迟到，需向校务处请假，事后填写迟到申请表并说明原因。
6. 早退：教职工若需要早退，需事先向校务处请假，并填写早退申请表。
第三章考核制度1. 出勤考核：每月对教职工的出勤情况进行考核，按照正常工作天数进行计算，缺勤1天扣除1分，没有迟到早退的可获得1分的奖励。
2. 请假考核：教职工请假期间需交接工作，并提前向校务处报备，请假未经批准或没有交接工作的，扣除请假期间工资，并计入考核分数。
3. 迟到早退考核：迟到早退次数超过一定次数的，按实际迟到早退次数扣除考核分数。
4. 奖惩措施：- 考核分数达到满分的，将获得奖励，并记录在个人档案中；- 考核分数低于规定标准的，将受到相应的处罚，并记录在个人档案中；- 对于违反出勤考核制度的教职工，将给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
第四章考核结果1. 每月末，校务处将按照考勤制度和考核制度统计各位教职工的考核分数。
2. 校务处将根据考核结果，将考核分数排名前三名的教职工予以表扬，并颁发奖励。
3. 对考核分数不达标的教职工，校务处将进行面谈，了解原因并提出改进方法。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，校务处将会进行相应的调整。
2. 本制度内容将在学校内部进行宣传和培训，确保教职工了解和遵守。
3. 对于特殊情况的处理，校务处将根据实际情况进行独立判断。
以上为小学教职工出勤考核制度的范本，具体的制度内容可根据学校实际情况进行相应的调整和修改。
学校教师出勤考核的管理制度(12篇)
学校教师出勤考核的管理制度（12篇）学校教师出勤考核的管理制度（精选12篇）学校教师出勤考核的管理制度篇1一、考勤部分。
教师按上班时间提前5分钟到。
迟到一次扣5元。
无故旷工扣20元。
请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。
)二、教育教学部分。
每周五必须制定下周计划，且在下午4点上墙。
未按时完成者每次扣除奖金10元。
按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。
每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。
在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资20元。
三、安全、护理因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣5--20元。
幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。
幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行为习惯。
严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣5元。
工作失职，出了责任事故或查错(如幼儿走失、骨折、等)，根据具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金。
四、卫生。
活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除20元。
学校教师出勤考核的管理制度篇2一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每一天8小时工作制，教师每一天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每一天上、午时按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每一天按上午、午时到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
学校教师出勤考核制度
学校教师出勤考核制度为了规范学校人事管理,保障学校教育教学秩序的正常进行，根据县教体局规定结合我校实际，制定本制度。
一、学校所有教师的出勤考核严格按县教体局的有关规定执行。
教师绩效出勤奖部分，每学期按教师总奖励性绩效工资的10%作为全期出勤部分，教师出勤扣款超出出勤奖部分在绩效工资中扣除，无下限。
二、教师出勤考核办法（一）教师上下班实行指纹打卡办法。
1.每天打卡2次，打卡时间为上午6：30—8：30，下午3：30—5：30；2.教师打卡只能在有效时间内打卡，连续打卡或逾时打卡均视为无效；3.打卡实行加分制，每打卡一次计2分；4.每学月由办公室统计公示。
期末汇总。
（二）严格课堂教学督查。
1.每天由校委值班人员进行查堂查岗；2.发现空堂者一次扣50分，未经请假私自调课者每节次双方均扣20分。
空堂一次作一次教学事故处理，取消全期评优评先资格。
3.上午第3节与下午第6节定时查坐班两次，坐班实行奖分制，每坐班一次奖4分；4.坐班查堂情况由办公室每月统计后公示，期末汇总。
（三）教师参加学校周例会、集会（如：期初开学典礼、期中期末学生讲评会、文艺汇演、家长会、升旗仪式各种主题活动等集会）是教师必要工作任务，教师集会实行奖分制，每次计20分。
每缺会一次：请假一次扣5分，旷会一次扣10分，期末统计公示。
（四）教师病事假严格请假手续。
履行请假程序，先个人填写请假条一式二份，报值班校长审批一份，交教导处一份，交办公室一份。
1.教师请病假5天以内（含5天）的，由校长审批；病假5天以上1个月以内（含1个月）的，由校委会集体研究审批；病假1个月以上至一个学期内（含一个学期）的，除经校务会集体研究审批外，还须报局人事股审批，教师病假期间不得享受相应绩效工资。
2.教师请事假3天以内（含3天）的，由校长审批；事假3天以上经校务会集体研究审批，还须报局人事股审批。
教师事假期间除不能享受相应绩效工资外，每天扣20元。
3.教师请事假2天以内（含2天），由值班校长审批，须自行调整好课程，报教导处备案。
学校教师出勤管理制度
学校教师出勤管理制度学校教师出勤管理制度第一章总则为了规范学校教师的出勤管理，提高教学质量，确保学校教育教学工作的正常进行，根据教育部《教师法》等相关法律法规和教育部门的要求，制定本管理制度。
第二章出勤记录学校设立出勤记录系统，对教师的出勤情况进行记录和管理。
每位教师需按规定时间到校，严禁旷课、迟到、早退等行为。
教师出勤记录的内容包括教师姓名、职务、考勤状态、缺勤原因等。
出勤记录由教务处负责管理，并及时向有关部门报送。
第三章考勤制度1. 教师出勤时间教师工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，晚上19:00至21:30。
教师需在规定时间到校，并且不能提前离校，除非有特殊情况经校领导批准。
2. 请假制度2.1 病假教师因病请假需提供病假证明，假期不得超过10个工作日。
连续请假超过3天的，需提交医院出具的诊断证明。
2.2 事假教师因私事需要请假的，需提前向所在部门提交请假申请，事假不得超过3个工作日。
2.3 旷工和迟到早退教师对于迟到和早退，均按照缺勤处理。
连续旷工超过3天的，将取消当月的绩效奖金，情节严重的将进行纪律处分。
第四章奖惩措施1. 出勤奖励教师每个月按照出勤情况进行考核，全勤将获得相应的奖励，奖励由教务处确定。
2. 违纪惩处对于违反出勤制度的教师，将按照违纪情节轻重给予相应的处罚。
轻微违纪的将给予警告，情节较重的将扣除当月绩效奖金，并进行其他相应处罚。
第五章法律责任对于故意损害学校利益、破坏教学秩序、违反出勤制度的教师，学校将依法追究法律责任。
若情节严重，涉及刑事责任的，学校将报请公安机关立案侦查。
第六章附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 学校有权对本制度进行解释和修改，并公告于全体教职工。
总结：学校教师出勤管理制度是为了规范教师出勤，保障教育教学工作的正常进行而制定的。
本制度包括了出勤记录、考勤制度、请假制度、奖惩措施和法律责任等内容，对教师的出勤、请假、违纪等进行了详细规定。
教师出勤制度
教师出勤制度教师出勤制度（一）一、请假制度1、教职工因病因事不能校外，应当履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。
2、实行部门负责制，校监校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长撤消，教职工教职人员请假需经部门负责人批准。
3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。
4、教职人员到校后如需外出，表示同意必须持有部门负责人签字同意的假条。
5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。
二、奖罚制度1、教职员的此校出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。
2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按加倍扣罚。
5、教师出勤奖每月发放六次，请假部分从六月份扣除，当月不足部分从下月扣除。
三、量化考核制度1、教职工出勤纳入年度考核。
2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。
3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。
4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。
5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分与。
四、督查制度由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查执法检查。
五、责任分工1、各部门负责人负责本部门教职工的批假、记录。
2、学校门卫并负责迟到、离校、回校等记录。
3、政教处负责统计、汇总和公布。
六、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工全体人员要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期成功进行汇总公布。
4、旷工：⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无请假条擅自出校门视为旷工。
5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。
教师出勤制度（二）良好的教师出勤是是正常教育教学秩序保证，同时也是对学生一种良好的教育，本建立制度建设以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：一、请假制度1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。
学校规章制度之教师出勤考核制度
学校规章制度之教师出勤考核制度为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校教学工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此方案。
一、考勤标准：1、病假（1）确患重病、传染性疾病，凭县级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。
（2）平时患轻微性疾病，凭镇级医院诊断证明和用药发票请假。
（3）到县级及以上医院检查健康状况，可凭县级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。
（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭县级以上病历和检查用药发票据实请假，超出部分按事假处理。
教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭县级以上病历和检查用药发票请假两周（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。
2、产假（1）女教师生育符合政策，产假三个月。
（2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。
3、丧假（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假一周。
（2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天（注：其他直系亲属指的是兄弟、姐妹、（外）祖父母）。
4、婚假（1）教职工本人婚假一周。
（2）子女婚假2天，直系亲属婚假1天（注：其他直系亲属指的是兄弟、姐妹）。
5、公假（1）教师因开会、学习、进修、考试视为公假（要出具学习、进修、考试、相关证明）。
6、事假（1）教职工因私人事务连续请假每学期不得超过3天。
7、迟到、早退、旷勤（1）迟到指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而推迟到5分钟及以上到达的。
（2）早退指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而提前10分钟及以上离开的。
（3）旷勤指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而整节、整场或整天未到的（集会、值日算一节课，考试、评卷算3节课，以教师的平均场次为准）。
二、请假程序1、请假权限3天内校长批准，本人需到教导处交待工作；4天以上由上级行政主管部门批准。
学校教师出勤考核的管理制度
学校教师出勤考核的管理制度1. 引言教师是学校教育教学的重要组成部分，出勤情况直接关系到教学质量和学校的正常运转。
为了保障教学工作的顺利进行，学校制定了教师出勤考核的管理制度，旨在规范教师出勤行为，提高出勤率，提升整体教学质量。
2. 教师出勤考核的目标教师出勤考核的目标是： - 提高教师出勤率，确保教学不受影响； - 提高教师参与教学和学校活动的积极性； - 规范教师出勤行为，增强学校工作的正规化和制度化。
3. 教师出勤考核的内容和标准3.1 出勤考核内容教师出勤考核的内容包括但不限于： - 上班时间的签到和签退记录； - 课时记录和课堂出勤记录； - 教师请假条、公差以及加班和授课记录。
3.2 出勤考核标准根据教师出勤考核的内容，学校制定了以下出勤考核标准： - 出勤率：教师每月应达到95%的出勤率； - 课堂出勤率：教师每节课的出勤率应达到90%； - 请假制度：教师每学期的带薪病假不超过5天，需提前一周申请。
4. 教师出勤考核的程序和流程4.1 考核程序教师出勤考核的程序如下： - 学校每月对所有教师的出勤情况进行统计； - 统计结果包括教师的签到和签退记录、请假记录以及课堂出勤率等； - 统计结果以报表的形式向校长和教务处汇报。
4.2 考核流程教师出勤考核的流程如下： - 学校每月对教师的考勤进行核对，发现出勤率低于标准的教师进行个别约谈； - 校长或教务处负责人与教师进行沟通，了解出勤情况； - 若教师有正当理由，需提供相关证明材料； - 如教师频繁迟到、早退、缺勤等现象严重，学校将会采取相应的纪律处分措施。
5. 教师出勤考核的奖惩措施为了激励教师积极参与教学和学校活动，学校制定了教师出勤考核的奖惩措施。
### 5.1 奖励 - 出勤率达到100%的教师，将获得一定的奖励； - 教师课堂出勤率达到100%的，将获得一定的奖励； - 对于长期表现优秀的教师，学校将给予相应的表扬和奖励。
5.2 处罚•出勤率低于标准的教师，学校将进行个别约谈和提醒；•对于频繁迟到、早退、缺勤等严重出勤问题的教师，学校将根据情况进行纪律处分，如扣除绩效分、停职、降职等。
学校教师出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，规范教师工作秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师。
第三条出勤考核是教师工作考核的重要组成部分，是评价教师工作表现的重要依据。
第二章出勤考核原则第四条出勤考核遵循公平、公正、公开的原则。
第五条出勤考核坚持激励与约束相结合的原则。
第六条出勤考核坚持日常管理与定期考核相结合的原则。
第三章出勤考核内容第七条出勤考核主要包括以下内容：1. 上下班时间：教师必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假制度：教师请假需经学校领导批准，病假需提供医院证明，事假需说明原因。
3. 值班制度：教师值班期间应坚守岗位，不得擅离职守。
4. 课堂纪律：教师上课期间应维护课堂纪律，不得无故离开教室。
5. 教学活动：教师应积极参加学校组织的各项教学活动，不得无故缺席。
第四章出勤考核标准第八条出勤考核标准如下：1. 上下班时间：迟到或早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。
2. 请假制度：事假一次扣1分，病假一次扣0.5分。
3. 值班制度：值班期间擅离职守一次扣1分。
4. 课堂纪律：违反课堂纪律一次扣1分。
5. 教学活动：无故缺席一次扣1分。
第五章出勤考核结果与应用第九条出勤考核结果每月进行汇总，作为教师绩效考核的重要依据。
第十条出勤考核结果与以下事项挂钩：1. 教师年度考核、职称评定。
2. 教师评优评先。
3. 教师职务晋升。
4. 教师工资待遇。
第十一条对出勤考核不合格的教师，学校将进行谈话提醒，情节严重的，将按相关规定进行处理。
第六章附则第十二条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我校旨在建立健全教师出勤考核体系，规范教师工作秩序，提高教育教学质量，为学校的发展贡献力量。
教师出勤考核制度
教师出勤考核制度引言教师出勤是保障教育教学工作正常运行的重要环节之一。
合理有效的教师出勤考核制度有助于提高教师的工作积极性和责任感，确保学校教育教学的顺利进行。
因此，建立健全的教师出勤考核制度是学校管理的重要任务之一。
1. 考核标准1.1 出勤记录教师出勤的基本要求是按照学校规定的上课时间和工作时间出勤，不早退、不迟到，并按时完成工作任务。
学校应建立完善的考勤系统，记录教师的出勤情况，包括上课出勤、教研会议出勤、值班出勤等方面的记录。
1.2 请假制度教师请假是合法且必要的，但学校需要建立详细的请假制度，规定教师请假的流程和要求。
请假应提前向学校申请，并经过学校批准。
长期请假需提供请假事由和医疗证明等相关材料。
未经批准擅自请假或频繁请假的将受到相应的处罚。
1.3 迟到早退考核教师迟到早退行为会对学校的正常教学秩序造成不良影响。
因此，学校需要对教师的迟到早退行为进行考核。
对于频繁迟到早退的教师，学校应加强对其的纪律教育和约束，并按规定进行处理。
1.4 平时工作考核教师除了按时出勤外，还需要完成各项工作任务。
学校应建立健全的教师工作考核制度，通过对教师平时工作的考核，评估教师的教学质量和综合素质。
教师的工作考核应包括教学质量、教学准备、学生评价、教育教学改革等方面的内容。
2. 考核流程2.1 考勤记录学校应建立一套健全的考勤记录系统，包括教师上下课的考勤记录、教研会议的考勤记录等，以确保教师出勤情况的准确记录。
2.2 请假申请教师请假需提前向学校提交请假申请，学校负责审核并批准或拒绝请假申请。
教师请假需提供请假事由和相关证明材料。
2.3 考勤考核学校定期对教师的出勤记录进行考核，并将考核结果进行统计和分析。
对于迟到早退的教师，学校应及时进行纪律教育和处罚。
2.4 工作考核学校应定期对教师进行平时工作考核，包括教学观摩、教学评估、学生评价等各项内容。
通过考核结果，可以了解到教师的工作情况，为进一步改进和提高教学质量提供参考依据。
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夹河镇中心小学
2013春教师出勤、出差管理办法
一、教师出勤管理
1、上班规定：
①、凡值周者，必须提前或退后1小时上下班，负责24小时内所有常规工作。
非值班教师可在课前30分钟到岗，并做好课前准备。
②、实行“教师签到”制度。
上班期间违规离校、打牌、下棋等，按1天旷工处理。
2、病、事假规定：
①、患重症（指传染病、癌症）不可能上班的；婚、产、丧假的，按有关规定执行。
②、请假在3天以内的，由安全副校长审批；请长假的由中心校审批。
离岗前自请代理教师，填好“代课单”，报教导处备查。
③、上班中途，需除外办事的，且用时在1小时内的，在不误课的前提下，可请口头假，但不纳入年度考核之中，若每天超过2小时以上的，视为0.5天事假。
二、教师公差旅差费规定
1、校领导参加行政管理培训的，费用报销按相关文件规定执行。
2、凡经学校选派参加培训、进修等均视为公差。
责任人在完善相关手续后方能离校，否则视为旷工。
3、培训费用规定。
①、住宿费标准：县内（含白河县境内），每人每天50元，市内外，每人每天80元。
②、出乡镇的，据实报销往、返车、船费。
镇内的，小王沟、腰滩河、童家沟、金銮、卧龙岗五处单趟车费标准为8元；陡岭完小、黑虎小学二处单趟车费标准为15元；花蛇沟教学点、梅家、大东沟、长沙坝、东沟中心小学五处单趟车费标准为18元。
③、其它
旅途补助：A、属于学历提高培训的，除报销往返车船费外，其它费用一律自理。
B、凡属于学校派出参加各学科技能培训的，住宿、车船、资料费等每天补助15元；C、凡属于为学校办事、开会等每天补助20元。
免费培训或统一安排住宿的除外。
三、考核办法
年终考核时，教师出勤项，只依据《教师签到记载表》进行核计。
其中：红白喜事、天灾人祸7天内按出勤核兑。
1．旷工每1天扣1分。
病、事假累计满15天以上的，年度考核不得评为优秀。
大龄（女满53岁，男满57周岁）因病需请假的，必须由中心校审批并补足教师编制。
除有传染病，癌症意外，需请假的必须自己请人代理，并支付
代理费。
2．事假2天以上的（病假(有印证件)3天折合1天事假），每1天扣0.2分。
凡出差、请病、事假的，离岗前未履行请假手续，以至于影响教学工作的一次按事假1天论处。
3、凡请长假的，年度绩效和民主测评考核时，取教师考核结果和×95%，所得结果为此类人年度考核得分。
4、出满勤的奖100元。
5、请长假的，享有财政奖金权益，但学校制度兑现，只用于代课教师年度考核。
6、每顶课1节2元；代理班主任每天5元。
2013.2。