试述工会在劳动关系调整中的作用(大全5篇)
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试述工会在劳动关系调整中的作用(大全5篇)
第一篇:试述工会在劳动关系调整中的作用
试述工会在劳动关系调整中的作用劳动关系作为生产关系的核心,是一切社会关系的基础,是各种社会关系中最基本、最重要的关系。
和谐劳动关系不仅是经济发展的前提,更是和谐社会的基石。
从长远看,我国劳动关系总体是协调稳定的,职工利益得到了较好的实现,但随着新经济和新社会组织的大量出现,社会劳动关系日益复杂,一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。
尤其是在非公企业中暴露出不少劳动关系矛盾隐患,劳动关系不和谐的现象也有蔓延趋势,劳动关系已成为影响职工队伍稳定、制约企业和谐的重要因素。
因此,发展和谐劳动关系、加快新型劳动关系建设,是协调劳动关系矛盾的迫切需要和新时期工会工作的着力点。
工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。
在资本主义国家中,工会有的由马克思主义者领导,有的由进步人士领导,也有的由改良主义者领导或控制,除少数由资本家操纵的黄色工会外,绝大多数工会都能以各种方式,不同程度地代表和维护工人群众的利益。
通过内部协调、互相帮助,解决工人内部的竞争,以集体谈判、罢工等形式同资本家对抗,争取和维护工人的利益,改善工人的工作、生活条件,并在国家政治生活中发挥作用,争得工人群众的社会政治利益。
2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二
十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》。
新《工会法》遵照宪法的基本原则,坚持了党的基本路线、方针和政策,贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想,体现了工人阶级的主人翁地位,具有鲜明的社会主义特色和时代特点。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求,有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用,对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局,具有十分重要的意义。
新《工会法》规定:“中华全国总工会及其各级工会代表职工的
利益,依法维护职工的合法权益,”维护职工合法权益是工会的基本职责;工会负有组织和教育职工依法行使民主权利,发挥主人翁作用,维护全国人民总体利益,维护职工合法权益,发动和组织职工完成生产任务和工作任务,组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督,提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责;其贯穿工会组织参与改革开放的基本精神,规定了工会组织在改革开放听地位、作用和职责,为工会进一步支持改革,组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障;新《工会法》以基本法的形式,系统规定了工会的各项权利,包括集会的权利,参政议玫的权利,民主管理、民主监督的权利等等,规定了这些权利实现的途径及形式,使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证,使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容,使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。
这些规定都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能,进一步保障了工会组织切实发挥作用,有助于调动和保护职工群众的积极性,通过改革进一步解放和发展生产力,推动经济的发展和社会的全面进步,建设有中国特色的社会主义。
那么如何更好的促进工会在劳动关系处理中发挥更大的作用?下面提出以下几点建议:
一是发挥参与和促进作用。
职代会是工会和职工参政议政、行使民主权利的重要途径和渠道。
通过完善职代会制度,强化职代会职能,推进落实有关重大事项进行讨论、审议、决定的职权,把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。
二是发挥创新和激励作用。
企业是经营者和职工的利益共同体,劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力,在构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系上展示作为。
三是发挥监督和维护作用。
监督职能是工会职能的表现形式,从根本上讲是工会维护职工合法权益的基本手段、具体形式。
工会组织通过完善监督机制,深入推进厂务公开,使职工及时了解企业改革发展、内部管理、职工晋级奖惩等情况,扩大知情权,增加透明度,实现劳动关系双方信息对
称,同时监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实,确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。
工会组织要坚持走中国特色社会主义工会发展道路,牢固树立‘以职工为本、主动依法科学维权’的工会维权观,不断提高维权能力”。
工会组织和干部要审时度势,大胆探索;要加强自身的学习锻炼,系统掌握有关协调劳动关系的各项法规制度,积极吸收和借鉴新经验新方法,用心研究新情况和新问题,不断提高解决实际问题的能力;要进一步重视提高职工队伍素质,提高干部的服务力。
同时,工会也要兼顾三方利益,正视劳动关系中的诸多矛盾和问题,全面协调不同利益群体间的矛盾,兼顾国家、企业和个人利益,推动劳动关系制度化建设,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。
从而达到人与人的和谐,企业与人的和谐,经营者与劳动者的和谐,为建立和谐稳定的劳动关系,构建社会主义和谐社会发挥积极作用。
第二篇:浅谈工会在协调劳动关系中的作用
浅谈工会在协调劳动关系中的作用
社会主义市场经济体制的建立与改革,使得社会各个层面都在发生着深刻的变化,也使得一些深层次的矛盾日益显露与突出。
工会作为职工利益的表达者和维护者,必须站在经济变革的前沿阵地,用“三个代表”重要思想审时度势,认真研究社会主义市场经济条件下,调整好劳动关系,解决好劳动关系中发生的矛盾和问题,充分发挥工会组织在维护职工合法权益中的重要作用。
一、工会在协调劳动关系中的对策
随着社会主义市场经济的不断发展,工会组织的社会地位愈来愈明确。
工会已成为党联系职工的桥梁和纽带,职工利益的表达者和维护者,其基本职责是维护。
工会维护职工的合法权益,就是维护党与群众的血肉联系,就是维护稳定的大局,就是维护执政党的执政地位和执政基础,而这种维护是通过调整劳动关系来实现的,在协调劳动关系矛盾中应有相应的对策,笔者认为对策应把握以下四条:
1、强调三方协调,发挥独特作用。
按照《工会法》的要求,要努力营造三方协调机制,加大参与力度,提高参与能力和协调水平。
在协调中把握好三个体系。
一是运用工会组织法律体系,对干部职工强化法律意识教干部职工懂法、守法、依法办事。
明确工会干部参与协调不是一般个人行为,而是具有一级组织的法律效力。
二是运用劳动者权益法律体系,让干部职工清醒地认识到维护劳动者权益的重要性和必要性。
任何组织和个人都不能侵犯法律赋予职工的权益,都应按照法律来执行。
三是运用工会监督法律体系。
在协调工作中,应将参与权、协调权、监督权有机地统一,运用工会的社会地位和作用的特性,进一步做好工会的协调工作,维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益。
2、强化机制协调,发挥好维护作用。
强化协调机制建设是维护职工权益的重要举措,在机制上一是强化职工代表大会制度,建立起完善平等协商的机制,从根本上把住维护关。
二是让职工有反映问题维护权益的渠道,成立群众监督小组,广泛地收集职工的反映和意见,及时做好维护工作。
使工会在完善机制和载体的过程中,把广大职工群众的根本利益作为制定政策,开展工作的出发点和落脚点。
使广大职工群众正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感。
3、注重预先协调,发挥超前维护作用。
针对一些职工群众关心的热点、难点、焦点问题,要及时成立工作小组,运用预测、预防、预报的方法调动方方面面的力量,做有上访苗头人员的家访和谈心工作。
另外根据上访事件的发展态势,要在全矿上下进行排查,主动分析不安定因素,制定出解决问题的方法和措施。
这些预警机制的执行使矛盾提前化解在基层,化解在萌芽状态,使预警机制,在基层单位改革中成为做好稳定工作的一项重要举措。
4、做好保障协调作用,发挥“娘家人”的作用。
工会组织要把维护职工群众经济、政治、文化权益作为实事,特别是帮助解决困难职工生活、子女就业等实际困难。
每到节日工会组织都应该主动家访到户,运用经济手段帮助解决困难职工的后顾之忧,让职工感受到党组
织的温暖,为职工办实事,解难题。
把群众利益无小事,通过工会人员热情服务,落到实处。
二、工会在协调劳动关系中应坚持的原则,具备过硬的本领。
以群众关心的热点和难点问题为工作重点。
善于运用说服教育、示范引导和提供服务、维权等方法,把群众工作做深、做细、做实,最大限度地调动职工群众的积极性,激励群众共同前进,是新形势下赋予工会的一项重要任务。
工会要在经济变革中解决好劳动关系矛盾,就要通过反思对原来反映在经济变革过程中的问题有一个清醒的认识,找出原因并着手制定出相应的对策。
(一)在协调中应坚持三大原则
1、坚持党的领导的原则,是工会做好协调劳动关系矛盾的动力和保证,是工会协调劳动关系的政治方向和政治原则,在任何时候都不能动摇和偏离。
2、坚持两个维护统一的原则,工会在维权时,一定要把维护职工具体利益和企业的长远利益统一起来,促进企业发展是对职工利益的根本维护,只有把企业的效益搞上去,职工才能得到实惠,提高生活水平。
3、坚持“两个最大限度”的原则,在协调劳动关系中,充分表达他们的利益和要求,使工会成为职工的“有话好说,有事好找,有难好帮”的娘家。
要最大限度地维护职工的合法权益,要最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,为企业的改革、发展、稳定做出积极的贡献。
(二)工会工作者在解决劳动关系矛盾时应具备的过硬本领
1、政治思想过硬。
具有过硬的政治素质,具备坚定的信念,高度的政治敏感性,面对劳动关系的矛盾和问题担当起维权的使命。
2、业务能力过硬。
具备协调劳动关系的能力,掌握经济领域的基本知识,为解决劳动关系矛盾和问题奠定基础。
3、行为规范过硬。
具备严格遵守国家法律、法规和规章制度的自觉性。
维护国家集体的利益,维护群众的利益,积极主动调整好、协调好各方面的关系,为解决劳动关系矛盾创造条件。
4、工作作风过硬。
具备忠诚老实,求真务实的作风,埋头苦干,任劳任怨的作风和大局意识、超前意识、服务意识,用工会好的作风赢得群众的信任,为解决劳动关系矛盾和问题营造良好的环境。
5、心理素质过硬。
具备克服压力,解决困难的素质,面对压力不气馁,强化自身修养,找准解决劳动关系矛盾的坐标。
三、发挥工会作用,必须提高机制运行质量。
职工利益是企业最为敏感的问题之一。
企业工会组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。
构建和谐企业必须尊重职工的主人翁地位,重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益,首先要保护好、引导好、发挥好、各方面的积极性,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
保护职工利益,必须要保护职工的政治权利。
要全面落实职工(代表)大会职权,坚持民主评议干部制度,凡是企业重大决策、有关职工薪酬、福利的重大事项,必须由职工(代表)大会审议通过或决定,确保职工(代表)大会的五项职权落实到实处。
工会组织要通过建立完善平等协商、厂务公开工作机制,将集体合同不折不扣地贯彻到基层,惠及到全体职工。
以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点,针对职工关心的工资、奖金分配和保险特遇等问题,切实做到真公开、出成效,促进企业管理过程的和谐。
各级工会应从职工最关注的热点、难点问题入手,把矛盾预防在源头,解决在基层,化解在萌芽状态,真正做到以维护职工队伍的和谐与稳定,促进整个社会的和谐与稳定。
四、认真做好劳动争议的调解工作,切实维护职工合法权益。
劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现,直接反映劳动关系双方的利益冲突,不及时解决,会导致双方合法利益受到损害,影响到和谐企业建设。
《劳动合同法》第七十八条规定,“工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”。
《劳动法》第八十条规定“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会”,并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工
会代表担任”,法律赋予工会权利,就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
总之,建设和谐劳动关系是一项需要各方面共同参与的系统工程,工会组织作为构建和谐劳动关系的一个重要组成部分,只有抓住全心全意维护员工权益的根本,充分履行工会的各项职能,用创新的思维解决存在的问题,才能让员工对企业有足够的信心,企业对员工有足够的信任,只有在这种和谐的氛围中,才能为企业带来更大的活力,企业肯定会以更快的速度持续向前发展。
第三篇:工会在协调劳动关系中的作用
工会在协调劳动关系中的作用
从工会产生的历史我们已经知道,工会是劳动关系的产物,工会是在西方市场经济国家劳资矛盾、劳资斗争的过程中产生的。
工会始终是在劳资关系中运行和发展的。
随着我国市场经济的不断推进,我国劳动关系的市场化特征也越来越明显,在劳动关系领域,企业的权利不断扩大,政府则由直接的参与者转变为立法和宏观调控者。
劳动关系的这种转折性变化,要求我国工会重新进行角色定位。
在市场经济条件下,工会不再仅仅是协助党政各项工作的一个助手,而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。
明确工会的身份,是市场经济对工会提出的要求,也是工会在市场经济下发挥作用的基本前提。
那么,工会作为劳动关系中劳动者一方的代表,它对劳动关系的协调应该发挥什么作用呢?众所周知,在市场经济条件下,劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的。
企业一方在生产活动中居于指挥、管理的主导地位,效率、利润是企业追求的最重要的目标;而处于被管理、被指挥位置的职工,希望的是良好的劳动条件、工资报酬和福利水平。
显然,企业一方与职工一方的利益需求是不同的,如果关系处理不好,还会产生矛盾和冲突。
当企业方以损害和牺牲劳动者权益来达到追求企业利润最大化目标时,劳动者个人很难与强大的企业抗争,特别是在劳动力市场严重供大于求的环境下,劳动者一方的弱势地位就更加明显。
在
此情况下,劳动者只有依靠自己的组织———工会,代表和维护自己的合法
1权益和合理利益,工会实际上成为平衡劳动关系双方实力,保持劳动关系和谐稳定的重要力量。
如果没有工会组织,劳动者就只能依靠个人的力量、采取自发的非正常手段维护自己的利益,其结果要么是无功而返,要么是引发更尖锐的冲突,甚至影响到社会的稳定。
因此,我们说工会在协调劳动关系中具有非常重要的、其它任何组织无法替代的作用。
工会组织健全并有效运作,通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度,切实代表和维护劳动者的合法权益,从而保护和激发劳动者的劳动积极性,使企业劳动关系和谐有序,存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和处理;同时,在宏观层面上,借助三方协商机制,从源头上表达劳动者的愿望和要求、维护劳动者的权益,促进整个劳动关系的协调发展,正是从这个意义上我们说———工会是劳动关系的稳衡器。
第四篇:工会在劳动关系中的作用
工会在劳动关系中的作用
一、工会定义、地位和作用
根据我国《工会法》的规定,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,从中可体会到工会的法律地位和阶级属性;而工会最基本的职责是代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,这体现了工会的社会经济地位。
中华总工会界定中国工会的作用是:(1)保护工人和职工的合法利益和民主权利;(2)调动和组织工人和职工积极参与建设和改革, 完成经济和社会发展任务;(3)代表和组织工人和职工采用国家和社会事务的管理和企业的民主管理;(4)教育工人和职工不断提高思想道德素质, 提高科学文化技术水平。
二、工会在劳动关系中的作用研究
(一)工会对提高工资福利的研究
1.目前主要观点:
(1)工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势,同
时,工会在提高会员收入水平的同时,也在整体上促进了收入分配的公平性;
(2)除了提高工资,工会调整了整个报酬的构成,提高了福利在报酬中的比重,尤其是保障性的福利,这些调整促进了社会福利化程度的提高;
(3)通过限制管理方随意确定工资的政策,工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等;
(4)工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的,并非垄断价格,而是双方可接受的合理价格。
(5)工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一,并形成了合理预期和稳定的增长机制,对相关企业组织也形成一定的工资压力,从而有利于工资水平的普遍合理增长。
2.重点文章介绍:
(1)赵忠义在《经济研究》2000年第12期上发表《工会垄断与经济效率》(被引频次13次)中提出以下观点:在主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点使决策者感到不安的情况下,他采用主流经济学派的分析思路和分析工具,得出结论:工会垄断劳动力供给在第一阶段引起了经济效率的损失,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。
(2)胡建国, 刘金伟在《中国劳动关系学院学报》2006年第3期上发表《私营企业劳资关系治理中的工会绩效》(被引频次12次)中提出以下观点:以私营企业劳动报酬为例, 对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。
研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效, 相对于非工会工人, 工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响, 但是这种影响小于西方市场化国家。
(3)姚先国,李敏,韩军在《中国劳动关系学院学报》2009年第1期上发表《工会在劳动关系中的作用———基于浙江省的实证分析》(被引频次11次)中提出以下观点:我国工会在改善劳动关系方
面发挥重要作用。
从工资回报到各项福利, 工会都在一定程度上提升了劳动者利益。
此外, 实证研究也表明: 很多雇主也乐意在企业设立工会以及给工会拨付经费, 增强企业凝聚力, 从而提高生产效率。
总体来看, 教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会, 而且会员覆盖率也比较高。
企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。
工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响。
在企业住房公积金和住房补贴、福利费方面, 工会也都起到了正面的作用。
(二)工会反映工人利益的表达功能研究
1.目前主要观点:
(1)工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。
工会化工作场所,往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。
(2)工会也成为工人参与用人单位决策的重要渠道。
通过与雇主进行集体谈判签订集体合同,工人可以有机会在包括工资、工时、工作条件等广泛范围内参与用人单位政策的制定。
(3)工会组织本身作为雇员心声的表达机制提供了有效的冲突释放渠道。
工会与管理方共同制定工作规则,确定劳动标准,限制了管理方在裁员、晋升等方面的随意性。
由工会所推动建立的产业民主渠道也使得管理者的管理意图更容易被雇员所理解和接受,也使得管理方得到更多来自基层工作单位的信息,从而有利于管理水平和管理效率的提高。
(4)工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。
这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用,甚至超越了它的经济作用。
2.重点文章介绍:
(1)陈爱金在《工会论坛》2005年第1期上发表《加强工会反映工人利益的表达功能》(被引频次14次)中提出以下观点:新的劳资关系的出现与变化,必然对广大工人的利益产生重大影响,他们的利益表达渠道受到一定冲击。
因此,如何正视我国工人阶层特别是农民工的弱势问题,加强工会的现实作用,努力构建一个反映工人的利益诉求的利。