【管理文件汇编】培训学校管理制度
培训机构学校管理制度规定文件
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理工作，提高教学质量，确保培训目标的实现，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有教职工、学生及工作人员。
第三条本制度旨在保障培训机构正常、有序、高效地开展各项工作，促进培训机构健康、稳定发展。
第二章组织机构第四条建立健全培训机构管理机构，负责制定和执行本制度。
第五条设立校长（或负责人）一职，全面负责培训机构的各项工作。
第六条设立教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，分别负责教学管理、学生管理、财务管理、后勤保障等工作。
第三章教学管理第七条制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和进度。
第八条教师应具备相应的教师资格和教学能力，并严格遵守教学纪律。
第九条教学计划由教务处制定，经校长批准后执行。
第十条教师应根据教学大纲和教材，编写教案，确保教学质量。
第十一条建立教学质量评估制度，定期对教师的教学质量进行评估。
第四章学生管理第十二条建立学生管理制度，规范学生行为，确保学生安全。
第十三条学生应遵守学校规章制度，积极参加各项活动。
第十四条建立学生档案，详细记录学生信息、学习情况等。
第十五条定期开展学生思想教育，提高学生综合素质。
第五章财务管理第十六条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十七条建立预算管理制度，合理编制年度预算。
第十八条加强财务监督，定期进行财务审计。
第六章后勤保障第十九条建立后勤保障制度，确保教学设施、设备、环境等满足教学需求。
第二十条定期对教学设施、设备进行检查、维修，确保其正常运行。
第二十一条建立安全管理制度，确保师生安全。
第七章奖惩制度第二十二条对表现突出的教职工和学生给予表彰和奖励。
第二十三条对违反学校规章制度的行为进行处罚。
第八章附则第二十四条本制度由培训机构校长（或负责人）负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第九章撤销与修改第二十六条本制度如需撤销或修改，须经过培训机构董事会或校长（或负责人）批准。
第二十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
培训学校_培训管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校的教学管理，提高教学质量，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的所有教师、学员及工作人员。
第三条培训学校应遵循教育规律，坚持以人为本，注重学员全面发展，努力提高培训质量。
第二章组织机构第四条培训学校设立培训管理委员会，负责制定和实施培训管理制度，协调各部门工作。
第五条培训管理委员会下设教务处、教学部、财务部、行政部等部门，各部门职责如下：（一）教务处：负责学员报名、课程安排、考勤、成绩管理等教务工作。
（二）教学部：负责课程开发、教师培训、教学质量监控等工作。
（三）财务部：负责学校的财务收支、成本控制、预算管理等工作。
（四）行政部：负责学校的人事管理、后勤保障、资产管理等工作。
第三章教学管理第六条课程设置：根据市场需求和学员需求，设置各类课程，确保课程内容的实用性和前瞻性。
第七条教师管理：教师应具备相应的教师资格和教学能力，教学部负责教师的招聘、培训、考核和评价。
第八条教学实施：教师应按照课程大纲进行教学，确保教学内容、教学方法和教学进度符合教学要求。
第九条质量监控：教学部定期对教学质量进行检查，对存在的问题进行整改，确保教学质量。
第十条学员管理：教务处负责学员的报名、入学、考勤、成绩管理等学员管理工作。
第四章学员管理第十一条报名：学员报名时，应提供真实有效的个人信息和学历证明。
第十二条入学：学员入学前，应参加入学测试，了解学员的学习水平和需求。
第十三条考勤：学员应按时参加培训，无故缺勤者，将影响其培训效果。
第十四条成绩管理：教务处负责学员的成绩记录、统计和分析，对学员的学习成果进行评估。
第五章财务管理第十五条财务收支：财务部负责学校的财务收支管理，确保财务的合法、合规。
第十六条成本控制：财务部负责学校的成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
第十七条预算管理：财务部根据学校的年度工作计划，编制财务预算，并严格执行。
第六章行政管理第十八条人力资源管理：行政部负责学校的人事招聘、培训、考核、晋升等工作。
培训学校管理的规章制度
一、总则第一条为加强培训学校管理，提高教学质量，确保学校正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校的全体教职工和学生。
第三条本制度遵循依法治校、规范管理、服务至上、持续改进的原则。
二、组织架构第四条培训学校设立校长、副校长、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门。
第五条校长负责学校的全面工作，副校长协助校长工作，分管各职能部门。
第六条教务处负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
第七条学生处负责学生管理、宿舍管理、安全保卫等工作。
第八条财务处负责学校财务收支、资产管理等工作。
第九条后勤处负责学校后勤保障、设施设备维护等工作。
三、教学管理第十条教师应具备相应的教师资格，遵守教学纪律，按时完成教学任务。
第十一条教师应按照教学计划进行授课，不得随意更改教学内容和进度。
第十二条教师应关注学生的学习情况，及时反馈教学信息，为学生提供个性化辅导。
第十三条教师应积极参与学校组织的教研活动，提高自身教育教学水平。
第十四条学生应按时参加课程，认真听讲，积极完成作业，按时提交作业。
第十五条学生应尊重教师，遵守课堂纪律，维护课堂秩序。
四、学生管理第十六条学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
第十七条学生应尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
第十八条学生应爱护公共财产，保持校园环境整洁。
第十九条学生应自觉维护自身合法权益，如有纠纷，应通过正当途径解决。
第二十条学生应遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生，维护宿舍秩序。
五、财务管理第二十一条学校财务收支应遵循国家有关法律法规，严格执行财务制度。
第二十二条学校设立财务处，负责学校财务收支、资产管理等工作。
第二十三条学校财务收支应实行预算管理，严格执行预算计划。
第二十四条学校财务收支应公开透明，接受教职工和学生监督。
六、后勤管理第二十五条后勤处负责学校后勤保障、设施设备维护等工作。
第二十六条后勤处应定期对学校设施设备进行检查、维修，确保设施设备正常运行。
培训学校管理制度范本(三篇)
培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校内部管理，保障教育教学质量和学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训学校的全体师生员工，包括管理层、教师、学生及各类工作人员。
第三条学校内部管理应遵循法律法规、规章制度以及学校内部规定，注重科学性、公正性、灵活性和公平性。
第四条学校内部管理应做到统一领导、分工协作、各司其职、运筹帷幄。
第五条学校管理层应加强对各项管理制度的宣传和执行力度，为全体师生员工提供良好的学习和工作环境。
第二章学校组织第六条学校设立校长（或院长）一人，负责学校的整体领导和工作运行。
第七条学校设立各部门负责人，负责各自部门的管理，并定期向校长（或院长）汇报工作情况。
第八条学校设立班主任（或辅导员），负责学生的班级管理、心理辅导和学生活动等工作。
第九条学校设立教研组和教务部等，负责学校的教研、教学、评估和课程设计等工作。
第三章学校行为第十条学校全体教职员工应严格遵守职业道德规范，无论在工作场所还是在社会上，都应代表学校的形象，严禁违反职业道德和法律法规。
第十一条学校全体学生应遵守学校纪律，诚信学习，遵守学校规章制度，严禁在学校内部或外部从事违法违纪行为。
第十二条学校全体员工应保护学生的人身安全和隐私权，不得有虐待、欺凌等行为，发现并及时上报学校管理层。
第十三条学校全体教职员工应积极主动参与学术研究和教学改革，提高自己的教育教学水平和专业素养。
第四章学校假期第十四条学校设有寒暑假，根据教育行政部门的要求和学校实际情况确定放假日期，并提前通知全体师生员工。
第十五条学校在假期期间应制定假期学习、培训或活动计划，以提高学生的综合素质和能力。
第十六条学校假期期间，学校教职员工应做好假期工作安排，保证学校的基本运行，做好各项工作准备。
第五章附则第十七条对于违反本管理制度的师生员工，学校将依法依规进行处理并追究相应的法律责任。
第十八条本管理制度的解释权归学校所有，并保留最终决定权。
培训学校管理制度范本（二）为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才;为全面推进课程改革，促进教师专业发展。
培训学校_全套_管理制度
一、总则第一条为加强培训学校的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的所有学员、教师、管理人员及工作人员。
第三条本培训学校坚持教育为主，服务至上，以市场需求为导向，以提高学员综合素质为宗旨。
二、组织机构与管理第四条本培训学校设立董事会，负责学校的整体规划、决策和管理。
第五条本培训学校设立校长，负责学校的日常管理和执行董事会决议。
第六条本培训学校设立教务处、财务处、学生处、招生处等职能部门，负责各自职责范围内的具体工作。
三、教育教学管理第七条本培训学校根据市场需求和学员需求，设置专业课程，制定教学计划。
第八条本培训学校教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守教学纪律，保证教学质量。
第九条本培训学校实行学分制管理，学员完成规定学分后，可获得相应证书。
第十条本培训学校定期对教师进行考核，对教学质量进行评估，确保教学质量。
四、学员管理第十一条本培训学校实行学员报名制度，学员需提供相关证件和资料。
第十二条本培训学校对学员进行入学教育，使学员了解学校规章制度和培训内容。
第十三条本培训学校设立学员档案，对学员的学习情况进行跟踪记录。
第十四条本培训学校对学员进行考勤管理，确保学员出勤率达到规定要求。
第十五条本培训学校设立学员投诉渠道，及时处理学员反映的问题。
五、财务管理第十六条本培训学校财务收支严格按照国家法律法规和学校财务制度执行。
第十七条本培训学校设立财务审计制度，定期对财务进行审计。
第十八条本培训学校设立奖学金、助学金制度，鼓励学员努力学习。
六、安全管理第十九条本培训学校建立健全安全管理制度，确保校园安全。
第二十条本培训学校定期对教师、学员进行安全教育，提高安全意识。
七、其他第二十一条本制度由培训学校董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
八、附则第二十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。
培训学校管理制度(三篇)
培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和完善培训学校的管理，确保培训学校的正常运行和教学质量的高效提升，制定本管理制度。
第二条培训学校的管理制度适用于全体培训学校的师生员工。
第三条培训学校应当依法行使其教育培训机构的职责，遵守国家有关教育培训的法律、法规、政策和规章，按照课程设置和教学计划，开展培训教学工作。
第四条培训学校应当确保师资力量雄厚，教育教学设施齐备，教学环境良好，教学方法先进。
第五条培训学校应当建立健全培训质量监控和评估机制，定期进行教学评估和学生满意度调查。
第六条培训学校应当建立学生信息管理系统，确保学生信息的安全和保密。
第七条培训学校应当建立健全教师考核和薪酬激励机制，确保教师的专业素养和工作积极性。
第八条培训学校应当建立健全学生管理制度，加强学生的行为教育和学业指导。
第九条对于违反本管理制度的行为，培训学校有权采取相应的纪律处分措施。
第十条培训学校在执行本管理制度时，应当充分尊重师生的合法权益，保障师生的学习和工作环境。
第二章师资力量建设第十一条培训学校应当建立健全教师招聘和评审制度，确保招聘的教师符合岗位要求和专业素养。
第十二条培训学校应当为教师提供持续的培训和进修机会，提高其教学水平和专业能力。
第十三条培训学校应当建立教师考核和激励机制，对于表现优秀的教师进行奖励和晋升。
第十四条培训学校应当建立教师交流和合作机制，促进教师之间的互动和学习。
第十五条培训学校应当建立教师岗位职责和工作量分配制度，合理安排教师的工作任务。
第十六条培训学校应当建立教师自我评估和互评机制，促进教师的自我反思和专业成长。
第三章教学管理第十七条培训学校应当制定教学计划，明确教学目标和内容。
第十八条培训学校应当建立教学质量监控和评估机制，定期评估教学效果和学生学习情况。
第十九条培训学校应当制定教学大纲和教材，保证教学内容的科学性和合理性。
第二十条培训学校应当制定教学方法和手段，根据学生的实际情况进行差异化教学。
培训学校培训管理制度
培训学校培训管理制度第一章总则第一条为规范培训学校的管理行为，保障培训质量，提高培训效果，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体员工及学员。
第三条培训学校培训管理制度的制定、执行和修改应当充分尊重员工和学员的合法权益，维护培训学校的正常运转。
第四条本制度的基本原则是依法合规、公平公正、科学规范、突出特色、追求卓越。
第二章组织结构第五条培训学校设立培训管理委员会，负责培训学校培训管理的决策、规划和监督工作。
第六条培训管理委员会由培训学校的主要负责人、部门负责人和教学团队成员组成，其中主要负责人为主任委员。
第七条培训学校设立培训管理办公室，负责具体的培训管理工作。
第八条培训管理办公室设立教学部、人事部、行政部、财务部等职能部门，各职能部门相互配合、协作，共同完成培训管理工作。
第九条培训学校还可设立学术委员会、学生委员会、家长委员会等相关委员会，以更好地推动培训工作的开展。
第十条培训学校应当建立健全教师队伍，指定专业教师负责教学工作，定期进行教研活动和评价，提升教学质量。
第三章培训课程第十一条培训学校应当制定全面、科学的培训课程，符合培训目标和学员需求，合理搭配理论和实践课程。
第十二条培训课程应当及时更新、优化，根据市场需求和教学效果不断调整，确保培训内容的前瞻性和实用性。
第十三条培训课程的安排应当合理，避免课程冗余或者重叠，确保学员能够全面掌握所学知识和技能。
第十四条培训学校应当建立健全课程评价机制，对每门课程进行定期评估，收集学员意见和建议，不断提升教学质量。
第四章师资力量第十五条培训学校应当建立健全师资库，吸引和留住优秀的教师，保障培训课程的教学质量。
第十六条教师应当具备相关专业知识和教学经验，定期进行岗前培训和岗位考核，提升教学水平。
第十七条培训学校应当加强对教师的考核和评价，建立奖励和惩罚机制，激励教师积极参与教学工作，提高教学效果。
第五章学员管理第十八条培训学校应当建立健全学员档案管理制度，详细记录学员的基本信息、学习情况和成绩表现。
培训学校管理制度
一、总则第一条为加强培训学校的管理，规范办学行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和《教育培训机构管理条例》，结合本培训学校的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的全体教职工、学生及管理人员。
第三条本制度旨在明确培训学校的管理职责，规范教学活动，保障师生权益，促进培训学校健康、有序、可持续发展。
二、组织机构与管理第四条培训学校设立董事会，负责制定学校发展规划，监督学校各项工作的实施。
第五条设立校长办公室，负责学校日常管理工作，协调各部门工作。
第六条设立教务处，负责教学计划的制定、实施和监督，教学质量的评估与反馈。
第七条设立学生处，负责学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育和安全教育。
第八条设立财务处，负责学校财务收支、资产管理、审计监督等工作。
第九条设立后勤处，负责学校设施设备维护、环境卫生、安全保障等工作。
三、教学管理第十条教学计划1. 教学计划应结合市场需求和培训学校特色，科学合理地设置课程，明确教学目标、内容、方法和考核方式。
2. 教学计划应经校长批准后实施，并及时向全体师生公布。
第十一条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守职业道德规范。
2. 学校应定期对教师进行培训、考核和评价，提高教师的专业素质和教学水平。
3. 教师应严格按照教学计划进行教学，确保教学质量。
第十二条学生管理1. 学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习。
2. 学校应加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质、文化素养和职业技能。
3. 学校应建立健全学生考勤制度，确保学生学习质量和进度。
四、师资队伍管理第十三条师资队伍建设1. 学校应加强师资队伍建设，提高教师队伍的整体素质。
2. 学校应引进和培养具有丰富教学经验和较高专业水平的教师。
3. 学校应鼓励教师参加各类培训、进修，提升自身能力。
第十四条教师待遇1. 学校应按照国家规定和合同约定，保障教师的合法权益。
2. 学校应定期对教师进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励和晋升机会。
通用培训学校管理制度
通用培训学校管理制度第一章总则第一条为了加强培训学校的管理，规范培训教学活动，保障教学质量，加强学生安全管理，制定本管理制度。
第二条培训学校管理制度适用于所有培训学校，包括职业培训学校、语言培训学校、艺术培训学校等。
第三条培训学校管理应坚持“以学生为中心”的理念，为学生提供高质量的教学服务，促进学生全面发展。
第四条培训学校应当遵循法律法规，尊重公民权利，维护教育公平，严格保护学生的合法权益。
第五条校长是培训学校的校长负责人，对学校的一切工作负全面责任。
第六条培训学校的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，做到信息公开、决策公正、规章公开。
第七条培训学校应当建立健全内部管理制度，加强教师队伍建设，提高教学水平，确保教学品质。
第八条培训学校应当建立健全学生安全管理体系，确保学生的人身安全和学习环境的安全。
第二章教学管理第九条培训学校应当建立健全教学管理制度，包括教学计划制定、教学过程管理、教学质量评估等。
第十条教师是培训学校的教育工作者，应当具有相应专业水平和职业道德，能够胜任教学工作。
第十一条培训学校应当重视教师队伍建设，通过定期培训提升教师教学水平，激励教师积极进取。
第十二条培训学校应当定期评估教学质量，发现问题及时改进，确保教学活动的高效进行。
第十三条培训学校应当建立学生学习档案，及时记录学生的学习情况，做到因材施教，帮助学生有效学习。
第三章学生管理第十四条培训学校应当建立学生管理制度，包括招生管理、学籍管理、考勤管理等。
第十五条培训学校应当遵循公平公正的原则招生，不得以任何形式违规招生。
第十六条培训学校应当加强学籍管理，确保学生学籍档案的完整和准确。
第十七条培训学校应当保障学生的人身安全，严禁体罚学生，确保学生的健康成长。
第十八条培训学校应当建立安全教育制度，定期进行安全教育，提高学生的安全意识。
第四章校园管理第十九条培训学校应当建立健全校园管理制度，包括校园环境管理、食堂管理、宿舍管理等。
第二十条培训学校应当定期对校园环境进行检查，确保校园环境的整洁与安全。
培训学校管理制度(7篇)
培训学校管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于“振动“档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）;八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训学校管理制度模版(4篇)
培训学校管理制度模版第一章总则第一条为了规范培训学校的管理行为，提高教师和学生的综合素质，保障学校的正常运行，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有培训学校的教师和学生。
第三条培训学校的管理原则是公正、公平、公开。
第四条培训学校的管理目标是培养学生的学习能力和综合素质，提高教师的教育教学水平，促进学校的整体发展。
第二章教师管理第五条培训学校应建立健全教师招聘和评价制度，确保招聘和评价程序的公正性和公平性。
第六条教师应遵守职业道德，不得从事任何违法、违纪行为。
第七条教师应具备相应的教育教学能力，遵守学校的教学安排，不得违反教学计划和教学要求。
第八条教师应做到严谨、负责、尽职，确保教学质量和学生成长。
第九条学校应定期组织教师培训，提高教师的教育教学水平和个人能力。
第三章学生管理第十条学生应遵守学校的纪律和规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
第十一条学生应以诚实守信为基本准则，不得作弊、抄袭、伪造等侵犯他人知识产权的行为。
第十二条学生应积极参加各项学习和实践活动，提高自身素质和能力。
第十三条学校应建立健全学生管理机制，加强学生的思想教育和行为引导。
第十四条学校应建立健全学生评价制度，对学生的学习情况进行全面评价，及时发现和解决问题。
第四章学校管理第十五条学校应建立健全运行机制，确保学校的正常运行和教育教学质量。
第十六条学校应配备合格的管理人员，定期组织学校管理人员培训，提高管理水平和能力。
第十七条学校应建立健全校园安全保卫体系，确保学生的人身财产安全。
第十八条学校应建立健全与家长的沟通机制，保持与家长的密切联系。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反学校规定的教师和学生，学校有权采取相应的处罚措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、开除等。
第二十条对于表现出色的教师和学生，学校应给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、奖金等。
第六章附则第二十一条学校应定期对本管理制度进行评估和修订，提高管理水平和能力。
第二十二条本管理制度自发布之日起施行，具体解释权归培训学校所有。
培训学校制度管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校的管理，提高教学质量，确保学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的所有教职工、学员及管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项管理工作有序进行。
第二章组织机构第四条培训学校设立校长办公室，负责全面管理工作。
第五条校长办公室下设教务处、财务处、后勤处、招生办等部门，分别负责教务、财务、后勤、招生等工作。
第六条各部门负责人由校长提名，经校长办公室会议讨论通过，报校长批准任命。
第三章教学管理第七条教学管理是培训学校工作的核心，必须严格执行国家有关教育法规和政策。
第八条教师必须具备相应的教师资格证书，教学大纲和教学计划应符合国家规定。
第九条教师需按照教学计划进行教学，保证教学质量，按时完成教学任务。
第十条教学过程中，教师应注重学员的个体差异，因材施教，提高学员的学习效果。
第十一条定期对教师进行教学评估，对教学质量进行监控，确保教学效果。
第四章学员管理第十二条学员管理应遵循以人为本的原则，尊重学员的合法权益。
第十三条学员入学需签订入学协议，明确双方的权利和义务。
第十四条学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
第十五条学员在学习过程中如有困难，应及时向教师或管理人员反映，学校将尽力提供帮助。
第五章财务管理第十六条培训学校财务工作必须遵守国家财务制度，实行严格的财务监督。
第十七条财务处负责学校的财务收支、资产管理等工作。
第十八条收费项目必须经校长批准，收费标准应公开透明。
第十九条定期进行财务审计，确保财务状况的真实性和合法性。
第六章后勤管理第二十条后勤管理应确保学校教学、生活设施的正常运行。
第二十一条后勤部门负责学校的水电、清洁、维修、食堂等工作。
第二十二条后勤部门应定期检查、维护学校设施，确保设施安全、卫生。
第七章招生管理第二十三条招生工作应遵循公开、公平、公正的原则。
第二十四条招生办负责学校的招生宣传、报名、录取等工作。
第二十五条招生办应建立健全招生档案，确保招生工作的规范性和透明度。
培训学校的管理规章制度
第一章总则第一条为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训学校正常、有序、高效地运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训学校的全体教职工、学生及工作人员。
第三条培训学校的管理工作应遵循以下原则：1. 以学生为中心，注重培养学生的综合素质和能力；2. 依法治校，建立健全各项规章制度；3. 公开、公平、公正，维护师生合法权益；4. 科学管理，提高工作效率；5. 严谨治学，追求卓越。
第二章教学管理第四条培训学校应严格按照国家教育行政部门制定的教学计划和教学大纲进行教学。
第五条教师应具备相应的教师资格，遵守职业道德，热爱教育事业，关心学生成长。
第六条教师应按时参加教研活动，不断提高教育教学水平。
第七条学生应按时参加课程学习，认真完成作业，积极参加课堂讨论和实践活动。
第八条培训学校应定期进行教学质量检查，确保教学质量。
第三章学生管理第九条学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十条学生应按时参加学校组织的各项活动，积极参与社会实践。
第十一条学生应爱护学校设施，维护学校环境卫生。
第十二条学生应自觉遵守课堂纪律，认真听讲，积极发言。
第十三条学生应诚实守信，不得抄袭、作弊。
第四章教职工管理第十四条教职工应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业。
第十五条教职工应按时参加学校组织的各项活动，积极参与教育教学改革。
第十六条教职工应关心学生成长，做好学生思想政治教育工作。
第十七条教职工应积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。
第十八条教职工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第五章学校设施与财务管理第十九条培训学校应建立健全设施管理制度，确保设施安全、完好。
第二十条培训学校应加强财务管理，严格执行财务制度，确保资金合理使用。
第二十一条培训学校应定期对财务进行审计，确保财务透明。
第六章安全管理第二十二条培训学校应建立健全安全管理制度，确保师生人身和财产安全。
第二十三条培训学校应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
培训学校管理制度范本
培训学校管理制度范本
一、总则
第一条为了加强培训学校管理，提高培训质量，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条培训学校应当坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，实行民主管理，提高教育教学质量，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
第三条培训学校应当建立健全各项管理制度，保障学校正常秩序，为师生提供良好的学习和工作环境。
二、教育教学管理
第四条培训学校应当根据国家教育方针和培训目标，制定教学计划和课程设置，确保培训内容的科学性和系统性。
第五条培训学校应当加强师资队伍建设，引进和培养高素质的教师，提高教师的教学水平和科研能力。
第六条培训学校应当注重学员的个体差异，实施差异化教学，提高学员的学习效果。
第七条培训学校应当加强学员管理，建立健全学员档案，定期对学员进行考核，确保培训质量。
三、行政管理
第八条培训学校应当建立健全财务管理制度，保证学校财务的合法性、合规性和安全性。
第九条培训学校应当加强资产管理，合理配置资源，提高资产使用效率。
第十条培训学校应当建立健全安全管理制度，保障学校师生的人身安全和财产安全。
四、民主管理
第十一条培训学校应当建立和完善教职工代表大会制度，实行民主决策，保障教职工的合法权益。
第十二条培训学校应当加强校园文化建设，营造积极向上的校园氛围，促进师生全面发展。
五、附则
第十三条本制度自发布之日起施行，原有管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归培训学校所有。
通过以上制度范本，培训学校可以依据实际情况进行细化和完善，以保障学校的正常运行和发展。
培训学校管理制度及职责
一、总则为加强培训学校的管理，提高教学质量，保障学校稳定运行，特制定本制度及职责。
二、组织架构1. 学校设校长一名，负责全面领导学校工作，组织实施学校的各项规章制度。
2. 学校设副校长一名，协助校长工作，分管教学、财务、行政等工作。
3. 学校设教务处、财务处、行政处等部门，各部门负责人分别负责各自部门的工作。
三、管理制度1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核方式。
（2）建立教师备课、授课、作业批改、辅导等教学环节的规范流程。
（3）加强教学质量管理，定期开展教学质量检查、评估和反馈。
（4）开展教师培训，提高教师教育教学水平。
2. 财务管理（1）严格执行财务制度，确保财务收支合法、合规。
（2）定期编制财务报表，及时向校长汇报财务状况。
（3）加强财务监督，确保资金使用安全、有效。
3. 行政管理（1）建立健全学校各项规章制度，加强内部管理。
（2）加强校园安全管理，确保师生人身安全。
（3）做好招生、报名、录取等工作，提高招生质量。
（4）加强校企合作，拓宽就业渠道。
四、职责1. 校长职责（1）全面负责学校工作，组织实施学校的各项规章制度。
（2）主持学校行政会议，协调各部门工作。
（3）定期检查、评估学校各项工作，提出改进措施。
2. 副校长职责（1）协助校长工作，分管教学、财务、行政等工作。
（2）组织实施分管部门的工作计划，确保工作目标达成。
（3）定期向校长汇报分管工作情况。
3. 教务处职责（1）制定教学计划，组织实施教学活动。
（2）加强教学质量监控，开展教学质量评估。
（3）组织教师培训，提高教师教育教学水平。
4. 财务处职责（1）严格执行财务制度，确保财务收支合法、合规。
（2）定期编制财务报表，及时向校长汇报财务状况。
（3）加强财务监督，确保资金使用安全、有效。
5. 行政处职责（1）建立健全学校各项规章制度，加强内部管理。
（2）加强校园安全管理，确保师生人身安全。
（3）做好招生、报名、录取等工作，提高招生质量。
培训学校的规范管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，提高教学质量，保障师生权益，维护学校正常教学秩序，根据国家有关法律法规和上级教育行政部门的有关规定，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校设立校长办公室、教务处、学生处、财务处、后勤处等管理部门。
2. 校长是学校的法定代表人，全面负责学校的各项工作。
3. 教务处负责制定和实施教学计划，组织教学活动，管理教学质量。
4. 学生处负责学生日常管理、思想政治教育、心理健康教育等工作。
5. 财务处负责学校财务收支管理，确保财务安全。
6. 后勤处负责学校设施设备管理、卫生保健、安全保卫等工作。
三、教学管理1. 教学计划：学校应根据国家教育政策和市场需求，制定切实可行的教学计划，明确教学目标、内容、方法和评价标准。
2. 教学大纲：各专业应制定详细的教学大纲，规范教学内容、教学进度和教学方法。
3. 教师队伍建设：学校应加强教师队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平。
4. 教学质量监控：学校应建立健全教学质量监控体系，定期开展教学质量评估，确保教学质量。
四、学生管理1. 学生入学：学校应按照国家招生政策，公平、公正地招收学生。
2. 学生学籍管理：学校应建立健全学生学籍管理制度，规范学生学籍变动手续。
3. 学生思想政治教育：学校应加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质和良好习惯。
4. 学生心理健康教育：学校应关注学生心理健康，定期开展心理健康教育，提高学生心理素质。
五、财务管理1. 学校应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务政策。
2. 学校财务收支应公开透明，接受师生监督。
3. 学校应合理使用资金，确保教学、科研、管理、服务等各项支出。
六、设施设备管理1. 学校应加强设施设备管理，确保设施设备安全、完好。
2. 学校应定期对设施设备进行检查、维修和保养。
3. 学生应爱护学校设施设备，不得随意损坏。
七、安全保卫1. 学校应建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
2. 学校应加强消防安全、食品安全、交通安全等方面的管理。
培训学校基本管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校的管理，规范教育教学行为，提高培训质量，保障师生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本培训学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的所有师生、工作人员及相关部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 教育性原则：以培养人才、提高素质为宗旨，注重教育教学质量；2. 规范性原则：建立健全各项管理制度，确保学校各项工作有序进行；3. 诚信原则：诚实守信，公平公正，树立良好的社会形象；4. 创新原则：与时俱进，勇于创新，不断提高教育教学水平。
第二章教育教学管理第四条教学管理1. 学校应根据国家教育方针和市场需求，制定教育教学计划，开设相关课程；2. 教师应具备相应的教师资格，严格遵守教学纪律，保证教学质量；3. 学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教师教学进行评估，确保教学效果。
第五条课程设置1. 学校应根据社会需求和人才培养目标，合理设置课程体系；2. 课程设置应注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力；3. 学校应不断更新课程内容，紧跟行业发展动态。
第六条教学实施1. 教师应按照教学计划，认真备课、授课，注重教学方法，提高教学效果；2. 学校应建立健全教学档案，记录教师授课情况、学员学习情况等；3. 学校应组织教学观摩、教学研讨等活动，促进教师之间的交流与合作。
第三章师资管理第七条教师招聘1. 学校应按照国家相关规定，公开、公平、公正地招聘教师；2. 教师招聘应注重教师的专业素质、教学能力和职业道德。
第八条教师培训1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师的教学水平和综合素质；2. 教师应积极参加学校组织的各项培训活动，不断提高自身业务能力。
第四章学生管理第九条学籍管理1. 学校应建立健全学籍管理制度，对学员的入学、注册、转学、休学、复学、退学等手续进行规范管理；2. 学校应定期对学员学籍进行审核，确保学籍信息的准确性。
培训学校管理制度范文(5篇)
培训学校管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强培训学校的管理，提高教育质量，保障学生权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于培训学校的管理，包括但不限于招生、课程设置、教学管理、学生管理、教师管理、财务管理等方面。
第三条本制度以培训学校的法律法规和政策为依据，遵循公平、公正、公开的原则，注重科学、规范的管理。
第四条学校聘请一名负责管理的校长，全权负责学校的管理工作，并设立相应的管理团队。
第五条学校要严格按照国家教育部门的要求进行招生，招生过程要公开、公平、公正，不得擅自增加招生名额。
第二章招生管理第六条培训学校要按照国家的政策规定，制定招生计划，并向教育部门报备。
第七条学校要在显著位置公示招生条件、招生名额、招生程序等信息，接受社会监督。
第八条学校要对报考学生进行面试和测试，以确保学生的学习适应能力和水平。
第九条学校要根据学生的兴趣和能力，提供适合他们发展的课程和教学方案。
第十条学校要与学生和家长签订培训合同，明确双方的权益和责任。
第三章教学管理第十一条学校要制定合理的课程设置和教学计划，保证学生获得全面、系统的教育。
第十二条学校要配备合格的教师，并进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第十三条学校要建立完善的教学评估制度，及时监督和评价教师的教学质量。
第十四条学校要积极引入先进的教育技术手段，提高教学效果。
第四章学生管理第十五条学校要建立健全的学生管理制度，确保学生能够健康、安全地学习和生活。
第十六条学校要对学生进行常规的健康检查，确保学生的身体状况良好。
第十七条学校要建立学生档案管理制度，包括学生个人信息、学习情况、家庭背景等。
第十八条学校要组织各类学生活动，丰富学生的课余生活，培养学生的良好品质和综合能力。
第五章教师管理第十九条学校要根据实际需要，招聘符合要求的教师，并与其签订劳动合同。
第二十条学校要对教师进行定期的培训和考核，提高教师的教学水平和专业素养。
第二十一条学校要建立教师管理制度，包括教师的绩效考核、奖惩制度等。
培训学校管理制度范文(三篇)
培训学校管理制度范文第一章总则第一条为了规范培训学校的管理，提高教育教学质量，加强学校内部各项工作的组织协调，树立良好的学校风气，制定本制度。
第二条培训学校是指为学员提供各类培训服务的机构，包括但不限于语言培训、职业培训、文化培训等。
第三条培训学校管理制度是学校内部的基本规范，凡从业人员必须遵守。
第四条学校的管理权属于学校领导班子，学校领导班子对学校的发展负有全面责任。
第五条学校领导班子应当制定学校的发展规划和发展目标，并按照规划和目标进行管理。
第六条学校应当注重人才培养，建立健全的师资队伍，提供优质的教育教学服务。
第七条学校应当根据市场需求，不断改进教学方法和教学内容，提高培训质量。
第八条学校应当与家长保持密切沟通，及时了解学员的学习情况和需求。
第二章培训学校的教学管理第九条学校应当建立健全教学管理体制，明确教学管理的职责和权限。
第十条学校应当制定详细的教学计划和教学进度，确保教学进度的合理安排。
第十一条学校应当组织教师进行教学培训，提高教学水平和教学能力。
第十二条学校应当定期评估教师的教学质量，提供教师的持续发展支持。
第十三条学校应当制定学员管理制度，保证学员的学习秩序和学习效果。
第十四条学校应当建立健全教学反馈机制，及时了解学员的学习情况和问题。
第十五条学校应当加强教学资源的管理，确保各项教学设施的正常使用和维护。
第三章培训学校的行政管理第十六条学校应当建立健全行政管理体制，明确行政管理的职责和权限。
第十七条学校应当制定详细的行政管理规定，确保行政工作的有效进行。
第十八条学校应当建立健全人事管理制度，从员工的招聘、培训到福利待遇，全面关注员工的发展和福利。
第十九条学校应当建立健全财务管理制度，确保财务的稳健管理和合理使用。
第二十条学校应当建立健全设施管理制度，对设施的使用和维护进行规范管理。
第四章培训学校的纪律管理第二十一条学校应当严格遵守国家法律法规，遵守教育行业的相关规定。
第二十二条学校应当建立健全纪律管理制度，严格要求学校内部各项工作的纪律要求。
培训学校的各种管理制度
一、总则1. 为加强培训学校的管理，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于培训学校的所有教职工、学员及管理人员。
二、组织机构1. 学校设立校长室、教务处、财务处、学生处等职能部门。
2. 各部门负责人由校长任命，并对校长负责。
三、教师管理制度1. 教师应具备相应的教师资格和教学能力，严格遵守国家教育法规。
2. 教师应按时参加学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。
3. 教师应关心学员学习，耐心解答学员疑问，做好学员辅导工作。
4. 教师应遵守学校作息时间，不得擅自离岗。
5. 教师应定期接受学校组织的业务考核，考核不合格者，学校有权解除其教师职务。
四、学员管理制度1. 学员应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
2. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
3. 学员应爱护学校设施，保持教室、宿舍等场所的整洁。
4. 学员应自觉维护学校声誉，不得参与任何违法违纪活动。
5. 学员如有特殊情况需请假，应提前向班主任请假，并经批准。
五、教务管理制度1. 教务处负责学校课程设置、教学计划、教材选用等工作。
2. 教务处应定期检查教师的教学质量，对教学质量不高者，及时予以调整。
3. 教务处应做好学员成绩管理，确保成绩真实、公正。
4. 教务处应定期组织考试，对学员进行考核。
六、财务管理制度1. 学校财务应严格按照国家财务制度执行，确保财务安全。
2. 学校财务人员应具备相应的财务专业知识，严格遵守财务纪律。
3. 学校财务收支应定期进行审计，确保财务透明。
4. 学校不得擅自挪用、侵占、贪污学校资金。
七、安全管理制度1. 学校应定期进行安全检查，确保校园安全。
2. 学校应建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
3. 教职工、学员应掌握基本的安全知识和自救技能。
4. 学校应加强防火、防盗、防骗等安全宣传教育。
八、奖惩制度1. 学校对表现优秀、成绩优异的教职工、学员给予表彰和奖励。
2. 学校对违反学校规章制度、影响教学秩序的行为给予警告、记过、降级等处分。
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申报材料之五XX培训学校管理制度二○一柒年柒月一、培训制度1、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员开展培训，培训对象年龄应在18周岁以上。
2、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》的学员，需按国家相关规定进行资格审核。
3、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名。
4、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训计划与大纲分班、分专业进行培训。
5、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》。
6、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家职业资格证书》。
7、培训结束后，对有就业意向的学员可以推荐就业。
二、培训班学员管理1、学员接到培训通知后应按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。
3、培训以集中授课为主要形式，并对学员进行考勤登记。
4、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者，学校不安排补课。
5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再提问。
8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。
三、教师管理制度1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学的各项组织、实施工作。
2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注重教学效果。
4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。
5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教学管理。
6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、教学场地的维护和教学设备管理工作。
7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。
四、学籍管理1、对参加培训的人员实行实名制管理。
定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。
2、建立学员学籍管理制度。
对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案。
3、建立学员考勤登记制度。
对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。
学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。
五、档案管理加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。
归档资料包括以下内容：1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、培训获证编号等。
2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。
3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。
4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。
5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等。
学员成功创业情况：主要包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等。
六、教学管理1、培训教材：统一使用中国劳动社会保障出版社发行的培训教材，企业有特殊要求时，可进行必要补充。
2、培训时间：各职业的培训时间，均不少于国家职业标准规定的培训期限。
3、教学组织：严格按教学计划组织实施，按一体化模式组织教学。
4、考核考试：每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。
5、技能鉴定：培训结束后，向相关鉴定机构报送鉴定申请和报名资料，按要求进行技能鉴定。
七、安全管理1、加强学生“一日安全常规”管理，学生科、班主任对学生上学、放学及在校活动每个环节要提出安全要求，对有可能发现安全事故的重点环节确定专人负责，进行重点监控，确保学生安全。
每个班级和每个宿舍配备安全员，每天密切留意学校、班级和宿舍的安全问题，发现问题及时记录和汇报。
2、加强校舍和学校资产、网络安全管理，总务科要完善校舍查勘鉴定制度，确定检查人员，定期和不定期做好记录，发现问题要及时报告相关部门；按照上级和学校资产管理规定，严格管理学校资产，责任到人。
电教部门定期对学校的网络进行检查，尤其注意对电脑病毒和一些不正当网络访问进行监控，维护学校网络的流畅和洁净。
3、加强交通安全管理，学校联同相关部门在门口公路设立警示标志、减速带、限速标志。
平时教育学生过马路走天桥，学生上学、放学时要加强重要位置、重要地段的管理，学校门卫在高峰时间密切留意校门口状况，有异常情况马上报学校。
加强车辆进出校园登记和停放规范的管理。
4、加强消防安全管理，安全办要密切配合公安消防部门做好学校消防安全工作。
人员密集场所和安全出口、疏散通道要保持畅通，疏散指示标志要清晰，各类消防设施、器材要完备。
总务科要加强用火、用电、用气安全管理，及时更换老化用电线路。
学生科和住校老师要加强学生宿舍管理，严禁学生私拉电线，私用电器，用蜡烛照明，要经常性检查。
5、加强饮食卫生安全管理，按照教育部卫生部《学校食堂与学校集体用餐卫生管理规定》要求，总务科要加强学校食品卫生安全工作；要加强食堂工作人员管理，严禁外人随便出入食堂；建立食品、原料采购、运输、储存、加工、销售安全的管理制度，严把各个环节，严格操作规范，严防食物中毒事件发生；6、加强学生健康安全管理，要按规定配备校医，加强学校卫生基础设施建设；要强化学生常见病和传染病防治，定期对教室、宿舍等人员密集场所消毒。
八、设备管理1、充分认识加强职业学校教学设备、设施安全管理的重要性。
教学仪器设备特别是现代化教学设备是学校的贵重财产，其安全问题关系到学校的教学工作和整体形象，各学校应高度重视，要成立教学仪器设备、设施使用管理领导小组，安排专人负责教学仪器设备的使用及安全管理工作。
2、做好教学仪器设备登记建档工作。
各学校要对所有教学仪器设备进行详细清点，分类建立教学仪器设备一览表，一式三份，一份留存学校固定资产管理，一份交付学校相应科室查对管理，一份送教委电教站。
3、加强教学仪器设备的管护。
根据教学的需要，科室的教学设备、器材，要按照部门归属由专人负责存放，对小型便携式仪器、设备、工具、贵重器材和物品、有毒及危险化学药品要做到及时入库、入橱，按各自的物品存放安全管理要求，使每件设备、物品都安全归位。
4、加强教学设备存放地点及环境的安全检查。
学校要认真做好实验室及教学设备存放地点的水、电、暖等各种管路设施的日常检查，定期对电源线路、电器设备等进行检查，防止因漏电或线路老化等问题引发事故，需要维修、检修的要及时向相关部门申请报修。
存放仪器设备的房屋必须要有防护栏、防盗门、灭火器等安全防范设施，并安装电子防盗器；休息日节假日期间要切断电源，关闭用水总阀门，避免水管破裂，严防水患侵蚀侵泡设备，避免电路故障，严防由此引发火灾等安全事故。
5、健全教学设备、设施安全管理制度。
学校应当遵守有关安全工作的法律、法规和规章，建立健全校内教学设备、设施安全管理制度和安全应急机制。
建立实验室安全管理制度，并将安全管理制度和操作规程置于实验室显著位置。
教学设备、器材的领用要严格遵守教学仪器设备借还制度，如实填写借还记录，任何器材均不得个人留用保存。
定期对教学设备、设施进行安全检查、检验；发现存在安全隐患的，应当停止使用，及时维修或者更换；维修、更换前要采取必要的防护措施或者设置警示标志。
学校要针对不同课程实验课的特点与要求，对学生进行实验用品的防毒、防爆、防辐射、防污染等的安全防护教育。
对学生进行用电安全教育，实验安全教育，网络安全教育和消防安全教育。
各学校要严格建立危险化学品、放射物质的购买、保管、使用、登记、注销等制度，保证将危险化学品、放射物质存放在安全地点。
九、财务制度为规范学校的财会行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的使用效率，促进学校的发展，特制定本制度。
1、学校财务管理的基本原则是：贯彻国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力保证学校发展和培训工作的需要。
2、实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制。
财务工作实行校长负责制。
3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳入学校预算，统一管理；票据的购买、使用、保管、核销由会计负责，依照有关规定办理。
4、一切财务开支，严格执行并从严掌握。
会计对开支的票据要认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总装订，妥善保管。
5、财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告校长。
6、一切计划内开支，如：工资、福利费、酬金、教学费、办公费、管理费及其他必需的开支款项，必须由校长批准支付。
十、校长工作职责校长受董事会委托，全面主持并负责学校的行政管理工作，其主要职责是：1、全面贯彻执行党和国家的教育方针和政策法规，按职业培训规律办学，领导和主持学校的全面工作，积极进行改革创新，不断提高培训质量和办学效益。
2、从学校实际出发，主持制订学校的发展规划，年度工作计划，并认真组织实施。
3、加强师资队伍建设，组织教师认真钻研培训业务，不断提高教学能力。
培养和建设一支高素质的培训教师队伍。
4、审定各类工作计划，领导教师开展正常工作，充分发挥其职能作用。
5、加强教学设施建设，努力改善办学条件，创造良好的培训环境。
6、根据学校规模，设置学校管理的组织机构。
搞好聘任教师工作，安排好教职工的工作岗位。
7、建立、健全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教职工的考核和奖惩。