加强劳动保障法制建设的几点思考

加强劳动保障法制建设的几点思考
劳动保障是国家和社会对劳动者权利的保障，具体包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保险、劳动安全等多个领域。

随着我国经济的发展和社会的进步，劳动保障法制
建设也成为了一个十分重要的问题。

为了加强劳动保障法制建设，以下几点值得深思：
一、完善劳动保障法律法规
目前我国已经有了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动保障法规，但仍然存在较大的漏洞和不足。

应进一步完善这些法规，把规定
的权利、义务和责任注入到法律中，明确不同主体之间的权益关系，并强化法律的监督力度，保护劳动者的权益，对违反劳动法律法规的行为严厉打击。

二、建立更加完善的劳动保障机制
劳动保障机制涵盖了从劳动就业、劳动关系监督、工资保障到社会保险等一系列制度，而这些制度的完善对于提高劳动者的权益保障至关重要。

建立权益保障机制包括：建立完
备的售后服务体系，提高劳动者维权主动性；建立职业技能培训机制，提高劳动者求职竞
争力；为就业劳动者制定适用的社会保障政策，使保障更为可靠和公平。

三、加强对违法用工的治理
违法用工是一种严重的劳动保障问题，造成了不少问题，如未经过劳动合同的招聘、
不缴纳社会保险、不给予工资、加班等一系列问题，从而导致劳动者的合法权益得不到保障。

因此，科学、严格、公正的治理体系需要建立，加强对违法用工现象的监测，高效打
击和取缔非法用工以保障劳动者的权益受到法律的保护。

这包括加强对用人单位的执法检查，加强媒体的曝光力度，引导用人单位自觉依法用人。

四、建立完善的公共支持体系
公共支持体系包括了各种形式的援助及服务，旨在提供从帮助就业到创业指导的不同
领域的支持，为劳动者解决众多困难及问题，提供不同层次、适用性强的信息、技能和服
务支持，这样劳动者就能够在有利条件下尽量充分的发挥自己的聪明才智，使得劳动者的
生活真正有保障。

综上所述，完善劳动保障法制、建立更加完善的劳动保障机制、加强对违规用工的治理、建立完善的公共支持体系是加强劳动保障法制建设的关键。

这需要不同领域的人士一
起努力，为实现劳动者的权益保障而尽己所能来共同推动国家的繁荣和稳定。