《企业文化》课程论文选题
以某企业为例浅谈企业文化[开题报告]
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开题报告工商管理以某企业为例浅谈企业文化一、论文选题的背景与意义（一）选题意义随着生产力水平的不断提高，世界经济全球化程度加深，市场竞争日趋激烈，产品日益丰富，企业单纯依靠质量、灵活性等以无法满足快速增长的市场需求;于此同时，Hay Group全球范围内的的调查表明，企业文化决定了企业业绩的30%。
而企业业绩只是企业能力，尤其是企业创新能力的外在表现，而非本质性的内容，因此企业文化提升企业经营业绩更本质的说是企业提升了企业的创新能力，而创新能力的提高能为企业带来更大的经济效益。
所以对于企业文化的建设也越来越得到重视，成为企业经营的一部分。
中国是一个人口和经济大国，各式各样的企业蓬勃发展，对于研究企业文化建设能够使企业科学的整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。
企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的力量文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，对企业的文化进行研究能够更好的引导企业员工为企业为社会发展而努力，并通过各种聚道对社会文化的大环境产生作用。
国有企业更要建设不同特色的企业文化，努力构建和谐社会为国家社会经济作出贡献。
因此，注重企业文化建设，对于企业的发展，国家的进步，都有着深远的至关重要的意义。
(二)文献综述一、国外对企业文化建设的研究1、日本：（1）积极倡导企业使命与社会责任相统一，为企业发展培育和谐的文化环境和氛围。
日本企业都把履行社会责任放在非常重要的位置，在企业文化建设中积极倡导，把企业使命与社会责任统一起来，成为日本企业文化发展的一个趋势。
（2）把企业以人为本与员工以企为家统一起来，特别注重建设人企合一的发展团队。
（3）)努力做到文化传承与文化创新相统一，培育支撑企业实现续发展的文化力量。
日本企业在不断开发适销对路的新产品、占领市场制高点的同时，非常注重文化的传承和创新，使企业发展既奠基在深厚的文化积累之上，植根于厚重的民族文化传统之中，又能适应时代变化，不断发展创新。
企业文化题目
企业文化题目一、填空题1、中国移动的企业使命是创无限通信世界，做信息社会栋梁；中国移动的愿景是：成为卓越品质的创造者。
2、中国移动通信的企业文化的核心内涵是：责任和卓越，核心价值观是：正德厚生、臻于至善。
3、卓越的运营体系、卓越的组织管理、卓越的员工队伍，将铸造中国移动卓越的企业品质；而这种企业品质，正是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉。
4、浙江移动全称中国移动通信集团浙江有限公司，成立于1997年12月31日。
5、中国移动企业文化理念体系的核心价值观是正德厚生臻于至善，就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民。
6、“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人担负重任的自我定位和选择。
7、“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
8、“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态和对服务的精益求精、对卓越境界不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动高标准的自我定位。
9、“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人担负重任的自我定位和选择。
10、“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》，“臻于至善”源自《大学》。
11、“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。
12、“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
二、选择题1、“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“”为核心要义的境界追求。
关于企业文化论文提纲(精选多篇)
关于企业文化论文提纲(精选多篇)第一篇：浅谈新园公司企业文化论文提纲论文提纲论文题目：浅谈新园公司企业文化论文摘要：企业的核心竞争力就是企业文化的特色和个性的反映，是企业特定的优秀品格。
文化创新是企业创新的基础和动力，是其他企业无法复制的宝贵资源，也是企业竞争力的有机组成部分。
能有效提升企业的凝聚力、执行力、创新力，从而有利于强化企业的竞争力。
反之，企业竞争力的增强也会促进企业文化的创新、演变和优化。
因此，优秀文化与竞争力如影随形，相互促进，密不可分，是赢得竞争优势、实现基业常青的重要保障。
关键词：企业文化核心竞争力创新以新园为切入点：新园公司是国内知名的矿山设备加工制造企业，公司秉承“新园创新、行方思圆”的企业理念和“奉献、团队、专业、合作”的企业精神。
新园的什么都可以复制，惟有新园文化是竞争对手所复制不了的。
”如新园精神是“敬业报国，追求卓越”，新园理念是：只有创业没有守业”等。
企业文化建设作为文化管理的核心，在现代企业管理中已占有重要地位。
论文重点：一、企业文化是企业竞争力的重要源泉企业文化对企业凝聚力的促成机制。
企业凝聚力是企业竞争力的基石。
二、企业文化是企业管理的核心内容之一管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力和信息等资源，以期更好地达到组织目标的过程。
三、企业领导者是企业文化的缔造者、倡导者和管理者执行力诞生于企业的文化，并且也反作用于企业义化，成为文化的一部分。
它是一个系统，融入企业的各个角落．提升执行力的根本性举措在于建立优秀的执行文化．四、企业文化要与时俱进不断地完善勇于创新才能建立创新性的企业企业文化建设并不是终身不变的，它要与企业的发展状况，外部环境联系起来，不断地建设和改进，只有这样，才能充分发挥企业精神在企业发展进程中的积极促进作用。
总之，企业文化是企业管理的不败之地，企业文化是企业竞争力核心地位陈赞第二篇：企业培训论文提纲中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（202*08）写作批次提纲：我国企业员工培训探讨一、我国员工培训的现状及存在的问题（一）企业员工培训的现状（二）企业员工培训存在问题1.企业不够重视。
企业文化建设论文题目(筛选标题99个)
企业文化建设论文题目（筛选标题99个）企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。
企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。
下面是整理好的关于企业文化建设论文题目99个，供大家参考。
企业文化建设论文题目一：1、浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合2、情绪管理是企业文化建设的“心”视角3、让企业文化建设登上互联网快车4、浅论企业文化建设在酒店管理中的作用5、传承创新兼收并蓄——太阳纸业企业文化建设掠影6、试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合7、激励机制在企业文化建设中的运用8、浅谈企业文化建设在企业发展中的重要性9、以企业文化建设为抓手提升我国家族企业经营管理水平10、浅论企业发展中企业文化建设的重要作用11、现代新时期企业文化建设的思考12、不忘初心,倡导有温度的企业文化——上海建工设计研究总院有限公司企业文化建设记事13、加强企业文化建设推进企业持续发展14、党建与企业文化建设融合路径15、当前企业文化建设中的问题与对策16、试论企业民主管理与企业文化建设的关系17、国内企业文化建设的问题研究18、以企业文化建设带动国企人才培养的路径19、企业文化建设的案例研究——以湖北证监局为例20、国有企业转型发展期企业文化建设实践21、民营企业文化建设问题与对策研究22、企业成长环境及行为模式对企业文化建设的影响——以北京某国有企业为例23、企业文化建设的员工满意度提升策略24、新时期企业文化建设的思考25、中小企业文化建设存在的问题及对策分析企业文化建设论文题目二:26、以企业文化建设与科学管理推动企业转型发展27、非公有制企业党建与先进企业文化建设研究28、企业思想政治工作与企业文化建设的关系29、儒商文化与现代企业文化建设30、用习近平新时代文化思想引领企业文化建设31、以社会主义核心价值观引领企业文化建设32、加强企业存货内部控制的研究——以制度创新与企业文化建设及组织创新、优化为视角33、企业文化建设现状、问题与改进对策34、国企党组织如何在企业文化建设中发挥作用35、试析酒店管理中加强企业文化建设的策略36、企业文化建设在企业管理中的重要性分析37、企业文化建设中人力资源管理问题分析38、建设企业文化促进企业管理——论延长石油榆林炼油厂企业文化建设现状及意义39、企业文化建设创新研究——以甘肃镜铁山矿业有限公司党委企业文化建设工作为例40、人本角度探索新时代设计企业文化建设41、基于愿景目标的企业文化建设实践与思考42、跨文化适应研究取向及其对电力企业文化建设的启示43、发挥党建思想政治工作助力国有企业文化建设44、价值共创视角下互联网原生品牌企业文化建设研究——以三只松鼠为例45、强化档案开发利用工作助力企业文化建设46、论加强国企的企业文化建设工作47、企业文化建设方案48、企业文化建设中的人力资源管理问题研究49、企业文化建设与企业核心竞争力发展关系研究50、转型国企如何进行企业文化建设企业文化建设论文题目三：51、加强新时代铁路企业文化建设的思考52、思想政治工作与企业文化建设紧密结合模式探索53、以新思想引领新时代农村信用社企业文化建设54、全民阅读背景下的出版企业文化建设55、关于我国中小企业文化建设的思考56、新时代商业企业文化建设存在的问题及策略选择57、企业文化建设的灵魂——核心价值观58、个人—组织契合度视角下的民营企业文化建设59、探讨全面推进冶金企业文化建设60、贵港供电局“幸福南网·满意贵供”企业文化建设的探索与思考61、工会职能在企业文化建设中的实践模型62、“四种精神”薪火相传——吉林石化公司创建企业文化建设示范单位纪实63、以我国企业为例——浅谈企业文化建设在企业管理中的重要性64、关于企业文化建设的思考与探究65、以义为上义利观核心思想及其企业文化建设应用66、新时代企业文化建设的实践路径67、战略转型背景下城投公司的企业文化建设68、企业文化建设策略研究69、选树先进典型在企业文化建设中的作用研究70、加强企业文化建设推进油田振兴发展71、对新形势下加强铁路企业文化建设的思考72、企业文化的演变及其与亚文化的碰撞——关于勘察设计企业的文化建设案例研究73、民营中小型企业文化建设中的问题探析74、国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考75、新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨企业文化建设论文题目四：76、秘书学本科生企业文化建设专项能力培养探索77、工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设78、以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考79、简论企业文化建设在国有企业管理中的作用80、试论事业单位企业文化建设的现状与发展81、农业银行企业文化建设的实践和思考82、全球能源互联网背景下的电力企业文化建设——以重庆市电力科学研究院为例83、新形势下对企业文化建设的思考84、国有企业文化建设中的人力资源管理问题浅析85、企业文化建设与企业管理创新研究86、浅谈工会图书馆如何强化企业文化建设87、浅谈企业文化建设与工会作用的发挥88、国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用89、企业文化视域下职业院校品牌文化建设探究90、以文体活动为载体的企业文化建设途径探析91、企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索92、中国现代企业文化建设的经验与启示研究——以山东省海阳市方圆集团为例93、浅析企业文化建设中的人力资源管理问题研究94、旗帜领航文化登高国网市南供电公司企业文化建设再出发95、企业文化建设对提升国企竞争力的影响研究96、思想政治工作在国有企业文化建设中的作用97、浅析企业文化建设中的人力资源管理98、国企党建引领企业文化建设——建信投资党的建设与企业文化协调推进实践99、企业文化,要植根于企业基础管理——也谈“企业文化”建设的认知。
企业文化的论文参考【优秀8篇】
企业文化的论文参考【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化论文范文(汇总5篇)
企业文化论文范文1一、绪论1.提出中心论题;2，说明写作意图。
二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业文化建设中存在的问题1、核心员工的价值未能充分体现2、企业重组导致的文化重组障碍(五)、对企业文化发展提出一些建议1、加强学习型组织建设，为企业文化注入活力2、提升企业形象，促进企业文化建设3、深化以人为本理念，营造和谐企业文化氛围4、倡导绿色企业文化，确保可持续发展[企业文化论文提纲xxx]企业文化论文范文2企业文化概论论文一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者)；②生产文化（主体是管理人员）；③经营文化（主体是决策层）。
企业文化课题立项名称、背景、拟实现目标
企业文化课题立项名称、背景、拟实现目标
（实用版）
目录
1.企业文化课题立项名称
2.背景介绍
3.拟实现目标
正文
企业文化课题立项名称：提升企业凝聚力与创新能力的文化建设
一、背景介绍
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业文化在提升企业核心竞争力中的作用愈发凸显。
企业文化是一种内在的精神力量，能够引导员工形成共同的价值观，增强企业凝聚力，激发创新能力。
为此，我们提出一项关于提升企业凝聚力与创新能力的文化建设课题。
二、拟实现目标
1.确立企业核心价值观：通过深入挖掘企业发展历程中的优秀文化传统，结合现代企业管理理念，明确企业的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个层面和业务领域。
2.完善企业文化制度：制定一系列企业文化建设相关制度，包括员工培训、激励机制、文化活动等方面，确保企业文化建设工作的顺利推进。
3.举办丰富多彩的文化活动：定期举办各类文化活动，如员工座谈会、团队建设、文化沙龙等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。
4.加强企业内部沟通与协作：鼓励部门之间、员工之间的沟通交流，形成良好的团队协作氛围，共同为实现企业目标而努力。
5.提升员工综合素质：加大对员工的培训力度，全面提高员工的业务
水平和综合素质，激发员工的创新能力。
6.建立企业文化评价体系：对企业文化建设成果进行量化评估，以确保企业文化建设的持续改进和优化。
企业文化课题立项名称、背景、拟实现目标
企业文化课题立项名称、背景、拟实现目标
（原创版）
目录
1.企业文化课题立项名称
2.背景
3.拟实现目标
正文
一、企业文化课题立项名称
本文将讨论的企业文化课题的立项名称为“提升企业凝聚力与创新能力”。
二、背景
随着经济全球化的发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了在竞争中取得优势，企业需要建立一种积极向上的企业文化，以提高员工的凝聚力和创新能力。
基于此，本课题应运而生。
三、拟实现目标
1.建立以价值观为核心的企业文化体系，明确企业的使命、愿景和核心价值观，并在日常工作中不断践行和传播，使员工对企业有强烈的认同感和归属感。
2.营造积极向上的工作氛围，鼓励员工敢于创新、勇于承担责任，提高员工的工作积极性和主动性。
3.加强企业内部沟通与协作，建立有效的沟通机制，提高员工之间的信息传递效率，降低管理成本。
4.提高员工的职业素养和专业技能，通过定期组织培训、分享会等活动，使员工在专业技能和职业素养上得到提升，从而提高企业的整体竞争
力。
5.落实企业文化在各个部门的具体实践，将企业文化融入到企业的各个层面和业务领域，使其成为企业发展的核心驱动力。
弘扬企业文化 彰显国企担当写作题
弘扬企业文化彰显国企担当一、引言在当今社会，企业文化已成为企业发展的重要支撑和核心竞争力。
尤其对于国有企业而言，弘扬企业文化不仅有助于提升企业的品牌形象和市场竞争力，更能彰显国企的担当和社会责任。
本文将从企业文化的内涵、弘扬企业文化的意义以及国企如何彰显担当等方面进行探讨。
二、企业文化的内涵企业文化是指在一定的社会文化背景下，企业在长期的生产经营实践中形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态。
它包括企业的价值观、信仰、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境以及企业形象等方面。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。
三、弘扬企业文化的意义1. 提升企业的凝聚力和向心力。
优秀的企业文化能够激发员工的归属感和自豪感，增强员工对企业的忠诚度和信任度，从而提高企业的凝聚力和向心力。
2. 增强企业的市场竞争力。
良好的企业文化能够塑造企业的品牌形象，提升企业的知名度和美誉度，从而增强企业的市场竞争力。
3. 促进企业的可持续发展。
健康的企业文化能够引领企业不断创新和进步，实现企业的可持续发展。
四、国企如何彰显担当1. 践行社会责任。
国有企业作为国家的重要支柱，应积极履行社会责任，关注民生福祉，推动社会进步。
通过参与公益事业、支持扶贫济困、推动环境保护等方式，彰显国企的担当。
2. 坚持创新驱动。
国有企业应加大科技创新投入，加强核心技术研发，推动产业升级和转型发展。
通过不断创新，引领行业进步，为国家的经济发展做出贡献。
3. 深化改革发展。
国有企业应深化改革，完善现代企业制度，提高管理水平和运营效率。
通过深化改革，提高企业的竞争力和可持续发展能力，为国家的经济发展提供有力支撑。
五、结论弘扬企业文化是国有企业实现可持续发展、彰显担当的重要途径。
国有企业应积极培育和弘扬具有本企业特色的企业文化，通过践行社会责任、坚持创新驱动、深化改革发展等方式，彰显国企的担当和社会责任。
只有这样，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家的经济发展和社会进步做出更大的贡献。
企业文化毕业论文题目
企业文化毕业论文题目(2)推荐文章毕业论文格式指导热度：本科毕业论文格式要求写作指导热度：word2007毕业论文格式设置方法热度：有关大专法学毕业论文热度：大学政治论文题目热度：企业文化毕业论文篇1浅谈企业党建工作与企业文化建设的关系企业文化建设一定要与企业党建工作保持一致的目标。
企业文化建设不仅能为企业提高竞争力，还可以提高员工文化知识，技术水平，使员工得到很大的提高。
企业文化的建设不仅能使企业员工对企业加深感情，认同企业的精神，还能提高企业员工对企业的向心力。
现在企业以人为本，通过人的主观能动性转变到企业的生产力，这些对我国社会主义现代化建设来说都极为有利。
我国的国有企业一定要做好企业文化建设、企业党建工作，这两项工作要在企业中顺利开展。
一、企业党建工作的重要性企业党建工作的工作重点在于对企业内党员的培养，结合国家的政策和国外的形势发展，培养党员如何更好的运用马列主义思想，解决岗位或现实接触发生的问题，使企业的党员对党的思想得到更深刻的领悟。
企业基层党员不仅要时刻关注身边发生的各种问题，找出解决之道，还要关心企业的利益，因为这与企业每一位员工的利益息息相关。
只有企业的经济建设发展起来，才会更好的建设社会主义经济，这是党的工作重心。
党纪约束党员的行为，党风指导党员前进的道路，党的中心发展目标经济发展建设能够激励党员提高自身，带动企业员工共同努力，更好的进行企业文化建设，最终，使企业的经济建设得到提升。
二、企业文化建设的重要性企业文化建设是企业在发展中形成的管理思想及理论，是企业共同遵守的文化准则与行为标准。
随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，市场竞争日益激烈。
企业文化建设作为一种新的企业管理理念，来提高企业凝聚力，激励员工工作积极性，最终为企业创造经济效益。
保证企业文化建设，才能保证我国国有企业党建工作的建设，是国有企业改革顺利完成的保证。
市场经济作用下，竞争日益激烈，企业一定要有创新观念，与时俱进才能保证企业的竞争力，为我国的经济改革提供思想动力源泉和依据。
企业文化毕业论文选题
企业文化毕业论文选题企业文化毕业论文选题引言：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的灵魂。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的重要性日益凸显。
本文将探讨企业文化的定义、特点以及对企业发展的影响，并提出一些关于企业文化的研究方向。
一、企业文化的定义和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
它包括企业的价值观念、管理理念、行为规范、组织结构、沟通方式等方面。
企业文化的特点主要有以下几点：1. 共同性：企业文化是企业内部所有成员共同遵循的准则，它能够统一员工的行为和思维方式，形成一种共同的价值观。
2. 稳定性：企业文化是企业长期形成的，它不会轻易改变。
企业文化的稳定性使得企业能够在不同的环境中保持一致的行为准则。
3. 创新性：企业文化不仅仅是一种约束力，它也鼓励员工创新和自我发展。
良好的企业文化可以激发员工的创造力和潜力，推动企业的创新和发展。
二、企业文化对企业发展的影响企业文化对企业发展有着重要的影响，主要体现在以下几个方面：1. 增强凝聚力：良好的企业文化能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
员工对企业文化的认同和共鸣使得他们更加愿意为企业的发展贡献力量。
2. 提升企业形象：企业文化是企业的精神标识，它能够提升企业的形象和声誉。
一个有着积极向上企业文化的企业往往更受消费者的认可和信赖。
3. 增强竞争力：企业文化是企业的核心竞争力之一。
良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和产品质量。
4. 塑造企业价值观：企业文化是企业的价值观念的体现。
通过企业文化的塑造，企业能够树立正确的价值观念，引导员工正确的行为和决策。
三、企业文化的研究方向在研究企业文化的过程中，可以从以下几个方向展开：1. 企业文化与员工行为：研究企业文化对员工行为的影响，探讨企业文化如何激发员工的工作热情和创新能力。
2. 企业文化与组织绩效：研究企业文化对组织绩效的影响，分析企业文化对企业生产效率、产品质量和市场竞争力的影响。
企业文化论文开题报告范文（2）
企业文化论文开题报告范文(2)企业文化建设篇1浅谈企业文化建设1 企业文化应该如何建设我们知道，企业是人群组织，更是人性化的组织，而人性化的实质是体现多样性和差异性的。
因此，在企业这样的人群集体里要驱动和召引其个体成员齐思一律地沿着一个方向，一个终极目标进发，最基本也得有两套措施：一是“格式化”――即以制度、计划、纲领、文件等约速之;二是“同使命”――即以自发一致的使命感导向之。
这两种手法一个刚性，一个柔性，从管理学上讲，二者都不可或缺，都十分有用，但从组织发展的角度来看，后者确是更高的层次，也因其没有固定成模式的操守，故而难度系数大一些。
然而无数的企业组织社会实践不止一次地证明，在事关企业生死存亡的关键时刻，企业文化起到了导致局面性问题迎刃化解的作用。
我们都曾记得，在工业文明持续发展的几百年间，有关产品质量的问题经历了“检验――监督――管理――责任――使命”五个阶段。
最初大家认为质量是检验出来的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这是管理上疏漏导致品质问题，再后来才发现作业人员责任心强与弱对质量关系甚大，到现代企业竞争阶段，企业管理者又翻然醒悟，组织文化培养起来的精神主宰――使命感才是维系质量最好状态的法宝。
这个认识经历花了几百年时间，它是阵阵巨疼反思与经验教训总结的结果。
工业文明的核心、经济社会效益的核心正是由死板的“硬”制度管束逐步让位于灵活的“软”文化影响。
我们不难理解，当我们自己的生存状态和发展愿望受到寄身组织的真诚关注，当我们个体的孤立思想被先进而优秀的组织文化召引和融合并给予更大释放空间，我们还有什么理由不把自己最细致的心思化为种种作业能力去报答这种良好的归属呢?而这个，就正是企业文化生力的基点，也就是当今市场经济环境下，如何正确引导企业员工的价值取向捷径。
企业文化的建设说其复杂实不简单，然说其简单也并不难成。
关键是要认准一个理，抓住一条线，坚持一颗心。
企业文化题目
企业文化题目一、填空题1、中国移动的企业使命是创无限通信世界，做信息社会栋梁；中国移动的愿景是：成为卓越品质的创造者。
2、中国移动通信的企业文化的核心内涵是：责任和卓越，核心价值观是：正德厚生、臻于至善。
3、卓越的运营体系、卓越的组织管理、卓越的员工队伍，将铸造中国移动卓越的企业品质；而这种企业品质，正是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉。
4、浙江移动全称中国移动通信集团浙江有限公司，成立于1997年12月31日。
5、中国移动企业文化理念体系的核心价值观是正德厚生臻于至善，就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民。
6、“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人担负重任的自我定位和选择。
7、“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
8、“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态和对服务的精益求精、对卓越境界不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动高标准的自我定位。
9、“正德”强调个体责任和对自我的约束，“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人担负重任的自我定位和选择。
10、“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》，“臻于至善”源自《大学》。
11、“正德”是谓“正身之德”，指人们的行为要符合道德要求，承担各自的责任和义务，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。
12、“厚生”则谓“厚民之生”，指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
二、选择题1、“臻于至善”源自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，是一种古已有之，奉行者甚众的事业理念，是一种以“”为核心要义的境界追求。
企业文化题目5篇
企业文化题目5篇第一篇：企业文化题目工商管理111班企业文化题目及答案题目一1、讲述物质文化传播特点与精神文化传播特点 4分2、影响文化传播效果的六大效应6分答：1、物质文化传播特点物质性、显示性、可传播性、可变性精神文化传播特点默会性、多样性、情境性、个体性2、威信效应晕轮效应名片效应投射效应"自己人”效应从众效应题目二企业文化冲突带来的后果？答案：（1）决策低效率：使组织的决策效率降低,很难将各方的分析、判断、评价协调起来。
（2）极度保守：影响跨国经理与当地员工的和谐关系，双方变的保守，不会有所作为。
（3）组织涣散：是组织各项工作散乱，无法形成集中统一、标注啊、规范化的管理。
（4）沟通中断：彼此之间很难做到相互理解。
（5）非理性反应：当双方在不同的方向上越走越远时，经理容易感情用事。
（6）怀恨心理：对于发生的冲突结果，双方若不能寻求到文化“共性”，以味抱怨对方，只会造成普遍的怀恨心理。
题目三文化差异对跨国企业的影响答案1.正面效应（1）跨国企业解决问题的能力得以提高（2）有利于跨国企业的创新活动（3）文化多样性利于跨国企业突破群体思维（4）有利于国际营销的开展2.负面影响（1）文化差异引发管理者和员工关系紧张（2）文化差异使跨国企业的决策活动便得更为困难（3）使企业经营目标难以统一和实现（4）阻碍跨国企业全球战略的实施题目四企业文化的内核这一章主要讲了企业价值观、企业精神、企业家精神三个内容，我在讲演时，分享了这样一段话来解释就业选择与自我价值认定的关系：“当我们很清楚自己的价值追求时，太多太多的艰难抉择都可能会像离弦的箭一样，自然的射向目标。
那些所谓的艰难选择在选择之前其实已经有了方向，我们要做的只是松开弓弦而已！”请问：你如何看待这句话，你的价值观又是什么，你是如何定位自己的价值观的？答案（开放型题目，言之有理、言之有据即可！）选择是双向的，我们总为选择感到迷茫、压抑、不知所措，是因为我们对要做出的选择没有清晰地认识，不知道先认清自己、更无法看清对方，只是在外力的压力下被迫面对着胆怯、无助、卑微和疑虑，这种种的“情结”让我们彻底丧失了原本属于我们的“主动权”。
企业文化毕业论文题目
企业文化毕业论文题目1. 企业文化对企业绩效的影响机制研究2. XX公司企业文化对构建中国特色企业文化的启示3. 中国国有企业文化现状及改善对策研究——以XX公司为例4. 浅析企业文化对制造业生产效率的影响5. 儒家文化对美国/韩国/日本企业企业文化的影响研究6. 企业文化提升企业竞争力的机理研究7. 企业文化对企业核心竞争力的影响研究8. 中外中日或中美企业文化比较研究以两个企业为例来比较9. XX国文化对该国企业伦理价值观的影响研究10. 企业领导者在塑造企业文化中的作用研究11. 企业领导者在企业文化建设中角色研究——以XX公司为例12. 企业家与企业文化的互动研究以两个企业为例来比较13. 民营企业构建企业文化的类型选择研究14. 不同类型企业文化对员工组织认同与工作投入的影响研究15. XX公司企业文化类型分析1. 企业产品结构演化机制及优化调整2. 网络经济下的企业核心竞争力研究3. 企业集团经营战略研究—“一汽”集团经营实际分忻4. 企业集群理论与区域经济发展的实证分析5. 企业危机及其管理策略研究6. 基于核心业务的上市公司和存续企业的关系研究7. 企业信息化初论8. 论培育中国企业的核心竞争力9. 学习型企业创建途径研究10. 企业集团的形成机理与并购的实证研究11. 中国企业绿色管理问题研究12. 企业知识积累：从概念到策略13. 基于委托一代理关系的经理行为激励与约柬机制研究——以国有企业经理为例的博弈分析14. 面向对象系统分析和设计在构建企业MIS中的应用研究15. 基于生命后期理论的家族企业“健康”管理模式研究1. 后发优势与企业发展2. 电子商务环境下的企业组织模式—网络组织结构与协调机制研究3. 企业核心能力的构建与拓展机理4. 企业核心竞争力的培育与管理研究5. 风险企业的技术评价与技术管理研究6. 现代企业信息资源战略研究7. 企业信息资源组织的研究8. 创业企业的风险管理9. 企业信息资源配置的评价研究10. 风险企业成长环境研究11. 风险企业的市场评价与市场开拓研究12. 基于网络经济的企业战略创新13. 论虚拟经营及其对我国经济发展的启示14. 公司制企业所有者与经营者的代理问题理论与实证分析15. 企业生命周期及其管理研究16. 企业资源计划ERP实施方法研究17. 现代企业的管理沟通18. 虚拟企业冲突问题分析及处理的可拓方法研究19. ERP实施工程的建模仿真方法的研究20. 论客户关系管理系统的实现与建设重点21. 海尔等企业集团成长战略研究22. 基于ERP的以需求驱动的资源分类型多层作业成本管理系统感谢您的阅读，祝您生活愉快。
企业文化论文(开题报告)
企业文化论文开题报告一、课题来源及研究的目的和意义1、课题来源随着改革开放的不断扩大和社会主义市场经济的深入发展，随着中国进入“大企业时代”，我国企业文化建设得到前所未有的发展，关于企业文化建设的各种理论方兴未艾。
然而，到目前为止，这些理论均是仁者见仁，智者见智，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。
无论是民营企业、国有企业还是合资企业，在管理上都采用了西方经济学的方法，与其相应的企业文化，无论喊出什么样的口号、设计出什么样的LOGO，或拟定出什么样的核心理念，但基本上是围绕着“规制”“服从”“流程”“效用”各做延展。
企业文化建设的这一基本取向，不能说没效果，但水土不服者也越来越多。
企业出现了排异现象，国学正是解决这个矛盾的“方子”。
我们常说，丢掉思想文化，国家立不起来，优秀传统文化是永远不能离别的精神家园。
由此推开说，丢掉优秀的传统文化，企业文化建设无异于缘木求鱼。
我在党群部门就工作了10多年，具有一定的实践经验。
经过这一年多对企业文化、企业文化建设等方面理论和文献的研读，加之实际工作中的切身体会，感觉到目前一些企业对企业文化的认识和企业文化建设中存在一些误区。
2、研究目的本课题研究拟从目前企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合本企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。
3、研究意义（1）学习和了解：中国传统文化饱含丰富的思想和成熟的经验，我们应对其系统地分析研究。
（2）借鉴和启示：在对中国传统文化思想充分地认识和理性地分析之后，对于其中有价值的思想，我们应该大胆借鉴，使企业文化的理论和实践得到丰富和发展。
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《企业文化》课程论文
题目：
一、联系实际论述如何运用品牌实现企业的经营目标
写作提示：
1. 企业经营目标、企业品牌的概念、内涵。
2. 企业品牌的功能，说明企业品牌文化的确立如何能够促进企业经营目标
的实现。
3. 通过实际例子论证如何通过构建品牌文化来实现企业经营目标。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2]张德.企业文化[M].清华大学出版社
[3]刘光明.企业文化案例[M].经济管理出版社
二、联系企业经营实际阐明如何正确处理好“义与利”的关系
写作提示：
1. 企业价值观的定义。
2. 目前中国企业在“义与利”中的选择趋向。
3. 结合理论、成功企业例子，分析从可持续发展的长远眼光看，企业应怎
样培养正确的企业价值观。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2]齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社
[3]黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社
三、联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系
写作提示：
1. 对企业文化进行科学评价的意义。
2. 目前评价方法的介绍。
3. 评价机制中存在的评价主体，以及评价方法方面出现的问题分析。
4. 联系实际（可以参考美国通用电气公司的评价体系），提出自己的观点（或
自己的建议）。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2]杰克韦尔奇.杰克韦尔奇自传[M].中信出版社
[3]吴晓波.激荡三十年[M].浙江人民出版社
四、简要论述企业文化内容的创新与发展
写作提示：
1. 可参考教材第九章第二、三节。
2. 对企业文化发展现状的认识。
3. 企业文化建设创新的意义和内容重点。
4. 企业文化建设创新的前景及其竞争力。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2]陈春花.企业文化管理[M].华南理工大学出版社
[3]王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
五、试论当前加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性
写作提示：
1. 可参考教程第一章第二节、第三节和第二章第四节。
2. 当前我国企业文化建设的形势及评价。
3. 企业文化建设实践中应关注的问题。
4. 联系实际，综合分析如何加强企业文化建设。
参考文献：
[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社
[2]张德.企业文化[M].清华大学出版社
[3]王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社
具体要求：
1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。
2．论文字数3000字以上。
（专科2500字以上）
3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。
4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。
5．论文要求规范化：
标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。
7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。
题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。
8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以
零分计。
中国农业大学现代远程教育
课程论文（设计）
课程名称：14 企业文化
论文题目：
学生姓名
专业
层次
批次
学号
学习中心
年月
中国农业大学网络教育学院制：
此表由评阅人填写
评价项目满分得分总分教师签字选题正确15
论点、论据40
材料、数据20
写作规范性15
字数要求10
附：
论文格式要求
1.论文开本及版芯
论文开本大小：A4纸；
正文页面设置：左边距：30mm，右边距：25mm；上边距：30mm，下边距：25mm。
2.层次和标题
一级标题：宋体、三号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；
如：1 课程论文；
二级标题：宋体、四号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；
如：1.1课程论文；
三级标题：宋体、小四号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；
如：1.1.1课程论文；
3.封面
课程名称：隶书、二号、加粗；
论文题目：隶书、二号、加粗；
4.摘要
摘要标题：宋体、三号，加粗，段前段后间距为一行、居中、单列一行宋体、小四号；
5.关键词
3～5个，宋体、小四号、各关键词间距3个空格；
6.目录
目录标题格式要求同摘要标题，目录内容中一级标题、后记、参考文献和附录为宋体、四号，二级标题为宋体、小四。
7．正文
必须从正面开始，并设置为第1页。
（1）正文字体：正文采用小四号宋体，行间距为20磅。
（2）图、表、公式：图形要精选，要具有自明性，切忌与表及文字表述重复。
图形坐标比例不宜过大，同一图形中不同曲线的图标应采用不同的形状和不同颜色的连线。
图中术语、符号、单位等应与正文中表述一致。
图序、标题、图例说明居中置于图的下方。
表中参数应标明量和单位。
表序、标题居中置于表的上方。
表注置于表的下方。
图、表应与说明文字相配合，图形不能跨页显示，表格一般放在同一页内显示。
公式居中对齐，公式编号用小括号括起，右对齐，其间不加线条。
文中的图、表、公式、附注等一律用阿拉伯数字按章节（或连续）编号，例：如图1-1，表2-2，公式（3-10）等。
文中表格均采用标准表格形式（如三线表，可参照正式出版物中的表格形式），图表单位要统一为国际单位制（SI）。
图、表标题采用小五号加粗；表格中文字、图例说明采用小五号宋体；表注采用六号宋体
(3)量和单位：应严格执行GB3100~3102：93有关量和单位的规定（参阅《常用量和单位》.计量出版社，1996）。
单位名称的书写，可采用国际通用符号，也可用中文名称，但全文应统一，。