第二章 劳动合同与社会保险法律制度-劳动合同法律制度总结
劳动合同与社会保险法律制度归纳
劳动合同与社会保险法律制度归纳劳动合同法律制度是指规范劳动者和用人单位双方关系的法律体系，主要涉及从事劳动的双方权益保护、劳动条件约定、劳动报酬与福利、劳动争议处理等方面的法律规定。
而社会保险法律制度则是指规范社会保险制度建设的法律体系，主要涉及社会保险的基本原则、社会保险的范围和缴费义务、社会保险金的发放和管理等方面的法律规定。
下面将对劳动合同和社会保险法律制度进行归纳。
一、劳动合同法律制度1.劳动合同的核心原则劳动合同法律制度的核心原则包括平等自愿原则、对等原则、合法权益保障原则、及时支付工资原则等。
平等自愿原则要求用人单位和劳动者在劳动合同签订过程中平等自主地达成协议，并不得以任何形式强制劳动者签订不平等的劳动合同。
对等原则要求劳动合同双方的权益和义务相对等，不得剥夺劳动者的基本劳动权益，如工资、工时、休假等。
合法权益保障原则是指法律要求用人单位保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益，例如保障劳动者的劳动安全、职业健康等。
及时支付工资原则是指用人单位必须按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，并不能拖欠或者减少工资。
2.劳动条件约定劳动合同法律制度规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，有权要求合理的劳动条件，用人单位必须确保劳动条件符合劳动标准和法律法规的要求。
劳动条件约定主要包括工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、劳动保护、职业培训等。
3.劳动报酬与福利劳动合同法律制度规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，并且不得恶意拖欠或者减少工资。
此外，用人单位还应当按照国家规定为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4.劳动争议处理劳动合同法律制度对劳动争议的处理提供了一套相应的法律程序，主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动者可以通过劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或者人民法院等途径解决与用人单位的劳动争议。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度-劳动合同法律制度总结
2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料经济法基础第二章 劳动合同与社会保险法律制度知识点：劳动合同法律制度总结● 定义：● 详细描述：（一）劳动合同法律制度概述（二）订立合同（三）合同内容【适当关注】劳动合同的履行 1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（四）劳动合同的解除和终止（五）争议解决例题：1.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.社会保险B.工作内容和工作地点C.劳动合同期限D.服务期正确答案：D解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
服务期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外。
经济法基础 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度基本要求：1.掌握合同的订立2.掌握劳动合同的解除和终止3.掌握劳动合同的解除和终止时的经济补偿4.熟悉劳动合同的内容5.熟悉劳动合同的履行和变更6.熟悉劳动争议的解决7.熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容8.了解劳动合同的特征和劳动合同的适用范围9.了解违反劳动合同法的法律责任10.了解社会保险基金管理运营和违反社会保险的法律责任第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需要劳动权利能力和行为能力②用人单位有用人权利能力和行为能力2.劳动合同订立主体的义务①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。
②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（五）劳动合同的效力1.劳动合同生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
2.无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
初级经济法 第二章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同法律制度一．劳动合同法律制度概述（一）劳动合同的概念和特征劳动关系：是劳动者和用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
（二）劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
提示：后勤人员、机保洁等，都属于这一项。
【提示】:现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。
在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。
A、民办非企业单位B、国办大学C、事业单位D、外国境内的企业答案：AC 解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念●【要点】:以书面形式确立劳动关系的法律行为●劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同法律制度一、劳动关系劳动者与用人单位依法签定劳动合同而产生的法律关系。
二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确两边权利义务的书面协议。
三、特点1.主体具有特定性2.内容具有较强的法定性3.劳动者在签定和履行劳动合同时的地位不同①签定前：平等、志愿、协商一致②签定后：支配与被支配、治理与服从的从属关系四、适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合股组织、基金会等组织（简称用人单位）与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或国务院还有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
劳动合同的订立一、订立劳动者和用人单位通过彼此选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定两边权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
二、原那么1.合法2.公平3.平等志愿4.协商一致5.老实信誉二、劳动合同的主体1.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有效人权利能力和行为能力。
三、主体的义务1.用人单位的义务①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，和劳动者要求了解的其他情形。
②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，限期返还+给与惩罚。
不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，限期退还+处每人500-2000罚款，造成损害的，承担补偿责任。
2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的大体情形，劳动者应当如实说明。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
(优选)经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度
试用期
表三、劳动合同的约定条款
以完成一定工作 任务为期限 不满3个月
3个月以上，不满 1年
1年以上，不满3 年
3年以上固定期限
无固定期限
不得约定
不得超过1个 月
不得超过2个 月
不得超过6个 月
【注意1】试 用期“只能”
约定一次 【注意2】试 用期工资不得 低于“相同岗 位最低档工资 ”；“约定工 资的80%”；“ 最低工资标准
（优选）经济法基础第二章劳动合同 与社会保险法律制度
本节框架
订立 主体
表一、劳动合同的订立
劳动者
年满16周岁（文艺、体育、特种工 艺除外）
用人单位
无执照亦无委托书不得订立劳动合 同，不得扣押证件和收取财物
建立 关系
形式
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订 ）
书面（例外：非全日制用工<可订立口头协议、不 得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无
同”
生效
协商一致、签字盖章、依法订立即生效。 （诺成）
前提
已经成立
欺诈、胁迫、乘人之危；单位
合同效力
无效
法定情形
免除自己的法定责任、排除劳 动者权利；
后果
自始无效；（劳动者付出劳动 可要求报酬，造成损失可要求
有过错的一方赔偿）
表二、劳动合同的必备条款
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10
年”的
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
无固定期 限合同
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作“满10年”“且”距法定 退休年龄“不足10年”的
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动
第二章-劳动合同与社会保险法律制度(七)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（七）Part2 社会保险法律制度一、基本社会保险的体系和覆盖范围2.特殊人群参保的有关规定（1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费.（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。
其可以参加的社会保险项目包括（ )。
（2014年)A.生育保险B.基本养老保险C。
基本医疗保险D。
工伤保险【答案】BC【解析】（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费;（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
二、职工基本社会保险费的征缴及相应基金的管理运营（一）社会保险登记1。
用人单位的社会保险登记用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.个人的社会保险登记用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(二）社会保险费用的缴纳1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（三）社会保险经办机构征缴权利1。
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。
在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。
（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。
经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度
经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和维护用人单位的合法权益的重要法律工具。
而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社会保险权益而存在的法律框架。
本文将重点探讨劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、内容和关系。
劳动合同是劳动法律关系的具体体现，它规定劳动者与用人单位的权利和义务。
劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同的签订，要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方应当在签订劳动合同前明确约定劳动合同的基本条款，确保双方权益的平衡和合理可行性。
劳动合同是双方自愿订立的，但也不是任意自由订立的。
根据我国劳动法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
在订立劳动合同时，双方应当选择适合的劳动合同形式，并遵循法律的规定进行签订。
劳动合同与社会保险法律制度有密切的联系。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的基本社会保险权益而设立的。
社会保险是指国家为保障劳动者的社会经济权益而实施的一种机制，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动合同的签订对于劳动者享受社会保险权益具有重要的意义。
根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险的参保情况。
用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，确保劳动者享受到相应的社会保险福利。
劳动合同中的社会保险约定是保障劳动者权益的重要内容之一，双方应当认真履行。
劳动合同与社会保险法律制度的关系还体现在解除劳动关系时。
根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循正当的程序和合法的原因。
在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任。
而在劳动合同解除后，劳动者依然享有相应的社会保险权益，用人单位必须按照法律的规定为劳动者办理相应的社会保险手续。
综上所述，劳动合同与社会保险法律制度是密切相关的。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度1.在劳动关系的确定——不论是先签订劳动合同后用功，还是先用功后定合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3.劳动合同订立的原则合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
4.订立劳动合同主体的资格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，其他行业有批准的除外用人单位有用人权利能力和行为能力。
5.劳动者具有对工作情况的知情权，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证，不得要求劳动者提供担保和抵押或收取财务物。
用人单位以其他名义向用人单位收取财物的，责令限期归还，且每人500元以上2000以下的罚款；6.用人单位应当建立职工名册备查。
违法规定的，由劳动行政部门处2000以上2万元以下的罚款。
7.劳动合同的订立自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用工1个月内不订立合同——不用支付经济补偿，只支付工作时间报酬。
用工超过1个月不满1年——每月支付2倍工资，并支付经济补偿。
用工满1年，从满1个月至1年期间付两倍工资，满1年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补定合同。
8.劳动合同的口头协议适用于一天用工不超过4小时，每周累计不超过24小时非全日制用工，双方当事人不得约定试用期，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止不用付经济补偿，酬劳支付周期最长不得超过15天9.劳动合同的必备条款：A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C劳动合同期限10．应订立无固定期限劳动合同的：A劳动者在该用人单位连续工作满10年；B初次实行或国企重新改制订立时，已工作10年（这里所指的10年包括《劳动合同法》施行前的工作年限）且距退休不满10年的；C连续订立两次固定期限合同且无规定不良表现的（次数应当自劳动合同法2008年1月1日施行后续订时开始计算）；另外，用工满1年未订立书面劳动合同的，视为在用工之日满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同与社会保险法律制度
的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无 效。 • 期限：不得超过2年
案例分析
2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为 保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参 加应聘，2010年1月10日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月， 试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工 资标准为1600元)。
②合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其 约定。
劳动者违反服务期的责任
①支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培 训费用；
②约定服务期的，不影响正常的工资提高； ③若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，
也不能要求劳动者承担责任； ④一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P47例2-11情
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
三、劳动合同的主要内容
（一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点
第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记
第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记【例题1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
（）【例题2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【例题4·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日【例题5·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0B.2000C.22000D.24000【例题6·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）【例题7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度【内容精讲】【知识点】劳动关系与劳动合同【考情分析】低频考点。
熟悉。
【重要考点】（一）劳动关系的特征：（二）劳动合同法适用范围适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【特殊】1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
2.国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。
3.事业单位中具有管理公共职务职能的组织，其录用工作人员参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。
【知识点】劳动合同的订立【重要考点】原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则主体资格：有权利能力和行为能力劳动者需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外用人单位分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同主体义务用人单位1.如实告知的义务。
2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。
要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元『正确答案』B『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
第二章劳动合同与社会保险法律制度(表格性记忆总结)
×
知
②劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
劳
劳动者权益的
随时通 动
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳
√
知
者
动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规他情形
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
不需要 段强迫劳动者劳动的 √
事先告知
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
生重大变化，致使劳动合同无法履行的
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间的
不得解
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
除
者部分丧失劳动能力的
劳动合
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
同
④女职工在孕期、产期、哺乳期的
⑤在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不
用人单位仍应当向劳动者每月支付 2
用人单位与劳动者签订 倍工资，起算时间为用工之日起满 1 个月的
书面劳动合同的
次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1
日
劳动者不与用人单位订 立书面劳动合同的
（1）用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系
（2）用人单位向劳动者支付经济补偿
2、劳动合同与社会保险法律制度
第一节劳动合同法 2一、订立 (2)1、原则 (2)2、主体 (2)（1）资格要求 (2)（2）双方义务 (2)案例 (2)3、劳动关系建立▲ (2)案例 (3)4、订立的形式 (3)（1）书面形式 (3)（2）订立时间与补偿金▲ (3)（3）口头形式（非全日制用工） (3)案例 (3)5、劳动合同的效力 (4)二、主要内容 (4)1、必备条款 (4)（1）劳动合同期限； (4)案例 (5)（2）工作时间和休息休假； (5)（3）劳动报酬； (5)案例 (6)2、劳动合同约定条款 (7)（1）试用期 (7)（2）服务期 (7)案例 (8)（3）保守商业秘密和竞业限制 (8)第一节劳动合同法指导思想：为了保护处于弱势的劳动者的权益，法律规定了较多的强制性规范，当事人签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
一、订立1、原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、主体（1）资格要求劳动者：年满16周岁；特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用；用人单位：已发取得营业执照或者等级证书；未依法取得的，需有委托书。
（2）双方义务劳动者：如实告知用人单位：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件——否则，限期退还+处罚不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物——否则，限期退还+每人500至2000元罚款+赔偿案例某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。
根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任『答案解析』本题考核双方义务。
根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。
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2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料经济法基础第二章 劳动合同与社会保险法律制度知识点：劳动合同法律制度总结● 定义：● 详细描述：（一）劳动合同法律制度概述（二）订立合同（三）合同内容【适当关注】劳动合同的履行 1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（四）劳动合同的解除和终止（五）争议解决例题：1.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.社会保险B.工作内容和工作地点C.劳动合同期限D.服务期正确答案：D解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护是指保护劳动者在工作过程中不受伤害；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
服务期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外。
3.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）以上（）以下的罚款。
A.2000元，20000元B.1000元，10000元C.2000元，50000元D.3000元，30000元正确答案：A解析：根据规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
4.2010年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。
关于该项约定，下列说法正确的有（）。
A.该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B.佳艺公司与甲的约定符合法律规定C.该公司可以与甲作出竞业限制的规定D.佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定正确答案：C,D解析：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类此务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
5.《劳动合同法》规定，除全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。
（）A.正确B.错误正确答案：B解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工除外。
6.贾某虚岁16岁，其与一玩具生产企业签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。
()A.正确B.错误正确答案：B解析：贾某主体资格不符合规定，其未满16周岁不能订立劳动合同(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
8.甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。
从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。
甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。
公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。
公司认为其理由不能成立。
2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。
张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位正确答案：A,C解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。
9.甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。
从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。
甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。
公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。
公司认为其理由不能成立。
2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。
张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司依法支付经济补偿D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：B,C解析：根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。
10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。
（）A.正确B.错误正确答案：B解析：本题考核劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
11.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的正确答案：A,B,C,D解析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（选项A）；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（选BCD）；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（ ）A.正确B.错误正确答案：A解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
13.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。
A.20000B.24000C.60000D.70000正确答案：C解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000×3×10=60000(元)。
14.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有()。
A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月正确答案：A,B,C,D解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)。
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件正确答案：A,B,C,D解析：选项ABCD均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。