公司各类管理制度总则
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定
本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司规章制度的宗旨是遵守国家法律法规，遵循企业文化，维护公司
形象，保障员工权益，促进公司发展。
第四条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、工作纪律、安全生产规定、保密规定等内容。
第五条公司规章制度的执行由公司管理人员负责，员工应当严格遵守，不得
擅自修改或违反。
第六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第七条公司规章制度的修订应当经过公司管理层讨论并征得员工代表的意见
后方可生效。
第八条公司规章制度的具体内容由公司人力资源部门负责制定和更新，并向
全体员工进行宣传和培训。
第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司规章制度总则模板
公司规章制度总则模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理制度总则
公司管理制度总则第一条目的与宗旨为规范公司内部管理，明确职责权限，提升工作效率，确保公司运营合法合规，维护公司及员工的合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本管理制度总则。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、各部门工作人员、临时工及外包服务人员。
所有人员均需遵守本制度规定，共同维护公司秩序与文化。
第三条基本原则1. 合法性原则：所有管理制度及操作流程应符合国家法律法规、行业规范及公司章程要求。
2. 公平性原则：在招聘、晋升、考核、薪酬福利等各方面，确保公平、公正、公开，为员工提供平等的发展机会。
3. 效率性原则：优化资源配置，简化流程，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。
4. 人性化原则：尊重员工个性，关注员工成长，提倡工作与生活的平衡，创建和谐的工作环境。
5. 持续改进原则：鼓励创新思维，定期审视管理制度的有效性，持续改进，适应企业发展变化。
第四条管理机构与职责1. 董事会：负责制定公司重大战略决策，监督公司运营管理。
2. 总经理室：执行董事会决议，负责公司日常运营管理工作，协调各部门工作。
3. 各职能部门：按照公司战略目标，负责各自领域的专业管理与服务，确保工作目标的实现。
第五条制度体系公司管理制度涵盖但不限于人力资源管理、财务管理、生产运营、市场营销、研发创新、行政管理、信息安全、质量管理、环境保护等方面，形成全面、系统的管理框架。
第六条制度执行与监督1. 执行机制：各部门应依据本制度制定具体的操作规程和实施细则，确保制度落地执行。
2. 监督机制：设立内部审计、合规监察等职能，对管理制度的执行情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。
3. 反馈与修正：鼓励员工对管理制度提出建议和反馈，公司定期评估制度执行效果，必要时进行修订和完善。
第七条附则1. 本总则是公司管理制度的纲领性文件，各专项管理制度应遵循本总则的原则与精神。
2. 本总则自发布之日起实施，解释权归公司董事会所有，公司保留根据实际情况进行调整的权利。
公司部门管理制度（精选6篇）
公司部门管理制度（精选6篇）公司部门管理制度篇1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。
3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导向的绩效文化。
5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。
四、绩效考核原则：1、基本原则：客观、公正、公开、公平。
2、以为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即“人与标准比”。
3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。
五、绩效考核对象1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部2、另有下列情况人员不在考核范围内：2.1 试用期内,尚未转正员工2.2 连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工六、绩效考核周期：月度考核具体地说：绩效考核时间安排：月度考核时间为：下个月度1日至5日;月度考核需在月度5日前完成七、考核责任1、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，设计被考核对象的考核方案，包括考核指标、目标值、评分标准，观察、记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评估，与下属进行持续的绩效沟通。
2、公司总经理：依据公司年度目标和计划，制定各部门(负责人)的考核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作进行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。
3、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考核申诉。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司安全管理制度总则
第一章总则第一条为了加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。
第三条公司安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学防范”的原则。
第四条公司建立健全安全管理体系，明确安全责任，加强安全教育培训，强化安全监督检查，确保公司生产经营活动安全有序进行。
第五条公司各级领导、各部门、各岗位人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和本制度，切实履行安全生产职责。
第六条公司设立安全管理部门，负责公司安全工作的组织、协调、监督和检查。
第七条公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
第八条公司定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。
第九条发生安全事故时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，减轻事故损失，并按照规定及时报告有关部门。
第二章安全生产责任制第十条公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
第十一条各级领导对分管范围内的安全生产工作负总责。
第十二条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
第十三条各岗位人员对本岗位安全生产工作负直接责任。
第十四条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的决策和协调。
第三章安全教育培训第十五条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十六条新员工入职前，必须经过公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第十七条对特种作业人员，必须经过专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第十八条公司对员工进行定期考核，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第四章安全监督检查第十九条公司设立安全检查小组，定期对各部门、各岗位进行安全检查。
第二十条安全检查小组应按照国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，对检查中发现的安全隐患提出整改意见。
公司管理制度总则
公司管理制度总则•相关推荐公司管理制度总则（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司管理制度总则（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司管理制度总则11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
公司各类发文模板管理制度
第一章总则第一条为加强公司发文管理，规范发文流程，提高发文质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类发文，包括但不限于通知、报告、请示、函、纪要等。
第三条公司发文应遵循合法、合规、高效、准确的原则。
第二章文件分类及模板第四条公司发文分为以下几类：1. 通知：用于发布公司重要事项、工作安排、活动通知等。
2. 报告：用于汇报工作进展、成果、问题等。
3. 请示：用于向上级领导或相关部门请求指示、批准。
4. 函：用于与外部单位进行沟通、协商、联系等。
5. 纪要：用于记录会议内容、决策事项等。
第五条各类发文应使用公司统一的模板，模板包括：1. 文件标题：包括发文单位、发文编号、发文时间等。
2. 发文内容：包括发文目的、背景、具体事项、要求等。
3. 附件：如有附件，应注明附件名称及数量。
4. 发文单位、部门负责人、签发人、打印人等。
第三章发文流程第六条发文流程如下：1. 撰稿人根据实际情况，选择合适的发文类型和模板，撰写发文内容。
2. 撰稿人将发文内容提交给部门负责人审核。
3. 部门负责人对发文内容进行审核，如需修改，退回给撰稿人进行修改。
4. 审核通过后，由部门负责人签字，提交给公司领导审批。
5. 公司领导对发文内容进行审批，如需修改，退回给部门负责人或撰稿人进行修改。
6. 审批通过后，由公司领导签字，交由办公室进行打印、盖章。
7. 办公室将打印好的文件发放给相关部门或个人。
第四章文件归档第八条公司对各类发文进行归档管理，归档内容包括：1. 文件原件。
2. 审核、审批记录。
3. 相关附件。
4. 发文登记簿。
第五章附则第九条本制度由公司办公室负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，公司能够规范各类发文的管理，提高发文质量和效率，为公司的内部管理和外部沟通提供有力保障。
公司安全管理总则制度(20篇范文)
公司安全管理总则制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理制度规定
公司管理制度规定第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理等职位，负责公司的决策、执行和监督工作。
第五条董事会为公司最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条总经理负责公司的日常运营管理工作，对董事会负责。
第七条各部门经理负责各自部门的业务工作，对总经理负责。
第三章员工招聘与培训第八条公司招聘员工应遵循公平、公正、竞争的原则，注重选拔具有潜力和能力的人才。
第九条公司应定期进行员工培训，提高员工的专业素质和工作能力。
第十条员工应积极参加培训，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第四章考勤与休假第十一条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，遵守考勤规定。
第十二条员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利，具体休假规定按照公司规定执行。
第十三条员工请假应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第五章薪资与福利第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工的工作岗位、能力和绩效确定薪资水平。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的合法权益。
第十六条公司可根据经营情况和员工表现，设立奖金、津贴等激励措施。
第六章保密与知识产权第十七条员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
第十八条员工在工作中创作的作品，其知识产权归属公司，员工享有署名权。
第十九条员工应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。
第七章违纪与惩处第二十条员工应遵守公司的规章制度，不得有违纪行为。
第二十一条对违纪行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等惩处。
第二十二条员工对惩处决定有异议的，可向公司提出申诉，公司将进行公正处理。
第八章附则第二十三条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。
公司建立规章制度的总则
公司建立规章制度的总则
一、为了规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工合法权益，公司特制定
本规章制度总则。
二、本规章制度总则适用于全体公司员工，包括管理层、员工和实习生等。
三、公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德准则，维护公司形象和员工
权益。
四、公司管理层应负责制定和实施公司规章制度，保证公司顺利运作。
五、公司员工应积极履行岗位职责，共同维护公司运营秩序。
六、公司管理层应根据公司规模、性质和发展需求，及时修订和完善公司规章制度。
七、公司员工有权向公司管理层提出合理化建议，共同促进公司发展。
八、公司管理层有权对违反规章制度的员工进行相应的纠正和处理。
九、公司规章制度涉及公司生产经营、员工福利、激励机制等方面，具体执行办法由管理
层负责制定。
十、公司员工在工作、学习和生活中，应遵守公司规章制度，服从管理。
十一、公司全体员工应保守公司机密，不得泄露公司重要信息，保障公司利益。
十二、公司管理层应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质和业务水平。
十三、公司规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论通过，具体执行时间由管理层决定。
十四、公司员工在工作中应保持良好的工作态度，提高工作效率，为公司发展做出积极贡献。
十五、公司员工应相互尊重，团结合作，促进公司内部和谐稳定发展。
十六、公司规章制度的具体执行情况由公司管理部门进行监督和检查。
以上就是公司建立规章制度总则的相关内容，希望全体员工能够认真遵守，共同促进公司
的发展和壮大。
感谢大家的支持和努力！。
公司管理规章制度总则
公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报、分工明确：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报，各岗位职能分工明确，不越权、跨部门监管。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤机。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
公司各部门规章制度（精选13篇）
公司各部门规章制度（精选13篇）公司各部门篇1为了加强公司的财务管理工作，严格执行财务制度，完善财务管理，结合公司的具体实际，统一各部门的报销程序及规定,特制定本报销制度。
员工报销时应严格执行公司制定的审批管理制度一、报销审批监控程序1、公司除正常费用开支外，其余各项支出必须事先提出计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。
2、办公用品的购置：由各部门根据需要，编制计划报总裁办审核汇总，按审批权限批准后，由集团总裁办按计划统一购买，并建立实物帐，详细登记办公用品的进、出情况。
领用时，须填制出库单，经分管领导批准。
总裁办每月末应将办公领用清单交财务室进行核定监控。
3、物品采购报销须按公司采购控制程序、库房管理程序、进货检验程序完备审批手续后办理报销。
4、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级主管。
5、瑞德总经理所产生的费用由徐总签字报销。
6、每周三定为费用报销日。
培训回来的员工必须要当月进行转训，由行政签字确认后方可报销。
当事人填好报销单，部门经理签字，交给财务小方即可。
二、报销规定(一)、差旅费报销规定1、员工出差应填写出差"申请单"，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费2、员工出差返回后，填写"差旅费"报销单，连同出差"申请单"、原始报销凭证，按规定的时间及审批手续到财务部报销。
3、员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。
4、住宿费：单人或双人出差每天最高不超过200元，去深圳、广州、上海、北京出差每天最高不超过350元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需总裁批准方可报销。
5、交通费：员工出差需购买飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。
如擅自购买，费用由个人承担。
出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。
员工长途出差交通费可实报实销，出租车票不得连号。
6、出差津贴：每人每天30元。
公司日常员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工职业素养，营造和谐的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过30分钟或早退超过15分钟视为缺勤半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假单》，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及公司政策执行。
第八条员工请事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第九条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或变卖公司物品。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司和谐氛围。
第四章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章职业培训与发展第十七条公司为员工提供各类职业培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十八条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第十九条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相关资格证书。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司部门内部活动管理制度
第一章总则第一条为加强公司部门内部活动管理，提高员工凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门内部组织的各类活动。
第三条公司各部门内部活动应以促进员工交流、提高团队凝聚力、增强员工归属感为目标。
第二章活动类型及内容第四条公司部门内部活动类型包括：1. 文艺活动：如歌唱比赛、舞蹈表演、相声小品等；2. 体育活动：如篮球比赛、羽毛球比赛、足球比赛等；3. 休闲活动：如户外烧烤、爬山、旅游等；4. 教育培训活动：如职业技能培训、心理健康讲座等；5. 节日庆典活动：如元旦、春节、中秋节等传统节日庆祝活动。
第五条活动内容应结合公司实际，遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观；2. 体现公司文化，弘扬企业精神；3. 丰富员工文化生活，提高员工综合素质；4. 促进员工交流，增强团队凝聚力。
第三章活动策划与组织第六条活动策划：1. 各部门负责人负责组织策划本部门内部活动；2. 活动策划应充分考虑员工需求和兴趣爱好，制定切实可行的活动方案；3. 活动方案应包括活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动预算等。
第七条活动组织：1. 各部门负责人负责组织实施本部门内部活动；2. 活动组织应确保活动顺利进行，包括场地布置、物资准备、人员安排等；3. 活动组织应关注员工参与度，确保活动效果。
第四章活动经费第八条活动经费由公司统一安排，各部门负责人负责活动经费的使用。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理规划，节约使用；2. 专款专用，不得挪用；3. 费用报销需提供相关凭证。
第五章活动评估与反馈第十条活动结束后，各部门负责人应组织活动评估，总结活动经验，提出改进意见。
第十一条公司人力资源部负责收集各部门活动评估结果，对活动进行总体评估。
第十二条公司根据活动评估结果，对活动组织者和参与者进行表彰或奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
公司财务管理制度总则
第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范财务行为，提高资金使用效率，保障公司财务安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于财务部门、各业务部门及其他相关岗位。
第三条公司财务管理遵循以下原则：1. 法规原则：严格遵守国家法律法规，确保财务行为合法合规。
2. 实际原则：结合公司实际情况，制定切实可行的财务管理制度。
3. 安全原则：确保公司财务资金安全，防止财务风险。
4. 效率原则：提高资金使用效率，优化资源配置。
5. 透明原则：财务信息真实、准确、完整，便于监督。
第二章财务管理组织架构第四条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
财务部直接对总经理负责，并接受董事会和监事会的监督。
第五条财务部的主要职责包括：1. 负责编制公司年度财务预算，执行预算管理；2. 负责公司会计核算，确保会计信息真实、准确、完整；3. 负责公司资金管理，确保资金安全、合理使用；4. 负责公司税务筹划，确保税收合规；5. 负责公司财务报告的编制和披露；6. 负责内部审计和风险控制；7. 负责公司财务培训和教育。
第三章资金管理第六条公司资金管理遵循以下规定：1. 资金收支必须通过公司指定的银行账户进行，严禁使用个人账户或非法账户；2. 资金收支必须符合国家法律法规，不得违反国家金融政策；3. 资金调拨必须经财务部审核，并经总经理批准；4. 资金使用必须符合公司预算和资金使用计划；5. 资金收支必须及时、准确、完整地记录和报告。
第四章财务核算与报告第七条公司财务核算遵循以下规定：1. 会计核算必须按照国家会计准则进行；2. 会计凭证必须真实、完整、合法；3. 会计账簿必须真实、准确、完整；4. 会计报表必须真实、准确、完整、及时。
第八条公司财务报告应包括以下内容：1. 资产负债表；2. 利润表；3. 现金流量表；4. 所有者权益变动表；5. 附注。
第五章内部审计与风险控制第九条公司设立内部审计机构，负责对公司财务活动进行审计，确保财务管理的有效性。
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一.xxxx股份有限公司（以下简称“股份公司”）管理制度是根据股份公司及其全资子公司、控股公司、参股公司（以下简称下属机构）的生产经营需要编制的，适用于股份公司及其下属机构的全部经营行为。
通过本管理制度的实施和不断完善，以达成生产经营活动均衡、有序，各项业务运作平稳、高效的管理目的。
二.本管理制度所称的公司是指xxxx股份有限公司及其下属机构；员工是指股
份公司及其下属机构的所有在编人员。
三.本管理制度适用于公司所有员工，包括试用期员工。
对特殊职位、岗位的员工除另有规定外，均服从本制度。
四.本制度管理文件指的是由股份公司或下属单位签发的，对股份公司全系统的管理和运作进行规定和描述的指导性文件。
制度管理文件一经正式签发实施，即具有法定约束力，各级管理人员必须遵照执行。
五.本管理制度体系文件制订的意义（一）逐步将公司的管理工作纳入“制度”
管理的轨道，减少工作中的盲目性、
随意性；
（二）明确界定各管理层级之间、部门横向之间的责权关系，股份公司与下属
机构的信息传递程序；减少摩擦，提高工作效率；
（三）系统地开发和建立公司的管理软件，为公司管理经验的积累创建一个高
效的操作平台，为公司管理水平的提升奠定坚实的技术基础。
六.本制度管理文件按性质分为五个管理类型（一）基本
制度（涉及到具体业务管理的称为“规范”）
（二）管理规定
（三）管理办法
（四）工作流程
（五）报表
七.本制度管理文件按颁布层级分为三级
（一）股份公司颁发（二）股份公司部
门颁发（三）下属机构颁发
八.本制度管理文件按管理领域分为七个业务类别（一）
行政管理类(人事管理、发展规划、党工团管理)
（二）财务管理类
（三）销售管理类
（四）生产管理类(设备管理)
（五）质量管理类
（六）技术管理类
（七）物流管理类
九.本制度管理文件按保密程度分为四级，秘级分类由成文单位规定。
（一）绝密，是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害，该级秘密管理文件熟悉对象为公司副总经理以上。
（二）机密，是重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受到严重的损害，该级秘密管理文件熟悉对象为公司部门经理以上。
（三）秘密，是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。
该级秘密管理文件熟悉对象为公司主管级以上。
（四）通用性，没有秘密等级，该级管理文件熟悉对象公司全体员工。
十.本制度管理文件组织建设形式如下：
（一）本制度管理工作由股份公司管理层负责，由股份公司综合管理部行使制度规范化管理工作的日常性职能，在需要进行调整时，可临时抽调相关部门人员组成制度规范化管理工作小组，其职责如下：
1.为公司的规范化管理提出建设性意见，制订基本原则，确定规范化管理工作小组的人员构成；
2.制度规范化管理工作小组拟定规范化管理实施计划，报公司领导批准；
3.通过调查研究，组织拟订各类制度管理文件，报相关分管领导审核；
4.对制度执行过程中出现的纠纷和冲突，负责组织、安排协调工作；
5.每年组织一次对规范管理文件的修订，通过对规范管理文件的不断修改补充，使本公司的各项管理制度日趋完善。
（二）规范化管理工作小组督促和协调各相关部门，具体完成规范管理文件的拟定、修改和完善。
十一.制度管理文件的制定程序如下
1.由各业务相关人员拟稿；
2.由规范化管理工作小组审议，必要时召集有关人员进行讨论、修改；
3.由公司分管领导审核；
4.由制度规范化管理工作小组负责统一编码、定制标准文件格式；
5.履行上报审批程序，正式批准后颁布实施。
各下属企业制定的制度管理文件，主要由各企业负责人把关，报股份公司规范管理小组（不在规范化管理小组存续期间，由股份公司综合管理部）审核、编号并以标准格式履行审批程序后颁布实施。
十二.已签发实施的所有本制度管理文件，若在执行中或每年年底制度评审会中发现有重复、遗漏、矛盾处或已不适应公司的业务发展，需要进行修订以至废除的，其程序与上述第九条的制定程序相同,并在的本制度管理文件后附《规范管理文件控制表》（详见：附件 1）
十三.在实施具体制度过程中，若相关部门或企业对制度管理文件有关条款所持理解不一致时，可提请规范化管理工作小组（不在规范化管理小组存续期间，由股份公司综合管理部）组织协调。
在协调结果正式发布之前，仍按该文件规定的有权解释部门的解释执行。
十四．本制度由股份公司综合管理部负责解释，自 20xx 年 1 月 1 日起实行。
附件 1
规范管理文件控制表。