高效沟通

高效沟通课程大纲第一讲高效沟通的基本原则（上）第二讲高效沟通的基本原则（下）第三讲人格特质与沟通（上）第四讲人格特质与沟通（下）第五讲高效沟通技巧（上）第六讲高效沟通技巧（下）第一讲高效沟通的基本原则（上）所谓有效沟通，就是传递和交流的信息可靠性和准确性高的信息或思想的传递或交换的过程。

它表明了组织对内外噪音的抵抗能力，因而和组织的智能是连在一起的。

沟通的有效性越明显，说明组织智能越高。

有效沟通是组织管理活动中最重要的组成部分。

领导与沟通密不可分，有效的沟通意味着良好的管理，成功的领导则要通过有效的沟通来实现，领导者与被领导者之间的有效沟通是领导艺术的精髓。

著名管理学大师彼得•德鲁克就明确把有效沟通作为管理的一项基本职能，无论是决策前的调研与论证，还是计划的制定、工作的组织、人事的管理、部门间的协调、与外界的交流都离不开沟通。

无数事实证明，优秀的组织必然存在着有效的沟通。

沟通的重要性（一）人类社会的存在需要沟通如果人类社会是网，那每个人就是网的结点，人们之间必须有线。

如果人和人之间没有线的连接，那么社会就不再是网，而是一堆的点，社会也就不能成为组织，不能成为社会。

人和人之间的连接，就是靠沟通。

与动物相比，人类在两个方面绝对要高等得多。

因为人类有两大优势：一个是大脑的思维，一个是沟通得更完善的这个结构。

就是这样，人类出现了一万年，横扫全球的陆地，百分之八十的动物全部被人消灭掉了。

（二）沟通的存在创造很大价值今天，在中国的互联网行业里，有三家企业市值是最高的。

第一家阿里巴巴，阿里巴巴的市值达到400亿美元左右，它已经进入了全球前五大互联网公司；第二家是百度；第三家是腾讯公司。

这三家公司之所以成功是因为它们解决了沟通的问题。

（三）沟通的质量直接影响到工作的质量美国的普林斯顿大学做了一个调查，调查显示在所有对工作表现的影响因素当中，沟通占了75%的比例，这主要是因为沟通的质量直接影响到工作的质量。

（四）沟通直接影响公司的执行力在沟通的过程中，以下几个词需要理解并掌握。

第一个叫说出，第二个叫认同，第三个叫了解，第四个叫认为，第五个叫做清楚，这几个词都和沟通有关。

在管理界有一个说法，管理的核心是沟通，领导力的核心是沟通，销售的核心是沟通。

因为，毕竟这些都是由人来做的。

你既然需要人来做事，那么人只是点，点和点之间的连接是什么，是人际关系与沟通，这个连接断掉的话，点就没有意义，就不会形成网了。

在沟通的过程中要注意情绪与沟通的关系，因为情绪在很大程度上影响着沟通的效果。

在人力资源管理中，有一个冰山模型，这个模型指出人的外在的行为表现是有基础的，那就是来自于内在的情绪。

内在的情绪包括人的价值观、对事物的观点以及情绪等都与人格特质有关，而人格特质是最难改变的一个部分。

换句话说也就是，人们可以讲沟通的技巧，讲沟通的方法。

但是有一点，你要是控制不住冰山底下的地方，你就无法改变上面的部分。

第二讲高效沟通的基本原则（下）沟通的基本原则（一）沟通从废话开始在日常生活中还有这样的一个标准，两个人关系好的时候，在一块说的全是废话，但是它能沟通增进感情。

两个人只要在一块不说废话了，那么这两个人的关系一定不是很融洽。

因此，管理者一般应在两周之内，最多两周，一定要坐下来与其重要部门的下属进行一次单独的沟通。

（二）所有沟通不良都是人际关系不良的表象人际关系和沟通的内容是相辅相成的，就好比一个盘子和一份菜，多大的盘子盛多少菜，这个菜是不能独立在盘子之外的。

人际关系不好的话，沟通将变得非常复杂。

反之，人际关系好，沟通将变得非常简单，甚至莫名其妙的简单。

（三）重要的不是你说了什么，而是人们听到了什么人们在沟通当中很多时候会遇到这样的问题，即发言者讲了一句话，自以为已经讲明白了，但对方居然没听明白或者没听清楚。

在沟通上，问题有没有讲明白，是由接收者说了算的。

成功的沟通有赖于讲演者使自己的思想成为听众的一部分，并使听众与自己真正地融为一体。

在这里提到一个词“引发”，就是发言者，说话的人要想明白一个问题，就是在其说完这句话以后，对方会怎么看这句话，会引发别人怎么去想这个问题，这是发言者的责任。

雨果曾经说：“语言就是力量。

”不过力量有强弱和正反之分，是强是弱，是正是反，取决于说话的技巧。

会说话的人善用技巧，懂得从听话者的角度出发，把道理说得清楚明了，让别人乐于接受。

不会说话的人，轻则说得不明不白，导致沟通失败，重则措辞不当，惹祸上身。

（四）重要的不是你说了什么，而是人们看到了什么在领导力当中有这样一个观点，如果你是个领导人的话，你带这个团队带了三年，这个团队所有的问题，都是你的问题，因为他们模仿你。

沟通的关键不在于你说什么，而在于你做了什么，在于你说的和做的是否一致。

一致性的言行在人的沟通当中具有很大的力量。

总之，如果一个人的言行是完全一致的，那么这个人的沟通就变得非常地简单，他的影响也会非常地大。

所以说，在沟通中做比说的作用要大得多。

（五）重要的不是你说了什么，而是对方听到了什么倾听是一种礼貌，是尊重说话者的一种表现，也是对说话者最好的恭维。

沟通上最好的方法是听，倾听能让你了解你的沟通对象想要什么，什么能够让他们感到满足，什么会伤害或激怒他们。

有时，即使你不能及时提供对方所需要的，只要乐于倾听，不伤害或激怒他们，也能实现无障碍地沟通、创造性地解决问题。

沟通的五大神话（一）并非我们想沟通时才在沟通沟通无处不在，在很多情况下没有语言的交流，但是沟通依旧存在。

例如你朝一个下属发火，另一个下属在旁边看着，你并没有与这个下属有沟通，但他接到这样的信息：这个领导脾气不好，有点不体谅人，不太尊重人。

所以，不是说你想沟通你才在沟通。

在某些情况下，主观上并没有打算沟通，但是信息已经完成了一个传递，它同样是在沟通。

（二）词汇对说话者和听话者意思应是一样的如果词汇对说话者和听话者的意思是一样的，那沟通就真的变得很简单了，就没有所谓的对牛弹琴了。

（三）我们的沟通主要靠词汇在沟通中有一个定律，首先是肢体语言，占到55%的沟通信息，然后是语音语调，占38%的沟通信息，文字仅占7%。

洞察肢体语言，可以让我们更好地理解他人的情绪、态度和观点。

反过来，为了更好地传情达意，获得更多的理解与支持，我们也该善于运用肢体语言。

管理大师德鲁克说：“人无法只靠一句话来沟通，总是得靠整个人来沟通。

”在各种社交场合，肢体语言的正确使用，都会助口头语言一臂之力，帮助对方理解你所表达的意思，让对方做出你希望的反应。

例如在面试中，你若能简单自信地陈述自己的特长、热情洋溢地表达自己的观点，同时又面带微笑、仔细聆听，与主考官保持目光接触，势必使你的面试锦上添花、事半功倍！（四）说什么比怎么说更重要说什么重要，怎么说更重要。

一个意思，不同的说法，产生的效力也就大不一样。

语言的沟通是所有沟通方式中最便捷、最传神，也是最直接的一种。

尤其在今天，信息化的今天，语言表达能力已成为关系成败的重要因素。

在欧美等发达国家，“舌头、金钱、电脑”并列为成功的三大法宝。

口才还被公认为现代领导人必备的素质之一。

（五）沟通是信息从讲话人到听话人的单向流动沟通不是单向的过程，而是一个双向的过程。

发送者把他想要表达的信息、思想和情感，通过语言发送给接收者。

当接收者接收到信息、思想和感情之后，会以各种方式给对方一个反馈，这就形成一个完整的双向沟通过程。

只有信息的发送，没有信息的接收，沟通不完整。

同样，只有信息的发送，没有信息的反馈，也无法实现有效的沟通。

反馈是沟通过程中最后的步骤，也是至关重要的一个步骤。

反馈可以加强信息提供者和接收者之间的心理沟通，提高团队士气，提高员工参与管理的积极性。

同时也可以提高针对性，减少信息提供者的盲目性。

重视反馈引领一个企业走向成功。

与之相反，无视反馈、拒绝倾听意见会导致企业经营失败甚至走向灭亡。

很多时候，领导者们花费大量时间精心制作信息，而不能停下来听一听人们对其有什么议论。

他们没有意识到：反馈对交流过程是至关重要的。

沟通的基本模型沟通的起点是信息的发送者，终点是信息的接收者。

当终点上的接收者反馈其想法、意见时，他又转变为信息的发送者，最初起点上的发送者就成为了信息的接收者。

沟通就是这样一个轮回反复的过程，而且任何复杂的沟通均遵循一个基本的沟通过程模型，见下图。

图 1-2如图所示，一个完整的沟通过程包括六个环节，即：信息源/发送者、编码、渠道、接收者、解码、反馈和一个干扰源（即噪音）。

在沟通的过程中，噪音是一种干扰源，它可能有意或无意地交织，会影响编码或解码的正确性，并会导致信息在传递与接收的过程中变得模糊和失真，从而影响正常的交流与沟通。

为了确保有效的沟通，通常要有意识地避开或弱化噪音源，或者重复传递信息以增加信息强度。

第三讲人格特质与沟通（上）有句俗话：“性格决定命运。

”其实，在现实生活中有很多因素都会对命运产生影响，例如：性别、学历等都会对命运产生影响。

例如：一位35岁的女士，公司说你可以外派到外地，去工作三年，回来可以破格提拔，而这位女士今年刚好要生baby，或者打算要怀baby，面对同样的机会，男性和女性的选择会不同。

可见，性别对命运是有影响的。

诸多因素对命运有影响，为什么人们要讲性格决定命运？因为性格对人的命运的影响更加的深刻，无论你是男是女，生在哪里，父母是谁，学识高低，都有人活得很开心很幸福，有人活得很郁闷。

但一个人的性格如果定了的话，这个人的生命状态基本就决定了。

性格的定义性格是一个人经常的行为特征，以及因适应环境而产生的惯性行为倾向，包括显性行为特征和隐性心理倾向。

人格特质的分类人格特质在很深层次上影响着人们的行为方式，我们把人格特质从四个纬度来分，如下图：图 2-1这四个维度分别是人际和情感、事情和结果、主动和外向以及被动和内向。

有的人特别关注人际和情感，有的人特别关注事情和结果，他们比较要求独立。

另外两种人，一种比较主动，速度比较快，另外一种比较被动，做事的速度比较慢。

人格特质的分类及特点（一）力量型这类型性格的人做事又快又注重结果，其性格主要特点：在表象和社交方面表现为自信、坚定、权威、快捷、天生领导、忽视人际、与工作无关的社交是浪费时间、实际、控制、直率、好争论、坚持己见、不道歉、好斗、义气；在情感和身心方面表现为工作型、生活在目标中、难放松、一病便是大病、注重方向、烦躁、性急、强调价值观、轻细节、有主见、行动力强、主动创造、执着、愈挫愈勇、艺术性差、情感弱。

这类性格的人一般认为要么按我说的干，要么就别干了，所以一般的造反派都是力量型性格，要调动力量型的人的工作积极性可以用激将法。

如果你带领力量型，或者你跟力量型沟通的话，一定不要跟他较劲，而是要让他自己跟自己较劲，“我就不信我拿不下这个市场来，我就不信我拿不下这个业绩来，拿不下这个目标来”，他跟他自己较劲，你别跟他较劲，这是很重要的。