建筑工程咨询公司管理制度两篇
工程咨询公司质量管理制度(5篇)
工程咨询公司质量管理制度为规范公司咨询服务行为，提高咨询服务质量和水平，确保咨询成果的科学性、可靠性、公正性，根据原国家计委《工程咨询管理暂行办法》和中国工程咨询协会《工程咨询成果评定办法》及相关文件，以____制度、法律体系和激励机制为基本内涵制定本质量管理制度。
质量方针：按照"独立、公正、科学"的原则，坚持服务第一、信誉至上、为顾客提供合格的咨询产品。
质量目标。
确保为顾客提供的所有咨询产品合格率____%。
一、工程咨询质量质量管理制度____公司法人责任制。
公司法人对公司的咨询产品质量有领导把关的责任，是最终责任人。
1.2总工程师负责工程咨询产品总把关。
总工程师为本单位工程咨询产品的第一负责人，对咨询产品质量负第一责任，其他相关人员按负责情况负相应责任。
二、工程咨询程序管理制度2.1严格按工作流程对每个项目进行咨询研究。
2.2严格按内部质量审核制度，实行分级审核。
编制负责人进行自审后签署自审意见，部门负责人进行初审，提出修改意见，1报总工程师审定，审定后报经理签发。
2.3对重大项目，严格按两级评审制，在总工程师审核后，报专家评审组审定，以专家评审组审核意见为准。
三、考核奖惩管理制度为规范办公秩序，加强办公管理，提高办事效率，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
3.1本考核制度实行奖惩制，与奖金、工资基本挂钩，所罚金额直接从奖金扣除，奖励金额公司另行计提。
3.2凡有下列条款者，予以惩处请假一天扣____元；迟到或脱岗超过____小时的视同旷工一天对待；旷工一天视情节轻重扣____元，全年累计旷工____天扣发全年出勤奖。
各岗位工作人员应相互监督，不得容留他人串岗，凡有违犯，一次扣____元。
凡有违犯，一次扣____元。
办公室卫生实行责任制度，不按规定清洁者，一次扣____元。
并视其资料的重要程度，对公司或项目单位的损失大小，从严处罚。
因本人使用不当或他人使用而造成的电脑损坏，责任人全价自负。
工程咨询公司管理制度
工程咨询公司管理制度第一章总则第一条为了加强工程咨询公司的管理，提高工程咨询质量，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工程咨询公司的经营活动，包括工程咨询、项目管理、工程监理、造价咨询等业务。
第三条工程咨询公司应遵守国家法律、法规，坚持客观、公正、诚实信用的原则，为客户提供专业、高效、优质的服务。
第四条工程咨询公司应建立健全内部管理制度，明确各部门职责，加强员工培训，提高员工业务素质和服务水平。
第二章组织结构第五条工程咨询公司应设立董事会或执行董事，负责公司的重大决策。
第六条工程咨询公司应设立总经理，负责公司的日常经营管理。
第七条工程咨询公司应设立专业技术部门，负责工程咨询、项目管理、工程监理、造价咨询等业务。
第八条工程咨询公司应设立财务部门，负责公司的财务管理和会计核算。
第三章业务管理第九条工程咨询公司应根据客户需求，制定详细的咨询方案，明确咨询内容、范围、时间、费用等。
第十条工程咨询公司应指派具有相应资格和经验的员工承担咨询业务，确保咨询质量。
第十一条工程咨询公司应建立健全质量控制制度，对咨询过程进行全程监控，确保咨询结果的客观、公正、准确。
第十二条工程咨询公司应根据合同约定，按时提交咨询成果，并保证咨询成果的完整性、准确性。
第十三条工程咨询公司应保守客户秘密，不得泄露客户个人信息和商业秘密。
第四章人力资源管理第十四条工程咨询公司应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等。
第十五条工程咨询公司应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十六条工程咨询公司应建立员工绩效考核制度，激励员工积极投身于工作，提高工作效率。
第十七条工程咨询公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章财务管理第十八条工程咨询公司应建立健全财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。
第十九条工程咨询公司应严格执行国家财经政策，遵守财务纪律，加强财务监督。
工程咨询公司管理制度范文
工程咨询公司管理制度范文工程咨询公司管理制度范文一、绪论为了规范和规范化工程咨询公司的管理行为，提高工作效率和质量，保障客户利益，特制定本管理制度。
本制度是工程咨询公司内部规章制度的基础，适用于公司所有工作人员，必须严格遵守。
二、组织架构和职责分工1. 公司设立总经理，负责公司整体发展和日常管理工作。
2. 设立各个部门，包括技术部、市场部、财务部等，并分别设立部门负责人，负责本部门的具体管理工作。
3. 部门负责人要建立健全本部门的管理体系，明确员工职责和工作目标，并对全体职员进行管理和指导。
4. 全体员工要按照各自的职责分工，履行岗位职责，保证各项工作的顺利进行。
三、人员招聘与管理1. 根据公司业务发展需要，进行人员招聘，招聘程序要合法、公正、公平，遵循择优录用原则。
2. 在人员入职前，要对应聘人员进行身份核查，了解其基本情况及岗位需求，确保招聘的人员能够适应公司工作要求。
3. 入职后，应对新员工进行系统的培训和指导，明确工作职责和规范，加强岗位技能和专业知识的培训。
四、考核激励与奖惩1. 公司实行绩效考核制度，根据员工工作完成情况及业绩，定期进行考核，并根据考核结果进行激励或奖励。
2. 对于业绩突出的员工，可通过提拔、加薪等方式予以激励。
3. 对于不履行工作职责、违反规章制度、造成公司损失等不良行为的员工，将给予相应的纪律处分，并视情况予以解雇处理。
五、工作流程与质量控制1. 公司要建立完善的工作流程，包括工作内容、工作方式、工作顺序等，明确各流程的责任主体和完成时间。
2. 各个部门要对自身的工作进行质量控制，确保工作质量符合标准和要求，减少工作失误和差错。
3. 定期进行工作检查和评估，及时发现并纠正问题，以不断提高工作质量和效率。
六、信息安全和保密1. 公司要建立信息安全管理体系，加强信息资料的保护和管理，防止信息泄露和外部攻击。
2. 全体员工要提高信息安全意识，严格遵守保密协议，不得私自泄露公司和客户的相关信息。
2024年工程咨询公司质量管理制度(2篇)
2024年工程咨询公司质量管理制度工程咨询公司是一种提供专业工程咨询服务的机构，其专门从事各类工程项目的咨询、管理和监督工作。
在进行工程咨询服务的过程中，合理、科学的质量管理制度是保证工程质量和服务质量的重要保障。
本文将对2024年工程咨询公司的质量管理制度进行详细阐述。
一、质量管理体系概述1. 质量管理体系目标质量管理体系的目标是为确保工程咨询公司提供的服务能够满足客户的需求和期望，促进公司的持续发展和提升竞争力。
2. 质量管理体系原则（1）以客户为中心。
注重了解客户需求和期望，全方位满足客户要求。
（2）持续改进。
通过持续改进质量管理体系，提高工程咨询服务的质量和效益。
（3）全员参与。
强调全员参与质量管理工作，形成良好的团队合作氛围。
（4）过程方法。
以过程方法管理工程咨询项目，确保项目能够按时、合格地交付。
（5）科学决策。
决策过程要科学、合理，注重数据和实证分析。
二、质量管理体系文件1. 质量手册质量手册是质量管理体系的总体描述和规划，包括：质量管理体系的目标、质量政策、组织结构、职责和权限等内容。
2. 质量程序文件质量程序文件是具体描述和规范质量管理体系运行过程的文件，包括：质量管理程序、实施细则、操作规程等。
3. 工作指导书和标准操作规程工作指导书和标准操作规程是具体指导和规范各项工作的文件，包括：项目管理指南、项目实施手册、质量检查工作规程等。
4. 质量记录质量记录是质量管理体系实施过程中的证明和记录，包括：质量计划、质量检查报告、客户反馈记录等。
三、质量管理流程1. 项目管理（1）项目立项：对工程咨询项目进行初步评估，并制定项目计划和预算。
（2）项目组建：确定项目组成员，明确各自职责，达成共识。
（3）项目实施：执行项目计划，按时、按质完成项目任务。
（4）项目总结：对项目实施过程进行总结和评估，提炼经验教训。
2. 质量保障（1）质量计划编制：制定质量计划，明确质量目标和控制措施。
（2）质量审核：对项目过程进行质量审核，确保符合要求。
建设工程咨询公司管理制度
建设工程咨询公司管理制度第一章总则第一条为规范建设工程咨询公司的管理制度，提高公司运营效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条建设工程咨询公司管理制度适用于公司内的各项管理活动，员工及其他相关人员应当遵守。
第三条公司高层领导应当根据国家法律法规、公司实际情况和市场需求，合理设置和调整管理制度，确保其有效性和适用性。
第四条公司内部各级管理人员应当认真学习、贯彻执行本管理制度，做到集体决策、明确责任、分工协作、各司其职，维护公司整体利益。
第五条公司内外各方必须遵守国家法律法规、公司章程和本管理制度，不得损害公司和员工的利益。
第六条公司内部管理制度经过不时修改和完善，并在公司内部进行公示和培训，以便员工和其他相关人员了解和熟悉。
第二章公司组织架构和职责分工第七条公司设立董事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、项目管理部、市场营销部等部门，各部门负责具体事务。
第八条公司设立董事长、总经理等领导职务，具体负责公司战略规划、日常管理和各项活动的组织协调。
第九条公司内部各级管理人员应当做到明确职责、听从指挥、领导班子协调、责任到人，确保公司正常运营和发展。
第十条公司各部门必须做到分工明确、相互协作、向上负责、向下负责，确保公司整体利益和业务顺利进行。
第十一条公司内部员工应当按照公司安排的工作内容和职责去做，不得私自行事，避免造成公司损失。
第三章公司工作流程和质量控制第十二条公司内部工作流程必须严格遵守相关规定，确保项目顺利进行和质量到位。
第十三条公司应当建立质量控制制度，确保项目工作的质量符合相关标准和要求。
第十四条公司内部各部门必须加强沟通和协作，确保项目工作的协调和合作。
第十五条公司内部必须建立诚信、守法、公平、公正的工作文化和工作环境，保证员工和公司的良好发展。
第四章公司人员管理和培训第十六条公司应当建立严格的人员管理制度，确保人才的合理配置和有效利用。
第十七条公司应当建立健全的员工培训机制，不断提高员工的专业素质和综合素质。
工程咨询公司管理制度范本
工程咨询公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范工程咨询公司的行为，保障公司股东的合法权益，提高公司的管理水平，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规，制定本管理制度。
第二条本公司名称为：XX工程咨询有限公司。
第三条本公司住所为：XX市XX区XX路XX号。
第四条本公司由XX共同投资组建，注册资本为人民币XX万元。
第五条公司依法在XX工商行政管理局登记注册，经营期限为XX年。
第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。
股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本管理制度规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关的监督。
第八条公司宗旨：为客户提供高质量的工程咨询服务，促进社会经济发展和技术进步。
第二章公司的经营范围第九条本公司经营范围如下：1. 工程咨询服务：包括项目建议书、可行性研究报告、工程设计、工程招标、工程监理、工程造价咨询等。
2. 工程管理服务：包括工程项目管理、合同管理、质量安全管理、进度控制、投资控制等。
3. 技术咨询服务：包括技术研发、技术转让、技术培训、技术服务等。
4. 其他相关业务：包括工程项目的投资、融资、策划、评估等。
第三章组织结构和职责第十条公司组织结构如下：1. 董事会：负责公司的决策、监督和管理工作。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理工作。
3. 各部门：负责公司的具体业务运营和管理。
第十一条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司的行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。
2. 咨询部：负责工程咨询业务的开展，包括项目建议书、可行性研究报告、工程设计等。
3. 项目管理部：负责工程管理服务的实施，包括工程项目管理、合同管理、质量安全管理等。
4. 技术咨询部：负责技术咨询服务的开展，包括技术研发、技术转让、技术培训等。
5. 其他相关部门：负责公司的其他业务运营和管理。
第四章管理制度第十二条公司的各项管理制度应遵循国家法律、法规的要求，结合公司实际情况，确保公司的正常运营和管理。
建筑工程咨询公司工程咨询管理制度
建筑工程咨询公司工程咨询管理制度一、引言建筑工程咨询公司作为提供专业工程咨询服务的机构，为了确保工程质量和项目成功，需要建立一套有效的工程咨询管理制度。
本文将介绍建筑工程咨询公司的工程咨询管理制度，包括项目立项、咨询过程管理、质量控制、信息安全等方面。
二、项目立项1. 可行性评估：在接到工程咨询项目需求后，建筑工程咨询公司将进行可行性评估，包括项目背景调查、资源评估等，以确保项目可行性。
2. 合同签订：在项目可行性评估后，双方将签订工程咨询合同，明确工作目标、工作范围、报酬等条款。
三、咨询过程管理1. 项目计划：建筑工程咨询公司在项目启动前将制定详细的项目计划，包括工作任务、工作进度、资源需求等，以确保工程咨询过程有序进行。
2. 项目组建：根据项目需求，建筑工程咨询公司将组建专业的项目团队，包括项目经理、设计师、工程师等，确保具备项目所需的专业技能。
3. 咨询报告：在咨询过程中，建筑工程咨询公司将编制详尽的咨询报告，包括项目分析、技术方案、风险评估等内容，以提供客户决策参考。
四、质量控制1. 质量管理体系：建筑工程咨询公司将建立质量管理体系，包括标准操作流程、工作指引、质量检查等，以确保工程咨询过程的质量。
2. 内部审核：建筑工程咨询公司将进行内部审核，对工程咨询过程进行审查，确保符合相关法规和质量要求。
3. 不良行为处理：建筑工程咨询公司将建立不良行为处理机制，对发现的违规行为进行严肃处理，保证咨询过程的诚信性和规范性。
五、信息安全1. 信息保护：建筑工程咨询公司将建立信息保护制度，包括信息分类、权限管理、防护措施等，以保护客户和公司的机密信息安全。
2. 数据备份：建筑工程咨询公司将定期进行数据备份，确保工程咨询过程中所产生的数据不会丢失或遭到损害。
3. 安全培训：建筑工程咨询公司将进行信息安全培训，提高员工信息安全意识，加强内部信息保护。
六、总结建筑工程咨询公司工程咨询管理制度是保证工程质量和项目成功的重要保障。
建筑咨询公司管理制度
建筑咨询公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高公司整体运作效率和服务质量，根据公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各级管理人员、员工及各岗位人员，必须遵守执行。
第三条公司以建筑咨询服务为主要业务方向，依法独立经营，自负盈亏，合法合规。
第四条公司遵守国家有关法律法规，自觉接受行业管理部门的监督和指导，维护国家的利益。
第二章公司组织架构第五条公司设总经理办公室、营销部、技术部、财务部、人力资源部等职能部门。
第六条总经理办公室负责公司整体管理和决策、客户关系维护等工作。
第七条营销部负责公司项目的开发、推广、合同签订等工作。
第八条技术部负责项目的技术方案设计、施工图纸编制、技术指导等工作。
第九条财务部负责公司财务核算、财务预算、资金管理、税务处理等工作。
第十条人力资源部负责公司人员的招聘、培训、考核、晋升等工作。
第三章公司管理制度第十一条公司全体员工必须遵守公司的规章制度，服从领导管理，做到执行到位。
第十二条公司要建立健全的绩效考核制度，评选出先进员工，奖励优秀表现。
第十三条公司要加强沟通协调，推动团队合作，提高工作效率和质量。
第十四条公司要建立完善的安全生产管理制度，确保员工的人身安全。
第十五条公司要积极开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条公司要加强对客户的服务意识，保障客户利益，提升公司的口碑和知名度。
第十七条公司要注重科技创新，引进先进技术，提高公司的竞争力。
第十八条公司要严格遵守法律法规，不得从事违法违规的活动，如有违法行为，公司将追究责任。
第四章公司运营机制第十九条公司要建立规范的项目管理制度，确保项目按时按质完成。
第二十条公司要加强成本控制，降低项目成本，提高公司盈利能力。
第二十一条公司要建立健全的财务审计制度，确保资金的安全和合理使用。
第二十二条公司要加强市场调研，了解市场需求，开拓市场，提升公司的市场占有率。
第二十三条公司要加强品牌建设，提升公司形象，树立良好的企业形象。
建设工程咨询有限公司管理规章制度
建设工程咨询有限公司管理规章制度建设工程咨询有限公司管理规章制度第一章总则为规范公司的管理行为，提升公司的管理水平和效能，保障公司的利益和员工的权益，特制定本管理规章制度。
第二章公司组织第一条公司由董事长、总经理、副总经理、部门经理和员工组成。
第二条董事长是公司的最高领导者，对公司的经营活动和管理工作负责。
第三条总经理是公司的具体经营管理者，负责公司的日常管理和业务开展。
第四条副总经理是总经理的助手，协助总经理开展具体的管理工作。
第五条部门经理是公司的具体业务负责人，负责管理本部门的业务开展和人员管理。
第六条员工是公司的基本组成单位，必须遵守公司的各项规章制度，并履行岗位职责。
第三章公司管理第一条公司的经营活动必须遵守国家法律、法规和监管部门的规定。
第二条公司应加强对员工的监督和管理，建立规范的考核制度，并对不符合公司要求的员工采取相应的处罚措施。
第三条公司会定期召开各种会议，安排和部署公司的工作和任务，提高公司的工作效率和管理水平。
第四条公司应加强与客户的沟通和交流，不断提高服务质量，满足客户的需求。
第四章岗位职责第一条董事长负责公司的总体领导和决策，审批公司的重大决策和方案。
第二条总经理负责公司的日常经营管理和业务开展，组织实施各项工作计划，并对公司的经营业绩和财务状况负责。
第三条副总经理协助总经理处理公司的日常事务，负责公司的业务拓展和市场营销。
第四条部门经理负责本部门的业务管理和人员管理，制定和执行部门的工作计划和目标，并定期向总经理和董事长汇报工作情况。
第五条员工按照所在部门的工作要求和管理规定，履行相应的工作职责和义务，尽职尽责地完成公司分配的各项任务。
第五章奖惩制度第一条公司建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力、不符合公司要求的员工给予相应的惩罚。
第二条奖励措施包括表扬、嘉奖、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。
第三条奖惩应当公正、合理，经过公司领导的审批和确认，不得私自批准和执行。
建筑咨询公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于咨询、设计、施工、管理等部门。
第二章组织架构第三条公司设立董事会、监事会、总经理室、各职能部门和项目部。
第四条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第五条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员的工作。
第六条总经理室负责公司的日常管理工作，组织实施董事会决议。
第七条各职能部门负责公司的各项专业管理工作。
第八条项目部负责具体项目的咨询、设计、施工等工作。
第三章员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。
第十条新员工入职前需进行岗前培训，培训合格后方可上岗。
第十一条员工应积极参加公司组织的各类培训和继续教育，提高自身素质。
第十二条员工应保持良好的职业操守，诚实守信，遵守职业道德。
第十三条员工应按时完成工作任务，对工作结果负责。
第四章质量管理第十四条公司坚持质量第一的原则，建立健全质量管理体系。
第十五条各部门应严格执行质量管理制度，确保项目质量。
第十六条对项目质量进行全过程控制，包括设计、施工、验收等环节。
第十七条定期对项目质量进行自查、互查和抽查，发现问题及时整改。
第五章安全管理第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制。
第十九条各部门应严格执行安全生产规章制度，加强安全管理。
第二十条定期进行安全培训，提高员工安全意识。
第二十一条严格执行施工现场安全操作规程，确保施工安全。
第六章财务管理第二十二条公司实行财务集中管理，严格执行国家财经法规。
第二十三条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十四条定期进行财务审计，加强财务管理。
第七章信息管理第二十五条建立健全信息管理制度，确保信息安全。
第二十六条各部门应加强信息收集、整理和利用，提高工作效率。
第二十七条对公司内部信息进行分类管理，确保信息安全。
第八章附则第二十八条本制度由公司董事会负责解释。
工程咨询有限公司管理制度
工程咨询有限公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高管理效率，保障公司利益，根据公司章程和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司管理制度是公司依法履行职责、规范行为、维护公司利益的基本准则和规范。
第三条公司全体员工必须遵守公司管理制度，维护公司形象和利益。
第四条公司管理制度由董事长负责领导，由总经理、财务总监等负责具体执行。
第二章公司管理架构第五条公司设立董事会，董事长为公司最高决策机构，负责公司总体经营管理。
第六条公司设立总经理办公室，由总经理负责执行董事会决策，管理公司日常工作。
第七条公司设立财务部、人事部、行政部等职能部门，分工明确，各司其职。
第八条公司设立监察委员会，由监察委员会成员监督公司工作，维护公司利益。
第三章公司经营规范第九条公司工作人员应当遵守相关法律法规，积极履行职责，维护公司形象。
第十条公司工作人员不得利用职权谋取私利，不得泄露公司机密。
第十一条公司工作人员应当严格执行公司决策，服从公司管理。
第十二条公司应当建立健全内部管理制度，提高公司管理效率。
第四章公司财务管理第十三条公司应当建立健全财务管理制度，保障公司财务安全。
第十四条公司应当进行定期财务审计，及时发现和解决财务问题。
第十五条公司应当严格控制成本，提高利润水平。
第五章公司人事管理第十六条公司应当建立健全人事管理制度，保障员工权益。
第十七条公司应当进行员工绩效考核，激励员工积极工作。
第十八条公司应当培训员工，提高员工素质和能力。
第六章公司制度落实第十九条公司应当定期评估和完善公司管理制度，提高公司管理水平。
第二十条公司应当加强内部沟通，保障公司各部门协调合作。
第二十一条公司需要根据实际情况，灵活调整公司管理制度，更好地适应公司发展。
第七章附则第二十二条本制度自发布之日起正式执行，如有需要调整，经公司董事会决定。
第二十三条对于违反公司管理制度的行为，公司将给予相应的处理，严肃处理违规人员。
第二十四条对于本制度未尽事宜，由公司董事会解释。
2024年建筑公司规制度(二篇)
2024年建筑公司规制度第一章：总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，秘密档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
建筑工程咨询公司工程咨询管理制度
建筑工程咨询公司工程咨询管理制度一、引言建筑工程咨询公司作为专业从事工程咨询的机构，为了有效管理和规范公司的工程咨询过程，制定工程咨询管理制度是必要的。
本文旨在全面阐述建筑工程咨询公司的工程咨询管理制度，并提供具体措施和方法，确保工程咨询公司的高效运营和客户满意度的提升。
二、工程咨询管理的目标工程咨询管理的目标是确保咨询项目的质量、进度和成本得到有效控制，使客户满意并提升公司的声誉。
具体目标如下：1. 确保工程咨询项目符合法律法规和相关标准要求；2. 确保工程咨询项目质量满足客户要求，准时交付；3. 确保工程咨询项目的成本得到有效控制，实现经济效益最大化；4. 建立良好的沟通和合作机制，提升客户满意度；5. 加强项目管理和团队协作，提高工作效率和整体绩效。
三、工程咨询管理制度的内容1. 咨询项目立项管理1.1 建立咨询项目立项申请制度，明确各项申请材料和流程；1.2 设立项目立项评审委员会，对咨询项目的可行性进行评估与决策；1.3 编制咨询项目立项报告，包括项目目标、范围、预算和计划等内容；1.4 确定项目负责人和项目团队，明确各自职责。
2. 咨询项目执行管理2.1 制定项目计划和进度安排，明确工作目标和里程碑；2.2 设立项目团队沟通协议，明确团队成员之间的协作方式和沟通渠道；2.3 进行项目风险评估和风险管理，采取相应措施以降低风险；2.4 进行项目进展监控和控制，及时调整计划以应对变化；2.5 定期进行项目评估和总结，收集反馈意见并不断改进。
3. 工程咨询质量管理3.1 制定咨询服务质量标准和流程，确保咨询过程符合国家法律法规和行业标准；3.2 设立质量管理部门和职责，负责质量管理的监督和检查；3.3 进行内部质量审核和外部质量认证，提升服务质量水平；3.4 建立客户满意度评价制度，定期对客户进行满意度调查和评估；3.5 定期组织培训和技术交流活动，提高员工的专业水平和服务素质。
4. 工程咨询成本管理4.1 设立成本控制部门和职责，负责咨询项目的成本估算和控制；4.2 制定成本管理流程和措施，对咨询项目的成本进行跟踪和控制；4.3 建立成本绩效考核制度，激励员工降低成本并提高效率；4.4 加强供应链管理，降低采购成本和运营成本；4.5 定期进行成本分析和成本收支预测，为公司经营决策提供参考。
建筑咨询公司管理制度
建筑咨询公司管理制度第一章总则第一条为规范建筑咨询公司的管理行为，提高公司的管理水平和运作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑咨询公司的全体员工，包括公司领导、部门负责人和普通员工。
第三条公司领导应当认真学习和贯彻执行本管理制度，对部门负责人和员工进行教育和培训，确保全体员工都能够理解和遵守该制度。
第二章公司组织结构第四条公司设有总经理办公会、财务部、人事行政部、市场部、技术部等职能部门，具体设置和工作职责由公司领导根据公司发展情况做出调整。
第五条公司领导由公司董事长、总经理等组成，负责公司的决策、管理和监督工作。
第六条部门负责人对本部门的工作负责，负责员工的管理和业绩评估，必须执行上级领导的任务和要求。
第七条公司员工应服从公司领导的管理，听从部门负责人的指挥，认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度。
第三章公司管理制度第八条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时上班，不能擅自早退或迟到，否则将受到相应的处罚。
第九条公司禁止员工在工作时间做与工作无关的事情，不能使用公司的办公设备和网络进行个人活动，一经查实，将受到纪律处分。
第十条公司严格执行保密制度，员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，否则将承担法律责任。
第十一条公司设有绩效考核制度，对员工的工作表现和业绩进行评估，根据评估结果进行奖惩，激励员工积极工作。
第四章公司规章制度第十二条公司员工必须遵守公司的各项规章制度，包括《员工手册》、《劳动合同》等，不能违反法律法规和公司的规定。
第十三条公司制定每年的工作计划和目标，要求各部门积极配合，保质保量完成任务，提高公司整体竞争力。
第十四条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素质和工作能力，为公司的长远发展打下基础。
第十五条公司要注重员工的生活和工作平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，使员工在工作中有成就感和幸福感。
第五章纪律处分第十六条公司对违反规定的员工将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降职甚至开除等。
工程咨询公司质量管理制度（二篇）
工程咨询公司质量管理制度质量管理制度是工程咨询公司保障工程质量、提高服务水平的重要体系之一。
它涵盖了公司的整体质量管理体系，包括质量方针、质量目标、质量责任、质量管理程序、质量文件、质量检查与评价等内容。
以下是一份____字左右的工程咨询公司质量管理制度。
一、质量方针1. 公司的质量方针是以客户满意为目标，以提高服务质量为导向，秉承科学、客观、公正的态度，为客户提供专业、高效、贴心的咨询服务。
2. 公司的质量方针是全员参与，持续改进，不断提高工作质量和服务水平，建立公司的良好形象和信誉。
二、质量目标1. 提高工程咨询项目的合规性和可行性，确保项目的科学性和可操作性。
2. 降低工程咨询项目的质量风险，减少错误和事故的发生，保证工程的顺利实施。
3. 不断提升员工的专业能力，提高工程咨询服务的技术水平和综合素质。
三、质量责任1. 总经理是公司质量管理的最高责任人，负责制定和组织实施公司的质量方针和目标。
2. 部门经理是部门的质量责任人，负责指导和监督部门内的质量管理工作。
3. 项目经理是项目的质量责任人，负责确保项目的质量达到预期要求。
4. 员工是自己工作的质量责任人，负责执行和完成各项工作任务，并按照公司规定的质量管理制度操作。
四、质量管理程序1. 咨询项目质量管理程序（1）项目需求确认：在承接项目时，通过与客户充分沟通，明确项目需求和目标，确保项目的可行性和合规性。
（2）项目计划编制：根据项目需求，制定详细的项目计划，明确工作任务、时间节点和质量要求。
（3）项目组建和管理：按照项目计划组建项目团队，明确各个成员的工作职责和权限，并定期进行项目进度和质量管理会议。
（4）项目执行和控制：按照项目计划和要求，组织开展相应的工作，确保工作进度和质量的控制。
（5）项目整理和总结：完成项目后，及时整理和总结项目经验，提出改进意见，为下一次项目提供参考。
2. 质量文件管理程序（1）质量文件制定：制定适用于公司和项目的各类质量文件，包括质量手册、程序文件、工作指导书等。
建筑工程咨询单位管理制度
建筑工程咨询单位管理制度一、总则本公司管理制度的制定依据国家有关法律法规和行业规定，旨在规范公司内部管理，保证项目技术质量和经济效益，确保公司的发展与利益。
本管理制度适用于公司内所有项目的建设、设计、咨询等活动。
二、组织机构本公司设总经理，副总经理，项目经理等职位，各职位的职责明确，形成了明确的领导与执行机构。
三、管理职责本公司的总经理负责公司的日常管理工作和决策，副总经理协助总经理工作。
项目经理负责具体项目的管理工作并对项目相关人员进行管理和指导，确保项目进度和质量达标。
四、工作流程公司遵守国家相关法律法规和行业规定，制定了项目的操作流程，包括：项目的立项、规划、设计、咨询、监管和验收等环节。
确保项目按照规定的程序进行，同时保证项目运作的顺畅和效益。
五、保密管理公司在项目过程中，涉及客户的商业机密和技术机密等，保证不泄漏客户信息，并且对于公司内部的各种文件和信息，也进行了保密处理，以免信息流入外部。
六、质量管理公司建立了严格的质量管理体系，制定了从项目启动到结束所需的各项检查和验收标准，对于每一项资料和项目，均进行层层把关，确保项目的技术质量和经济效益。
七、安全管理公司遵守国家相关安全法律法规和行业规定，对于项目的安全保障工作，制定了专门的安全管理制度，保证工人和项目资料的安全。
八、绩效考核公司采用多种考核方式，包括项目质量、经济效益、客户满意度等综合考核指标，以确保公司绩效达到预期目标，并实现公司可持续发展。
九、外部服务公司与其他行业企业建立合作关系，开拓市场，拓展业务范围，同时也积极配合监管部门的工作，提高公司的知名度和信誉度。
十、附则本管理制度是公司内部管理的基本参考，为保证公司的可持续发展和利益，本管理制度应不断更新和完善，以适应市场的变化和发展。
建筑工程咨询单位管理制度
建筑工程咨询单位管理制度本文档旨在规范建筑工程咨询单位的管理制度，确保工作流程的高效性和质量的可控性。
1. 组织结构1.1 领导机构建筑工程咨询单位设立专门的领导机构，由高级管理人员组成。
领导机构负责制定并执行咨询单位的总体策略和发展规划。
1.2 部门设置咨询单位按照业务范围和工作性质设置相应的部门，并明确各部门的职责和权限。
常见的部门包括市场部、技术部、质量控制部等。
2. 人员管理2.1 招聘与培训咨询单位应建立科学、公平的人员招聘机制，并根据岗位需求开展相关培训。
确保招聘的人员具备专业背景和良好的沟通能力。
2.2 岗位责任咨询单位应明确各岗位的职责和权限，并建立相应的绩效考核制度。
确保岗位责任清晰，有利于有效的工作分工和流程控制。
3. 项目管理3.1 项目立项咨询单位应对项目进行全面的评估和分析，确定项目的可行性和风险。
确保项目符合相关法规和标准，并与客户达成一致意见。
3.2 项目执行咨询单位应按照合同约定和工作流程，有序地进行项目执行。
确保项目进展与预期一致，并及时解决项目中的问题和风险。
3.3 项目验收咨询单位在项目完成后，应进行全面的验收和评估。
确保项目按照合同约定的要求完成，并开展总结和经验分享。
4. 资源管理4.1 财务管理咨询单位应建立规范的财务管理制度，确保资金的安全和合法使用。
定期进行财务报告和审计，以及预算和成本控制。
4.2 设备设施咨询单位应配备必要的办公设备和技术工具，确保工作的高效性和正常运行。
定期进行设备维护和更新，以提高工作效率。
5. 质量管理5.1 质量控制咨询单位应建立严格的质量控制制度，包括工作流程的规定、质量标准的设定和质量检查的执行。
确保工作质量符合客户和行业的要求。
5.2 客户满意度咨询单位应关注客户满意度的提升，建立客户反馈和投诉处理机制。
及时解决客户的问题和需求，提高客户满意度和口碑。
6. 法律合规6.1 合同管理咨询单位应建立规范的合同管理制度，确保合同的合法性和履行。
建筑工程咨询公司质量管理制度
建筑工程咨询公司质量管理制度1. 引言本文档旨在规范建筑工程咨询公司的质量管理制度，以确保公司在提供专业咨询服务时质量稳定、可靠。
质量管理制度涵盖了项目质量管理、质量目标和指标、质量管理组织、质量管理流程等方面的内容。
2. 质量目标和指标2.1 质量目标:促进项目质量提升，为客户提供满意的咨询服务。
2.2 质量指标:- 咨询项目按时完成，不延期。
- 咨询报告准确、完整、可行。
- 客户满意度高于90%。
3. 质量管理组织为确保质量管理的有效实施，建筑工程咨询公司设立了质量管理部门，主要职责包括：- 制定、修订公司质量管理制度；- 负责项目质量管理的组织和监督；- 定期对质量管理制度进行评估和改进。
4. 质量管理流程4.1 项目开展前的准备阶段- 制定项目质量计划，明确项目目标、质量要求和评估指标。
- 指派专业人员组成项目团队，明确责任和权限。
4.2 项目执行阶段- 定期开展质量检查，监督项目的进展和质量情况。
- 采用标准化的工作流程，确保咨询报告的准确性和可行性。
- 与客户保持密切沟通，及时解决问题和需求变更。
4.3 项目结束阶段- 完成项目总结和验收工作，总结项目经验和教训。
- 客户满意度调查，获得客户反馈，改进相关工作。
5. 质量管理评估和改进为保持质量管理制度的有效性，建筑工程咨询公司定期进行质量管理评估和改进。
评估包括内部评估和外部评估，通过评估结果来发现问题并采取相应的改进措施。
质量管理部门负责组织评估和改进工作，并汇报给公司领导层。
6. 总结建筑工程咨询公司质量管理制度的实施，能够提供高质量的咨询服务，增强客户的满意度，进一步提升公司的竞争力。
质量管理制度的规范性和持续改进的实施将成为公司发展的重要保障。
以上是建筑工程咨询公司质量管理制度的概述和要点，具体细节可根据实际情况进行补充和完善。
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建筑工程咨询公司管理制度两篇篇一：XXX有限公司管理制度第一章管理纲要一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
三、公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
五、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
八、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
九、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
十、公司尊重专业人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第二章管理职责第一节、管理承诺公司总经理通过以下活动对建立和实施及持续改进公司质量管理有效性的承诺提供证据。
1、采用公司定期和不定期的员工大会对全体员工进行培训，使大家充分认识到满足顾客要求和法律、法规要求的重要性。
2、组织制定公司的质量方针和质量目标，予以颁布，并确保贯彻实施。
3、进行管理评审。
通过管理评审对公司质量管理体系的适宜性、充分性、有效性进行正式评价，为确保公司质量管理体系提供必要的资源，如资金、人员、必要的设施、设备等等。
第二节、以顾客为关注焦点公司的生存和发展依存于顾客，最高管理者应以达到和增强顾客满意为目标。
因此，总经理应确保识别、确定满足顾客规定的要求，包括交付和交付后的服务活动的要求，以及末作规定，但规定或已知用途所必要的产品要求，包括公司在工程过程中的相关责任、义务、法律、法规方面的要求，以及公司确定的任何附加要求。
所有这些要求均转化为公司的明确要求，在质量管理运行中予以实现。
公司应对顾客就公司是否已满足顾客要求的信息进行监控，作为对质量管理业绩和顾客满意度的一种测量，以指导持续改进，确保顾客满意和超越顾客的需求和期望。
有关顾客需求和期望的信息，由业务部主控；有关顾客满意和不满意的信息包括顾客的投诉，由办公室主控。
业务部、办公室，分别负责对上述两方面的信息进行收集，并及时沟通。
为了便于对顾客满意度的测量、分析，拟把顾客满意度划分为满意、一般、差三档。
第三章管理方针、目标第一节、质量方针1、科学立基2、诚信为本3、质量至上4、服务取胜第二节、质量目标1、竣工交验一次性合格率百分之玖拾伍；2、监理合同履约率百分之百；3、顾客满意率百分之捌拾伍；4、监理工作总体水平力争省级先进水平。
第四章管理组织第一节公司组织机构1、公司总经理全权负责公司的组织管理工作。
2、公司总经理下设若干职能部门，最基层为承担各项建设监理任务的项目监理组。
3、公司总经理负责行使对各职能部门的指挥权。
4、负责各项建设监理任务的项目监理部，受各职能部门和公司总经理的双重指挥。
5、公司组织机构如下图所示：第二节项目监理部组织机构项目监理组织机构及人员配备依据监理委托合同的要求，根据工程的性质、工程规模、工程结构特点、合同工期要求、工程复杂程度、工程承包商管理方式、施工技术特点，结合本公司自身组织管理、技术力量等因素而确定项目监理机构的组织形式、规模和管理模式，一般采用直线型监理组织形式。
如下图所示：第三节企业部门职责一、总经理职责1、执行公司章程；2、全面负责公司的经营管理；3、组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告；4、代表公司对外签署合同和协议；5、计划工作报告、财务报表等；6、提名任免公司高级职员、部门经理（主任）；7、决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、雇用或解雇辞退；9、提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准；10、签发日常行政、业务和财务等文件；11、由董事会授权处理的有关事宜。
二、副总经理职责1、对总经理负责、协助总经理抓好全面工作；2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理参谋和助手；3、具体抓好分管的业务部门工作；4、负责规范化管理工作的组织实施和检查、考核工作；5、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；6、完成总经理交办的其他任务。
三、技术负责人1、负责公司技术管理工作；2、侧重质量管理手册的改进和管理；3、负责监理规划的审批；4、职工的教育和培训；5、项目管理中重大技术问题和不合格的控制。
四、办公室职责1、人力资源工作①负责识别、确认公司人力资源的需求；②负责员工的培训工作；③负责员工的考核工作；④负责员工的招聘及调配工作；⑤负责文件控制工作；⑥负责制定文件清单；⑦负责行政质量文件的阅批、登记、分发和归档工作；⑧负责质量体系所需设施、资金等资源的提供服务工作；⑨负责已竣工工程档案资料的管理工作；⑩负责公司图书、技术规范的采购、发放、借阅、管理工作。
2、工程项目管理工作：负责各项目监理部的工作纪律、工作作风等行政管理工作。
3、信息管理工作①负责公司各部门与监理部之间的信息交流、沟通工作。
②负责顾客满意情况的监控工作。
五、业务部职责1、负责对外联系业务工作，并就有关部门合同事宜，代表公司与顾客沟通；2、负责主持合同的评审工作，建立合同台帐和合同更改的信息传递，对合同执行情况有权向公司总经理报告；3、组织对供方的选择和评价，与施工队鉴定施工合同、协议，负责抓好对供方工程质量进行监控，建立供方施工档案；4、负责协调兄弟单位及外单位的关系，搞好工程招投标和质量服务工作；5、负责有效地处理顾客意见，及时处理工程质量中的申诉，并将工程质量信息反馈到有关部门，有权将顾客的意见向公司总经理汇报；6、参加工程合同有关内容的评审工作；7、负责工程施工后的管理及工程验收工作；8、以顾客为中心，实现顾客满意为目标，确保顾客的需求和期望，通过市场调研、预测或与顾客直接接触来实现抓好解决质量问题的改进工作，确保顾客满意率达到95%以上。
六、财务部职责1、研究拟订公司财务管理制度和会计核算办法，并按公司决策组织实施；2、起草公司利润分配方案，按公司决策组织实施；3、编制公司财务预算、决算，报公司决策组织实施；4、负责公司固定资产核算，严格按固资管理办法执行；5、负责公司资金管理，编制资金计划，保证生产及其他资金的使用；6、负责编制月、季、年度财务报告，对公司财务状况和资金运用情况进行预测、控制和分析总结，做到及时、准确；7、加强公司成本管理，制定并推行责任成本制度，严格控制成本；8、负责拟订公司经济核算办法，组织经济核算和经济活动分析工作的开展；9、负责拟订公司机关、社管分中心及经费包干部门经费计划，纳入公司总的财务预算，制定包干经费管理办法，并组织实施；10、负责已完工项目的核算；11、推行会计主管委派制，建立健全监督检查考核奖惩制度，并组织实施；12、负责公司会计档案管理；13、负责公司财务会计信息化建设，实现数据共享与安全。
七、总工室职责1、负责征集、制定公司的质量方针、质量目标，报总经理批准和颁布；2、负责组织编写《质量手册》和《程序文件》，以及建立质量管理体系的组织工作；3、负责管理评审计划及管理评审报告的编制工作，负责管理评审的输入和输出结果的质量记录管理工作；4、负责组织内部审核工作。
负责编制内审计划，纠正措施的验证及质量记录的收集管理工作；5、负责公司质量体系过程的监视和适用时的监视和测量；负责纠正措施和预防措施实施的管理工作；实施管理体系的持续改进；6、负责技术文件的管理工作；7、参与招标文件和合同的评审工作；8、负责实施公司的技术管理工作；9、负责工程项目监理部质量记录的编制管理工作；10、负责实施重大技术问题处置工作；11、负责监理规划和监理实施细则审核工作；12、负责监理大纲的编制工作；13、负责监理过程的监控工作；14、负责监理服务工作中不合格的控制、记录、评审及处置的验证工作；15、负责公司监视和测量装置的控制管理工作；16、负责公司数据分析和改进的管理工作；17、负责工程竣工后保修期的监督服务工作。
第五章技术管理制度第一节监理工作制度一、设计交底与施工图纸会审制度开工前，在收到设计文件、图纸后，项目监理组参加由建设单位组织的设计交底和施工图纸会审，使监理工程师、施工单位了解工程特点和设计意图，以及对关键部位、新材料、新工艺、新技术的质量要求、做法、注意事项能切实理解，避免图纸中的错、漏、碰、缺。
二、施工组织设计（方案）审核制度工程开工前施工单位项目经理部填报“施工组织设计（方案）报审表”，并附施工组织设计（方案）报监理工程师审核，监理工程师审核批准后，报总监理工程师审批，同意后施工单位方可进行施工。
三、工程开工申请制度施工单位在各项准备工作已完成，具备开工条件后，向监理工程师提交“工程开工报告”经监理工程师核实，认为确实具备开工条件后，报总监理工程师及建设单位审批，由总监理工程师签署开工意见。
四、工程材料、成品、半成品质量检验制度在检验批施工前，监理工程师应严格审核进场原材料和够配及设备的质保资料，如合格证、准用证、试验报告等，隔断材料、吊钩材料、龙骨材料及装饰材料（石材、玻璃、金属扣板、油漆等）见证取样、检验并根据工程实际要求进行样品封存，合格后方准使用。
五、隐蔽工程、检验批、分项、分部工程质量验收制度1、在隐蔽以前，承担单位应按各专业工程施工质量验收规范进行自检，并将自检材料附报验单在验收3天前提交监理工程师认可，经隐蔽工程验收合格后方可进入下道工序施工，重点部位或项目会同建设和设计单位共同验收签认。
2、检验批施工完毕，施工单位应按各专业工程施工质量验收规范进行自检，并填写“检验批质量验收记录”报专业监理工程师，专业监理工程师按主控项目、一般项目和质量检查记录进行验收，并签署验收结论。
3、分项工程施工完毕，施工单位自检合格后，填写“分项工程质量验收记录”，报专业监理工程师，监理工程师按所含检验批的质量验收记录进行分项工程验收，并签署验收结论。
4、对装饰工程分部、设备安装分部等工程，施工单位还应将有关安全性、功能性测试记录和抽样测结果及观感质量验收以及单机无负荷试车记录报监理工程师，监理工程师应对质量控制资料和分部工程进行检查，在细聊齐全和现场具备验收条件的基础上，报总监理工程师批准后，由总监理工程师组织建设、设计、施工等单位项目负责人进行验收。