职业危害告知制度标准范本

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化学品生产公司职业病危害告知制度范文（4篇）

化学品生产公司职业病危害告知制度范文是为了保护员工的健康和安全设立的一项制度。

根据劳动法和相关法规，化学品生产公司应当对可能存在的职业病危害进行告知，并采取相应的预防措施。

职业病危害告知制度包括以下内容：1. 员工培训：公司应当对从事与化学品相关工作的员工进行相关培训，使其了解职业病危害的特点、预防措施和紧急处理方法。

2. 职业病危害告知书：公司应当向员工发放职业病危害告知书，详细介绍相关化学品的危害性质、危害程度、防护措施等。

3. 工作场所标识：公司应在工作场所显著的位置设置相应的标识，提醒员工有关职业病危害的风险和防护要求。

4. 防护设施和装备：公司应为员工提供必要的防护设施和装备，如呼吸防护器、防护服、防护眼镜等，确保员工在接触化学品时的安全。

5. 健康监测：公司应定期对从事与化学品相关工作的员工进行健康体检和职业病检测，并建立员工健康档案。

6. 应急预案：公司应制定相应的应急预案，明确职业病事故的应急处理措施，并进行演练和培训。

7. 监督检查：公司应定期进行职业病危害告知制度的监督检查，确保其有效执行，并及时纠正存在的问题。

通过落实职业病危害告知制度，化学品生产公司能够提高员工的工作环境和健康安全意识，减少职业病的发生，并确保员工的权益得到保护。

化学品生产公司职业病危害告知制度范文（2）第一章总则第一条为了加强化学品生产公司职业病危害的告知工作，促使职工充分认识自身工作的危害性，提高安全意识和防护措施，保障职工的健康权益，制定本制度。

第二条积极预防职业病应是对所有职工的共同责任，必须领导高度重视，各级管理人员要提倡健康工作观念，加强对职业病防控政策的宣传，强化职业病危害告知工作。

第三条本制度适用于化学品生产公司全体员工。

第二章职业病危害告知的内容和方式第四条化学品生产公司应当认真组织对职工进行职业病危害告知，告知内容需要包括但不限于以下方面：（一）职业病的定义、分类和危害特点；（二）职业病的发生原因和危害机制；（三）职业病的预防措施和防护要求；（四）职业病的早期症状和发病表现；（五）常见化学品的危害特性和防护措施；（六）职业病的管理制度和职工权益保障；（七）其他与职业病防治相关的内容。

职业危害告知制度范文（3篇）

职业危害告知制度范文1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。

说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。

产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。

班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害告知制度范文（2）一、背景介绍为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本企业特制定了职业危害告知制度。

该制度旨在告知职工工作中可能存在的各类危害因素，并提供相关的防护措施，以减少职工因工作原因导致的事故和健康损害。

职业危害安全告知制度范本

职业危害安全告知制度范本第一章总则第一条为了加强职业危害安全防控工作，保护员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动者和用工单位，所有员工都有义务遵守本制度。

第三条本制度的内容主要包括职业危害分级管理制度、职业危害安全告知制度、职业危害防护设施管理制度、职业危害事故及应急管理制度等。

第二章职业危害分级管理制度第四条根据工作环境中的职业危害情况，将职业危害分为三级：高度职业危害、中度职业危害和低度职业危害。

具体的职业危害分级标准由企业根据实际情况制定。

第五条根据职业危害的不同级别，制定相应的工作操作规程和安全防护措施，提供必要的防护设施和个人防护用品。

第六条员工从事高度职业危害工作的，应经过专门培训，并取得相应的职业资质。

第三章职业危害安全告知制度第七条本企业将职业危害情况告知员工的内容主要包括：（一）具体的工作岗位所涉及的职业危害，包括化学有害物质、物理因素、生物因素等；（二）职业危害的防护措施和个人防护用品的使用方法；（三）可能发生的职业危害事故及应急处理方法；（四）员工的权利和义务，包括提供真实情况、参加培训、参与职业危害防控等；（五）违反职业危害防控规定的后果和处罚。

第八条对于刚刚入职的员工，企业应当进行新员工职业危害安全告知培训。

第九条企业应当建立健全职业危害安全告知的制度，明确告知的方式和周期。

第四章职业危害防护设施管理制度第十条根据职业危害分级管理制度，企业应当配置相应的职业危害防护设施，确保员工的安全和健康。

第十一条企业应当对职业危害防护设施进行检测和维护，保证其正常运行。

第十二条员工使用职业危害防护设施时，应严格按照企业规定的操作程序进行操作，并正确使用和保养设施。

第五章职业危害事故及应急管理制度第十三条企业应当制定紧急排险救援预案，明确职业危害事故应急处理措施，并组织实施演练。

第十四条企业应当设立职业危害事故应急救援组织，明确职责分工，做到及时、有效应对职业危害事故。

职业病危害告知制度（5篇）

职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害因素告知制度范文(三篇)

职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。

职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。

职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。

2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。

3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。

4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。

5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。

职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。

同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。

职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。

为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。

二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。

职业病危害警示与告知制度范本（2篇）

职业病危害警示与告知制度范本一、背景介绍职业病是因从事某种职业或特定工作环境中的有害因素长期接触而引起的慢性疾病，严重危害职工的身体健康。

为了保护职工的合法权益，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害警示与告知制度，以提醒职工防范职业病危害。

二、危害警示1. 职业病的定义职业病是由工作环境中的有害因素引起的慢性疾病，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业中毒等。

2. 职业病的危害职业病会对职工的身体健康造成严重危害，导致许多不可逆转的后果，可能引发致命疾病，影响生活质量。

3. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括但不限于：化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等。

4. 职业病的职业分类根据不同职业的特点和有害因素的不同，职业病可以分为：煤矿职业病、金属冶炼职业病、化工职业病、建筑施工职业病等。

三、危害告知1. 有害因素的告知公司将职业病危害因素告示制作成海报，张贴在工作场所显眼位置，向职工告知工作环境中的有害因素，提醒职工注意职业病防护。

2. 职业病的发病规律告知公司派遣专业医务人员进行职业病预防与健康教育，向职工讲解职业病的发病规律，传授职业病防护知识，提高职工自我保护意识。

3. 职业病的防护设施告知公司设立标志牌和警示标语，明确标识出防护设施的位置和使用方法。

对于特殊防护设备，公司将进行培训，并告知相关注意事项。

4. 职业病的识别与发现告知公司建立职业病监测和检测机制，告知职工职业病的识别与发现方法，提醒职工及时就医，防止职业病的进一步发展。

5. 职业病的报告和处理告知公司明确职业病的报告和处理流程，告知职工发现职业病或职业病疑似病例时应及时报告，并提供相应的帮助和支持。

四、员工权益保障1. 工资保障对于因职业病患病导致的工作能力减退或残疾，公司将依法按照劳动法和相关规定支付相应的工资和社会保险待遇。

2. 医疗保障公司将为职工提供职业病的治疗和康复服务，并支付相关医疗费用，确保职工得到及时治疗和康复。

职业危害警示告知制度(3篇)

职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。

工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。

该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。

告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。

告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。

职业危害警示告知制度范本

职业危害警示告知制度范本为了保护职工的安全和健康，提高工作环境的安全保障措施，并且落实为职工提供必要的职业危害警示信息，本公司特制定了职业危害警示告知制度。

本制度的目的是向所有员工提供有关职业危害的相关信息，使他们能够了解工作过程中存在的潜在危害，采取正确的防护措施，以最大限度地预防职业危害事故的发生。

一、适用范围本制度适用于公司内的所有员工。

二、职业危害警示告知的内容1. 职业危害信息1.1. 列举不同岗位和工作环节可能存在的职业危害因素，包括但不限于化学物质、粉尘、噪声、震动、高温、辐射等。

1.2. 指出每种职业危害因素对健康可能造成的危害，以及可能引发的职业病和其他健康问题。

2. 防护措施2.1. 提供相应的个人防护用具，并指导正确佩戴和使用方法。

2.2. 制定相关的操作规程和操作步骤，确保员工在操作过程中能够正确使用防护设备。

2.3. 定期组织职业危害防护培训，提高员工对防护措施的认识和理解。

3. 应急处置3.1. 提供应急处理方法，包括救援和紧急医疗措施，以及紧急避难和疏散措施等。

3.2. 设立应急预案，明确各岗位的应急责任和应急处置流程。

三、职业危害警示告知的形式1. 设立警示牌根据不同工作岗位和工作环节的职业危害特点，制作和设置相应的警示牌，以提醒员工注意职业危害的存在和防护措施的采取。

2. 发放宣传资料定期发放宣传资料，包括印有职业危害警示信息的手册、宣传单页等。

3. 组织培训定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，确保员工掌握相关知识和技能。

四、职业危害警示告知的时间和频率1. 入职告知在新员工入职时，对其进行职业危害警示告知，并提供相关的宣传资料。

2. 定期告知每年定期组织职业危害防护培训，包括理论培训和实际操作演练，并定期更新宣传资料，以确保员工能够掌握最新的职业危害警示信息。

3. 重大变化告知当工作环境、工艺、设备等出现重大变化时，即时对员工进行告知，并做好相应的更新和调整。

职业病危害告知制度范文（3篇）

职业病危害告知制度范文一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。

二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。

三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。

2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。

3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。

四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。

2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。

五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。

2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。

3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。

4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。

5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。

6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。

职业危害警示告知制度(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业危害警示告知制度(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业危害警示告知制度(标准版)为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。

工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

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职业危害安全告知制度范本（2篇）

职业危害安全告知制度范本一、引言本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。

为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。

二、职业危害安全告知义务1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。

2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。

3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。

三、职业危害安全告知内容1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。

2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。

4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。

四、职业危害安全告知方式1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。

2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。

3. 公告栏：公司将在公告栏上发布相关职业危害安全告知通知，确保员工及时了解最新的安全知识。

4. 网络平台：公司将在内部网络平台上发布职业危害安全告知信息，方便全体员工随时浏览。

五、职业危害安全告知的责任与义务1. 公司负责人有责任确保相关部门制定并执行职业危害安全告知计划，为员工提供相关安全知识。

职业危害告知书(三个模板)

职业危害告知书同志：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，我公司将工作过程中可能接触的职业病危害因素、可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您。

在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

您所在的工作岗位，存在焊接烟尘、电弧光、噪声等危害，我公司为你提供了防尘（毒）口罩、电焊帽、耳塞等防护用品，如果防护不当会产生电焊工尘肺、电光性眼炎、噪声聋等职业病危害。

您在此岗位工作，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。

您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业健康检查费用由本公司承担。

您有履行以下规定的义务：自觉遵守公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

我已详细了解上述内容并同意用人单位盖章本人签字：年月日年月日职业危害告知书同志：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，我公司将工作过程中可能接触的职业病危害因素、可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您。

在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

您所在的工作岗位，存在粉尘等危害，我公司为你提供了防尘（毒）口罩等防护用品，如果防护不当会产生尘肺职业病危害。

您在此岗位工作，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。

您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业危害警示与告知制度模版

职业危害警示与告知制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是为了加强企业职业危害防控，保障职工的安全健康，遵守相关法律法规及标准要求，制定并落实职业危害告知制度。

本制度适用于所有职工，包括劳务派遣人员、临时工等。

二、基本要求1. 职业危害告知应及时准确地告知职工，并采取必要的措施防止危害的发生。

2. 职业危害告知应采用多种形式，包括书面告知、口头告知、培训讲解等，确保职工充分理解危害因素及防护措施。

3. 职业危害告知应由企业负责人或相关负责人亲自进行，讲解时应重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容。

4. 职业危害告知应与职工的培训和教育相结合，形成良好的职业危害防护意识，提高职工的自我保护能力。

三、职业危害告知内容1. 危害因素及性质：告知职工所在岗位可能存在的职业危害因素，例如噪声、有害化学品、粉尘、放射性物质等，并说明其危害性质和对身体健康可能造成的影响。

2. 危害程度：告知职工所受到的职业危害程度，包括长期暴露或短期高浓度暴露的风险，并提醒职工采取相应的防护措施。

3. 预防措施：说明职业危害的预防措施，包括工作环境改善、个人防护装备的正确佩戴和使用、工作操作规范等，并强调职工应按照规定要求执行。

4. 应急措施：告知职工职业危害发生时的应急措施，例如火灾爆炸、中毒等紧急情况的处理方法，并要求职工熟悉和灵活运用相关知识和技能。

5. 健康监测：告知职工所进行的职业健康监测措施及频率，如体检、职业病筛查等，以及相关结果的解读和分析。

6. 培训教育：告知职工所应接受的职业危害防护培训和教育内容、形式、时间和周期，并强调职工应积极参与相关培训活动。

四、职业危害告知方式1. 书面告知：企业应以书面形式向职工提供职业危害告知，包括职业危害因素、危害程度、预防措施、应急措施等内容，并要求职工承诺阅读并遵守相关规定。

2. 口头告知：企业负责人或相关负责人亲自向职工进行口头告知，重点强调职业危害的性质、危害程度、预防措施及使用个人防护装备等内容，并鼓励职工提问和反馈意见。

职业病危害警示与告知制度范本

职业病危害警示与告知制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，减少职业病的发生和危害，保障职工的合法权益，并遵循国家的相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业以及其他类型的企事业单位。

第三条企业应建立和完善职业病危害警示与告知制度，负责向职工提供职业病危害相关知识的传达、警示和告知，以及相关的防护措施和应急处理措施。

第二章职业病危害警示与告知内容第四条企业应向职工提供以下职业病危害相关知识：1. 职业病的定义、分类和主要危害；2. 职业病的发生机理和预防方法；3. 职业病的识别和诊断方法；4. 职业病的危害评估和监测方法；5. 职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用方法；6. 职业病的应急处理方法；7. 职业病相关法律法规和政策。

第五条企业应制定并向职工告知以下信息：1. 企业的职业病防护措施和工作安全规章制度；2. 职工可能接触到的职业病危害因素及其危害程度；3. 职工应该如何正确使用和检查个人防护用品；4. 职工应该如何正确使用和维护职业病防护设施；5. 职工应该如何正确使用和处理职业病防护药品和药物；6. 职工应具备的应急处理和救援知识。

第三章职业病危害警示与告知的方式和频次第六条企业应采取多种方式向职工传达职业病危害相关知识，包括但不限于：1. 举办职业病危害警示教育培训；2. 进行职业病危害知识宣传；3. 展示职业病危害警示标识和提示牌；4. 发放职业病危害警示宣传资料。

第七条企业应定期组织职业病危害警示教育培训，确保职工掌握相关知识和技能。

培训的频次和内容应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第八条企业应向职工进行定期的职业病危害告知，告知的方式可以是口头告知、书面告知、电话告知或者其他适当的方式。

告知的频次应根据企业的实际情况和需要进行调整和安排。

第四章部门协作与监督第九条企业应与相关政府部门、医疗机构和监管部门建立协作机制，共同开展职业病危害警示与告知工作。

某公司职业危害告知制度范文（3篇）

某公司职业危害告知制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的生命安全和身体健康，加强对职业危害的告知和防范，以遵循相关法律法规和保障员工的合法权益。

本制度适用于全公司范围内的所有员工。

二、定义和职业危害分类1.职业危害：指在工作过程中可能对员工造成生命危险、身体伤害的因素，包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、人为因素以及工作环境等。

2.职业危害分类：按照相关标准和规定，职业危害可以分为以下几类：噪声、振动、有害物质（包括化学品、尘埃、毒物等）、放射性物质、高温、高压、电离辐射、缺氧、机械刺激、人为因素等。

三、职业危害告知的内容和形式1.告知内容：（1）工作岗位职业危害：明确工作岗位存在的职业危害类型、危害程度、可能引发的健康问题、预防措施等。

（2）个体防护措施：告知员工个体防护措施的正确使用方法和必要性，包括佩戴个人防护装备、正确使用呼吸器等。

（3）急救和紧急处理措施：告知员工在发生职业危害事故时应当采取的急救和紧急处理措施，提供相应的急救设施和培训。

（4）法律法规和政策规定：告知员工相关的法律法规和政策规定，包括国家、地方的职业安全与健康标准。

2.告知形式：（1）口头告知：由上级主管或专业人员针对具体工作任务进行口头告知，告知内容应当详细、准确、易懂。

（2）书面告知：此类告知适用于较复杂的职业危害情况，公司将相关内容以书面形式发布，并要求员工签字确认。

四、告知的方式和频率1.告知方式：（1）新员工入职培训：公司将在新员工入职培训阶段将职业危害的相关内容作为必要的一部分进行培训。

（2）定期职业危害培训：公司将定期组织职业危害培训，内容包括新出现的危害因素、新政策法规、新的应对方法等。

（3）现场告知：对于即将进行的或正在进行的特殊工作任务，现场负责人应当对工作人员进行实时告知，确保其了解和掌握相关危害因素。

2.告知频率：（1）新员工入职后告知：新员工入职之后，公司将在最短时间内进行职业危害的相关告知。

某公司职业危害告知制度模版（3篇）

某公司职业危害告知制度模版[公司名称]职业危害告知制度第一章总则第一条为了加强公司的职业危害管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，制定本《职业危害告知制度》。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司将通过向员工提供职业危害告知，告知员工可能存在的危害因素及防护措施，促使员工增强对职业健康和安全的认知和防范意识。

第四条员工有权利了解自己的工作环境中存在的职业危害因素，并有权利要求公司提供相关信息和保护措施。

第五条公司将建立完善的职业危害告知制度，包括职业危害告知的内容、告知方式、员工权益保障和监督措施等。

第二章职业危害告知的内容第六条公司将告知员工可能存在的职业危害因素，包括但不限于以下方面：1. 物理因素：噪声、辐射、高温、低温、压力、震动等。

2. 化学因素：有毒物质、有害气体、粉尘、化学药品等。

3. 生物因素：病原体、霉菌、虫害等。

4. 劳动强度：加班频繁、持续超负荷工作等。

5. 睡眠不足、劳动节奏过快、连续工作时间过长等。

第七条公司将告知员工职业危害的可能影响，包括但不限于以下方面：1. 职业病的发生与危害程度。

2. 工作场所的安全和职业危害评价结果。

3. 对员工身体健康可能产生的直接和间接影响。

第八条公司将告知员工的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 使用个人防护设备（例如:口罩、安全帽、防护眼镜、防护服等）。

2. 合理安排工作时间和休息时间，保证足够的休息。

3. 加强岗位培训和技能提升，提高工作技能和效率。

4. 职业危害物质的规范使用和储存。

5. 加强工作环境的安全、卫生和清洁。

6. 加强对职业病的健康监护，及时发现和治疗职业病。

第三章职业危害告知的方式第九条公司将采取多种方式向员工进行职业危害告知，包括但不限于以下方式：1. 定期通过内部通知公告、企业内刊、电子邮件等方式发布有关职业危害和防护方面的信息。

2. 在员工入职培训和岗位培训中进行必要的职业危害告知。

职业危害告知制度编制要点范本（3篇）

职业危害告知制度编制要点范本(1)明确职业危害告知制度的目的、依据。

(2)明确对从业人员职业危害告知的范围。

(3)明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。

(4)明确职业危害如实告知的内容(包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等)。

2、范例职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

二、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

三、健康体检结果告知。

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。

员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

职业危害安全告知制度模版

职业危害安全告知制度模版第一章总则第一条为了加强对职业危害安全的管理，保障职工的安全健康，维护企业的稳定运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职、临时工、外聘人员等。

第三条本制度的内容主要包括职业危害告知的范围、内容、方式和要求等。

第四条所有员工必须遵守本制度的规定，并配合相关部门的工作。

第五条本制度由人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章职业危害告知的范围第六条职业危害告知范围包括但不限于以下内容：1. 职业危害的种类、性质、危害程度以及引起职业危害的原因；2. 岗位上存在的职业危害因素；3. 相关职业危害的预防措施、应急救援措施和应急预案；4. 相关职业危害的法律法规和标准规范。

第三章职业危害告知的内容第七条职业危害告知的内容应当包括：1. 职业危害因素对健康的危害，包括但不限于毒物、有害物质、噪声、尘埃、高温、放射性物质等；2. 职业危害因素的来源、规模、浓度以及对人体的作用和损害；3. 职业危害防护设施的使用方法和注意事项；4. 职业危害事故的预防方法和应急处理措施；5. 相关职业危害的法律法规和标准规范。

第四章职业危害告知的方式第八条职业危害告知的方式可以采取以下形式：1. 定期召开职业危害安全培训会议，由专业人员对相关知识进行讲解；2. 制作职业危害告知海报，张贴在工作场所显眼位置；3. 发放职业危害告知手册，给员工进行阅读学习；4. 建立职业危害告知网络平台，员工可以在平台上了解相关知识；5. 进行实地考察和示范，让员工亲身体验职业危害因素。

第五章职业危害告知的要求第九条职业危害告知应当符合以下要求：1. 告知内容应当准确、明确、全面，不能含有虚假、误导性的内容；2. 告知方式应当多样化、灵活性，适应不同员工的学习方式；3. 职业危害告知应当成为员工习以为常的工作内容之一；4. 公司应当给予员工足够的培训和学习时间，确保员工对职业危害的认识和掌握。

第六章职业危害告知的追责第十条对于严重违反职业危害告知制度的员工，公司将依据相关法律法规和公司规章制度进行相应的处罚。

职业病危害告知制度范本

职业病危害告知制度范本第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位在职业病危害防治工作中的告知行为。

第三条公司所属各单位应认真履行职业病防治责任，确保员工了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

第二章职业病危害告知内容第四条职业病危害告知内容包括：（一）工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（二）职业病防护措施和待遇；（三）职业病防护设施和个人防护用品的使用方法；（四）职业病防治法律法规、规章制度和操作规程；（五）职业病危害事故的应急救援措施；（六）其他应当告知的事项。

第五条公司所属各单位应在员工上岗前、变更工作岗位或工作内容时，对员工进行职业病危害告知。

第三章职业病危害告知程序第六条公司所属各单位与员工签订劳动合同时，应将职业病危害告知内容写入劳动合同，并确保员工充分理解。

第七条公司所属各单位应在员工上岗前进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

第八条公司所属各单位应定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。

第九条公司所属各单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。

第十条公司所属各单位应在劳动者经常停留的场所设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。

第四章监督管理第十一条公司所属各单位应建立健全职业病危害告知制度的监督管理机制，确保制度得到有效执行。

第十二条公司所属各单位应定期对职业病危害告知制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十三条公司所属各单位应依法接受安全生产监督管理部门、卫生行政部门等有关部门的监督检查。

煤矿职业病危害告知制度范文（3篇）

煤矿职业病危害告知制度范文一、职业病危害告知的目的及依据为了保障全体煤矿从业人员的身体健康，提高职业病防治工作的科学性、系统性和有效性，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关规定，制定本职业病危害告知制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入煤矿从事工作的人员，包括矿工、工程技术人员、管理人员等。

三、告知内容1. 职业病的基本概念及分类：告知从业人员职业病的定义、职业病的分类以及各类职业病危害因素。

2. 煤矿职业病的特点和危害因素：告知从业人员煤矿职业病的特点，如尘肺病、职业性肺癌等，并详细说明煤矿作业中存在的职业病危害因素，如煤尘、硅尘等。

3. 职业病的防治措施：告知从业人员煤矿职业病防治的基本原则，如工程控制、个体防护和健康监测等，并提供相关的防护装备和设施。

4. 职业病的危害程度和预防措施：告知从业人员不同职业病的危害程度和预防措施，如定期体检、岗前培训和个人卫生等。

5. 职业病的申报、诊断和赔偿程序：告知从业人员职业病申报、诊断和赔偿的程序和相关政策，如职业病的申报流程、诊断标准和赔偿标准等。

四、告知方式1. 岗前培训：煤矿应组织针对不同岗位的从业人员进行职业病危害告知的岗前培训，培训内容要包括本制度规定的告知内容，并由参训人员签字确认。

2. 定期宣传：煤矿应定期组织职业病防治知识宣传活动，向全体从业人员传达职业病防治的重要性以及相关的防护措施，宣传方式可以采用现场讲解、宣传册、宣传板等形式。

3. 现场告知：在煤矿现场设置明显的告知牌，清晰地标注煤矿职业病防治的重要性以及防护措施，以提醒和警示从业人员。

五、责任和制度执行1. 煤矿负责人：负责制定并组织实施本制度，确保职业病危害告知的全面、及时和有效。

2. 组织人员：负责组织进行岗前培训，并确保参训人员签字确认；定期组织职业病防治知识宣传活动，提高从业人员对职业病防治的认识。

3. 从业人员：配合参加职业病危害告知的岗前培训，遵守煤矿的职业病防护规定，积极参与职业病防治工作。