小企业人事管理制度
小微企业人事制度
小微企业人事制度小微企业人事制度主要是指小型和微型企业的人力资源管理制度和规定。
由于小微企业的规模较小，一般没有专门的人力资源部门，因此人事制度相对简洁、灵活和实用。
下面是一个小微企业人事制度的示范：一、用人原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 人才优先的原则。
3. 提倡契约精神，重视员工劳动合同。
二、招聘和录用1. 根据企业需求，制定详细的岗位职责和招聘条件。
2. 招聘采取多种渠道，如网络招聘、人才市场等。
3. 面试环节包括简历筛选、笔试或面试等。
4. 招聘录用需签订劳动合同。
三、薪酬管理1. 根据员工的岗位和工作能力，制定合理的薪酬水平。
2. 薪酬制度灵活，可包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等。
3. 薪酬发放及时规范，确保员工工资按时发放。
四、劳动合同管理1. 根据劳动法和企业实际情况，签订劳动合同。
2. 合同内容包括工作岗位、工作时间、福利待遇、劳动报酬等。
3. 劳动合同期满后，根据企业需要，可以续签或解除合同。
五、员工福利1. 提供基本的社会保险，如养老保险、医疗保险等。
2. 根据企业实际情况，提供适当的员工福利，如节日福利、带薪休假等。
3. 鼓励员工参加培训和职业发展，为员工提供个人发展机会。
六、绩效考核和晋升1. 依据员工的工作表现和工作业绩，进行定期或不定期的绩效考核。
2. 根据绩效考核结果，进行晋升、奖励或惩罚。
3. 通过晋升和培训，提供员工的职业发展机会。
七、员工关系管理1. 建立良好的员工关系，保持互信和相互尊重。
2. 鼓励员工提出建议和意见，保持沟通畅通。
3. 解决员工的问题和矛盾，确保员工的权益。
总结：以上是一个小微企业人事制度的基本框架，每家企业根据自身情况可适当调整。
小微企业人事制度的目的是为了规范企业的人力资源管理，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和发展潜力。
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度前言随着现代企业管理的发展，各种管理制度在各个企业中得到广泛运用，人事管理制度就是其中之一。
人事管理制度越发显得重要，因为现代企业运作的成本与效率高度依赖于企业内部人员的素质和管理水平，尤其对于小企业而言，一个良好的人事管理制度将对企业发展产生深远的影响。
本文旨在为小企业的人事管理提供有效的指导，使企业在人事管理方面不断提升和发展。
人事管理的重要性人力资源是企业发展最核心的资源之一，是其他资源存在和利用的前提和保障，具有基础性、战略性和综合性的特征。
恰当的人事管理措施对于企业的运营、成本控制、效率提高和核心竞争力的形成都具有非常明确的意义。
以下列举若干点：人员选拔不同的岗位需要具备不同的能力、个性和经验，因此招聘和选拔环节非常重要。
招聘环节要尽量做到广泛宣传、全方位筛选、权衡利弊的原则。
选拔阶段要通过面试等环节严格考察人才的实际能力水平、管理素质和职业道德等方面，了解该人员是否能够胜任工作。
岗位培训企业内部的人力资源必须是能够适应企业变革和发展、能够不断自我提高和发展的人力资源。
因此岗位培训是必不可少的，要让员工不断学习，提升能力和素质，紧跟行业发展的趋势，提高企业的核心竞争力。
员工激励激励是指通过激励手段增进企业员工的工作积极性和创造性，提高他们的工作绩效和幸福指数。
企业在制定激励方案时，要考虑到员工职业发展的长远规划、员工付出的实际贡献、员工个体差异的尊重及激励的公平性等多个因素。
这样，才能够有效吸引和留住优秀人才。
人事管理制度人事管理制度用于规范人事管理的行为、程序、制度和标准，确保人事活动公正、公开、科学、合法的开展。
管理制度是平衡企业管理和员工权益的保证，可以有效制止各种人事管理矛盾。
具体措施如下：岗位设置及工作职责说明各岗位工作职责的明确、透明和科学性，是人事管理的基础。
企业要根据不同的职位设定目标、权责、限制和工作标准，明确员工所管辖的工作范围、责任义务，实现工作流程和流程的规范化。
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度第一章总则第一条为了规范小企业的人事管理，建立健全的用人制度，保障员工权益，提高企业的绩效和竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于小企业的人事管理工作，包括但不限于招聘、绩效考核、培训发展、薪酬福利、劳动关系处理等方面。
第三条小企业人事管理制度应当依法依规开展，遵循公平、公正、公开的原则，促进员工的成长和企业的发展。
第四条企业应当设立人事部门或专门负责人事管理工作的岗位，负责执行本制度的具体内容和规定。
第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等重要信息，并在必要时提供相关资料。
第二章招聘工作第六条企业在招聘员工时，应当遵循公平竞争的原则，不得歧视性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等个人因素。
第七条企业应当根据实际岗位需求，确定招聘人员的条件和要求，面向社会公开招聘，并实行面试、考核等程序。
第八条企业应当加强对新员工的培训和引导，帮助其尽快适应岗位要求和企业文化，提高工作效率。
第九条企业应当建立健全员工入职培训制度，对新员工进行必要的业务培训和岗位培训，确保其能够胜任工作。
第十条企业应当定期评估员工的工作表现和发展潜力，及时发现问题并进行针对性的培训和帮助。
第三章绩效考核第十一条企业应当建立健全员工绩效考核制度，明确考核标准和流程，公平公正地对员工进行评定和奖惩。
第十二条企业应当定期进行绩效考核，对员工的工作表现和业绩进行评估，作为晋升、薪酬调整的重要依据。
第十三条企业应当对绩效考核结果进行及时通报，并根据评定结果确定员工的晋升、奖励或处罚措施。
第十四条企业应当建立绩效考核结果的存档记录，作为员工职业发展和薪酬调整的重要参考依据。
第四章培训发展第十五条企业应当建立员工培训发展制度，对员工进行定期的业务培训、职业技能培训和个人素质提升培训。
第十六条企业应当根据员工的实际需求和发展方向，为其提供有针对性的培训项目和计划，促进其个人成长和职业发展。
第十七条企业应当定期评估员工的学习情况和培训效果，及时调整培训方向和内容，确保员工能够持续提升自身能力。
小企业人事规章制度编制
小企业人事规章制度编制第一章总则第一条：为规范小企业员工的行为，维护企业的正常秩序，促进企业的健康发展，特制定本人事规章制度。
第二条：本规章制度适用于小企业全体员工，所有员工必须严格遵守，不得违反。
第三条：小企业员工应当遵守国家法律法规及企业规章制度，恪守职业操守，忠实履行职责。
第四条：小企业员工应当遵守企业的劳动纪律，服从公司的安排，做好本职工作。
第二章招聘第五条：小企业招聘的原则是公平、公正、公开，招聘程序必须合法、规范。
第六条：小企业招聘用工，应当根据企业实际情况确定用工需求，择优录用合适人选。
第七条：小企业招聘用工，应当遵守相关法律法规，不得歧视、限制或者降低女性、少数民族、残疾人等群体的就业权利。
第八条：小企业招聘用工，应当明确工作职责和薪酬待遇，签订劳动合同，确保合法权益。
第三章入职第九条：小企业员工入职后，应当向公司提供本人真实有效的个人资料，并签订劳动合同。
第十条：小企业员工入职后，应当接受企业的规章制度培训，了解公司的岗位职责、管理制度和相关规定。
第十一条：小企业员工入职后，应当按照公司的要求，按时报到，勤勤恳恳工作，遵守公司的劳动纪律。
第四章工作时间第十二条：小企业员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，排班由公司安排。
第十三条：小企业员工应当按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假并得到批准。
第十四条：小企业员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第五章绩效考核第十五条：小企业员工的绩效考核周期为每年一次，由公司根据员工的实际工作表现评定。
第十六条：小企业员工的绩效考核以业绩为主要评判依据，包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。
第十七条：小企业员工的绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖惩等方面的权益，应当认真对待。
第六章奖惩制度第十八条：小企业员工在工作中表现优异，公司将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等方式。
小企业人事工作管理制度
小企业人事工作管理制度1. 前言随着社会的发展，小企业的人力资源管理变得越来越重要。
公司的各项工作都需要人才的支持，在小企业中，人力资源管理的重要性更加突出。
因此，为了实现公司的有序运作，我们需要制定一套完善的人事工作管理制度。
2. 招聘流程在进行人才招聘时，应该按照以下流程进行：1.制定招聘计划2.决定招聘渠道并发布招聘信息3.开展面试，筛选合适的候选人4.选择最适合的候选人5.完成入职手续需要注意的是：1.招聘计划需要经过管理层的批准2.在招聘渠道的选择上应该根据职位的需求和公司的实际情况进行考虑3.面试中需要注意保护候选人的隐私4.选择最适合的候选人时需要根据综合素质进行考虑3. 培训制度员工的能力和素质是公司持续发展的基础，因此开展培训是非常重要的。
公司应该根据员工的需求和实际情况，制定相应的培训计划，并开展相关培训。
公司应该建立完善的培训管理制度，包括制定培训计划、确定培训方式和内容、组织培训、培训效果评估等环节。
同时应该建立员工学习档案，记录员工的培训情况和成果。
4. 岗位评估制度岗位评估是衡量员工工作能力和业绩的重要指标，同时也是充分发挥员工潜力的有效方式。
公司应该制定相应的岗位评估制度，建立岗位评估标准和流程。
岗位评估标准应该包括岗位职责、岗位要求和工作目标。
公司应该制定不同职位的岗位评估标准，并根据员工的实际表现进行评估，并进行相应的奖惩措施。
5. 绩效考核制度绩效考核是公司评估员工工作绩效的一种方式，也是激励员工积极工作的重要手段。
绩效考核制度应该建立健全的奖惩机制，明确奖惩标准和程序，并公开公正地进行考核。
同时应该考虑到员工的反馈和意见，调整和完善绩效考核制度。
6. 劳动合同制度劳动合同是公司与员工签署的双方都必须履行的文件。
公司应该制定合理的劳动合同制度，明确双方的权利和义务，保护员工的合法权益。
劳动合同制度应该从以下几个方面进行规定：1.签订劳动合同的时间和地点2.确定劳动合同的期限和形式3.规定劳动合同的内容和福利4.确定劳动合同的终止条件和程序7. 离职管理制度离职是不可避免的，但是公司需要保证离职程序的合法性和正常性，避免引起员工的不满和投诉。
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理小企业的人力资源，并确保员工的权益得到保护，提高企业的生产效率和竞争力。
本制度依据相关法律法规及企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于小企业的全体员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。
第二章招聘与录用第三条用人需求企业依据业务发展需要，订立用人计划，并报经企业负责人批准后实施。
第四条招聘流程1.企业依据岗位需求编制招聘方案，经企业负责人审批后发布；2.招聘工作可以通过内部介绍、招聘网站、学校招聘等方式进行；3.招聘应当公平、公正、公开，遵从人才选拔的原则；4.符合条件的应聘者经初步筛选后进行面试、考核等环节；5.最终录用人选经企业负责人批准后办理入职手续。
第五条禁止性行为在招聘过程中，禁止以下行为： 1. 以任何方式收取或索要应聘者的财物； 2. 涉及鄙视、性别、种族、宗教等方面的问题； 3. 向应聘者供应虚假招聘信息或误导。
新员工入职后，应进行岗位培训，了解企业的文化、制度和岗位职责。
第三章员工管理第七条劳动合同签订1.全日制员工与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务；2.临时员工依照劳务派遣或劳动合同的形式，与企业签订合同；3.各类合同应当符合法律法规的规定，合同期限和工资福利等内容明确。
第八条绩效考核1.建立员工绩效考核机制，定期对员工的工作情况进行评估；2.考核结果作为晋升、薪酬调整和奖惩的紧要依据；3.考核要公平公正，避开任意鄙视、偏听偏信。
第九条员工培训1.依据员工的工作需求和发展计划，订立年度培训计划；2.员工培训包含入职培训、岗位培训、技能培训等；3.公司鼓舞员工参加外部培训，提高员工的综合素养和竞争力。
第十条工资福利1.公司依照国家法律法规和企业实际情况订立薪酬政策；2.工资支出依照劳动合同商定的时间和方式执行；3.公司供应的福利包含社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。
第十一条员工奖惩1.公司建立健全的奖惩制度，鼓舞员工发挥优势，提高工作绩效；2.员工违反公司规章制度或发生违法行为，将依法作出相应处理。
小企业行政人事管理制度
小企业行政人事管理制度一、引言为了规范小企业的行政、人事管理工作，提高企业的运营效率和员工的工作满意度，特制定本制度。
二、行政管理制度1.组织结构（1）小企业应设立行政管理部门，负责协调和管理企业行政工作。
（2）行政管理部门的职责包括：制定和实施企业行政管理政策，协调部门之间的协同工作，监督和评估部门绩效，处理员工的行政事务等。
2.办公设施管理（1）企业应提供合适的办公设施和设备，包括办公桌椅、电脑、打印机等。
（2）行政管理部门负责办公设施的采购、维护和更新。
3.办公用品管理（1）企业应提供必要的办公用品，包括文具、文件柜等。
（2）行政管理部门负责办公用品的采购、发放和库存管理。
4.会议管理（1）行政管理部门负责组织和安排各类会议。
（2）会议应提前通知参会人员，确保会议的顺利进行。
5.文件档案管理（1）行政管理部门负责企业文件档案的管理。
（2）文件应按照一定的分类和命名规则进行归档，并建立电子档案备份。
1.招聘与录用（1）企业应根据需要，制定招聘计划并发布招聘公告。
（2）招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确定录用人员。
2.薪资福利管理（1）企业应制定薪资结构和福利政策。
（2）薪资发放应及时准确，福利待遇应符合政策要求。
3.绩效考核（1）企业应制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
（2）绩效考核结果将作为晋升、奖励、调整薪资等的依据。
4.培训与发展（1）企业应制定培训和发展机制，提升员工的职业技能和综合素质。
（2）定期组织培训活动，并根据员工的需求和发展规划制定个性化培训计划。
5.劳动纪律与管理（1）企业应制定员工行为准则和劳动纪律，明确员工的职责和权益。
（2）行政管理部门负责监督和管理员工的行为，对违纪行为作出相应处理。
四、结束语本制度为小企业行政、人事管理提供了一系列的规范和指导，希望能有效提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
行政、人事管理对于企业的发展具有重要的影响，希望全体员工共同遵守本制度，为企业的持续发展共同努力。
小公司人事管理制度 - 制度大全
小公司人事管理制度-制度大全小公司人事管理制度之相关制度和职责，人事管理方面,每一个公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同,以下整理了详细的小公司人事管理制度范本,可供参考。
为了维护企业正常的运营,设立严格的人事规章制度非常必要。
如...人事管理方面,每一个公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同,以下整理了详细的小公司人事管理制度范本,可供参考。
为了维护企业正常的运营,设立严格的人事规章制度非常必要。
如果公司规模还不是很大,小企业可以选择通过一些比较简单的规章制度进行人事管理。
如何将规章制度的协商、公示程序,变得简单易行。
开会形式这是最好的形式,召集全体员工开会,向大家介绍规章制度内容,一方面可以作为协商、讨论的形式,另一方面,对于讨论后的内容,开会也是一种公示形式。
必要的是,会议纪要应当明确此两项内容,并且有明确的步骤流程,并且让全体参会员工签字。
直接签字签字内容同样包含两个层次内容:一是,员工签字表示同意公司执行怎样的规章制度,二是,员工确认公司已就相关规章制度进行了公示程序,员工已了解相关内容。
为了表明员工签字所涉的规章制度与公司执行的规章制度之间的关联性,建议,直接在规章制度末页设置专门的员工签字页,形成一套完成的文件存档。
上述两种方式操作起来,各有优劣。
对于开会形式所产生的规章制度,要约束制度生效后新进的员工,则可以采用第二种签字形式,让新进员工直接签字以确认其对规章制度的同意和知晓即可,无须重新履行开会形式。
另有一点,如果规章制度作出了修改,公司需要重新履行民主协商、公示程序,而非简单地由人事部自行修改。
“公司人事部享有最终解释权”,已不再是一种免责的有效告知内容。
(1)规章制度的常见性错误:一是对违纪的处罚如警告、记过、开除等规定不明确,违纪行为和处罚之间没有对应关系,太过笼统,难以操作;二是制度中有违反法律强制性规定的条款,对劳动者不具有法律约束力;三是规章制度过于复杂化,内容前后互相矛盾,效力也不明确。
适用于中小企业人事制度
适用于中小企业人事制度中小企业人事制度是指适合中小企业特点、满足其管理和发展需要的人事制度。
由于中小企业的规模与资源有限，其人事制度存在一些特殊的需求和问题，因此需要根据实际情况进行设计和落实。
一、前期准备在制定中小企业人事制度前，需要进行前期准备，包括实地了解企业及其员工的情况、调研相关政策法规和领先企业的做法等。
此外，也需要考虑企业发展战略和人力资源规划等因素。
二、聘用与管理中小企业人事制度的核心是聘用与管理。
首先，应制定详细的人员招聘流程和标准，包括招聘渠道、招聘职位的要求和考核标准等。
其次，要建立科学的员工考核制度，包括工作目标和评估标准。
另外，要注重员工的培训和发展，提升员工的能力和专业素养。
同时，制定健全的奖惩制度，激励员工积极性和创造性。
三、福利待遇为了留住优秀人才，中小企业应当在福利待遇方面作出合理布置。
例如，提供有竞争力的薪酬福利，如绩效奖金、社保以及其他福利补贴等，同时开展员工关怀活动、组织团队建设、旅游等，提高员工的工作和生活质量。
四、规章制度为了保障企业的正常运营和员工的生产生活秩序，中小企业也需要制定一些规章制度，如考勤规范、请假制度、加班管理、工作保密、劳动纪律和安全生产等。
这些规章制度应当清晰明确、简单易懂、公正公平，让员工清晰掌握企业的文化和价值观，以达到提高员工凝聚力和工作效率的目的。
五、人力资源管理系统建立人力资源管理系统是中小企业实现人才管理的必要手段。
人力资源管理系统可以集成聘用、培训、考核、晋升、福利待遇、规章制度等资源和数据，帮助企业更好地管理和使用人才。
当然，中小企业在开发和引入人力资源管理系统时需要根据实际情况进行选择和部署，避免资源浪费和过度扩展。
综上所述，中小企业的人事制度应当根据企业的实际状况进行设计和落实，含有从聘用管理到规章制度等方面的具体内容。
一份适合中小企业的人事制度是企业长期稳定发展的重要保障。
小企业员工管理制度
小企业员工管理制度一、员工招聘与录用1.招聘需求：根据企业发展和业务需求，确定招聘岗位及相关条件要求。
2.招聘渠道：采取多元化的招聘渠道，包括招聘网站、招聘会、人力资源中介等。
3.招聘流程：发布岗位招聘广告，收集、筛选、面试候选人，最终确定录用人选。
4.录用合同：与录用人签订劳动合同，明确双方权益和责任，并进行档案管理。
二、员工入职培训1.入职手续：完成员工入职登记、社会保险登记、档案转递等相关手续。
2.岗位培训：为新员工提供相关岗位培训，让其尽快适应工作环境和工作要求。
3.公司文化培训：介绍公司的企业文化、价值观等，并让员工了解公司的发展目标和战略。
三、员工考核与激励1.考核指标：根据不同岗位的职责和绩效指标，制定详细、明确的考核指标。
2.考核周期：设立固定的考核周期，例如半年或一年，定期对员工进行考核评估。
3.激励措施：建立完善的激励机制，包括薪资激励、绩效奖金、晋升机会、培训机会等，激励员工积极主动地完成工作任务。
四、员工培训与发展1.培训需求分析：根据公司发展需要和员工个人发展需求，进行培训需求分析。
2.培训计划制定：制定全年培训计划，包括内外部培训、岗位培训、技能培训等。
3.培训评估与反馈：对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训计划。
五、员工福利与关爱1.薪资福利：按照市场行情和员工绩效，合理确定员工的薪资水平，确保公平公正。
2.社会保险：为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.假期休假：为员工提供合理的年假、病假、婚假、产假等休假权益。
4.职工关怀：建立员工关怀渠道，及时关注员工的工作和生活需求，并解决问题。
六、员工离职管理1.申请程序：员工如需离职，须提前提交书面申请，经过审核后办理离职手续。
2.离职手续：包括员工工资结算、社会保险注销、档案转递等相关手续。
3.知识交接：离职员工需按要求完成相关工作的知识交接，确保业务的连续性。
七、员工纪律与惩罚1.纪律要求：明确员工的行为规范，包括工作纪律、形象仪容、职业操守等。
《中小企业人事管理制度》
《中小企业人事管理制度》中小企业人事管理制度1. 引言中小企业作为现代经济的重要力量，承担着创新、创业和就业的重要责任。
在中小企业的日常运营中，人力资源的管理是至关重要的一环。
有一个完善的人事管理制度对于中小企业的发展和稳定具有重要意义。
本文主要介绍中小企业人事管理制度的要点和主要内容。
2. 人事管理的目标中小企业的人事管理旨在确保员工的招聘、培训、绩效评估和福利待遇等能够充分发挥作用，以增强员工的工作动力和创造力，提高企业的竞争力。
具体而言，中小企业的人事管理目标包括：吸引和留住优秀员工提高员工的工作效率和专业技能为员工提供公平合理的薪酬和福利待遇建立良好的员工关系和沟通渠道促进员工的职业发展和成长3. 人事管理的原则中小企业人事管理制度应遵循以下原则：3.1 公平公正原则在员工招聘、晋升和奖惩等方面要公平公正，不偏袒个体或团体，需根据员工的能力和贡献来评估和决策。
3.2 相互尊重原则尊重每个员工的个体差异，尊重员工的意见和需求，尊重员工的人格尊严，创造良好的工作环境。
3.3 透明公开原则对员工的权益和利益事项进行明确的规定和公开，保持信息透明，让员工能够了解和参与企业的人事管理。
3.4 激励和奖励原则通过薪酬、福利、培训和晋升等方式激励和奖励员工，促进员工的积极性和工作动力。
4. 人事管理制度的主要内容中小企业的人事管理制度包括以下主要内容：4.1 招聘与录用明确招聘的程序和标准，制定招聘岗位的职责和要求，确保招聘的公平公正性。
4.2 培训与发展制定培训计划，根据员工的工作需要和发展需求，进行岗位培训、技能培训和专业发展培训等。
4.3 绩效管理建立绩效评估体系，制定明确的评估标准和流程，及时给予员工反馈和指导，根据绩效结果确定奖惩措施。
4.4 薪酬与福利制定公平合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、福利待遇和其他奖励措施。
4.5 员工关系管理建立良好的员工关系，促进员工之间的合作和协作，解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益和利益。
小公司规章制度小企业管理规范制度(三篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度第一章总则第一条为了规范小公司的管理，确保公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，凡进入公司办公场所的人员都必须遵守。
第三条公司的核心价值观念：诚信、敬业、创新、共赢。
第四条小公司的管理原则：公平、公正、公開。
第五条小公司的经营目标：稳健发展，提高核心竞争力，实现共同发展。
第六条小公司的核心理念：专业、务实、协作、奋进。
第七条本规章制度的修改需要全体员工的一致同意，并经公司董事会正式批准。
第二章人事管理第八条小公司采用优胜劣汰的人事管理制度，同时重视员工的培训和发展。
第九条小公司鼓励员工创业精神，提供一定的激励措施。
第十条小公司实行岗位职责明确，责权利分明的管理原则。
第十一条小公司重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动。
第三章工作时间第十二条小公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十三条员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则得扣除相应工资。
第十四条加班时间原则上不超过每天2小时，如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并经批准。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪资按照岗位和绩效进行确定，工资发放以银行卡为准。
第十六条员工享受法定假日、调休、病假、产假、婚假、丧假等合法的休假权益。
第十七条员工享受法定的社会保险和福利，公司将依法按时缴纳社保和公积金。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
第十九条员工应保护企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十条员工应紧密团结在公司周围，共同努力推动公司的发展。
第二十一条公司内部不得进行非法的党派活动，不得搞不正当的宗教活动。
第六章奖惩制度第二十二条对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
第二十三条对于工作不力或违反公司规定的员工，公司将采取相应的纠正措施。
第二十四条对于严重违纪违法的员工，公司将解除劳动合同，并保留法律追诉的权利。
第七章绩效评估第二十五条小公司将定期对员工进行绩效评估和考核，作为晋升、薪酬调整的依据。
小企业员工管理制度
小企业员工管理制度第一章总则第一条为了规范小企业的员工管理，提高员工工作效率，保障员工的合法权益，制定本员工管理制度。
第二条小企业员工管理制度适用于小企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条小企业员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益与企业的正常经营发展。
第四条小企业应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面，保障员工的发展。
第五条小企业应当加强员工沟通与协商，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
第六条小企业应当重视员工的安全与健康，提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
第七条小企业应当严格遵守国家相关法律法规，不得违法违规对待员工，保障员工的合法权益。
第八条小企业应当加强员工培训与提升，提高员工的技能与素质，促进企业的整体发展。
第二章招聘与录用第九条小企业应当根据企业的实际需求，确定招聘岗位与人数，制定招聘计划并进行公开招聘。
第十条小企业应当公平、公正、公开地选拔招聘人员，不得以任何形式歧视性别、年龄、种族、宗教等。
第十一条招聘人员应当符合岗位要求，具有相关的学历、资历、技能等条件，经过面试、考核等程序。
第十二条小企业应当签订书面的劳动合同与入职须知，明确双方的权责，保障员工的合法权益。
第十三条小企业应当对新入职员工进行安排岗前培训，使其尽快适应工作环境与工作任务。
第三章岗位与职权第十四条小企业应当明确各岗位的职责与权限，建立健全的管理体系，保障工作的有序进行。
第十五条小企业应当为员工提供明确的晋升通道与发展路径，激发员工的工作激情与创新能力。
第十六条小企业应当加强团队合作，促进员工之间的沟通与协作，提高工作效率与质量。
第十七条小企业应当建立绩效考核制度，根据员工的工作表现与贡献进行评定，激励员工的工作积极性。
第十八条小企业应当加强对员工的督导与管理，及时发现并解决问题，提高员工的工作质量与效率。
第四章薪酬与福利第十九条小企业应当制定合理的薪酬制度，根据员工的工作表现与岗位需求确定薪酬水平。
中小企业行政人事管理制度
中小企业行政人事管理制度中小企业行政人事管理制度是指规范企业内部行政管理和人力资源管理的一套制度体系。
该制度包含了企业内部的组织架构、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面的内容，旨在提高企业的管理效率，促进员工的积极性和创造力，有助于企业的可持续发展。
一、组织架构中小企业应根据自身的规模和特点，合理设计组织架构。
保证企业内部各部门协调运作，并明确各岗位的职责和权限。
1.设立相应的部门，如人力资源部、行政部、财务部等；2.制定明确的岗位职责和权限，明确每个岗位的工作内容、工作目标和工作要求；3.设立合理的沟通机制，确保各部门之间的协调配合。
二、人事招聘与培训中小企业要根据自身的发展需求，制定合理的人事招聘与培训机制，确保企业有稳定的人力资源供应，同时提升员工的专业技能和综合素质。
1.设定招聘流程，包括人才需求分析、岗位需求规划、简历筛选、面试组织等环节；2.建立员工培训计划，提供内外部培训渠道，包括技术培训、管理培训、职业规划培训等；3.建立员工绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，为培训提供参考依据。
三、薪酬福利制度中小企业要设计合理的薪酬福利制度，既能满足员工的基本生活需求，又能激发员工的工作动力。
1.制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖励、岗位津贴等，根据员工的工作表现和企业的经济状况进行调整；2.设立福利制度，如五险一金、带薪年假、年终奖金等，提高员工的获得感和归属感；3.定期对薪酬福利制度进行评估与调整，保持与市场的合理竞争力。
四、员工关系管理中小企业可以通过有效的员工关系管理，建立和谐、稳定的劳动关系，提高员工的凝聚力和归属感。
1.建立员工沟通渠道，如员工代表会议、员工意见箱等，及时了解员工的需求和反馈；2.创建良好的工作环境，注重员工的工作生活平衡，提供必要的员工福利和关怀；3.建立员工活动和奖励机制，如员工生日会、年度优秀员工表彰等，增强员工的工作满意度和幸福感。
以上是中小企业行政人事管理制度的主要内容，通过规范化的管理制度，中小企业可以更好地发挥员工的潜力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
小企业公司内部员工管理制度（精选11篇）
小企业公司内部员工管理制度（精选11篇）小企业公司内部员工管理制度什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
小企业公司内部员工管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的小企业公司内部员工管理制度（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
小企业公司内部员工管理制度1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
小企业行政 人事制度
小企业行政人事制度小企业行政人事制度一、人事管理原则1. 使用公平、公正、公开的原则招聘和选拔人才，不以任何形式歧视员工。
2. 重视员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3. 管理层与员工保持良好的沟通，听取员工的意见和建议。
4. 注重员工的激励和奖惩机制，根据员工的表现给予相应的奖励和惩罚。
二、招聘和选拔1. 招聘（1）根据公司业务发展需求，确定招聘的岗位和要求；（2）招聘广告发布在适当的招聘平台；（3）面试并选取合适的候选人。
2. 高层管理人员选拔（1）定期评估公司的高层管理人员情况；（2）根据公司战略目标和业务需求，选拔合适的高层管理人员。
三、员工入职1. 员工培训（1）新员工入职前，进行岗位培训，包括公司的文化、政策和规定等；（2）通过培训提高员工的工作能力和专业素质。
2. 入职手续（1）新员工入职时，需提交个人身份证明文件、健康证明等；（2）签订劳动合同，明确双方权益和责任。
四、薪酬福利1. 薪酬制度（1）根据员工的工作表现和职位水平，确定薪酬水平；（2）按时发放工资，执行国家相关法律和规定。
2. 社会保险和福利（1）按照国家法律规定，为员工购买社会保险；（2）提供适当的员工福利，如节假日福利、年终奖等。
五、员工绩效评估1. 绩效考核标准（1）根据员工的职位要求，制定绩效考核标准；（2）定期对员工进行绩效评估。
2. 绩效奖励和惩罚（1）根据员工的绩效，给予相应的奖励和惩罚；（2）激励员工积极工作，提高工作效率。
六、职业发展和晋升1. 岗位晋升（1）根据员工的工作表现和能力，有机会晋升到更高职位；（2）制定晋升的条件和程序。
2. 职业培训（1）根据员工的发展需求，提供相关的培训机会；（2）鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能。
七、离职和退休1. 离职手续（1）员工提出离职申请后，需按照公司规定进行离职手续；（2）离职前进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见。
2. 退休安置（1）根据国家规定为员工提供相应的退休安置；（2）退休员工的权益得到妥善保障。
小公司规章制度小企业管理规范制度(5篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应____公司员工岗位职责在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度小企业人事管理制度「篇一」第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
一般以月度、季度、年度考核为计算依据。
第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）业务提成奖、分红、特别奖等。
年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖，给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小企业人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张；②填写《员工档案登记表》；③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；④办理经济担保。
第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：①最高学历证原件②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。
上述两种形式，任选其中一种即可。
2、在本公司工作的员工不能担任保人。
3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。
4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。
5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。
第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。
第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。
第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。
人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。
第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。
第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。
第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。
第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。
若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。
驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。
第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对；员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。
第二十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。
2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（调阅）登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。
3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。
第二十四条员工档案仅供公司内部使用。
第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。
第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。
第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。
第二十八条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。
第三十一条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。
第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。
第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。
第三十五条所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。
第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。
2、公司实行的作息时间为：上午：8：00-12：00下午14：00-17：30若需调整作息时间则由行政部另行通知。
第三十七条考勤管理规定1、公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡；2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次；3、考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。
第三十八条考勤内容1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。
3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。
4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。
第三十九条考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元；2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元；3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资；4、旷工1天扣3天工资；5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，予以辞退；6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。
2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。
但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。
3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。
4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天（含）以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。
第四十一条根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的为无薪假。
病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。
2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。
3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。
①员工本人结婚的，婚假为5天，晚婚者7天；②员工子女结婚的，可请婚假2天；4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假5、丧假：有薪假①员工父母，配偶丧之的，可请假5天；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假3天。
第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。
当月未休息者，可享受全勤奖60元；累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。
第四十三条国家法定节日主要包括以下几种：元旦（一天）五一（三天）国庆（三天）春节（七天）共计14天第四十四条若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。
人事制度（一）第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。