《某环保科技公司员工制度手册》(45页)
环保公司上班规章制度
环保公司上班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立良好的工作秩序，提高工作效率，维护公司正常的运转秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格执行，不得违反。
第三条公司员工应遵守公司的八大管理规范：守时、守纪、守法、守序、守责、守诚、守信、守创新。
第四条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作时间第五条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由公司根据业务需要调整。
第六条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第七条员工如果需要加班工作，需提前向领导请示并得到批准，不得擅自加班。
第八条员工因特殊原因需要请假时，需提前向领导请假并得到批准，未经批准擅自请假将被扣除工资。
第三章工作纪律第九条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，要有主动性、积极性和创造性。
第十条员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自改变工作内容。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第十二条员工不得在工作中进行违法违规的活动，不得从事与公司业务无关的个人活动。
第四章行为规范第十三条员工在公司内应保持身心清洁，不得穿着不雅观的服装上班。
第十四条员工在公司内应保持言行举止端正，不得说脏话、损人品，不得恶意中伤他人。
第十五条员工在公司内应保持环境整洁，不得随地乱扔垃圾，不得在公共场所吸烟。
第十六条员工应爱惜公司的设备和财产，不得擅自挪用公司资产，不得私自销售公共财物。
第五章惩罚规定第十七条员工违反公司规定，情节较轻的，公司将予以口头警告；第十八条员工违反公司规定，情节较重的，公司将予以书面警告；第十九条员工违反公司规定，情节严重的，公司将予以解雇，并移交相关部门处理。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。
第二十一条其他未尽事宜，由公司管理层具体解释。
环保公司上班规章制度到此结束。
希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好秩序和形象。
祝公司蒸蒸日上，员工工作愉快！。
环保公司员工规章制度范本
环保公司员工规章制度范本一、总则第一条为了加强环保公司员工的管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司全体员工应认真遵守本规章制度，自觉维护公司的合法权益，积极参与公司的各项业务和发展。
二、员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第五条员工入职时，应提交身份证、学历证明等相关材料，并接受公司组织的背景调查。
第六条公司应为员工提供必要的培训，包括环保知识、职业技能、团队合作等方面的培训，以提高员工的综合素质。
三、员工岗位职责第七条员工应认真履行岗位职责，为公司提供专业、高效的服务。
第八条员工应遵守环保法规，严格按照公司环保标准进行操作，确保公司生产过程符合环保要求。
第九条员工应积极参与公司的环保项目，为公司可持续发展贡献力量。
四、员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有违法、违规行为。
第十一条员工应尊重领导、团结同事，遵守公司内部的各项规章制度。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司相关资料、技术等信息。
第十三条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得损坏公司设施、设备。
五、员工福利与惩罚第十四条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十六条公司为员工提供良好的工作环境，关注员工身心健康，定期组织员工体检。
第十七条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
六、附则第十八条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
环保公司员工规章制度范本旨在为公司员工提供明确的行为准则和工作规范，促进公司健康发展，实现环保事业的目标。
公司全体员工应共同努力，为建设美好家园、保护生态环境贡献力量。
环保科技公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，坚持节约资源、保护环境的原则。
第二章组织架构第四条公司设立环境保护部、技术研发部、市场部、人力资源部、财务部等部门，各部门职责明确，相互协作。
第五条公司设立内部管理制度委员会，负责制定、修订、解释和监督执行本制度。
第三章环境保护与资源管理第六条公司实行环境保护责任制，各部门负责人为本部门环境保护第一责任人。
第七条公司应制定年度环境保护目标和措施，定期对环境保护工作进行检查、评估。
第八条公司应加强节能减排工作，推广使用节能环保设备和技术，降低能源消耗。
第九条公司应加强对废弃物、废水、废气等污染物的处理，确保达标排放。
第十条公司应鼓励员工参与环保活动，提高环保意识。
第四章技术研发与创新能力第十一条公司应设立技术研发部门，负责环保技术的研发、创新和转化。
第十二条公司应加大研发投入，鼓励员工开展技术创新，提高产品竞争力。
第十三条公司应与高校、科研机构合作，共同开展环保技术研究和人才培养。
第五章市场与销售管理第十四条公司应建立健全市场管理体系，明确市场定位，制定市场拓展策略。
第十五条公司应加强销售团队建设，提高销售人员的业务能力和服务水平。
第十六条公司应开展市场调研，了解客户需求，及时调整产品和服务。
第六章人力资源管理与培训第十七条公司应建立健全人力资源管理体系，保障员工权益。
第十八条公司应制定员工培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
第十九条公司应实行岗位责任制，明确岗位职责，规范员工行为。
第七章财务与审计管理第二十条公司应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十一条公司应定期进行内部审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第二十二条公司应加强成本控制，提高经济效益。
第八章沟通与协作第二十三条公司应建立有效的沟通机制，确保信息畅通。
xx环保科技公司规章制度
xx环保科技公司规章制度
为了创造一支以公司利益为准则建立高素质，高水平的团队更好的服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守:
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作
三、上班第一时间打扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净。
四、上班时不得嬉戏打闹、赌博酗酒、睡觉而影响公司形象。
五、员工本着:互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
有正确的建议和想法用书面报告交与上级，公司将做出合理的回复。
六、服从分配管理，不得埙毁公司形象、透露公司机密
七、认真听取客户的建议和投诉，埙毁公司财物须照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度:
1、要热情接待每一位顾客，做好积极、主动，热诚，微笑服务，
2、尽快主动了解学习产品，以便更好的介绍给客户。
九、员工奖罚规定:1、迟到、早退 10分钟，扣罚 10元，旷工1天，扣罚100元，请假一天，扣除出日工资。
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖金 200元【条件:必须全勤员工，业绩突出，无顾客投诉者)
3、透露公司机密【产品原价、客户档案)杏明属实将扣除当月工资的60%。
十、入职条件:
1、须交身份证复印件。
2.必须遵守本公司规章制度。
十一、辞职条件:
1、员工辞职必须提前2个月提星辞职报告，批准后方可离职，离职只发放工资。
2、未满1个月而需要离职者只发放工资的60%
十二、辞退员工将不发放任何工资待遏，辞退条件:
1、连续旷工3次/月。
2、泄露本公司机密1次1月。
3、偷盗本公司财物者。
环保公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高工作效率，确保环保工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司整体利益的统一。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定年度招聘计划，确保人员配置合理。
第五条招聘过程应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，确保招聘活动的公平、公正。
第六条招聘人员需具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与岗位相适应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 符合国家规定的其他条件。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关材料；3. 公司进行初步筛选；4. 组织面试；5. 体检；6. 背景调查；7. 确定录用名单；8. 办理入职手续。
第三章人员培训与发展第八条公司重视员工培训，制定年度培训计划，确保员工技能不断提升。
第九条培训内容包括：1. 新员工入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理能力培训；4. 职业素养培训；5. 安全生产培训。
第十条公司鼓励员工参加各类专业证书考试，提升自身竞争力。
第四章人员考核与评价第十一条公司实行绩效考核制度，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十二条考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章人员奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十五条对违反公司规定、影响公司利益的行为，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第六章人员离职与退休第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十七条离职员工应按规定办理离职手续，交接工作，确保公司业务不受影响。
第十八条公司为退休员工提供相应福利待遇，保障其退休生活。
环保公司员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保公司安全生产。
第二章安全管理职责第四条公司领导层：1. 负责制定公司安全发展战略和安全管理制度；2. 定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；3. 确保公司安全生产投入，保障安全生产条件；4. 对公司安全生产工作全面负责。
第五条安全管理部门：1. 负责公司安全生产的组织、协调、监督和检查；2. 制定和修订公司安全管理制度；3. 负责安全生产教育培训；4. 负责事故调查处理和统计报告；5. 负责安全生产设施的维护和管理。
第六条部门负责人：1. 负责本部门安全生产工作的组织实施；2. 定期对本部门员工进行安全教育培训；3. 负责本部门安全生产设施的维护和管理；4. 及时报告本部门安全生产事故。
第七条员工：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 接受安全生产教育培训，提高安全意识；3. 发现安全隐患，及时报告；4. 严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全教育培训第八条公司应定期组织员工进行安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 安全生产知识和技能；3. 应急处理和自救互救方法；4. 安全操作规程。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第四章安全检查与隐患排查第十一条安全管理部门应定期对公司进行全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十二条员工在日常工作中应主动排查安全隐患，并及时报告。
第十三条安全隐患整改：1. 安全隐患整改责任人应及时制定整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人；2. 安全隐患整改期间，应采取必要的安全措施，确保整改期间的安全；3. 整改完成后，应进行验收，确保整改效果。
某环境科技有限公司安全生产规章制度汇编
某环境科技有限公司安全生产规章制度汇编第一条为了保障环境科技有限公司员工的生命安全和健康，维护公司生产设施的安全稳定运行，制定本安全生产规章制度。
第二条公司领导应当高度重视安全生产工作，确保安全生产工作的有效开展。
第三条公司全体员工都应当遵守公司的安全生产规章制度，并切实履行安全生产责任。
第四条公司安全生产工作实行一岗双责制，要求每一位员工都对所在岗位的安全生产工作负责。
第五条任何个人和单位都不得违反安全生产规定和制度，否则将依法追究责任。
第二章安全生产管理第六条公司应当建立健全安全生产管理体系，明确各级责任，确保安全生产工作的有序推进。
第七条公司应当制定并实施各类安全生产预案和应急救援措施，以应对突发意外事件。
第八条公司应当加强对生产设施的检查和维护，及时发现并消除安全隐患。
第九条公司应当配备足够的安全生产设备和器材，并确保设备和器材的正常运转。
第十条公司应当开展安全教育和培训工作，提高员工对安全生产的认识和意识。
第三章安全操作规程第十一条公司应当制定严格的生产操作流程和规范，员工必须按照规程进行操作。
第十二条在进行危险作业或操作有关设备时，员工必须穿戴相应的安全防护用品。
第十三条在进行危险化学品操作时，员工必须遵守相关规定，做好作业前的安全准备工作。
第十四条员工在工作中要做到及时报告和处理各类安全隐患，确保及时消除安全隐患。
第四章安全意识教育第十五条公司应当定期开展安全生产知识宣传教育活动，提升员工的安全意识和技能。
第十六条公司领导和班组长应当发挥榜样作用，引导员工树立正确的安全意识和态度。
第十七条公司应当建立健全安全奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
第五章安全检查和监督第十八条公司应当定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改。
第十九条公司应当建立健全安全生产信息反馈机制，鼓励员工积极举报和反映安全生产问题。
第二十条公司应当建立健全安全生产监督机构，加强对公司安全生产工作的监督和管理。
环境保护行业员工手册
环境保护行业员工手册1. 入职须知1.1 公司简介感谢你加入我们的环境保护公司！我们是一家致力于提供环境保护解决方案的企业，通过采取各种措施来保护我们的环境和自然资源。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是保护环境，创造可持续发展的未来。
我们的价值观包括责任、创新、效率和协作。
1.3 遵守法律和法规作为环境保护从业人员，你需要了解并遵守与环境相关的所有法律法规，确保我们的行为符合法律要求。
2. 工作职责2.1 岗位职责根据你的岗位，你将负责不同的环境保护工作，包括但不限于环境监测、污染治理、环境影响评估等。
请详细了解你岗位的职责，并按照要求履行工作职责。
2.2 安全和健康在进行环境保护工作时，你必须严格遵守相关的安全和健康规定，使用必要的保护装备，并参与必要的培训课程。
2.3 报告和记录为了确保工作的准确性和透明度，你需要准确记录所有的实地检测数据、项目进展和相关报告。
请按照规定的格式提交相关报告和记录。
3. 环境保护准则3.1 节约能源和资源在工作中，我们应该始终意识到节约能源和资源的重要性。
请确保合理使用能源和资源，并提出相关的改进措施。
3.2 减少废物和污染我们的目标是实现循环经济，减少废物产生和环境污染。
请尽量减少使用一次性物品，推行垃圾分类等措施。
3.3 排放控制在处理废水和废气时，我们需要遵守相关的排放控制标准，确保符合法规要求，并积极探索更环保的治理技术。
4. 员工福利和发展4.1 保障员工权益公司将依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、工作环境等。
如有任何问题，请及时咨询人力资源部门。
4.2 培训和发展计划公司将提供必要的培训，帮助员工不断提升技能和知识。
如果你有个人发展的需求，请与上级领导或人力资源部门沟通。
4.3 健康和平衡我们鼓励员工保持身心健康，并提供灵活的工作时间安排。
请合理安排工作和生活，保持工作和生活的平衡。
5. 遵守道德规范作为环境保护行业从业人员，我们必须遵守道德规范，保持诚信和公正。
环基公司员工手册
环基公司员工手册第一章公司概况和行为准则1.1 公司概况环基公司是一家致力于环境保护和可持续发展的企业，我们专注于提供高质量的环境解决方案和服务。
公司成立于1990年，总部位于中国北京，目前在全国各地设有多个分支机构和办事处。
我们的目标是通过创新和卓越的工作，成为行业内的领导者，推动环境保护和可持续发展的进程。
1.2 公司使命我们的使命是通过提供卓越的环境解决方案和服务，帮助客户实现可持续发展，同时促进环境保护和资源利用。
1.3 公司价值观- 诚信：我们以诚实和诚信的态度对待客户、员工和合作伙伴。
- 创新：我们不断追求创新，不断改进工作方法和解决方案，以满足客户需求。
- 责任：我们承担起对环境、社会和客户的责任，努力实现可持续发展。
- 团队合作：我们注重团队合作，尊重和信任彼此，共同追求公司的共同目标。
1.4 行为准则1.4.1 尊重和平等在环基公司，我们重视每个员工的尊重和平等。
我们不容忍任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、性取向等。
我们鼓励员工之间相互尊重和包容，营造一个和谐的工作环境。
1.4.2 诚实和诚信我们要求所有员工在工作中保持诚实和诚信的态度。
不得在工作中进行任何形式的欺诈、造假或篡改行为，必须如实向公司和客户提供信息和报告。
1.4.3 保护环境作为环保企业，我们高度重视保护环境和资源的责任。
我们要求员工在工作中节约能源、减少废物和污染，积极参与公司的环境保护活动。
1.4.4 安全和健康公司将尽最大努力保障员工的安全和健康。
我们要求员工遵守安全规定，正确使用劳动防护设备，预防事故和伤害的发生。
第二章员工权利和福利2.1 薪酬和福利环基公司会根据员工的工作表现和贡献提供合理的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴、保险和福利计划等。
公司会定期对员工的薪酬和福利进行评估和调整。
2.2 培训和发展公司致力于为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会。
我们会根据员工的职业发展需求和公司的发展计划，制定合适的培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和职业素养。
某环保科技有限公司员工手册
北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司员工手册综合管理部编制2017年4月22日目录致全体员工 (3)序言 (4)第一章公司简介及理念…………………………………………………5第二章入职指引……………………………………………………………6第三章行为规范、纪律与奖惩 (8)第四章考勤管理制度 (10)第五章绩效考核管理办法 (15)第六章离职…………………………………………………….……………… (18)第七章财务管理 (19)第八章各类报销管理制度……………………………………………………22第九章采购管理办法 (25)第十章物料、设备出入库管理制度………………………….……………30第十一章印章管理制度 (31)第十二章专利申报奖励办法 (35)第十三章保密制度 (36)第十四章福利制度 (38).致全体员工大家好！作为北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司总经理，衷心希望大家在公司的发展中，以诚信为本，施展才华，发挥克难攻坚精神，创造性地解决行业难题，更多地树立解决行业性难题的标杆性项目，更好地为客户提供优质的产品和服务；公司将提供良好的发展平台，竭尽所能帮助你在工作岗位上发展和提高，为你的事业成功助一臂之力。
公司始终坚持以人为本，人才是公司发展的第一资源。
公司会积极营造健康向上的企业文化，通过一系列的制度改革和创新，建立一套任人唯贤、人尽其才、才尽其用的选人、育人、用人、留人新机制。
但面对人品与能力两者的抉择，公司还是会优先考虑人品，其次才会考虑能力，因为公司坚信人品比能力更重要。
公司在营造拴心留人的环境方面，会在就餐、住房等方面提供最大能力的帮助。
同时，我衷心希望每位认同企业文化的员工在北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司发挥自己的潜能，展示自己的风采；同时，希望公司在每位员工的辛勤努力下不断发展壮大。
祝愿大家在北京晞柯源河南分公司工作顺利，更希望在北京晞柯源河南分公司的日子成为自己的精彩人生篇章。
某环能环保技术有限公司管理管理制度手册范本
CECO管理手册第一章管理大纲第1条为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。
第2条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定与纪律。
第3条公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第4条公司禁止任何所属机构、个人损害公司形象、声誉。
第5条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或影响公司发展。
第6条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司积极为员工提供学习、深造、再培训的条件和机会，努力提高员工的素质，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第7条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司给予奖励、表彰。
第8条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，培养员工积极向上的进取精神。
第9条公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第10条公司鼓励员工积极参予公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务与发展提出合理化建议题，对做出贡献者给予奖励、表彰。
第11条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，使其充分发挥其聪明才智为公司多做贡献。
第12条公司为员工提供收入与劳动局规定的福利保证，并随着经济效益提高而提高员工各方面的待遇。
第13条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的分配制度。
第14条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，要求员工端正工作作风，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第15条公司提倡厉行节约，反对铺浪费；降低消耗、增加收入，提高效益。
第16条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体制，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
第17条维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
环保公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司环保业务高效、稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率，保障公司合法权益。
第二章人员招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试等程序选拔合适人才。
第五条新员工入职前，应接受公司组织的岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、环保知识等。
第六条公司应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业素养和业务能力。
第七条对表现突出的员工，公司应提供外出学习、参加专业培训的机会，以促进其个人成长。
第三章岗位职责与工作流程第八条公司各部门应明确岗位职责，确保每位员工了解自己的工作内容和要求。
第九条员工应严格按照工作流程执行任务，确保工作质量和效率。
第十条员工应主动沟通，协同配合，形成良好的团队协作氛围。
第四章工作纪律与考勤第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按规定办理手续。
第十四条公司实行考勤制度，对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
第五章奖励与惩罚第十五条公司设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。
第十七条奖励与惩罚的具体标准和程序由公司人力资源部制定。
第六章绩效考核第十八条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十九条绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第二十条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
第七章退出机制第二十一条员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按规定办理手续。
第二十二条公司因业务调整或员工不符合岗位要求，可依法解除劳动合同。
环境公司员工手册内容
环境公司员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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环保公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的管理，提高员工素质，培养一支高素质、专业化的环保队伍，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条公司对新员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道德、业务技能和团队协作精神。
第二章入职与培训第四条新员工入职前，人力资源部门应组织面试，确保其符合公司要求。
第五条新员工入职后，人力资源部门应安排其参加入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务知识、职业素养等。
第六条培训结束后，人力资源部门应组织考核，考核合格者方可正式上岗。
第七条新员工在试用期内，应接受岗位技能培训，由部门负责人负责指导。
第八条试用期满后，新员工应参加转正考核，考核合格者方可转为正式员工。
第三章工作与考核第九条新员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条新员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第十一条新员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十二条公司对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗等依据。
第四章培养与激励第十四条公司鼓励新员工参加各类职业培训和技能竞赛，提升自身竞争力。
第十五条公司对新员工实行导师制度，由经验丰富的员工担任导师，指导新员工成长。
第十六条公司设立新员工奖励基金，对表现优秀的新员工给予奖励。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工潜能。
第五章退出机制第十八条新员工在试用期内，如有违反公司规章制度、严重影响公司形象等行为，公司有权解除劳动合同。
第十九条新员工在试用期满后，如有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
环保公司员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工安全管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少安全事故的发生，提高公司安全生产管理水平，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保公司安全生产形势稳定。
第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作负总责。
第六条员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责，积极参与安全生产活动。
第七条安全生产委员会定期召开安全生产会议，研究、部署、落实安全生产工作。
第三章安全教育培训第八条公司对新员工进行岗前安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第九条定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第十条对特殊岗位员工进行专项安全培训，确保其掌握相关安全知识和操作规程。
第四章安全生产检查第十一条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条员工应积极配合安全生产检查，如实反映安全生产情况。
第十三条发现安全隐患，应立即报告，并采取相应措施予以整改。
第五章安全生产事故处理第十四条严格执行安全生产事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故情况。
第十五条事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故蔓延。
第十六条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，依法依规进行处理。
第十七条事故处理结束后，总结经验教训，完善安全生产管理制度。
第六章安全生产奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任，给予相应处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
某某环保科技有限公司员工手册
某某环保科技有限公司员工手册欢迎您加入蓝洁士公司，作为本企业的职员您将成为我们一名团队成员，每一个职员都应该对用户和社会树立我们的形象、传播我们的友善。
您的工作将成为企业最重要的工作之一，并预祝您在本公司成功，我们为您能成为那个组织的一员而感到自豪。
蓝洁士公司也将竭尽所能关心您在岗位上得到进展并为您的事业成功助一臂之力。
我们设计这本小册子的目的，是指导您了解企业的政策和福利情形。
熟悉了这些内容后，您将对企业运用及治理风格有一个较清晰的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
假如您有不明确的地点，请提出自己的疑问。
我们期望您作为蓝洁士职员而感到愉快，那个组织是通过每一个职员全力以赴的工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。
由于经营环境在不断改变，因此这些政策也需随之相应的变动。
只是任何政策变动我们都会及时通知您。
最后，让我们再一次向您表示欢迎。
企业文化一、企业名称的含义1、〝蓝洁士〞的意义蓝：形容词，蓝比起绿色来是一种更为深邃、古老的环保色，早在地球上没有绿色植物的原生态时期，做为孕育生命的摇篮，地球的海洋和大气就差不多是蓝色的了，甚至一些古老的动物其血液差不多上蓝色的。
从黑暗无尽的宇宙来看地球，地球的蔚蓝色无疑是生命的符号和象征。
同时蓝色也是现代理性的颜色、现代科技文明的颜色。
洁：动词，付诸行动，保洁和坚持的意思，让地球上的蓝色更纯洁、更长久，让蓝色的理念更深入人心。
士：名词，人、卫士、爱护者之意。
蓝洁士：意即蓝色家园的清洁卫士、蓝色环保理念的殉道者，蓝色环境的爱护着，有着极强的使命感。
2〝Landwasher〞的意义;那个词辞典上没有，系复合词，可参照以下方式明白得：Land：大地、陆地，进一步可引申为地球，washer：洗衣机，清洗者，landwasher:即大地清洗者或陆地清洗机，有着一丝奇异感landwash:海浪排岸之意，惊涛排岸之意，landwasher:即弄潮儿、冲浪者之意，有着极强的时代感。
某环保科技有限公司规章制度
安康XXXX环保科技有限公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：00午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
某环保企业员工手册
5.1.4所有请假务必有书面请假单及审批手续，未办理手续的一律按旷工处理。
5.1.5员工请假、外出公干等，均应提早提交请假单。
5.1.6员工请假，如因不可预见的原因不能提早提交请假单，应在请假之时起1日内委托同事提交请假单或者电话通知部门主管，并于假后1日内，补办请假手续；；
5.7.4离职员工离职时需填写《离职人员审批表》,其中注意事项如下：
单位内部工作移交，由工作接手人及单位负责人签字；
统计考勤，归还办公用品、贵重物品、公司资料等，由行政部有关人员核准；
培训费、办证费、补偿费计算等，由人力资源部有关人员核准；
归还欠款，费用结算等，由财务部有关人员核准。
上述手续完成后，一次结清离职人员当月工资，并不再享受当年的各项福利。凡自行离职员工，公司将扣除当月全部工资且不予以任何补偿。若因移交不清而导致缺失者，公司将依法追究其赔偿责任，并保留法律诉讼的权利。
5.2.2总部新入职员工在人力资源部办完报到手续，行政部将安排其办公位置与办公电脑，新员工可到前台文员处领取所必需的办公用品。
5.2.3新员工接收部门将指定一名入职指引人，向新员工介绍部门基本情况与工作要求，公司同时也将统一安排入职培训。
注：公司总部无固定食堂，员工可自由选择就餐地点。公司总部楼下有职工食堂，在办公楼周围有多家饭店可送外卖，若需订餐可向前台文员咨询。
2、员工应参加岗前培训，熟悉生产工艺、安全特点、特殊规定与安全规则，熟悉操作规程、事故预防措施与发生事故的应急预案等。特种作业岗位人员，须经市级以上劳动管理部门考核，持证上岗。
3、员工应该严格遵守公司《安全管理规定》，正确履行安全职责。
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皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban员 工 手 册皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台厦门某环保科技有限公司本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台第一部分本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban员工管理制度目 录第一章 企业总则 第二章 人事管理规章制度 第一节： 用工制度 第二节： 考勤制度 第三节：请假制度 第三章 员工行为规范 第一节：着装规定 第二节：识别卡、考勤卡规定皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban第四章 员工奖惩制度——— 第一节：奖惩类别第二节：奖励、惩处与赔偿规定 第三节：奖惩执行程序、标准 第五章 员工的福利制度 第六章 安全制度———— 第七章 投诉办法———— 第八章 员工管理制度的管理办法—皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban第一章 企业总则一、企业精神：质量为宗旨、效率为力量、人才为后盾。
二、经营理念：降低消耗，回馈客户。
三、企业宗旨：诚信、环保、品质、专业、服务。
四、企业对员工的基本素质要求： 为人诚实正直，工作脚踏实地，实事求是，敬业爱业，忠于职守，严于律已，勇于吃苦耐劳，勤奋务实，谦和上进。
五、工作态度：皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban、公司对员工的承诺，我们一定要做到，而每一位员工也应做到言行一致，不诚实的员工是不受欢迎的；、不断创新，追求更好；、找难做的工作做，把它克服完成之后，就会有进步；、对工作热情，对自己自信，并制定目标； 、部门与部门、员工与员工之间要相互信任，相互尊重，相互学习，紧密合作，营造一个良好的、积极向上的团队； 、敬业爱岗，善于通过工作来提高自己各方面的能力；、要有“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，个人的一切工作和行动必须服务公司的长远利益。
第二章 人事管理规章制度第一节 用工制度一、招聘、公司各部门需增加人员，须书面提出申请，经部门最高主管审批后，行政人事部负责招聘。
公司招聘人员必须周岁以上，身体健康，诚实勤奋，遵纪守皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban法，车间一般作业人员必须初中以上文化程度，其它职位必须高中以上文化程度；、招聘（收）新员工，经面试、测试及审查合格后，由行政人事部负责办理《员工登记表》，对其进行培训考核；、招聘（收）的新员工，应如实填写《员工登记表》、缴交最近之三个月内正面一寸免冠照片张，并缴验下列有效证件：()最高学历证明（专业人员还须出示专业职称证明）。
()身份证。
()特种行业应出具某特种行业之就业上岗证。
二、岗前培训、招聘（收）新员工，行政人事部办理手续（包 括考勤卡、签订劳动合同等），负责培训并发放公司 员工管理制度,让其了解公司的基本规章制度、企业 对员工的基本素质要求、员工的行为规范等，考核合 格后送试用部门负责对其进行岗前培训，让其熟悉公 司的管理制度、安全管理规章制度及基本的操作 技能等，培训合格后由试用部门负责人填写《培训记皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban录》上报行政人事部后方可正式上岗；、招聘（收）的新员工岗前培训考核不合格，收回发放的公司员工管理制度； 三、试用期试用期是指新员工经岗前培训考核合格后进入公司的一段时间内，公司与员工之间双向了解的过程。
通常公司生产业务管理人员、文职人员试用期为一至三个月，一般车间作业员工试用期限为一个月，但试用期间成绩优良者，则可酌情缩短其试用时间。
招聘（收）的新员工，如因品行不良或试用绩效 较低，任职条件欠佳或无故旷工者，则停止试用，予 以辞退。
四、试用期员两个星期后可领取厂服。
五、在劳动合同期内，公司通过为员工提供完善的培训和发展计划来挖掘员工的才能和潜力，对于工作表现积极的员工，根据其贡献程度，给予嘉奖、小功、大功、晋级加薪等奖励，公司在需要的情况下尽可能对其进行提升，使其在更高的岗位上承担更大的职责，充分发挥其聪明才智。
六、在劳动合同期内，若员工违反劳动纪律及法律、皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban法规或公司的规章制度，公司将根据其情节轻重给予警告、小过、大过、降级降薪等惩戒，直至开除。
七、在员工工若因工作需要转岗的，要由转岗部门或接收部门部填写《员工转岗通知单》送交有关部门审批后存档。
八、离职、凡员工要求辞职，试用期员工必须提前三天向公司提出书面申请；正式录用员工，生产业务管理人员要提前一个月向公司提出书面申请。
、员工辞职（包括试用期员工），必须由所属主管向行政人事部领取的空白表格交由本人亲自书写《员工离职申请》，填写后送交其所属部门负责人、厂长审批后交还行政人事部。
员工离职后薪资一律在次月某发薪日以转帐形式支付。
、员工离职时应办理完整离职手续并及时归还公司财产及工作文件资料等，若离职时未办清离职手续的，公司有权冻结其薪资。
第二节 考勤制度一、工作时间皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 公司每周工作日为天，每天作息时间如下： 上午：：—：（后勤管理人员：） 下午：：—： 两班制安排加班的，以部门安排为准。
（部分计件工序以视工作量完成，不计时间）二、员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不擅自离开工作岗位，在生产任务繁忙时，根据实际需要实行加班以免耽误生产任务的完成，员工应予以配合。
三、员工如有迟到、早退等情况，按下列规定处理：员工在规定的下班时间之前，非公事中途或未到下班时间擅离工作岗位，视为早退。
（车间员工早会迟到、早退一次扣元，缺席元一次）员工迟到、早退分钟以上至分（含）以下，每次罚款元；员工迟到、早退分钟以上每次按事假半天论处，但不扣满勤奖。
四、员工出现下列情况视为旷（职）工论处：、在规定上班的工作日无故不上班的；、上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工，擅离职守或拒不服从工作按排的；、口头请假未在规定时间内补办手续的； 、迟到、早退超过分钟以上的；皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 、因生产任务需要加班完成时，加班人员应服从安排，如有特殊原因无法参加，应事先提出申请，经批准方可不参加加班。
若无特殊原因或未经批准，任何人不得随意拒绝加班，否则按旷工论处。
、员工旷（职）工一天，按个人总工资（包括基本工资、满勤、职务工资、绩效、加班费等）或计件总工资除以乘以倍，再乘以旷工天数。
连续旷工三天作辞退处理。
五、考勤、打（刷）卡考勤。
员工上、下班须打（刷）卡，无打（刷）卡者按旷工论处，忘打（刷）卡的半天内由部门主管补签证明到行政人事部，否则按旷工论处。
严禁代替他人打卡。
、手工考勤。
(）车间作业人员由车间所属主管（或助理）负责手工考勤，员工自动离职的，所在部门要在三天内部行政人事部门，否则所产生的费用（如社保费）由部门负责。
(）加班：加班人员应经所属主管申请，由厂长审批后移交行政人事部。
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban (）各部门每月的手工考勤表必须在第二个月的号前送到公司行政人事部审核备查。
()上班中途因公外出须填写 “出厂条”交由所属部门主管审批后，方能出厂；()员工上班途中非公事外出须填写请假条，经所属部门主管审批后上交门岗后可出厂。
员工上班中途外出办理的出厂条，一律由门岗转交行政人事部。
严禁无出厂条（或请假条）私自外出，否则一律按早退（或旷工）论处。
第三节 请假制度一、公假、员工除每星期有一天固定休息日外，全年可享受法定公假日如下：元旦 ②春节 ③清明节 ④端午节 ⑤劳动节 ⑥中秋节 ⑦国庆节、生产部门员工每周休息日必须由其各所属主管某安排，其他部门每周休息日固定为星期天。
二、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假： 、病假：申请病假，应出具镇级以上《医院疾病诊断书》及《病休证明》并加盖有效公章，否则依事皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 假处理。
三天内（含）按事假扣除工资，但不扣除满勤；超过三天按事假处理；当月请病假超过三次或病假时间累计超过三天（含）的，按事假处理。
、婚假：申请婚假，应出示《结婚证明书》，否则依事假处理。
婚假准假日。
准假期间工资只按元天发放。
、丧假：员工之直旁系亲属丧亡者，给予申请丧假。
父母、配偶、子女去世时，准假日；祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，准假日；兄弟姐妹去世时，准假日。
准假期间工资只按元天发放。
、产假：申请产假，应出示《结婚证》及《准生证》，否则依事假处理。
产假一般为天；符合晚育条件者和难产者，增加日产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加日产假。
准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。
、工伤假：员工在执行职务致伤或遭受意外事故伤害，确实不能出勤者。
当伤治愈，应主动复工，并填报《工伤事故报告》经所属经理确认报送行政人事部，否则依病假（或事假）处理。
准假期间工资只按厦门市最低工资标准发放。
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库咨询人士学习成长与交流平台本资料由皮匠网收录，更多免费资料http://www.3mban 、事假：按实际出勤日结算工资。
具体见《薪资管理办法》三、请假程序：、应事先填写《请假申请》，根据请假天数审批之权限逐级办理审批后，转交行政人事部备案，方可请假，未经书面核准，视为旷工论处。
、因偶发事件应及时电话向直属主管或经理口头请假，以一天为限。
并由所属主管在第一时间内报备到行政人事部门。