《某环保科技公司员工制度手册》(45页)

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员 工 手 册

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平台厦门某环保科技有限公司

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第一部分

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员工管理制度

目 录

第一章 企业总则 第二章 人事管理规章制度 第一节： 用工制度 第二节： 考勤制度 第三节：请假制度 第三章 员工行为规范 第一节：着装规定 第二节：识别卡、考勤卡规定

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第四章 员工奖惩制度——— 第一节：奖惩类别

第二节：奖励、惩处与赔偿规定 第三节：奖惩执行程序、标准 第五章 员工的福利制度 第六章 安全制度———— 第七章 投诉办法———— 第八章 员工管理制度的管理办法—

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第一章 企业总则

一、企业精神：质量为宗旨、效率为力量、人才为后

盾。

二、经营理念：降低消耗，回馈客户。

三、企业宗旨：诚信、环保、品质、专业、服务。 四、企业对员工的基本素质要求： 为人诚实正直，工作脚踏实地，实事求是，敬业爱业，忠于职守，严于律已，勇于吃苦耐劳，勤奋务实，谦和上进。

五、工作态度：

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、公司对员工的承诺，我们一定要做到，而每一位员工也应做到言行一致，不诚实的员工是不受欢迎的；

、不断创新，追求更好；

、找难做的工作做，把它克服完成之后，就会有进步；

、对工作热情，对自己自信，并制定目标； 、部门与部门、员工与员工之间要相互信任，相互尊重，相互学习，紧密合作，营造一个良好的、积极向上的团队； 、敬业爱岗，善于通过工作来提高自己各方面的能力；

、要有“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，个人的一切工作和行动必须服务公司的长远利益。

第二章 人事管理规章制度

第一节 用工制度

一、招聘

、公司各部门需增加人员，须书面提出申请，经部门最高主管审批后，行政人事部负责招聘。公司招聘人员必须周岁以上，身体健康，诚实勤奋，遵纪守

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法，车间一般作业人员必须初中以上文化程度，其它职位必须高中以上文化程度；

、招聘（收）新员工，经面试、测试及审查合格后，由行政人事部负责办理《员工登记表》，对其进行培训考核；

、招聘（收）的新员工，应如实填写《员工登记表》、缴交最近之三个月内正面一寸免冠照片张，并缴验下列有效证件：

()最高学历证明（专业人员还须出示专业职称证明）。

()身份证。

()特种行业应出具某特种行业之就业上岗证。 二、岗前培训

、招聘（收）新员工，行政人事部办理手续（包 括考勤卡、签订劳动合同等），负责培训并发放公司 员工管理制度,让其了解公司的基本规章制度、企业 对员工的基本素质要求、员工的行为规范等，考核合 格后送试用部门负责对其进行岗前培训，让其熟悉公 司的管理制度、安全管理规章制度及基本的操作 技能等，培训合格后由试用部门负责人填写《培训记

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录》上报行政人事部后方可正式上岗；

、招聘（收）的新员工岗前培训考核不合格，收回发放的公司员工管理制度； 三、试用期

试用期是指新员工经岗前培训考核合格后进入公司的一段时间内，公司与员工之间双向了解的过程。通常公司生产业务管理人员、文职人员试用期为一至三个月，一般车间作业员工试用期限为一个月，但试用期间成绩优良者，则可酌情缩短其试用时间。 招聘（收）的新员工，如因品行不良或试用绩效 较低，任职条件欠佳或无故旷工者，则停止试用，予 以辞退。

四、试用期员两个星期后可领取厂服。 五、在劳动合同期内，公司通过为员工提供完善的培训和发展计划来挖掘员工的才能和潜力，对于工作表现积极的员工，根据其贡献程度，给予嘉奖、小功、大功、晋级加薪等奖励，公司在需要的情况下尽可能对其进行提升，使其在更高的岗位上承担更大的职责，充分发挥其聪明才智。

六、在劳动合同期内，若员工违反劳动纪律及法律、

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法规或公司的规章制度，公司将根据其情节轻重给予警告、小过、大过、降级降薪等惩戒，直至开除。 七、在员工工若因工作需要转岗的，要由转岗部门或接收部门部填写《员工转岗通知单》送交有关部门审批后存档。 八、离职

、凡员工要求辞职，试用期员工必须提前三天向公司提出书面申请；正式录用员工，生产业务管理人员要提前一个月向公司提出书面申请。

、员工辞职（包括试用期员工），必须由所属主管向行政人事部领取的空白表格交由本人亲自书写《员工离职申请》，填写后送交其所属部门负责人、厂长审批后交还行政人事部。员工离职后薪资一律在次月某发薪日以转帐形式支付。

、员工离职时应办理完整离职手续并及时归还公司财产及工作文件资料等，若离职时未办清离职手续的，公司有权冻结其薪资。

第二节 考勤制度

一、工作时间