关于请求增加城管执法人员的报告
增加执法人员请示
( 请示报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-002383增加执法人员请示Increase the number of law enforcement officers for instructions增加执法人员请示增加执法人员请示一XX市机构编制委员会：龙井市环境保护局下设机构有办公室、环境监测站、环境监察大队、管理科、生态科、行政审批办公室、宣教科七个部门。
其主要职责是对全市的环境保护工作实施统一监督管理，改善生活环境质量和生态环境质量，促进可持续发展。
我局环境监察大队核定编制数为16，主要担负污染源环境现场监察、建设项目现场监察、自然生态和农业生态环境现场监察、饮用水源地现场监察、环境污染事故调查处理、环保排污收费等工作。
环境监察任务不断增多，环境执法任务日趋繁重，我局人员配备远远达不到《国家环境监察标准化能力建设标准》的要求，难以开展正常性的执法检查任务，不能更好地为环境管理和环境决策提供良好的基础。
鉴于上述情况，特向市机构编制委员会请示增加1名人员编制补充到环境监察执法岗位，以更好地适应新形势下环保工作要求。
请示妥否，请批复。
龙井市环境保护局XXXX年XX月XX日增加执法人员请示二XX人民政府：隶属于我局的二级单位规划城市管理监督大队成立于20XX年11月,承担着我旗规划控制范围内的违法建设行为查处、市容市貌管理、国省县道两侧环境整治及建筑垃圾管理等工作任务。
大队现实有在岗人员118人，领导职数为一正三副，大队现内设7个中队和1个办公室。
20XX年是我旗创建全国文明旗县关键年、冲刺年、决战年，城管大队面临的工作任务更加艰巨。
为充分发挥城市管理职能，实现城市精细化管理，确保创城工作的有效推进，根据工作需要，现需为大队充实执法人员50名(30周岁以下男性)。
建议从近年来复转退伍军人及大专以上院校毕业的待业青年中考试招聘(法律、规划、建筑及相关专业者优先)。
人员增加申请报告
人员增加申请报告
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现向您提交一份人员增加申请报告。
经过部门全体员工
的讨论和分析，我们认为在目前的工作情况下，适当增加人员是非常必要的，以下是我们的具体理由和建议。
首先，随着公司业务的不断扩张，部门的工作量也在逐渐增加。
目前，我们的
团队人手较少，难以满足公司业务发展的需要。
在人员不足的情况下，很难保证工作的质量和效率。
因此，我们建议增加人员来分担部门的工作压力，提高工作效率。
其次，部门目前存在一些专业性较强的工作岗位，需要具备一定专业知识和经
验的人员来完成。
而目前我们的团队中，这样的人才相对匮乏，难以满足工作的需要。
因此，我们希望能够增加一些专业人才，以提升部门整体的专业水平。
另外，随着市场竞争的加剧，部门需要不断创新和改进，以适应市场的变化。
而在现有的团队中，创新意识和能力较为薄弱，需要引进一些有创新能力的人才来推动部门的发展。
最后，人员增加也将有利于提升团队的凝聚力和战斗力。
在人员较少的情况下，部门的工作往往需要加班加点才能完成，这不仅影响员工的工作积极性和生活质量，也容易造成员工的流失。
而增加人员可以有效分担工作压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，我们认为部门的人员增加是非常必要的。
通过增加人员，可以提高
部门的工作效率，提升专业水平，推动部门的创新发展，并提升团队的凝聚力和战斗力。
我们期待领导的支持和批准，谢谢！
此致。
XX部门全体员工敬上。
申请增加工作人员的请示格式范文
请示增加工作人员的格式范文
尊敬的领导：
您好！我是XX部门的负责人，现在向您提交一份有关部门增加工作人员的请示。
我希望能够得到您的支持和帮助，以便我们的部门能够更好地完成工作任务。
近来，我们部门所面临的工作压力日益加大，但人手不足，已经难以满足目前工作的需要。
特别是我方在市场推广、项目开发等业务上的增加，流程规范化不仅要求我们在产品技术方面有更多的投入，也需要更多的人力来把握我们新业务的发展方向。
目前，我们的部门实际工作需要的工作人员比现有人数少了10人左右。
因此，为了使我们的工作正常开展，并更好地服务公司和客户，我们希望能够增加本部门的工作人员数量。
我们部门在此向公司提出以下三点建议：
一、组成增援工作小组。
我们将派出部门经理带领小组，与人事部门合作，制订拟增加工作人员数量、岗位要求以及薪酬待遇等方面的计划，确保小组达成共识后再向领导汇报。
二、优先考虑引进拥有相关工作经验的人士。
公司在招聘人才时可优先考虑具备相应经验以及与本部门业务相关的人才引进。
三、加强内部培养，提高员工绩效。
加大培训力度，提高员工的业务水平和综合素质，使他们更好地适应市场的需求和公司的需求，提高效率和推动部门工作的进一步开展。
最后，请您审阅本请示，并给予您的指导和支持。
谢谢您的关注和支持。
此致，敬礼！
XX部门负责人
年月日。
增加城管的请示
请示
汇川区城管大队：
我村建中心编内人员共10人，有8名城管队员外借到其他部门工作，在职城管岗位队员只有2人，主要负责拆违工作及镇容貌秩序管理。
板桥镇总面积138平方公里，210国道沿线约长11公里，板桥——大沟公路约长13公里，板桥——周家湾公路约长2公里；随着城乡环境综合治理不断深入，“双创一巩固”专项治理工作的开展以及城管、建管的日常管理工作。
特别是逢炎热夏天到我镇避暑的重庆人员较多，我中心承受的工作量急剧增大，城管队员严重不足，现已超负荷劳动。
为做好下一步工作，首先把外借城管队员调回城管办工作，另向区城管大队请示新招聘11名城管队员。
妥否，请批示！.
板桥镇村镇建设服务中心
2015年2月5日。
增加执法人员请示
增加执法人员请示导读：本文是关于增加执法人员请示，希望能帮助到您！增加执法人员请示一XX市机构编制委员会：龙井市环境保护局下设机构有办公室、环境监测站、环境监察大队、管理科、生态科、行政审批办公室、宣教科七个部门。
其主要职责是对全市的环境保护工作实施统一监督管理，改善生活环境质量和生态环境质量，促进可持续发展。
我局环境监察大队核定编制数为16，主要担负污染源环境现场监察、建设项目现场监察、自然生态和农业生态环境现场监察、饮用水源地现场监察、环境污染事故调查处理、环保排污收费等工作。
环境监察任务不断增多，环境执法任务日趋繁重，我局人员配备远远达不到《国家环境监察标准化能力建设标准》的要求，难以开展正常性的执法检查任务，不能更好地为环境管理和环境决策提供良好的基础。
鉴于上述情况，特向市机构编制委员会请示增加1名人员编制补充到环境监察执法岗位，以更好地适应新形势下环保工作要求。
请示妥否，请批复。
龙井市环境保护局XXXX年XX月XX日增加执法人员请示二XX人民政府：隶属于我局的二级单位规划城市管理监督大队成立于20XX年11月,承担着我旗规划控制范围内的违法建设行为查处、市容市貌管理、国省县道两侧环境整治及建筑垃圾管理等工作任务。
大队现实有在岗人员118人，领导职数为一正三副，大队现内设7个中队和1个办公室。
20XX年是我旗创建全国文明旗县关键年、冲刺年、决战年，城管大队面临的工作任务更加艰巨。
为充分发挥城市管理职能，实现城市精细化管理，确保创城工作的有效推进，根据工作需要，现需为大队充实执法人员50名(30周岁以下男性)。
建议从近年来复转退伍军人及大专以上院校毕业的待业青年中考试招聘(法律、规划、建筑及相关专业者优先)。
恳请旗人民政府给予考虑为盼。
专此请示XXXX年XX月XX日增加执法人员请示三XX区城管局：兴隆街道地处南京河西新城腹地，东到江东中路、南至河西大街、西至长江、北至汉中门大街与鼓楼区毗邻，辖区总面积为7.01平方公里。
局关于增加人员的请示_请示_
局关于增加人员的请示单位工作人员不足时可以向上级请求增加人员，那么，下面是小编给大家整理收集的局关于增加人员的请示，供大家阅读参考。
局关于增加人员的请示1市政府：市行管局现有保卫人员12人，担负着市行政办公中心的安全保卫、夜间巡逻、消防管理、办公秩序维护、上访人员疏导等繁重任务。
从行政办公中心一年来的实际运行情况看，保卫人员严重不足，尤其是机关干部上下班人流高峰期间，行政办公中心前大门、中厅大门、东侧门、负一层后门、大院西门及一楼平台、台阶下广场、负一层停车场、自行车棚等重点部位均需安排人员做好查证、登记联系及车辆指挥等工作，现有保卫人员根本满足不了工作需要，影响了工作的正常开展。
为了为机关干部提供一个安全有序的办公环境，需新增保卫人员4名(其中女保卫人员2名，主要负责往来人员的登记联系及女上访人员的劝导工作)。
当否，请批示。
x年三月三十一日局关于增加人员的请示2市编委：我局是政府直属“参公”事业单位(全额拨款)，承担着组织实施全市招商引资工作及“山海协作”工程等工作职能。
根据三定方案，我局设4个职能科室，核定事业编制12名，除去3名领导岗位、2名纪检监察岗位、1名退居二线副主任科员及2名财务人员外，4个职能科室平均只有1名工作人员，人员不足已严重影响了各项工作的正常开展，尤其是近年来为积极响应“浙商回归”号召，我局又新增了组织实施全市“浙商回归”工程等工作职能，工作量又进一步加大。
为此，为更好地履行招商部门组织实施全市创业创新工作职能，现请求市编委批准我局增加2名事业编制。
以上请示妥否，请批示。
xx市招商局x6年7月4日局关于增加人员的请示3县政府：x5年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。
聘请协管员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，城市人口不断增加，城市管理工作面临前所未有的挑战。
为了进一步加强城市管理工作，提高城市管理水平，确保城市安全、有序、和谐，根据《城市管理工作条例》和《城市协管员管理办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现申请聘请一批协管员，特此报告如下：一、申请背景1. 城市管理任务日益繁重。
随着城市化进程的加快，城市管理工作范围不断扩大，工作任务日益繁重。
现有的城市管理人员数量有限，难以满足城市管理的需求。
2. 城市管理难度加大。
近年来，城市各类违法建设、乱贴乱画、乱扔垃圾等行为屡禁不止，城市管理难度加大。
为进一步提高城市管理效率，有必要聘请一批协管员协助开展工作。
3. 提升城市管理水平。
聘请协管员可以弥补现有城市管理力量的不足，提高城市管理水平，为市民创造一个更加宜居的生活环境。
二、申请理由1. 符合政策要求。
根据《城市管理工作条例》和《城市协管员管理办法》的相关规定，聘请协管员是加强城市管理工作的重要举措。
2. 提高工作效率。
协管员可以协助城市管理人员开展日常工作，提高工作效率，减轻城市管理人员的工作压力。
3. 强化城市管理。
协管员在日常工作中，可以及时发现和制止违法行为，维护城市秩序，提升城市管理水平。
4. 保障市民权益。
协管员可以及时了解市民的需求和意见，协助解决市民反映的问题，保障市民的合法权益。
三、申请人数及岗位1. 申请人数：根据我单位实际情况，申请聘请协管员10名。
2. 岗位设置：包括环境卫生协管员、市政设施协管员、交通秩序协管员、园林绿化协管员等。
四、协管员选拔条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法记录。
2. 具有较强的责任心和事业心，热爱城市管理事业。
3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 具备一定的法律知识和城市管理相关业务知识。
5. 具有较强的身体素质和适应能力。
五、协管员岗位职责1. 协助城市管理人员开展日常工作，维护城市秩序。
增加执法人员请示
请示妥否，请批复。
龙井市环境保护局
XXXX年XX月XX日
增加执法人员请示二
XX人民政府：
隶属于我局的二级单位规划城市管理监督大队成立于20XX年11月,承担着我旗规划控制范围内的违法建设行为查处、市容市貌管理、国省县道两侧环境整治及建筑垃圾管理等工作任务。大队现实有在岗人员118人，领导职数为一正三副，大队现内设7个中队和1个办公室。20XX年是我旗创建全国文明旗县关键年、冲刺年、决战年，城管大队面临的工作任务更加艰巨。为充分发挥城市管理职能，实现城市精细化管理，确保创城工作的有效推进，根据工作需要，现需为大队充实执法人员50名(30周岁以下男性)。建议从近年来复转退伍军人及大专以上院校毕业的待业青年中考试招聘(法律、规划、建筑及相关专业者优先)。恳请旗人民政府给予考虑为盼。
街道现有城管队员12人，其中：2人专门从事违停车辆的执法工作，其他10名队员需要承担160余项城管执法事项，人少事多，执法队员的主要精力用在摊点管理、违建拆除和“12345”工单的处置上，其它事项漏管失管现象频频发生，严重影响了城市治理的成效。
根据《建邺区城市建设管理体制综合改革先行先试实施方案》和成立街道综合行政执法大队要求，目前，各项筹备工作正在紧锣密鼓的推进中，预计在20XX年1月底前挂牌成立。为使街道综合行政执法大队各项工作顺利开展，确保在城乡规划、市政设施、市容卫生、道路交通、生态环境，以及园林绿化、河道管理等方面全面实施行政执法工作，根据“按城市人口万分之四标准核定城市管理执法人员”的标准，结合我辖区现有常住人口8万的基数，城管执法队员需要32人才能基本满足工作运转，现需要增加派驻街道城管队员20人。
关于请求增加城管执法人员的报告
城东执法支队
六安经济技术开发区消防大队
关于请求增加城管执法人员的报告
区管委：
为解决消防警力不足的问题，两委《会议纪要》2013年第12期提出在城东执法支队新招收人员中确定16名队员，分4批每季度有4人在消防大队驻勤。
现由于执法支队任务的不断增重，实际在位人数不断缩减（执法支队应配人数90人，实际到位70人，同时市城管局调走4人，开发区拆迁办长期借调2人、临时借调2人，刘昕远被管委调回，1人未到位，1人辞职），城东执法支队实际在位人数仅有59人（包含16名女队员），致使驻消防大队执勤人员一直得不到保障。
现省消防总队和市消防支队对各单位合同制消防队员在位情况进行不定期督察，而执法支队人员因要完成日常的巡查、市容治理、规划检查等任务，警力捉襟见肘，无法抽调。
根据上述情况，恳请管委予以考虑解决为感！
附：1、六安开发区2013年第10次两委会议纪要；
2、《六安市人民政府办公室关于进一步加强政府专职消防队建设的意见》。
关于增加人手的请示
关于增加人手的请示当人手不足的时候，很多事情都会做不来，分工也不明确。
那么关于申请增加人员的请示书该怎么写呢?可以参考下面小雅收集到的相关范文!申请工作人员范文一地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。
但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由20xx年的157人下降到今年的93人，下降41%。
全地区车辆饱有量由20xx年的5万辆上升到去年的12.5万辆，上升150%。
而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。
加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在100公里以上，最远的矿山达到350公里，到企业检查一次，往返需要2-3天时间。
目前地区区域内有矿山、化工企业280余家，工业企业500余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。
而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。
安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作，也是我局最为繁重的一项重大工作。
目前因人员不到位而不能正常运作。
职业安全健康监督管理这项职责在20xx年机构改革时由地区卫生局划转至我局，而人员没有调剂，迫使我局人员更加紧缺。
以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。
鉴于以上原因，我局人员编制在地区编委《关于印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔20xx〕147号)核定的14人的基础上，特申请增加参公编制6名。
局关于增加人员的请示
局关于增加人员的请示尊敬的XXX局领导：随着我局业务量的不断增加，现有的人员已经难以满足工作需要。
为了提高工作效率，提高业务质量，我局特向您提出增加人员的请求。
具体情况如下：1. 工作现状我局负责XXX领域的监督管理工作，近年来随着我国经济的快速发展，相关领域也得到了迅速发展。
因此，我局的工作也随之增加。
目前，我局共有正式工作人员XX人，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人。
但是，近年来不断增加的工作量，已经让现有人员难以承担，出现了较多的超时加班情况，对工作人员的身心健康造成了不利影响。
2. 人员需求为了更好地保证工作顺利进行，我们向您提出以下对人员的需求：1.增加正式工作人员XX人，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X 人；2.优先考虑毕业生及应届毕业生，以增强我局工作后备力量；3.要求新入职员工具备一定的专业知识和技能，能够尽快上手工作，保证新人员快速以适应工作；3. 政策依据我局提出增加人员的请求符合《XXX领域管理办法》中的相关规定，同时也顺应了国家由“人口红利”向“人才红利”转变的大背景，是符合国家政策的。
4. 经济预算根据工资水平以及增加人员的数量，我局预算如下：1.预算工资总额X万元/年；2.预算社保和其他福利总额X万元/年；3.预算个人所得税总额X万元/年；5. 建议与期望为了更好地实现此次增加人员的请求，我局建议与期望如下：1.向人社局提出拟招聘人员的信息，以便其配合招聘；2.加强新人员的培训和引导，以便快速适应工作；3.建议新增职工共同参与办公室室内装修及部门宣传惠州推荐活动等日常管理工作；4.为新人员提供适当的奖励政策，以激发员工工作积极性；6. 结束语此次我们向您提出增加人员的请求，就是为了更好地完成我们的工作任务，提高工作质量，实现工作目标。
我们相信在您的领导下，我们一定能够更好地完成各项工作任务。
感谢您对我们工作的关注与支持！此致,敬礼！XXX管理局2022年XX月XX日。
街道工作人员调整申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请调整我街道工作人员的配置，以更好地适应当前街道工作的需求和挑战。
我街道是一个人口众多、社区复杂的地区，面临着各种社会问题和挑战。
作为街道工作人员，我们肩负着为居民提供优质服务、维护社区和谐稳定的重要使命。
然而，当前街道工作人员的配置存在一些不足之处，需要进行调整和改进。
首先，当前街道工作人员的配备比例不均衡。
根据我国相关规定，街道工作人员的数量应与街道人口规模相匹配。
然而，我街道目前的人员配备比例低于标准要求，导致工作人员在处理繁重的工作任务时显得力不从心。
为了提高工作效率和服务质量，我们建议根据实际情况适当增加工作人员数量，以满足街道工作的需求。
其次，街道工作人员的专业素质有待提高。
随着社会的发展和进步，居民对街道工作的要求和期望也越来越高。
然而，目前街道工作人员的专业素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业培训和知识更新，难以满足居民的需求。
为了提升服务水平，我们建议加强对街道工作人员的专业培训和知识更新，提高他们的专业素质和服务能力。
此外，街道工作人员的职责分工需要进一步明确。
目前，街道工作人员的职责分工相对模糊，导致工作效率低下，工作效果不尽如人意。
为了提高工作效率，我们建议对街道工作人员的职责进行明确分工，建立健全的工作机制和流程，确保各项工作有序进行。
最后，街道工作人员的激励机制需要完善。
良好的激励机制可以激发工作人员的积极性和创造力，提高工作质量和效果。
然而，目前我街道工作人员的激励机制存在一定问题，部分工作人员工作积极性不高，工作态度不端正。
为了改变这种状况，我们建议完善激励机制，建立科学合理的绩效考核体系，激发工作人员的积极性和创造力。
综上所述，为了更好地适应当前街道工作的需求和挑战，我们特向领导申请调整街道工作人员的配置。
我们相信，在领导的关心和支持下，通过调整工作人员配置，加强专业培训，明确职责分工，完善激励机制，我街道的工作将会取得更好的成绩，为居民提供更加优质的服务。
关于新增有关职能部门执法主体的请示
关于新增有关职能部门执法主体的请示一、引言近年来，随着社会的发展和变革，我国法治建设取得了显著的成就，但在执法主体的设置方面还存在一些问题。
为了更好地应对社会变革带来的新挑战，适应经济发展与社会进步的需要，我单位特向上级请示，新增有关职能部门执法主体的设置，以加强执法工作的科学性和专业性。
二、背景分析1.快速变化的社会环境：随着社会的快速发展，各种新兴产业的兴起和传统产业的转型升级，涉及到的法律问题越来越复杂，对执法工作提出了更高的要求。
2.执法力量不足：现有的执法部门在人力和资源方面存在一定的局限性，制约了执法工作的高效运行。
三、问题陈述1.目前的执法主体设置无法完全覆盖社会发展的新问题和新形势。
2.执法部门的人力和资源配置不能满足执法工作的需要。
四、主要内容1. 新增执法主体的必要性新增有关职能部门执法主体是为了解决现有执法体系的不足之处，确保执法工作的顺利开展。
以下是新增执法主体的必要性的几个方面：a. 适应社会发展需求随着时代变迁，出现了越来越多与社会发展相关的法律问题，如网络安全、环境保护等。
新增执法主体可以通过深化专业化工作，提高执法效率，更好地应对社会发展需求。
b. 弥补现有执法力量的不足现有执法力量在数量和专业性方面存在一定不足，无法满足执法工作的需要。
新增执法主体可以提供更多的执法人员，并提供更好的人力和资源支持。
2. 新增执法主体的工作职责新增的执法主体应具备一定的工作职责，以确保其能够有序、高效地开展执法工作。
以下是新增执法主体的主要工作职责：a. 法规制定与解释新增执法主体应参与相关法规的制定和解释工作，对法律进行解读和界定，确保执法工作的规范性和一致性。
b. 执法检查和监督新增执法主体应进行执法检查和监督工作，确保执法的公正性和严肃性，防止执法过程中出现的不正当行为。
c. 执法培训与宣传新增执法主体应对执法人员进行培训，提高执法人员的业务水平和法律素养。
同时，通过宣传工作，普及法律知识，提高公众的法律意识。
城管办工作量大聘请请示
城管办工作量大聘请请示一、背景介绍城市管理委员会（简称城管）是负责城市管理和维护市容秩序的政府机构。
随着城市规模的不断扩大和市民生活水平的提高，城管部门面临着日益增长的工作量。
为了更好地应对这一挑战，我们提议进行大规模的聘请，请示如下。
二、问题分析城管工作主要包括街道日常巡查、卫生清扫、环境整治、市容整治等任务。
这些工作的工作量与城市的面积、人口和市民需求有直接关系。
在当前形势下，城市规模不断扩大，市民需求也在增长，因此城管工作量也随之增大。
城管工作量大的原因主要有以下几点： 1. 人口增长：人口的增加意味着城市面积的扩大以及基础设施的扩建，这些都需要城管来维护和管理。
2. 市民期望提升：随着生活水平的提高，市民对市容市貌的要求越来越高，对城管的工作质量也有更高的期望。
3. 城市化进程：城市化进程导致农村人口向城市流动，这也意味着城市面临更多的管理和维护任务。
三、解决方案为了应对城管工作量大的问题，我们提出以下解决方案。
3.1 加大人力资源投入增加城管人员数量是解决工作量大问题的核心措施。
通过大规模聘请城管人员，可以增加工作力量，更好地满足市民的需求。
3.2 强化培训与提升素质除了增加人员数量外，培训和提升城管人员的素质也至关重要。
通过加强培训，提高城管人员的业务水平和服务意识，可以提高工作效率，缩短工作时间，从而更好地应对工作量的增加。
3.3 制定科学的工作计划和流程制定科学的工作计划和流程是提高工作效率的关键。
通过合理安排工作时间表，分配工作任务，合理利用资源，可以更好地组织、协调和管理城管工作，提高工作效率。
3.4 引入先进的技术手段利用先进的技术手段可以进一步提高城管工作效率。
例如，可以引入智能巡检设备、垃圾分类处理系统等，提高工作的智能化水平，减轻人力负担，提高工作效率。
3.5 加强与市民的互动与合作城管部门应积极与市民互动、合作，建立良好的沟通机制。
通过加强与市民的联系，更好地了解市民需求和意见，可以在工作中更好地满足市民的期望。
增加执法人员请示
增加执法人员请示当执法过程中人手不足，会给执法带来阻碍。
下文是增加执法人员请示，欢迎阅读!增加执法人员请示一XX市机构编制委员会：龙井市环境保护局下设机构有办公室、环境监测站、环境监察大队、管理科、生态科、行政审批办公室、宣教科七个部门。
其主要职责是对全市的环境保护工作实施统一监督管理，改善生活环境质量和生态环境质量，促进可持续发展。
我局环境监察大队核定编制数为16，主要担负污染源环境现场监察、建设项目现场监察、自然生态和农业生态环境现场监察、饮用水源地现场监察、环境污染事故调查处理、环保排污收费等工作。
环境监察任务不断增多，环境执法任务日趋繁重，我局人员配备远远达不到《国家环境监察标准化能力建设标准》的要求，难以开展正常性的执法检查任务，不能更好地为环境管理和环境决策提供良好的基础。
鉴于上述情况，特向市机构编制委员会请示增加1名人员编制补充到环境监察执法岗位，以更好地适应新形势下环保工作要求。
请示妥否，请批复。
龙井市环境保护局XXXX年XX月XX日增加执法人员请示二XX人民政府：隶属于我局的二级单位规划城市管理监督大队成立于20XX年11月,承担着我旗规划控制范围内的违法建设行为查处、市容市貌管理、国省县道两侧环境整治及建筑垃圾管理等工作任务。
大队现实有在岗人员118人，领导职数为一正三副，大队现内设7个中队和1个办公室。
20XX年是我旗创建全国文明旗县关键年、冲刺年、决战年，城管大队面临的工作任务更加艰巨。
为充分发挥城市管理职能，实现城市精细化管理，确保创城工作的有效推进，根据工作需要，现需为大队充实执法人员50名(30周岁以下男性)。
建议从近年来复转退伍军人及大专以上院校毕业的待业青年中考试招聘(法律、规划、建筑及相关专业者优先)。
恳请旗人民政府给予考虑为盼。
专此请示XXXX年XX月XX日增加执法人员请示三XX区城管局：兴隆街道地处南京河西新城腹地，东到江东中路、南至河西大街、西至长江、北至汉中门大街与鼓楼区毗邻，辖区总面积为7.01平方公里。
增加协管员编制请示_请示报告_
增加协管员编制请示机构编制工作作为上层建筑的重要组成部分,在党和国家事业发展中发挥着越来越重要的体制和机制保障作用。
下文是增加协管员编制请示，欢迎阅读!增加协管员编制请示一zz镇党委:“民以食为天”，食品安全监管工作关系到辖区广大群众的生命健康。
目前，zz镇共有食品经营户zz户，随着zz镇经济的进一步发展，食品安全监管工作形势更加严峻，工作任务更加繁重。
作为流通领域食品安全监管的主要职能部门，工商所始终把食品安全监管工作放在首位，克服了工作任务重、人员力量不足的实际困难，并结合zz 实际，积极探索监管新方法新机制，着力构建“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的食品安全监管网络，取得了一定的成效。
今年是广州市的“亚运会”年，根据奥运会举办单位的工作经验，食品安全监管工作将是确保亚运会顺利召开的一项重要工作。
而zz镇作为国际皮革皮具城的所在地，必然为国际友人、记者或运动员所必到之地。
鉴于此，zz镇的食品安全工作显得尤为重要和紧迫。
由于工商所市场监管工作繁重，要想进一步做好食品安全工作，人员力量明显不足，为此，特向镇党委请示，聘请6名工作人员作为食品安全协管员到我所协助食品安全监管工作，食品安全协管员的工资福利和劳动关系由镇政府负责。
妥否，请批示zzzzz所增加协管员编制请示二县人民政府：为解决执法人员不足问题，20xx年3月,经县政府同意，我局招聘了12名协管员，协助城市管理工作，他们为我县创建卫生县城，巩固和提升全国文明县城创建成果发挥了应有的作用，是目前我县一支不可或缺的城市管理协管队伍。
随着，城区面积不断扩大，我局执法区域也随之扩大，去年在编人员退休2人，即将达到退休年龄也有2人，现在编人员平均年龄偏大(目前55岁以上8人)，面对繁重的市容巡查监管和“制违”工作，长年累月加班、超时工作，已显得力不从心。
现有城管执法人员也与我县这个居住生活着近20万人大城关的监察执法工作不相适应。
为进一步维持好日常整洁的市容环境，巩固全国文明县城创建成果，争创国家卫生县城，逐步实现市容执法管理、服务工作网格化，恳请县人民政府同意我局增加招聘12名城市管理协管员，协助做好日常城市管理执法服务工作，弥补现有执法人员不足。
增加编制外人员请示范文
增加编制外人员请示
关于要求增加编制外工作人员编制数的请示
XX市编委办：
我镇编制外工作人员编制数是32人，目前在岗编制外工作人员共32人，已编满。
具体岗位和人数分别是：驾驶员5人，驻村干部6人，便民服务中心2人，旅游办1人，食堂4人，行政执法中队12人，文印室2人。
现有人员编制已无法满足我镇工作需要，为有利于各项工作的顺利开展，我镇申请增加15个编制。
具体情况如下：
一、我镇现有公务用车6辆，而驾驶员只有5人，人手不足，影响了工作效率，需增加1名驾驶员以解决正常运转的急需。
二、连盘办事处原食堂厨师因当时进食堂工作时已超过交纳社保年龄(50周岁)，一直未占我镇编制外工作人员编制，现因他年老体弱要求退休，需要招一名小于50周岁的年轻厨师顶替老厨师的工作岗位，故应增加1人的'编制。
三、为提高集镇建设管理水平，加强队伍管理，今年5月我镇在得到市行政执法局同意后，将市容队、行政执法中队归并为行政执法中队，共同承担市容、执法、消防三大工作职能，目前行政执法中队在岗编制外人员只有12人。
但随着我镇集镇建设快速发展，市容环卫、城管执法、公共安全等管理任务日趋繁重，近期开展的“双清”工作、“三改一拆”行动等出现的新任务、新问题不断呈现，行政执法中队管理职能不断增加，业务工作量不断加大，人手紧缺的局面更为严重。
为此，需申请增加编制13人，以满足镇区管理的需要。
专此请示，妥否，请示复。
XX镇委员会
年月日。
增加办案人员申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地完成本部门的工作任务，提高案件办理效率和质量，现就申请增加办案人员一事提出如下报告。
近年来，随着社会经济的快速发展，各类案件数量逐年攀升，尤其是经济犯罪、刑事案件等重大案件，对办案人员的要求越来越高。
目前，我部门办案人员数量有限，工作任务繁重，办案压力较大。
为了适应新形势下案件办理的需求，提高案件办理效率，确保案件质量，现申请增加办案人员，特此报告。
二、申请理由1. 办案任务日益繁重随着我国法治建设的不断推进，各类案件数量逐年增加，特别是经济犯罪、刑事案件等重大案件，对办案人员的专业能力和办案效率提出了更高要求。
目前，我部门办案人员数量有限，难以满足日益繁重的办案任务。
2. 人员结构不合理我部门现有办案人员中，部分人员年龄偏大，业务水平有待提高；部分人员缺乏相关领域的专业知识，导致在办理某些案件时存在困难。
为优化人员结构，提高办案效率，有必要增加办案人员。
3. 提高案件办理质量增加办案人员有利于提高案件办理质量。
在案件办理过程中，多人协作可以相互借鉴经验，提高案件办理的专业性和准确性。
同时，增加办案人员可以减轻现有人员的办案压力，确保案件办理的连续性和稳定性。
4. 响应国家政策根据国家关于深化司法体制改革的要求，优化司法资源配置，提高司法效率。
增加办案人员是贯彻落实国家政策、推进司法体制改革的重要举措。
三、申请方案1. 增加办案人员数量根据我部门办案任务和人员结构，建议增加办案人员数量。
具体增加人数可根据实际情况进行调整，以满足办案需求。
2. 优化人员结构在增加办案人员的同时，注重优化人员结构。
优先选拔具有法律专业背景、具备丰富办案经验的人员，以提升整体办案水平。
3. 加强培训与交流对新增加的办案人员进行岗前培训，使其尽快熟悉业务，提高办案能力。
同时，加强办案人员之间的交流与合作，共同提高案件办理质量。
4. 完善考核机制建立健全办案人员考核机制，对办案人员的办案质量、效率等进行综合评价，激发办案人员的积极性和创造性。
关于关于扩大我市城市管理综合行政执法权范围的请示91
关于《关于扩大我市城市管理综合行政执法权范围的请示》的说明一、关于将未取得规划审批手续的违法建设的查处权纳入城市管理综合行政执法范围的说明2007年，市委市政府决定改革我市规划执法体制，将规划执法队伍下放并入各城区城管部门和开发区管委会后并未能依托城管部门的优势发挥其应有的作用。
原因是：首先，根据2000年自治区人民政府批复我市的相对集中行政处罚权方案，仅有部分涉及在城市道路、道路两侧空旷地上，未取得建设工程规划许可证以及不需要基础施工的非永久性建筑设施的处罚权纳入城市管理综合执法，其他大量违反规划的处罚权未纳入。
即使我市经自治区批准执行二级执法体制后，城区城管部门以合法身份执行的规划处罚权也极为有限，未能充分发挥相对集中行政处罚权的作用。
再次，市和城区规划处罚职责划分不够科学。
根据南编〔2007〕188号规定，我市是以正在建设和已建成状态来区分调查取证部门。
按目前两级执法监察程序进行调查取证时，违法建设状态往往已经发生改变，造成市、城区（开发区）的职责混淆和推诿，错失制止违法建设发展和蔓延的良好时机。
加之目前两级执法程序繁琐，时限过长影响了查处效率。
综上，将未取得规划审批手续的违法建设的查处权纳入城市管理综合行政执法范围，是解决和理顺规划执法体制问题的有效措施。
征求意见及采纳情况：我办多次征求过规划部门和各城区人民政府和开发区管委会的意见，规划部门同意将未取得规划审批手续的违章建设的查处权相对集中至城区城市管理综合执法部门。
各城区人民政府及开发区管委会除个别城区外，亦基本同意。
但各城区提出应当强调部分处罚权集中后，规划部门应当加强对城区城市管理综合执法部门的业务指导和培训，提高执法人员的法律和业务素质。
我办同意该意见，并在长效管理机制的意见中予以明确。
二、关于将部分违法用地查处权纳入城市管理综合执法范围的说明在征求意见过程中，市国土局认为随着我市经济发展、城市化进程的加快，各种违法用地、违法建设的现象也变得越来越突出。
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城东执法支队
六安经济技术开发区消防大队
关于请求增加城管执法人员的报告
区管委：
为解决消防警力不足的问题，两委《会议纪要》2013年第12期提出在城东执法支队新招收人员中确定16名队员，分4批每季度有4人在消防大队驻勤。
现由于执法支队任务的不断增重，实际在位人数不断缩减（执法支队应配人数90人，实际到位70人，同时市城管局调走4人，开发区拆迁办长期借调2人、临时借调2人，刘昕远被管委调回，1人未到位，1人辞职），城东执法支队实际在位人数仅有59人（包含16名女队员），致使驻消防大队执勤人员一直得不到保障。
现省消防总队和市消防支队对各单位合同制消防队员在位情况进行不定期督察，而执法支队人员因要完成日常的巡查、市容治理、规划检查等任务，警力捉襟见肘，无法抽调。
根据上述情况，恳请管委予以考虑解决为感！
附：1、六安开发区2013年第10次两委会议纪要；
2、《六安市人民政府办公室关于进一步加强政府专职消防队建设的意见》。