新公司司机工资的规定2

公司驾驶员工资计算方法表

公司驾驶员工资计算方法表在许多公司中，驾驶员工资的计算是一项重要的管理工作。

合理的工资计算方法不仅能激发驾驶员的工作积极性，还能确保公司的运营成本得到有效控制。

本文将为您详细介绍一种公司驾驶员工资计算方法表，帮助您更好地理解和运用。

一、基本工资1.岗位工资：根据公司制定的岗位工资标准，为驾驶员设定一个基本工资。

2.工龄工资：根据驾驶员在公司的工作年限，给予一定的工龄工资。

二、绩效工资1.出车补贴：根据驾驶员的出车次数，按每次出车给予一定的补贴。

2.安全奖金：若驾驶员在一定周期内无安全事故，给予一定的安全奖金。

3.节油奖金：若驾驶员在考核周期内达到公司设定的节油标准，给予一定的节油奖金。

三、加班工资1.平时加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的1.5倍支付加班工资。

2.休息日加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的2倍支付加班工资。

3.法定节假日加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的3倍支付加班工资。

四、其他补贴1.通讯补贴：为驾驶员提供一定的通讯费用补贴。

2.交通补贴：为驾驶员提供一定的交通费用补贴。

五、扣款1.事假扣款：按照公司规定，事假期间按基本工资的相应比例扣款。

2.病假扣款：按照公司规定，病假期间按基本工资的相应比例扣款。

3.违规扣款：驾驶员若违反公司规定，将按违规程度进行扣款。

六、综合计算根据以上各项工资、奖金和扣款，计算驾驶员的月度工资。

总结：本驾驶员工资计算方法表旨在为公司提供一个合理、公平的驾驶员薪酬体系。

在实际应用中，公司可根据自身实际情况对各项标准进行调整，以达到最佳的管理效果。

司机工资方案

司机工资方案1. 背景和目的在现代物流运输行业中，司机是重要的组成部分之一。

为了激励司机的工作积极性和保证其收入水平，需要制定合理的司机工资方案。

本文对司机工资方案进行详细的介绍，目的是为了确保司机的工资体系公平、合理和可操作，同时能够提供激励机制，以提高司机的工作效率和公司的运输效益。

2. 工资计算公式司机的工资计算公式是整个工资方案的核心。

根据公司的实际情况和行业标准，可以考虑以下几项因素来确定工资计算公式：•基本工资：作为司机的底薪，根据岗位等级、工作年限和工作经验来确定。

•里程工资：根据驾驶的里程数来计算，可以根据不同类型的车辆和货物来设定不同的单位里程工资。

•加班工资：针对超出正常工作时间的工作，支付加班工资，可以根据法律法规和公司内部规定来确定加班工资的比例。

•绩效奖金：根据司机的绩效表现来发放奖金，可以考虑货物运输的准时率、安全驾驶评分以及客户评价等指标来衡量绩效。

•其他津贴：根据公司政策和行业标准，可以考虑发放交通补贴、餐费补贴等其他津贴。

综合以上因素，工资计算公式可以简化为：总工资 = 基本工资 + 里程工资 + 加班工资 + 绩效奖金 + 其他津贴3. 岗位等级和工作年限为了体现司机的工作经验和技能水平，可以在工资方案中设置不同的岗位等级和工作年限。

岗位等级可以根据岗位职责和工作能力来划分，工作年限可以根据司机的从业年限进行分类。

不同的岗位等级和工作年限可以对应不同的基本工资和绩效奖金。

例如，可以划分为以下岗位等级：•A级司机：具有丰富的驾驶经验和优秀的驾驶技能。

•B级司机：具有一定的驾驶经验和较好的驾驶技能。

•C级司机：刚刚入职或者经验较少的司机。

同时，根据工作年限的不同，可以划分为以下几档：•1-3年工作经验•3-5年工作经验•5年以上工作经验根据不同的岗位等级和工作年限，可以对应不同的基本工资和绩效奖金，以体现司机的工作经验和技能水平。

4. 加班工资和绩效奖金计算加班工资和绩效奖金是工资方案中的重要因素，可以通过以下方式计算：•加班工资：根据公司内部规定和法律法规，确定加班工资的比例。

国有企业司机工资标准 -回复

国有企业司机工资标准-回复国有企业司机工资标准是指在国有企业中担任司机职位的员工所能获得的薪酬待遇。

国有企业司机工资标准因地域、职务级别、工作年限等多种因素而存在一定的差异。

本文将从以下几个方面详细介绍国有企业司机工资标准制定的依据、标准以及相关的政策措施。

首先，国有企业司机工资标准的制定一般遵循企业薪酬制度的基本原则，即公平、合理、透明、可遵循。

一般来说，国有企业司机职位的工资标准由企业内部的薪酬管理机构根据企业实际情况进行制定，同时也要参考地方相关部门的行业平均工资水平进行调整。

其次，在国有企业中，司机工资标准会根据不同职务级别进行划分。

一般来说，司机职位可分为初级、中级和高级三个级别。

初级司机一般指没有或者少有相关工作经验的新近入职的司机，中级司机则指有一定工作经验并且驾龄较长的司机，而高级司机则指拥有丰富驾驶经验并且能够胜任更高层次工作的司机。

这三个级别的司机工资标准会有一定的差距，通常随着级别的提高，工资水平也会相应增长。

此外，国有企业司机工资标准还会受到地域因素的影响。

一般来说，一线城市的国有企业司机工资标准会相对较高，因为这些城市的生活成本相对较高，相应的工资水平也要更高一些。

而二线、三线城市的司机工资标准则会相对较低。

这是因为低成本城市的生活成本相对较低，所以企业在制定工资标准时也会相应减少工资支出。

另外，司机工作年限也是确定国有企业司机工资标准的一个重要因素。

一般来说，司机工作年限越长，其工资水平也会相应提高。

这是因为工作年限的增加意味着司机积累了更多的驾驶经验和技能，能够更好地胜任各类驾驶任务，对企业来说具备了更高的价值。

最后，国有企业司机工资标准的制定也会受到相关政策措施的影响。

例如，国家或者地方政府可能出台一系列措施来规范国有企业的薪酬制度，限制高管薪酬过高的问题。

这些政策措施也会对司机工资标准的制定产生一定的影响。

此外，一些国有企业还可能会根据自身的经济状况和发展需求进行工资调整，以确保企业的可持续发展。

关于调整罐车司机工资的通知

关于调整罐车司机工资的通知
财务部及车队：
根据目前运力状况结合市场工资水平，经过与各车主沟通，公司决定从七月起调整保底工资至4000元，具体算法为：1200元（基本工资）+单方运费×85%（每趟）≥4000元。

两班司机和倒班司机的也执行此工资。

同时，再次强调个人操守。

按照承德市搅拌站工资水平，我站位居前列，同时，我站倒油卖件的也是最少的，但并不是没有。

公司调高工资，是对大家辛苦工作的肯定，工资收入不合理可以讲可以谈，倒油买件是祸害人的事情，是缺德的事情。

无论从车主个人还是从公司考虑，都是坚决杜绝的，公司有义务，有决心把好这个关，公司会发动公司全体员工和车主及亲朋进行监督检查，发现一例处理一例。

一经发现，事情的性质就变了，是人性问题，公司会组织人从重进行处罚。

一是，从经济上处罚；二是，送交公安机关；三是，通知混凝土协会，承德搅拌站是不会再录用了；四，事情较恶劣的，公司宁肯高价处理，会让某些人后悔终生，因为这是某些人首先破坏了游戏规则，是对公司和所有车主的亵渎和挑衅。

特此通知
筑强商砼制造有限公司
二O一二年七月七日。

司机薪金管理制度

司机薪金管理制度一、总则为了规范公司司机的薪酬管理，激发其工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

二、薪金组成1. 基本工资司机的基本工资由公司根据其岗位级别、工作成绩、市场行情等因素确定，以月计算。

基本工资将按规定的时间进行发放。

2. 绩效奖金根据司机的工作表现和成绩，公司将根据绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。

3. 年终奖金司机每年底将根据公司的盈利状况和其在过去一年的工作表现，发放年终奖金。

4. 加班费司机在必要的情况下需要加班工作，超出正常工作时间的部分将按照公司规定的加班费标准进行支付。

5. 社会保险公司为司机购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 补贴根据公司政策和司机的工作特点，给予相应的交通补贴、通信补贴等。

三、薪金支付1. 薪金支付周期公司将按照规定的时间周期，将司机的薪金发放至其个人账户。

2. 薪金支付方式公司将采取银行转账的方式进行薪金支付，不得以现金形式支付薪金。

3. 薪金支付记录公司将对每一笔薪金支付进行记录，以便于后期查阅。

四、薪金调整1. 薪金调整时机在经济社会发展和公司发展情况下，公司将对司机的薪金进行定期调整。

2. 薪金调整依据薪金调整将根据司机的工作表现、市场行情等因素进行综合考虑，提出合理调整意见。

3. 薪金调整程序薪金调整将由公司人力资源部门牵头，经过相关部门和领导的讨论和审批后进行实施。

五、薪金福利1. 薪金福利内容公司将为司机提供合理的薪金福利，包括定期体检、工作餐、节日福利等。

2. 薪金福利发放薪金福利将按公司规定的时间和程序进行发放。

3. 薪金福利申请司机如有需要申请薪金福利，需提供相应的证明材料，并按规定的程序进行申请。

六、奖惩管理1. 奖励公司将根据司机的突出工作成绩，给予相应的奖励，包括个人表彰、奖金或者其他形式的奖励。

2. 处罚对于违反公司规章制度、行为不端或者工作失误的司机，公司将给予相应的处罚，包括降级、罚款或解雇。

司机工资方案范文

司机工资方案范文随着社会的不断发展，交通运输行业的发展也越来越迅速。

而作为交通运输行业中最重要的一环，司机的工资问题一直备受关注。

司机的工资方案，不仅需要公平合理，还需要兼顾司机的实际工作情况和公司的经济状况。

本文将围绕司机工资方案展开讨论，通过设立绩效考核及奖励机制、提高底薪和设置福利等途径，为司机提供一个公平合理的工资待遇，激励他们充满激情地工作。

首先，公司可以设立绩效考核及奖励机制来提高司机的工资待遇。

绩效考核可以根据司机的驾驶技能、工作态度、工作效率和安全记录等方面进行评定，并将其纳入考核体系中。

通过绩效考核，不仅可以及时发现并解决司机工作中的问题，还可以根据实际工作情况进行奖惩。

对于业绩突出的司机，公司可以给予适当的奖励，如提高工资、发放奖金或给予晋升机会；而对于工作不力的司机，可以进行相应的惩罚，如降低工资、停发奖金或予以警告。

通过这样的机制，可以激励司机更加努力地工作，提高业绩，从而获得更高的工资待遇。

其次，在提高司机工资方面，公司可以考虑提高底薪。

底薪是指司机的固定工资，是司机工资中的基础部分。

提高底薪可以增加司机的工资待遇，提高他们的生活水平和工作满意度。

当然，提高底薪需要根据公司的经济状况来确定，不能过高地超出公司的经济承受能力。

在提高底薪的同时，公司也要考虑到司机的实际工作负担和工作压力，保证司机的工资待遇与其付出的努力相符合。

此外，公司还可以设置福利来增加司机的工资待遇。

福利是指公司为员工提供的各种额外福利和服务，如饭补、住房补贴、交通补贴、医疗保险、年终奖金等。

通过设置福利，不仅可以提高司机的工资待遇，还可以增加其对公司的归属感和满意度。

福利的设置应该根据司机的实际需求和公司的经济状况来确定，既要体现公司对司机的关心和照顾，又不能超过公司的经济承受能力。

另外，在制定司机工资方案时，公司还应该充分考虑到司机的工作时间和工作环境。

司机的工作时间一般比较长，且需要经常在路上奔波，工作环境相对较为复杂。

XX药业有限公司司机薪资待遇及相关补助规定(2023年)

XX药业有限公司
司机薪资待遇及相关补助规定
一、基本月薪X元，请假按月薪平均数扣除。

二、每公里补助X角钱，必须如实做好登记，不得弄虚作假，否则加倍处罚。

三、节假日实行轮流值班制度，除里程补助外每小时补贴X元（按打卡时间为准）。

如有事可自行相互调整，不得无故拖延或拒绝加班，否则每次扣除工资XO元。

四、平时无记时加班补贴，特殊情况另议（适当时情况而定）。

五、午餐免费，早晚餐自理，本市区域外出不能回单位就餐，在外就餐补助标准每人每餐X元。

六、外省市出差住宿、餐费原则是由随行人员负担，否则由司机负责报销。

住宿标准每人每天X元，餐费补助每人每天X元。

除里程补助外无记时加班补助（如不按规定路线行驶，超出正常里程部分将加倍处罚）。

七、每月每人报销话费X元，无特殊情况不得关机、拒接或不回电话,如有违反将适情节严肃处理。

八、负责两台车（即：X）的司机每月补助XO元。

九、每月每人发放肥皂一块，手套两副。

注：本规定适用范围：工龄满一年以上的专职司机，自X年X月X一日起正式试行。

司机工资方案

司机工资方案背景在现代社会中，司机是一个重要的职业群体，他们为我们提供了方便快捷的交通服务。

司机工资方案是雇主给予司机的薪酬政策，它涉及到工资的计算方法、福利待遇以及业绩奖励等内容。

一个公平合理的司机工资方案可以激励司机提供更好的服务质量，为公司创造更大的收益。

目的司机工资方案的目的是为了确保司机薪酬的公平合理，激励司机提供优质的服务，提高公司的业绩。

一个好的司机工资方案应该能够平衡司机的工作量和薪酬水平，同时考虑到司机的福利待遇和工作环境。

司机工资计算方法司机工资的计算方法通常会根据不同的因素进行确定，包括工作小时数、驾驶里程、客户评价等。

以下是一种常见的司机工资计算方法：1.基本工资：根据司机的工作小时数计算出基本工资，通常以小时为单位。

基本工资可以根据司机的工作经验和技能水平进行适当调整。

2.里程津贴：根据司机的驾驶里程计算出里程津贴。

里程津贴可以根据不同的里程区间进行不同的调整，以激励司机增加工作里程。

3.业绩奖金：根据司机的客户评价和工作表现进行评估，给予相应的业绩奖金。

业绩奖金可以作为额外的激励措施，鼓励司机提供更好的服务。

4.加班工资：如果司机在规定工作时间外工作，可以给予相应的加班工资。

加班工资的计算方法可以根据劳动法规定的标准进行确定。

司机福利待遇除了工资之外，司机工资方案还应该考虑到司机的福利待遇，以提高司机的工作满意度和忠诚度。

以下是一些常见的司机福利待遇：1.社会保险和医疗保险：为司机提供社会保险和医疗保险，保障司机的基本权益。

2.休假制度：给予司机合理的休假制度，让司机有足够的休息时间。

3.培训和发展机会：为司机提供培训和发展机会，提升司机的技能水平和职业发展前景。

4.交通补贴：为司机提供交通补贴，减轻司机的交通费用负担。

司机工资方案的评估和调整司机工资方案需要进行定期的评估和调整，以确保其与市场的竞争力和公平性。

评估和调整的过程应该充分考虑到公司的经济状况、行业标准和司机的工作表现等因素。

驾驶员工资管理规定

驾驶员工资管理规定
是为了规范驾驶员的工资发放和管理，保障驾驶员的合法权益并促进企业的发展。

下面是一些常见的驾驶员工资管理规定：
1. 工资结构：驾驶员的工资应由基本工资、津贴和奖金三部分组成。

2. 基本工资：基本工资是驾驶员的固定收入，根据驾驶员的资格和经验确定，公平合理。

3. 津贴：根据工作性质和条件给予驾驶员相应的津贴，如夜班津贴、高温津贴等。

4. 奖金：根据驾驶员的业绩和绩效给予相应的奖金，以激励驾驶员的工作积极性和创造性。

5. 工资发放周期：一般以月为单位发放工资，确保工资按时发放。

6. 工资计算规则：工资计算应按照法律法规和劳动合同的规定，包括计算标准和计算公式。

7. 扣款规定：根据驾驶员的违章、事故等情况，可以对工资进行相应的扣款处理，但扣款金额不得超过法律法规规定的限度。

8. 工资调整：根据经济情况和市场需求，以及驾驶员的劳动价值和能力，可以适时进行工资调整。

9. 工资保密：企业应保护驾驶员的工资隐私，不得随意向他人透露驾驶员的工资情况。

10. 报销规定：如驾驶员在工作过程中发生相关费用，企业应按照相关规定及时报销。

需要注意的是，具体的驾驶员工资管理规定可能会有所不同，应根据相关法律法规和企业内部规章制度进行具体操作。

司乘薪酬福利方案

司乘薪酬福利方案一、薪酬部分。

1. 基本工资。

司机：根据当地同行业水平以及工作经验，设定一个基本的工资基数。

比如说，新入职、经验较少的司机，每月基本工资设定为[X]元。

如果有3 5年驾驶经验，特别是有安全驾驶无事故记录的，基本工资可以提高到[X + 500]元。

乘务员：新入职的乘务员基本工资为[Y]元。

如果有服务相关的培训证书或者有在类似岗位表现优秀的经验，基本工资可增加到[Y + 300]元。

2. 绩效工资。

司机。

安全绩效：这可是重中之重啊！如果一个月内没有任何安全事故，包括小的擦碰之类的，就能拿到[安全绩效金额，比如800元]的安全绩效奖金。

要是发生了事故，不管责任在谁，这个月的安全绩效奖金可就没了哦。

油耗绩效：我们得节约能源不是？根据车辆类型和运营线路，设定一个合理的油耗标准。

如果司机一个月下来油耗低于这个标准，节省部分的[一定比例，如30%]就作为油耗绩效奖金发给他。

比如说，节省了100升油，每升油6元，那这个月的油耗绩效奖金就是100 6 0.3 = 180元。

乘务员。

3. 加班工资。

不管是司机还是乘务员，在正常工作时间之外加班的，按照国家相关规定支付加班工资。

平时加班每小时按照基本工资的1.5倍计算，周末加班按照2倍计算，法定节假日加班按照3倍计算。

比如说，司机的基本工资是3000元，一个月正常工作时间是22天，每天8小时，那每小时工资就是3000÷(22×8)≈17元。

如果平时加班3小时，加班工资就是17×1.5×3 = 76.5元。

二、福利部分。

1. 保险福利。

公司为司乘人员购买五险一金，这是最基本的保障啦。

让大家在工作的时候没有后顾之忧。

另外，还会为司机购买一份额外的商业保险，主要是针对在驾驶过程中可能出现的意外情况，保额还挺高的呢，算是给司机师傅们的一份安心保障。

2. 休假福利。

带薪年假：按照工作年限来计算，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

司机工资方案草案

司机工资方案草案第一条总则为了健全司机工资制度，激励司机提高工作质量和效率，增加员工满意度，特制定本方案。

第二条薪资组成司机薪资由基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等组成。

1.基本工资：根据司机的职位和工作年限确定，每月发放标准不低于当地最低工资标准的150%。

2.绩效奖金：根据司机完成的任务量、归还率、客户评价等考核指标进行评定，具体绩效奖金发放标准由公司根据实际情况进行确定。

3.加班费：司机每月超过正常工时的部分按照加班工资标准发放。

4.岗位津贴：根据司机从事的特殊工种或岗位要求，给予相应的津贴。

第三条绩效考核为了公正、客观、透明地评定司机的工作绩效，制定以下考核指标：1.任务量：根据每个月完成的任务次数和完成率评定，完成率高的司机将获得更高的绩效奖金。

2.归还率：针对租车司机，评估他们归还车辆的及时性和完整性，归还率高的司机将获得更高的绩效奖金。

3.客户评价：通过客户满意度调查等方式，评估司机的服务质量和态度，客户评价良好的司机将获得更高的绩效奖金。

第四条保险福利为了保障司机的权益，公司将为司机提供一定的保险福利，具体福利内容如下：1.医疗保险：为司机购买医疗保险，报销一定比例的医疗费用。

2.养老保险：为司机缴纳养老保险，确保司机的养老金。

3.事故保险：为司机提供交通事故保险，确保司机在工作期间和上下班途中的安全。

4.休假制度：按照国家相关法律规定，为司机提供带薪年假和其他法定假期。

第五条奖励机制为了激励司机的积极性和工作热情，公司将制定相应的奖励机制，具体奖励内容如下：1.每年评选优秀司机：根据司机的工作表现和绩效考核结果，每年评选出一批优秀司机，并给予相应的奖金或奖品。

2.突出贡献奖：对于在工作中表现突出、取得重大成绩的司机，公司将给予一定奖金和荣誉称号。

3.季度表彰奖：每个季度根据司机的工作表现评选出一批表彰对象，并给予相应的奖金或奖品。

第六条执行及调整本方案自颁布之日起开始执行，公司将根据实际情况对方案进行监督和调整，确保方案的合理性和公正性。

工厂司机管理制度

工厂司机管理制度第一章总则第一条为了强化工厂司机的管理，规范工作行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂内所有司机，包括公司雇佣的司机和外聘的司机。

第三条工厂司机应当遵守本制度，服从管理，认真履行工作职责，维护公司利益。

第四条工厂司机岗位职责包括但不限于：车辆日常保养、安全驾驶、运输货物、接送公司员工等。

第五条公司将对司机的工作表现进行考核，对表现优秀的司机进行嘉奖和奖励，对表现不佳的司机进行相应的处理。

第六条司机应当具备相应的驾照、驾龄和驾驶技能，同时需定期接受公司安全培训。

第二章工作管理第七条司机工作分配由公司管理部门统一安排，车辆使用计划由车辆部门制定。

第八条司机应当遵守交通法规，保持车辆清洁，及时进行日常保养和维修，确保车辆正常运行。

第九条司机应当定期检查车辆状况，及时发现问题并上报，确保车辆的安全性和稳定性。

第十条司机在工作期间不得私自改变工作路线或者擅自停留在非指定地点。

第十一条司机应当严格按照规定时间接送公司员工，保证准时到达目的地。

第三章安全保障第十二条司机在驾驶车辆时应当严格遵守交通法规，保持疲劳驾驶，禁止酒后驾驶。

第十三条司机在运输货物过程中应当妥善保管货物，注意交通安全，避免货品破损或者丢失。

第十四条司机在遇到交通事故或紧急情况时，应当及时报告公司，并按照公司规定的流程处理。

第十五条司机应当认真学习防范和应对恶劣天气、恶劣路况的知识，确保安全驾驶。

第四章行为规范第十六条司机应当具备良好的职业素养，言行举止得体，不得涉嫌违法违纪。

第十七条司机在工作中应当保持车辆整洁，不得在车内吸烟、投放垃圾或者擅自调整车辆座椅。

第十八条司机应当尊重公司员工，积极配合工作，保持良好的工作态度。

第十九条司机在工作中禁止私接私活，擅自接受私人委托。

第二十条司机应当遵守公司管理部门的指挥和命令，确保工作顺利进行。

第五章处罚与奖励第二十一条对于表现优秀的司机，公司将给予相应的奖励和嘉奖，并记录在个人档案中。

公司车司机管理制度

公司车司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车司机的行为，提高公司车队的管理水平，保障员工和车辆的安全，特制定本制度。

第二条公司车司机管理制度适用于公司所有配备车辆的司机，包括公司职工以及外聘司机。

第三条公司车司机管理制度的实施单位为公司车队管理部门。

第四条公司车司机管理制度应当与《员工管理规定》等制度相互配合，相互协调。

第五条公司车司机管理制度严格依照法律法规执行，违反本制度的司机将会受到相应的处罚。

第二章司机的资格及能力要求第六条司机必须持有相应的机动车驾驶证和从业资格证。

第七条司机应当具备丰富的驾驶经验和安全意识，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全。

第八条司机应当具备良好的仪容仪表，态度亲和，服务意识强，善于沟通。

第九条司机应当遵守公司的相关规章制度，服从公司的安排和管理。

第十条司机必须具备良好的车辆维护管理知识，保持车辆的良好状态。

第三章司机的行为规范第十一条司机应当按照公司的调度安排和出车计划，准时到岗，不得擅自更改出车路线和目的地。

第十二条司机在驾驶过程中应当遵守交通法规，保持车辆稳定，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾驶。

第十三条司机应当爱护公司车辆，做到不乱停乱放，定期检查维护车辆，保持车内清洁整洁。

第十四条司机应当尊重乘客，礼貌待人，热心服务，不得私自收取任何费用。

第十五条司机应当遵守公司车辆使用规定，不得私自借用车辆或擅自变更车辆用途。

第十六条司机不得擅自擅离职守或私自接受他人委托的业务。

第四章司机的奖惩制度第十七条对表现优秀的司机，公司将会给予相应的奖励，如奖金、表彰等。

第十八条对违反公司规定的司机，公司将会给予相应的处罚，如扣发工资、停止津贴等。

第十九条司机应当接受公司的监督和考核，配合公司进行相关检查和培训。

第二十条公司将会定期对司机进行评价，表现良好的司机将会提供晋升和转正的机会。

第五章其他第二十一条司机应当保持与公司的联系畅通，及时向公司汇报相关情况。

第二十二条本制度的解释权归公司车队管理部门所有，如有疑问请及时咨询相关部门。

公司招聘司机范文

公司招聘司机范文现应公司需要，需现社会招聘司机专员。

本文是第一范文网小编整理的公司招聘司机范文，欢迎参阅。

公司招聘司机范文1岗位要求:(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证;(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天;(3)主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用;薪酬福利1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天;2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元;3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等;5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;岗位职责：1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。

2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。

3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。

4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。

5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。

公司招聘司机范文2专车司机招募条件：1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;5上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

公司司机管理规定范文(2篇)

公司司机管理规定范文第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册之规定，安全驾车。

第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天的时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现情况时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障要立即检修。

不会检修的，应立即报告行政人事部经理，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的费用等）。

未经批准，不许私自将车辆送维修厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险路段停，按《公司车辆管理办法》执行。

司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

不准私自用车。

第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第九条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道等）。

对于他人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全第十条车内不准吸烟。

本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十一条司机对乘车人要热情、礼貌，说话讲文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

司机薪酬考核办法

司机薪酬考核办法
一、工资构成：
司机月工资=基本工资+工龄工资+加班补助+出车补助+绩效工资
二、基本工资：
1、基本工资包括:岗位工资（以人力资源部核定为准）和保底工资；
2、保底工资：司机上月市内公里数达到300公里即可获得保底工资，否则按比例扣减；
3、基本工资最高不超过1800元。

三、加班补助：
1、周六、日加班一天补助30元；
2、早晨7：00以前出车补助15元,晚20:00至24：00收车补助15元，24:00以后补助30元。

四、出车补助:
出车补助按公里计算：
1、10公里以下没有补助;
2、10—50公里,10元/次；
3、50公里以上，15元/次；
4、铸造车间运送铜屑,10元/次.
五、绩效工资：
1、绩效工资以行车公里数为主要考核依据，行车公里数分长途、短途和市内，长途指当天不能返回，短途指当天返回，市内指300公里以外公里数。

2、长途:0.2元/公里，短途：0。

8元/公里，市内：0.4元/公里。

单位专职司机规章制度

单位专职司机规章制度第一章总则第一条为规范单位专职司机的行为，提高单位专职司机的服务质量，保障单位车辆的安全运行，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条单位专职司机是单位车辆的驾驶员，必须具备相应的从业资格，熟知交通规则，服从单位管理，维护单位形象。

第三条单位专职司机应具有较好的服务意识，保持良好的职业操守和道德品质，时刻保持清醒头脑，确保车辆和乘客的安全。

第二章驾驶员资格第四条单位专职司机应持有相应的驾驶证，且资格证件应在有效期内。

第五条单位专职司机应具备良好的驾驶技术，熟悉车辆的使用情况，做到熟练驾驶，安全驾驶。

第六条单位专职司机应遵守交通法规，严格遵守交通信号，不得违章驾驶。

第三章服务规范第七条单位专职司机应保持车辆的整洁卫生，定期检查车辆的情况，确保车辆的安全。

第八条单位专职司机应主动接受单位安排的任务，保证准时到达约定地点，妥善安排行车路线，合理运用车辆。

第九条单位专职司机应礼貌待人，与乘客交流时要言行得体，文明驾驶，不得在行驶过程中放大音量，干扰其他乘客。

第四章工作纪律第十条单位专职司机应遵守单位规章制度，服从上级领导的指挥，不得私自决定行车路线。

第十一条单位专职司机不得擅自使用单位车辆，不得私用单位车辆，不得擅自走私顾客。

第十二条单位专职司机应服从交通指挥员的指挥，遵守交通法规，不得违章驾驶，不得酒后驾驶。

第五章安全责任第十三条单位专职司机应做好日常的车辆检查工作，确保车辆在良好的状态，杜绝发生交通事故的可能。

第十四条单位专职司机应保持清醒头脑，不得酗酒后驾驶，不得与其他车辆发生交通事故。

第六章处罚和奖励第十五条单位专职司机如有违纪违规行为，将依据单位规章制度进行相应的处罚，甚至取消其从业资格。

第十六条单位专职司机如履行职责出色，工作表现突出，将根据其表现给予相应的奖励。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，单位专职司机必须遵守并执行。

第十八条本规章制度的最终解释权归单位所有。

公司司机管理规定范本（2篇）

公司司机管理规定范本一、岗位职责1. 负责公司内部和外部的车辆运输工作，按时、安全、准确地完成各项运输任务；2. 负责车辆日常检查和维护，确保车辆状况良好，保证行车安全；3. 配合公司各部门的工作需要，准时完成相关运输任务；4. 遵守交通法规，确保行车文明，保证公司车辆形象；5. 维护车辆内外清洁，保持车辆整洁有序；6. 严格遵守公司的安全、保密和纪律条例，保护公司利益；7. 坚守岗位，勤勤恳恳地完成领导交办的其他工作。

二、工作时间和休息1. 按照公司的工作安排，必须于规定时间到达工作岗位，提前做好车辆准备工作；2. 按照公司上下班时间进行上下班；3. 遇有特殊情况需要超时工作时，必须主动向直接上级汇报并取得批准；4. 按规定休息时间休息，不得随意违规加长休息时间。

三、行车安全及法规1. 按规定的路线行驶，不得私自变更行车路线；2. 严格遵守交通规则，不得超速行驶、闯红灯、压线行驶等违规行为；3. 车辆行驶过程中必须系安全带，不得使用手机或其他电子设备，以免分散注意力；4. 禁止酒后驾驶，不得携带违禁品或危险物品进出公司或运输途中；5. 遇到交通事故或突发情况，应及时向公司报告，并配合相关部门的处理工作。

四、车辆维护和保养1. 按照公司规定，定期进行车辆保养，并及时更换车辆所需部件；2. 每日出车前，必须检查车辆的刹车、方向盘、灯光、轮胎等部件，确保车辆正常；3. 发现车辆异常情况，应及时报告维修部门并停驶车辆，待维修完毕后再行驶；4. 保持车辆内外清洁，避免车内有异味、垃圾，确保乘客的舒适和安全。

五、保密义务1. 严格遵守公司的保密规定，不得泄露与公司业务相关的任何信息；2. 不得将公司车辆用于非法或违规活动，不得擅自接受他人委托进行私人运输；3. 不得随意更改车辆装饰、贴物等，保持公司车辆的统一形象；4. 不得将公司车辆借给他人使用，必须亲自驾驶车辆完成任务。

六、奖惩措施1. 对于表现突出、工作积极主动的司机，公司将给予适当的奖励和表彰；2. 对于工作不认真、违规行为明显的司机，公司将给予相应的警告、记过、罚款等处理措施；3. 对于涉嫌违法、损害公司利益等严重问题的司机，公司将依法追究法律责任。

招聘司机规章制度内容怎么写

招聘司机规章制度内容怎么写一、总则为规范公司司机的行为，保障公司车辆和乘客的安全，提升公司形象和服务质量，特制定本规章制度。

二、司机基本条件1. 具备机动车驾驶证，并且驾龄不少于3年。

2. 无酒后驾驶及因交通事故被吊销驾驶证等违规记录。

3. 经公司体检合格。

4. 有较强的责任心和安全意识。

5. 服从公司安排，遵守交通法规。

三、司机行为规范1. 出勤规定司机应按照公司安排的班次、行程准时出勤，不得迟到或早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向领导请假并得到批准。

2. 服装要求司机须着公司制服上岗，干净整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋或赤脚开车。

3. 驾驶安全司机在驾驶公司车辆时，必须遵守交通法规，不得超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为。

严禁闯红灯、占道、不礼让行人等违规驾驶行为。

4. 乘客服务司机需热情周到地服务乘客，帮助乘客提取、放置行李，保持车辆内外的清洁卫生，严禁在车上吸烟、大声喧哗或辱骂乘客的行为。

5. 车辆保养司机应及时对车辆进行检查和保养，确保车辆在良好的状态下上路行驶。

如发现车辆故障，必须立即报告，并按照公司规定进行处理。

6. 保密原则司机应对公司及客户的信息保密，不得泄露相关信息，以免造成损失。

7. 禁止接受小费司机不得主动索要乘客小费，更不能接受乘客擅自给予的小费，以保持公司形象和服务质量。

8. 禁止擅自带人司机在驾驶公司车辆时，严禁擅自带人乘车，如有需要，请提前向领导申请并得到批准。

四、处罚措施1. 司机违规行为的处理若司机违反上述规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等处理。

2. 累计违规行为处理若司机多次违反规章制度，公司将根据情况决定是否辞退其驾驶权限，不得再驾驶公司车辆。

五、其他规定1. 司机需定期参加公司组织的培训和考核，提升自身驾驶技能和服务质量。

2. 司机需保持手机畅通，保持良好的身体状况和精神状态。

3. 司机需遵守公司其他管理规定，配合公司安排工作，维护公司和客户利益。

公司司机管理规定（2篇）

公司司机管理规定第一章总则第一条为规范和管理公司司机队伍，加强公司车辆的安全管理，保障员工和公司财物的安全，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有驾驶员，包括公司雇员和外聘司机，以及使用公司车辆的员工。

第三条公司司机必须具备合法的驾驶证、驾驶技能和良好的道德品质，拥有丰富的驾驶经验和良好的驾驶记录。

第四条公司司机必须遵守交通法规，安全驾驶，确保人员和物品的安全。

第五条公司司机必须遵守公司的规章制度，服从领导和指挥，保密公司和客户的商业信息。

第六条公司司机在工作时间内，不得酗酒或者使用违禁药物，不得接受他人的请客饮酒。

第七条公司司机必须定期进行体检和培训，以保持良好的身体和驾驶技能。

第二章聘用与解雇第八条公司司机的聘用必须符合公司的招聘规定，经过公司的审批和考核后方可正式上岗。

第九条公司司机需签订劳动合同，并按照合同约定履行工作。

第十条公司司机的工资福利待遇由公司根据员工的工作表现和相关规定进行核定。

第十一条公司司机违反本规定的行为将受到相应的惩处，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

第三章工作内容第十二条公司司机的岗位职责包括但不限于：接送公司员工、客户或相关人员；保障车辆的正常运行和安全；协助公司进行车辆维修和保养；按照公司要求完成其他相关工作。

第十三条公司司机必须对所驾驶的车辆负责，保证车辆的正常运行和安全，定期做好车辆的保养和检查。

第十四条公司司机必须按照工作计划和安排，合理安排行车路线和时间，保证准时接送员工和客户。

第十五条公司司机必须遵守交通法规，不得超速行驶，不得违法停车，不得酒后驾车。

第十六条公司司机在驾驶过程中必须具备应急处理能力，及时处理交通事故和紧急情况，并及时报告公司领导。

第四章工作纪律第十七条公司司机必须保持良好的形象和仪表，穿着整洁、干净，不得穿着拖鞋和运动鞋。

第十八条公司司机必须遵守公司的工作时间安排，按照公司要求上下班和完成工作任务。

第十九条公司司机必须保持车辆的整洁和卫生，定期进行车辆清洁和消毒。