助理企业培训师(三级)考试试题

合集下载

助理企业培训师(三级)考试题库及答案解析

助理企业培训师（三级）考试题库及答案解析[多项选择题]1、分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）A.完全随机分半B.采用奇偶分半法C.采用难易程度分半法，难易题各组成一组D.按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验参考答案：A,B,D[多项选择题]2、通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。

A.加大薪资B.加大福利C.回归自然D.野外训练参考答案：C,D参考解析：通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是素质拓展训练，这是以一种体验式的学习，将大部分的课程安排在户外，通过精心设置一系列情景训练，让团队主动去体会、去解决问题，在参与体验的参与过程中，让他们的心理受到挑战，思想得到启发，在特定的环境中去思考、发现、醒悟，对个人、团队重新认识，重新定位。

[单项选择题]3、以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。

A.需求预测B.统计分析C.经费预算D.开展研究参考答案：B[单项选择题]4、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。

A.案例法教材B.听觉媒体教材C.视觉媒体教材D.试听媒体教材参考答案：A[单项选择题]5、企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

A.制度B.内容C.计划D.措施参考答案：A[判断题]6、以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。

参考答案：错[单项选择题]7、拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。

A.自负心态B.陶冶情操C.自我勇气D.好斗精神参考答案：B[单项选择题]8、“科学技术是第一生产力”是（）提出的。

A.毛泽东B.邓小平C.江泽民D.胡锦涛参考答案：B[多项选择题]9、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法，正确的是（）。

A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂B.回扣是指经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款C.经营者销售商品，可以以明示方式给予折扣D.经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金参考答案：B,C,D[单项选择题]10、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

助理企业培训师三级考试试题及答案

202x年5月人力资源治理师三级试题及答案一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：1、该局部均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

2、请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

3、错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的选项是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效治理的要求(C)道德不是“我〞的要求。

而是社会外加于“我〞的标准(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵〞的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的鼓舞功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的开展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业开展做奉献5、关于爱岗敬业，理解正确的选项是( )。

(A)爱岗敬业是员工完成职业理想必不可少的素养要求(B)在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明了解的假话，或者掩盖他明明了解的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

〞这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不了解自己是在说假话(C)人们了解事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公正，意思是( )。

助理企业培训师(三级)考试及答案解析

助理企业培训师（三级）考试及答案解析[单项选择题]1、Word97具有的功能是（）。

A.表格处理B.绘制图形C.自动更正D.以上三项都是参考答案：D[多项选择题]2、职业的基本要素有（）。

A.从事职业活动所获取的报酬B.职业名称C.工作或劳动的对象、内容、方式及场所D.在职业活动中形成的部门之间的人际关系E.从事该职业事业所需要的资格和能力参考答案：A,B,C,D,E[单项选择题]3、（）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测参考答案：C[单项选择题]4、劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

A.动力性B.自我选择性C.个体差异性D.非经济性参考答案：B[单项选择题]5、Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的，它的最前面是（）。

A.“=”号B.“：”号C.“！”号D.“$”号参考答案：A[单项选择题]6、开展培训评价必须明确评价目的体现了（）A.系统性原则B.方向性原则C.社会需求原则D.客观性原则参考答案：B[单项选择题]7、“先培训，再上岗”的法规确立是（）。

A.宪法B.劳动法C.教育法D.以上三者参考答案：D[单项选择题]8、年度评价集的核心内容是培训的（），其具体标准是对口就业率和工作效率。

A.培训目?B.培训评价C.教学质量D.教学方法E.教学内容参考答案：C[多项选择题]9、培训档案一般包括（）.A.培训部的工作档案B.受训者的培训档案C.培训师及培训教材、讲义的档案D.客户的档案E.与培训相关的其他档案参考答案：A,B,C,E[判断题]10、面试中的谈话都是预先进行精心的设计，有着严密的计划和程序。

参考答案：对。

2024年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)

国家职业资格认证：2024年5月助理企业培训师三级考试试题-技能试卷一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1、请简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分）2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分）二、论述题（共2题，每题10分，共20分）1、请结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分）2、请结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分）三、案例分析题（共3题，其中第1题和第2题各15分，第3题30分，共60分）案例内容简介小李是怎样做培训项目开发基础性工作某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和重组，很多班组长面临着新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进一步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。

创新实力也提出了更高的要求。

企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。

培训中心支配助理培训师小李在项目主持人、高级培训师杨老师的带领下，做好培训项目和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项目建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新一轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。

二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项目建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。

企业培训师三级试题库与答案

企业培训师三级试题库与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。

A、有效性B、适时性C、客观性D、灵活性正确答案：A2.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

A、职业精神和职业知识B、态度和技能C、知识和技能D、技能和工作业绩正确答案：C3.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。

A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A4.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。

A、表达自己的真心和愿望即为诚信B、说话算话是诚信的本质要求C、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D5.组织的含义是（）A、社会团体B、政党C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D6.工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。

A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业正确答案：B7.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

A、相对B、方差C、分量D、绝对正确答案：A8.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。

A、理想和行为B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和信念正确答案：C9.培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

A、培训评估B、培训工作指南C、培训需求分析D、培训教学手段正确答案：B10.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A11.反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。

A、培训之前B、培训之后C、任意时间D、培训期间正确答案：D12.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

企业培训师三级试题与答案

企业培训师三级试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A、计划、执行、检查和处理B、调研、计划、实施和评价C、行动、检测、评估和反馈D、确定、实施、评价和正确答案：A2.（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。

A、教材B、培训计划C、培训大纲D、课程正确答案：D3.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、薪资B、具有从事该职业所需要的资格和能力C、岗位职务描述D、从事职业活动所获取的职务正确答案：B4.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。

A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发正确答案：A5.人力资源开发的内容是( )A、取业技能、职业变化、职业能力B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、职业品质、职业能力、职业技能正确答案：B6.职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式正确答案：B7.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、对顾客进行适当的批评教育C、不再理睬顾客D、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求正确答案：D8.如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A、资本性B、时效性C、内耗性D、变化性正确答案：B9.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。

A、开始性B、终结性C、中间性D、形成性正确答案：B10.（）是培训质量管理的基本原则。

A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D11.表现培训质量管理内涵的是（）。

助理企业培训师(三级、高级)练习题及答案

助理企业培训师（三级/高级）练习题及答案1、培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是答案：D2、岗位规范书的设计不包括（）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素答案：B3、根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和（）A、操作法教材B、演练法教材C、成套系统培训法教材D、模拟法教材答案：C4、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有（）到企业或生产服务一线实践。

A、3个月B、2个月C、1个月D、4个月答案：B5、职业培训教材的特点以下说法正确的是：（）A、实用性原则B、专家行为原则C、充分体现职业岗位活动D、无法充分体现职业培训教学活动答案：C6、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼答案：B7、制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下（）A、培训需求的必要性分析方法B、培训需求的整体性分析方法C、培训需求的绩效差距分析法D、培训需求的结构分析法答案：D8、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是（）。

A、案例法教材B、听觉媒体教材C、视觉媒体教材D、视听媒体教材答案：A9、培训教师资源库应保持（）A、年轻的年龄结构B、合理的专业结构C、原有的职称结构D、个人素质方面的信息答案：B10、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、（）等。

A、“4R”评估模型B、COP评估标准C、行为评估模型D、CIPP评估模型答案：D11、培训评价的指标体系包括（）A、培训标准集B、评价主持人C、结果指标D、效能指标答案：D12、职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、岗位职务描述B、薪资C、具有从事该职业所需要的资格和能力D、从事职业活动所获取的职务答案：C13、()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。

助理企业培训师(三级、高级)测试题与答案

助理企业培训师（三级/高级）测试题与答案1、班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。

A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者答案：D2、组织的含义是（）A、政党B、社会团体C、企业和社会团体D、社会单元答案：D3、爱岗敬业的具体要求不包括（）A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇答案：D4、以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

A、集体教学制B、灵活教学制C、个别教学制D、复式教学制答案：B5、企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素（）A、场所与设施要素B、科学管理要素C、教职工要素D、物质要素答案：A6、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、体力.智力.心力的总和B、现代经理增长的主要源泉C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉答案：C7、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，用人单位招录职工必须严格执行（）A、先就业、后培训B、先上岗、后培训C、先取得职业学校学历的人员中先录用D、优先录用具有大学以上学历的人员答案：C8、以下哪项是常用的面试位置排列方式（）A、方桌式B、斜一对一式C、讲台式D、户外式答案：B9、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）A、环境性失业B、周期性失业C、外因性失业D、灾害性失业答案：B10、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

A、培训需求分析B、培训评估C、培训工作指南D、培训教学手段答案：C11、在工作群体内部，成员的技能状况是（）。

A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的D、有规律的答案：C12、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

A、相对B、分量C、绝对D、方差答案：A13、反应层评估作为形成性评估，一般在（）进行。

A、任意时间B、培训之前C、培训之后D、培训期间答案：D14、（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测答案：C15、准确把握每节课的教学目标不包括（）A、知识性目标B、能力性目标C、技术性目标D、思想性目标答案：C16、对培训工作进行指导的方法不包括（）A、教导的方法B、团队培训的方法C、模拟训练法D、激励和鼓励的方法答案：C17、企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、语言B、体态C、板书D、学员积极参与的互动性答案：D18、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。

助理企业培训师三级考试试题(含答案)理论知识(定稿)

助理企业培训师三级考试试题及答案-理论知识（一）第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题）（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（）（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。

（B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。

（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。

（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2、我国公民道德建设的基本原则是（）（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（）（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关4、一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（）（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力（B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是（）（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（）（A）坚持办事公道，要求当事人不讲人情（B）人们是到了他应该得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（）（A）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位高低，人人都要厉行节约（二）多项选择题（9~16题）9、职业道德的特征包括（）（A）鲜明的行业性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（）（A）马克思主义知道思想（B）中国特色社会主义共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括（）（A）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综合性12、坚守岗位的基本要求是（）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真诚不欺，要（）（A）出工出力（B）不撘“便车”（C）临危不惧（D）宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则，要（）（A）立场坚定不移（B）注重情感（C）方法适当灵活（D）和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（）（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（）（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、超市正在营业，突然停电了，超市内一片漆黑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。