瓦斯抽采封孔考核制度
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度
联合考核表及其他附件
联合考核表
将瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺的考核结果进行综合评价，形成联合考核结果。
其他附件
包括瓦斯抽放系统图、抽放钻孔布置图等相关附图和说明。
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考核周期
按月进行考核，以实际数据为依据，进行量化评价。
奖励措施
对考核成绩优秀的单位和个人给予奖励，包括荣誉奖 励和物质奖励。
惩罚措施
对考核成绩不达标的单位和个人进行惩罚，包括通报 批评、扣罚奖金等措施。
04
考核制度执行与监督
考核制度执行机构与职责
考核制度执行机构
瓦斯抽放专业部门和钻孔施工部门
职责
考核目标与原则
目标
提高瓦斯抽放效率，优化抽放钻孔设计，确 保钻孔施工质量，降低瓦斯事故风险。
原则
公平、公正、公开，以数据为依据，奖优罚 劣，激励与约束并重。
考核指标设定
指标一
瓦斯抽放量
指标二
抽放钻孔进尺
指标解释
衡量瓦斯抽放系统效能的关键指标 ，反映抽放钻孔的瓦斯抽放能力。
计算方法
实际瓦斯抽放量（m³）/ 累计抽放 钻孔进尺（m）。
考核周期
月考核、季度考核、年度考核。
考核方法
采用加权平均法、比较分析法等。
考核结果应用
与奖金挂钩，作为瓦斯抽放工作绩效评价的重要依据。
抽放钻孔进尺考核表
01
考核指标
钻孔进尺、钻孔深度、钻孔角度 等。
考核方法
采用累计进尺法、比较分析法等 。
03
02
考核周期
月考核、季度考核、年度考核。
考核结果应用
与奖金挂钩，作为抽放钻孔工作 绩效评价的重要依据。
瓦斯抽采达标评判制度
瓦斯抽采达标评判制度一、制度背景瓦斯抽采是一项复杂而危险的工作，如果不加严格的管理和规范，可能会导致事故的发生。
为了确保瓦斯抽采工作的安全和高效进行，需要建立一套科学、完善的瓦斯抽采达标评判制度。
二、制度目的该制度的目的是为了规范瓦斯抽采工作，确保瓦斯抽采达到国家和行业的标准，保障工作人员的生命财产安全，防止瓦斯事故的发生。
三、制度内容1.抽采设备要求：(1)抽采设备必须符合国家和行业标准，经过检测合格后方可使用。
(2)抽采设备必须具备防爆、防火等安全保护措施，并定期检修和维护。
(3)抽采设备应当设计合理，能够高效抽采瓦斯。
(4)抽采设备的操作人员应具有相关技术资质，并接受过足够的培训。
2.抽采过程要求：(1)在进行抽采工作前，必须对抽采区域进行详细的勘察和评估，确定瓦斯生成和分布的情况，做好防护措施。
(2)抽采工作必须按照既定的工艺流程进行，包括抽采周期、抽采方式、抽采量等。
(3)在进行抽采过程中，必须保持通风良好，及时排除瓦斯和有害气体。
(4)抽采过程中必须进行定期的瓦斯浓度测试，并记录结果。
(5)在抽采过程中，必须配备足够的安全设施，如灭火器、急救箱等，并定期进行检查和维护。
3.抽采达标评判标准：(1)瓦斯抽采工作达标的基本要求是瓦斯浓度低于国家和行业规定的安全标准。
(2)根据抽采区域的特点和瓦斯生成量，制定相应的瓦斯抽采工艺及达标要求。
(3)定期进行瓦斯浓度检测，若发现瓦斯浓度超过安全标准，必须采取相应的措施，如增加抽采量或者改变抽采方式。
(4)瓦斯抽采达标评判应公开透明，有明确的评判标准和程序。
四、制度实施1.对于新建瓦斯抽采工程：(1)在进行施工前，必须进行详细的工程设计，包括安全措施的设计和瓦斯抽采工艺的制定。
(2)施工过程中，必须按照设计要求进行，并经过验收合格后方可投入使用。
2.对于已建成瓦斯抽采工程：(1)必须进行定期的瓦斯抽采达标评判，包括瓦斯浓度检测和工艺的调整。
(2)存在瓦斯浓度超过安全标准的问题，必须采取改进措施，并进行验收合格后方可继续使用。
瓦斯抽采管理考核奖惩制度
瓦斯抽采管理考核奖惩制度为确保我矿瓦斯抽采打钻、封孔、接抽工程质量及计划任务的完成，保证我矿瓦斯抽采工作的顺利进行，特制定瓦斯抽采考核奖惩制度：一、钻孔方位、倾角超过规定、钻孔未穿透设计层位、孔深未按设计施工，该孔不计算进尺,且应重新补打，并对责任人罚款200元；凡发现虚报进尺或打假孔，对责任人罚款500元。
二、抽采钻孔终孔时必须有验孔人员进行验收，否则不予计算进尺。
验孔单存于通防管理科备查。
对验孔人员不负责任、弄虚作假、虚报、假报钻尺数据者，一律按严重“三违”进行追查处理。
三、矿井必须建立、健全瓦斯抽采管理制度、相关操作规程、抽采工程检查验收制度、抽采人员责任制等制度，一项制度不健全罚抽采队50元。
四、钻孔施工完后，未按时封堵、接抽，按每个钻孔50元进行罚款，封孔深度达不到要求，每孔罚款200元，并重新透孔堵孔，钻孔因堵孔漏气，每个漏气孔罚款200元。
五、抽采主、干、支管出现积水，按“三违”进行处罚，并有记录可查，否则罚款50元/次。
六、井下钻场、钻孔、放水器等管理牌必须齐全，且必须填写清楚，缺一块牌板罚款50元，一处填写不清楚，罚款20元。
七、抽采钻孔检测出现一次计量（浓度）错误，罚款30元/次。
八、随意关闭井下抽采闸门，按“三违”处罚，并不少于100元/次。
九、泵站司机未按规定进行抽采参数测定或测定错误，每次罚款20元。
十、抽采队应每10天组织抽采系统检查，缺一次罚款30元。
十一、抽采队应建立抽采相关台账、记录，并按时填绘，每缺一种台帐、记录罚款50元，未按时填绘罚款20元。
十二条、瓦斯泵司机必须经过专业培训并持证上岗，瓦斯泵司机无证上岗一次罚抽采泵站负责人20元，制度不齐、执行不力一次罚责任人50元。
十三条、对瓦斯抽采工作做出成绩的单位和个人,矿将给予重奖,奖励标准个人按300—500元执行；单位按1000-3000元执行。
瓦斯抽采考核管理办法
瓦斯抽采考核管理办法为强化钻孔施工、抽采管理，提高矿井抽采率，从源头上消除矿井瓦斯事故，特制定本办法。
一、钻孔施工及考核（一）钻孔设计1、瓦斯抽采钻孔、防突措施钻孔由防突部负责设计，地质钻孔、防治水钻孔由地测部负责设计。
2、各种钻孔设计必须说明钻孔的性质、目的、用途、参数（包括方位、倾角、孔深、开孔位置、终孔位置、孔径、封孔长度、抽采钻孔投抽时间等).3、钻孔施工必须经防突部同意，总工程师审批后方可施工。
4、钻孔设计必须与现场相一致，按比例进行设计，要有正规的图纸资料。
5、现场条件发生变化需修改设计，原则上是谁设计谁修改.（二）钻孔施工管理1、放线地质孔、防水孔、由地测部负责放线，瓦斯抽采孔、防突措施钻孔由抽采队技术员、分管钻探班的管理人员负责放线。
放线必须现场标明钻场编号和每个钻孔的头尾。
钻孔谁放线谁校核。
2、施工与终孔（1）施工现场必须悬挂设计施工图表。
（2）开孔时施钻人员必须核对孔号及参数，确认无误后方可开钻.（3)钻孔施工时，必须作好原始记录，准确记录钻孔实际参数、长度、瓦斯涌出、见煤（岩）情况和在施钻过程中出现的其它异常情况等。
原始记录和钻孔施工明细表必须实事求是记录，严禁弄虚作假，一旦查出将追究相关人员责任.抽采队每月将原始记录和钻孔施工明细表报防突部。
(4）顺层钻孔未达到设计深度见岩的必须停止施工，并重新补孔，如经三次调整仍不能达到设计深度则停止施工，将资料报防突部修改设计后施工。
对前三个孔按实际长度结算进尺。
（5)顺层钻孔施工若遇喷孔严重，钻孔深度达不到设计深度，经防突部同意后方可终孔,但进尺按如下规定结算：深度达设计孔深的90%或达到50米以上的按实际长度结算进尺；达设计孔深的80%但小于50米的按孔深的1/2结算进尺;小于设计孔深的80％不结算进尺.（6）穿层钻孔达到设计孔深但未达到设计终孔层位不得终孔，否则不结算进尺。
若超设计孔深10米以上，经防突部同意后方可终孔，钻孔按实际长度结算,同时将资料报防突部.由防突部牵头会同地测部门研究分析修改设计后施工。
矿井瓦斯治理指标及考核制度
矿井瓦斯治理指标及考核制度为加强矿井瓦斯治理效果，进一步强瓦斯治理工程质量,确保矿井瓦斯治理目标顺利实现，特制定本制度。
（一）建立考核机构通风瓦斯科：负责矿井瓦斯治理工作计划、技术方案、设计的编制及业务工作指导，以及现场瓦斯治理工作质量监管、隐患排查、工程验收以及目标考核等工作。
调度室：负责根据瓦斯治理工作计划，落实队伍实施，负责矿井安全监测监控系统的日常管理。
生产技术科：负责按照瓦斯治理的相关规定优化瓦斯抽放巷设计，掘进进度管理，编制生产计划时保证矿井抽、掘、采接替平衡，为矿井灾害治理留足时间和空间。
地测科：负责井下采区、采掘工作面地质资料的收集，提前进行地质预测、预报；负责及时收集钻探资料和分析地质变化并反馈指导抽采钻孔设计施工；负责瓦斯地质图的填绘。
机电运输科：负责瓦斯治理机电设备的安全监管、业务指导，以及机电操作人员的业务技能培训。
安监处：负责瓦斯治理安全技术措施实施过程的监督，督促现场严格按照措施要求落实。
物资供应公司：负责瓦斯治理工作所需设备、物资、材料计划的按时按质供应。
财务资产科：负责瓦斯治理工作所需资金投入。
人力资源科：负责瓦斯治理工作所需人员配备，合理测算瓦斯治理作业人员工资。
（二）考核项目及指标1.矿井瓦斯抽采量、钻孔工程量月度、年度计划；2.抽采效果：采掘工作面在规定时间瓦斯抽采达标；3.矿井瓦斯抽采率符合规定；4.瓦斯抽放巷月度、年度计划。
（三）考核制度1.通风瓦斯科每月制定矿井瓦斯抽采量、钻孔工程量月度、矿井瓦斯抽采率等指标进行考核，考核结果每月5日前报矿总工程师审核后交人力资源科执行；每年12月25日前对年度抽采工程计划完善情况进行总结、分析。
5.生产技术科根据瓦斯抽采达标煤量进行采掘部署，负责瓦斯抽放巷进度考核。
6.调度室安排队伍在抽采达标区域安排生产作业，并对生产作业计划行考核。
7.地测科每月不定期收集现场瓦斯地质资料，提前进行地质预报，指导治灾工程精准执行，避免抽采盲区。
XX煤矿瓦斯抽采管理和考核制度
XX煤矿瓦斯抽采管理和考核制度XX煤矿瓦斯抽采管理和考核制度一、瓦斯抽采管理办法㈠抽采达标指标的确定按照区域防突工作十六字方针“多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标”和实现“不采突出面，不掘突出头”的要求确定瓦斯抽采指标：1、突出煤层工作面采掘作业前必须将控制范围内煤层的瓦斯含量或瓦斯压力降到煤层始突深度的瓦斯压力或瓦斯含量。
没有煤层始突深度瓦斯压力或含量的，则必须将煤层瓦斯含量降到8m3/t以下，或将煤层瓦斯压力降到0.74MPa(表压)以下。
控制范围按照《防治煤与瓦斯突出规定》第四十九条规定执行。
2、瓦斯抽采率达到的指标：①瓦斯涌出量主要来自于临近层或围岩的采煤工作面瓦斯抽采率应满足表1;②瓦斯涌出量主要来自于开采层的采煤工作面前方20m以上范围内煤的可解吸瓦斯量应满足表2 表1采煤工作面瓦斯抽采率应达到的指标工作面绝对瓦斯涌出量Q(m3/min)工作面瓦斯抽采率(%)5≤Q(m3/t)≤1000t≤81001～2500t≤72501～4000t≤64001～6000t≤5.56001～8000t≤58001～10000t≤4.5>10000t≤43、预抽煤层瓦斯的吨煤钻孔量应达到以下要求：当采用顺层孔抽放时钻孔量应符合下表要求;吨煤钻孔量指标煤层类别薄煤层中厚煤层厚煤层容易抽放0.050.030.01可以抽放0.05-0.010.03-0.050.01-0.03较难抽放>0.01>0.05>0.03当采用穿层钻孔时，钻孔见煤点的间距可根据抽采难易程度决定：容易抽采煤层15-20m;可以抽采煤层10～15m;较难抽采煤层8-10m。
4、石门揭煤所达到指标⑴石门揭煤，钻孔控制范围内预抽的时间不得少于4个月;⑵瓦斯预抽率不低于30%;⑶利用钻屑瓦斯解析指标法效果检验，指标降到临界值以下。
⑷瓦斯压力小于0.74MPa以下，或煤层残存瓦斯含量低于始突标高的煤层瓦斯含量时(没有检验值的可按小于8m3/t计算)，方可采用远距离爆破揭煤。
瓦斯抽采管理制度(四篇)
瓦斯抽采管理制度____广贤工贸有限公司新丰煤矿斯抽采封孔考新丰煤矿防突科____年____月核制度瓦新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度为了认真落实防突工作十六字方针“多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标”，加大瓦斯抽采和封孔的管理力度，实现“不采突出面，不掘突出头”的原则，特制定《新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度》。
一、瓦斯抽采考核制度1、根据年度下达瓦斯抽采利用量计划，防突科根据计划制定瓦斯抽采利用月度计划。
完不成月度计划的根据考核办法进行处罚，并在质量标准化考核中扣分。
2、积极开展瓦斯区域治理措施，做到“不采突出面，不掘突出头”，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》第五十一条-五十六条进行区域措施效果检验和验证，凡是效果检验不符合要求的，视为抽采不达标。
3、工作面进行采掘活动前必须由抽采效果评价体系进行抽采效果评价，评价报告和试验报告（瓦斯含量或瓦斯压力）报公司通防部，经公司批准后，方可生产。
抽采指标达不到要求的一律不准投产或施工，私自____生产的对相关人员罚款____元。
4、抽放系统不完善，各种计量装置____不到位，传感器校检不及时的不予考核。
5、严格抽采计量考核，瓦斯抽采系统浓度低于____％的抽采量不计入抽采完成指标。
6、瓦斯抽采工要依据施工设计及施工措施要求施工，钻孔的角度、方位、深度必须符合要求，否则发现一次罚款____元。
7、钻机要安设牢固，钻孔、卡制器、动力头必须在一条直线上，否则发现一次罚款____元。
8、对有假钻孔、假抽采、假计量的，经查出后取消考核，并对责任人进行____-____元。
9、每季度对矿井抽采计划完成情况进行考核，对超额完成抽采计划的要进行重奖，对完不成抽采计划的要进行对等罚款。
10、奖罚⑴对完成月度抽采量计划的，对瓦斯抽采人员进行奖励。
每抽出____m____瓦斯奖励____元，超出计划部分每____m3奖励____元，奖励计算公式：奖金额____计划抽采量（m3）____0.05（元）＋超过计划量（m3）____0.1（元）⑵对完成瓦斯利用量的，每利用____m____瓦斯奖励____元，超出计划部分每____m3奖励____元，奖励计算公式：奖金额____计划利用量（m3）____0.05（元）＋超过计划量（m3）____0.1（元）⑶没完成抽采量计划的对等罚款。
瓦斯抽放管理制度及考核细则
一、瓦斯抽放管理制度第一条组织落施1、瓦斯抽放工作由通风科负责,下设专门负责钻孔施工、管路铺设、观察的队组。
2、通风科至少配备一名技术员专门从事瓦斯抽放的设计，研究和日常管理工作.第二条瓦斯抽放范围凡以通风方式无法保证安全生产的采掘工作面必须进行瓦斯抽放。
凡确定为必须采取瓦斯抽放措施的采煤工作面，未采取抽放措施或抽放系统不完善以前，一律不准投入生产。
第三条瓦斯抽放设计编制凡进行瓦斯抽放的工作面，必须编制瓦斯抽放专门设计，设计应该包括:1、工作面概况：开采煤层及邻近层赋存条件、工作面几何参数、地质概况、预计瓦斯涌出量、抽放量预测、管路系统计算等。
2、钻孔数量、位置、角度、直径、穿透层位和终孔位置等，以及必要的计算数据.3、封孔方法、封孔长度等。
瓦斯抽放设计要认真贯彻执行“密钻孔、高负压、大直径、综合抽"的原则。
根据抽放面的瓦斯涌出情况，具体确定钻孔间距和初始钻孔位置，永久抽放系统的支、干管选择，应根据瓦斯抽放混合量确定.第四条瓦斯抽放设计的审批程序和权限1、采煤工作面瓦斯抽放设计由通风科分管技术人员编制，矿总工程师审核签字，然后报请公司总工批准后，方可下达执行。
已经批准的瓦斯抽放设计，不得随意更改，如有重大修改，需要重新设计，重新履行审批手续，个别钻孔的参数需要修改或调整时，应由矿总工批准。
2、矿井新采区的瓦斯抽放系统和管路延长，由矿总工批准；工作面、采区内部的瓦斯抽放管路的延长或拆除，由矿总工程师批准。
第五条瓦斯抽放工程施工和验收1、工作面无瓦斯抽放设计，不准进行钻孔施工。
2、瓦斯抽放钻孔施工,必须严格按照设计要求进行施工，抽放孔定位、角度必须由抽放队长亲自指挥。
钻孔施工进度要班班填写在钻孔施工台帐上。
钻孔施工结束后，应由通风科组织验收，原则规定，钻孔深度误差不得超过±1m，角度误差不得超过±1°.3、抽放管路必须按照有关规定安装，保证质量，做到“平、稳、直、密"。
瓦斯抽采封孔考核制度
瓦斯抽采封孔考核制度随着煤矿煤炭资源的日益减少和煤矿安全生产的不断升级，瓦斯抽采封孔是保障煤矿矿工生命安全的重要措施。
而瓦斯抽采封孔考核制度的完善与执行，直接关系到煤矿矿工的安全生产和企业的长远发展。
本文将从以下几个方面阐述“瓦斯抽采封孔考核制度”的重要性、建构、实施和改进。
一、瓦斯抽采封孔考核制度的重要性瓦斯抽采封孔考核制度是一项重要的煤矿安全生产管理制度，它直接关系到煤矿矿工和企业的生命安全和发展。
瓦斯是煤矿存在的主要安全隐患之一，其对煤矿矿工生命安全造成的威胁极大。
通过瓦斯抽采封孔的措施，能够有效保护煤矿矿工的生命安全。
同时，瓦斯抽采封孔也是煤矿环保治理的重要手段之一，它能够降低煤矿瓦斯排放，减少对环境的污染。
二、瓦斯抽采封孔考核制度的建构为了实现有效的瓦斯抽采封孔，煤矿企业需要建立一套行之有效的考核制度。
首先，需要建立瓦斯抽采封孔考核标准，对瓦斯抽采封孔的必要条件、技术标准及安全要求进行明确规定。
其次，需要建立考核体系，对各级管理人员和操作人员的瓦斯抽采封孔相关操作进行考核，由此改善瓦斯抽采封孔技术的质量和安全水平。
还需要加强瓦斯抽采封孔相关培训，提高操作人员瓦斯抽采封孔的技能和使用设备的水平。
三、瓦斯抽采封孔考核制度的实施瓦斯抽采封孔考核制度只有在实践中得以发挥其全部优势。
因此，在执行瓦斯抽采封孔考核制度时，应该根据标准对人员和技术操作进行有效检查和考核确保瓦斯抽采封孔的执行符合规范。
另外，煤矿企业还应根据煤矿安全管理制度，建立合理的资料管理制度，规范拟制技术方案的过程和考核结果的整理和归档，便于日后为煤矿安全生产提供科学依据。
四、瓦斯抽采封孔考核制度的改进随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，瓦斯抽采封孔技术得到了广泛应用和不断提高。
因此，煤矿企业应当时刻关注瓦斯抽采封孔技术的发展趋势，不断完善瓦斯抽采封孔考核制度、加强技术革新，提高技术质量、操作效率，持续改进安全管理措施，最终保证煤矿企业的安全生产达到一个更高的水平。
瓦斯抽采管理和考核奖惩制度
演马庄矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度2015年6月瓦斯抽采管理和考核奖惩制度为了进一步推进矿井瓦斯治理进度，增强瓦斯治理队伍人员责任心，提高瓦斯治理效果，为实现矿井安全生产提供保障，特制定本制度。
一、、考核对象和考核周期考核对象为演马庄矿与瓦斯治理工作相关的科室和区队，考核周期为月度考核，考核结果与年终考核相结合。
四、考核指标和考核方式(一)考核指标主要指标：抽采达标煤量、瓦斯抽采量、瓦斯利用量、抽采钻孔工程量。
辅助指标：瓦斯超限次数。
(二)考核方式抽采钻孔工程量的验收、结算时间为每月25日。
焦煤公司每月组织相关部室对各区域瓦斯治理矿井进行验收考核，验收结果以焦煤公司考核为准。
每月3日前将各专业考核结果报防突科，防突科每季度末编制考核报告，考核报告经矿主要负责人审批后，由人力资源部按考核结果兑现奖惩。
五、奖惩办法演马庄矿考核结果分别与副总师、科室、区队相关人员的绩效工资挂钩；矿井机关及相关区队直接参与瓦斯治理的人员奖惩每月在月度绩效工资中予以兑现。
（一）工资总额挂钩奖惩办法1、挂钩指标和奖惩比例（1）主要指标：瓦斯抽采量，以月度计划为基数，指标每欠1%，扣罚责任单位月度工资基数的1%；抽采达标煤量、瓦斯利用量、抽采钻孔工程量，以月度计划为基数，各项指标每欠1%，扣罚责任单位月度工资基数的0.5%，累计计算。
连续两个月未完成指标的，扣罚标准翻倍。
瓦斯抽采量超计划部分奖励抽采队0.6元/立方米，民用部分奖励0.10元/立方米。
东瓦斯泵站或泵站系统未达到抽采浓度标准的，扣减瓦斯抽采量、瓦斯利用量奖励的50%。
泵站抽采浓度标准按15%。
（2）辅助指标：瓦斯超限（无计划或有计划浓度超过1.5%）1次扣减通风区工资基数的1%。
（二）对相关部室及相关单位管理人员的奖罚办法1、矿井月度内未发生瓦斯伤亡事故，全面完成各项瓦斯抽采主要指标，对机关及相关部门有关人员进行激励，按月度绩效工资一定比例核算，季度兑现。
2、矿井月度内发生瓦斯伤亡事故或其中任一项瓦斯抽采主要指标未完成，对机关及相关部门有关人员不进行激励。
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度（寨崖底煤业）
1、检查考核标准
1.1、每年按要求编制年度实施计划，并按要求编制年度抽放钻孔量和抽放钻孔进尺。
1.2、每月根据下发的年度计划和采掘接续安排，合理编制下月的抽放量和抽放钻孔进尺计划。
1.3、每月抽放量和抽放钻孔进尺根据当月的抽放量和抽放进尺计划进行考核。
2、检查考核制度
2.1、通风瓦斯防治中心每月根据年度抽放钻孔进尺计划和采掘接续安排，合理下达当月抽放钻孔进尺和抽放量。
2.2、当月抽放钻孔进尺按现场实际验收单累计为准，并严格按验收管理制度进行考核验收。
2.3、当月如不能按要求完成钻孔进尺和抽放量的，如有特殊情况时，抽放队必须提供未按要求完成原因，并经通风瓦斯防治中心和矿总工程批准后，可不进行考核。
如果因队和个人原因造成抽放量和抽放钻孔进尺完不成的，按奖罚办法进行处罚。
2.4、每月由抽放队上报实际钻孔进尺数和抽放时，由通风瓦斯防治中心按实际验收单和抽放监测日报进行验证，如发现上报的钻孔进尺数、抽放量与实际数据不符，进行处罚。
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2.5、抽放队每月要定期组织召开瓦斯抽放分析会，分析当月钻孔施工情况、预抽情况、瓦斯抽放量完成情况，并安排下月施工任务。
2.6、通风瓦斯防治中心必须建立完善瓦斯抽放系统检查考核制度，确保抽放系统正常运行，保证按计划要求完成钻孔工程量和抽放量。
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瓦斯抽采管理和考核奖惩制度
瓦斯抽采管理和考核奖惩制度背景在煤矿生产过程中，瓦斯是一种常见的危险物质，它可能导致爆炸和窒息等灾害事故。
为了保障工人的安全，煤矿必须建立有效的瓦斯抽采管理和考核奖惩制度。
这样可以促进煤矿生产的安全和有序进行。
瓦斯抽采管理瓦斯抽采方案制定针对不同的瓦斯分布情况和采煤工作面特点，制定瓦斯抽采方案。
该方案应包含瓦斯抽采设备的选择、抽采量、时间安排等内容，并应定期进行评估和调整。
瓦斯抽采设施维护要定期对瓦斯抽采设施进行维护和检修，确保其正常运行。
如果发现设施出现故障或异常情况，应立即停机修理，并加强现场监测，防止事故的发生。
瓦斯监控和报警应建立瓦斯监控系统，及时发现瓦斯含量超标的情况，并能够及时报警，采取措施遏制事故的发生。
同时，还应开展无人区的巡检和排放管道的检查。
抽采方案考核煤矿企业应建立专门的考核机制，对瓦斯抽采方案进行考核。
考核应从以下几个方面进行：采煤工作面瓦斯抽采量定期对煤矿的采煤工作面瓦斯抽采量进行考核，考核结果将作为采煤工作面的安全生产评估指标之一。
瓦斯抽采设施运行情况对瓦斯抽采设施的运行情况进行考核，对设施使用不善、维护不及时的煤矿企业给予相应的惩罚。
瓦斯监控和报警情况对瓦斯监控和报警情况进行考核，对发现问题及时处理、及时上报的煤矿企业给予奖励，并鼓励他们不断提高自己的管理水平。
考核奖惩制度奖励机制对按照规定执行瓦斯抽采方案的煤矿企业，优秀瓦斯抽采设施运行管理和瓦斯监控报警管理等方面做出重要贡献的个人，应该给予相应的奖励。
惩罚机制对存在问题的煤矿企业，应该及时制定相应的整改措施，并对措施的执行情况进行监督检查。
一旦发现煤矿企业存在违规行为，应予以严肃处理，确保安全生产。
其他建立瓦斯抽采管理和考核奖惩制度是保障煤矿企业生产安全的关键措施之一。
通过合理制定方案、加强监管和考核、建立奖惩机制等措施，可以有效的预防瓦斯危险的发生，提高煤矿生产的安全性和可持续性。
瓦斯抽采统计考核制度
瓦斯抽采统计考核制度
一、矿井瓦斯抽采计划
1每月20日前，由抽排区负责根据下月的生产计划情况及各煤层、采面瓦斯赋存状况，制定下月抽采计划。
2.月度矿井瓦斯抽采率不低于52%o
二、瓦斯抽采工作管理
1加强瓦斯抽采系统设备管理，确保设备运转正常。
3.加强对瓦斯抽采管路的巡查、维护，杜绝漏气现象。
4.各处放水器、除渣器安设完备，并正常使用，加强维护，确保抽采效果。
5.各抽采地点按要求设置抽采钻场钻孔观测牌板，每天对抽采参数进行认真检查，并记录在抽采观测牌板上。
6.矿井按照抽采管路系统、采掘工作面按照抽采类型、预抽地点按照抽采评价单元安装自动计量装置，实现连续自动计量，分系统及分类型抽采管路自动计量装置必须安装调校用孔板计量装置，每旬对自动计量装置进行一次调校，确保计量准确可靠。
三、瓦斯抽采量统计考核
1.建立矿井瓦斯抽采台账，认真记录各抽采地点的瓦斯抽采参数。
2.编制矿井瓦斯抽采日报，对各抽采地点的瓦斯抽采参数及抽采量进行认真统计。
3.每旬、每月、每季、每年对矿井瓦斯抽采量进行一次汇总统计，
制作旬报、月报、季报、年报。
4.每月由公司“一通三防”部负责组织各部室到矿进行瓦斯抽采情况进行考核。
四、考核奖惩
1.瓦斯抽采率、抽采量及计划抽采量、抽采率以公司考核为准。
2.月度矿井瓦斯抽采率不低于52%,每升降一个百分点，对通防□对等奖罚1万元。
3.月度瓦斯抽采量计划，每超减1立方米，对通防口对等奖罚0.1元。
4.矿井瓦斯抽采率及抽采量完成情况，由通防办上报报表，经矿长审核，经营办负责考核兑现。
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度随着煤矿安全生产的不断加强，瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度成为了煤矿安全生产中不可或缺的一部分。
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺是煤矿瓦斯治理的重要手段，它对煤矿安全生产起到了至关重要的作用。
瓦斯抽放量是指在煤矿开采过程中，通过对瓦斯井等工程设施的建设和运行，将煤层中的瓦斯及时排出，达到瓦斯等有害气体的安全控制和治理目的。
瓦斯抽放量的考核是煤矿瓦斯治理的关键环节。
瓦斯治理技术的不断创新和发展，瓦斯抽放量的考核标准也在不断完善。
煤矿企业需要根据国家规定的瓦斯抽放量标准，制定合理的瓦斯治理方案并进行实施。
同时，对瓦斯抽放量的考核也可以促进企业在瓦斯治理方面取得更好的成效。
抽放钻孔进尺是瓦斯治理的另一项重要指标。
煤矿企业在进行瓦斯治理时，不仅要考虑瓦斯抽放量的大小，还要考虑抽放钻孔进尺的合理性。
抽放钻孔进尺过小会导致瓦斯抽放效果不佳，而抽放钻孔进尺过大则会浪费资源和增加成本。
因此，合理的抽放钻孔进尺对煤矿瓦斯治理的效果也非常重要。
瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺的考核制度，对煤矿企业的安全生产进行严格监管和考核，可有效地推动煤矿企业在瓦斯治理方面的不断提升。
制定科学合理的考核制度，能够为煤矿企业提供一个公平竞争的环境，使它们在承担煤矿生产任务的同时，能够更好地控制安全风险和保证员工的安全。
在瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺考核制度中，煤矿企业需要特别注意以下几点：1. 加强技术创新。
瓦斯治理技术与设备的创新发展，是提高瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺的关键。
煤矿企业必须具备先进的治瓦斯技术和设备，才能在瓦斯治理方面取得更好的成绩。
2. 合理规划瓦斯治理措施。
对于不同类型的煤矿，需要采用不同的瓦斯治理措施。
煤矿企业需要根据煤层的自然条件和瓦斯的特性，制定适合自己的瓦斯治理方案，并结合科学合理的瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺标准，使治瓦斯工作更加有针对性和高效。
3. 建立健全的监管与考核机制。
煤矿企业需要自觉遵守国家相关的瓦斯抽放量和抽放钻孔进尺标准，严格按照规定进行监管和考核。
封孔质量考核制度
封孔质量考核制度（试行）
瓦斯抽采钻孔是采掘工作面瓦斯治理工程的关键环节，其施工质量直接关系到工作面瓦斯治理的效果。
为了进一步规范我矿瓦斯抽放钻孔的施工管理，确保钻孔的施工质量，消除瓦斯隐患，特制定本制度。
钻孔封孔质量以测单孔浓度指标为准，考核要求如下：（1）21——39%之间，合格孔，不考核。
（2）20%以下为无效孔，不结算工资，并按队里有关规定上限考核。
（3）40——49%之间奖励15元/人（包括40%）
（4）50%以上奖励20元/人（包括50%）。
测流时间以封孔后24——48小时内为准。
现场跟班人员将作重点督察。
确因煤层变薄或瓦斯含量低需作特别说明。
封孔的编号与测流编号必须相符。
测流人员、技术员、管理人员必须第一时间测定封孔浓度
未按封孔操作规程执行，责任人承担该孔一切费用，并严格考核。
防突队钻孔进尺和瓦斯抽放量考核办法
防突队钻孔进尺和瓦斯抽放量考核办法为了切实贯彻落实密钻孔、严封闭、综合抽的方针，增加抽放瓦斯钻孔量，以提高瓦斯抽放量，防止瓦斯事故，保证矿井安全生产和瓦斯发电量。
现对防突队、队干及钻探、抽放班人员实行钻孔工程量、瓦斯抽放量、工程质量、工作质量进行量化考核，具体考核办法如下：一、考核标准：钻孔月进尺5000米，日进尺180米为考核标准；瓦斯抽放量以月发电量96万度及浓度在35％以上为考核标准。
二、考核办法：1、当日完成钻孔进尺者，不奖不罚；完不成任务者，罚队长、书记、主管钻探副队长各50元；当日完成200米以上，奖队长、书记、主管钻探副队长各50元。
2、完成当月钻孔进尺，钻探人员工资按完成钻孔进尺的比例进行上浮结算工资；完不成任务者，钻探人员工资按完成钻孔进尺的比例进行下浮结算工资，并对防突队实行2000元对等奖罚。
3、完成当月瓦斯发电量和瓦斯浓度在35％以上者，抽放人员工资按完成任务的比例进行上浮结算工资；完不成当月瓦斯发电量和瓦斯浓度在35％以上者，抽放人员工资按完成任务的比例进行下浮结算工资，并对防突队实行2000元对等奖罚。
4、完成当月瓦斯发电量和瓦斯浓度一直保持在35％以上者，奖队长、书记、主管抽放副队长各300元。
5、由调度信息中心每5天统计钻孔进尺并进行奖罚，生产技术部通灭组每5天核对一次钻孔进尺，按实际验收进尺进行奖罚。
6、瓦斯发电量月底由生产技术部通灭组、调度信息中心在瓦斯发电站抄表计量为准；瓦斯浓度以监测数据和通灭组派人抽查为准。
三、措施：1、防突队队干必须实行三班跟班制度，与工人同上同下，强化工时利用，现场协调组织施工，确保钻孔施工进度。
2、防突队要制定个人钻孔进尺考核任务，并建立详细的个人钻孔施工进尺台帐，要按多劳多得、不劳不得的原则，制定相应的激励政策，并根据个人任务完成情况考核兑现。
3、钻孔未按设计位置、方位、倾角、直径等参数施工或未按要求收集资料者，钻孔一律不予结算进尺，并承但材料费。
瓦斯管理考核制度
瓦斯管理考核制度瓦斯管理考核制度2017 年度一、总则(一)、我矿主要领导及分管技术、生产、安全的领导必须按瓦斯治理五十条及相关规定要求抓好瓦斯抽采的技术方案制定、现场落实和监督管理;通风矿长和防突队负责矿井瓦斯抽采具体业务的落实与监督管理。
(二)、矿井瓦斯抽采，必须坚持综合抽采原则，做到“掘抽、采抽、钻抽”平衡。
(三)、矿井、水平、采区、采掘工作面设计中应包括瓦斯抽采设计，新采区、新工作面，在投产验收的同时要对瓦斯抽采工程及系统进行验收，不合格不得投产。
(四)、矿井瓦斯抽采计划列入质量标准化管理进行考核，对抽采工作做出成绩的单位和个人要进行表彰和奖励，对完不成抽采计划的单位和个人要给予处罚。
二、矿井瓦斯抽采技术规范(一)、实施煤巷掘进本层预抽、保护层开采对被保护层卸压抽采及采空区抽采等综合抽采。
具有突出危险的煤层掘进采取本层预抽;具有突出危险的薄煤层回采时必须采取本层预抽，并超前于采面不少于300m，预抽时间不少于4个月;保护层工作面开采时，必须对被保护层瓦斯进行抽采，并超前于保护层采面不少于100m。
(二)、钻孔施工1.必须根据采掘部署及施工条件及时安排施工。
2.突出煤层穿层预抽钻孔必须穿透煤层进入顶板不少于0.5m，石门进入顶板不少于2m;有喷孔的穿层钻孔要诱导喷孔穿透煤层。
3.抽采钻孔穿煤层前必须安装上导流管，接上瓦斯抽采管，用于钻孔施工过程中瓦斯喷出时抽采瓦斯。
4.钻孔施工期间，必须有验收员或管理人员现场跟班，如实收集填报钻孔施工资料。
(三)、钻孔验收1.由矿领导小组，防突、通风、技术等部门参加，竣工资料参加人员必须签字确认。
2.每次钻孔验收不超过150个。
3.钻孔验收标准：钻孔方位角误差不超过±3°, 倾角误差不超过±2°，终孔层位必须符合设计要求，终孔钻头不小于φ75mm 。
4.及时对穿层钻孔的竣工资料进行分析，凡是发现与设计要求不符，要分析是否有地质构造，及时修改钻孔设计参数弥补施工偏差。
砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度
砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度第一篇：砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度瓦斯抽采管理和考核奖惩制度根据国家安监总局（2011）163号文件精神要求，为更好地搞好瓦斯抽采工作，保证矿井瓦斯抽采达标，特编制《砚石台煤矿瓦斯治理先抽后采例会制度》如下：一、瓦斯抽放系统的建立第1条矿井抽放瓦斯工程设计内容：1.概况：煤层赋存条件、煤炭储量、生产能力、巷道布置、采煤方法及通风状况；2.抽放方法：开采层抽放、临近层抽放和采空区抽放以及钻孔(巷道)布置与抽放工艺参数；3.抽放设备：抽放泵、管路系统、监测系统及安全装置；4.泵站建筑：硐室、供水、供电及其它。
第2条建立瓦斯抽放系统时同时建立抽放监测系统，实现自动监控，以保证瓦斯抽放工作安全。
机运科负责安装瓦斯监测装置和瓦斯超限报警断电装置，在工作面、上隅角、溜子机尾、回风巷等地点按规定安装瓦斯监测传感器，并定期进行调试、调校，加强维护管理工作。
抽放量的计算统一用大气压为101.325KPa、温度为20℃标准状态下的数值。
第3条移动泵站抽出的瓦斯排至矿井总回风巷时，抽放管路出口必须设置栅栏、悬挂警戒牌。
栅栏设置的位置是上风侧距管路出口5米，下风侧距管路出口30米。
在下风侧栅栏外必须设警戒牌和甲烷断电仪，巷道内瓦斯浓度超限时能报警并按《煤矿安全规程》有关规定进行处理。
监测传感器的位置在栅栏外5米以内。
两栅栏间禁止人员通行和任何作业。
第4条井下敷设的瓦斯抽放管路，不得与矿井供电、通信电缆悬挂在巷道同一侧，不得与带电物体接触，并应有防止砸坏的措施。
第5条新投入使用的瓦斯抽放管路，必须进行气密性试验，试验时管内的瓦斯浓度不得超过3%,负压不得低于30KPa，漏气率不得超过每千米3m3/min。
第6条瓦斯抽放工程的施工必须按设计进行，不得随意更改设计参数，如需修改时，必须经通瓦科审核同意。
二、瓦斯抽放方法与抽放条件第7条瓦斯抽放方法根据瓦斯来源、煤层地质条件、开采技术条件以及瓦斯基础参数确定，我矿回采工作面采用以“采前预抽”为主，辅以“采空区埋管抽放”、“抽放巷向支架上方打钻抽放”、“高位钻孔抽放”等综合抽放方法进行抽放。
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郑州广贤工贸有限公司新丰煤矿
瓦斯抽采封孔考核制度
新丰煤矿防突科
2012年2月
新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度
为了认真落实防突工作十六字方针“多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标”，加大瓦斯抽采和封孔的管理力度，实现“不采突出面，不掘突出头”的原则，特制定《新丰煤矿瓦斯抽采封孔考核制度》。
一、瓦斯抽采考核制度
1、根据年度下达瓦斯抽采利用量计划，防突科根据计划制定瓦斯抽采利用月度计划。
完不成月度计划的根据考核办法进行处罚，并在质量标准化考核中扣分。
2、积极开展瓦斯区域治理措施，做到“不采突出面，不掘突出头”，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》第五十一条～五十六条进行区域措施效果检验和验证，凡是效果检验不符合要求的，视为抽采不达标。
3、工作面进行采掘活动前必须由抽采效果评价体系进行抽采效果评价，评价报告和试验报告（瓦斯含量或瓦斯压力）报公司通防部，经公司批准后，方可生产。
抽采指标达不到要求的一律不准投产或施工，私自组织生产的对相关人员罚款10000元。
4、抽放系统不完善，各种计量装置安装不到位，传感器校检不及时的不予考核。
5、严格抽采计量考核，瓦斯抽采系统浓度低于10％的抽采量不计入抽采完成指标。
6、瓦斯抽采工要依据施工设计及施工措施要求施工，钻孔的角度、方位、深度必须符合要求，否则发现一次罚款50元。
7、钻机要安设牢固，钻孔、卡制器、动力头必须在一条直线上，否则发现一次罚款100元。
8、对有假钻孔、假抽采、假计量的，经查出后取消考核，并对责任人进行2000～5000元。
9、每季度对矿井抽采计划完成情况进行考核，对超额完成抽采计划的要进行重奖，对完不成抽采计划的要进行对等罚款。
10、奖罚
⑴对完成月度抽采量计划的，对瓦斯抽采人员进行奖励。
每抽出1m3瓦斯奖励0.05元，超出计划部分每1m3奖励0.1元，奖励计算公式：
奖金额=计划抽采量（m3）×0.05（元）＋超过计划量（m3）×0.1（元）
⑵对完成瓦斯利用量的，每利用1m3瓦斯奖励0.05元，超出计划部分每1m3奖励0.1元，奖励计算公式：
奖金额=计划利用量（m3）×0.05（元）＋超过计划量（m3）×0.1（元）
⑶没完成抽采量计划的对等罚款。
⑷瓦斯抽采利用奖金的分配：对瓦斯抽采利用有贡献的人，其中奖金总额的40%用于中层以上瓦斯抽放相关人员奖励，60%用于基层瓦斯抽放相关人员奖励。
二、抽采钻孔封孔考核制度
1、抽放管路在铺设时必须吊挂平直，离地面高度不小于0.3M，拐弯处加偏扣垫或弯头，接口要上紧，保证所有的管路对接严密不漏气，每隔一定距离或坡度起伏变化处留有放水三通，以便在管路发生积水及有杂物堵塞时便于清理。
否则发现一处罚款50元。
2、当管路通过风门、风桥等设施时要打孔通过，接好用黄土或水泥堵严，否则发现一处罚款50元。
3、管路铺设时每隔4—6米要有一个掉挂点，保持平、直、稳；斜井安装时每隔30—50米安装一个拉线以防管子下移；风水管路安装时50米设一个开关阀门，以便打钻时前后使用；瓦斯抽放管路应
每隔200—300米安装一个阀门，以便在使用中存在突发性问题，即时关闭即时处理。
否则少一个罚款50元。
4、定期对各种管路进行检查，漏气、漏水、是否有腐层、阀门是否灵活，并有记录可查，检查一次无记录罚款50元。
5、管路更换时，应提前做好计划，做好充分准备方可换掉，更换的管路要与原来的规格质量一致。
6、各地点抽放管子及时掐接回收，挂牌管理，码放整齐；及时回收拆除旧的、不用的各种管道封孔设备，不能长时间闲置在井下，否则发现一处罚款50元。
7、封孔要严格做到水放净、管到底、孔封严，封孔完成后，钻孔孔口负压不得小于13kpa，瓦斯浓度不小于30%；否则应当采取改进封孔措施，以提高封孔质量；瓦斯钻孔封堵及连接必须严密不漏气。
8、严格按封孔质量标准要求施工，不得随意改变封孔工艺，若需改变必须经防突矿长或总工程师批复。
9、穿层钻孔的封孔长度为全岩段，顺煤层钻孔封孔长度不小于20m。
10、封连孔人员的工资按封孔长度结算，合格的钻孔以11.7元/m考核，但成孔后24小时必须开始连抽，否则发现一个孔无及时连抽罚款50元。
新丰煤矿防突科
2012年2月。