第四节就业定位与途径教案-(第二课时)
粤教版 高中通用技术 必修一 技术与设计1 教案 3.4 .2 第四节技术设计方案(第二课时)
第四节技术设计方案
第二课时方案的比较、权衡和决策及优化
◎教材分析
通用技术必修模块《技术与设计1》”第三章第四节技术设计方案。
本节内容紧扣产品、使用者和环境三者之间的关系对校庆广告宣传灯进行设计构思,从三方面对产品进行设计分析,结合相应的构思方法,根据设计要求制订设计方案,教会学生对方案进行比较、权衡和决策,最终选择最佳方案。并让学生知道,技术设计是动态过程,在设计制造过程中可以对方案作进一步的改进优化与拓展。
◎学习目标
1.能对多个设计方案进行分析、比较、权衡和决策
2.能对方案进行改进与拓展
◎教学目标
1.知识目标:
通过比较和权衡,能在多个方案中选择最佳的设计方案;能对自己的方案进行改进、优化;了解常见的几种方案改进和拓展的思路;
2.能力目标:
通过不同设计方案和实例的分析过程,体现设计的一般原则和方法,学生培养多角度思考问题的能力;
3.态度和情感:
学生提高合作意识,提高审美情趣,增加对设计的兴趣,增强进行设计的自信心。
4.核心素养
技术意识:在设计时坚持以人为本的设计思想,恰当处理产品与使用者、使用环境的关系,能从产品、产品与人、产品与环境的关系对设计进行分析。工程思维:尝试对设计方案进行多因素分析,并对方案进行比较、权衡和决策。
创新设计:尝试制订解决技术问题的方案,并知道在制作、试用、使用的过程中可以对方案进行改图样表达:通过较为简单的技术设计实践,尝试绘制规范的设计图纸,养成良好的设计习惯。
◎教学方法
启发式教学、小组协作学习、学生自主探索学习
◎教学重点
能对方案进行比较,权衡和分析,确定最佳方案,能对方案作进一步改进优化。
就业指导与创业教育教案模板(共7篇)
就业指导与创业教育教案模板(共7篇)
第1篇:就业指导与创业教育
职业的含义,功能
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业的功能是指职业活动与职业角色对人和社会的作用与影响。概括起来主要有以下几个方面。1.个人能力2.性格和兴趣3.个人及其家庭的社会地位4.人们的生活方式5.推动人类社会的发展
职业的分类与发展趋势
所谓职业分类,是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;第二大类:专业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括
6个中类,30个小类,121个细类;第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。从职业结构看,职业的分布有三个特点:第一,技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类,它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析,其特点是以技术型和技能型操作为主。第二,第三产业职业比重较小,仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布,以第二产业的职业比重最大。第三,知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中,属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。职业分类的基本特征
大学生职业生涯规划与就业指导全套教案
笫一章职业与职业生涯规划藤述
(1)教学目标
】.了解职业的含义、特点、功能与分类。
2.了解职业生涯的含义、特点与作用。
3.了解职业生涯规划的概念与要素。
4.了解人生理想与职业生涯规划的联系。
(2)崛分配
本章3节,共需9课时。建议课时安排:笫一节3课时,第二节2课时,第三节3课时,集中辅导1课时。
(3)教学重点
职业生涯规划的概念与要素
(4)教学难点
1.了解职业的含义、特点、功能与分类。
2.了解职业生涯的含义、特点与作用。
(五)教学提纲
第一节职业概述
一、职业的含义与特点
(一)职业的含义
1汉语中职业的含义
2外语中职业的含义
3社会分工中职业的含义
4个人生活中职业的含义
5职业的综合含义
(二)职业的特点
1产业性
2行业性
3职位性
4组群性
5时空性
二、职业的功能
(一)职业对社会的意义和作用
(二)职业对个人的作用
三、职业的分类
(一)我国的职业分类
(二)国外的职业分类
1按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类
2按心理的个别差异进行分类
3依据务个职业的主要职责或所从事的工作进行分类
四、职业与专业的关系
(一)专业与职业
(二)应当具备的就业素质
1思想道德素质
2科学文化素质
3生理素质
第二节职业生涯与职业生涯规划
一、职业生涯的含义、特点与作用(一)职业生涯的含义
(二)职业生涯的特点
1发展性
2终身性
3独特性
4综合性
(三)职业生涯的作用
1决定人生价值和自身需求的满足程度2要求人们提高职业素质
二、职业生涯规划的概念与要素(一)职业生涯规划的概念
(二)职业生涯规划的要素
1知己
2知彼
3抉择
4确定目标
5行动
(三)影响职业生涯规划的主要因素
《大学生职业生涯规划与就业指导》授课教案(教师)
教师授课教案
(XXX学年第X学期)
教研室:大学生创新创业
教师姓名:
课程名称:大学生职业生涯规划与就业指导 I 年级专业:
XXXXXXXX学院编制
●课程基本信息
●课程简介
《大学生职业生涯规划与就业指导》作为创新创业课,旨在引导学生充分认识自我、客观分析职场形势的基础上,养成良好的职业道德和职业修养,扬长避短地对自己的职业生涯进行规划,增强提高就业竞争力的紧迫感,学会规划学业生涯,自觉投身到学习中。全面学习并掌握就业求职的基本知识和方法技巧,在老师及学校的指导和配合下积极争取就业机会,成功完成角色转变,顺利进入职场,走向社会。
《大学生职业生涯规划与就业指导》课程的开设着眼于大学生的自我认知、职业认知、职业道德、职业修养、就业技能等方面的培养和教育。课程内容主要包括:引导学生认识自己的个性特征,了解自己的职业兴趣和职业能力,掌握人——职匹配的基本知识,了解目标职业所处的社会环境、行业环境和企业内部环
境,确定自己的职业方向。培养学生的人际交往技能和团队合作精神,引导学生形成正确的价值观,养成良好的职业道德,塑造健康的职业心理。充分了解和客观分析就业形势,了解职业生涯目标确立的意义,职业目标设定的原则,职业生涯目标的分解与组合,职业锚的设定方法,不同阶段职业生涯目标的自我管理以及职业生涯规划的评价与修正等方面的知识与技能。根据择业期的特点和可能出现的问题及困惑,引导学生形成正确的求职观念和良好的就业心态,熟悉求职择业的基本程序与规则,掌握求职择业的基本技能和技巧。
●课程教学内容
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市场营销策划实训教案(4、市场细分与市场定位策划)
XXXXXX学校2020—2021学年度第一学期
学科电子教案
课程名称:市场细分与市场定位策划
编制教师:XXXX
授课班级:18会计升学班
备课课时: 2
2020年9月1日
一、教学基本情况
二、教学实施过程
(一)市场机会分析
1.市场机会的概念和类型
市场机会是指某种特定的营销环境条件,在该营销环境条件下企业可以通过一定的营销活动创造利益。
2.发现和利用市场机会
(1)发现市场机会
①市场渗透②市场开发③产品开发④多角化发展
(2)评价市场机会
(3)利用市场机会的策略选择
【案例讨论】
水污染肆虐家庭净水机将迎爆发式增长背景与情境:水污染不仅限制了我国经济转型,更直接降低了民众生活品质,威胁人们的身体健康。
问题:水污染为净水行业提供了什么样的市场机会?沁园集团股份有限公司应当从哪些方面评价该市场机会?
分析提示:市场机会是指某种特定的营销环境条件,在该营销环境条件下企业可以通过一定的营销活动创造利益。显然水污染的变化为水处理企业提供了盈利机会,是市场机会。该市场机会既是现实机会,又是未来机会。沁园集团股份有限公司可以从市场需求规模、利润率、发展潜力等方面评价该市场机会。
(二)市场细分策划
1.市场细分的概念和作用
(1)市场细分的概念
市场细分,就是根据消费者明显不同的需求特性,把市场区分为两个或者多个消费者群。
(2)市场细分的作用
①有利于企业提高营销资源的使用效率。
②有利于企业更好地满足特定消费群体的特定需求
③有利于企业发现市场机会,制定市场营销战略,提高产品市场占有率。
2.市场细分的原则
3.市场细分的依据
【同步实训】
大学生就业与创业指导课程教案
大学生就业与创业指导课程教案
目录:
第一讲合理定位是成功求职的基础
第二讲就业政策与信息收集
第三讲求职材料撰写
第四讲面试指导与模拟面试(实践环节)
第五讲就业签约及其权益保护
第六讲就业心理调试
第七讲如何快速适应职场
第八讲创业——通往成功的另一条道路
附录:大学生项目管理初识
第一讲合理定位是成功求职的基础内容提要
认清形势,树立正确的就业观念
适合的才是最好的
求职过程中要处理好的几个问题
一、认清形势,树立正确的就业观念
(一)认清当前的就业形势
1.高等教育的“精英化”与“大众化”
高等教育毛入学率是指高等教育在学人数与适龄人口之比。适龄人口是指18岁-22岁年龄段的人口数。
15%以下为精英教育阶段;15%-50%为高等教育大众化阶段,50%以上为高等教育普及化阶段。
从2002年开始我国高等教育步入大众化时期,大学生不再被社会全部当作“精英”。部分省市2010年已超过60%(北京、上海等)
2.人才供需矛盾
A.从“供给”方来看
2011年第三方教育质量评估机构麦可思研究院发布的2011年就业蓝皮书认为,2010届大学毕业生就业率为89.6%。
预计到2012年应届毕业生人数达680万,加上2011年未就业大学生,2012年求职学生将超过750万。
B.从“需求”方来看
2010年中国经济增长速度为10.3%,估算2010年新增工作岗位超过1000万个,为每个毕业大学生提供一个岗位绝对是没任何问题的,关键是大家的眼光太集中!
主要有以下表现:
用人单位对毕业生的要求进一步提高
不仅毕业生院校名气、学历情况,而且综合素质;
职业与职业定位PPT学习教案
三、职业选择
特殊能力的测试主要需要一些心理测试仪器的配合 运用,已在实践中广泛应用的有文字能力测试、心理运 动能力测试、创造力测试等。
文字能力测试包括:快速阅读能力、文件整理的效 率、文字校对的正确性等等;
心理运动能力测试用于测量一个人运动反应的速 度、灵活性、协调性和其他身体运作方面的特征。
创造力测试是指独立自主的创造出前所未有的新事 物的能力,是人的一种高级能力,衡量指标有:流畅 性、变通性、独特性。
二、职业的分类
《国际职业标准分类》(国际劳工 组织)将职 业分为8大类,83个小类、284个细 类及1506个职业 项目,所列职业共计1881个。 8大类包括专家、技术人员及有关 工作者;政 第14页/共47页 府官员和企业经理;事务性工作者和
二、职业的分类
我国的职业分类与国际劳工组织的 分类方法 相似,参照国际标准,在区分物质资 料生产与非 物质资料生产的基础上,按从业人员 所从事的社
职业首先是一种谋生手段,是人们为获取主要生活来 源而从事的社会活动。职业活动最基本的意义就是谋利, 人们从事职业活动,获得现金或实物等经济上合理的报 酬,以作为生活的来源。
第8页/共47页
一、职业的内涵与特征
(三)职业的意义 职业作为一种社会现象,也是与社会分工和生产内部
的劳动分工相联系的。有了社会分工就有了职业。职业总 是与一定的业务工作范畴相联系的,从事一定的职业就是 扮演一定的社会角色,就必须承担与这一社会角色相应的 职责。
《就业指导》教案(完整版)
广东华夏技工学校教案编号:QD-751b-19 版本:A/0 流水号:
提交时间:审阅日期:
广东华夏技工学校教案编号:QD-751b-19 版本:A/0 流水号:
提交时间:审阅日期:
教学内容
第一章了解自我&认识自我
一、组织教学:师生相互问候,点名,管理课堂纪律。
二、复习旧课:针对上周所学就业形势进行回顾。
三、课堂导入:分享心理测试帮助学生了解自我。
四、教授新课:
(一)自我性格探索MBTI了解性格
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
(二)气质类型与择业
气质是人的一种心理特征,它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生俱来的一种特性。有的人脾气很急,走路、办事总是急急匆匆;有的人说话办事慢条斯理,很少发急;有的人喜形于色,大大咧咧;有的人沉默寡言,深思熟虑。这些心理特征,往往一辈子也难以改变,可谓“青山易改,秉性难移”。气质对人们所从事的职业性质和工作效率都有一定的影响。什么气质类型的人适于从事什么职业,这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型:多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这里简要介绍一下四种不同气质的特点以及各自适合的职业,以供参考:
就业指导与创业教育课程教案(职业分类与职业需求)
就业指导与创业教育课程教案(职业分类
与职业需求)
就业指导与创业教育课程教案(职业分类与职业需求)
1. 课程背景
随着社会经济的发展和就业形势的变化,就业指导与创业教育
成为高校教育中重要的内容。为了更好地帮助学生顺利就业或创业,本课程旨在向学生提供职业分类与职业需求的相关知识和技能。
2. 课程目标
- 了解不同行业的职业分类和职业需求。
- 培养学生的职业意识和职业定位能力。
- 提供相关的就业技巧和创业指导。
3. 课程大纲
3.1 职业分类
- 介绍常见行业的职业分类和职业特点。
- 分析各行业的就业前景和发展趋势。
- 帮助学生了解自己的职业兴趣和潜力。
3.2 职业需求
- 探讨不同职业的需求和要求。
- 分析市场就业需求的变化和趋势。
- 指导学生根据自身条件选择适合的职业发展方向。
3.3 就业技巧
- 提供就业市场的情况和就业渠道的信息。
- 培养学生的求职技巧和面试技巧。
- 引导学生进行职业规划和个人能力提升。
3.4 创业指导
- 介绍创业的基本概念和要素。
- 帮助学生了解创业的机会和挑战。
- 探讨创业过程中的技能和策略。
4. 教学方法
- 理论讲授:通过课堂讲解介绍相关的理论知识。
- 实例分析:通过案例分析让学生了解实际的职业分类和职业
需求。
- 讨论互动:组织学生进行讨论,激发思考和交流。
- 案例实践:安排学生进行实地考察和实际操作。
5. 评估方式
- 平时表现:课堂参与和课后作业完成情况。
- 期中考试:理论知识的掌握和理解程度。
- 期末项目:就业规划或创业计划书的准备和演讲。
6. 参考教材
- 《职业分类与就业指导》
就业指导与创业教育课程教案(职业分类与职业发展)
就业指导与创业教育课程教案(职业分类
与职业发展)
引言
本教案旨在为学生提供就业指导与创业教育的相关知识和技能,重点关注职业分类与职业发展。通过本课程的研究,学生将能够更
好地了解不同职业领域的特点和要求,明确自己的职业发展方向,
并提升就业和创业能力。
课程目标
- 理解职业分类的意义和作用
- 掌握不同职业领域的特点和要求
- 增强对个人职业发展的认知和规划能力
- 提升就业和创业能力
课程大纲
1. 职业分类简介
- 什么是职业分类
- 职业分类的作用和意义
- 常见的职业分类系统
2. 职业发展导向
- 不同职业领域的特点和要求- 职业规划和职业定位
- 职业发展的目标和策略
3. 就业能力培养
- 求职技巧和面试准备
- 招聘市场的了解和分析
- 就业资源的获取和利用
4. 创业意识与创业环境
- 创业的概念和意义
- 创业过程和创业环境
- 创业资源和创业支持
5. 创业能力培养
- 创业机会的发现和评估
- 创业计划的制定和执行
- 创业团队的组建和管理
教学方法
- 讲座和讨论:通过专题讲座和小组讨论,介绍和探讨相关知识和案例,引导学生深入理解和思考。
- 实践和案例分析:通过实践活动和案例分析,培养学生的解决问题和应用知识的能力。
- 作业和项目:布置个人或团队作业和项目,提升学生的实际操作和创新能力。
考核方式
- 平时表现:包括课堂参与、作业完成情况等。
- 课堂测试:对学生对课程内容的理解和掌握进行测验。
- 项目报告:要求学生根据课程研究和实践活动经验,撰写相关的项目报告。
参考教材
-《职业分类与职业发展导论》
-《就业指导与创业教育实践》
大学生就业主题班会教案五篇
大学生就业主题班会教案五篇
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。下面小编给大家带来的是大学生就业主题班会教案,欢迎查阅!
大学生就业主题班会教案1
一、班会名称:实习总动员
二、班会主题:实习前的思想政治教育
三、主题班会预期目标:
通过案例分析,希望让同学们更加清楚了解实习中的注意事项以及在实习中的安全问题。希望每个同学在实习是都勤奋踏实,为就业做好准备
四、主题班会意义:
通过这次班会,让即将走向工作岗位的同学能够目标明确的去参加顶岗实习,并确保人身安全
五、授课重点及难点:
1、怎样克服顶岗实习前的迷茫
2、在实习中学会处理人际关系、积极对待工作中的苦与类
3、以学生和员工的双重身份要求自己
六、主题班会课设计
引入:首先了解班级中有哪些同学已经找到实习岗位,有那些同学正在参加面试,有哪些同学还没有开始找工作。通过这样的问题引出,同学们目前对于实习就业的心理感受:失落、迷茫、焦虑、害怕、紧张等。通过案例引导同学们走出这样的情绪,并积极面对顶岗实习。
第一部分:关于觉得找工作难、工作条件差、待遇低、工作跟想象的不一样情况,通过对两个已经就业学生的案例进行分析,引导大家正确认识。
案例1、人力资源管理专业优秀校友代晓飞同学,应聘的是公司的人事部门,但是刚工作时有3个月的时间是在车间里做最基层的工人,因为该工作认真努力被调回人事部做招聘专员,经过几年的努力成为公司人事部的管理人员。
通过与同学们一起对这一案例的分析,不难明确:在任何的岗位上都必须认真努力才能够胜任更高一层次的工作;只有了解该公司基本的人员素质需求才能够胜任认识工作等。让同学们可以放低身段,学会吃苦。
中职就业指导教案
篇一:《中职生就业与创业指导教程》教案
课时授课计划(首页)
编号 1
课程就业与创业指导班级 2011级授课日期2013-02-26
教学方法讲授、讨论、图示教学资源教材学时2
课时目标
知识目标:了解国家的就业形势,了解影响中等职业学校毕业生就业的因素技能目标:确定就业方向,了解自己在岗位工作所需的职业技能情感目标:增强求职信心,树立正确的就业观
教学内容
第一章
1、我国就业现状分析
2、影响中等职业学校毕业生就业的因素
3、中等职业学校就业方向
4、教育部有关就业政策
5、签订就业协议基本政策
6、毕业生报道政策
1
2
3
课时授课计划(底页)
评价及反馈
通过课堂提问、课后作业,同学们能够基本掌握本节课所学的内容,反馈良好。复习题
中职毕业生应当树立怎样的就业观念?预习提示
中等职业学校毕业生就业政策教学小结
本次课讲解清楚,课堂气氛好,基本掌握所授的内容,完成教学任务。
4
课时授课计划(首页)
编号 2
课程就业与创业指导班级 2011级授课日期2013-02-27
教学方法讲授、讨论、图示教学资源教材学时 2
课时目标
知识目标:了解毕业生就业政策
技能目标:运用所学知识指导自己签订就业协议情感目标:增强求职信心
教学内容
第二章
1、教育部有关就业政策
2、签订就业协议基本政策
3、毕业生报到政策
4、参军政策
5、报考公务员和出国的相关规定
6、国家鼓励大中专毕业生深入社区医院或乡镇医院 5
篇二:中职生就业指导
;
中职生就业指导(试用)教材
(内部使用不得翻印)
就
与
业
指
导
xxxx学校教学研究室
职业
前言
就业是民众生存之本。
我国现阶段的就业方针是:“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”。随着我国市场经济体系的不断完善,劳动力市场的日趋成熟,劳动者自主就业的能力、市场调节的作用、人力资源开发的导向成为实现“民生之本”的关键。
大学生职业发展与就业指导(课程教案)首师大
第一节当代大学生的就业背景
调查显示,就业压力已成为当前大学生最主要的困扰,作为大学生最为关心的大事——就业,也已经成为国家、社会和高校最为关注的热点与难点之一。大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连,当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。
一、社会主义市场经济与大学生就业
(一)经济体制的变革与大学生就业机制的发展
我国大学生就业机制的演变过程与经济体制的变革历程息息相关,在计划经济体制时期,我国大学生就业机制总体上处于“统包统分”制度;在经济体制由计划转向市场经济的过渡时期,大学生就业机制也随之发生了变化,大体上属于由供需见面向双向选择的过渡阶段;在社会主义市场经济体制时期,大学生就业机制则步入了以市场为导向的自主择业,双向选择的新的发展阶段。
(二)社会主义市场经济对大学生就业的影响
市场经济条件下的大学生就业是一种机遇与挑战并存的状态。
首先,社会主义市场经济为大学生就业提供了广阔的市场前景和良好的机遇;其次,扩大了用人自主权和毕业生的选择自主权,为大学生创造了宽松的就业环境;第三,市场经济和就业机制改革使高等教育和毕业生面临更多的挑战。
二、高等教育“大众化”与大学生就业
(一)高等教育扩招及现状
近年来我国高等教育规模取得前所未有的长足发展,1999—2004年,我国高校招生数以年均20%的幅度增长,我国的高等教育已进入大众化时代。高等教育大众化直接决定了高校毕业生的快速增加,2008年全国普通高校毕业生达到559万人。调查显示,就业已经成为大学生最主要的困扰,大学生就业已成为国家和全社会关心的热门话题。
《大学生就业指导》说课
招
聘
ຫໍສະໝຸດ Baidu
面
试
的
技
巧
与 训
一 “面” 之 缘
练
2021/3/2
分组录制模拟面试视频,学生独立组织、安排学习,解决在处理面试中遇到的困难, 培养学生分析问题、解决问题的能力。有利于培养学生解决问题的能力、信息搜集 能力、问题概括能力、团队合作能力、沟通表达能力和人际交往能力。
《大学生就业指导》 22
04 课程特色与成效 ✓ 课程特色 ✓ 教学建议
于10分钟)
小计
2
期末考核:撰写一份个人求职简 历和求职信
10
《大学生就业指导》 14
02 2.2 教学内容
课程内容选取以 “实用,够用”为原则,结合教材和社会需求突出学 生就业能力的培养,包括:
就 业 形 势 分 析 与 心 理 调 适
就 业 政 策 与 制 度
收 集 就 业 信 息
解
读
求 职 材 料 和 简 历 的 制 作
2
集3、求职信息的整理与运用
课程作业 撰写个人求职简历
2021/3/2
2
第二讲准备求职材 料
一、用人单位筛选简历的标准二、求职简历的制作方法1、什么是简 历2、简历的作用3、简历的制作方法4、求职简历的质量评估三、其
他求职材料
2
修改个人求职简历
大学生就业指导_教案
教案:大学生就业指导
课程目标:
1. 帮助学生了解当前就业形势和就业市场的变化。
2. 培养学生正确的就业观念和自我认知。
3. 提升学生求职技巧和职业规划能力。
教学内容:
1. 当前就业形势分析
2. 正确的就业观念
3. 自我认知与职业定位
4. 求职技巧培训
5. 职业规划指导
教学过程:
一、导入(5分钟)
1. 引导学生关注当前就业形势,引发学生对就业问题的思考。
2. 提问:大家对就业有什么看法?对未来就业形势有什么期待?
二、当前就业形势分析(15分钟)
1. 介绍当前就业市场的变化和趋势。
2. 分析不同行业和岗位的需求情况。
3. 引导学生正确看待就业压力,树立实际可行的就业目标。
三、正确的就业观念(15分钟)
1. 强调就业不仅仅是为了谋生,更是实现个人价值和发展职业能力的途径。
2. 引导学生树立自主择业、竞争就业的观念。
3. 强调职业道德和职业操守的重要性。
四、自我认知与职业定位(15分钟)
1. 引导学生进行自我分析,了解自己的兴趣、特长和价值观。
2. 指导学生如何根据自我认知选择合适的职业方向。
3. 强调职业定位的重要性,引导学生树立长远的职业发展规划。
五、求职技巧培训(15分钟)
1. 指导学生如何撰写高质量的简历和求职信。
2. 培训学生面试技巧,包括自我介绍、回答问题、形象仪表等。
3. 引导学生掌握求职渠道和信息获取途径。
六、职业规划指导(15分钟)
1. 引导学生思考个人的职业目标和发展路径。
2. 指导学生如何进行职业规划,包括短期和长期的目标设定、行动计划等。
3. 强调职业规划的动态调整和持续改进。
大学生职业生涯规划教案(就业指导课)
教案
2008-2009学年第一学期
课程名称:大学生职业生涯规划与就业指导讲授章节:大学生职业生涯规划
学院、专业、年级:全学校XX本科生
任课教师: XX
教师所在单位:招生就业处
课程简介
大学生职业生涯规划的内容占就业指导课的两个章节,分别是第五章“职业生涯规划方案”和第六章“职业目标定位”,教学计划为4课时。职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、价值观、能力、性格、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段,这是因为系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标,而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信。另外,良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动,从而可以减少他们接触不良信息的机会,这在信息化社会的今天尤为重要。同时,职业生涯规划针对不同学生个体,提出不同的职业生涯规划,这就要求学生具有不同的学习内容,从而激发学生思考的积极性、学习的主动性和个体潜能。所以科学系统的职业规划需要学生本人了解职业环境、职业需求,这些必须由学生从社会实践中获得,同时也可以促使学生树立实践精神。
教学计划:
4课时
教学目标:
通过学习,使学生能够理解职业生涯规划的含义及其意义,对如何进行职业生涯规划有一个初步的印象和了解;帮助学生确立正确的职业理想,制定明确的职业目标,同时开展评价自我和职业分析。
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第四节就业定位与途径教案-(第二课时)
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
《就业指导与创业教育》
第二章就业定位与途径
●教学条件分析
做出正确的职业定位
了解自己、理性地评价自己
认知目标、情感目标、能力目标
5.教学过程的落实
一、课前引入
正确的就业观,是指人们对选择职业的根本态度和看法,是求职者的世界观、人生观、价值观在就业上的反映。正确的就业观能够帮助求职者走上合适的岗位,帮助求职者端正工作态度,提高工作质量。教育部《中等职业教育德育大纲》在“教学目标”中指出,要帮助学生了解就业形势和创业的意义,以树立正确的就业观。就业观是人们在就业方面的根本性的观念。它对人们的就业选择,从业行为具有导向和动力作用,对人们的职业生涯发展有着决定性的影响。正确的就业观是成功就业的前提。那么,当代中职生应当树立什么样的就业观呢
二、自主探究
通过资料分享让学生树立正确的就业观
1.课前引入身边的故事引发学生准确认识自我的能力和价值
2、阅读课本,通过阅读课本让学生了解自己、理性地评价自己,为自己做出正确的职业定位做好准备。
4.通过案例分析树立正确的就业观
5.交流总结,正确的就业观是成功就业的前提
三、教师小结
对学生交流的情况总结
四、教师总结
五、附件:资料准备
一、导入:
正确的就业观,是指人们对选择职业的根本态度和看法,是求职者的世界观、人生观、价值观在就业上的反映。正确的就业观能够帮助求职者走上合适的岗位,帮助求职者端正工作态度,提高工作质量。教育部《中等职业教育德育大纲》在“教学目标”中指出,要帮助学生了解就业形势和创业的意义,以树立正确的就业观。就业观是人们在就业方面的根本性的观念。它对人们的就业选择,从业行为具有导向和动力作用,对人们的职业生涯发展有着决定性的影响。正确的就业观是成功就业的前提。那么,当代中职生应当树立什么样的就业观呢
1、树立“先就业再择业”的思想。打破一步到位。一次选择定终身的观念我们要转变思想观念,把职业视为基本的谋生手段,不要对第一份工作过于挑剔,只要职业合适,并能实现自己的价值,为社会发出一份光和热,行业、体制、区域都可以跨越。我们在做第一份工作的过程中,可以通过工作实践和岗位培训等方面提高自己,为日后的进一步发展和再一次的择业打好基础。
2、树立竞争就业的思想。不断充实和提升自己
当前,人才的竞争更加激烈。对此,我们要知道“上岗凭本事,提拔靠贡献”的道理,树立竞争就业的思想,不断学习新的知识和技能,不断提高自身的素质,把自己培养成为适应社会需要的人才。
二、紧跟时代,善于发现机遇
一个人的成功,虽然要靠自身的能力,但也离不开机遇。对于处在人生选择重要关头的应届大学毕业来说,能不能抓住择业的机遇,不仅关系到能否顺利就业,而且对走上社会以后的成长与成才都将产生重要影响。
首先,择业的目标要明确、务实。诸多的机遇引邮多种人生之路。站在人生选择的交叉路口,你是选择城市,还是选择乡镇是到内地,还是去沿海地区是进大机关、大单位,还是去企业、基层是选择争相涌入热门单位,还是到急需人才的艰苦行业面对这种种抉择,最重要的是自己要有明确而务实的目标,要有利于自身价值的实现。也就是说,哪里最能发挥自己才能,就要尽力设法抓住,不要轻易放过。
第二,竞聘的方法要正确、有效。人才市场的交流和竞聘是公平、公正、公开的。因此,竞争择业的方法一定要正确而有效。这就需要抓紧时机,全面做好择业竞聘前的各种准备工作,如相关信息的搜集,参加应试的技巧,如何推销自己等。切不可坐失良机,把竞聘简单化,一门心思依靠“后门”,找关系,甚至以“金钱”来疏通,这样做即便能奏一时之效,但用人单位最终看重的还是真才实学,“滥竽充数”不会有好结果。
第三,提高自己综合素质。有一句名言:“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”如果你本身不具备一定的能力,就无法发现机遇。这就要求我们锻炼自身敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见性。从根本上讲,要从知识、能力、品德等方面不断充实和完善自己,提高自身的综合素质。这样你就会发现机遇到处都是,即使受到挫折,也能从逆境中奋起,再创辉煌。