危机企业的又一个顽疾
企业如何面对恶意投诉
企业如何面对恶意投诉任何一个企业都不可能保证自己的产品能够做到“零缺陷”,所以投诉是不可避免的。
消费者根据法律的规定,保护自己的权利,同时也能对企业进一步提高产品质量起到督促作用,企业对待消费者的投诉应当怀着感恩的心态,但这是建立在消费者是善意的基础上。
从我们长期以来帮助企业处理质量投诉纠纷的经验认为:恶意投诉一直以来是困扰企业的一大顽疾,恶意投诉者往往带着非善意的心态,试图抓住企业的某些弱点,小则敲诈勒索,大到媒体曝光,严重影响了企业的正常经营,损害了企业、品牌的美誉度,甚至可能引发企业的危机。
何谓恶意投诉?恶意投诉是指投诉者在没有事实依据或法律依据情况下,采取非正常的投诉手段,要求企业满足其超越法律、法规、行规或双方约定的无理要求。
恶意投诉有以下特点:1、无理索赔恶意投诉人提出一些毫无法律依据的赔偿要求,让企业根本无法接受。
即使接受了,恶意投诉人可能还会进一步的提高索赔额度。
2、不走法律途径由于恶意投诉人的要求是没有法律依据的,因此他们不会通过法律规定的程序向国家有关机关、法院投诉或起诉,往往通过所谓的私了来和企业提要求。
3、恶意炒作恶意投诉人在其无理要求无法得到满足后,便会联系一些不明真相的媒体甚至会和一些无良网站勾结,歪曲事实、恶意炒作。
有时恶意投诉人会采取一些极端的手法,比如在企业营业区聚众闹事,煽动群众,试图给企业施压。
明确了恶意投诉的特点以后,企业就应当建立处理恶意投诉的应急预案方案,避免事发后手忙脚乱、错失良机。
下面我们介绍一下处理恶意投诉的重要方案:一、核实事实、固定证据在遇到顾客投诉时,企业处理投诉的相关负责人应当找到与投诉内容相关的业务部门,听取他们的意见,全面了解事实,只有这样才能正确的作出下一步处理方案。
必须注意的是,有些恶意投诉事件中,企业的确存在某方面的过失,但业务的具体经办人可能会出于自我保护的原因刻意隐瞒,因此在核实事实时不能完全相信具体经办人的说法,还要根据投诉内容,全面的了解事实,以免被动。
企业成长的痛苦与智慧
企业成长的痛苦与智慧企业成长是理论界和企业界普遍关注的热点话题,我们对企业成长的故事绝不陌生,国内外大量或快速成长或稳健发展的管理案例屡见不鲜。
然而,企业成长涉及的问题非常复杂,无论是哪种所有制、哪种规模的企业,都会在日益不确定的经营环境中经受着成长的挑战。
可以非常肯定地说,很多公司的管理者每天都遭受着成长的痛苦,面临着成长管理的窘境。
虽然这些管理者坚毅忍耐,可能还没有到发飚的程度,但他们的不良情绪显然已经极大地影响了组织效能发挥。
有些企业遭遇质量管理难题,多部门多次会议协调仍然不能有效解决;有些企业陷入执行力建设的误区,多方努力仍然不能成功调动员工积极性,更达不到自动自发或主动创新。
下属很沮丧,领导很无奈,组织功能失调,甚至出现组织冲突和系统紊乱。
一旦出现这些情况,只进行细枝末节修补,或归罪于某个部门,必将无济于事。
为了焕发组织生机,组织需要开展系统地再思考和全面地再设计。
从本质上讲,出现这些症状的公司正在承受着“成长的痛苦”,这是由研究企业成长问题的著名学者弗莱姆兹提出的观点。
何谓“成长的痛苦”?简言之,就是当企业规模扩张与管理水平提升没有实现齐头并进和均衡协调时,两者之间出现的不一致和不匹配,必然会引发一系列诸如价值理念冲突以及分工协作失调等问题。
很多公司尤其是那些新创企业,一直忙于销售事务或业务拓展,内部管理体系没有同步并进。
如此一来,其成长的矛盾和冲突就会不断累积,进而从单一病痛升级为综合性顽疾,需要从多个角度实施多元手术才能成功渡过成长危机。
下面,从五个方面分别进行简要剖析。
从经验管理到标准化管理,企业与客户共同成长创业阶段是企业创建及成长的起点,随着企业从创业期向成长期演进,组织的规模、业务、资源和网络都在快速膨胀。
于是,企业内部管理的复杂度和困难性开始上升,外界客户对企业的期望和要求也在不断改变。
一个新创企业内外事务较少,生存是其主要任务,创业者需要事事亲力亲为,人员管理甚至可以做到“视线控制”。
《百年老店西尔斯》读后感
《百年老店西尔斯》读后感零售业总是在变化。
这是这一行最令人痛苦也最令人快乐的地方。
在零售业,有很多难决之策,它们可以在一眨眼的功夫将赢家变成输家。
提起西尔斯,相信对零售业有所研究的人都不陌生。
西尔斯百货经历了100多年的风风雨雨。
百年沧桑,成就了这个世界零售业界的巨头。
2002年开始,西尔斯开始评估中国市场,并欲进军中国大陆,。
如果想充分了解美国现代商业史,那么西尔斯是最佳的切入点。
百年老店西尔斯曾经是变革的典范,它从庞大的商品目录公司,转型成为零售百货公司。
这饱含了挫折的奋斗历程,不仅改变了公司的性质,同时也改变了美国零售业的面貌。
但是在20世纪90年代初,西尔斯却因为固步自封而风雨飘摇。
在百年传统和现实窘境间,昨日巨人何去何从?这在《百年老店西尔斯》这本书中有详细的介绍。
读完《百年老店西尔斯》,领略了在阿瑟·马丁内斯领导下从生死线回到制高点的西尔斯商业传奇。
西尔斯有着一百多年的历史,是美国商业历史的一部分。
西尔斯公司的创始人理查德·西尔斯原是一个铁路货运的代理商。
他对美国农村市场的特点了如指掌,大胆创新,逐步形成了一套行之有效的新型销售和经营办法。
西尔斯利用类似交易会的零打碎敲的买卖,使他狠赚了一些钱。
西尔斯还是新的邮购公司的领军天才。
他了解农民的需求,更可贵的是,他可以撰写广告文案,并引来农民们的货款和订单,不过,由于受当时条件所限,加之他本人缺乏高超的组织能力,所以,尽管他以自己的名字创建了西尔斯公司,但使公司走上大企业轨道的,却是他的继任者。
从事商业是一项极其冒险的活动,一方面它需要巨额的资金投入,另一方面需要适销对路。
百年老店西尔斯百货是以开创者西尔斯的名字命名的,它与美国别的公司不同,它不是一个家族性质的企业。
他合理地利用了铁路资源,建立邮购业务实在是一个创举,这是一个极具创意的点子,所以这也使得他的创业获得了成功。
西尔斯公司是美国最大的私人零售企业之一,它经历了美国社会生活的几次大变革,跟上了潮流,在稳定中增长和发展,成为美国经营最成功和最赚钱的企业之一,西尔斯公司虽在采用尖端技术领域并无令人瞩目的贡献,但是它对美国消费者的购物及生活方式都产生了很大影响,在西方商业界享有" 零售业科学院"之誉。
金融危机背景下我国出口企业面临的风险及其防范
系列连锁反应 ,使我国出 口商 品产业链上 的众多企
业 面 临破 产 的 边 缘 。
( ) 三 市场 萎 缩 风 险
金融危机造成国外众 多企业破产或减产 ,导致其 对我国出 口的生产性物质 资料需求锐减或停止 ,使我
国出 口这价幅度过大 ,则可能使我 国出 口企业面
果企业 破产时 ,我国出 口企业 与其所有交易都 己交割
并结算完毕, 则造成的损失只是未来产 品市场的萎缩 , 这也算 不幸之 中的大幸了: 糟糕 的是, 国外企业破产往 往是 由于严重 的资不抵债 ,而我 国出口企业又 向其 出 口了大量货物却还没有收回货款 ,直接导致我 国出口 企业的巨额资金损失, 甚至 导致 多米诺骨牌效应 , 引发
当前 出 口企 业 面 临 的风 险
亿美元 。 融危机 的爆发 , 金 更加剧 了这一风险 。 即使有
( ) 约 风 险 一 毁
过多年合作关系 的客户 ,由于危机的发生导致 的商 品
销售不畅和 资金紧张 ,国外进 口商对 我国出 口企业 的
金融危机 的爆发 ,使 国外很 大 一 部分消 费者 的需 求锐减 , 直接 导致对我国出 口商 品的需求量骤 降, 这样
( ) 格 风 险 五 价
国外进 口商 已与我 国出口企业签署 的交 易合 同便无法
照常执行 ,很多 国外商家 宁肯支付违约金也不再履行
既有的合 同, 使得我 国很多出 口企业 的货物严重积压 ,
资金 占用严重 ,迫使很多企业不得不将 出口商 品转为 内销, 以回笼 资金 。
( ) 口 商破 产 风 险 二 进
资金供求 ,从而对我 国出 口企业 的产 品出口形成间接
影 响。
运输保险费用也因为受到金 融危机 的影响而忽上
企业流程再造
企业流程再造企业流程再造是20世纪80年代末、90年代初发展起来的新的企业管理理论。
1993年,原麻省理工学院教授迈克尔·哈默博士和管理咨询专家杰姆斯·钱辟先生合著的《再造企业——工商管理革命宣言》一书出版,在美国和世界各地引起了强烈的反响,在管理理论界掀起了研究企业流程再造理论的热潮,同时也促使不少企业开始了企业流程再造理论实践的新尝试。
本章主要论述企业流程再造的内涵、动因、实施步骤等。
第一节企业流程再造的概念一、企业流程再造的定义在1993年出版的《再造企业——212商管理革命宣言》一书中,哈默和钱辟将企业流程再造定义为:为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根本上重新思考、彻底改造企业流程。
其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。
在这一定义中,有四个关键词:“根本”、“彻底”、“显著”和“流程”。
我们可以通过这四个关键词来把握企业流程再造的含义。
1.“根本”所谓“根本”,即企业流程需要从根本上(Fundamental)重新思考业已形成的基本信念。
对长期以来企业在经营中所遵循的基本信念,如分工思想、等级制度、规模经营、标准化生产和官僚体制等进行重新思考,需要打破原有的思维定势;进行创造性思考…企业在准备进行再造时,必须自问一些最根本性的问题。
例如,“我们为什么要这样做?”“我们为什么要做现在做的事?”通过重新思考这些问题,可以迫使企业对经营企业的策略和手段加以审视,找出其中过时、不当和缺乏生命力的因素。
一般来说,向传统的经营理念挑战,必须跳出传统的思维框架。
例如,企业不能这样来自问:“我们怎样才能提高工作效率?”因为这样的自问方式有一个预设立场,即现行的工作是必须的。
企业进行再造的第一步,就是要先决定自己应该做什么以及怎样做,而不能在既定的框框中实施再造。
2.“彻底”所谓“彻底”,即企业再造是一次彻底的(Radical)变革。
企业再造不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改造,抛弃现有的业务流程和组织结构以及陈规陋习,另起炉灶。
从“迪康”之死透视企业治理顽疾
ห้องสมุดไป่ตู้
“ 迪康 ”管理 决策 真正 的转 折点 发生征 20 年 :就 在 o1 2 O 年底 ,曾罹 呜决 定引 入职 业经理 人促进 企业的发展 ,希 O1 望实现控 制权 与经背权 _对分离 一2 0 年 1 月 ,曾永汀等高 枉 j 01 2
品分 销 对 药 品采 购 有 巨大 的 影 响力 ,且 流通 企业 可 以 获得 良好
的现 金 流 。
结果证明这是完全不同的行业 ,有完全不 同的游戏规则 。 由于过度扩张造成集团资金 紧张 ,迫使迪康集 团占用或挪
用上市公司资金 ,甚至通过一系列复杂的关联交易解决资金困
境 ,加 上上市公 司和被收购 企业 亏损 ,银 行终止贷 款 ,20 05 年 ,迪康集 团危机终于全 面爆发 : 事实上 ,曾雁鸣 已经 嗅到危机 ,2 4年年 中,他重新 掌 0
2 t 0 业秘技0发展 1 00 5 7
来灭 顶 之 灾 。
的药 品 制 造 企 业 进 军 金 融 服 务 业 ,这 是 一 个 非 常 冒进 的 举 措 ,
2 1 2 2年 ,迪康 药业在 成都 自建 了近 1 0 - 0 0家连 锁药 店,并收购了重庆和平连锁药房。为了大力发展药品零售 和分 销业务 ,迪康集团还购得成都大片土地 ,准备建成西南最 大的 药品批发和配送 中心。当时许多医药企业欲在药 品分销体 系改 革中分一杯羹 ,开连锁药店被认 为是最大的发展机会 ,因为药
人 民 商场 ( 团 ) 份有 公 川两 家 卜巾 公 司 ,形 _ l 括 医 集 玎 殳 fr J 包 殳l
【重要经验】中铁十七局集团四公司创新架子队管理模式规避劳务用工风险
【重要经验】中铁十七局集团四公司创新架子队管理模式规避劳务用工风险我们企业从兵改工走到今天已经历了28年之多,企业发展的质量和规模早已今非昔比。
但在高速发展的同时,也带来了一些不可忽视的风险。
特别是由于建筑市场低效益竞争的日益白热化,不得不依靠规模经营来积累效益,因此导致了自有资源的高度紧缺。
为弥补资源的不足,几乎所有企业都引进了大量社会资源。
又因为自有管理资源的不足,造成了管理失控,安全、质量风险时有发生,给企业造成了不可估量的信誉、经济双重损失。
劳务队依靠企业发展壮大了,反过来又依靠企业;培植;起来的力量掣肘企业,罢工退场、要挟抬价、举报曝光、对簿公堂,甚至动用;关系;制约企业,手段奇绝,不断翻新,企业自觉不自觉被劳务队;绑架;,施工现场受制于人。
特别是隧道施工,有的工点隧道进出口全部被;有来头;的劳务队占领,说声停工抬价,进出口一起熄火,不达目的不复工。
要是清理出场,就得付出惨重代价,不清场就得调高单价,队伍一进一出,至少得三四个月,直接导致工期、信誉危机。
问题是劳务队清场后,新引进的同样是劳务队,赶出一只狼,引来一只虎,具有同样的贪婪与无赖的本性。
退场与提价,进退两难,成了企业必作的选择题,很大程度上失去了对风险管控的主动权。
历尽千辛万苦跑市场揽工程扩大规模,却没有收到与之成比例的规模效益,似乎在为别人忙乎,职工对这种用工模式深恶痛绝。
一些企业为摆脱;绑架;做了许多探索尝试,由于沉疴久远,治标难治本。
近两年中铁十七局集团提出加强架子队建设,决心依靠自己的施工力量,逐渐取消对外部劳务的依赖,应该说这是一剂治本良药。
但在实际操作中,并非易事。
有的因为管理资源不足,有的因为一些特殊工种缺乏,有的因为被各种利益纠葛难以脱身下决心,有的换汤不换药,把劳务队改个名称称为架子队,风险依然存在,其根源就在于自主施工力量严重不足。
企业一边要依靠规模加速发展,维持基本的效益目标,一方面又不得不继续使用外部劳务,维持完成投资规模,如此恶性循环,难以而终。
金融危机史疯狂惊恐和崩溃
金融危机史学的经典——读《金融危机史——疯狂、惊恐和崩溃》许余洁「联合信用评级有限公司研究总监」刊登自|《中国金融》2016年第10期金融危机,一般被视作经济金融中的大灾难,但我们也可以讲它们是经济金融学家的饕餮大餐、思想盛宴,因为每次金融危机后,许多经济金融理论仿佛被进行了一场实验性的验证,都会引发长时间的学术争论、理论框架、政策建议和研究进程,并可能会革新政策制定者们的执政理念,相应地重塑金融体制和监管体系。
2014年,《经济学人》就有文章专门讲述五大历史性金融危机,它们是现代金融制度体系的来源,金融体系正是在危机应对中不断变革与突破,铸造了有弹性的自身。
如果理解了上面的内容,那应该会更好地理解前美联储主席伯南克所说的——“解释为何会发生经济危机甚至萧条是宏观经济学中的‘圣杯’”。
多轮金融危机铸造了这本经典20世纪70年代至今,可以说是国际金融史上最为动荡的时期,遍寻经济金融史,都没有办法找到可以借鉴的直接经验。
这一时期,货币汇率波动的剧烈程度,远超过以往任何时期,也远远超过市场预期。
与此同时,爆发的所有银行业危机几乎都伴随着剧烈的货币危机,这是全球化金融危机呈现出的新特点。
每次大危机的发生,不但促进了国际市场金融体系的改革,也成就了笔者在这里推荐的金融危机史学方面的最经典的著作之一——《金融危机史——疯狂、惊恐和崩溃》(第六版)(由中国金融出版社出版)。
本书第一版诞生于1978年,作者创作时正值1974年美国股市暴跌50%之后不久,但由于美国经济在第二次世界大战过后的几十年里一路向好,危机难觅踪影,金融危机方面的著作其实少得可怜。
第六版新增了2007年以来发生在美国、英国、爱尔兰、冰岛等国的房地产泡沫,以及希腊、西班牙等国家的政府债务急增。
最近的这一轮金融危机,美国长时间内维持高企的失业率、长期存在严重的预算赤字、金融衍生品过度膨胀问题一直没有得到有效解决,再加上愈演愈烈的欧债危机,危机影响范围及严重程度堪比20世纪30年代的“大萧条”。
资本主义市场经济带来的祸害
资本主义市场经济带来的祸害——贫富分化问题内容摘要:资本主义经济在为人类创造极大生产力的同时,也制造了大量灾难,贫富差距、贫穷与失业、饥饿与疾病、腐败犯罪、国家破产、经济萎缩、福利降低、民生艰难、社会动荡等等都无不预示着资本主义的痼疾仍在。
他们带来了不少祸害,严重阻碍了人类社会发展,特别是贫富分化问题日益严重,对社会稳定造成极大影响。
关键词:贫富差距资本主义市场经济资本论社会主义一、资本主义市场经济顽疾不少资本主义经济自其诞生以来,已有250多年的历史。
其在为人类创造极大生产力的同时,也制造了大量灾难,导致冤魂无数。
马思曾经形象、生动、准确地指出:“资本来到世界,从头到脚,每一个毛孔都流着血和肮脏的东西!”。
实际上,资本主义制度就是古代奴隶制的一种翻版和演变,本质和精神犹在,形式和外表不一样了。
古代奴隶制是个别、简单、粗野的;现代资本主义奴隶制则是普遍、深刻、表面光鲜的。
古代奴隶制下的奴隶或许可以摆脱奴隶主的枷锁,现代资本主义制度下的工人则无论如何也逃不脱资本家的手掌心:不出卖劳动力就会饿死,出卖则等于让奴隶主拥有了永恒压榨、奴役的权力!从理论科学上讲,资本主义从产业资本主义发展到今天的金融资本主义,并未超脱马克思当年分析批判的视野。
今天的资本主义,已经发展到一种全球性的金融垄断帝国主义阶段,其标志就是庞大虚拟资本的全球化自由发展。
频频出现在报纸、网站、电视新闻头条的欧美发达资本主义国家的现状却告诉我们,这些国家的人民生活水平并不比现在的中国人强多少。
贫富差距、贫穷与失业、饥饿与疾病、腐败犯罪、毒品和色情、偷盗抢劫、暴力示威和游行、枪击案、自杀案、高达23%的失业率、国家破产、经济萎缩、福利降低、民生艰难、社会动荡等等都无不预示着资本主义的痼疾仍在,远不是中国人民所期待的那种共同富裕、和谐文明、没有剥削和压迫的共产主义。
二、贫富差距已经成为当代资本主义社会最严重的社会问题1、贫富差距已经成为当代资本主义社会最严重的社会问题2007年国际金融危机发生后,西方国家经济形势持续恶化并仍未走出泥潭,而贫富差距正是经济危机的根本原因。
国有企业的通病及顽疾的思考
国有企业的通病及顽疾的思考通过八年来在各部门工作的经历,深深感觉到我们国有企业确实有不少难于治愈的顽疾和通病,归纳整体如下,供大家参考研究。
1、人才流失严重,原因最复杂,薪酬体系不合理,企业文化无凝聚力,学习机会少,成长空间有限,干群关系不融洽,人才全面流失,呈现从低到高各层次的专业人才流失必列也是从低到高的发展;2、产品质量失控,产品的追溯性很差,经常找不到质量责任人,员工的质量意识不强3、营销成本偏高,售后服务费用偏高4、生产制造浪费严重,在制品统计管理水平较低5、产品研发与市场不接轨,缺少竞争力强且适销对路的产品;工艺最优化的思想不足,工艺的持续改进跟不上生产实际发展需求6、各项基础数据失真,基础管理工作薄弱,各部门重视程度普遍不够7、各部门横向沟通不足,本位思想严重,办事效率低下,企业执行力不够8、供应链管理粗放,物流混乱,不能和供应商达到战略联盟的关系9、企业创新动力不足,群众积极性不起来10、师徒关系紧张,各条线的实践经验不能作为企业资源共享利用11、实际工作中没有细致科学的作业指导书,规范员工工作规范12、重大伤亡安全事故总是发生低级的麻痹大意,无法杜绝13、工会取消后,员工的思想工作没人关注了,权力泛滥,一些低素质的干部成为害群之马,民怨此起彼伏,许多矛盾都是在激化后才暴露。
1、企业严重负债,高管极度高薪,不顾企业积累,银行贷款,搞政绩盲目扩大投资,一旦垮台,受害的不是他们,而是企业、国家、人民,如此的投资经营理念正是很多企业高管的惯性思维。
2、利益驱动搞政绩工程,企业管理注重短线无长期发展,更无企业长远产品、策略规划,政策朝令夕改。
3、企业搞政治,官僚色彩为主导,一把手绝对权力,揣摩领导好恶,各级职工唯领导眼神是瞻,4、人浮于事机构臃肿、勾心斗角形成利益联盟,人走茶凉,一朝一代,无用之辈高官厚禄。
管理人员过多、人员富余的情况下,仍然雇用了大量临时工,5、管理流程长相互扯皮,政出多门揽功人众,责权不辨。
信任危机案例
企业信任危机从2008年爆出的三鹿奶粉掺加三聚氰胺事件,到近期出现的“瘦肉精”事件以及“染色馒头”事件,一次次食品质量安全事件让消费者变成受害者,很多消费者正遭受着所谓品牌食品的“侵蚀”。
食品安全是人民群众最直接、最根本的民生。
今年1月,《小康》杂志发布的年度消费者食品安全信心报告显示,半数以上公众对食品“没有安全感”,近期频发的食品质量安全事件,也在不断拷问着我们:食品安全事件的症结究竟何在?因食品质量引发的事故正给我们敲响警钟:中国的食品安全到底怎么了。
老人倒地,扶还是不扶?在传统道德氛围里,这不应该是一个问题。
然而,在今天却成为一个道德选择难题。
从2006年“彭宇案”,到今年“殷红彬案”、“许云鹤案”,这一难题由于执法因素的介入,变得使人更加困惑。
不久前,卫生部公布《老年人跌倒干预技术指南》,专业技术指导也无助于破解社会道德难题。
不是吗?当你打开水龙头,要相信里头流出来的水没有毒;过马路,要相信所有汽车都会在亮红灯的时候停下来;坐高铁、地铁,要相信它不会突然追尾;就是你睡觉,也要相信这屋不是“楼脆脆”;遇事报警,要相信警察不是盗贼的同伙……如果吃荤的怕激素,吃素的怕毒素,喝饮料怕色素,喝白水也怕有害元素,我们还能吃什么?讲小道理,如德国社会学家卢曼所说:“当一个人对世界完全失去信心时,早上甚至会没办法从床上爬起来。
”讲大道理,一个缺乏信任的民族没有希望,一个缺乏信任的国家没有未来。
大到社会,小到个人,没有信任,便如大海里的船,看不到航行的标识。
医患信任危机今年9月15日,曾在同仁医院就医的书法家王宝洺,举刀砍向该院耳鼻咽喉科部主任徐文,身中十余刀的徐文肌腱断裂,颅骨、尺骨、胫骨骨折,并大量失血。
经全力抢救才脱离生命危险。
据媒体报道,此次血案肇因于一起长达三年的医患纠纷,王宝洺认为同仁医院的手术失败导致其残疾,之后试图通过各种路径讨要说法,索赔1700多万元。
然而因为医患双方所提供病历的真实性问题,三年从未开庭。
国有企业的通病及顽疾的思考
国有企业的通病及顽疾的思考通过八年来在各部门工作的经历,深深感觉到我们国有企业确实有不少难于治愈的顽疾和通病,归纳整体如下,供大家参考研究。
1、人才流失严重,原因最复杂,薪酬体系不合理,企业文化无凝聚力,学习机会少,成长空间有限,干群关系不融洽,人才全面流失,呈现从低到高各层次的专业人才流失必列也是从低到高的发展;2、产品质量失控,产品的追溯性很差,经常找不到质量责任人,员工的质量意识不强3、营销成本偏高,售后服务费用偏高4、生产制造浪费严重,在制品统计管理水平较低5、产品研发与市场不接轨,缺少竞争力强且适销对路的产品;工艺最优化的思想不足,工艺的持续改进跟不上生产实际发展需求6、各项基础数据失真,基础管理工作薄弱,各部门重视程度普遍不够7、各部门横向沟通不足,本位思想严重,办事效率低下,企业执行力不够8、供应链管理粗放,物流混乱,不能和供应商达到战略联盟的关系9、企业创新动力不足,群众积极性不起来10、师徒关系紧张,各条线的实践经验不能作为企业资源共享利用11、实际工作中没有细致科学的作业指导书,规范员工工作规范12、重大伤亡安全事故总是发生低级的麻痹大意,无法杜绝13、工会取消后,员工的思想工作没人关注了,权力泛滥,一些低素质的干部成为害群之马,民怨此起彼伏,许多矛盾都是在激化后才暴露。
1、企业严重负债,高管极度高薪,不顾企业积累,银行贷款,搞政绩盲目扩大投资,一旦垮台,受害的不是他们,而是企业、国家、人民,如此的投资经营理念正是很多企业高管的惯性思维.2、利益驱动搞政绩工程,企业管理注重短线无长期发展,更无企业长远产品、策略规划,政策朝令夕改。
3、企业搞政治,官僚色彩为主导,一把手绝对权力,揣摩领导好恶,各级职工唯领导眼神是瞻,4、人浮于事机构臃肿、勾心斗角形成利益联盟,人走茶凉,一朝一代,无用之辈高官厚禄。
管理人员过多、人员富余的情况下,仍然雇用了大量临时工,5、管理流程长相互扯皮,政出多门揽功人众,责权不辨。
蒙牛在三聚腈胺事件中的危机公关
危机公关守则1:“在黑天鹅出现之前,别说所有天鹅都是白的”让我们一起再回顾一个老掉牙的故事。
1688年之前的欧洲人认为天鹅都是白色的,因为从来没有一个欧洲人没有见过一只黑天鹅,“所有的天鹅都是白的”就成了一个没有人怀疑或是自欺欺人的事实。
可是,数年之后,人们在澳大利亚发现黑天鹅,从此所有声称“所有的天鹅都是白的”人都被视无知之徒或不诚实表现的人。
在三鹿三聚氰胺危机处于肆虐高潮之时,无数奶业企业一方面提心吊胆,另一方面都声称自己的产品是经过严格检测的、一切都遵守法律规定进行生产的,每家企业都用各自的方式力证自己是一只白天鹅——以表明自己与三鹿这只黑天鹅是不同的。
蒙牛同样通过告消费者声明、广告等多种宣传方式,向消费者信誓旦旦地表明蒙牛牛奶绝不含三聚氰胺——只可惜国家质监总局的不断深入调查击溃了蒙牛一直保持白天鹅形象的梦想,蒙牛牛奶同样被查出含有三聚氰胺!在三聚氰胺危机爆发之后,蒙牛接下的处理很是得体:快速停售、回收产品、开通消费者热线、启动赔偿程序、老牛甚至是电视机面前潸然泪下自责不已,可惜的舆论怒火并未就此消停。
在此次三聚氰胺危机中,受抨击最多的企业除三鹿,恐怕就轮到了蒙牛,甚至有人直接责骂牛根生就是蒙牛的三聚氰胺。
蒙牛既不是此次三聚氰胺事件的源头,也没有在此次危机反应缓慢,在危机爆发后也没有推诿责任,但为何舆论的怒火却揪着蒙牛不放?这其中最重要的就是危机中公众特殊的心理机制使然:在行业危机之为肆虐时,主动澄清自己与危机之源完全绝缘具有极大的风险,在抬高公众对企业的正面期望感之时,一点点的危机爆发会使公众对企业感到双倍失望——巨大的心理落差将使公众的舆论超越对事件理性的判断,而上升到质疑企业社会责任的高度,令到危机面扩大且深化。
在黑天鹅出现之前,别说所有天鹅都是白的。
危机完全消失之前,不要说自己完全与危机无关。
危机公关守则2:事实总是脆弱的在OMP事件发生之后,蒙牛迅速就特仑苏OMP安全问题召开新闻发布会,蒙牛总裁杨文俊表示,国家卫生部会同六部门已经明确表示特仑苏牛奶是安全的,因此对消费者的健康不存在一点损伤,蒙牛暂时不会启动对消费者的赔偿程序。
直销:3大顽疾4项危机5条建议
直销:3大顽疾4项危机5条建议作者:暂无来源:《中国质量万里行》 2019年第3期十年前,直销迎来行业发展的黄金期,直销产品迅速占领各大市场,创造一个又一个销售奇迹,现如今,说起直销,满是质疑。
为什么会发生这样的转变?三大顽疾症结据了解,资金盘和涉嫌传销、暴富扇动和虚假宣传、违规直销这三个突出问题屡禁不止,成为当下直销企业亟待解决的“三大病症”。
首先,资金盘和涉嫌传销是直销行业挥之不去的阴霾,据了解,部分直销企业借用资金盘往往运用直销倍增的原理,以滚动或静态的资金流通形式,拆东墙补西墙,用后加入会员的钱支付给前面会员的网络传销形式。
与此同时,有的直销企业擅长炒作概念,借用母公司即将上市,大肆兜售原始股骗钱,甚者还有主动与搞货币传销的网络公司合作开盘。
直到去年4月24日,国家市场监督管理总局办公厅发布了关于开展查处以直销名义和股权激励、资金盘、投资分红等形式实施传销违法行为专项行动的通知,部分直销企业才有所收敛,但仍有个别直销企业以内部发放股权的方式激励经销商加盟。
其次,暴富扇动和虚假宣传问题在现阶段仍较为突出。
部分企业在直销会议和培训中,忽视法律法规和职业风险等培训,把宣传的重点放在鼓吹一夜暴富、许诺高额回报上,以所谓的暴富事例鼓动人员参与。
有的直销企业为追求业绩增长,对公司的实力、规模、发展前景进行随意夸大的宣传;还有的企业放任或者默许直销员、经销商随意虚假宣传产品性能、功效、作用,发布不实信息。
最后,违规直销问题主要表现在个别直销企业违反直销区域限制规定,在未经批准直销的区域开展直销,通过经销商变相违规方式开展直销业务。
有的直销企业采取优惠顾客、会员等形式,默认、纵容优惠顾客、会员等开展直销。
有的直销企业过分追求业绩,饮鸩止渴,对经销商不加甄别,不论良莠,随意签订经销合同,导致因经销商纠纷或经销商涉嫌传销引起大规模上访事件。
四项信任危机直销到底是什么?根据《直销管理条例》,直销是指直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式。
《公司的力量》精彩语录
第一集《公司!公司!》2009年时,公司为全球81%的人口解决工作机会,构成了全球经济力量的90%,制造了全球生产总值的94%,全球100大经济体中,51个是公司,49个是国家,世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司,全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国生产总值的总和。
日本创业者商学院校长----大前研一:通过被雇用,我们获得生活所需的费用,成就自己的人生,养活自己的家人,这些钱是从公司那里获得的。
公司能让形而上的艺术待价而沽,把最高贵的精神享受换算成一个具体的数字。
人类天生就是生意人,正如亚当.斯密所说,交易可能是人的本性之一,它的历史可能和语言一样古老。
清华大学经济管理学院院长----钱颖一:公司最大的三个特征是,有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位,这三条是定义公司的最重要的特征。
19世纪末,中国驻英、法、意、比四国公使薛福成这样评价公司的威力:“尽其能事,移山可也,填海可也,驱驾风电,制御水火,亦可也,西洋诸国,所以横绝四海,莫之能御者,其不以此也哉?”经济学家约瑟夫.熊彼特曾经说过:“光是制造出令人满意的肥皂还不够,还必须诱导大家洗澡。
”于是,公司发明并传播了体臭和口臭的概念。
有人说,需求决定供给,但是公司决不墨守这个成规,公司制造了需求。
勇于冒险、创新、自我奋斗的企业家精神历史总在反复地验证,但历史并不会简单地重复。
大学光华管理学院院长----维迎:我们找不到一个公司制度不发达,它的经济可以发达,找不到一个市场不发达,这个国家可以发达,没有的。
所以,现代社会的财富创造、国民财富的积累和市场经济的发展和公司的发展,它实际上是同一个问题。
在过去的几个世纪中,公司曾经洗劫了美洲、非洲、亚洲,它将几百万人变成商品,被它强迫迁移的还有无以数计的植物、动物、矿物,甚至包括细菌和病毒。
(油画《银行家》藏于荷兰国立博物馆)从郁金香到房地产,从阿姆斯特丹到新阿姆斯特丹,从1637年到2008年,无数次的股市泡沫都没能阻止下一次的铤而走险。
僵尸企业出路何在?
. All Rights Reserved.僵尸企业出路何在?文/本刊记者 崔 博FINANCE财经58营业绩。
”孙立坚还强调,未来应该打破弹簧门、玻璃门的限制,才能鼓励有造血功能的企业多起来。
“以前是经济好的时候猛烈投资,经济不好的时候政府又经常干预救助。
地方政府怕就业出问题,所以才会有企业去不断向银行贷款,向政府要救助等情况不断发生,这种恶性循环今后要引以为戒。
”僵尸企业分类刻不容缓据韩复龄介绍,僵尸企业的成因较为复杂,宏观经济环境、产业所占所处生命周期、企业自身经营管理水平和技术水平都是重要的因素。
但从根本上说,当前僵尸企业的存在主要是因为我国市场机制不完善、政府过度保护、产业政策选择性过强,使得市场无法快速出清而造成的。
但也应看到,虽然僵尸企业的大量存在会引起风险,但并不意味着所有僵尸企业都应被淘汰。
事实上,部分僵尸企业随着经济形势的好转、企业转型的成功也能够重新焕发活力。
孙立坚在采访中反复强调应该对僵尸企业进行分类。
首先应对资产负债率高企、无法准时偿还银行到期利息、纳税额明显减少、用电量明显降低、拖欠职工工资等特征的企业进行重点排查。
委托专业机构对其资产负债状况和发展潜力进行评估,并根据经营状况、困难成因、发展潜力等进行分类,对于无法继续生存的企业,提出退出市场方案,对于仍有发展潜力的企业,编制有助于企业成长的发展规划。
之后便应该根据僵尸企业的不同情况,对其进行清理、重组、改造。
“不符合国家能耗、环保、安全、质量标准的落后产能企业,绝对产能过剩产业和衰退产业中长期亏损和停产的企业要加快清理退出,并对土地进行腾退,给优势产业和企业的发展腾出空间。
对因管理水平落后、暂时性产能过剩而出现亏损,但企业技术装备水平较高、产业发展前景长期看好的企业,重在兼并重组,一方面通过帮助企业降低债务负担、提升管理水平,推动其走上良性发展轨道。
”孙立坚表示。
另一方面,由于我国企业在整体上与发达国家在装备、技术、产品质量等方面尚存在差距,因此不退出的僵尸企业应该积极进行改造升级,一方面政府在技术改造投资、产业基础研究和共性技术研究方面可给予一定支持。
警示教育片剑指顽疾观后感
剑指顽疾,警示未来剑指顽疾——警示教育片观后感剑,是锋利的,是坚硬的,是充满力量的。
警示教育片《剑指顽疾》的名字,也正是寓意着这部影片将揭示出一些社会问题的顽疾,并以此为警醒,呼吁更多的人反思自身,改变不良行为,共同为创建一个更加美好的社会而努力。
在这部教育片中,我们看到了一个个鲜活的案例,揭示出了一些社会问题的严重性。
其中,最让我印象深刻的是其中一个案例,讲述了一个企业的领导层在面对公司危机时,不是寻求合理合法的的方法解决问题,而是选择利用行贿等不正当手段来谋取私利。
然而,这种行为最终被揭露,公司遭受了重罚,领导层也面临了法律的制裁。
这个案例让我深刻认识到,不正当手段或许会带来短暂的利益,但最终会带来严重的后果,甚至有可能身败名裂。
这个案例也让我反思,在面对问题时,应该以何种方式去处理,才能符合法律法规,才能符合道德标准。
此外,这部教育片还揭示了一些其他的社会问题,如官员的贪污腐败、商人的不守信用等。
这些问题的存在,严重影响了社会的公平正义和良好风气。
其中,对于官员的贪污腐败,我们应该加强监督机制,让权力在阳光下运行;对于商人的不守信用,我们应该加强监管力度,营造一个公平公正的市场环境。
在观看这部教育片的过程中,我深刻感受到了这部影片所传递的力量。
它让我认识到,每个人的行为都会对社会产生影响,每个人的责任都是重大的。
我们应该以身作则,坚守道德底线,不追求一时的利益,而是要追求长远的价值和意义。
同时,我们也应该积极参与社会建设,为创建一个更加美好的社会而努力。
在反思过程中,我认为我们应该从自身做起,从日常生活中的点滴小事做起。
首先,我们要树立正确的道德观念,保持内心的纯净和善良。
其次,我们要遵守法律法规,不违法乱纪,不做任何损害社会的事情。
同时,我们也要积极参与社会公益活动,为社会做出自己的贡献。
此外,我认为我们还应该加强对社会问题的关注和思考。
在日常生活中,我们可以通过阅读相关书籍籍、观看相关影片等方式,了解社会问题的根源和影响,从而更好地理解社会问题,更好地参与社会建设。
全球经济下行背景下我国出口企业面临的风险及防范措施
面临 的风险较之危机前范 围进一步扩大 ,程度进
一
三是市场萎缩风险 。金融危机 和主权 债务造 成 国外众多企业破产或减产 , 导致 国外 市场萎缩 , 对我 国出口产品需求锐减或停止 。 同时 。 由于国外 企业 的减产或停产 , 也导致该 国家的失业率 陡升 , 消费能力减弱 。例如美 国劳工部发布 的2 1年 就 0 1 业报告显 示 ,2 1月份 美 国失 业率虽 连续第 三个 月 保持在9 %以上 , 连续 3个月超过8 5 %。 目前美 国总 失业人数仍高达 1 1万 ,按照2 1年新增 岗位 的 30 01 速度来看 , 要解决失业 问题依然任重道远 。 美国联 邦储备委员会在最近一次会议纪要 中说 ,美 国经 济活动步伐将在2 1年和2 1 年逐步加快 ,但 经 02 03 济的增长程度 只能缓慢解决失业 问题 ,高失业 率 或将持续 ̄ 2 1 年底 。众多的国外企业员工加 入 J 10 3 失业大军 , 使其消费能力骤降 , 对我 国出 口商品的 需求大大缩减 。而那些侥幸逃脱失业命运 的国外 企业员工 , 自是人心惶惶 , 也 在企业减薪 和企业 前 途不明朗的双重压力下 ,也不像危机前那样 自由 消费 , 而是捂紧 自己的钱袋 , 尽量减少不必要 的开 支, 使我 国出 口市场进一步压缩 。 四是延期支付和坏账风险 。我 国企业在海 外
费用忽上忽下 ,对 出口企业 的商 品定价造成极 大 的困扰。 运保 费的大 幅下调 , 有利于 出口企业对国 外进 口商降低报价 ,即使执行 由进 口商 负担运保 费的F B O 价格条 款 ,也为其对最 终消费者 降价 促 销提供 了更 大可能。 但运保费用 的急剧拉高 , 又使
融危机 的爆发 , 国纷纷祭起货 币政策 大旗 , 得 各 使 不同货币间的利率差异不断显现 。 、 美 日等 国的零 利率政 策 , 使得美元 、 日元 的利 率几近 于零 , 之 加 人 民币升值预期 的回潮 , 使得 国内对美元 、 日元 的 需求持续升温 , 国内企业 的美元 、 日元融 资成本 不 断攀升 , 导致 出口成本上涨 。即使如此 , 由于人 民 币利率与美元 、 日元 的差距始终存 在 , 而且人 民币 利率呈现偏高 , 在美元 、 资金 吃紧无法使 出 口 日元 企业贸易融资得到保 障的情况下 ,出 口企业不得 不进行人 民币融资 以替代美元 、 日元 , 资成本 大 融 大增 加了。 同时 , 国的利率政策调整势必将影响 各 到本 国货币 的汇率变动 和资金供求 ,从而对 我 国 出口企业 的产品出 口形成 间接影响 。 九是反 倾销风险 。反倾销和反补贴 目前 已成
企业流程再造
企业流程再造企业流程再造是20世纪80年代末、90年代初发展起来的新的企业管理理论。
1993年,原麻省理工学院教授迈克尔·哈默博士和管理咨询专家杰姆斯·钱辟先生合著的《再造企业——工商管理革命宣言》一书出版,在美国和世界各地引起了强烈的反响,在管理理论界掀起了研究企业流程再造理论的热潮,同时也促使不少企业开始了企业流程再造理论实践的新尝试。
本章主要论述企业流程再造的内涵、动因、实施步骤等。
第一节企业流程再造的概念一、企业流程再造的定义在1993年出版的《再造企业——212商管理革命宣言》一书中,哈默和钱辟将企业流程再造定义为:为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根本上重新思考、彻底改造企业流程。
其中,衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。
在这一定义中,有四个关键词:“根本”、“彻底”、“显著”和“流程”。
我们可以通过这四个关键词来把握企业流程再造的含义。
1.“根本”所谓“根本”,即企业流程需要从根本上(Fundamental)重新思考业已形成的基本信念。
对长期以来企业在经营中所遵循的基本信念,如分工思想、等级制度、规模经营、标准化生产和官僚体制等进行重新思考,需要打破原有的思维定势;进行创造性思考…企业在准备进行再造时,必须自问一些最根本性的问题。
例如,“我们为什么要这样做?”“我们为什么要做现在做的事?”通过重新思考这些问题,可以迫使企业对经营企业的策略和手段加以审视,找出其中过时、不当和缺乏生命力的因素。
一般来说,向传统的经营理念挑战,必须跳出传统的思维框架。
例如,企业不能这样来自问:“我们怎样才能提高工作效率?”因为这样的自问方式有一个预设立场,即现行的工作是必须的。
企业进行再造的第一步,就是要先决定自己应该做什么以及怎样做,而不能在既定的框框中实施再造。
2.“彻底”所谓“彻底”,即企业再造是一次彻底的(Radical)变革。
企业再造不是对组织进行肤浅的调整修补,而是要进行脱胎换骨式的彻底改造,抛弃现有的业务流程和组织结构以及陈规陋习,另起炉灶。
企业流程再造BRP
忽略有效经营远景与正确目标的制定
•有效的经营远景应是对未来的一种科学构想与设计; •建立有效的企业经营远景使企业流程再造的一个重要环节,它有利于企业 着眼于长远利益,确定明确的目标,有效的分配资金,推动再造工程顺利 的向前发展。
对制定远景规划加以忽视
没有制定有效的远景规划
没有正确的实施目标
不知道如何制定远景规划
企业流程再造
导读
概念
常见问题
我们的观点ຫໍສະໝຸດ 解决方案BPR的概念
BPR是一种改进 的哲理。它的目 标是通过重新设 计组织经营的流 程,一是这些流 程的增值内容最 大化,其他方面 的内容最小化, 从而获得绩效改 善的跃进。这种 做法既适用于单 独一个流程,也 适用于整个组织。 根本上(Fundamental)重新思考:企业再造需要从
实施BPR不同于企业信息化建设,信息技术是 BPR实施的手段
企业流程再造 企业信息化建设
•将企业流程再造等同于信息技术是错误的,而忽视信息技术的作用也是 错误的; •信息技术的真正价值在于它提供了必要的工具和手段,使得人们有能力 打破传统的管理规则,创造出全新的工作方式,从而为企业带来活力; •信息技术使BPR中的基本元素,在BPR的过程中自诩采用先进的信息技 术,以保证信息传递的及时性、准确性和完整性; •应用信息技术是改变内部的工作模式,而不是原有的工作自动化。
导读
概念
常见问题
我们的观点
解决方案
组织的三个基座:流程、人员与技术
环境 人员 产品 顾客 服务 流程 技术
•所有的组织都建筑在3个主要的基础上;
•设计流程时,必须是这三个因素适应市场和市场上顾客的需要,并且相互之间协 调一致。
企业BPR的基本观点
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迅速收回问题产品。由于产品质量问题所造成的危机是最常见的危机,一旦出现这类危机,应不惜一切代价迅速收回所有在市场上的问题产品,并利用大众传媒告知社会公众退回这些产品的方法。
积极出台补偿方案,对有关受损人员予以损失补偿。企业出现严重问题,特别是出现重大责任事故时,企业必须承担责任,给予公众一定的精神补偿和物质补偿。日本三菱"帕杰罗"事件以及东芝笔记本电脑事件,因为企业不愿承担责任,拒绝向消费者提供赔偿,从而引起消费者极大的愤怒。
重塑良好的公众形象。危机的出现或多或少地会使企业的形象受到不同程度的损害。虽然通过危机管理使危机得到了妥善处理,但并不等于危机已经结束,企业还必须恢复和重建良好的公众形象。要针对形象受损的内容和程度,重点开展弥补形象缺陷的公共关系活动。譬如密切保持与公众的联络与交往,敞开企业的大门,欢迎公众的参观和了解,告诉公众企业新的工作进展和经营状态,拿出质量过硬的产品和一流的服务公诸于世,从根本上改变公众对企业的不良印象。
选择供应链条合作伙伴,应该考虑以下几个标准:
兼容性 兼容是两个公司长期稳定合作的基础,两个根本理念不相似的企业,即使偶有愉快合作,也难以成为长期的战略合作伙伴关系。考虑两个公司的兼容性,可以分解为以下问题:两个公司规模上的兼容性、以往合作记录的结果、公司间发展战略的交叉、公司文化的相似性、公司间市场销售和分配上的兼容性等等。
雀巢奶粉碘含量超标,宝洁SK-II被诉含有有害成分,光明“回奶”事件,亨氏、肯德基部分产品发现含有苏丹红一号,强生婴儿油和联合利华立顿速溶茶都被指责存在质量问题,而卡夫被指在华销售含有转基因食品。各大公司频频遭遇企业危机。
单单,我们正处于的2005年,就有如此多的危机一下子暴露出来,不禁使我们惊愕。随便翻翻几个著名的媒体,就会发现,几乎都在疑问:现在企业的危机缘何如此之多?危机发生后,如何应对?又如何能尽量避免危机的发生?
在对供应链条的管理之中,无疑选择合适的供应链条合作伙伴是重中之重。企业首先应当明确知道将要进行的合作伙伴选择活动的目的,是要降低成本;还是要提高效率;是要追求产品质量,还是要扩充供应来源;是要提升长期的盈利能力,还是要获得短期的利益等等。另外,需要建立一个来自多个部门的,可以得出比较客观结论的评价小组。这个小组组成,一方面要考虑全面,是一个来自多部门、多层次的组合,另一方面也要考虑代表性,与合作伙伴接口较多的采购、质检、销售等部门应该在小组中占有更大的比例。
பைடு நூலகம் 危机发生后,如何应对?
荀炳汉:我举一个现实的例子。一位美国记者到日本度假,到商场选购了一套音响准备送给她东京的婆婆。在挑选完毕之后,营业员按照这个已经挑好的品牌到仓库取出货并交给了这位美国顾客。当女记者回到宾馆之后,打开一看,立即“花容失色”——买来的音响只是一个空心的货样,只能摆着看看而已。对这种明显的欺诈行为,女记者撰写的《微笑背后隐藏的杀机》一文迅速出笼,并准备在第二天发送报社。然而,第二天早上她刚出门,这个商场的经理和营业员却出现在她的面前,首先送上一台真正的音响,外附送一张经典唱片,再就是一份书面的关于此事的备忘录。在这个备忘录里,记录了商场追踪这位女顾客的全部过程:
利用权威意见处理危机。在某些特殊的公关危机处理中,企业与公众的看法不相一致,难以调解。这时必须依靠权威发表意见,权威意见往往对公关危机的处理能起到决定性的作用。处理公关危机的权威主要有政府部门、专业机构、消费者协会及有关专家、行业专家等。
公布造成危机的原因。企业公关危机发生后,应坦诚地向社会公众及新闻界说明造成危机的原因。如果是企业的责任,则应当勇于向社会承认;如果是别人的故意陷害,则应通过各种手段使真相大白。要随时向新闻界说明事态的发展及澄清无事实根据的“小道消息”及流言蜚语。
各种争夺背后是企业之间的相互倾轧。倾轧的结果是,乳品行业的利润进一步变薄,随后是众多企业的退出,荷兰的菲仕兰、帕玛拉特、美国卡夫、英国联合利华等都是例证。而还在坚守着阵地的企业,没有着手通过企业集团化的联合,来增强竞争实力,或者建立行业新秩序,就只能寄希望于从原材料压缩成本,以获取更多利润,维持生存。而过度强调“节流”的结果,必然是牺牲产品质量,为企业的危机播下了种子。
荀炳汉:刚才主要讲的是企业内部如何建立起危机防范的机制,但我认为还不够。“交易费用”理论告诉我们,市场化的无序竞争所导致的“交易费用”是高的,而通过制度化的协调一致的管理产生的“交易费用”是低的,由此使得企业更具竞争力。因此当整个市场竞争环境恶化到一定程度的时候,集团化或者战略联盟,是企业的必然选择。或者选择,纵向的、整个产业链条的联合,同进同退,以整个产业链条进入市场竞争;或者选择,横向的、竞争对手之间的联盟和合并,以规模取胜,或者以超强的实力,获得整个行业的话语权,重新建立行业的新秩序,形成有序竞争,以提升整个行业的竞争力,并重新分配各个企业的利益。
组建危机管理小组。小组领导一般由企业最高领导者来担任,以企业各职能部门负责人为主,兼收一部分基层员工介入。
定期进行风险分析。企业要对自身现在的危机体系,究竟处于什么阶段,要详细掌握,然后定期进行企业运营危机与风险分析。
做好“被害预测”。当发生重大危机时,公司会受到什么损害,必须要迅速做好“被害预测”,然后进行风险分级管理,制订每一项风险的解决方案,明确责任人与责任完成时间与指标。
荀炳汉:以上是一般原因,我认为还有与中国国情有关特殊原因。市场经济的发展要经历自由竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断四个阶段。目前,我国大部分的行业企业正处于从自由竞争阶段向垄断竞争阶段质变的过程。在这个过程中,大部分企业还没有有效形成垄断竞争阶段的集团竞争模式,也没有形成垄断竞争的企业之间的相互支持、相互制约的集团组织模式,更没有形成企业集团完备的管理模式,或者企业产业链条上下游之间的战略合作模式,因此可以说这次企业危机有着根本性的原因,是整个行业性的和普遍性的。
能力 当然,找到有充分能力的合作伙伴是必须的。这些能力,可能包括:市场的开拓能力、现在在市场中的地位、创新能力、生产能力、硬件设施配备、管理架构的先进性和完善性、信息化的水平等等。
以光明这次遭遇的危机为例,乳品行业遭遇的这波信任危机,与该行业激烈的市场竞争和毛利率集体下降有着必然的联系。据有关部门统计,乳品行业整体毛利率2004年下滑至25.5%,不及两年前的近35%。光明乳业、伊利股份、三元股份和蒙牛乳业四家上市公司的2004年中报显示,由于液态奶中的白奶竞争日益激烈,导致其主营业务毛利率集体下滑
根据“被害预测”,做成对应的措施脚本,另外还要不定期举行不同范围的危机爆发模拟训练。
当对策制定完毕,在危机爆发付诸实施时,公司内部经费的安排一定要保障硬件与软件的配合。
确保企业内部对话渠道畅通,并与外部世界建立良好的互动、协作关系,改善企业外部的生存环境。如果缺乏内部的沟通,危机可能会放大百倍以上。
“竞争加剧意味着产品价格无法提高、意味着销售成本的提高,此时光明只有通过不断压缩生产成本才能保证盈利,此次郑州光明的‘回奶事件’很可能就是压缩成本的表现。”时卫干,中国社科院世界经济与政治研究所博士,在光明“回奶事件”后,如是评论。
毛利率下降的另一个原因是乳业的无序竞争,而无序竞争反过来进一步促使毛利率的下降,让乳品企业的日子越来越不好过。这一竞争以数拨乳业大战的形式表现出来,专家归结为“三大战役”:奶源大战、促销大战、质量大战。
疑问在两位顾问的对话中,渐渐云开雾散。
现在企业的危机缘何如此之多?
荀炳汉:现在企业的危机如此之多并不是偶然。企业的危机本来就无时不在、无处不在,企业危机是以各种形式存在,正是因为我们以前没有充分认识这一点,所以才造成当企业危机来临的时候,惊慌失措。
赵杨:危机是一个企业生产经营过程中不可避免和难以预测的组成部分。任何企业无论内部管理完善与否,危机都可能因为市场环境的变化,或供应链体系某一环节脱链,甚至是一些看似不相关的小事件而引发了危机的到来。在市场经济条件下,经营管理不善,市场信息不足,同行竞争甚至遭遇恶意破坏等等,加之一些难以控制的自然灾害、事故,更使得大大小小的企业危机四伏。
赵杨:我同意这个观点。但是要想以整个产业链条进入市场竞争,我想最基本的应该做好供应链管理。在“苏丹红”事件中,罪魁祸首就是供应链问题。百胜餐饮集团的含“苏丹红”成分原料主要由广东中山基快富食品(中国)有限公司提供,广东中山基快富公司则称他们的上游原料是从苏州昆山宏芳香料有限公司采购。而宏芳公司也大呼冤枉,称“苏丹红”来自安徽义门苔干有限公司提供的原料。推来推去,“苏丹红”成了一起无人承担责任的无头公案。
因此,如果平常不注重对供应链等的管理,一旦其中的任何一环出现了信息的缺失或管理上的问题,供应链的其他环节都会将问题进行几何级别的放大,从而导致整条供应链的失控。
荀炳汉: 是的。通过供应链的管理更容易实现企业之间通过纵向的联合集体参与市场竞争。但是做好供应链管理却不是件容易的事。具体来说,在供应链管理之中,通过严格供应商的选择流程、明细供应商的评价指标、对供应商实行ABC管理,来确保供应商的质量;通过与少数高质量的供应商建立战略合作关系,减少供应商数量,来不断降低供应链的管理费用;通过与供应商建立的战略合作关系,减少公司的原料与供应商的成品库存的总和,并合理布局双方的库存结构和存货位置,从而降低双方的资金占用和物流成本;从而实现整个供应链条的多赢。