单位HR可以给自己签订劳动合同吗？
人事代理有没有劳动合同
人事代理是指由第三方人事代理机构代替企业或者个人处理人力资源管理相关事务的一种服务。
人事代理服务范围广泛，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、人事档案管理、劳动合同签订等。
那么，人事代理是否有劳动合同呢？本文将对此进行详细解答。
首先，我们需要明确人事代理的定义。
人事代理并非指没有劳动合同的劳动关系，而是指企业或个人将一部分或全部人力资源管理事务委托给第三方人事代理机构来处理。
在这个过程中，企业或个人与人事代理机构之间存在合同关系，而人事代理机构与员工之间可能存在劳动合同关系。
一、人事代理中存在的合同关系1. 企业或个人与人事代理机构之间的合同关系企业或个人与人事代理机构之间存在委托合同关系。
根据《合同法》的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
在这个合同关系中，企业或个人作为委托人，将一部分或全部人力资源管理事务委托给人事代理机构处理，人事代理机构作为受托人，应当根据委托人的要求处理事务。
2. 人事代理机构与员工之间的劳动合同关系人事代理机构作为受托人，在处理人力资源管理事务时，可能需要与员工签订劳动合同。
例如，人事代理机构负责员工的招聘、培训、薪酬福利管理等事务，与员工建立劳动关系。
在这种情况下，人事代理机构与员工之间存在劳动合同关系。
二、人事代理中劳动合同的作用和意义1. 明确双方权利和义务劳动合同是规范人事代理关系的重要文件，明确了人事代理机构和企业或个人之间的权利和义务。
通过劳动合同，双方可以确保在人事代理过程中，各自权益得到保障。
2. 保障员工权益劳动合同是员工与企业或个人之间建立劳动关系的法律依据。
人事代理机构作为员工的雇主，应当依法签订劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动合同中应当包含员工的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容，以确保员工在人事代理过程中的权益得到保障。
3. 合法合规根据我国相关法律法规，企业或个人在雇佣员工时，应当依法签订劳动合同。
【老板须知】hr容易忽视的违法用工的13种行为
HR容易忽视的13条违法用工行为1、不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括:员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等等。
如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
2、公司实行996、大小周或单休按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。
因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。
3、公司不和员工签合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录，工资条、银行记录;2、考勤记录、工牌;3、社保缴纳记录;4、工作记录、出差的相应证据;5、公司往来邮件、微信聊天记录等。
4、公司拖欠工资根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5 、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司跟员工签订劳务协议合法吗多场景应用综合版
公司跟员工签订劳务协议合法吗合同编号：__________劳务协议公司名称：____________________地质：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________姓名：____________________性别：____________________联系号码：____________________住质：____________________鉴于公司愿意聘请员工担任相关职务，并根据公司的规定和要求提供劳务；员工愿意为公司提供劳务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳务内容1.1员工同意根据公司的要求，提供与其专业能力和工作经验相符的劳务。
1.2员工应按照公司的工作安排，按时到岗，并按照公司的规定完成工作任务。
1.3员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指导。
二、劳务期限2.1本协议的劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、劳务报酬3.1公司应根据员工的劳务质量和数量，按照双方约定的标准向员工支付劳务报酬。
3.2劳务报酬的支付时间和方式由双方另行约定。
四、保密义务4.1员工在履行本协议期间，应保守公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。
4.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1本协议一式两份，双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：1.员工联系复印件2.公司营业执照复印件公司（甲方）：____________________员工（乙方）：____________________签订日期：____________________一、特殊应用场景及注意事项1.高级管理人员劳务协议应用场合：适用于公司高级管理人员，如首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。
广东省劳动合同标准版
广东省劳动合同标准版一、总则。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。
二、签订劳动合同的主体。
用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。
用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。
三、劳动合同的签订。
1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限一般不得超过两年。
3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。
四、劳动合同的变更和解除。
1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。
2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。
4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。
五、劳动合同的履行和违约责任。
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。
3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。
六、其他规定。
1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。
七、结语。
广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
hr如何签订劳动合同
hr如何签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
作为HR，在签订劳动合同时，应注意以下要点：1. 合同主体资格：- 确认用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。
2. 合同内容：- 明确合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点。
- 工作时间和休息休假：按照国家规定安排工作时间和休息日。
- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和工资数额。
- 社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。
- 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守的公司规章制度。
- 违约责任：双方违反合同条款应承担的责任。
3. 合同签订程序：- 双方自愿平等协商合同条款。
- 确保合同文本清晰、明确，无歧义。
- 双方签字盖章，各执一份。
4. 合同的法律效力：- 确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。
5. 合同的变更和解除：- 明确合同变更的条件和程序。
- 规定合同解除的条件和程序。
6. 争议解决：- 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7. 附加条款：- 根据实际情况，可添加保密协议、竞业限制等附加条款。
8. 合同备案：- 按照当地劳动行政部门的要求，对劳动合同进行备案。
9. 合同的保管：- 用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
10. 培训和沟通：- 对劳动者进行合同内容的培训和解释，确保双方对合同条款有清晰的理解。
在签订劳动合同时，HR应确保所有条款都符合法律法规，并且双方对合同内容有共识，以避免未来可能出现的劳动争议。
新员工入职的12个详细步骤说明(HR必备)
新员工入职的12个详细步骤说明（HR必备）第一步审核录用审批情况人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。
第二步审核相关证件审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步填写《入职登记表》《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。
（办公人员或一线车间大专以上人员）第四步签订用工合同一、确定签订合同的类型根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。
包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同：长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。
包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
新的员工入职的定义是怎样的 新员工
新的员工入职的定义是怎样的新员工新员工入职应该做什么？对于求职者来说，找到一份稳定的工作才可能取得后续职业生涯的发展。
在被公司录取之后，作为新员工应该给公司留下一个良好的印象，办理好入职手续，为之后工作中的升迁打下良好的基础。
那新员工入职应该做什么？一起通过以下文章来了解一下吧。
一、新员工入职应该做什么？1、了解公司文化每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。
否则的话进入公司以后会不适应，经常排斥。
这样对企业对自己都不好。
如果不能赞同公司的文化的话，我觉得你可以走人啦。
这个应该在入职之前先做了解。
看看是不是你想去的地方。
2、了解公司产品如果一个员工连公司的产品是什么？有什么作用？能够给客户带来什么都不知道的话。
我觉得是一种悲哀。
公司也不需要你啦。
可以随时转铺盖走人咯。
所以我们要一入公司就想方设法去了解公司的产品。
做深入的剖析。
这也是一个员工呆在公司较低的要求啦。
3、了解公司规章制度要想呆在公司不委屈，顺心如意的话。
不要跟公司的规章制度较劲，很没意思。
而且吃亏的肯定是你自己。
这个在公司培训的时候应该很认真的去听，有问题和疑惑及时提出来。
毕竟每个公司的制度都不一样，这个没办法要去适应。
无规矩不成方圆在企业显得尤为重要。
4、尽快融入公司环境每到一个公司就是一个新环境，我们要做的就是尽快去适应。
和老板与同事达成一气。
否则的话就像进啦地牢，见谁谁不爽。
不但郁闷而且尴尬的一塌糊涂。
所以本人是不建议跳槽的换公司的。
5、明白自己的职责范围刚入公司的话不要越级处理事情，别人会说你闲的没事做的。
先做好自己的事情，别人叫帮忙的时候才可以去帮忙的。
等自己在公司稳定啦，这些就可以抛开啦。
我自己确实是这么过来的。
这个可不是说自己不够热心，而是公司有公司的规定和环境。
二、新员工入职流程是怎样的？新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
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单位HR可以给自己签订劳动合同吗？
魏女士去年9月3日应聘进入一家公司，岗位是人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。
公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从XX年9月3日至XX年9月2日，工资为每月税前3500元。
今年6月，魏女士被公司提拔为人力资源部门经理。
8月上旬，医院检查发现她已怀孕。
8月下旬，魏女士发现自己劳动合同即将到期，于是在公司领导并没有向其表态是否续签的情况下，自己为自己续签了一年的劳动合同。
今年九月初单位得知情况后以怀孕为由将魏女士辞退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒绝。
今年9月10日，公司安排别人接管了魏女士的工作。
魏女士不服，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委员会依法审查后受理此案。
本案争议焦点是：单位HR能否自己给自己续签劳动合同？女职工“三期”期间单位能否将女职工辞退？
魏女士认为：自己的岗位是人力资源部文员，当然有权利为自己续签劳动合同；后公司将自己升职为人事部经理，表明公司肯定了自己的价值，愿意与自己继续合作。
而自己怀孕之后公司也不能单方面将自己调岗降薪甚至辞退，要求区仲裁委认定自己续签的劳动合同有效，“三期”之后恢复原职。
公司则认为：魏女士的续签行为是其单方的意思表示，公司并没有同意与魏女士续签，魏女士续签的劳动合同无效。
魏女士8月份怀孕后无法胜任原岗位工作，所以安排了其他人顶替魏女士的职位，如果魏女士不愿离职的话，单位可以安排魏女士调岗，在公司做普通职员，但要降薪。
仲裁庭经审理认为：魏女士利用职务之便，没有征得公司方同意，自己为自己续签劳动合同，是劳动者的单方行为，缺乏公司的意思表示，故其续签的劳动合同未成立，不产生任何法律效力；魏女士XX年8月份确认怀孕，合同期限XX 年9月2日才终止，公司不能
单方将魏女士辞退，合同届满期限应当顺延至魏女士哺乳期结束后。
魏女士“三期”内公司可以适当调整魏女士的工作岗位改善工作条件，但是不得降低魏女士的薪资待遇。
在本案中，魏女士的身份比较特殊：一方面她是公司的人事经理，经公司授权管理人事工作，代表公司与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名员工，即她同时具有劳动者的身份。
在这种情况下，我们要明确：魏女士的职务是与员工签订书面劳动合同，但是其根本属性是“代表企业”与员工签署劳动合同，即其行为反映的其实是“公司意志”。
换句话说，即使魏女士在员工的劳动合同上“厂方代表栏”签自己的名字，也仍然只是代表企业行使权利而已。
因此，魏女士自己为自己续签的劳动合同的效力认定，主要关注该合同是否同时反映了公司的真实意思表示。
合同的订立是双务法律行为，需要合同双方当事人达成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。
本案中魏女士自己单方续签的劳动合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不发生任何法律效力，对公司不产生任何约束力。
此外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内，公司一般不能随意解除其劳动合同，应当顺延至相应情形消失时才能终止。
所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期结束方可终止劳动合同。
如果公司在魏女士“三期”期间调整其工作岗位以改善魏女士的工作条件的，根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，不得降低魏女士原工资性收入。