工会在促进和谐企业建设中的作用和途径

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浅谈工会在和谐企业建设中的作用

一
、
加强职工思想教育，强企业凝聚力增
面临新形势，公司工会在教育方面，进行政治思想教育，为
了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，促进职工努力工作提立了 “ 部走动式巡查登记册 ” 和 “ 全自我提醒卡 ” 等一系干安
众所周知，企业文化是促进一个企业成功和支持其发展的管理
文化，它体现了企业自身的价值观，在企业员工思想意识中起导向管理，最高层次的竞争表现为文化的竞争。纵观成功企业的发展
二、培养企业亲和力，促进和谐社会发展
组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因情况下，工会配合企业让职工明白，企业通过对员工权利意识、自主意识教育、引导，通过架构尊重人、关心人、相信人的人文
素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我矿目
前正面临着诸多的考验，工会更应该从根本上发挥作用，站在企
性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实环境来提高广大员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。
四、放思想，养企业和职工创新意识解培
纵观当代企业，只有不断创新，才能立于不败之地，许多企业之所以失败，原因就在于他们做不到这点。敢于摈弃墨守成规的传统。例如坚持走创新道路的董矿公司在工作中做出了以下创

浅议工会在构建和谐企业中的作用

的机制公平。
谐企业的基石，而和谐的劳动关系是依靠法律法规来维系的，因此作为职工集体劳动权的代表者，就
是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐
成为可能。
特征之三，诚信友爱。诚信是企业立足社会的
重要基石。特别是在当前社会某些领域诚信缺失比
平衡的最佳结合点，大力发展循环经济，努力节约
能源和各种资源，逐步完善绿色ＧＰＤ核算体系。
上述五个基本特征相互联系、相互作用，构成了一个和谐企业的特征体系，因此我们在构建和谐企业过程中应当系统的加以把握。
其二，协商和协调作用。工会在构建和谐企业的作用，大量的是通过协商协调工作来实现的。
特别是当前我们正面临产权制度改革不断深化、经
向深度发展，企业中由此引发的矛盾和问题可能加缓解、化解矛盾，促进企业和谐发展。
工会在构建和谐企业中该发挥哪些作用
职工群众是构建和谐企业的主体，企业工会作
为企业最广泛的群众组织，应当准确把握在构建和谐企业过程中的定位，按照 “ 围绕中心、服务大
局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权其一，代表和维护作用。和谐的劳动关系是和
征。我们所说的和谐企业，既不是那种 “ 园牧田歌 ” 式一团和气的企业，也不是 “ 托邦 ” 式没有乌矛盾的企业。所谓和谐企业，必须具备民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、人与自然和谐相处的全部特性。特征之一，民主法治。企业讲民主法治，首先要落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保证职工在企业中的主人翁地位，尊重职工群众的独立人格和民主权益，尊重职工群众对企业重要情况的知情权、对企业管理的参与权和监督权，以及对自身和群体意志的表达权，使企业各方面积极因素

如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。

职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。

在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。

作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。

充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。

注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。

二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。

谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。

在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。

新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。

因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。

员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。

在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。

本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。

一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。

工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。

职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。

同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。

工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。

二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。

工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。

此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。

三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。

通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。

工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。

四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。

工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。

同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。

工会组织在构建和谐企业中的作用

融洽企业劳动关系。
三、充分发挥帮困职能，强化帮扶力度，以稳定保和谐
稳定是和谐的重要内涵，没有稳定，创建和谐企业就是一
劳模、争当劳模、为经济发展贡献力量的积极性。各级工会要注重发挥劳动模范的示范导向作用，既注重加大对他们先进事迹的
句空话。在社会转型期里，由于企业破产，大病大灾等原因，
一
些职工会出现各种各样的困难，形成困难群体，造成不稳定因素，对构建和谐企业带来负面影响。工会是困难职工帮扶工
宣传，给劳模精神鼓励，更注重保护他们的权利和权益不受侵害，
ＭＯＯＥＲＮＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ
～
ＣＵＬＴＵＲＥ
乙ｇ工会工作
工会组织在构建和谐企业中的作用
文，赵则阳
企业是现代社会经济建设的主体，其和谐与否直接关系到社会和谐。因此，作为党联系职工群众的纽带和桥梁，企业工会在和谐企业建设中起着至关重要的作用。企业工会组织应该从以下几个方面加大工作力度：
一
落实平等协商、集体合同制度。工会要切实代表职工同企业进行平等协商，签订集体合同，并加强对合同的监督检查，提高合同
的履约率，保障职工的合法权益。二是健全职工权益保障机制。企业工会、劳资等部门要建立完善劳动关系协调机制。成立劳动争议调解委员会，就职工和企业签订劳动合同问题，通过召开联

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。

充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。

工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。

作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。

通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。

这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。

工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。

工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。

这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。

工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。

工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。

工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。

工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。

工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。

工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。

特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。

工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。

充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用(2)

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
工会组织在企业中的作用非常重要，不仅仅是维护劳动者权益的重要代表，还可以为构建和谐企业做出重要的贡献。

下面是一些具体的例子：
1.促进员工参与企业管理决策：工会组织可以协助员工了解企业管理决策，促进员工参与企业管理决策共同讨论，这有助于提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强
企业凝聚力和稳定性。

2.组织培训和协助成长：工会组织可以为员工提供各种技能培训，协助员工提高技能和能力，让员工更好地完成工作，同时也有助于员工的职业成长和提升，让员工
有更好的职业前景。

3.协助企业解决员工关心的问题：工会组织可以代表员工与企业沟通交流，为员工提供在职保障服务，通过各种途径协助员工解决在工作和生活中遇到的困难和问题，维护员工的合法权益，促进员工的幸福感和满意度。

4.建立和谐的企业文化：工会组织与企业管理层共同努力，可以建立和谐、互助、相互尊重的企业文化。

这样的企业文化能够培养员工的健康心态和品质，增强企业凝
聚力，进一步提高生产效率和企业竞争力。

综上所述，工会组织是企业内建立和谐劳动关系的重要组成部分，通过多方面的措施推动建设和谐企业。

当员工有一个满意的工作环境，企业的生产效率和创造力都
将得到提高。

工会组织在构建和谐企业中的作用

公开透明，及时召开职代会审议改革方案，涉及职工切身利益的事项由职代会审议决定。二、要促进企业生产经营。坚持以 “ 增长、保民生、保稳保
定” 为重点，以。同舟共济保增长、建功立业促发展 ”为主题、
二、有权维护员工民主权益
Ｍ００Ｒ￡ＮＬ１会３ｐ－ ∈ ＴＲＲＩＥｒ１ＴＮＥＰＳ … 作
＿
ＣＴ￡ＵＬＵＲ
— ～
Ｊ Biblioteka 工会组织在构建和谐企业中的作用文，赵秀兰
构建社会主义和谐社会是小康社会建设的要求，也是推动社会文明与进步的长期而紧迫的任务。企业是构成社会的细胞，企
一
会组织。既是利益关系的产物，又是员工合法权益的代表者和维护者。在协调劳动关系、构建和谐社会、推动改革、维护稳定、
、
有权维护员工的劳动权益
促进发展的大局中，具有重要的地位和作用。因此，工会组织要
紧紧围绕企业中心工作，发挥 “ 与、维护、建设、教育” 的职参
三、要促进企业和谐稳定。加强工会协调化解工作，充分发挥 “ 四个第一人 ” 的作用。加大困难职工帮扶力度，解决困难职工及其子女就医、上学、就业等实际困难。深化劳动关系和谐企业创建活动，推动企业实行人性化管理。创新职工思想政治工作
工会组织充分发挥促进企业发展的作用

浅谈工会在和谐企业建设中的作用

“ 职工培训超市” 这一学习教育平台，定期下发培训需求意向调查表，本着职工需求什么，企业工会就从培训“ 超市” 货架上取什么，职工所需所求货架上没有的，领导想办法通过外调、外协等方式给予满足，增强职工专业技能和社会认知水平，进步提升队伍的学习力、文化力与竞争力。
适应新形势、新任务、新要求，必须加强对职工的学习培训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。工会要把引导职工学习新业务当成一种习惯、一种追求，达到一种主动和自觉的境界，不为一张文聘而学，要学得深入、学得刻苦、学得有效，以坚忍不拔、百折不回的精神学习业务知识，要博采众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不断用新知识启迪新思
一
、
思想过硬作风过硬的职工队伍，树立正确的世界观、人生观、识中起导向的规范作用。从某种程度讲，企业最先进的管理思价值观，提高工作责任心和家庭责任感，营造队兴风气正、家想是用文化进行管理，最高层次的竞争表现为文化的竞争。纵和万事兴的良好局面；ｊ三是加强多层次文化素养教育。可通过观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但
并将长久坚持的工作。企业工会要坚持 “ 以人为本 ” 的管理思想，关注员工需求感受，关心员工的身心健康，重视员工的成长成才，帮助员工实现人生价值，努力为职工排忧解难，促进队伍和谐稳定发展。将目光多关注聚焦“ 特殊群体” 比如特困户、老弱群体和单亲家庭，理顺情绪、化解矛盾。其次及时收集掌握职工群众反映的各种问题，对各种群体性、倾向性等不稳定不和谐因素，做到早发现、早介入、早解决。三、实现企业战略目标，强化企业执行力。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为职工团结的组织，不仅仅是解决劳动争议和维权的中介机构，更是构建和谐企业的重要力量。

在当今新时代下，工会组织肩负着更多的角色和使命，为职工利益服务的同时，也应该发挥其在企业发展中的作用，帮助企业实现共赢。

首先，工会可以积极参与企业文化的建设工作。

企业文化是指企业所特有的价值观念、行为规范、思想信仰、组织文化等方面的集合体现。

工会可以在企业文化建设中发挥积极的作用。

例如，工会可以通过组织各种文化活动，如职工文化节、表彰会、慰问会等，为企业文化的营造注入更多的情感元素，增强职工的凝聚力和向心力，从而增进企业的和谐氛围。

其次，工会可以积极参与企业的人才培养和管理工作。

企业是由人组成的，人才是企业发展的重要基础。

工会可以组织职工进行技能培训、职业规划等工作，提高职工综合素质，增强职工的岗位竞争力。

同时，工会可以与企业管理层沟通合作，促进人才管理的专业化和人文化，积极营造尊重人才、爱护人才、激励人才的企业文化。

第三，工会可以在企业社会责任履行和企业公信力建设中发挥积极作用。

企业在发展过程中需要同时考虑自身利益和公众利益。

工会可以帮助企业加强对职工权益、环境保护、公益事业等方面的关注和投入，增强企业的社会责任意识和公信力，为企业可持续发展打下良好的基础。

除此之外，工会还可以在员工福利待遇、劳动保障、职工健康等方面，提供有效的服务和保障。

例如，工会可以协调解决职工福利待遇、职业伤害、劳动争议等问题，增强职工的收入保障和社保保障。

工会还可以为职工开展各种健康活动和医疗服务，提高职工的身体素质和健康指数。

综上所述，工会是构建和谐企业的重要力量，具有不可替代的作用。

工会不仅仅是职工的代表和维权机构，更应该注重积极参与企业的人才培养和管理、文化建设、社会责任履行等方面，为企业的可持续发展提供更多的支持和贡献。

我们相信，在职工和企业的共同努力下，必将创造出更加美好的员工生活和企业环境。

加强工会民主管理促进和谐企业建设

加强工会民主管理促进和谐企业建设【摘要】工会民主管理是推动和谐企业建设的重要环节。

本文通过分析工会民主管理的重要性和必要性，探讨了实施工会民主管理的方法以及其在和谐企业建设中的作用。

工会民主管理可以有效提升员工的参与感和归属感，有利于构建和谐的劳动关系，促进企业发展。

本文提出了建设和谐企业的具体措施，包括加强员工参与决策、改善劳动条件等。

结论指出，加强工会民主管理将有助于提升企业员工的积极性和创造力，建议企业积极推动工会民主管理，促进和谐企业建设。

通过工会民主管理，企业可以增强内部凝聚力，提高员工满意度，推动企业发展顺利健康，实现共赢局面。

【关键词】工会民主管理、和谐企业建设、促进、重要性、必要性、方法、作用、积极性、创造力、推动、建议。

1. 引言1.1 背景介绍工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要力量。

而工会民主管理是指工会组织在管理中充分发挥会员的参与、民主、协商权利，实现管理决策的民主化、法制化。

在当前复杂多变的市场经济环境下，企业面临着巨大的挑战和机遇。

加强工会民主管理，促进和谐企业建设已成为当前企业发展的重要课题。

随着我国经济体制的改革和市场化进程的加快，企业内部劳资矛盾逐渐凸显，劳动关系日益复杂化。

传统的管理模式已经无法适应现代企业的发展需求，劳资双方的利益诉求也愈发多样化。

加强工会民主管理，激发职工的积极性和创造力，成为提升企业竞争力和实现可持续发展的必然选择。

随着信息技术的普及和社会舆论的多元化，职工对企业管理的参与度和诉求度不断提高。

工会民主管理不仅可以增强职工对企业管理的信任感和归属感，还能够有效调动职工的积极性，促进企业内部的和谐稳定。

加强工会民主管理，促进和谐企业建设，符合企业发展的内在要求，也符合社会主义市场经济的发展规律。

1.2 研究意义加强工会民主管理促进和谐企业建设是当前企业发展中亟需解决的问题。

工会作为联系职工与企业管理者之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。

工会怎样为构建和谐企业发挥作用

工会怎样为构建和谐企业发挥作用随着市场经济的发展，企业的利益与员工的权益日益受到关注，工会作为化解劳资矛盾的组织，发挥了不可替代的作用。

构建和谐企业，是工会的一个重要任务。

本文将围绕工会如何为构建和谐企业发挥作用进行探讨。

一、维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，主要职责是为员工争取合法权益，维护员工权益。

工会可通过与企业方协商，制定合理的薪酬政策，提高员工待遇。

同时，工会还可关注员工的工作环境和健康状况，为员工争取卫生保障、安全保障等权益，提高员工的生产积极性和生活质量。

二、促进劳资关系和谐企业的发展需要有良好的劳资关系作为保障，而工会可以起到促进劳资关系和谐的作用。

工会可以与企业方协商制定合理的规章制度，建立公平的用人机制，协调劳资关系，让企业和员工产生共识，减少矛盾和纠纷。

此外，工会还可协调企业与员工之间的关系，调解和处理与员工相关的问题，化解纠纷，营造和谐的劳动关系氛围。

三、加强组织建设工会作为代表员工的组织，在构建和谐企业中不仅有维护员工权益的职责，还有加强组织建设的任务。

工会要鼓励员工积极参与企业管理和决策，提高员工对企业经营和发展的热情，增强员工的企业归属感。

同时，工会还可以为员工提供学习和培训机会，提高员工的素质和能力，促进员工个人发展，从而构建一个良好的组织环境。

四、开展企业文化建设在构建和谐企业的过程中，企业文化是不可或缺的一部分。

而工会可以通过开展各种活动和培训，推广企业文化，宣传企业口号和理念，让员工深入了解企业的核心价值观，进一步提高员工的凝聚力和向心力。

综上所述，工会在构建和谐企业中不仅扮演着维护员工权益的角色，还是促进劳资关系和谐、加强组织建设、开展企业文化建设的重要推动力量。

在未来的发展中，工会应进一步提高自身素质和能力，不断创新工作方式，更好地为员工服务，更好地促进企业和谐发展。

工会工作在促进和谐企业建设中的作用

工会工作在促进和谐企业建设中的作月J杨磊(昆山市房产交易管理中心，江苏昆山215300)思想政治睛要]在和谐企业建设中，具有主导地位的职工的作用不可或缺，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带．协调各方利益关系，促进民主政治建设，营造良好的工作环境等方面，发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用。

因此，工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用。

[关键i司】工会；和谐企业；科学发展观和谐企业的内涵十分丰富。

“十七大”报告中详细阐述了“和谐社会”的深刻涵义。

据此，和谐企业应有以下的特征：第一，社会主义民主得到充分发扬：第二，各方面的利益关系得到妥善处理，职工内部矛盾和其他矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护；第三，互帮互助，诚实守信，全体员aZ,,zg-等互爱、融洽相处：第四，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各类人员的创造活力得到充分激发：第五，组织机制健全、科学管理完善。

总体来说，和谐企业是以员工为本，以环境为载体，营造一种团结向上、奋发进取、创新发展、内和外顺的氛围，为构建和谐社会发挥更大作用。

工会组织应发挥维护职能。

积极维护职工的合法权益，为广大职工办实事好事，是工会应尽的义务。

如每年通过召开“三八妇女节”座谈会，了解女职工所思所想，为她们发放慰问品，每年进行健康查体，不定期对全体职工进行健康查体，每年对市级以上“劳模”、烈军属以及贫困职工进行走访慰问，对家庭遭遇不幸或丧亲的职工及时进行慰问，每年春节都为职工发放福利、办实事等。

工会组织应强化参与职能。

通过召开“双代会”(职工代表大会、工会会员代表大会)，鼓励职工积极参与企业管理，代表在通过广泛征求意见的基础上，通过提案方式提出意见和建议，工会及时进行整理分类、转办、督办，保证职工的主人翁地位，实现领导决策科学化、民主化。

工会组织应弘扬教育职能。

以举办丰富多彩的文艺、体育活动为载体，在职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育，陶冶情操，开阔眼界，全面提高职工的素质。

企业工会在推动创建和谐企业中的职能作用

等，为搞好工会工作奠定了坚实的
基础。
部加强对党的十七大、《劳动法》、
《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识
提高认识，加强民主管理，维护职工合法权益
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代
要建立健全区、队基层分会，注重
及时、准确地了解职工群众的真实意愿，使各项决策和工作符合实际，符合职工群众的要求。因此，工会中每一位企业工会工作者，都应真
正牢固树立起工会维权观，并以此来统领工会工作全局，明确工会维
企业和谐发展打好思想基础。工会是劳动关系矛盾的产物，
定工作和业务能力、政治素质好、富有开拓创新精神的优秀人才选拔到工会组织中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为煤矿企业安全、健康、稳定、可持续发展建功立业。
的学习，使其不仅要通晓工会基本
理论，具备基本工会工作能力，还
会制度，深化厂务公开制度，落实
职工的知情权、参与权、表达权和
监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业与职工利益实现双赢。几年来，我们沛
同时要采取多种形式，组织工会干

论工会在构建和谐企业中的作用

去考虑，将竞赛目标与本地区、本党和职工群众对工会组织的要求，也是构建和谐社会的本质要求。行业、本企业的经济发展总体目标
７０ｌｌ当代工人Ｉｌｗｖｖｖｖ．Ｉｎｄｄｇｒ．ｃｎｌｌ２０１３．９ — １ＯＣ
含量偏低、整体性效果差的倾向；
的重要组成部分。工会作为工人是新的历史时期各级工会组织光在竞赛的形式和内容上，应紧贴实阶级的群众组织，作为国家政权的荣而又艰巨的重任。工会组织和际，讲求针对性；在工作格局上，应重要社会支柱，作为促进企业发展
论工会在构建和谐企业中的作用
囝中国北车集团大连机车车辆有限公司王丁连
改变传统劳企业是国家和社会的骨干组相处的社会 ” 。构建和谐社会，是和工作重点联系起来，织，在促进社会和谐团结的大背景 “ 三个代表 ” 重要思想的具体体现，下，构造和谐企业是构建和谐社会也是广大人民群众的要求和企盼，动竞赛中存在的随意性过大、技术
。工会组织在全面履行参多做贡献。其次，组织职工深入开权益 ” 教育、建设和维护四项社会职展以“ 六创” 为基本内容的各种劳与、
动竞赛。在竞赛的思路上，要把劳动竞赛放到整个经济工作的大局
能中，代表和维护职工的合法权益的职能，是最重要的职能，它既是
大职工的思想和行动统一到为企
业发展作贡献上来。引导职工处
二、依法维护，强化机制，理好自身工作积极性、能动性、创落实构建和谐企业的本质要求

浅谈工会在建设和谐企业发挥的作用

科技论坛
浅谈工会在建设和谐企业发挥的作用
刘大海
（广东省煤矿专用设备制造厂）
当前，从中央到地方都在提倡构建和谐社会，首先，要给 “ 和谐 ”一个定义，什么才是和谐？ “ 和谐 ”的解释，哲学、社会学等不同学科都有自己不同角度的权威性内涵界定。孔子日： “ 礼之用，和为贵。 ”这是圣人从如何做人上对
强凝聚力。应坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持 “ 哪里有职工，哪里就要建立工会组织 ”的原则，明确目标，落实责任，真正具有全心全
调、积极向上、求新求变的现实氛围，也是一个人人向往追求而又永无止境的理想境界。和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐
呢？
通多种专业知识，比如需要懂经济，还应通晓相关法律，只有这样
才能帮助职工进行劳动争议乃至打官司时做到游刃有余。最后，构筑协调劳动关系的社会化工作格局工会工作能力的提高是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，它在企业可持续发展的过程中起到了推波助澜的作用，为企业面对激烈的市场竞争而立于不败之地提供了坚实的后盾，工会维权能力的进一步提高，能够有效的团结职工，紧密地联系群众，充分调动职工的积极性。发挥职工主人翁的爱企热情，积极地投身到工作中去，为企业的发展出谋献策、贡献力量。企业工会则应坚持以竭诚服务职工群众作为一切工
一
同的管理，维护劳动关系双方权益。把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。再次，全面推进厂务公开，完善监督机制，增强维权意识。实行厂务公开，是加强企业民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段。通过厂务公开把企业改革、发展、领导干部廉洁自律、职工切身利益等重大问题，通过职代会这一基本载体和其他辅助形式，依法适时向职工公开，使企业职工民主管理、民主监督、民主参与的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。厂务公开工作深入开展进一步保证了职工对企业重大问题的知情权、参与权、监督权的实现，实现了对职工切身利益的保护权、建议权的实施，对沟通上下关系，理顺职工心气发挥了积极作用。还有，开展形式多样的竞赛活动即以竞赛这种形式增强职工的主人翁意识，给广大职工提供展现才华，实现自身价值的平台，通过竞赛提高自信心，获得成就感，这种成就感的满足是一种使人积极向上的驱动器，它能使人心理健康，心情愉快，从而达到身心健康，从某种意义上讲开展积极向上

工会怎样为构建和谐企业发挥作用

工会怎样为构建和谐企业发挥作用工会作为企业中的一员，其作用是对员工权益进行维护和保障。

在构建和谐企业的过程中，工会也扮演者十分重要的角色。

本文将探讨工会在构建和谐企业中所需发挥的作用。

一、促进员工教育工会作为员工权益的代表，可以向员工传达相关政策、法规和制度，以及企业的经营状况、发展方向等信息。

同时，工会也可以举办各种培训和学习活动，提高员工的综合素质和技能水平，从而为员工的职业发展提供更多的机会。

这不仅可以促进员工的个人成长，也有利于构建和谐企业。

二、维护员工权益保障员工权益是工会最为重要的职责之一。

在企业中，工会可以向企业提出员工关注的问题和需求，并与企业协商解决方案。

如：加薪、福利待遇、工作环境、工作岗位等问题。

同时，工会也可以协调员工和企业之间的矛盾和纠纷，保证员工权益不受损害。

员工权益得到保障，他们会感到受到关心和尊重，对企业的归属感和忠诚度也会更高，这有助于构建和谐企业。

三、推动企业文化建设良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和创造力，有助于企业的长期发展。

工会可以积极参与企业文化建设，如组织文艺活动、员工体育运动会、助力企业关注社会慈善活动、组织员工活动等等，以此建立企业团结友爱、和谐稳定的文化氛围。

四、建立良好的工作环境员工的工作环境不仅仅是办公室或者工厂生产车间，还包括工作氛围、员工的待遇、福利等。

工会可以向企业提出员工对工作环境提出的建议和意见，并推动企业把关注点放到员工的需求和生活上。

同时，工会也可以组织员工参与保持和改善工作环境，如组织绿化、环境卫生、节能减排等活动，为员工营造一个舒适、健康的工作环境。

五、促进沟通与协调企业中不同部门之间、员工与管理层之间、员工与员工之间的沟通与协调都是构建和谐企业的必要条件。

工会可以成为员工与企业之间有效的代表，为员工提供畅通的沟通渠道。

在组织沟通和谈判时，工会可以发挥平衡力量的作用，充分尊重员工的权益和企业的合法权益，促进沟通和协调。

工会组织在构建和谐企业中的作用

知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职
二、发挥好桥梁和纽带作用工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的 “ 娘家 ”，最贴近职工群众，
责。同时，要建立特困职工动态档案、信息
网络，把特困职工纳入低保网络，切实关心
协调与监督机制，使职工群众在调动职工积
工作的领导，密切党和职工群众的联系，强化工会的职能，加大工会组织代表和维护职工合法权益的力度，要求工会通过自己的工作更好地保护、调动、发挥广大职工群众的
积极性和创造性。
工会组织要充分利用自身拥有的文化
优势，开展宣传教育活动，陶冶职工情操，
理｝论广角２０１３年４期【上）
工会组织在构建和谐企业中的作用
刘长锐（商丘永城市苗桥乡新庄煤矿打钻队河南商丘４７６６００）
构建和谐企业，是落实科学发展观的重要内容，是全面建设和谐社会，开创企业新局面的一项重大战略任务。而工会作为企业联系职工的桥梁和纽带，在构建和谐企业中
一
三是工会通过宣传先进人物、先进集体激发职工的劳动热情。因此，要充分利用广
播、电视、橱窗等各种宣传媒介，广泛宣传先进集体、技术标兵和先进人物，弘扬他们身上所体现出的企业精神，努力在企业内、外部营造鼓励职工干好本职工作的良好氛
围。展示工会组织和工会干部的良好形象，扩大工会组织的社会影响力，不断吸引职工，在和谐企业建设中发挥工会组织不可代
极性，促进企业生产、经营、管理中发挥重

试论工会在建设和谐企业中的作用

工会是党联系员工的桥梁和纽带。日常工作中，在
有些事看似小事，意义不小，会工作不能因事小而却工
不为。今年炼油事业部工会给本单位７０多名员工每０人订阅了一份《康财富报》此事虽小，在广大员工健，却中引起了强烈反响。当员工们阅读《康财富报》，健时好似一股暖意流遍周身。员工们相信，康是第一财富，健
该把领导的关怀和温暖及时地传递给广大员工．以便沟通得以顺畅，筑和谐企业。在此过程中，共工会组织
口试论工会在建设和谐企业中的作用口
更要扎实有效地开展建设 “ 工之家 ” 活动．巩固原职 “ ”再创新 “ ” 从而最广泛地把广大员工团结动员家，家，起来，力量凝聚起来，分发挥其主力军作用，实把充为现企业健康发展、工共同富裕作出贡献。员借上海世博会举办之际，公司工会给每个工会会
一
体健康的真挚关心。这从一个方面加深了企业与员工之间的感情，强了员工爱岗敬业、企业发展争作贡增为
献的自觉性。
项艰巨而又长期的任务，既要有高度的责任感和紧
迫感．要有持久战的思想．要扎扎实实、定不移又需坚

浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用

浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用王穗花广东省建筑材料供应公司实现社会和谐，建设幸福生活，是人类长期以来孜孜以求的社会理想。

国有企业作为我国社会中的主要细胞，是社会和谐的重要基础和保证，如何维护好国有企业的和谐稳定，对于巩固党的执政基础具有重大的现实意义。

工会作为国有企业中的群众组织，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，工会的性质和职能决定了工会在构建和谐企业中的重要地位及关键作用。

笔者结合企业的实际，就此作一些探讨。

一、工会组织性质，奠定了构建和谐企业的基础构建和谐企业是一个系统性工程，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。

第一，企业工会是全体职工自愿加入的组织，因此有着最广泛的群众基础。

第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这既是工会的性质所决定，也是法律所赋予的权力和职责。

第三，企业工会有组织、宣传、教育职工的优良传统和实践经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，促进和谐企业文化建设。

第四，广大工会工作者深深植根于群众之中，拥有丰富的群众工作经验，成为构建和谐企业的骨干力量。

二、突出工作职能，积极推进和谐企业建设企业工会在构建和谐企业中，重点就是处理好职工与企业的关系。

“企”字无人则止，“人”的和谐是企业和谐文化建设的根基和依托。

因此工会组织应突出工作职能，统筹兼顾，抓住关键环节，扎实有效开展工作。

１．突出维权职能。

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。

工会组织作为劳动关系的产物，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命，要代表职工参与到企业劳动报酬、工作时间、各类休假、安全卫生和保险福利等制度的建立中去，并监督执行的公开、公正。

２．落实职工民主管理权力。

民主管理是体现企业劳动关系和谐的标志以及创建和谐企业的保证。

工会组织应加强落实各项民主管理制度，确保职工的知情权、参与权和监督权，营建企业民主管理的良好氛围。

３．建立健全关爱职工机制。