2018江苏地区文案职位薪酬报告

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薪酬数据分析报告

薪酬数据分析报告嘿，咱今儿就来好好唠唠薪酬这回事儿！先说说为啥要做这个薪酬数据分析哈。

前段时间，我去参加一个朋友聚会，大家聊起工作那是各种吐槽。

有个朋友在一家小公司干了好几年，工资不见涨，活儿倒是越来越多。

另一个朋友呢，刚换了新工作，薪资翻了一番，可工作压力也大得不行。

我在旁边听着，心里就琢磨开了，这薪酬的事儿还真是复杂得很，不同行业、不同职位、不同地区，差别咋就那么大呢？于是我就决定好好研究研究，给大家整一份薪酬数据分析报告出来。

咱先从行业说起。

就拿互联网和传统制造业来比吧。

互联网行业那可是热门中的热门，程序员们的工资普遍都挺高。

我认识一个学计算机的小伙子，毕业没几年，在一家互联网大厂，月薪轻轻松松就两三万。

可传统制造业的工人呢，辛辛苦苦一个月，可能也就五六千。

这差距，可不是一星半点。

为啥呢？互联网行业发展快，技术更新换代也快，对人才的需求大，所以工资就水涨船高啦。

再说说职位。

同样是在一家公司，销售经理和行政专员的薪酬能一样吗？那肯定不能啊！销售经理扛着业绩的压力，要是业绩好，提成能拿不少，工资自然就高。

行政专员虽然工作也不轻松，但相对来说，对公司业绩的直接影响没那么大，所以薪酬也就相对低一些。

地区的影响也不能忽视。

在北上广深这些大城市，生活成本高，薪酬水平自然也高。

比如说，一个普通的文案策划，在三线城市可能就四五千块钱，到了北京上海，就能拿到七八千甚至上万。

但大城市的竞争也激烈啊，压力山大！咱再看看不同学历对薪酬的影响。

一般来说，学历越高，薪酬起点也越高。

一个本科生刚毕业可能四五千，研究生就能有六七千。

但这也不是绝对的，还得看个人能力和工作经验。

还有工作经验这一块儿。

刚入职的新人，工资一般都不高，那是因为还在学习和成长阶段。

随着工作年限的增加，经验越来越丰富，工资也会跟着涨。

但也有个瓶颈期，要是一直没什么突破，工资可能也就卡在那儿了。

我还专门调查了一些公司的薪酬结构。

有的公司基本工资占大头，奖金福利少得可怜；有的公司则是奖金福利特别丰厚，基本工资一般。

苏州薪酬调查报告

苏州薪酬调查报告苏州薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，薪酬问题成为一个备受关注的话题。

作为中国经济发展的重要城市之一，苏州的薪酬水平也备受关注。

为了更好地了解苏州的薪酬状况，我们进行了一项调查。

首先，我们对苏州市场上的不同行业进行了调查。

调查结果显示，高科技行业的薪酬水平相对较高。

这并不令人意外，毕竟高科技行业一直是吸引人才的热门领域。

与此相对，传统制造业的薪酬水平相对较低。

这可能与制造业的劳动密集型特点有关，而且制造业在中国的劳动力成本也相对较低。

其次，我们还对不同职位的薪酬进行了调查。

调查结果显示，高级管理人员的薪酬水平相对较高。

这是因为高级管理人员通常承担着更大的责任和压力，他们的决策和管理能力对企业的发展至关重要。

与此相对，一线员工的薪酬水平相对较低。

这是因为一线员工通常只需执行指令，对企业的决策和管理能力要求相对较低。

除了行业和职位的差异，我们还发现了不同性别之间的薪酬差距。

调查结果显示，在同一职位和同一行业下，男性的薪酬普遍高于女性。

这与全球范围内的性别薪酬差距问题相吻合。

虽然我们不能确定这种差距的具体原因，但这个问题值得我们进一步关注和研究。

此外，我们还对苏州的薪酬水平与其他城市进行了对比。

调查结果显示，与一线城市相比，苏州的薪酬水平相对较低。

这可能与苏州的经济发展水平和市场竞争程度有关。

虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。

最后，我们对苏州的薪酬福利待遇进行了调查。

调查结果显示，大部分企业提供了基本的薪酬福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

此外，一些企业还提供了额外的福利待遇，如年终奖金、股权激励等。

这些福利待遇有助于提高员工的满意度和忠诚度，对企业的长期发展具有积极影响。

综上所述，苏州的薪酬水平受到行业、职位、性别和地域等多种因素的影响。

虽然苏州的薪酬水平相对较低，但苏州作为一个宜居城市，其生活成本相对较低，这也是吸引人才的一大优势。

常州市2018年社会平均工资是多少

常州市2018年社会平均⼯资是多少
每个⼈对于⾃⼰的⼯资肯定是很重视的，不过我们需要知道关于平均⼯资的情况。

每个地⽅都会有相应的平均⼯资，那么在常州市2018年的平均⼯资是多少呢?⼤家需要对此有⼀定的了解，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、常州市2018年社会平均⼯资是多少
常州市2018年社会平均⼯资是5144.87元。

⼆、什么是平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。

它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。

计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。

解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。

因此，根据相关的数据统计以及公布的结果来看，2018年常州的平均⼯资为5144.87元。

所以⼤家可以看看⾃⼰的⼯资有没有达到平均⼯资，如果没有达到说明⾃⼰拖后腿了，需要更加努⼒⼯作才⾏。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

关于薪酬调查报告11篇

关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。

根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。

苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。

苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。

苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。

以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。

苏州年薪等级划分标准

苏州年薪等级划分标准苏州年薪等级划分标准是指根据苏州地区的经济发展水平、人才市场需求、行业薪酬水平等因素，将苏州地区的职业划分为不同的年薪等级，以便企业和个人了解市场行情，制定合理的薪酬标准。

苏州年薪等级划分标准主要包括以下内容：一、年薪等级划分苏州年薪等级划分标准将职业划分为A、B、C、D、E五个等级，其中A级为最高等级，E级为最低等级。

不同等级的职业对应的年薪范围不同，具体如下：A级：年薪在50万元以上；B级：年薪在30万元至50万元之间；C级：年薪在20万元至30万元之间；D级：年薪在10万元至20万元之间；E级：年薪在10万元以下。

二、职业分类苏州年薪等级划分标准将职业分为不同的类别，包括金融、IT、制造、服务、教育、医疗等。

不同类别的职业对应的年薪等级也不同，具体如下：金融类：A、B、C级职业较多，年薪较高；IT类：A、B、C、D级职业较多，年薪较高；制造类：B、C、D、E级职业较多，年薪较低；服务类：C、D、E级职业较多，年薪较低；教育类：C、D、E级职业较多，年薪较低；医疗类：A、B、C、D级职业较多，年薪较高。

三、薪酬结构苏州年薪等级划分标准还包括薪酬结构的划分，主要分为基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

不同职业对应的薪酬结构也不同，具体如下：基本工资：不同等级的职业对应的基本工资不同，A级职业的基本工资较高，E级职业的基本工资较低；绩效奖金：不同等级的职业对应的绩效奖金不同，A级职业的绩效奖金较高，E级职业的绩效奖金较低；福利待遇：不同等级的职业对应的福利待遇不同，A级职业的福利待遇较好，E级职业的福利待遇较差。

以上是苏州年薪等级划分标准的主要内容，企业和个人可以根据这些标准来了解市场行情，制定合理的薪酬标准，以便更好地吸引和留住人才。

徐州市2018社会经济发展指标数据：4-15 职工平均工资

36043 88851 65650 107140 51309 55307 76280 40180 84379 134209 69112 51451 74779 49660 61775
教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织按隶属关系分（国有经济）中央地方其他
71457
81565
72026
64974
64622 88500 90227 36311 49014
61609 88892 90301 42615
68622 81810 68616 27000 38898
64997 83269 78682 35354 49422
30539 88851 65918 100830 52189 53862 78633 39475 73296 119681 69202 43677 82911 72473 67825
30278
60615 56111 53409 52606 87818 37790 57813 106159 69658 29742 87674 78218 82339
78500
90800 84541 65986 43227 50481 34268
101158 82282 34595 59353 62406
85111 93289 61516 90511
85547 100174
66062பைடு நூலகம்90550
102305 72194 24000 50700
57119 63906 50290 71682
80673 83477 61771
80673 83477 61771
4-15 职工平均工资
项
目
（2018年底）

薪酬调查报告6篇

薪酬调查报告6篇薪酬调查报告 (1) 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。

主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。

此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。

数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。

在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。

预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。

XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。

而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。

姑苏区三岗十八级工资表

姑苏区三岗十八级工资表（最新版）目录1.姑苏区三岗十八级工资表概述2.姑苏区的经济发展状况3.三岗十八级工资表的具体内容4.工资表对员工的激励机制5.结语正文【1.姑苏区三岗十八级工资表概述】姑苏区位于我国江苏省，是一个经济发展较为繁荣的地区。

近年来，姑苏区不断优化产业结构，提升产业附加值，推动高质量发展。

在这样的背景下，姑苏区的企业也开始推行一种名为“三岗十八级”的工资制度，以更好地激励员工，提高工作效率。

本文将对这一工资制度进行详细介绍。

【2.姑苏区的经济发展状况】姑苏区作为江苏省的重要经济板块，经济发展一直保持较快的增长速度。

近年来，该地区通过加大科技创新力度，发展新兴产业，提升传统产业，实现了经济持续健康发展。

在此背景下，企业面临着激烈的市场竞争，亟需提高员工的工作积极性和效率，以应对挑战。

【3.三岗十八级工资表的具体内容】三岗十八级工资表是一种根据员工岗位和工作年限来划分薪酬等级的制度。

具体来说，三岗分为管理岗、技术岗和操作岗，每个岗位又细分为十八个级别，从一级到十八级，对应不同的岗位职责和薪酬待遇。

员工可以根据自己的能力和发展方向，选择适合自己的岗位和级别，实现职业生涯的规划和发展。

【4.工资表对员工的激励机制】三岗十八级工资表对员工产生了较强的激励作用。

首先，这种制度为员工提供了明确的晋升通道，使员工看到自己职业发展的方向和目标。

只要努力工作，提升自己的能力和业绩，员工就有机会获得更高的岗位和薪酬待遇。

其次，工资表鼓励员工不断提高自己的技能和素质，以适应不同岗位的要求。

最后，这种制度有助于激发员工的团队协作精神，提高整体工作效率。

【5.结语】总之，姑苏区三岗十八级工资表作为一种创新的薪酬管理制度，对提高员工工作积极性、激发团队活力和提高企业竞争力具有积极意义。

宿迁市统计年鉴社会经济发展指标数据：2018年全部城镇非私营在岗职工年平均工资统计

全市
65088
59616 88066 90528
59561
53876 85410 58741 87384 73319 41446 75158 133815 61033 46212 90287 40102 63388 91299 84349 66384 91355
宿迁市2018年全部城镇非私营在岗职工年平均工资
宿城区
69534
65608 108923 Байду номын сангаас03266
56306 120523 46616 101059 81915 44090 82459 82455 59299 43685 104399 74181 48424 109509 115056 94134 103029
市经开区
57200
56731 96541
60797 76574 61397 48897 43389 48627 30000 79200 56980 35250 85669 28690 70600 81296 77601 48966 83400
摘编自《宿迁统计年鉴2019》
城镇非私营在岗职工年平均工资统计
泗阳县
57208
泗洪县
61184
47125 91037 83749
55990
57203 50016 85520 36359 36071 49897 71819 41119 51869 35038 42118 43800 24182 32857 99131
50066 75398 90849
53477
79000
44266 52854 41564 44866 59030 42099 62049
70536 42723 85945 41591 70333 87814 90910 82243 88886

薪酬调查报告范文5篇

薪酬调查报告范文5篇薪酬调查报告范文1有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。

自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。

在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，x年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。

农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20x年统计，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。

从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。

在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。

当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。

由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。

另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。

行业薪酬调查报告9篇

行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告9篇在生活中，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的行业薪酬调查报告，希望能够帮助到大家。

行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。

总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。

这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。

突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。

有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。

多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。

当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。

企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。

姑苏区三岗十八级工资表

姑苏区三岗十八级工资表摘要：1.姑苏区三岗十八级工资表的概述2.姑苏区的背景介绍3.三岗十八级工资表的具体内容4.工资表的适用范围和意义5.结论正文：1.姑苏区三岗十八级工资表的概述姑苏区三岗十八级工资表是指对姑苏区内的公务员、事业单位、企业等各类用工单位中的三岗（管理岗、专业技术岗、操作服务岗）十八级（一至十八级）的工资进行规范和明确的一种制度。

这种工资表旨在规范工资制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。

2.姑苏区的背景介绍姑苏区是江苏省苏州市的一个市辖区，位于长江三角洲，是我国经济最发达的地区之一。

姑苏区经济实力雄厚，产业结构优化，拥有众多知名企业和高等院校，吸引了大量人才涌入。

因此，对于该地区的工资制度进行规范和明确，具有重要的现实意义。

3.三岗十八级工资表的具体内容三岗十八级工资表具体规定了各类用工单位中不同岗位和级别的工资标准。

其中，管理岗主要分为高层管理、中层管理、基层管理等，专业技术岗包括高级职称、中级职称、初级职称等，操作服务岗涵盖了生产线操作工、服务员、保安等。

每个岗位和级别的工资标准都有明确的数值，以保障员工的收入合理、公平。

4.工资表的适用范围和意义姑苏区三岗十八级工资表适用于辖区内的所有用工单位，包括公务员、事业单位、企业等。

这种工资表的实施，一方面可以规范用工单位的工资发放行为，保障员工的合法权益；另一方面，也可以激励员工提高自身技能和素质，提升个人收入水平，从而提高员工的工作积极性和生活质量。

5.结论综上所述，姑苏区三岗十八级工资表的实施，对于规范工资制度、保障员工权益、提高员工积极性具有重要的意义。

江苏薪酬报告2023

江苏薪酬报告2023引言江苏是中国东部沿海的一个经济发达地区，拥有众多的知名企业和高科技产业。

薪酬作为企业中最重要的激励手段之一，对于企业和员工来说具有重要意义。

本报告将针对江苏地区的薪酬情况进行分析和总结。

薪酬概况根据我们的调研和数据分析，江苏地区的薪酬水平整体上较为稳定，但受到多方面因素的影响。

以下是我们从不同角度对江苏薪酬情况的总结。

行业薪酬对比江苏地区的薪酬水平在不同行业之间存在一定的差异。

部分高科技和创新型行业的薪酬较高，如信息技术、互联网、金融等行业，而传统制造业和服务业的薪酬相对较低。

随着江苏地区高新技术企业的不断涌现，高薪酬的招聘需求也在不断增长。

地域差异江苏地区的薪酬水平存在一定的地域差异。

如南京、苏州等一线城市的薪酬水平相对较高，而一些二线城市和县级市的薪酬水平相对较低。

这主要是由于一线城市的经济发达程度高，企业更愿意在这些地方提供更高的薪酬以吸引高素质的人才。

学历与经验的影响学历和经验对薪酬水平也有着一定的影响。

在江苏地区，一般来说，拥有高学历（如硕士、博士等）的员工薪酬较高，而经验丰富的员工也可以获得更高的薪酬待遇。

江苏薪酬趋势预测根据我们对江苏地区薪酬发展的观察和分析，我们对未来的薪酬趋势进行了预测。

技术人才薪酬将保持较高水平随着江苏地区科技型企业的快速发展，对技术人才的需求会不断增长。

因此，技术人才的薪酬水平预计将保持较高水平，并且有望进一步提升。

跨行业人才需求增加随着江苏地区不同行业的交叉融合，对跨行业人才的需求也越来越大。

这些跨行业人才具备多个行业的工作经验和技能，能够为企业带来更多的创新和发展机遇。

因此，江苏地区跨行业人才的薪酬水平有望逐步上升。

人工智能对岗位需求影响随着人工智能技术的快速发展和应用，一些传统岗位可能会受到影响。

一些简单重复性劳动可能会被机器人所替代，而对人工智能相关领域人才的需求将会增加。

这也将对薪酬水平产生一定的影响。

企业应对策略对于企业来说，合理制定薪酬策略是吸引和留住人才的重要手段。

江苏省2018人工指导价

附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日古建园林工程城市轨安装、市修缮加机械建筑工程装饰工程道交通点工政工程固工程台班工程第一册第二册第三册一类工 1 苏州市包工包料工程二类工三类工包工不包料工程一类工 2 南京市无锡市常州市包工包料工程二类工三类工包工不包料工程 99 95 88 125 97 93 87 123 126-152 97-126 128-156 99-128 90 86 81 114 88 85 80 111 118 123 115 125 115 87 93 85 96 82 93 105 119 125 117 126 117 88 95 86 97 83 93 106
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江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
单位：元/工日古建园林工程城市轨安装、市修缮加机械建筑工程装饰工程道交通点工政工程固工程台班工程第一册第二册第三册一类工包工包料工程二类工三类工包工不包料工程一类工包工包料工程二类工三类工包工不包料工程 96 92 87 123 96 91 86 122 124-150 95-124 125-151 96-125 88 84 80 110 87 84 78 110 115 122 112 123 113 86 91 84 95 80 93 103 117 123 113 124 113 87 92 84 95 81 93 104

薪酬调查报告15篇

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你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

薪酬调查报告1一、大学生就业难的原因分析1、从市场就业环境看（1）毕业生供需矛盾加剧。

据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。

20xx年中国大学毕业生人数为280万，20xx年已增至495万，20xx年达到559万，而20xx年全国普通高校毕业生人数再创新高，将过600万。

毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。

（2）就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足学生的个体需要。

但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。

2、从高校来看（1）学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。

从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。

但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。

许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

（2）高校培养的部分学生质量不过硬。

许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

姑苏区三岗十八级工资表

姑苏区三岗十八级工资表【最新版】目录1.姑苏区三岗十八级工资表概述2.工资表的具体内容3.工资表的解读和分析4.结论正文1.姑苏区三岗十八级工资表概述姑苏区三岗十八级工资表是一份详细列出了不同岗位和级别的工资标准的表格。

它涵盖了从基层到高级管理岗的各个职位，为员工提供了清晰的薪资参考。

这种工资表有助于企业激励员工提高工作效率，同时便于管理者对员工进行考核和激励。

2.工资表的具体内容姑苏区三岗十八级工资表具体包括以下内容：- 岗位类别：包括基层、中层和高层管理岗等；- 岗位级别：从一级到十八级，每个级别对应一定的工资区间；- 工资区间：每个岗位级别对应的最低工资和最高工资；- 基本工资：员工在岗位级别内可获得的最低工资；- 绩效工资：根据员工工作表现和绩效考核发放的工资；- 奖金：根据企业盈利情况和员工表现发放的额外奖励。

3.工资表的解读和分析从姑苏区三岗十八级工资表中，我们可以得出以下几点解读和分析：- 工资水平与岗位级别成正比：岗位级别越高，对应的工资区间也越高，说明企业的薪酬体系是按照员工的职务和责任来设计的；- 绩效工资和奖金的发放与员工的工作表现和公司业绩挂钩：员工要想获得更高的收入，需要努力提高自己的工作绩效，同时企业的盈利情况也会影响到员工的收入；- 企业对高级管理岗的投入较大：从工资表中可以看出，高级管理岗的工资区间相对较高，说明企业对高级管理人才的培养和激励十分重视。

4.结论姑苏区三岗十八级工资表是一个详细列出各个岗位和级别工资标准的表格，有助于企业激励员工提高工作效率，同时便于管理者对员工进行考核和激励。

从工资表中可以看出，企业的薪酬体系是按照员工的职务和责任来设计的，同时绩效工资和奖金的发放与员工的工作表现和公司业绩挂钩。