在孵企业社会资本、吸收能力与创新绩效关系研究

合集下载

企业家社会资本、动态能力与技术创新绩效的关系研究

企业家社会资本、动态能力与技术创新绩效的关系研究

企业家社会资本、动态能力与技术创新绩效的关系研究网络化是目前组织结构的主要趋势,单单挖掘企业内部的资源是难已无法满足企业技术创新的需求,在影响企业创新的因素中,外部资源的利用率所占的地位越来越重要。

与此同时,组织资源也发生了巨大的变化,不再是之前的物质与人力资源,而是逐渐演变成网络资源,企业技术的创新战略思维方式也不再是原子主义,而是逐渐演变成网络化。

企业家,是企业天然起点以及技术创新能力的关键性学习代理人。

而所谓的企业家社会资本,指的就是企业家在社会关系网络中嵌入并衍生出来的显示与潜在的资源。

它在一定程度上影响着组织的竞争优势以及组织绩效。

尤其是在政府为承担起管理机构角色,且缺少以普遍信任与社会网络为基础的规范性社会资源的情况下,以“网络成功经验假设”为基础的研究,通过外部网络实现了个体成员与企业家之间的广泛合作,并在这一合作之下,可以获得并利用大量的资源性资源和知识资源,由此可以增加相应的技术创新绩效。

然而就企业家角度来说,社会资本的定义以及怎样才能提高企业技术创新业绩等问题的探讨还不足。

在本研究中,将我国民营高科技企业作为研究的样本,并以“企业家社会资本对企业技术创新绩效的影响”为中心问题。

为了对内在黑箱机理进行解释,本研究从企业技术和市场动态能力角度,对企业动态能力对企业家社会资本以及技术创新绩效提升间的中介作用进行了设想与检验。

并构建了一个理论框架,即“企业家社会资本-动态能力-技术创新绩效”。

研究主要从以下三个层面深入进行,首先是企业家社会网络对技术创新绩效所产生的影响;其次是借助于调研以及实证统计分析,对企业社会资本和技术创新绩效两者间企业的技术以及动态能力的中介作用进行明确;最后是对企业家社会资本以及企业动态能力两者之间企业家精神的作用进行探讨。

可以得到下述结论:首先,企业技术动态能力、市场动态能力及企业家社会资本这一“网络+资源”的积极动员是企业技术创新绩效提升的必要条件。

在本研究中,运用文献梳理和理论推演的方法,研究了企业技术创新绩效提升中技术与市场动态能力的影响,结果可知企业家社会资本资源以及企业内部动态能力提示两者之间是互为补充的关系,能有力提升企业技术创新绩效。

在孵企业社会资本对资源获取和技术创新绩效的影响

在孵企业社会资本对资源获取和技术创新绩效的影响

S M (t c r eut nm dl g , ep pr n ye ei l n eo ieb ig r s o zna advrcl oi E su t e q a o o en )t ae a zs h f e c f nu mn m ’h rot n et a sc r u i i h al t nu i f i etH r nU i rt c ne n ehooy H ri 10 8 ,hn ; 1Sho o ng m n ,ab nv syo i c dTcnl ,ab 50 0 C i i e i fS e a g n a 2 Sho o E o mi n ngm n, ab n i e n nvrt, ab 50 1 C i ) . col cn c adMaa e tH ri E gn r gU i sy H ri 100 ,hn f o s e n ei ei n a


引言
选择可以促进 区域经济增长 , 因为其主要 使命就 是在其成长和发展阶段帮助创业企业 ㈨ 。20 05年
创 新 绩 效 的影 响 进 行 了统 计 分 析 , 而 对本 文提 出的研 究 假 设 和 理 论 模 型 进 行 了检 验 。 从 关 键 词 : 会 资 本 ; 源获 取 ; 孵 企 业 ; 术 创 新 绩 效 社 资 在 技 中 图 分 类 号 :2 64 F 7 .4 文献标识码 : A 文 章 编 号 : 0 9 5 ( 9 1 0 06 1 2— 7 3 2 1 ) 8- 15—1 0 3
理论 ・ 法与 案例 在 孵 企业社 会 资本对 资 源获取和技 术创 新绩 效 的影 响 方
在孵企业社会资 本对 资源获取和 技 术 创 新 绩 效 的 影 响
孙 凯 ,

企业社会资本对创新绩效的影响基于知识转移的视角

企业社会资本对创新绩效的影响基于知识转移的视角

企业社会资本对创新绩效的影响基于知识转移的视角一、本文概述随着全球化和知识经济时代的到来,创新已经成为企业获取竞争优势、实现持续发展的关键。

在这个过程中,企业社会资本作为一种重要的无形资源,对于创新绩效的提升起着至关重要的作用。

本文旨在探讨企业社会资本对创新绩效的影响,并从知识转移的视角出发,深入分析二者之间的内在联系。

本文将对企业社会资本的概念进行界定,明确其内涵和构成要素。

在此基础上,探讨企业社会资本在创新过程中的作用机制,包括如何促进企业内部和外部的知识获取、整合与共享,以及如何通过知识转移推动创新的产生和扩散。

本文将重点分析知识转移在企业社会资本与创新绩效关系中的中介作用。

知识转移是企业社会资本转化为创新绩效的重要途径,它能够将企业内外部的知识资源进行有效整合,推动新知识的产生和应用。

本文将深入剖析知识转移的过程、影响因素及其对企业创新绩效的直接和间接影响。

本文将通过实证研究方法,对企业社会资本、知识转移与创新绩效之间的关系进行验证。

通过收集相关数据,运用统计分析方法,揭示三者之间的数量关系和作用路径,为企业制定有效的创新战略提供参考依据。

同时,本文还将对研究结果进行讨论和总结,提出相应的管理启示和建议。

二、文献综述社会资本理论认为,企业在运营过程中建立和维护的合作关系、网络和信任等社会资本,能够为企业提供获取外部知识和资源的渠道,从而提升企业的创新能力。

Nahapiet和Ghoshal将社会资本分为结构、关系和认知三个维度,这些维度能够提供丰富的资源和信息,促进组织与外部环境的互动,提高知识获取的水平。

知识转移是指知识从源组织向接受组织的转移,包括知识获取、知识整合、知识分享和知识应用等过程。

在企业创新过程中,知识转移对于提升企业创新绩效具有重要意义。

通过知识转移,企业可以获取更多的外部知识和信息,为企业创新提供更多的思路和资源。

社会资本对知识转移具有显著的促进作用。

社会资本可以帮助企业建立稳定的合作关系,降低知识转移过程中的不确定性。

社会资本与企业创新绩效的关系研究

社会资本与企业创新绩效的关系研究

社会资本与企业创新绩效的关系研究引言:社会资本作为一个多维度的概念,涵盖了人际关系、信任、合作等各种社会资源。

在当今全球化的经济环境中,企业的创新绩效已经成为衡量其竞争力和可持续发展的重要指标。

因此,研究社会资本对企业创新绩效的影响具有重要的理论和实践价值。

一、社会资本对企业创新绩效的积极影响1. 信任与合作社会资本中的信任是企业内外合作的基础。

在企业内部,通过建立高度信任的组织文化和良好的领导管理,员工之间的相互信任能够促进知识的分享与创新的实施。

在企业外部,与供应商、客户和合作伙伴之间建立起长期合作关系,互相信任的基础上能够更好地共享资源和经验,加强创新能力。

2. 网络与信息获取社会资本中的社交网络是企业获取信息和资源的重要渠道。

通过良好的社交网络,企业能够更好地获取市场动态、行业趋势以及相关技术的信息。

这些信息的获取对于企业进行创新活动起到了重要的支持作用,有助于提高创新绩效。

3. 激励与合理竞争社会资本中的合理竞争和正向激励机制能够激发员工的创新激情和积极性。

通过建立公平、公正的激励机制以及鼓励员工之间的合理竞争,企业能够激发创新的活力,推动企业创新绩效的提升。

二、影响企业创新绩效的因素1. 组织文化与领导力组织文化和领导力对于企业创新绩效的影响直接而深远。

一种鼓励创新、尊重员工价值观和鼓励多样化思维的组织文化能够促进员工的创新能力和创新意识的培养。

同时,具备变革型领导力的管理者能够鼓励员工的创新行为,协调内外部资源,促进企业创新绩效的提升。

2. 技术能力与知识管理企业在技术能力和知识管理方面的能力也是影响创新绩效的重要因素。

具备核心技术的企业能够更好地驱动创新,将技术能力转化为创新绩效。

同时,有效的知识管理将有助于企业在创新过程中充分利用和整合内外部知识资源,提高创新绩效。

3. 法规和政策支持政府法规和政策支持对企业创新绩效的影响是不可忽视的。

具备良好的创新环境以及科技政策的支持,能够促进企业的创新活动。

企业家社会资本、动态能力与创新绩效的关系研究——以小型科技企业为例

企业家社会资本、动态能力与创新绩效的关系研究——以小型科技企业为例
系的假 设 ; 随后 , 运用 调研 所获得 的 1 5 1家小 型 民营
界对企业 家 社会 资本 与企 业 创新 关 系 的持 续 关 注_ 2 儿 , 然而遗憾 的是 , 相关 的定量实证研究仍不多
见, 尚处于起 步 阶段 _ 4 J 。
科技企业数据资料进行了假设检 但在创新绩效 的指标构建 方面却仍有争议。 目前影响较为广泛的是经合组织 ( O E C D ) 创新调查委员会所提出的两个创新绩效 指
标: 新产 品销 售 收入 在 总 销 售 收入 中 的 占 比和产 品 生命 周期 各 阶段 占比以及 创新 产 品 的总数 。但 O S —


引 言
理, 将对打开企业 家社会资本理论 “ 黑箱” _ 5 ] , 更好 地解释 “ 企 业 家社 会资 本 如何 、 怎 样影 响企 业 创
新” 具 有 重要意 义 。 因此 , 本 文 首 先对 相 关 的理 论基 础 进行 了整 理
对 中国的小型科技企业 而言 , 囿于先天 的资源 和知识缺陷 , 加之面临着市场机制效率低下 、 信息不 对称和不确定性条件等挑战 , 企业在创新过程 中往
类研究从企业利益相关者构成 的角度展开 , 专注
业家社会资本与创新绩效表现之间关系中的作用机
于企业家社会 网络成员的不同社会背景, 探讨企业
[ 基 金 项 目】 本文是教育部 人文社会科学研 究青年项 目“ 企业 社会资 本投资风 险的风 险与规避” ( 项 目编 号 : 1 0 Y . 1 C 6 3 0 0 5 8 ) 、 山东省优秀 中青年科学家科研奖励基金“ 创业企业成长与 ‘ 嵌入悖论 ’ 破解 ” ( 项目 编号 : B S 2 0 1 2 S F 0 2 0 ) 和山东 省 软科 学研究计划项 目“ 基于组织嵌入锁定视角的企业社会资本投资风险与规避 问题研究 ” ( 项 目编号 : 2 0 1 0 R K G B 1 1 0 5 ) 的阶

社会资本、动态能力与企业创新绩效的关系研究

社会资本、动态能力与企业创新绩效的关系研究

社会资本、动态能力与企业创新绩效的关系研究伴随全球经济的高速发展,企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置,就必须不断提高自身的竞争优势。

企业社会资本越来越成为企业乃至各界普遍关注的一种重要资源。

企业的动态能力是其自身所拥有的一种灵活的变换能力,促使企业在多变的环境中能够保持平衡。

绩效基本是每个企业所追求目标所在,其中,就包括通过创新获得的绩效,即创新绩效。

那么,社会资本作为一种资源,企业将如何发挥动态能力来将其调动起来,从而提高自身的创新绩效成为现代企业关注的重点。

本文以社会资本理论、动态能力理论、创新绩效理论为基础指导,综合运用文献分析法、问卷调查法与统计分析法,选择将外资医药企业列为本文的研究对象,来进行企业社会资本、动态能力与创新绩效的关系探讨。

本文首先系统地回顾了社会资本理论、动态能力理论和创新绩效理论的相关研究成果,并对其进行整理与归纳,为本文的后续研究奠定了理论基础。

其次,给出了本研究中社会资本、动态能力、创新绩效各构成的概念,确定本文采用的维度划分结构,为后续研究假设的提出奠定了理论基础。

还有,根据基本理论及研究方法构建了本文研究的概念模型,结合研究内容对前文划分的维度进行了内涵解释,并提出本文的假设,为实证分析的开展奠定了基础。

再有,针对研究假设,进行调研问卷和量表的设计和开发。

而后,根据对外资医药企业的调查数据,运用SPSS23.0统计软件对相关数据进行统计、检验,对所设定的模型进行分析验证,研究得出企业社会资本对动态能力、创新绩效具有正向作用,动态能力对创新绩效具有正向作用,动态能力在企业社会资本与创新绩效之间起中介作用的关系论证。

最后,对本文研究的结论进行了总结,并提出研究启示,同时指出了本文研究的不足之处与展望。

本文研究的创新之处有如下几点:第一,本文提出企业社会资本的维度构成。

通过现有文献对企业社会资本的研究,在企业社会资本的维度划分中,提出用关系网络和共同价值观作为潜变量来代替结构维和关系维的应用。

企业吸收能力与创新绩效研究

企业吸收能力与创新绩效研究

DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2020.18.136企业吸收能力与创新绩效研究①南京邮电大学贝尔英才学院 杨梦茹 余乐山 徐凝摘 要:增强企业自主创新能力是国家大力实施创新驱动发展战略的根本要求,而企业吸收能力对其创新绩效的高低发挥着极为关键的作用。

本文首先对吸收能力的概念进行了系统梳理;其次讨论吸收能力与创新绩效相关关系中吸收能力作用机制,并总结其影响因素;最后剖析现有研究的不足,指出未来探讨的方向。

本文不仅丰富了二者关系的理论研究,对我国企业在实践层面提高自主创新能力也具有重要参考价值。

关键词:吸收能力 创新绩效 吸收能力作用 吸收能力影响因素中图分类号:F273.1 文献标识码:A 文章编号:2096-0298(2020)09(b)-136-04创新驱动发展战略是我国主动适应经济发展新常态的重大战略决策,而提高企业自主创新能力被认为是重中之重。

企业作为战略主体,其创新能力的有效提升不仅在于自身先验知识,更是由其识别、消化外部环境中有价值的新知识,进而灵活运用于企业实际创新战略的制定,实现创新产出的能力决定的。

吸收能力与创新绩效的相关关系研究一直以来都是组织管理领域备受关注的话题。

随着研究的层层深入,Cohen&Levinthal(1990)关于企业吸收能力与创新绩效之间存在显著正向关系的观点被越来越多的学者通过实证证实[1]。

但近年来,学者们的研究重点已经从“直接作用”逐步过渡到“间接作用”,认为吸收能力对企业创新绩效起关键的调节或中介作用。

本文将在系统梳理吸收能力概念的基础上,总结吸收能力通过不同方式对企业创新绩效产生影响的作用机制。

1 吸收能力概念Cohen&Levinthal(1990)从企业层面第一次给出了吸收能力的概念,认为它是企业在识别并获取外部环境中有价值的新知识后,不断地消化让其为自身所用,并且最终转化为商业价值服务于企业的一种能力。

后来,他们开拓性的将吸收能力的概念引入了战略管理领域,认为它对企业在行业中是否占据竞争优势具有关键作用。

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究【摘要】本文通过对社会资本吸收能力与企业绩效关系的研究,旨在探讨社会资本在提升企业绩效方面的作用机制。

介绍了社会资本的概念及相关理论;分析了社会资本对企业绩效的影响,强调了其在资源获取、信息传递和风险共担等方面的重要性;接着,探讨了影响社会资本吸收能力的因素,包括文化背景、组织结构等;然后,通过实证研究验证了社会资本吸收能力与企业绩效之间的关系;提出了提升社会资本吸收能力的策略,为企业实践提供了借鉴。

研究结果表明,加强社会资本的积累和有效利用对企业绩效的提升至关重要。

未来的研究可以进一步深入挖掘社会资本在企业管理中的作用,为企业发展提供更多的启示和支持。

【关键词】社会资本、企业绩效、吸收能力、关系研究、实证研究、提升策略、启示、展望1. 引言1.1 研究背景并非所有企业都能有效地吸收和利用社会资本。

不同企业在社会资本的吸收能力上存在差异,这也影响了企业绩效的表现。

研究社会资本吸收能力与企业绩效之间的关系,对于深入了解企业运行机制、提升企业竞争力具有重要意义。

本研究旨在探讨社会资本吸收能力与企业绩效之间的关系,并探讨影响社会资本吸收能力的因素以及如何提升社会资本吸收能力,通过实证研究考察这一关系对企业的影响。

希望通过本研究的深入探讨,为企业提升绩效、实现可持续发展提供一定的借鉴和参考。

1.2 研究意义社会资本吸收能力与企业绩效之间的关系是当今管理学领域备受关注的研究课题。

研究社会资本吸收能力对企业绩效的影响,有助于揭示企业在社会网络中的地位和作用,为企业提升竞争力提供重要参考。

具体来说,通过研究社会资本对企业绩效的影响,可以帮助企业了解如何更好地利用社会资源,扩大社会关系网络,提高企业的可持续竞争优势。

研究社会资本吸收能力与企业绩效的关系,还可以为企业提供一些建设性的启示和建议,指导企业在社会资本积累和利用方面作出更为有效的决策。

从长期来看,深入研究社会资本吸收能力对企业绩效的影响,有助于推动企业不断创新和发展,实现可持续增长与长期发展目标。

社会资本与企业创新绩效的关系

社会资本与企业创新绩效的关系

社会资本与企业创新绩效的关系近年来,社会资本作为一个热门话题,逐渐被学者和企业家广泛关注。

社会资本,简单来说,是指人际关系网络中的信任、合作和资源流动。

与传统的金融资本和物质资本不同,社会资本所具备的无形特征,赋予了企业在创新和发展中的巨大优势。

本文将探讨社会资本与企业创新绩效之间的关系,并从不同的角度进行分析。

首先,社会资本为企业提供了创新的源泉。

一个企业的创新能力,取决于其所处的社会网络。

如果企业能够与各种社会群体建立良好的关系,不仅可以获取多样化的信息和资源,还能够借助这些社会资本进行创新和变革。

例如,在与供应链伙伴之间建立稳固的伙伴关系后,企业可以更加高效地协同进行创新,共同应对市场竞争的挑战。

此外,社会资本还可以帮助企业获得来自政府、学术界以及其他相关利益相关者的支持,进一步增强企业的创新能力。

其次,社会资本有助于提高企业的创新绩效。

一个企业的创新绩效,不仅与其内部创新能力有关,还与其外部创新环境息息相关。

社会资本在这一过程中扮演着重要角色。

通过与他人的合作与交流,企业可以获得更多的资源和创新机会。

与此同时,社会资本也提供了一种信任的基础,促进了不同社会主体之间的合作与创新。

研究表明,拥有更强的社会资本的企业,往往在创新绩效方面表现出色。

这是因为社会资本可以降低企业在创新过程中的风险和成本,并提供更多的市场机会。

再次,社会资本对企业创新绩效的影响也与文化环境密切相关。

不同地区和文化背景下的企业,在社会资本的形成和运作方面存在着差异。

以中国为例,中国传统文化注重人际关系和亲情友情,这种文化背景影响了企业的社会资本形成。

在中国,企业往往建立紧密的社会网络,通过人际关系获取资源和机会。

这种社会资本的特点,使得中国企业在创新绩效方面具有一定的优势。

然而,这也可能导致某些企业过于依赖社会资本,缺乏自主创新能力。

因此,在不同文化下,企业如何利用和培育社会资本,需要根据具体情况进行适当调整。

最后,社会资本的发展和维护需要企业和个人共同努力。

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究

社会资本吸收能力与企业绩效关系研究1. 引言1.1 研究背景社会资本作为企业发展过程中的重要资源,对企业绩效有着深远的影响。

随着全球化和信息化的发展,社会资本的作用日益凸显,企业如何有效吸收社会资本成为一个重要课题。

目前对于社会资本吸收能力与企业绩效之间的关系研究仍相对不足。

本研究旨在探讨社会资本吸收能力对企业绩效的影响机制,以期为企业提高绩效提供理论依据和管理启示。

在当前经济全球化和竞争日益激烈的背景下,对于如何有效吸收社会资本以提升企业绩效具有重要的现实意义。

通过对社会资本吸收能力与企业绩效的关系进行深入研究,不仅可以为企业提供一种新的资源获取和运用方式,还可以有效提升企业的竞争力和持续发展能力。

本研究的开展具有重要的理论和实践意义。

1.2 研究意义社会资本吸收能力与企业绩效关系的研究具有重要的意义。

通过深入探讨社会资本在企业绩效中的作用机制,可以帮助企业更好地利用和管理社会资源,提升自身竞争力。

研究社会资本吸收能力对企业绩效的影响,有助于揭示企业如何建立与外部社会资源的有效联系,并进一步提高企业的绩效水平。

对社会资本吸收能力与企业绩效关系的研究也有助于完善现有企业管理理论,为企业实践提供更有效的指导。

深入研究社会资本吸收能力与企业绩效的关系对提升企业整体竞争力具有重要意义,也为促进企业的可持续发展提供了有益的启示。

2. 正文2.1 社会资本概念及特点分析社会资本是指个人或组织在社会网络中所拥有的资源和关系,这些资源和关系可以帮助个人或组织获得信息、支持、合作等资源,进而影响其行为和业绩。

社会资本具有以下特点:1. 多维性:社会资本包括了个人的社会关系、信任、互惠、社会支持等多种要素,可以从不同角度来理解和衡量。

2. 模糊性:社会资本一般没有固定的定义和量化指标,其价值和作用往往是通过具体情境和关系来体现的。

3. 多样性:不同的社会资本来源于不同的社会网络和关系,包括家庭、朋友、同事、合作伙伴等多种关系。

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》范文

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》范文

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》篇一一、引言在当今的商业环境中,创新是企业保持竞争力的关键。

企业吸收能力,作为企业创新过程的重要环节,对于提升创新绩效具有深远影响。

本文将就吸收能力对创新绩效的影响路径进行深入探讨和研究。

二、文献综述吸收能力指的是企业识别、获取、吸收并应用新知识和技术,以实现商业价值的能力。

已有研究表明,吸收能力对企业的创新绩效具有显著的正向影响。

这种影响主要体现在以下几个方面:首先,吸收能力有助于企业快速获取和识别外部的新知识和技术;其次,吸收能力能够帮助企业将这些知识和技术转化为自身的创新成果;最后,吸收能力有助于企业将创新成果应用于实际生产中,从而提升企业的创新绩效。

三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的研究方法。

首先,通过文献回顾和案例分析,对吸收能力的内涵和作用进行深入理解。

然后,运用问卷调查法,收集相关企业的数据,运用统计软件进行分析,以验证吸收能力对创新绩效的影响路径。

四、研究结果(一)吸收能力与创新绩效的关系研究结果表明,企业的吸收能力与创新绩效之间存在显著的正向关系。

具体来说,企业的吸收能力越强,其创新绩效就越高。

这主要体现在以下几个方面:新知识的获取、新技术的引进、新产品的开发以及市场占有率的提升等。

(二)吸收能力的影响路径1. 识别和获取新知识:企业通过提高自身的吸收能力,能够更好地识别和获取外部的新知识和技术。

这些知识和技术对于企业的创新活动至关重要。

2. 转化为创新成果:获取了新知识后,企业需要将其转化为自身的创新成果。

这一过程需要企业将所获取的知识与自身的知识体系进行整合,形成新的知识成果。

吸收能力强的企业更有可能将这些知识转化为自身的创新成果。

3. 应用于实际生产:将创新成果转化为实际的生产力是企业实现创新价值的关键环节。

只有将创新成果应用于实际生产中,才能实现其商业价值,从而提升企业的创新绩效。

五、讨论和结论本研究表明,企业的吸收能力对创新绩效具有显著的正向影响。

社会资本与企业创新绩效的互动关系研究

社会资本与企业创新绩效的互动关系研究

社会资本与企业创新绩效的互动关系研究引言:在当今竞争激烈的商业环境中,企业创新成为了实现可持续发展的关键要素。

然而,创新并非企业内部的孤立行为,而是与外部环境密切相关的。

其中,社会资本在促进企业创新方面扮演着重要角色。

本文将探讨社会资本与企业创新绩效之间的互动关系,并提出一些建议,以提高企业的创新绩效。

一、社会资本的概念与类型社会资本是指来自个体或群体间相互作用的资源和能力,它包括人际网络、信任、合作等方面的因素。

社会资本可以分为结构性和认知性两种类型。

结构性社会资本主要指人际网络的形成与维系,认知性社会资本则关注对他人的信任、合作和共享知识的意愿。

二、社会资本对企业创新的影响1. 人际网络的作用人际网络作为一种结构性的社会资本,对企业的创新具有重要影响。

通过扩大人脉关系,企业可以获取更多的创新资源,如知识、技术和市场信息。

此外,人际网络也能提供合作伙伴和资源共享的机会,促进创新的合作。

2. 信任与合作的重要性信任和合作作为认知性的社会资本,能够建立积极的合作氛围,从而促进企业的创新。

在信任的基础上,企业能够开展风险共担、资源共享和技术协作等合作行为,提高创新的效率和质量。

三、企业创新绩效对社会资本的反馈作用1. 创新绩效与人际网络成功的创新绩效能够增加企业的知名度和声誉,从而吸引更多的人脉资源。

企业通过适当的公关和品牌建设,可以进一步扩大人际网络,为未来的创新提供良好的基础。

2. 创新绩效与信任合作优异的创新绩效为企业赢得了更多的信任,进而促进了与合作伙伴的合作关系发展。

在未来的创新过程中,这种信任关系将有助于资源共享、风险共担和技术协作,进一步提升企业的创新绩效。

结论:社会资本与企业的创新绩效之间存在着紧密的互动关系。

企业应该注重社会资本的建设,通过积极扩展人际网络、培养信任和促进合作,来提高创新绩效。

同时,优异的创新绩效也会反馈到社会资本之中,从而进一步增强企业的创新实力。

为了确保可持续的创新发展,企业应积极参与社会资本的建设,不断优化创新绩效。

企业家社会资本、动态能力与技术创新绩效的关系

企业家社会资本、动态能力与技术创新绩效的关系
动态能力是一种特殊的企业能力,它具有独特的特征,如灵活性、适应性、创新性等。
动态能力的定义
动态能力的维度
整合能力
指企业整合内部资源,包括人力资源、技术资源、财务资源等,以应对市场变化和竞争挑战的能力。
创新能力
指企业通过不断探索新的商业模式、技术手段和管理方法,以适应不断变化的市场环境的能力。
感知能力
负面影响
动态能力能够帮助企业快速响应市场变化,不断优化产品和服务,提高技术创新绩效。
过度强调动态能力也可能导致企业过度追求短期收益,忽视长期发展和社会责任,从而对技术创新绩效产生负面影响。
正面影响
负面影响
动态能力对技术创新绩效的影响
企业家社会资本与动态能力的关系及其对技术创新绩效的影响
要点三
互补关系
企业家社会资本和动态能力之间存在互补关系,共同影响技术创新绩效。企业家社会资本提供资源和信息支持,而动态能力则帮助企业快速响应市场变化,两者相互促进,提高技术创新绩效。
要点一
要点二
替代关系
企业家社会资本和动态能力之间也可能存在替代关系,即一方对另一方产生负面影响。例如,过度依赖企业家社会资本可能导致企业缺乏自主创新能力,而过度追求动态能力则可能导致企业忽视长期发展和社会责任。
01
03
02
CHAPTER
04
技术创新绩效
技术创新绩效是指企业通过技术创新活动所取得的成果和效益,包括产品创新、过程创新、组织创新等。
技术创新绩效是衡量企业技术创新能力和竞争力的重要指标,也是企业家社会资本和动态能力的综合体现。
技术创新绩效的定义
指企业在技术创新活动中的投入力度,包括研发经费、人力资源等。
提高效率
增强创新能力

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》范文

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》范文

《吸收能力对创新绩效的影响路径研究》篇一一、引言在当今知识经济时代,企业的创新绩效成为其持续发展的关键因素。

而吸收能力作为企业获取、消化、应用新知识并转化为创新成果的重要能力,对于企业的创新绩效具有显著影响。

本文旨在探讨吸收能力对创新绩效的影响路径,为企业管理者和研究者在提升企业创新能力方面提供理论支持和实际指导。

二、吸收能力的概念及其构成吸收能力是指企业获取、消化、应用外部新知识,并将其转化为实际成果的能力。

这一概念包含三个主要组成部分:获取能力、消化能力和应用能力。

获取能力指企业从外部环境中获取新知识的速度和质量;消化能力则强调企业将获取的新知识进行内部整合和消化的能力;应用能力则是将消化后的知识转化为实际产品或服务的能力。

三、创新绩效的衡量与评估创新绩效是指企业在创新过程中所取得的成果和效益。

通常,创新绩效的衡量可以从产品创新、过程创新和市场创新等多个维度进行。

产品创新主要关注新产品的开发速度和质量;过程创新则关注生产流程的优化和效率提升;市场创新则体现在企业开拓新市场和扩大市场份额的能力上。

四、吸收能力对创新绩效的影响路径(一)获取能力与创新绩效企业的获取能力越强,越能快速获取外部的新知识、技术和信息。

这些新知识对于企业的产品开发、技术升级和市场开拓具有重要作用。

通过获取新的知识和技术,企业可以更快地推出新产品,优化生产流程,开拓新市场,从而提高创新绩效。

(二)消化能力与创新绩效消化能力是企业将获取的新知识进行内部整合和消化的能力。

通过有效的消化过程,企业可以将新知识转化为自身的知识储备,从而在产品开发、技术升级等方面具有更强的创新能力。

同时,消化能力的提升还有助于提高企业的适应能力和应变能力,使其在面临市场变化时能够快速做出反应,从而提升创新绩效。

(三)应用能力与创新绩效应用能力是企业将消化后的知识转化为实际产品或服务的能力。

通过将新知识应用于实际生产和经营活动中,企业可以开发出更具竞争力的产品和服务,提高生产效率和降低成本,从而提升企业的市场竞争力。

社会资本与企业绩效之间的关系研究

社会资本与企业绩效之间的关系研究

社会资本与企业绩效之间的关系研究近年来,社会资本作为一个重要的研究领域逐渐受到学者们的关注。

社会资本指的是个人和组织在社会网络中所拥有的资源、联系和信任等,它在很大程度上影响着个体和组织的行为和绩效。

而企业绩效是一个企业在运营过程中所取得的结果的总和,是评判企业健康经营能力和发展前景的重要指标。

因此,探讨社会资本和企业绩效之间的关系成为了一项重要的研究。

首先,从个体的角度来看,个人在社会网络中所拥有的资源、联系和信任等社会资本,对于个人的表现和绩效具有重要影响。

研究表明,拥有更多的社会资本的个人更容易获取有价值的信息和资源,从而更容易取得成功,并取得更好的绩效。

比如,在职场中,一个人如果拥有广泛的人际关系网络,能够与各种人建立联系,并得到他们的支持和帮助,那么他的职业发展和绩效往往会更好。

而如果一个人在社会网络中孤立无援,缺乏人际关系,那么他的资源获取渠道将受限,进而对个人绩效产生不利影响。

其次,从组织的角度来看,组织拥有的社会资本也对企业的绩效产生重要影响。

社会资本可以提高组织内部各个部门之间的沟通和合作效率,促进知识的共享和创新。

研究发现,拥有较高社会资本的组织更能够快速将信息传递给相关部门,减少沟通不畅的问题,进而提高工作效率。

此外,社会资本还能够促进组织与外部资源的对接,提高组织获取资源的能力。

比如,通过建立广泛的业务合作伙伴关系,组织能够获取更多的商业机会和资源,从而提高企业的市场竞争力和绩效。

然而,社会资本与企业绩效之间的关系并不是简单的单向因果关系,而是相互影响、相互作用的复杂关系。

一方面,企业的绩效水平会影响其社会资本的积累和发展。

一个绩效优秀的企业往往能够吸引更多的资源和人才,进而具备更强的社会资本。

另一方面,社会资本也会对企业的绩效产生反馈作用。

一个拥有较高社会资本的企业可以更好地与其他企业进行合作,从而获得更多的商机和资源,进一步提高企业的绩效。

因此,社会资本和企业绩效之间形成了一个相互促进、相互强化的循环。

在孵企业社会资本、知识获取与创业绩效的关系研究

在孵企业社会资本、知识获取与创业绩效的关系研究

在孵企业社会资本、知识获取与创业绩效的关系研究
企业孵化器通过提供一系列新创企业发展所需的管理支持和资源网络,帮助和促进新创企业成长。

在孵企业是企业孵化器按照一定的程序及条件挑选出来并在一定时间内进行孵化和培育的中小型新创企业。

在孵企业的社会资本对在孵企业知识获取及创业绩效有重要作用。

本文对社会资本、知识获取、在孵企业的相关研究进行了综述,采用问卷调查的实证研究方法,探讨了在孵企业社会资本对在孵企业知识获取及创业绩效的影响。

论文以社会资本的相关理论为指导,界定了在孵企业社会资本的内涵,提出了在孵企业社会资本的构成维度。

在对现有相关研究文献分析的基础上,构建了研究模型,提出了相应的假设,采用相关分析和回归分析的数据处理方法进行了假设检验,得出的研究结论如下:在孵企业社会资本的结构维度、认知维度以及关系维度三者之间存在着显著的正向相关关系;在孵企业社会资本的结构维度、认知维度及关系维度均对在孵企业知识获取有显著的正向影响;在孵企业知识获取对创业绩效中的生存绩效、成长绩效有显著的正向影响,而对技术创新绩效的影响不显著。

最后本文提出了提升在孵企业社会资本以促进知识获取、提高创业绩效的对策建议。

孵化企业社会资本与创业绩效关系研究:基于动态能力中介效应的分析的开题报告

孵化企业社会资本与创业绩效关系研究:基于动态能力中介效应的分析的开题报告

孵化企业社会资本与创业绩效关系研究:基于动态能力中介效应的分析的开题报告一、研究背景和意义随着我国经济持续快速发展,创业企业日渐增多,孵化器逐渐成为合法的平台支持创业企业发展。

其中,孵化企业的社会资本是维系其生存和发展的重要资源之一,而创业绩效则是孵化器与企业实现共赢的核心目标之一。

因此,研究孵化企业社会资本与创业绩效之间的关系,对于孵化器发挥作用、提高创业企业创新能力和竞争力、推动地方经济发展具有重要实践和理论意义。

二、研究现状和问题目前,关于孵化企业社会资本与创业绩效之间的关系的研究,国内外学者已经进行了大量的研究,但研究深度和广度仍有不足之处,存在以下问题:1.一些学者研究仅依据孵化企业的不同特征,没有充分体现孵化器的作用。

2.一些学者研究仅仅采用案例分析法或量化研究法,缺乏理论分析。

3.一些学者研究仅仅考虑了孵化企业社会资本和创业绩效之间的直接关系,忽略了动态能力中介效应的作用。

因此,本文旨在运用动态能力中介效应的理论模型,探讨孵化企业社会资本与创业绩效之间的关系,并揭示其中的中介效应机制。

三、研究内容和步骤本文拟从以下几个方面展开研究:1.回顾国内外孵化企业社会资本与创业绩效之间的研究进展,分析已有研究的局限性,为本文研究提供理论基础。

2.构建基于动态能力中介效应的孵化企业社会资本与创业绩效之间的影响模型,以梅画商业园孵化器为样本,运用结构方程模型进行实证研究。

3.中介效应检验,运用bootstrap法和Sobel检验法检验动态能力在孵化企业社会资本和创业绩效之间的中介效应作用,并探讨中介效应的内在机制。

4. 结果分析和结论展示,根据实证分析结果,对梅画商业园孵化器实施的推广方案进行探讨,为提高孵化器主导下创业企业的创新能力和竞争力提供参考。

四、研究特点和创新点本文研究采用动态能力中介效应的理论模型,探究社会资本和创业绩效之间的内在联系,揭示孵化企业社会资本影响创业绩效的中介效应,并对中介效应机制进行了深入分析。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

一、基本概念界定在国内创业风潮席卷的促动下,孵化器在近年蓬勃发展。

孵化器作为伴随新技术繁荣而发展的新型社会经济组织,对初创科技型企业的成立以及企业存续起到了巨大的推动作用。

从全世界各个国家的发展看,企业孵化器被视为是促进初创企业存续、进而推动区域经济发展的有效工具。

在孵企业是存在于企业孵化器内的中小型创业企业,一般认为在孵企业是规模较小的初创企业,其特点是不充分具备其发展过程中所需的人力资源、物质资源等。

西方对社会资本的研究已久,主要是将社会关系和社会结构囊括在研究范围,突出社会资本的社会性和非物质性,以区别物质资本和人力资本。

一般认为人与人之间的关系、规范和信任都有助于彼此间协作。

法国社会学家Pierre 将社会资本用于社会学领域研究,认为社会资本是实际或潜在的资源集合体,是体制化关系网络。

通过社会资本,网络中的个人或组织能够从中获取知识以及各类资源。

因此社会资本是由网络连接的可流动、可使用资本,是企业获取稀缺资源的能力,也是可以为企业带来价值的途径。

目前学界对社会资本这一概念并没有达到统一。

本文将在孵企业社会资本定义为在孵企业以信任和规范为基础,通过自身以及借助孵化器与企业外部的资源建立的社会网络联系,获取企业发展所需的稀缺资源。

在孵企业的社会资本的内涵是:一是在孵企业的社会资本不仅仅作用于孵化器内部,也作用于外部。

二是在孵企业的关系既是组织与组织,也是人与人、组织与人之间的关系,既包含人格化关系,也包含非人格化关系。

三是信任和规范是社会资本维系和发展的基础。

四是社会资本的本质功能是帮助在孵企业获得稀缺资源。

五是以网络状态存在。

创新是一个企业能够击败其竞争对手,在竞争激烈的环境中立于不败之地,具有很重要的作用的手段。

创新绩效直接地反映了企业的长期发展能力和潜在的创新能力。

创新服务是孵化器的本质功能。

技术创新是多要素的结果,技术创新活动不仅取决于企业自身所拥有的资本,而且还与其所处的外部环境密切相关。

孵化器和在孵企业是相互依存的,孵化器能促进在孵企业的发展,在孵企业的发展又进一步推进孵化器的成功。

孵化器的功能除了培育在孵企业,最主要的是要帮助在孵企业实现技术创新。

孵化器的发展和在孵企业的发展是息息相关的,孵化器首先帮助孵化企业获得更高创新绩效,在孵企业再反过来推动孵化器的发展。

二、变量关系梳理(一)在孵企业社会资本与创新绩效在孵企业社会资本的结构维度是指企业所嵌入社会网络的网络结构特征、网络成员和结构状态等,结构洞理论认为企业拥有越多的结构洞,就能够获得越多的异质性资源。

国际学者已经广泛地认可了社会资本有助于企业更好地开展技术创新活动,具体表现对创新程度和交易成本等方面具有正向作用。

实证结果也支持社会资本与智力资本之间存在正向关系。

企业内部社会资本的结构维度和关系维度直接或间接对部门间的资源交换产生显著影响,资源交换程度又与产品创新相关,即企业内部社会资本促进员工之间的沟通交流,进而提升企业获取市场和技术信息的能力,从而影响产品创新,一般认为企业社会资本对企业的成长和创新绩效均有正向影响。

国内学者也普遍认同社会资本对企业创新活动的重要性,并认为吸收能力是社会资本对创新绩效影响的重要中介路径。

企业外部社会资本既有利于企业获取顾客和供应商等的稀缺资源,还能为企业提供来源于竞争对手、政府和科研机构等广泛的创新性稀缺资源,帮助企业开展技术创新活动。

企业内部社会资本对技术创新能在孵企业社会资本、吸收能力与创新绩效关系研究毕可佳(西安外国语大学 陕西西安 710128)【摘要】孵化器及在孵企业对区域经济的发展做出了贡献。

本文通过解构在孵企业社会资本维度,探讨在孵企业社会资本、吸收能力及其创新绩效之间的关系,并据此构建了理论模型。

本文认为在企业孵化领域中,社会资本是在孵企业创新绩效的重要前置因素,吸收能力是在孵企业社会资本影响其创新绩效的关键中介路径。

【关键词】在孵企业;社会资本;吸收能力;创新绩效经济观察南方论刊·2017年第4期力的提升则是表现在企业成员间的相互信任和合作,从而形成良好的内部人际氛围,促进企业内部员工共享知识、信息和资源。

(二)在孵企业社会资本与吸收能力在孵企业与外部进行资源交换有助于企业的吸收能力的提升。

企业的合作伙伴、所处的环境要素等都是其获取资源的重要来源,联盟伙伴间的交换更容易出现。

关系越密切越有助于跨组织间技术扩散。

而中心位置的企业往往会更容易获得更多技术资源。

交流水平越高,知识也越容易被吸收和转化,当然信任是前提,信任的存在能打消合作伙伴对投机行为的顾虑。

彼此信任程度越高,越愿意和伙伴分享信息。

企业之间的信任是吸收能力的一个关键部分,基于信任的关系资本有助于信息和技术诀窍的交换和转移。

(三)在孵企业吸收能力和创新绩效企业通过获取外部的新知识、新技术,借鉴新商业模式,识别创业机会等弥补企业不足,并有效地结合内外知识,达到知识创造的目的,进而提高企业的创新绩效。

吸收能力有助于知识和技术转移、新产品研发、提高新产品上市速度,从而提高企业的技术创新绩效,因为新产品研发有赖于外部信息的获得,能否充分应用外部信息关系到研发的成败。

大多数的研究都证明了,吸收能力对于创新绩效有正向的影响。

综上所述,本文主要以在孵企业为切入点,研究在孵企业社会资本,吸收能力对于创新绩效的影响。

尽管已经有关于这三者间关系的研究,但是放在在孵企业这个大的研究背景下,相对研究就少一点。

在孵企业的最终目的是能够发展成独立的营利性企业,而不是一直依赖孵化器,因此探讨提高创新绩效的影响因素对于在孵企业获取可持续发展能力具有一定的指导作用。

三、理论模型的构建(一)社会资本与在孵企业吸收能力1.结构维度对企业吸收能力的影响。

企业网络联系的规模、强度等与其获取知识的能力成正比。

创新孵化网络中,网络结点越多,在孵企业获取知识的可能性就越大。

企业内部各部门的连通性有利于知识在各部门之间实现有效的转移和共享,提高了信息的利用率,加快了理解、消化外部知识的速度。

最终实现对自身知识和外部获取知识的整合利用。

基于此,本文认为结构维度社会资本对吸收能力具有正向作用。

2.关系维度社会资本对在孵企业吸收能力的影响。

信任关系能够增强关系双方的“透明度”,提高彼此共享知识的意愿。

这既有利于加快知识的传递,互补知识交叉,也有利于加快企业对外部知识的认识和理解。

经济行为者之间的相互信任可以防止欺诈行为,有效地降低了因为预防欺诈及处理争端的费用。

信任关系还可以有效减少机会主义行为的发生,降低网络的不确定性,提高孵化企业的知识共享、消化和利用的效率。

而承诺是创新孵化网络内成员所表现的促进企业长期发展和维护合作关系的行为。

另外,承诺还可以避免合作中的摩擦,在知识传递过程中,保证了双方间的顺利共享和吸收。

企业内部的信任关系还有利于提高对所获取知识的理解和消化。

基于此,本文认为关系维度社会资本对吸收能力具有正向作用。

3.认知维度社会资本对在孵企业吸收能力的影响。

组织间的认可能够推动彼此在熟悉的环境中有效地沟通,高效地实现知识的吸收。

所以,创新孵化网络中需要建立一致的共享认知模式。

当共享达到一定的程度时,知识吸收率就可以得到提高。

特别是在新知识的运用具有特殊性或不同含义的时候,企业间知识共享对于知识吸收就显得尤为重要。

此外,企业间共享价值观可以使公司愿景在某种程度上也达到共享,这对于双方进行互动产生共同的知识具有有利作用,更方便推动彼此间的知识交换。

另外,企业内部知识共享,有利于增进对所获取知识的理解,克服部门间的协调障碍,促使员工降低对个人知识能力不足的掩盖,降低员工个人对知识应用的负面影响。

基于此,本文认为认知维度社会资本对吸收能力具有正向作用。

(二)社会资本与创新绩效1.结构维度社会资本对创新绩效的影响。

网络成员间的互动行为能够帮助组织有效获取发展所需知识和经验。

在孵企业与外部网络建立联系并进行良好的互动能够对于扩大企业的渠道以获取丰富的知识和进行技术交流,促进网络成员间的资源共享和创新协同,进而达到互惠互利、共同成长的目的。

企业内部员工及部门间的互动有助于企业内部各部门的高效整合和运作,提高自身的知识存储量和创新能力。

另外,由于现在的市场经济背景和竞争情况,每个公司都会面临不同程度的风险,因此在孵企业可以依赖于其外部的关系网络及时了解市场的最新动态等进而进行有效的风险评估与防范,而且还可以借助外部网络获取资源,以创新来持续生产,保证业绩,以缓冲市场上的压力所带来的损失。

基于此,本文认为结构维度社会资本对创新绩效有正向作用。

2.关系维度社会资本对创新绩效的影响。

组织间的信任能够减少在孵企业的交易费用,降低管理成本。

良好的信任关系更容易产生交易,这就减少了群体成员间的讨价还价和搜寻目标的成本。

另外可以降低机会主义行为的产生而减少了防范成本。

并且,高的信用度的企业在行业内部具有良好的声誉,有利于企业缔结更多的同盟,这对在孵企业发展创新能力有着很重要的作用。

对内,由于积极性和创造性的发挥影响着效(下转第29页)(五)加强兼备文化产业与金融知识的人才引进与培养工作文化产业与金融业都是知识密集型产业,二者的融合发展更是需要大量具备文化产业和金融投资方面专业知识的人才加入。

从实际情况看,四川省文化产业投融资方面的专业人才匮乏,文化产业投融资方面的专业性不强,而四川省在引进与培养相关方面人才的政策措施又相对滞后,借鉴国内外成功经验,四川省在下一步推动文化产业与金融融合工作中,必须制定专业人才引进与培养方面的优惠政策,从而构建适应文化产业与金融融合发展的人才体系。

短期政策可以以相关人才培训和引进为主,如对现有金融机构的基金管理人进行文化产业知识的培训,与国外建立文化产业投资基金合作,引进国外优秀的基金管理人。

但是从长期来讲,应实现人才的自给自足与素质提升,如鼓励高校开设专门的文化产业融资课程,培养专业的人才,同时对整个文化产业投融资的教育进行长远的规划,形成一个全面的培养体系;建立基金管理人资格考试制度和淘汰机制,提高从业人员的素质,促使其接受专业知识的培训,适应不断变化的市场。

〔本文为四川省社科规划文化产业专项“加快推进四川文化产业与金融融合发展的对策研究”(SC15XS013)阶段性研究成果〕参考文献:[1][4]孙家宝:文化金融合作政策研究(载张洪生、金巍主编《中国文化金融合作与创新》第1版)[M].北京:中国传媒大学出版社,2015-09.[2]中国文明网.四川完善文化产业发展专项资金管理办法.[EB/OL].2009-10-30.http://hxd.wenming.cn/whtzgg/2009-10/30/content_63679.html.[3]四川省人民政府网站.窦维平介绍我省为了鼓励和支持文化产业发展而出台的优惠政策.[EB/OL].2012-09-17.http://www.sc.gov.cn/10462/10910/12000/12002/2012/9/17/10226278.shtml.[5]四川文化信息网.《关于落实<文化部中国人民银行财政部关于深入推进文化金融合作的意见>的实施意见》解读.[EB/OL].2014-09-17.http://www.sccnt.gov.cn/zcfg/xgwjzcfg/201409/t20140917_15435.html.作者简介:陶恒,四川旅游规划设计研究院办公室主任,工程师,主要研究方向:产业经济、旅游文化。

相关文档
最新文档