工会界延退每年或减700万岗位

合集下载

以经济学的多个角度认识“延迟退休”-社会保障论文-社会学论文

以经济学的多个角度认识“延迟退休”-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——面对中国超老龄化社会的到来和基本养老保险沉重的支付压力,养老保险体制改革已无法回避,自临近十八届三中全会至今,关于延迟退休的话题在学术界和社会上引起了广泛地讨论,养老保险改革方案成为关注的焦点.最新的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄的政策.延迟退休的大政方针似已确定,剩下的或只是时间和方式问题.笔者想从几个经济学的角度谈谈这个话题.一、福利经济学的角度中国社科院发布的《中国养老金发展报告2012》显示,截至2011年12月底,中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元,但实际上账户里做实的仅有2703亿元,个人账户空账已超两万亿.从政府方面看,延迟退休的主要理由是养老金支付的压力.支持这个观点的学者们认为,如果不延迟退休,空账将越来越大.马歇尔提出的消费者剩余这样讲:一个人对一物所付的价格,决不会超过,而且也很少达到他宁愿支付而不愿得不到此物的价格;因此,他从购买此物所得的满足,通常超过他因付出此物的代价而放弃的满足;这样,他就从这种购买中得到一种满足的剩余.他宁愿付出而不愿得不到此物的价格,超过他实际付出的价格的部分,是这种剩余满足的经济衡量.这个部分可以称为消费者剩余.简单地说,消费者剩余就是指消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额.消费者剩余衡量了买者自己感觉到所获得的额外利益.在自愿交易的条件下,消费者通过选择最优的消费数量可以使得自身的情况得到改善.消费者剩余代表的是福利的改进,这是个主观的概念,大家都满意,社会自然和谐稳定.举个例子,我给孩子买奶粉,网上某旗舰店比实体店每罐便宜十几元,我选择在网上买,即使这家店子的奶粉经常在我买后微小降价,每次的购买都我都觉得满意,因为在购买的时候它比我的心理定价低,带给我不少的消费者剩余,增进了我的福利.同时,我不能等着它更便宜时再买,孩子每天都要吃奶,这个不能等.对于已经就业的不少人来说,到年龄退休和到年龄就领取养老金成为了很久以来的期待和需要,在某种程度上和这个例子有相通之处,即使延迟退休以后可以领取的养老金更多,但是年龄到了,需要退休,需要领养老金,不愿也不能等待.对于这部分人来说,延迟退休或延迟领取养老金是对其福利的严重损害,其消费者剩余是负的,自然谈不上满意,这给社会稳定可能就会造成潜在的不良影响.水果的不同时段定价很典型的体现了消费者剩余的运用,要么高价新鲜,要么低价较鲜,最终使得愿意花费不同价格的人都能买到自己想要的商品,从而在社会整体上达到福利改进的效果.养老保险也一样,要么就按时退休但维持现有的水平,要么就延迟退休但提供一个较高水平,当然,这会面临在实施中的困难,制度需要提供一个或多个选择来实现缴纳养老保险意愿的满足.美国政府在同样的问题上选择了弹性退休制度,在62至70岁之间可以自由选择退休时间.最早到62岁退休,但每提前1个月,养老金少发0.56%.而在65岁以后,每延迟退休一个月,养老金多发0.25%.可见,美国所提供的是退休时间的自由选择,而非通过延迟退休解决社会养老的支付压力.而美国解决养老金资金来源的办法是多元化,建立私人养老金计划,充分激励企业和个人的积极性.401k计划就是一个典型代表,通过投资时免税、退休后收税的方式,激励员工工作时多储蓄、退休后及时消费.二、劳动经济学角度劳动经济学关注就业、失业、劳动力市场发育等问题,包括了劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域.国家2013年2月18日发布的数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点.此前,在2011年,我国劳动年龄人口比重自2002年以来首次出现下降,为74.4%,比上年微降0.10个百分点.劳动年龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭,劳动力短缺的情况可能会日益严重.对此,有专家提出要延迟退休年龄、改革计划生育政策等各种措施,并以大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右为由,呼吁将我国职工退休年龄从60岁延迟到65岁.结合我国劳动力的供给和需求来看,中国目前有7亿多劳动力,劳动力绝对数和可能的经济状况相比,劳动力数量不缺,计划生育政策实施了30多年,年轻人比例确实越来越低,而人口周期是20年,加上生育观念的改变,劳动力在数量上增加短期内也很难.要提高人口红利,比较现实的是把劳动力要素变为人力资本要素,参与到资本类的分配,换句话说,就是提高劳动力素质,使现有的劳动力成为高级的工人、高级的农民、高级的等,由劳动力变成人力资本,进入资本类的分配,由此释放出更多的人口红利.观察最近10年的劳动力数据,最直观的结果是农民工变少了.10年以前,中国每年毕业的大学生不到100万,而今我国每年毕业700---800万大学生,这意味着每年1000万新增就业大学生占了大部分,农民工迅速减少,这也支持人口质量红利在到来.2013年8月发布的由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成的《中国社会保障改革与发展报告2012》负责人邓大松教授也认为,以中国目前就业岗位的供给状况,延迟退休条件并不具备.研究表明,我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中,大约30%的岗位来自退休人员的更替.每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大.如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来的负面影响可能会更严重.从国际比较来看,一个典型的特点是发达国家退休比较晚,基本在65岁甚至以上,而发展中国家退休比较早,一般在60岁以下.中国的退休年龄确实比美国、日本等发达国家要低,但问题是,中国属于发展中国家,人口预期寿命低于发达国家.按照国家的最新数据,2010年中国人的预期寿命为74.83岁,其中男性72.38岁,女性77.37岁.这意味着如果按照清华大学的方案,将男性退休时间延迟到65岁,则其缴费一辈子后领取退休金的时间只有7年.而2009年美国人的预期寿命为78岁,男性75.5岁,女性80.5岁,即便男性选择65岁退休,也还有10.5年的退休金可以拿.三、信息经济学角度从信息经济学的角度看,信息的完备性对经济人决策具有关键影响.笔者在《柠檬理论与我国农村社会养老保险制度的政策效应》一文提到过,按照博弈论的游戏规则,社会养老保险制度的改革调整不管在福利上是递增或是递减,最终都可能会使今人逐渐不愿缴纳保险,对政府公信力和政策的实施效应也有负面影响.这也是笔者动辄就提支持或不支持延迟退休及延迟领取养老金的原因.养老保险缴费是一个持续十几年甚至几十年的过程,当居民身强力壮收入高的时候,他们缴纳保险费,而当他们年老收入低又需要照顾的时候,再用养老保险机构支付的养老金来安度晚年.而社会养老保险制度的建立、撤消、费用的筹集、运用以及保险金的发放,如果不是按照严格的法律程序,而是按政府部门制定的一些规章制度执行,就不是居民与政府的一种持久性契约.同时,居民对自己是否可以一直有能力缴纳保费,交纳的保费是否可以在老年时得到更多的回报,政府的养老保险计划是否可以一直持续都是不确定的.政府在实施社会养老保险政策时对政策本身掌握相对完全信息,但是居民对于政策的实施实效和变化点都很难预测,也就是说,居民掌握的是不完全信息.换句话说,社会养老保险政策在某种程度上被柠檬化了.可以说,政府在制定和实施农村养老保险政策和制度的过程中的不断微调正是为了更好的为民众服务,但这种不断调整,反而使民众无法保持对相关政策和制度的相信度,使制度改革的效果偏离初衷,这可以被看作是某种程度上的制度频繁变动成本.而从博弈模型分析,双赢的均衡结果就是政府出连贯政策,居民相信政府,经济效率接近帕累托最优状态.四、公共经济学角度公共经济学认为,社会保障制度的公共产品属性以及其广泛性和社会性,要求政府责任的介入.社会保障是政府实现收入再分配的主要手段,作为一项社会制度安排,分配的是公共资源,所以政府在发展社会保障的过程中处于主导地位,在构建和完善社会保障制度中有着关键性的作用和重大责任,这既关系到我国民生改善的质量,也关系着到我国和谐社会的构建.上海财经大学高等研究院课题组的研究在半年内通过大规模时代交叠一般均衡模型,模拟了人口快速老龄化背景下中国养老保险改革的宏观影响,发布了《未富先老下的中国养老金制度改革--宏观影响和政策选择》报告,得出了养老改革需分步走和组合拳的路径.报告考察近20年的养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率),发现,1997年之前它达到80%,1997年后就只有60%,2005年至今,这个替代率就逐渐逼近40%.从养老金替代率的降低以及养老金收益的基准公式都可以发现,政府在养老方面承担的责任是在递减的.这种递减可能会使民众对政府责任的履行产生疑问.延长退休年龄,使养老金制度不,这种观点本身实际上存在逻辑上的悖论.先从我国养老金发展的背景来看,国企从上世纪50年代参加就没有养老金,有国家包揽,只是从上世纪90年代后各地才陆续开始缴养老金,那么50年代到90年代这些年,个人拿的是低工资,国家国有资产高积累,政府也作了医疗和养老的承诺.后来市场经济改革展开,政府不再大包大揽,那这段历史欠账的弥补应该认真考虑,而不是单纯靠延退解决.综上所述,延迟退休从经济学的角度看不算是最优的制度安排,也许我们应该考虑的更多.参考文献:[1]吴江龙,许晓丹.社保改革报告发布:延迟退休影响就业暂不可行[N].长江日报,2013-08-05.[2]田享华.报告:80后需更努力工作才保30年后养老水平[N].第一财经日报,2014-01-07.[3]国家网站[E].。

工会工作计划和目标2024

工会工作计划和目标2024
工会工作计划和目标2024是根据工会成员的需求和工会的发展目标制定的，以下是一个可能的工会工作计划和目标2024的例子：
1. 会员增长目标：在2024年，工会的目标是增加20%的会员数量。

为实现这个目标，工会将积极开展宣传活动，包括社交媒体宣传、举办会员招募活动等。

2. 组织培训目标：工会将在2024年制定并执行一系列的组织培训计划，以提高工会
成员的组织能力和工作效率。

培训内容包括工会法律知识、谈判技巧、领导力培养等。

3. 工会服务目标：工会将在2024年继续改进会员服务，提供更好的法律咨询、福利
保障等服务。

同时，工会还将积极参与推动政策和法律的改革，以维护工会成员的权益。

4. 工会活动目标：工会将举办一系列活动，增强会员之间的凝聚力和团队合作精神。

活动包括举办年度会员大会、组织团队建设活动、开展社会公益活动等。

5. 文化建设目标：工会将在2024年继续加强工会文化建设，塑造积极向上、团结互
助的工会文化氛围。

通过组织文化艺术活动、开展工会文化传承等方式，营造良好的
工会文化氛围。

6. 支部建设目标：工会将在2024年加强支部建设，提升基层工会组织的凝聚力和战
斗力。

工会将加强对支部工作的指导和管理，同时支持支部之间的交流和合作。

以上是一个仅供参考的工会工作计划和目标，具体的工作计划和目标应该根据工会的
实际情况和成员的需求进行制定。

工会2024工作计划

工会2024工作计划
工会2024工作计划包括以下几个方面：
1. 维护会员权益：在2024年，工会将继续致力于维护会员的权益，包括提高工资待遇、改善工作条件、保障工作安全等方面。

工会将会同雇主进行谈判，争取更好的福
利和权益。

2. 加强职业培训：工会将在2024年加强对会员的职业培训，提升会员的技能水平和
竞争力。

工会将举办各类培训活动，提供多种培训课程，为会员提供更多的职业发展
机会。

3. 提升工会服务水平：工会将努力提升自身的服务水平，为会员提供更全面、更优质
的服务。

工会将建立更多的服务站点，提供更多的服务项目，解决会员工作和生活中
的问题。

4. 扩大工会影响力：工会将在2024年加强与其他工会的合作，扩大工会的影响力。

工会将积极参与各类社会活动，争取更多的政策支持，为会员争取更多的权益。

5. 提高工会组织建设水平：工会将加强工会组织建设，提高工会的组织力量和凝聚力。

工会将加强内部培训，提升干部的素质能力，激发会员的参与热情，营造良好的工会
氛围。

《中国工会十八大报告》知识答题

《中国工会十八大报告》知识答题在中国工会的发展历程中，十八大报告是一份里程碑式的文件。

该报告是中国工会在2018年召开的第十八次全国代表大会上通过的，对中国工会的发展方向和任务进行了全面阐述，为中国工会未来的工作指明了方向。

报告首先指出了当前国际国内形势的新变化和新特点。

中国工会十分清楚地认识到，当前国际形势仍然复杂严峻，全球经济下行压力加大，保护主义和单边主义抬头。

国内经济发展面临许多困难和挑战，一些企业面临困难，职工权益受到侵害等。

工会要充分认识到这些新变化和新特点，并积极寻找解决之道。

报告进一步明确了中国工会的基本任务和工作方针。

报告强调，工会工作的核心是保护职工合法权益。

工会要坚决维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

报告中提出了一系列具体措施，如建立健全工资支付保障制度，维护企业职工按时足额发放工资；加强与用人单位的沟通与协商，推动企业解决职工待遇差异化问题等。

报告还强调了工会要积极参与国家和社会事务的重要性。

中国工会作为人民政协的参加六届组织之一，工会要充分发挥自身作用，积极参与协商民主，为人民政协提供工作和政策建议。

此外，工会还要积极参与扶贫工作，推进职工福利保障，为广大工人群众争取更多福利待遇。

报告还对工会工作的机制和体制进行了深入思考与改革。

报告提出了优化工会工作的机制和体制的具体措施，如推动基层工会组织建设现代化，完善工会资源保障机制等。

同时，报告也强调了加强工会自身建设的重要性，包括提高工会干部队伍素质，加强工会组织的党的领导等。

报告还从中国特色工会工作的发展方向和路径进行了总结。

报告指出，中国特色工会工作要把握正确方向，突出工人阶级的主体地位，坚持以人民为中心的发展思想，推动工会工作的创新与发展。

报告提出了新时代工会工作的总要求，如坚持党的领导，广泛凝聚社会主义核心价值观，推动工会组织的创新化，提升工会工作的针对性与实效性等。

总之，中国工会十八大报告是中国工会发展的重要文献，对工会的发展方向和任务进行了全面阐述。

弹性退休制建议值得采纳等

弹性退休制建议值得采纳等作者：来源：《时代风采》2016年第05期在今年的全国两会上，工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。

工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

（3月4日《京华时报》）@太行精神：制定政策不要光靠专家、靠几个数据分析、靠外国经验、靠想当然办事，任何政策应该结合我国国情因地制宜。

对于延迟退休应该弹性执行，工作够年限后可自愿退休，如果个人愿意再继续工作，可申请延迟退休。

@清水年华：把是否“延退”的选择权交给职工本人。

在配套政策到位的前提下，职工可以选择“延退”，也可以选择不“延退”，甚至还能选择提前退休，退休时间的选择，可以和养老金的领取额度挂钩。

这就是弹性退休制度，也是避免统管、产生矛盾的好办法。

@苏格拉底没有底：延迟退休这一政策的出台，仍然需要进一步考量各种社会因素，倾听更多的来自群众的声音。

延迟退休，要借鉴国际经验，也要结合国情，化解问题，公平利益，这才是形成共识的基础。

@两山相叠成出：不同职业、不同收入、不同性别、不同地区甚至不同年龄的人，都有各种各样的原因，对延退持有自己的看法。

所以，这项关系到众多家庭的民生政策，施行起来应该更应慎重。

延迟退休不能追求形式，更要追求其实际意义。

人户分离之下更应做好权利承接近日，新华社受权发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》。

公报显示，年末全国大陆总人口137462万人，比上年末增加680万人，其中城镇常住人口77116万人。

全国人户分离的人口2.94亿人，其中流动人口2.47亿人，流动人口绝大部分为农民工。

（3月1日《京华时报》）@或者不惑：从农民到市民，这是一步历史的跨越，也是一次文化的转型。

农民工就业在城市，生活在城市，生产方式、生活方式的改变，必然牵动人际交往、社会参与、思想观念和行为模式的改变。

2020年两会关于延迟退休的政策,两会解读延迟退休的提案汇总篇汇总

两会关于延迟退休的政策,两会解读延迟退休的提案汇总篇在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。

工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约0万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

这个提案认真审慎，切中肯綮，可操作性很强。

另据《中国青年报》刚公布的一项调查，受访者不愿延迟退休，赞成弹性退休。

这说明，延退方案仍有必要寻求更多社会共识，才能减少改革阻力。

人社部近日披露，我国延迟退休方案已形成，今年将向社会征求意见。

具体来讲，是设立左右的过渡期，以后每年延迟退休几个月，小步慢走，渐进到位。

该提案提到，实行延退方案后，每年会减少0万个就业岗位，而目前年轻人就业压力仍然很大。

一方面是老人延退，占了工作岗位，一方面是年轻人就业难，今后或将构成社会就业上的矛盾局面，不容忽视。

每年延迟退休几个月，看似温和渐进，实际上仍是“一刀切”的做法。

这更多考虑的是延迟退休人员的总量控制问题，而没有充分考虑不同就业人员的诉求。

每年延迟退休几个月，看似温和渐进，实际上仍是“一刀切”的做法。

这更多考虑的是延迟退休人员的总量控制问题，而没有充分考虑不同就业人员的诉求。

每年延退人数多少是一回事，哪些人被纳入延退年龄线又是一回事，本应当区别看待。

不同工作岗位的人员，其劳动强度和身体承受能力不一样，对延退的态度也难免有所不同。

比如坐办公室的人员和脑力劳动者，工作内容不那么受年龄制约，对延退的抵触心理或不会那么大；而对部分体力劳动者，特别是在特殊劳动环境下工作的人员，本身就不适宜长期高强度的工作，那么就不应当实行延退。

如果达到延退年龄就必须按照制度安排执行，就只有制度的刚性而缺了制度的弹性。

所以，有必要在延退方案中引入弹性机制，比如以法定退休年龄为基准，在缴足养老保险金前提下，对不同人群和个人具体情况加以区分。

这样既可更顺利地推进延退方案，应对老龄化社会，又可照顾到不同人群的诉求，体现制度的人性化一面。

工会考试真题试卷答案解析

工会考试真题试卷答案解析引言：工会考试是对工会组织管理能力的一次重要测试。

通过参加工会考试，工会成员可以提升自身的专业水平，为更好地服务工会成员和促进劳动者权益发挥更大的作用。

本文将对一份工会考试真题试卷进行答案解析，帮助考生更好地理解和掌握相关知识。

第一部分：工会组织与法律法规知识1. 根据我国现行法律法规，下列行为中，可以成立工会的有：答案：企业劳动者超过 25 人的企业。

解析：根据《中华人民共和国工会法》，企业劳动者超过 25 人的企业必须成立工会。

这是保障劳动者权益的重要机制。

2. 下列不属于国家工会的组织是：答案：企业内部的企业工会。

解析：国家工会是指全国总工会以及各级总工会、地方工会。

企业内部的企业工会不属于国家工会的范畴。

第二部分：劳动法律与相关政策1. 以下有关员工工作时间的表述中，正确的是：答案：根据劳动法，员工一周工作不得超过 40 小时。

解析：根据《中华人民共和国劳动法》，员工一周工作时间不得超过 40 小时。

2. 劳动合同解除的情况包括：答案：劳动者丧失劳动能力。

解析：劳动合同解除的情况包括劳动者丧失劳动能力、双方协商一致解除、劳动者退休等。

第三部分：工会组织与员工权益保护1. 工会组织有权对以下哪些行为进行维权：答案：非法辞退、拖欠工资、违法裁员等。

解析：工会组织有权对非法辞退、拖欠工资、违法裁员等行为进行维权，保护员工的合法权益。

2. 推动工资集体协商时，工会可以采取以下哪种方式进行交涉：答案：集体谈判和协商。

解析：推动工资集体协商时，工会可以采取集体谈判和协商的方式与雇主进行交涉。

结语：工会考试是对工会成员专业知识的一次验证，通过合理的答题分析和解析，可以帮助考生更好地理解和掌握相关知识。

本文从工会组织与法律法规知识、劳动法律与相关政策、工会组织与员工权益保护三个部分对真题试卷进行了答案解析。

希望本文能为工会考试的考生提供帮助，进一步提升工会组织的管理能力，为劳动者权益的保护和发展做出更大的贡献。

工会2024年半年总结及半年工作计划(2篇)

工会2024年半年总结及半年工作计划2024年已经过去了半年的时间，回顾过去的六个月，工会取得了一定的工作成果，但也面临一些困难和挑战。

下面将对工会2024年上半年的工作进行总结，并制定2024年下半年的工作计划。

一、上半年工作总结1.组织发展工作：在上半年，工会进行了一系列组织发展工作，包括加强对工会会员的宣传和组织培训工作。

通过举办各类活动，增强了会员的凝聚力和认同感。

2.劳动关系处理：上半年，工会积极参与劳动关系处理，为会员维护合法权益。

通过与管理层协商和沟通，成功解决了一些劳动纠纷，提高了工会的影响力和公信力。

3.员工福利工作：工会重视员工福利工作，在上半年为会员提供了一系列的福利待遇，如体检、培训、优惠购物等，增加了员工的福利感和幸福指数。

4.企业文化建设：上半年，工会积极推动企业文化建设，组织各类文化活动。

通过举办文化节、员工比赛等活动，营造了和谐、积极向上的企业文化氛围。

5.职工代表大会：上半年，工会成功举办了职工代表大会，选举产生了新一届职工代表，为下半年的工会工作奠定了良好的基础。

二、下半年工作计划1.组织发展工作：下半年，工会将继续加强对工会会员的宣传和组织培训工作。

通过开展各类培训和交流活动，提高会员的工作技能和综合素质，增强工会的凝聚力。

2.劳动关系处理：下半年，工会将继续积极参与劳动关系处理，为会员维护合法权益。

加强与管理层的沟通和协商，及时解决发生的劳动纠纷，维护企业的和谐稳定。

3.员工福利工作：下半年，工会将持续关注员工福利工作。

通过调研和调整福利待遇，提高员工的福利水平，增进员工对工会的认同和支持。

4.企业文化建设：下半年，工会将继续推动企业文化建设，更加注重员工的参与和体验。

举办更多的文化活动，加强企业文化建设，提升员工的归属感和自豪感。

5.职工代表大会：下半年，工会将继续组织召开职工代表大会，选举产生新一届职工代表。

通过大会，广泛听取会员的意见和建议，进一步改善工会工作，增强工会的代表性和公信力。

关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明

关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2024.07.31•【分类】立法草案及其说明正文关于《河南省工会条例（修订草案）》的说明——2024年7月31日在河南省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议上河南省人大社会建设委员会副主任委员寇武江主任、各位副主任、秘书长、各位委员：根据省人大常委会2024年度立法计划，省人大社会建设委员会负责起草了《河南省工会条例（修订草案）》（以下简称《条例（修订草案）》），现将有关情况说明如下。

一、修订的背景和过程2021年12月，第十三届全国人民代表大会常务委员会对《工会法》进行修正。

《河南省工会条例》自2004年修订至今已有近20年，我省经济社会快速发展，劳动关系、产业结构、就业形态、职工队伍发生了深刻的变化，工会工作面临一些新情况、新问题，对条例进行修订，是推进工会工作高质量发展的必然要求，是回应新时代职工群众对工会组织新需求新期待的迫切需要。

省人大常委会高度重视工会条例立法工作。

在修订过程中，始终坚持政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将中央、省委的要求体现到立法中，坚持科学立法、民主立法、依法立法，切实将全过程人民民主贯穿到立法工作中，坚持突出地方特色，结合实际，通过立法着力解决我省工会工作中存在的突出问题。

一是制定方案，成立工作专班。

省人大常委会制定了《河南省工会条例修订工作方案》，成立了省人大常委会副主任何金平任组长，省人大社会建设委员会、省总工会等有关单位和相关专家学者参加的立法工作组，确保立法工作稳步高效推进。

二是深入调研，广泛征求意见。

省人大社会建设委员会赴辽宁、江苏等省份开展调研，起草《条例（修订草案）》征求意见稿，印发省委组织部、省直有关单位、部分高校、法律学会以及各省辖市人大常委会、省人大常委会基层立法联系点等征求意见，共收到意见89条。

三是充分论证，反复修改完善。

2024年总工会工作计划

2024年总工会工作计划一、总体目标2024年总工会工作计划的总体目标是：积极履行职责，保障职工权益，推进劳动关系和谐稳定发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标做出积极贡献。

二、主要任务1. 维护职工权益（1）积极参与劳动法律法规的修订和推进职工权益保障工作，加强与政府部门的合作，提出相关建议和政策，确保劳动者的权益得到有效维护。

（2）加强与企事业单位职工代表委员会及其他劳动组织的联系与沟通，建立健全职工权益保障机制，及时解决职工问题和矛盾纠纷，维护劳动关系的稳定。

（3）加强职工教育和培训，提升职工素质和技能，推动职工就业和社会保障工作健康发展。

2. 推进工会改革（1）积极落实党中央、国务院关于工会改革的决策部署，完善工会组织体系和工作机制，提高工会工作的针对性和实效性。

（2）加强党对工会工作的领导，强化工会组织的政治功能，推动工会工作与党群工作的密切结合。

（3）创新工会服务方式，发挥工会在促进职工福利、协调劳动关系、维护社会稳定等方面的作用，提高广大职工对工会工作的认同感和获得感。

3. 深化工会与企业的合作（1）加强与企业的沟通与合作，推动企业建立健全劳动关系协商机制，解决劳动关系中的问题和矛盾。

（2）推动企业建立员工参与决策的机制，提升员工的归属感和责任感，促进企业的可持续发展。

（3）加强工会组织对企业员工的关爱，提供必要的职业培训和发展机会，提高员工的工作技能和自我发展能力。

4. 加强工会干部队伍建设（1）加强工会干部队伍的培训和选拔，提升工会干部的业务能力和服务意识。

（2）推行干部轮岗制度，增加工会干部的锻炼与经验积累机会，培养更多优秀的工会干部。

（3）加强对工会干部的考核和激励机制，建立正常化的学习交流平台，促进工会干部的成长和进步。

三、工作重点1. 加强职工权益保障（1）组织开展劳动法律法规宣传教育活动，并提供法律咨询和援助服务，维护职工权益。

（2）加强对企事业单位违法用工行为的监督和查处，提高劳动保障工作的质量和效果。

中国工会发展现状及未来趋势分析

中国工会发展现状及未来趋势分析中国工会是一支为全国劳动者服务的组织，它的发展史可以追溯到20世纪初。

工会的目标是维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。

本文旨在探讨中国工会的现状，并对未来发展趋势进行分析。

中国工会的现状可以从以下几个方面进行描述。

首先，工会组织覆盖面广。

根据统计数据，截至2020年底，全国工会组织数量超过230万个，基层工会组织超过180万个，工会会员总数超过2.8亿人。

工会组织的广泛覆盖为劳动者提供了广泛的服务平台。

其次，工会在维权和服务方面发挥重要作用。

工会通过集中协商、劳动法律援助、劳动关系调解等方式，维护劳动者的合法权益。

同时，工会也提供服务于劳动者的切实需求，如职业技能培训、就业创业指导、住房公积金等。

工会的服务能力不断提升，满足了许多劳动者的实际需求。

第三，工会的改革进展不断加速。

为了更好地适应经济社会的快速发展，中国工会进行了一系列的改革。

其中最重要的是工会组织的民主选举制度和工会财务公开制度的实施。

这些改革措施提升了工会的服务质量和组织能力，推动了工会的发展。

然而，中国工会面临着一些挑战和问题。

首先，工会组织的覆盖面仍然不够广泛。

尽管工会组织数量庞大，但在一些私营企业、外资企业和个体劳动者中，工会组织的普及率相对较低。

这使一些劳动者无法享受到工会提供的服务和保障。

第二，工会的代表性需要进一步加强。

工会组织在代表工人利益方面的作用还有待加强，一些会员对工会的代表性表示质疑。

工会应该更多地参与到劳资协商、劳动法律维权等方面，发挥更大的作用，增加劳动者对工会的信任和认同。

第三，与企业之间的合作与沟通需要进一步改善。

一些企业对工会表现出一定程度的排斥或不信任，工会与企业之间的合作和沟通受到限制。

工会需要采取积极有效的方式，与企业开展合作，为劳动者争取更多福利和权益。

未来，中国工会发展的趋势可能会在以下几个方面展现。

首先，工会将更加注重服务功能。

随着全民经济水平的提高，劳动者对维权、服务需求的多样化，工会将更加注重提供多样化的服务，如就业指导、职业培训、劳动争议调解等，提高工会在劳动者中的作用和形象。

浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（2023年修正）

浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（2023年修正）文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2023.09.28•【字号】浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第9号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年10月29日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2002年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议修订2023年9月28日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议修正）第一条为了实施《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法），结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的所有企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

职工依法参加和组织工会的，任何单位和个人不得阻挠和限制。

工会适应用人单位组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

第三条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

第四条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

工会享有工会法等法律、法规以及本办法规定的各项权利，同时履行规定的各项职责和义务。

第五条工会推动新时代浙江产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，在高质量发展建设共同富裕示范区中发挥主力军作用。

2024年总工会权益保障工作总结

2024年总工会权益保障工作总结一、工作背景和目标2024年是我国经济社会发展的重要一年，也是劳动者权益保障工作的关键阶段。

总工会旨在通过加强组织建设，加大宣传力度，完善制度机制等多方面工作，全面保障劳动者的合法权益，提升劳动者的工作积极性和幸福感。

二、工作内容和措施1. 组织建设（1）加强总工会的组织建设，完善各级工会组织设置，提升工会组织在企业中的影响力和凝聚力。

（2）加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、业务能力强的工会干部队伍，为劳动者权益保障提供有力保障。

2. 宣传教育（1）加大对劳动法律法规的宣传力度，通过各种形式，向广大劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的法律意识。

（2）组织开展一系列劳动保障知识培训活动，提升劳动者的维权意识和能力。

3. 制度建设（1）完善企业内部工会组织的建设，建立健全工会与企业管理层的对话机制，推动企业内部工会组织的有效运行。

（2）推动建立企业职工创新创业支持机制，为劳动者创新创业提供支持和保障。

4. 维权服务（1）加强对劳动争议案件的指导和解决工作，确保劳动者的合法权益得到及时维护。

（2）加强对违法用工行为的打击，依法打击各类违法用工行为，保护劳动者的合法权益。

5. 公益活动（1）组织开展多种形式的公益活动，关注劳动者的生活和健康状况，提供必要的帮助和支持。

（2）加强对农民工、特殊劳动者等特殊群体的关爱和服务，营造和谐的劳动关系。

三、工作成效和亮点2024年总工会权益保障工作取得了一系列成效和亮点：1. 工会组织设置和建设得到加强，企业内部工会组织得到有效发展，劳动者权益保障工作的覆盖面进一步扩大。

2. 宣传力度加大，广大劳动者对劳动法律法规的认识明显提高，法律意识得到明显增强。

3. 在劳动争议案件的解决工作中，工会组织起到了积极的引导和维权作用，维护了劳动者的合法权益。

4. 公益活动得到广泛开展，劳动者的生活和健康状况得到有效关注和支持，提升了劳动者的幸福感。

遏制工会专干流失需“三个留人”

zhigong falutiandi天地时评“普遍存在潜在流动性，部分地市每年都有30%以上的专干选择离岗，人员流动性大，人才流失严重。

”福建省总工会基层工作部日前的一项调研显示，工会专干存在流动性大、专职不专等现象。

该工作部提出，加强工会专干队伍建设，关键是要解决“招得来、用得上、留得住”三个问题。

（《工人日报》）与“有钱办事”相比，“有人办事”无疑是我们顺利开展各项工作的最基本条件，而工会专干以每年30%的高比例流失，凸显了当下工会工作令人堪忧的羸弱状况。

要做好中国特色社会主义新时代的工会工作，必须首先加强和改善专干队伍建设。

在笔者看来，有效破解工会专干流动性大和专职不专现象的秘诀，当在于务实践行“三个留人”的基本原则。

以事业留人。

在现实生活中，工会常常被赋予员工“代言者”和“娘家人”的称号。

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关条款，各级工会组织都负有参与、维护、建设和教育的四项基本职能：即代表和组织职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理，对相关法律法规的执行情况实施民主监督；帮助企业职工维护正当合法的基本权益；从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；对劳动者开展包括思想政治引导和文化技术培训等在内的职工教育。

这实际上也蕴含了对工会工作者必须具备的工作能力和素质的相应要求。

工会组织在实施人员招聘或日常性管理时，必须向专干讲清和申明工会的职业属性和工作意义，引导应聘者树立把工会当事业的人生理念和敬业态度，培育服务职工、实现价值的职业自豪感、成就感，力戒把工会专干当跳板的“临时化”思维。

以待遇留人。

不可否认，许多劳动者在实施职业选择时，尽管不乏展现才能、干事创业的“志向”成分，但却难脱养家糊口的“谋生”诉求。

他们需要“招得来、用得上、留得住”的薪酬吸引力和职业归属感。

招聘工会专干也需要从编制、使用、晋升等多个环节，优化招录政策，提升各项待遇，尤其要打通其职务职级晋升通道，亮明职业发展前景，推动工会专干纳入政府社会工作专业人才队伍范畴，积极为工会专干的多元化发展创造条件，让工会专干“专”有敬业心，“干”有获得感。

2024年工会上半年工作总结参考(2篇)

2024年工会上半年工作总结参考上半年，市人事局工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了人事人才工作的创新发展。

1、加强了工会组织建设，提高工会工作质量一是加强领导，充实班子。

局党组加大对工会的支持力度，明确一名局领导分管工会工作，____次召开会议专题研究，并重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力的保障;二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动;三是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。

2、扎实组织学习教育，工会会员政治业务素质不断提高一是每月组织了一次学习教育活动。

结合保持共产党员先进性教育活动，与机关党支部联合开展了政治业务学习，主要学习____、____和必读书目，学习《工会法》等法律法规知识;二是强化电子政务知识学习，提高服务水平和服务质量。

在市直单位率先推行电子政务办公制度，文件、政策、程序、工会动态全部上网发布，节约了行政成本，提高了工作效率，加快了机关建设的电子信息化进程。

3、开展帮扶活动，发挥工会作用一是开展职工结对帮扶活动，联系北盛镇马占村，干部职工与特困户结成“一帮一”对子，捐款近万元，帮助村民发展经济、脱贫致富，工会委员姚文奇联系贫困户杨美正，将其小孩接到家中，购买了电子琴、书籍文具等用品，花费____多元;二是支持中和镇中药产业开发工作，帮助山区农民发展产业，脱贫致富;三是做好女职工工作，组织开展检查，关心女职工身体健康;四是做好老干和关协工作，以老干支部为单位开展有益的工会活动，在“六一”儿童节开展了周洛古文化村郊游活动，并给予每位学生____元节日慰问金;对家属子弟在校获奖的，工会给予相应奖励，促使青少年健康成长。

中华全国总工会国家国有资产管理局关于工会资产界定与管理有关问题的通知-工总财字[1993]66号

中华全国总工会国家国有资产管理局关于工会资产界定与管理有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会国家国有资产管理局关于工会资产界定与管理有关问题的通知（工总财字［1993］66号1993年9月13日）各省、自治区、直辖市总工会，国有资产管理局（办、处）、全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会、中央国家机关工会联合会、中直机关工会联合会：据部分地方工会反映，在行政事业单位财产清查登记工作中，对县级以上工会及所属企事业单位资产的界定和管理仍然不够明确，执行起来有一定困难。

经研究，现将有关问题通知如下：一、各级总工会及其所属企、事业单位资产的界定，比照国家国有资产管理局、国务院清产核资领导小组办公室、财政部、中华全国总工会联合下发的国资法规发［1993］15号《关于清产核资中全民所有制企业中工会资产清查登记有关问题的通知》的规定办理。

即，由工会经费（包括会员缴纳的会费、行政按国家规定拨缴的工会经费、政府及行政方面的补助、工会所属企事业收入、社会捐赠、外国援助等其他收入）形成的资产，属于工会资产，不进行国有资产登记，由工会组织进行财产清查登记和管理。

工总财字［1992］27号文中与此规定相抵触的应停止执行。

二、各级总工会及其所属企、事业单位，要重视和加强对工会资产的管理。

要设立专门机构或指定职能部门负责对工会资产和工会占有使用的国有资产的管理工作，并按照国务院清产核资领导小组的总体要求进行工会资产的清产核资工作。

三、各级工会及其所属单位兴办工会企事业时，凡投入工会资金和财产的属于工会资产，按工总事字［1992］11号文（全总、国家工商局、国家税务局联合通知）和工总事字〔1992〕28号文（全总、国家工商局联合通知）及国家有关的规定，向所在地工商行政管理机关申请登记注册。

2024年企业工会上半年工作总结(2篇)

2024年企业工会上半年工作总结一、工会组织建设与人员培训在____年上半年，我们企业工会高度重视工会组织建设和人员培训工作。

通过加强对工会干部的培训和选拔，提升他们的组织管理和服务能力。

组织开展了职工代表培训班、工会干部培训班等各类培训活动，提高了工会干部素质和工作能力。

二、职工权益维护在上半年，我们企业工会积极履行维护职工权益的职责，不断推动解决职工的实际困难和问题。

通过开展劳动法律法规宣传、组织维权培训等多种形式的活动，提高了职工的法律意识和维权能力。

同时，建立了职工权益维护的投诉与解决机制，及时处理职工的诉求和问题，确保职工合法权益得到保障。

三、职工文化活动丰富多样为丰富职工的文化生活，我们企业工会在上半年组织了一系列的文化活动。

包括职工篮球赛、足球比赛、歌曲大赛、文艺晚会等多种形式的活动，增加了职工之间的交流与沟通，增强了企业凝聚力和团队合作意识。

四、关爱员工，提供服务企业工会始终把关爱员工放在重要位置，努力提供更多的服务。

在上半年，我们组织了员工健康体检、职工子女入托、助学贷款等多项福利活动，解决了员工和员工家庭的实际困难。

同时，积极为职工提供心理咨询、法律咨询等各类服务，帮助员工解决实际问题，提升生活质量。

五、企业文化建设上半年，我们积极推动企业文化建设，通过开展员工群众性文化活动，弘扬企业核心价值观和企业精神。

通过举办员工故事分享会、企业文化讲座等形式，让员工更好地理解和认同企业文化，形成共同价值观。

六、与企业管理部门密切合作企业工会在上半年与企业管理部门保持了密切的合作关系。

加强了与企业管理层的沟通和协调，做好对接工作，确保工会工作与企业发展保持一致。

与企业管理部门共同组织了员工培训、员工奖励等活动，有效增强了企业的凝聚力和竞争力。

总结：在____年上半年，我们企业工会以职工权益维护和服务为核心，坚持服务职工、服务企业的宗旨，积极开展各项工作。

通过工会组织建设与人员培训、职工权益维护、职工文化活动丰富多样、关爱员工提供服务、企业文化建设和与企业管理部门密切合作等方面的努力，取得了一定成效。