劳动合同终止
劳动合同终止协议书8篇
劳动合同终止协议书8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年_____月_____日签订了劳动合同，现因______________________原因，经双方协商一致，决定终止该劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议背景甲乙双方基于诚实守信、平等自愿的原则，在平等沟通的基础上达成一致意见，同意终止前述劳动合同。
双方在签订本协议前已经就相关事宜进行了充分沟通和协商。
二、协议内容1. 劳动合同终止时间：双方同意，劳动合同自本协议签订之日起终止。
2. 双方权利义务关系：劳动合同终止后，乙方不再享有甲方基于劳动合同的相关权利，也不再履行劳动合同约定的相关义务。
3. 工资福利结算：双方确认，甲方已经按照劳动合同约定向乙方支付了全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不存在任何拖欠情况。
同时，甲方已支付乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 保密义务：乙方同意在劳动合同终止后，继续履行其在劳动合同期间所承担的保密义务，包括但不限于不泄露甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
5. 竞业限制：双方同意，在劳动合同终止后一定期限内（具体期限根据甲方实际情况而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
具体竞业限制期限、范围及违约责任等事项另行约定。
6. 违约责任：双方同意，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他事项：双方在此确认，除本协议约定的内容外，双方不存在其他未了结的事项。
双方均已充分了解相关法律法规的规定，并对本协议的条款内容有清晰的认识和理解。
劳动合同关系终止
劳动合同关系终止一、导言劳动合同关系是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系。
在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间的权利与义务是通过劳动合同来约定的。
然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动合同关系不可能无限期地延续下去。
在一定的条件下，劳动合同关系必须终止。
劳动合同关系的终止，不仅涉及到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合法权益。
因此，劳动合同关系的终止是劳动法律法规中非常重要的一个环节。
二、劳动合同终止的条件根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件有五种，分别是：1. 劳动合同期满：劳动合同期满是最常见的劳动合同终止条件。
当劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同关系自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，其与劳动者之间的劳动合同关系终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其与劳动者之间的劳动合同关系终止。
三、劳动合同终止的程序劳动合同终止的程序是非常重要的，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的程序包括以下几个方面：1. 提前通知：用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同。
用人单位未提前通知劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2. 办理终止劳动合同手续：用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理终止劳动合同手续。
3. 支付经济补偿：用人单位在终止劳动合同关系时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动合同的终止六种情形
劳动合同终止的六种情形第一种，劳动合同期满的。
这是最常见的劳动合同终止的原因，固定期限的劳动合同有明确的起止时间，终止时间到了，劳动合同就终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务的结束之日，便是劳动合同的终止之日。
通常而言，劳动合同期满的时候，用人单位与劳动者都会面临续签与否的选择。
如果续签，用人单位应当在劳动合同期满后的合理期限（一个月）内续签完毕。
那如果用人单位没有续签劳动合同，却继续使用劳动者的，其效力应该如何认定？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为【1】双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。
”也就是说，劳动合同期限到了，又不续签劳动合同的，就按原条件继续履行，不能降低工资待遇和劳动条件。
当然，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不代表用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，如果用人单位不在合理期限内（一个月）进行及时补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险。
如果不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。
分以下几种情况：1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金；2.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；3.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。
第二种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
我国的劳动者怎么才能享受基本养老保险呢？根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
”也就是说，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个：一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。
终止劳动合同范文(6篇)
终止劳动合同范文甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金人民币____元（大写_____）。
3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止，合同范本《劳动合同终止协议》。
4、甲方应当于本协议签订后____日内为乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续;5、乙方本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
甲方（盖章）：_____ 乙方（盖章）：_____ 法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_________年____月____日 ____年____月____日终止劳动合同范文（二）甲方：_____有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同书》及于____年____月____日签订的《劳动合同变更协议》于____年____月____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于____年____月____日之前向乙方支付经济补偿金人民币____元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
公司如何终止劳动合同
公司如何终止劳动合同在现代社会，劳动合同作为用人单位与劳动者之间的重要法律文件，对于双方的权利和义务具有约束力。
然而，在某些情况下，公司可能需要终止劳动合同。
本文将从合法、合规的角度，探讨公司如何终止劳动合同，以帮助用人单位在处理此类问题时有据可依。
一、劳动合同终止的条件根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止有以下几种情形：1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方没有续签或者双方同意终止劳动合同的，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定的其他情形，如劳动合同约定的解除条件成就等。
二、劳动合同终止的程序公司终止劳动合同，应遵循以下程序：1. 提前通知：用人单位应在劳动合同终止前30日以书面形式通知劳动者。
特殊情况除外，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
2. 办理离职手续：用人单位应与劳动者协商一致，办理离职手续。
离职手续包括但不限于：结算工资、福利、缴纳社会保险等。
3. 出具解除或终止劳动合同证明：用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，证明劳动者在该单位的工作年限、职务等信息。
4. 存档备查：用人单位应将解除或终止劳动合同的相关文件存档备查，以备日后查询。
三、劳动合同终止的补偿根据我国《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止协议书5篇
劳动合同终止协议书5篇篇1劳动合同终止协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方就劳动合同的解除事宜已经经过友好协商，达成一致意见，特订立本协议，并共同遵守：一、甲乙双方于（具体时间）达成一致意见，决定自（具体时间）终止劳动合同，自此解除甲方与乙方签订的《劳动合同》（合同编号：XXX）。
二、根据《劳动合同法》的相关规定，本协议签署后，乙方享有合同终止的法定权益。
三、乙方应于合同终止后（天数）内，完成公司安排的工作任务，办理交接手续，归还公司财物，并与甲方财务部门结清工资及社会保险，不得有任何拖欠。
四、乙方同意于本协议签署后不再以任何方式要求甲方继续履行劳动合同，双方对解除合同后的权利义务予以妥善安排。
五、双方保证上述协议内容真实有效，一经签署即成为解除劳动合同的有效文件。
六、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：（公司盖章）（员工签名）日期：日期：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
温馨提示：本协议为劳动合同的解除协议，如乙方对解除后的相关权益有任何争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望双方在劳动关系的解除过程中保持理性与合作，共同维护企业与员工的合法权益。
篇2劳动合同终止协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方在（年月日）签订的劳动合同，现因双方经协商一致，就劳动关系的终止事宜达成如下协议：一、甲方同意解除劳动合同，不再要求乙方继续履行劳动合同的义务。
二、乙方同意接受甲方终止劳动合同的决定，自（年月日）起，不再履行劳动合同的义务。
三、乙方在劳动合同终止后应当收回甲方所有的工作证件、设备以及其他相关物品并做好交接工作，不得擅自保留或带走公司的任何财物。
四、乙方保证对于在公司任职期间所掌握的任何公司机密信息和他人隐私信息予以保密，不得泄露给第三方或用于不正当用途。
五、甲乙双方同意通过友好协商解决因劳动合同终止所引起的任何争议，并遵守相关的法律法规。
何为劳动合同解除或终止
劳动合同解除或终止是指在劳动合同有效期内，由于一定的法律事实或者法律行为，使劳动合同的法律效力消失，从而结束双方的权利义务关系。
在我国，劳动合同解除或终止主要分为法定解除、协商解除和即时解除三种情形。
一、法定解除法定解除是指在劳动合同有效期内，因发生法律规定的事由，导致劳动合同一方或双方有权解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定解除主要有以下几种情形：1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系自然终止。
2. 劳动者提前解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 劳动者即时解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
二、协商解除协商解除是指双方当事人根据平等自愿的原则，通过协商一致，提前解除劳动合同。
协商解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方当事人签名或者盖章。
三、即时解除即时解除是指在劳动合同有效期内，发生法律规定的事由，使劳动合同一方或双方有权立即解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即时解除主要有以下几种情形：1. 用人单位欺诈、胁迫劳动者订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 用人单位违反劳动合同法的规定，强迫劳动者劳动的；4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；5. 法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止一、劳动合同解除的定义和条件劳动合同解除是指劳动合同双方根据某些特定情况或条件，通过协商或依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致：劳动合同双方经过协商一致，达成解除劳动合同的意见。
2.达到合同期限：劳动合同在约定的期限内到期，自动解除。
3.双方协商不一致：劳动合同双方无法就某些重大事项达成一致意见，经协商后决定解除合同。
4.解除协议：劳动合同双方通过书面协议，达成解除劳动合同的共识。
5.劳动者丧失劳动能力或达到法定退休年龄：劳动者因疾病或年龄原因无法继续履行劳动合同，可解除合同。
6.违反劳动合同约定：劳动合同双方中的一方严重违反合同约定，对方有权解除合同。
二、劳动合同终止的方式和条件劳动合同终止是指劳动合同关系在某些特定情况下依法终止的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：1.双方协商一致解除：劳动合同双方经过协商一致，同意终止劳动合同关系。
2.达到法定终止条件：劳动者因疾病或年龄原因达到法定退休年龄，劳动合同终止。
3.劳动者辞职：劳动者向用人单位提出辞职申请，经同意后劳动合同终止。
4.用人单位辞退：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或工作能力有明显不符合要求，可以予以辞退。
5.双方协商不一致解除：劳动合同双方无法就某些重大事项达成一致意见，经协商后决定终止合同。
6.劳动者丧失劳动能力：劳动者因意外事故或疾病丧失劳动能力，劳动合同终止。
三、劳动合同解除和终止的注意事项在解除和终止劳动合同时，双方应注意以下事项：1.协商一致：无论是解除还是终止劳动合同，双方应通过友好协商达成一致意见，避免纠纷和法律纠纷的发生。
2.书面协议：解除和终止劳动合同应通过书面形式进行，确保双方权益的合法性和可维护性。
3.确认手续：解除和终止劳动合同后，用人单位应为劳动者办理相应的离职手续，支付应得的工资和福利待遇。
终止劳动合同
终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，终止劳动合同应当遵循法定程序和条件。
以下是终止劳动合同的一般步骤和注意事项：1. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位单方解除：用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。
5. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
6. 劳动合同期满：劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。
7. 劳动者退休、死亡或者宣告死亡：劳动者达到法定退休年龄或者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
8. 用人单位依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
9. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
10. 劳动者依法享受基本养老保险待遇：劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
在终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同终止证明
劳动合同终止证明根据劳动法规定，劳动合同可以通过以下几种方式终止：1. 达成协议终止：雇主和劳动者可以协商一致，通过书面协议终止劳动合同。
劳动合同终止后，雇主应当给予劳动者相应的经济补偿。
2. 解除劳动合同：劳动合同可以被一方解除，但必须符合劳动法规定的解除条件。
例如，劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度，给雇主造成重大损失的，雇主可以解除劳动合同。
同样地，如果雇主未按照劳动合同约定支付劳动者工资，或者未提供工作条件和保护劳动者的安全健康环境，劳动者也有权解除劳动合同。
3. 终止劳动合同的其他方式：劳动合同还可以因为以下情况终止：- 劳动期限届满：当劳动合同的约定期限届满时，双方自动终止劳动合同。
- 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
- 劳动者死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
- 劳动者被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力：劳动者被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力后，劳动合同终止。
劳动合同终止证明的内容应当包括以下要点：1. 劳动合同的终止日期和原因：明确劳动合同的终止日期，并简要说明终止的原因，例如双方协商一致还是一方解除。
2. 经济补偿的支付情况：如果劳动合同终止时应当支付经济补偿，应当注明该经济补偿是否已经支付，包括支付日期和金额。
3. 其他待遇的处理：说明终止后是否有其他待遇需要处理，如年假、奖金等。
4. 双方的权利和义务：明确劳动合同终止后双方的权利和义务，例如保密义务、竞业限制等。
5. 法律免责声明：在劳动合同终止证明中，可以添加法律免责声明，说明该证明只具备事实记录作用，不对劳动合同终止原因的合法性做出评价。
以上是劳动合同终止证明的完整版内容，根据实际情况和法律法规的要求，可以对具体内容进行适当的调整和补充。
劳动合同终止证明是保障劳动者合法权益的重要文书，请在发放前确保准确无误。
终止(解除)劳动合同通知书3篇
终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。
下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。
主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。
经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。
根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。
二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。
三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。
公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。
请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。
公司将依法及时处理并解决争议。
特此通知。
通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。
特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。
终止劳动合同范文6篇
终止劳动合同范文6篇篇1终止劳动合同协议书甲方（用人单位名称）：*公司法定代表人或授权人（签字）：____________________住址：_____________________________邮编：_________联系方式：___________________________电话：_________电子邮箱：___________________________日期：_________乙方（员工姓名）：___________________性别：_________身份证号码：_______________________户籍所在地：_______住址：_____________________________邮编：_________联系方式：___________________________电话：_________电子邮箱：___________________________日期：_______年______月______日签订地点：_______公司办公室鉴于甲乙双方原签订的劳动合同号为_________，经双方协商一致，同意终止该劳动合同关系，特此协议如下：一、协议双方的身份信息及基本事项明确无误，甲乙双方对原劳动合同的内容和条款均无异议。
乙方已清楚了解并同意遵守甲方各项劳动规章制度和规定。
双方均已履行应尽义务，并无任何争议事项。
二、劳动合同终止时间双方一致同意确定在_______年______月______日终止劳动合同关系。
乙方工资结算至该终止日，相关福利待遇按照公司规定办理。
三、乙方在离职前须完成工作交接及办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、结清公司借款等。
同时应遵守职业道德和保密义务，不得泄露公司内部信息或从事损害公司利益的行为。
否则，公司将有权追究其法律责任。
四、双方同意终止劳动合同关系后，甲方应当支付乙方的经济补偿按照法律法规和公司相关规定执行。
具体补偿金额及支付方式在双方协商一致后按照公司流程进行支付。
劳动合同的终止与解除
劳动合同的终止与解除一、劳动合同的终止1. 自然终止：劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。
2. 法定终止：根据国家法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法终止。
3. 约定终止：双方在劳动合同中约定的终止条件成就时，合同可以终止。
二、劳动合同的解除1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未履行劳动合同约定的义务，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：- 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 提出解除：一方提出解除劳动合同的意向，应当书面通知对方。
2. 协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 书面确认：解除劳动合同应当以书面形式确认，明确解除原因、时间及双方的权利和义务。
4. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。
四、解除劳动合同的经济补偿1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付：用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。
3. 经济补偿的例外：劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
五、解除劳动合同的法律责任1. 违约责任：违反解除劳动合同程序或条件的一方，应当承担违约责任。
2. 赔偿责任：因解除劳动合同给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 法律责任：违反国家法律法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
终止解除劳动合同5篇
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终止劳动合同范本6篇
终止劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签署了关于雇佣的劳动合同，根据双方的协商一致，决定提前终止该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下终止劳动合同协议：一、协议背景甲乙双方本着公平、公正、平等、互利的原则，经过友好协商，一致同意提前终止双方签署的劳动合同。
双方对此均无异议，并自愿遵守本协议的各项规定。
二、终止时间与方式1. 劳动合同终止时间：_______年____月____日。
2. 终止方式：双方协商一致，自愿终止劳动合同。
三、双方权益保障1. 甲方应按照国家法律法规及政策规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬，以及经济补偿（如有）。
2. 乙方应按时完成工作交接，并确保甲方的工作正常运行。
甲方应积极配合乙方完成工作交接，并依法支付乙方应得的补偿。
3. 双方同意，终止劳动合同后，乙方应遵守甲方关于离职竞业限制、保密协议等相关规定。
乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，否则应承担法律责任。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的劳动报酬及经济补偿，乙方有权要求甲方履行支付义务，并有权要求赔偿因违约造成的损失。
2. 若乙方未完成工作交接或违反竞业限制、保密协议等约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究乙方因此造成的损失。
五、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策规定执行。
法律法规及政策未明确规定的事项，由双方协商解决。
3. 本协议的修改、补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
劳动合同的终止名词解释
劳动合同的终止名词解释劳动合同的终止名词解释1. 自然终止•定义：劳动合同在规定的期限届满或者完成一定的工作任务后，自动终止。
•例子：张三与公司签订了一份为期两年的劳动合同。
当合同期满时，劳动合同自然终止。
2. 解除合同•定义：劳动合同双方协商一致，或者一方按照法律法规的规定，提前通知对方解除合同。
•例子：李四在试用期内多次迟到早退，公司决定解除与他的劳动合同。
3. 辞退•定义：用人单位因员工不符合岗位要求、工作能力差或违反公司规章制度等原因，予以解雇。
•例子：公司发现王五经常未能按时完成工作任务，并多次违反规定，决定辞退他。
4. 经济性解雇•定义：因用人单位经营困难，需要裁减员工或者调整企业规模等原因而解除合同。
•例子：由于公司市场竞争激烈，业绩下滑，公司不得不进行经济性解雇，裁减一部分员工。
5. 劳动合同到期不续签•定义：劳动合同期限届满后，双方不再续签新的劳动合同。
•例子：王小明与公司签订了一年期限的合同，当合同到期时，双方选择不再续签合同。
6. 协商解除•定义：劳动合同双方在自愿的前提下，通过协商一致解除合同。
•例子：张小红决定辞职，与公司进行了多次协商，最终达成了协商解除劳动合同的共识。
7. 劳动者死亡或者宣告失踪•定义：因为劳动者的死亡或者法院宣告其失踪，劳动合同终止。
•例子：公司员工王大力因车祸不幸去世，劳动合同因其死亡而终止。
8. 劳动者劳动能力丧失或者不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定确认•定义：劳动者因疾病或其他原因，无法继续从事原工作并经鉴定确认后，劳动合同终止。
•例子：小明在工作中遭受严重的事故，导致手部丧失功能，无法继续从事原工作，经鉴定确认后，劳动合同终止。
9. 异地安置不能工作•定义：因为用人单位安排劳动者调动至异地，并且劳动者因某种原因无法到达异地，劳动合同终止。
•例子：某公司总部位于北京，将员工李小强调动至上海分公司，但由于李小强家庭原因无法迁往上海，劳动合同终止。
终止劳动合同范本5篇
终止劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、终止原因双方同意，因以下原因终止本次劳动合同：1. 乙方因个人原因提出辞职；2. 甲方根据企业调整需要进行裁员；3. 劳动合同期限届满且双方不再续签；4. 其他原因：_________________________________________。
二、双方权益和义务1. 甲方应当按时支付乙方在劳动合同期间的工资和福利等相关待遇。
2. 乙方应当完成劳动合同约定的各项工作任务，并确保工作交接的顺利进行。
3. 双方应当共同保守公司商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
4. 乙方应当归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。
三、终止日期及补偿方式1. 本协议生效日期为____年____月____日，即劳动合同终止日期。
2. 根据双方协商，甲方给予乙方以下补偿：（1）支付乙方应得的工资及福利；（2）支付乙方经济赔偿金（如有）；（3）其他补偿方式：_________________________________________。
四、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议内容应当真实、准确，双方对协议内容承担法律责任。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同。
劳动合同终止协议8篇
劳动合同终止协议8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，现因特定原因需要终止该劳动合同，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方本着公平、公正、诚实、守信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，共同决定终止双方原有的劳动合同。
1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，原劳动合同即行终止。
2. 双方确认，劳动合同终止系双方共同意愿，不存在任何争议和纠纷。
3. 乙方在甲方的工作期间，甲方已经按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付了乙方的工资、奖金、津贴、福利等全部待遇。
4. 双方确认，在劳动合同终止后，乙方将不再享有原劳动合同约定的任何权利，也不再承担原劳动合同约定的任何义务。
三、保密条款1. 双方同意，在劳动合同终止后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息。
2. 乙方承诺，在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。
四、违约责任1. 双方同意，如一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的全部责任和损失。
2. 违约方应赔偿守约方的直接损失和合理支出，包括但不限于律师费、公证费、鉴定费、诉讼费等。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________日期：_______年______月______日乙方（员工）：__________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因，双方同意提前终止该劳动合同。
劳动合同的终止
合同规定
一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同 法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同 意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时， 则不用支付经济补偿金。
二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支 付经济补偿金。
劳动合同的终止
法学术语
01 适用情形
03 合同规定
目录
02 特殊保护 04 法律法规
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是 针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合 同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳 动合同，属于约定终止。
特殊保护
劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。 劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终 止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 三、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 五、法律、行政法规规定的其他情形。 另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同终止的九种情形
劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动者和用人单位之间的劳动关系因某种原因消失。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止有九种情形。
下面将对这九种情形进行详细解析。
一、劳动合同期满劳动合同期满是最常见的劳动合同终止情形。
劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止。
用人单位应当在劳动合同期满前30日内将终止劳动合同的意思通知劳动者。
除非双方另有约定或者依法应当延长劳动合同期限。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系不再继续。
三、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
此时，用人单位应当及时办理劳动合同终止手续，向劳动者家属支付相关待遇。
四、用人单位被依法宣告破产用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。
用人单位应当在破产程序中依法清偿劳动者的工资、经济补偿等债权。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位的营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
六、劳动者解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。
如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
七、用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。