浅论医院文化建设对医院管理的作用
医院文化建设在医院工作中的作用
医院文化建设在医院工作中的作用标签：医院文化；行业作风；社会效益新形势下，医院作为一个特殊的社会团体，已从传统的“治病救人”转化为集医疗、预防、保健为一体，以人为本的整体化、系统化、人性化工程。
面对社会各界的更高要求和医疗体制的不断改革，我们必须进一步转变观念，加强医德医风建设，倡导医院先进文化，提升服务理念，与时俱进，不断创新，才能在竞争中求得生存和发展。
医院文化作为一种特殊形态，不是简单的标语、口号，也不仅仅体现在规章制度中。
它浸润于领导的决策、职工的言行中，它是员工价值观的體现，是医德医风建设的根基。
1 医院文化建设的目的医院文化建设的和谐发展是医学科学和医疗卫生事业发展的必要条件，是道德建设的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的一项重要内容。
凤岗医院是广东省东莞市的一所基层综合性二级甲等医院，员工来自五湖四海，如何构建和谐、团结的医院文化，提高医务人员凝聚力，营造良好的医风氛围，是医院医德医风建设的首要任务。
医院文化是医院精神面貌的内涵，要适应时代发展、医疗体制改革的要求，就必须建立一种以人为本、团结进取、无私奉献、勇于创新的医院文化，唯有如此，才能提高医疗服务质量，向群众提供优质低耗的医疗服务，树立行业形象，求得医院良性发展。
2 医院文化建设的策略“工欲利其事，必先利其器。
” 医院文化是医院在长期发展过程中形成的,为全体成员所共有的思想作风、价值观念以及行为规范的总和。
团结和谐的医院文化，可以有效提高医院的创造力和影响力，通过提供医疗服务这一特殊产品所负载的文化内涵，散发出医院文化特有的魅力，不断提高职工凝聚力，增强患者忠诚度，扩大医院美誉度，成为吸引病人、赢得市场的重要手段[1]。
在医院文化建设中，医院注重做到主体内在品性和医疗活动存在方式的统一，做好员工的“自律”和医院的“他律”。
自律与他律原是18世纪德国哲学家康德创立的专门用语，原义是指人用以规范自己行为的道德准则是在人之外，还是在人自身。
建设医院文化 促进医院管理
建设医院文化促进医院管理发表时间：2013-08-02T10:57:38.670Z 来源：《中外健康文摘》2013年第24期供稿作者：张显军[导读] 党的十七大报告中指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
张显军（甘肃省白银市第二人民医院 730900）【中图分类号】R197 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）24-0361-02 【摘要】医院文化是处于一定经济社会背景下的医院在长期经营服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、医院精神、并以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统、价值标准、选择意识等等，以及在此基础上生成的医院服务意识、服务理念、经营战略等，反映医院与员工特点的物质财富和精神财富的总和。
加强医院文化建设能够促进医院管理的持续发展。
【关键词】医院文化建设医院管理【Abstract】 Hospital’s culture ，namely speaking，is a special value and spirit which is nourished gradually in hospital’s long-term running and serving under certain economic and social background. Hospital’s culture, as the core, gives birth to relative code of conduct and moral, ideal and belief, hospital’s tradition, standard of value, consciousness of selection and so on. What’s more, consciousness and concept of serve and service, strategy of management, the spiritual wealth and material wealth reflecting hospital and staffs’character are also produced by the so-called Hospital’s culture. Enhancing the construction of Hospital’s culture is of vital importance to the sustainable development of hospital’s management.1 医院文化的基本内涵党的十七大报告中指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
论医院文化在医院发展建设中的作用
论医院文化在医院发展建设中的作用作者：吴桃满来源：《管理观察》2016年第01期摘要：随着医疗改革体系的不断完善，医院文化在医院发展建设中的地位越来越重要，它对于提升医院的市场竞争力和整体形象有着重要影响。
在医院不断发展的情况下，只有加强医院文化建设，制定合理的建设策略，才能充分发挥医院文化在医院建设中的作用，最终推动医院可持续发展。
本文就医院文化在医院发展建设中的作用进行分析，提出医院发展建设中加强医院文化建设的策略，以促进医院整体效益不断增长。
关键词：医院文化医院发展建设实践作用从医院发展建设的实际情况来看，医院文化的合理运用和有效建设，不仅可以增强医院全体员工的凝聚力，还能融洽医患关系。
因此，管理者对医院文化在医院发展建设中作用的全面了解，可以不断完善医院管理机制，最终推动医院更长远的发展。
一、医院文化在医院发展建设中的作用随着我国医疗管理体系的不断完善，当前医疗文化在医院发展建设中的作用主要有如下几个方面：（一）医院发展方面在医院服务水平不断提升、医院间竞争日趋激烈的情况下，管理者搞好医院发展建设中的医院文化，势在必行。
医院文化是医院全体员工的职业精神、职业道德、价值观、医院发展理念等多个方面的展示。
在日常工作中，它可以潜移默化的影响医院员工的思想、行为，并帮助医院员工树立科学的思想观念和工作理念。
医院文化主要是指物质、精神、管理、决策、政治、价值体系等几个方面的相关内容，是医院发展的重要动力，它不仅可以提高医务工作者的工作热情，还能激发员工潜在的能力，从而促进医院不断发展。
因此，医院文化在医院发展方面有着重要实践作用。
（二）医院管理绩效方面在医院正常运行的过程中，医院文化与医院的各项工作都有着直接联系，它不仅可以丰富医院员工的知识面，还能提升医院的管理水平，最终促进医院健康、稳定发展。
因此，医院文化在医院管理绩效中发挥着重要积极作用。
管理者必须将医院的发展目标和医院文化建设结合到一起，才能真正引导医院员工树立科学价值观。
医院文化建设在医院管理中的作用研究
医院文化建设在医院管理中的作用研究作者：祝振华来源：《管理观察》2017年第26期摘要：随着我国经济实力的不断增强，我国医学水平也日益提高，为符合时代发展的需求，各级医院的领导机构也应与时俱进，迎接新时代的到来。
因此，医院应加强管理，实现真正的科学化、严谨化，从而更好地为患者服务。
本文将重点结合“医院文化的概念和含义”、“医院文化与医院管理之间的关系”“医院文化建设在医院管理中的运用”等方面进行研究。
关键词：医院文化建设医院管理人力资源管理质量管理中图分类号：R 197.3 文献标识码：A众所周知，文化对于一个国家来讲其作用是尤为重要的。
自古以来，我国五千年文化博大精深、源远流长，教育了一代又一代的中华儿女学会自强不息等优秀品质。
同理，医院文化也是指医院组织在长期进行医疗事业时，受到一定的社会经济影响，通过积累经验，找寻工作优缺点，总结出符合医院自身特有的性质和文化内涵。
医院文化是医院和全体员工管理思想的表现，是具有医院专业性、特色性的里程碑，它的存在不仅能引导医院全体员工集中思想、努力创新，而且可以将医院发展时所创造出的医疗财富继续传承下去。
由此可见，它的意义和存在对于医院管理工作是十分必要的。
接下来，我们先从介绍医院文化的概念开始引入课题，后续再结合它与医院管理之间的管理进行具体分析。
1 医院文化的概念和含义1.1概念医院文化主要是指医院作为社会上一支专业性强、救死扶伤的组织，在时代发展、科技进步的背景下，通过医疗经验总结出富有自身特点、道德思想、行为规范、职业要求、工作环境等方面内容。
医院需要跟随社会发展，不断进行改革创新，用先进的管理方式进行建设[5]。
医院文化是如今医院管理中重要的理论和依据，其所包含的内容主要有：医院经营管理哲学、医院精神和医院形象。
前者的形成主要依靠医院在日积月累的管理中所创造出的世界观和方法论。
在当前主要看中医院文化和医院精神的年代里，人们更需要一个医院有博大精深的文化引导医疗人员不断完善自己，提高工作要求，从而给患者提供更专业的服务。
论医院文化建设在医院管理中的重要作用
论医院文化建设在医院管理中的重要作用摘要】文化是一个既熟悉又难解、既简单又复杂的概念。
文化是一种时间的“积累”，但也有责任通过“引导”而移风易俗。
在这个动态过程中，渐渐积淀成一种“集体人格”。
中华文化的最重要成果，就是中国人的集体人格。
[1]从当前的医疗领域来看，在经历了从设备竞争到技术竞争，再由技术竞争到服务竞争后，现在发展到品牌竞争，迫使医院切实做到“以病人为中心”，根据患者需求做好医疗服务工作。
【关键词】医院文化以人为本文化建设医院文化是指具有医院特点的物质文化和精神化的总和，它是在社会文化和现代意识的影响下形成的具有医院特征的群体意识，是全体医务人所认同的行为准则和奉行的价值观念[2]。
救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生服务需求是医院永恒的主题，也是医院核心价值观的重要体现。
医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。
深化医药卫生体制改革，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务，是涉及13亿中国人的重大民生工程。
[3]加强医院文化建设，不断提高医院的核心竞争力是保持医院长盛不衰的根源所在。
徐州市肿瘤医院经过三年多的开拓创新，医院发展取得了瞩目成就，实现了又快又好的跨越式发展，与此同时，医院文化建设也得到了积极有益的探索和实践。
1 不断创新服务举措，倡导医院的博爱理念1.1医院文化必须“以人为本”。
医院文化是不仅仅一个理论概念，更是一个倡树实践的过程。
每个医院都有自己特定的医院精神，它反映了医院职工的理想信念和价值观念，是医院领导和职工集体认同的群体意识，而人是医院精神的载体，要培养医院精神必须强调以人为本，人是医院文化中的核心要素，他们既是医院文化的体现者，又是医院形象的塑造者，所以医院形象的塑造主要是教育人，提高人的素质，提高人的形象[4]。
在院现任领导班子组建之初，就确立了以病人满意为核心的“博学、博爱、博济、博德”的医院精神，孕育催生了“为尊、为本、为荣、为乐”的共同理念和“求真、求善、求实求新”的医院愿景，倾力打造徐淮地区知名的三级甲等肿瘤医院这一品牌建设核心目标。
医院文化在医院经营中的作用
它 影 响 着 医 院 的 医 疗 服 务 、医疗 质 量 、 医 疗 安 全 以及 全 院 职 工 的 工 作 态 度 。作 为 一 种 文 化 现 象 和 管 理 理 念 ，医 院文 化 要 求 医 院 在 经 营 管 理 过程 中 ， 须 强 调 必
历 届 领 导 班 子 的 文 化 知 识 、专业 素养 、
人 格 魅 力 等 方 面 有 很 大 关 系 。医 院精 神
以 人 为 本 ， 用 自身 形 成 的文 化 底 蕴 ， 运
不 断 激 发 职 工 工 作 的 自觉 性 、主 动 性 、 创 造性 。医 院要 高 度 重 视 文 化 的 功 能 和 作 用 ， 实 增 加 医 院 经 营 管 理 中文 化 的 切 含 量 ， 力 提 高 医 院 经 营 管 理 的 文 化 品 努 位 ，从 而 实 现 医 院 经 营 管 理 的 新 飞 跃 ， 并 最 终 促 进 医 疗 质 量 与 医 疗 安 全 的提 升 ，更 好 地 为 广 大 患 者 服 务 。
民 群 众 健 康 的 文 化 。 人 民 群 众 健 康 才
是 医 院 物 质 文 化 真 正 的 落 脚 点 与 支 撑 点 ，围绕 保 护 广 大 患 者 健 康 而 积 累 的 就 医设 施 、医疗 设 备 以及 人 才 储 备 等 等都 是 医 院物 质 文化 的重 要 组 成 部 分 。 精 神 文 化 ：医 院 精 神 文 化 是 医 院在 发 展 过 程 中形 成 的精 神 和 价 值 观 ， 和 这
物 质 文 化 是 指 医 院创 造 的 社 会 价值 。理
解 医 院 的 物 质 文 化 不 能 仅 仅 停 留在 简 单 的 创 造 社 会 价 值 方 面 上 ，医 院通 过 自 身 建 设 和 发 展 ， 会积 累 一 定 的 物 质 基 将 础 ， 对 于 简 单 的创 造 经 济 价 值 来 说 ， 相 医 院 的 物 质 文 化 更 倾 向 于 一 种 保 护 人
加强医院文化建设在医院工作中作用
刍议加强医院文化建设在医院工作中的作用【摘要】医院是社会主义精神文明建设的窗口，加强医院文化建设，不仅仅是为了提高医疗管理水平和经济效益，更是为了培养职工树立全心全意为患者服务的思想意识。
充分发挥医院文化在医院各项管理中的重要作用，是促进医院的改革和发展的灵丹妙药！【关键词】医院文化建设管理作用1.加强医院文化建设，树立医院新形象1.1医院文化是物质文化、制度文化和精神文化的总和医院文化一般是指医院在长期的医疗过程中形成的全院职工共同遵守和奉行的价值观念，基本信念和行为准则。
医院文化能够简洁明确的表达出医院理想、目标、病人的需求和医院经营管理的主旨，医院精神文化是医院文化的精髓和灵魂。
我们主要是通过加强有形和无形的医院文化建设，坚持“以人为本”这个主体，以信任人、尊重人、关心人，培养人，理解人和发挥人的最大潜能，将解决思想问题和解决实际问题统一起来，把先进性要求和广泛性要求统一起来，把思想统一到党的路线方针政策上来，把职工力量凝聚到实现改革发展稳定的各项任务上来，充分调动广大职工的积极性、主动性、自觉性和创新精神，从而形成巨大合力，实现医院救死扶伤，以“病人为中心”的服务宗旨，推动医院的改革和发展。
1.2加强医院环境文化建设，营造温馨和谐就医环境随着人民群众的物质生活的不断提高，对就医环境的要求也越来越高，就医环境的优劣，直接影响患者的心理需求。
譬如：我院为了改善了就医环境，巨资建造了一幢功能齐全的门急诊、住院综合大楼，绿化、美化了院容院貌，同时又花巨资购置了高、精、尖的医疗设备，为提高医疗服务质量，打下了良好“硬件”的基础。
1.3通过健全医院制度文化建设，推动医院各项工作医院在原有的规章制度基础上，借鉴了兄弟单位的管理经验，结合本院实际重新编纂医院规章制度，从而更加科学规范地管理医院，真正做到有章可循。
医院在宣传窗中特地设立了一个院务公开栏，向全院职工通报医院的重大决策，重大事情，接受广大职工的监督，提高职工主人翁意识和工作积极性。
重视医院文化建设的作用
重视医院文化建设的作用医院文化建设是在长期的医疗实践过程中产生的新型管理理论。
它具有社会服务性、信誉至上性、求真务实性、开拓创新性，它是医院思想政治工作的载体，同时也是现代医院得以生存和发展的重要保证。
它不是具体的某个方面，其范围涉及到意识文化、人才文化、制度文化、环境文化等几个方面，是社会和对医院服务水平、人员素质、医疗技术、就医环境的综合评价。
它在医院现代化发展进程中起着至关重要的作用。
1 意识文化是医院文化建设的核心内容意识文化是医院在长期的医疗实践中形成的一种价值观念，是指导医院职工思想情操、价值取向、工作态度、行为方式的准则，是一种群体意识。
种意识一旦被职工所认同，并形成一种自觉行为模式，便会激发他们的工作积极性和创造性，进而规范职工的言行，使其能忘我地投入到工作中去。
我院在总结多年的医疗工作实践，着眼未来医院发展和目标的基础上，结合我院的实际情况，首先确立了“以病人为中心，以发展为己任”的办院宗旨，确定了医院的精神是“以人为本、科教兴院、患者至上、敬业守德、勇于创新、乐于奉献”，明确了“病人满意就是医院的服务宗旨”和“一切为了病人满意、一切为了职工利益、一切为了医院发展”的工作宗旨。
并通过有效的载体，使这种意识文化扎根于职工的思想中，如召开“思想政治工作研讨会”、“假如我是一名患者”演讲会、“模范人物报告会”，开展了丰富多彩的文艺活动和文明服务用语、优质服务杯竞赛，并进行评选“文明窗口”、“五佳医生”、“五佳护士”等活动，大力弘扬医院精神，发展医院文化，努力提高全院职工的服务意识以及个人素质和整体素质。
通过这些活动的开展，将职工的奋斗目标、价值取向、利益追求统一到医院整体共同目标、共同价值和共同利益上来，加强了全院职工的向心力、凝聚力和社会责任感。
2 服务文化是医院文化建设的重要组成部分优质服务是医院文化形象的标志，是一种文化品牌的宣言。
医院规范化的服务是文明优质服务的基础。
随着医疗市场竞争的日趋激烈和人们物质生活的不断丰富，人们对医院的服务意识提出了更高的要求，到医院就医的患者希望得到更多的人性关怀。
基于医院管理文化在现代医院管理中的作用
基于医院管理文化在现代医院管理中的作用摘要：近年来，医院建设逐步完善，为社会进步和发展带来了很多积极影响。
医院作为重要的医疗服务机构，需要全面保障医院管理水平，保证医院稳定的运行状态，进一步提升医护服务质量和效率。
随着医院管理文化的深入，其作用于现代医院管理的诸多环节中，并强化了医院整体的管理力度。
基于此，本文主要是阐述了医院管理文化在现代医院管理中的作用，目的在于提升医院管理水平，保证医院正常运作秩序。
关键词：医院管理文化；现代医院管理；作用引言医疗水平的提升和发展，是保证社会稳定发展的关键基础。
在医院发展过程中，需要将现代医院管理的价值和作用凸显出来，并强化医院内部的文化建设工作，实现医院的可持续发展。
优秀的医院管理文化是医院独特的文化观念和意识形态，也是提升医院管理效率的重要内容。
因此，需要加强对医院管理文化的关注和重视，将管理工作融入到医院运营的各个环节中，及时处理好医院管理中出现的各类问题，维持医院的稳定运行，为社会建设与发展贡献基础力量。
1.医院管理文化相关概述通常来说，医院管理文化主要是指以管理手段、管理模式以及管理体制等形成的文化，其中会涉及到很多方面，比如管理要素等。
在现代医院管理中，医院管理文化起到了非常重要的作用。
同时，医院管理文化结合了医疗领域以及管理学相关内容，与医疗机构的实际特性有所区别，是医院重要的文化建设内容。
有效的医院管理文化，是医院基本信念的展现，也是医院独特意识形态的体现。
医院管理文化是提升医院高效管理的关键途径，也是推动医院持续发展的重要基础[1]。
2.医院管理文化在现代医院管理中的作用分析2.1导向作用医院管理文化在现代医院管理中起到了非常关键的作用。
实际上，医院管理文化的形式与发展，需要以医院实际运行状况为基础，并符合医院职工的价值观等，促使医院职工能够在思想意识以及行为上达成一致，并为现代医院管理工作的开展提供了关键的方向指导。
同时，医院管理文化对整个现代医院管理来说具备一定的导向作用，结合医院自身的价值理念，致力于构建现代化医院，合理解决医院运行中的问题和矛盾，提高现代医院管理水平。
浅析医院文化建设在医院管理中的重要性
浅析医院文化建设在医院管理中的重要性医院文化建设在医院管理中具有重要性。
医院是一个特殊的组织，医院文化是指医院内部成员在日常工作中所形成的具备共同价值观、共同信念、共同行为规范和共同精神氛围的文化现象。
医院文化的建设对于医院的发展和运行有着重要的影响和作用。
医院文化建设有利于提高医院的整体绩效和管理效能。
医院是一个以服务为核心的组织，医院文化的建设可以提高医务人员的工作积极性和倾听能力，增加医务人员之间的协作和沟通，有利于提高医院的服务质量和效率，从而提升医院的整体绩效。
医院文化建设有利于提升医院的品牌价值和市场竞争力。
医院文化建设可以塑造医院的良好形象，增强医院的信誉度和公信力，对外传递出医院关注患者、以患者为中心的理念。
良好的医院文化可以吸引更多的患者和医务人员关注和选择，提升医院的市场竞争力。
医院文化建设有利于提高医务人员的职业素养和发展。
医院文化的建设可以培养医务人员的职业道德和职业精神，弘扬医院的使命感和责任感。
医院文化的建设可以提供一个良好的学习和成长环境，鼓励医务人员进行学术研究和继续教育，提高医务人员的专业知识和技能水平，推动医院和医务人员的共同发展。
医院文化建设有利于提升医务人员的工作满意度和减轻工作压力。
医务人员在医院中面临着重大的工作压力和心理负担，医院文化的建设可以为医务人员提供一个宽松和和谐的工作环境，增加医务人员的工作满意度和减轻工作压力。
良好的医院文化可以建立起一种鼓励和认可医务人员努力工作的氛围，激发医务人员的工作热情和创造力。
医院文化建设在医院管理中具有重要性。
医院文化的建设可以提高医院的整体绩效和管理效能，提升医院的品牌价值和市场竞争力，提高医务人员的职业素养和发展，增强医务人员的工作满意度和减轻工作压力。
医院管理者应积极推进医院文化的建设，为医院的可持续发展和优质服务提供坚实的基础。
分析医院文化建设在医院管理中的重要性
文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE52020.3MEC 分析医院文化建设在医院管理中的重要性高蕾蕾 西安市中医医院中图分类号：Ｆ２７０ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－００５－０２随着人们服务意识的提高，医疗行业的革新也被提上了日程。
而近些年来又都在强调文化建设，因此，医院的文化建设也被列入医院革新的项目中。
医院文化建设能够给医护人员提供更加浓厚的医疗环境，能够提供给患者更加具有安全感的治疗环境。
同时，医院文化建设也能够更加明显的表达出医院的精神文化，使医护人员更加明确自己身上肩负的责任，为患者提供更加满意的医疗服务。
从思想层面来改变医护人员的就职意识，提高医护人员的责任意识，为医护人员提供一个潜移默化的环境，从而提高整个医院的精神文化，使医院管理慢慢步入正轨。
一、医院文化（一）医院文化的概念每个行业都有每个行业的文化魅力。
医院文化就是将在给患者治疗的过程中，遇到的问题和有效的解决方案进行总结，作为案例，成为医护人员在以后的患者诊断中参考。
同时，医院文化不单单局限于医疗事例和医生经验的总结，也包含了医护人员职业道德方面的要求，这些要求也都是来自于前辈的经验和与患者相处中得出来的。
随着对文化产业重视程度的不断提高，医院文化建设成为医院管理的重要手段之一，这就要求医院文化建设不仅要从思想层面出发，还要关注到医院和医护人员的形象问题，以及医院如何更好的运营管理方面的问题。
对文化产业的越来越重视，要求医护人员的文化素养越来越高，对医护人员的自身要求也越来越严格。
（二）医院文化的含义医院的文化建设可以细分为意向层面的思想文化建设、外在形象的医院装饰建设以及支持医院管理的规章制度建设。
其中，对于医院正常运营最重要的就是制度管理方面，只有制定严谨的规章制度，对医护人员的行为准则做出严格的规范要求，才能使医护人员在工作中提高自己的职业道德意识。
医院作为为人民服务的事业单位，更要对医护人员做出严格的要求，制定更加严谨的规章制度。
浅谈医院文化建设作用与实践
浅谈医院文化建设作用与实践发表时间：2013-12-10T15:54:36.187Z 来源：《医药前沿》2013年11月第31期供稿作者：赵志琴刘芳[导读] 医院文化就像一面旗帜，引导着职工的行为和医院的发展方向，使他们为共同的目标而奋斗。
赵志琴刘芳（成都市新都区妇幼保健院 610500）【摘要】目的新都区妇幼保健院为有效地促进医院文化建设，提升医院整体形象，以三级妇幼保健院创建为楔机，不断总结实践经验，摸索文化建设的新方法。
医院文化建设给医院发展带来了明显的社会效益和经济效益。
特总结梳理供同道借鉴。
【关键词】医院文化作用实践【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）31-0375-02 医院文化建设是医院作为特殊的社会主体，在一定的文化传统中逐渐形成的、具有医院自身特色的经营理念、价值观念、社会责任以及与其相适应的思维方式和行为方式的总和，他不是思想政治工作，而是医院个性化的根本体现。
医院文化是促进医院可持续发展的核心，是全体医护人员认同并执行的管理制度、行为规范和特色品牌等的总和。
医院文化就像一面旗帜，引导着职工的行为和医院的发展方向，使他们为共同的目标而奋斗。
1.医院文化建设作用医院文化建设的作用巨大，医院应在医院文化建设上突出自己的特色，它会在潜移默化中发挥着无形的力量，随时随地影响着医院每一个成员的言行。
1.1医院文化能提高医生的执业道德和科学文化素质，是他们在感受医院文化的同时不断发展自己，提升自己的业务技术水平，为创建学习型医院打下基础。
同时，有利于改善医患关系，吸引更多的患者就医，以创造良好的经济效益和社会效益。
1.2医院文化所确立的医院的共同发展目标具有强大的激励作用，因为有目标才会有动力，才能在深层次上激发职工的集体荣誉感和自豪感，从而形成“爱院兴院”的集体意识。
只有医院发展了，才能为个人提供更好的发展空间和搭建施展个人才能的良好平台。
浅谈加强文化建设有效促进医院发展
浅谈加强文化建设有效促进医院发展摘要：医院文化建设，既是医院改革、发展的强大精神推动力，也是医院自身发展的内在要求，更是增强医院内部凝聚力、外部竞争力的有效手段。
通过不断强文化软文化，凝聚人心、激发活力，提高医院经济效益，从而促进医院更好更快发展。
关键词：文化建设；促进；发展医院文化建设在医院管理的地位越来越重要，是医院管理理论的重要组成部分，有人称之为“管理之魂”。
医院文化，既是医院改革、发展的强大精神推动力，也是医院自身发展的内在要求，更是增强医院内部凝聚力、外部竞争力的有效手段。
因此，医院文化建设的意义不可低估，不容忽视。
医院文化建设在医院改革发展过程中发挥了强大的助推作用，使医院顺利快速发展，最终得到可持续发展。
1.以文化建设为引领，增强医院凝聚力医院文化是医院凝聚力的粘合剂。
针对医疗卫生市场竞争日趋激烈的严峻形势，为使医院在本地区的行业竞争中取得优势，确保医院的生存和发展，建设医院文化，紧紧围绕医院的中远期目标，开展教育活动，把职工精神动力和医院的经营成绩和效果结合起来，确立竞争意识，增强医院的凝聚力和吸引力。
进行主人翁责任感教育。
开展“作贡献、争光彩”竞赛活动，培养职工忠于职守的行为规范，增强职工的主人翁责任感和献身感。
职工是医院的主人，是医院的主体，医院文化建设的着眼点在于提高职工素质。
在医院不断形成了“讲主人话、做主人活、尽主人责”的文化氛围。
2.文化先行，打造医院文化建设新态势医院始终要从“文化”入手，把员工统一到一个思想领域和工作目标上来，引导员工实现正确的价值取向和正确的理想信念，从而达到统一思想，凝聚人心，鼓舞斗志的目的将是一个可行的捷径。
医院发展让“社会满意、员工满意、病人满意”的“三满意”工作目标。
通过多种方式对员工进行文化教育：进行专题培训。
以“内求团结、外求发展、同舟共济、共创明天”为主题，进行形势任务教育，倡导团队精神；开展精神文明系列讲座，反复宣讲“成功在和、机遇在博、输在意识、赢在人才”的服务理念和工作方针，增强凝聚力；进行党课教育，发挥党团员模范带头作用，倡导一个党员一面旗帜，做好周围群众思想工作；四是开展联欢会、体育比赛等多种形式的文化体育活动，促进员工相互了解、增进友谊，统一员工的思想和认识，提高医院的文化内涵，营造大力开展医院文化建设的良好态势，使员工在较短时间内达到思想统一，文化融通。
浅论医院文化建设对医院管理的作用
浅论医院文化建设对医院管理的作用[摘要] 医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的“医院灵魂”,是社会文化体系的组成部分。
医院应从人的心理和行为特点入手,培养医院共同价值观和医务人员的共同情感,形成医院自身的文化。
医院文化是医院科学化管理的具体体现,在医院的发展建设中具有十分重要的推动作用。
[关键词] 医院文化; 文化建设; 医院管理1医院文化与医院管理的关系1.1 医院文化的分类医院文化建设是在长期的医疗实践过程中产生的一种新型管理理论,是指医院及医务人员在从事医疗工作和医院经营中,共同拥有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。
医院文化不是特指具体的某个方面,其范围涉及服务文化、人才文化、团队文化等多个方面,是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术、就医环境的综合评价,在医院现代化发展进程中起着至关重要的作用。
随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,文化竞争力正逐步成为医院生存和发展的决定性因素。
1.2 医院文化与医院管理的关系(1) 医院管理是一种局部的、微观的文化。
医院管理不只是一门学科,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。
医院管理是一种社会职能,隐含在价值、习俗、信念的传统里和医院管理的制度中。
医院管理文化主要是指管理的指导思想、价值标准、管理哲学、管理制度、行为准则、道德观念、风俗习惯等。
(2) 医院文化也是一种管理手段。
医院文化是宏观的管理,对医院管理和医院发展具有十分重要的作用。
第一,它是用共同的价值标准培养医院意识的一种手段,可以统一职工的思想,增强职工的凝聚力,加强职工的自我控制。
第二,能激励职工奋发进取,重视职业道德,钻研业务,提高素质。
第三,它是一个医院进行改革创新和实现和谐发展的思想基础,有助于提高医院对市场环境的适应性。
第四,有利于改善人际关系,使职工形生更大的协同力。
第五,有利于树立形象,提高医院声誉,扩大医院的影响。
医院文化建设对医院管理的作用研究
医院文化建设对医院管理的作用研究发布时间：2021-04-26T01:27:03.345Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：陈少敏[导读] 众所周知，作为生产力医院文化建设在医院管理中发挥着重要作用，对于一个医院精神文明的建设是至关重要的，借助医院文化建设就可以实行医院思想政治教育方针，通过对医院的文化建设进行强化，可以在一定程度上对医院的管理水平进行提升，在医院的发展中起着非常关键的作用，因此，在本篇文章中，我将从以下几个角度去分析如何将文化建设的作用发挥到最大。
深圳市宝安区松岗人民医院广东深圳 518100摘要：在现代化医院管理过程中发挥着重大作用的便是医院文化建设，同时也成为了近几年关注的热点，因此，在进行医院管理的过程中必须要对医院的文化建设进行充分的重视，因此，在本篇文章中重点研究了在医院管理中医院文化建设的作用。
关键词：医院文化建设医院管理作用众所周知，作为生产力医院文化建设在医院管理中发挥着重要作用，对于一个医院精神文明的建设是至关重要的，借助医院文化建设就可以实行医院思想政治教育方针，通过对医院的文化建设进行强化，可以在一定程度上对医院的管理水平进行提升，在医院的发展中起着非常关键的作用，因此，在本篇文章中，我将从以下几个角度去分析如何将文化建设的作用发挥到最大。
一、在医院管理中医院文化建设的具体表现1.1表现在凝聚方面对于一个民族来说，文化便是凝聚剂，将该民族的所有人民凝聚到一起，对于一所医院来说，文化建设也起着凝聚作用。
在医院工作的各个方面，我们都可以渗透进医院文化，文化建设有助于凝聚思想力量，使医院的职工能够感受到来自家的温暖，可以在一定程度上对职工的归属感进行提升，职工有较强的归属感，就会更加积极的工作，同时就会创造出无限的可能。
1.2表现在激励方面我们可以借助激励的方式建设医院的文化，就比如说可以借助评选优秀的方式来进行激励，采取这样的方式，能够在一定程度上对管理的水平进行提升，还能够对医务工作者的使命感进行提升，使他们更有家的感觉，促使他们自觉的，积极的参与到医院的管理当中，最终促使医院朝着良好的方向发展。
医院管理文化在现代医院管理中的作用
医院管理文化在现代医院管理中的作用医院的职责是救死扶伤，为人民群众的生命和健康作保障，医院现代管理水平的提升，是社会经济发展的需要，关系到医院未来的经营和发展。
医疗服务质量一直是人们关注的焦点，近年来，医患纠纷、医疗事故的发生，使得医患关系异常的紧张，医院管理文化建设，对医院员工进行思想上的建设，加强现代医院管理的执行力度，形成行为上的约束力，极大的缓解了医患关系。
标签：医院管理;管理文化;现代化管理;文化建设医院是社会大家庭的一部分，管理文化具有影响社会的能力了，社会因素也会影响医院管理文化的建设，要从社会的角度，对医院管理文化进行审视。
医院管理文化在员工的日常工作中，将医院文化无声中传递出来，整个医院环境都充斥着医院管理文化的氛围，病人在就诊过程中，就会感受到医院的经营理念、服务质量、文化氛围，将良好的管理文化传递给广大的人民群众，形成良好的社会形象和社会影响力。
一、医院管理文化在现代医院管理中的作用1、指导现代医院管理的实施现代医院管理与管理文化具有共同的价值和目标，对医护人员进行管理和指导，实现治病救人的共同目标，和自身存在的价值，现代管理约束医护人员的行为规范，而管理文化是要让医护人员具有较高的职业道德，做好医护人员的心理建设，才可更好的转化为实际行动，两者之间互相配合、互相补充管理上的不足，在明确目标的基础上，才可以在实际工作中严格要求自身行为，思想上进行管理，提高员工的自我管理能力，为现代管理的实施做好思想建设和精神基础。
2、为现代医院管理提供凝聚力医院管理文化注重员工心理上的建设，需要与员工进行沟通和交流，解决员工面临的问题，采纳员工给予的管理意见，关心员工的日常工作和生活，形成员工的凝聚力，营造民主和谐、积极向上的管理氛围，为现代化管理凝聚群众基础，注重医院与员工间的感情培养，处理好员工与员工间、医院与员工、员工与病人之间的关系，形成医院与员工之间的凝聚力，一切以病人利益为重，同心合力共同营造一个良好的现代化管理环境。
探讨医院文化建设的作用
探讨医院文化建设的作用【摘要】社会主义市场经济的不断发展和医疗卫生改革的不断深化,给医院文化建设提出了更新、更高的要求。
医院文化建设应紧跟时代的步伐,适应社会主义市场经济体制的需要,积极培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观念和医院精神,为医院的改革、发展、稳定服务。
大力塑造良好的形象,努力增强医院对患者和社会公众的吸引力,提高医院的市场竞争能力。
同时增强职工的凝聚力和向心力,从而迸发出巨大的工作积极性、主动性和创造性。
【关键词】医院文化;创建;作用;探讨为适应日益激烈的医疗市场竞争,越来越多的医院都在想方设法克服管理的瓶颈,提升医院的竞争力。
市场经济条件下的医院竞争力不仅仅局限于医院的硬件设施和医务人员的技术水平,还包括医院的文化内涵和外在形象。
医院是树,文化是根,医院如果无法塑造出适合自身生存和发展的文化,进而用这种文化来促进医院的管理和经营,那么医院就难以在医疗竞争中立足和发展。
本文就创建医院文化的作用谈几点看法。
1医院文化的属性及特点医院文化是医院在自身发展过程中形成的以价值为核心的先进的文化管理模式,是医院在经营活动和长期发展过程中,并在一定社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化。
医院文化就是医院管理者要办成一个什么样的医院的宣言,对外是医院的一面旗帜,对内是一种向心力。
医院文化具有鲜明的时代特征,它的产生和发展离不开社会的进步和发展。
医院文化特色的形成不是短时间内可以做到的,它是医院在长期的医疗实践过程中,通过对自身独特风格和特色的不断沉淀,铸造起的一种持久的医院精神。
2医院文化的作用2.1医院文化也是生产力医院文化建设是医院精神文明建设的有效途径,是加强和改善医院思想政治工作的重要措施。
加强医院文化建设,培育社会主义医院精神,引导职工更好地发挥积极性和创造性,对促进医院发展起着十分重要的作用。
浅析医院文化建设的重要性和主要措施2500字
浅析医院文化建设的重要性和主要措施2500字构建和谐社会、构建和谐医患关系已成为卫生系统改革与发展的主题。
随着医疗改革的不断深入以及人们不断增长的卫生健康需求，医院要求文化建设要有新思路，发挥新的作用。
加强医院文化建设能提升医院的核心竞争力。
本文在论述新时期医院文化建设重要性的基础上，提出了医院文化建设的四个主要途径，即加强意识文化建设、加强服务文化建设、加强人才文化建设和加强制度文化建设。
毕业医院；文化；建设；重要性；措施文章编号：1004-7484（2014）-06-3344-02医院文化是指处于一定经济社会背景下的医院，在长期医疗服务过程中逐渐形成和发育起来的日趋稳定的独特价值观和医院精神，以及以此为核心而生成的道德规范、行为准则、理想信念、医院传统等。
新时期医院的生存和发展环境发生了深刻变化，必须加强文化建设以与之相适应。
1 医院文化建设的重要性1.1 文化建设是医院发展的灵魂文化是现代医院综合实力的体现，能够代表医院的人才素质、技术水平、特色专科、服务品质、设备设施与优美环境。
加强医院文化建设，可以增强凝聚力，尤其是医院内部凝聚力。
文化建设是理念创新的基础。
医院文化是医学文化与时代相结合的产物，是动态的、与时俱进的文化，医院文化不单是文体活动，先进的医院文化具有随着医院环境的变化而自我更新的强大再生力，能以无形的魅力推动并引导医院职工发挥创新潜能。
1.2 营造良好的人文环境，活跃各种生产要素医院前景如何，医患关系是否和谐，医院是否具有竞争力，要看职工的精神面貌、职工的整体素质、职工的凝聚力，而营造良好的医院人文环境是关键。
良好的人文环境，使人振奋向上，有利于培育创业精神。
我院非常注重医院的人文环境建设，开展了丰富多彩的文体活动，塑造具有特色的医院文化，打造医院的文化品牌。
医院文化是医院医疗实践过程中形成的全体员工共同的精神观念、风格、心理与习惯的总和，是社会文化和现代意识影响形成的具有医院特征的群体意识，是全体医务人员认同的行为准则和奉行的价值观念，是人们在长期的医院管理实践中形成的管理艺术，是医院精神的积淀。
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浅论医院文化建设对医院管理的作用
[摘要] 医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的“医院灵魂”,是社会文化体系的组成部分。
医院应从人的心理和行为特点入手,培养医院共同价值观和医务人员的共同情感,形成医院自身的文化。
医院文化是医院科学化管理的具体体现,在医院的发展建设中具有十分重要的推动作用。
[关键词] 医院文化; 文化建设; 医院管理
1医院文化与医院管理的关系
1.1 医院文化的分类
医院文化建设是在长期的医疗实践过程中产生的一种新型管理理论,是指医院及医务人员在从事医疗工作和医院经营中,共同拥有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。
医院文化不是特指具体的某个方面,其范围涉及服务文化、人才文化、团队文化等多个方面,是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术、就医环境的综合评价,在医院现代化发展进程中起着至关重要的作用。
随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,文化竞争力正逐步成为医院生存和发展的决定性因素。
1.2 医院文化与医院管理的关系
(1) 医院管理是一种局部的、微观的文化。
医院管理不只是一门学科,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。
医院管理是一种社会职能,隐含在价值、习俗、信念的传统里和医院管理的制度中。
医院管理文化主要是指管理的指导思想、价值标准、管理哲学、管理制度、行为准则、道德观念、风俗习惯等。
(2) 医院文化也是一种管理手段。
医院文化是宏观的管理,对医院管理和医院发展具有十分重要的作用。
第一,它是用共同的价值标准培养医院意识的一种手段,可以统一职工的思想,增强职工的凝聚力,加强职工的自我控制。
第二,能激励职工奋发进取,重视职业道德,钻研业务,提高素质。
第三,它是一个医院进行改革创新和实现和谐发展的思想基础,有助于提高医院对市场环境的适应性。
第四,有利于改善人际关系,使职工形生更大的协同力。
第五,有利于树立形象,提高医院声誉,扩大医院的影响。
2将医院文化建设落实到医院管理中
(1) 加强医院文化要坚持“以病人为中心”。
加强医院文化建设应立足于“以病人为中心”。
它是医院文化建设的生命力所在。
以病人为中心应是为医院全部工作的出发点和归宿,医院文化建设应紧扣这个中心,来构建医院的文化氛围,更新服务观念,增加服务内容,简化服务程序,优化服务环境,改善服务态度,规划服务行为,提高服务质量。
贯彻“以病人为中心”理念,建设文明医院,保证和谐医患关系可持续发展。
(2) 加强医院文化建设要坚持“以人为本”。
加强医院文化建设要“以人为本”,重视人的因素。
医院文化建设要紧紧围绕“人”这个主体,信任人、尊重人、关心人、培养人,注重发挥人的潜能。
根据人的思想、行为规律,抓好医院的思想文化建设,将以人为本的思想落实到医院的各项工作中。
(3) 加强医院文化建设要注重形成凝聚力和向心力。
医院文化是通过医院职工的知觉、信念、动机、期望等文化心理,沟通人们的思想,产生对医院的目标凝聚力和向心力。
医院职工是医院的主人,对重大问题的决策享有知情权和参与权。
这就要求在抓医院建设时,要充分发挥党组织和职代会的作用,要注重民主决策,实施“阳光工程”,强化民主监督,要建立健全奖惩机制,坚持奖勤罚懒,形成“激励效应”,对一切违规行为做出客观、公正的处理。
(4) 加强医院文化建设必须鼓励创新。
具体包括:
思想观念创新。
在经营管理中革新思维方式,制定切实有效的战略目标,以此作为医院文化建设的载体。
医院文化实质上是医院全体职工的思想观念,思想观念创新,虽然不改变客观事实本身,但改变了职工对客观事实的认识,从而改变了职工的行为和价值取向。
管理创新。
随着知识经济的发展和医疗市场竞争的加剧,管理思想也出现了新的发展趋势,由追求和谐转向注重创新,由注重管理机构设置转向注重文化建设。
技术创新。
这是其他创新的手段和保障。
只有不断地进行技术创新,将越来越多的先进科学技术直接运用于临床,服务于经营和管理,才能推动整个医院的创新活动,才能形成具有创新活力的医院文化,从而形成具有竞争实力的医院核心文化。
服务创新。
它是树立医院形象,提高医院知名度的根本途径。
只有通过服务创新,调整收治病种,确定重点发展学科,深化优质服务,改善医疗环境,降低病人负担,最大限度满足各类病人的需要,才能不断增加医院的市场份额,不断提高两个效益,才能在日益激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。
实践证明,医院文化建设是医院管理工作的重要环境,是医院管理工作的重要保证,而医院管理工作又能促进医院文化建设。
只有将医院文化建设与医院管理工作有机结合起来,才能探索和加强医院管理工作的新方法和新途径,才能实现医院两个效益双丰收,为医院可持续发展提供不竭动力和宝贵财富。
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