心理调适与健康人生-公务员网络考试及答案
广西公务员网络考试“心理调适及健康人生”试卷题(四套)
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A.工作行为 B.工作技能 C.工作态度 D.工作理念
自己得分：0.0A 3.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 奉行这一策略者，无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立 姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。
A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略
心理调适与健康人生
试卷满分：100 一.判断题（每小题 2.0 分,共 20 分）
1.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 2.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和 追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。（）
A.正确 B.错误
自己得分：2.0 3.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演 几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（）
1.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有 条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。
A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型
自己得分：2.0 2.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样 子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、 对自己等方面的工作行为。
A.焦虑 B.神经衰弱 C.抑郁性神经症 D.恐惧
自己得分：2.0 8.（）可以避免冲突问题扩大化，当冲突主体相互依赖性很低时， 可避免冲突或减少冲突的消极结果。
A.回避策略
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B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略
自己得分：0.0A 9.（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲 突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫 心态，就是这种类型冲突的体现。
广西公务员网络考试心理调适与健康人生分
广西公务员网络考试心理调适与健康人生分集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]心理调适与健康人生（94分）一.判断题（每小题分,共20分）1.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
（B）A.正确B.错误自己得分：3.接近-回避类型冲突：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。
有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
（B）A.正确B.错误自己得分：4.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。
（B）A.正确B.错误自己得分：5.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
（B）A.正确B.错误自己得分：6.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
（A）A.正确B.错误自己得分：7.情绪分为原始情绪和二级情绪。
（A）A.正确B.错误自己得分：8.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
（A）A.正确B.错误自己得分：9.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（A）A.正确B.错误自己得分：10.心理防御机制只有消极作用。
（B）A.正确B.错误自己得分：二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.根据工作—家庭（C），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。
(错误选项，不得分！）A.溢出理论B.边界理论C.补偿理论D.交换理论自己得分：3.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。
(整理)心理调适与健康人生公务员网络考试
『正确答案』A
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.当你的组员有两个地方做得很好，需要在全体大会上提出表扬，或者有一笔奖金要发放时，正确的做法是不要一下子结清，而是要多找几个理由，分开来表扬、分开来发放。而在批评时，一次性就批评到位，能将对对方的伤害降到最小，同时也能起到预期的效果。（）
自己得分：2.0
13.积极心理学的研究范围相当广泛，概括来说，主要有三个方面：积极的情绪与体验、（）、积极的社会制度。
A.积极的负责态度
B.积极的人格特质
C.积极的工作表现
D.积极的进取精神
自己得分：2.0
14.（）是一种被人们广泛使用的处理冲突方式，它反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。
A.焦虑
B.神经衰弱
C.抑郁性神经症
D.恐惧
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.目前恐惧症的病因尚不明确。研究表明，可能与（），心理-社会因素等有关系。
A.遗传因素
B.素质因素
C.生理因素
D.健康因素
自己得分：2.0
2.汇报时有以下要领：（）。
A.要尽量全面
B.要讲究“度”
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
自己得分：2.0
5.精神分裂症。这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（），常有认知、情感、意志行为等多方面的障碍和精神活动的不协调，脱离现实，病程迁延。
广西公务员网络全员培训试卷 十一套 心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
2014公务员网络学习100分(共四套题)--心理调适与健康人生
A.B.正确答案：B.正确答案：B.正确答案：B.正确答案：B.正确答案：A.B.正确答案：B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.“B.“C.“D.“正确答案：B.“C.“D.“正确答案：A.B.C.D. 正确答案：A.“B.“C.“D.“正确答案：B.“C.“D.“正确答案：A.“B.“C.“D.“正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.“C.“D.“正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：A.B.C.D.正确答案：律，保障国家法律的正确实施，做到（）。
A.执法公正B.有法必依C.违法必究D.执法必严。
正确答案：BCD；13.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由（）三个部分组成。
A.信念B.感觉C.情绪D.理想正确答案：ABD；14.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。
其中，本我和超我这两个动力因素分别服从（）。
A.“快乐原则”B.“现实原则”C.“理想原则”D.“完美原则”正确答案：AD；15.人的心理活动可以分为（）三个部分，而这三个部分是彼此一致的，这种一致性使得个体能够准确地反映客观世界。
A.知B.情C.意D.行第二套：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：A.B.正确答案：B.正确答案：A.B.正确答案：B.正确答案：B.C.正确答案：C.相对化要求D.正确答案：B.C.D.正确答案：B.C.D.B.C.正确答案：A.B.D.AB正确答案：A.B.C.认知维度D.正确答案：A.D.正确答案：B.C.正确答案：A.B.C.正确答案：A.“B.“C.“B.C.正确答案：B.C.正确答案：A.B.C.正确答案：A.“B.“C.“D.“正确答案：A.B.D.正确答案：A.D.正确答案：B.“C.“D.“正确答案：A.C.D.正确答案：A.“B.“C.“正确答案：第四套题A.B.A.B.A.B.A.B.A. B.A. B.A. B.A. B.A.B.A.B.A.B.C.D.服从型A.B.C.D.B. C. D.A. B. C. D.A. B. C. D.A. B. C. D.A. B. C. D.A. B. C. D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. B. C. D.A. B. C. D.A. B. C. D.A.“B.“C.“D.“A. B. C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.。
公务员网络考试心理调适与健康人生
公务员网络考试-心理调适与健康人生————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.工作投入是指员工工作起来有激情。
（）A.正确B.错误自己得分：0.03.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。
（）A.正确B.错误 自己得分：2.04.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。
（）A.正确B.错误自己得分：0.05.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.CALM在英文中是“冷静”的意思。
M（manage）指的是合理期望，懂得放手。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.一般而言，不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.最近的研究还将情绪分为原始情绪和二级情绪。
这些情绪中的大部分由于和人的社会活动相联系，有时又被称为社会情绪。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.当一个人的心理出现一些问题时，经常伴随有一些生理的症状，这称为心理生理症状。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.CALM在英文中是“冷静”的意思。
A（accept）指的是接受，接受生活中不可改变的事实，专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（）是指我们在社会互动过程中慢慢获得的情绪，比如自豪、骄傲、尊敬、钦佩、同情、荣耀、耻辱、内疚、羞怯等。
A.低级情绪B.原始情绪C.初级情绪D.二级情绪自己得分：2.02.与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。
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心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.合理的认知产生合理的情绪和行为，反之，不合理的认知产生不合理的情绪和行为反应。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。
（）A.正确B.错误自己得分：0.03.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.挫折—倒退现象在成人的身上也能观察到。
一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.心理防御机制只有消极作用。
（）A.正确A.急性惊恐障碍B.特定恐惧C.应激障碍D.突发性恐慌自己得分：2.07.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是精神文明和社会发展必不可少的一部分。
A.原始情绪B.初级情绪C.外部情绪D.社会情绪自己得分：2.08.（）是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。
A.临时事件B.恐怖事件C.突发公共事件D.安全工作会议自己得分：2.09.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（），执法必严。
A.公正执法B.有法可依D.社会舆论自己得分：2.013.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。
A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型自己得分：0.014.工作重塑可以从以下三个方面开展：任务重塑、（）、认知重塑。
A.心态重塑B.关系重塑C.心理重塑D.心因重塑自己得分：2.015.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
广西公务员网络培训——心理调适与健康人生试题答案
心理调适与健康人生一一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
心理调适与健康人生
B.幽默
C.补偿
D.投射
自己得分：2.0
5.（）是“代替机制”的一种，通过臆想来满足自己无法实现的状态。鲁迅在《阿Q正传》里描述的“精神胜利”就属于这种情况。
A.“升华”
B.“幽默”
C.“幻想”
D.“投射”
自己得分：2.0
6.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式，不包括（）
A.问题解决
A.通畅的发表意见渠道
B.合理的知情权
C.前后一致的政策
D.分配公平
自己得分：2.0
2.世界卫生组织提出的心理健康标准是智能良好、善于协调与控制自己的情感、具备良好的意志品质、（）。
A.人际关系和谐
B.能动地适应和改造现实环境
C.要保证人格的完整和健康
D.心理年龄和生理年龄要适应
自己得分：2.0
3.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（）。
A.可理解性
B.易控制性
C.有意义性
D.可操作性
自己得分：2.0
20.（）是一种常见的显著而持久的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。
A.狂躁
B.抑郁
C.舒缓
D.平和
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.公正的决策程序应该包括6个成分：（）、决策前广泛征求各利益相关方的意见、申述和人性化。
A.知
B.情
C.意
D.行
自己得分：2.0
18.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和超我这两个动力因素分别服从（）。
心理调适与健康人生考试(2014g广西公务员网络考试)
自己得分：0.0B 15.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时 能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。
A.公共性
B.尊荣性 C.群众性 D.代表性
自己得分：2.0 16.借鉴国内外行政伦理建设的成功经验， 解决公务员角色冲突的最 佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。
A.急性惊恐障碍 B.特定恐惧 C.应激障碍 D.突发性恐慌
自己得分：2.0 13.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关， 是精神文明和社会发展必不可少的一部分。
A.原始情绪 B.初级情绪 C.外部情绪 D.社会情绪
自己得分：2.0 14.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成 长都具有积极的意义，应该受到鼓励。
自己得分：0.0BCD 7.文明执法从广义上讲就是执法文明，是（）三者文明的统一。
A.执法依据
B.执法过程 C.执法结果 D.执法手段
自己得分：0.0 ABC 8.提高公务员对突发事件的分析预测能力，要做到（）。
A.公务员要增强危机意识，时刻关注社会敏感问题 B.关注矛盾容易出现的领域，保持对信息的敏感性 C.掌握并有效运用风险评估管理方法 D.学习分级管理和风险管理等方法
A.延迟满足 B.自我激励 C.百折不挠 D.自主调节
自己得分：0.0 BD 6.世界卫生组织“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标 准具体表现在：（）。
A.要有一个相对稳定、广泛的人际交流圈 B.互敬互爱，有较强的积极情感关系 C.人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从 D.人际交往中能够宽以待人、坦诚相对
A.合作策略 B.回避策略 C.妥协策略 D.竞争策略
浙江省《心理调适与健康人生》参考答案(全)
浙江省《心理调适与健康人生》参考答案(全)篇一：《心理调适与健康人生》试题及答案第二部分：浙江省2022种心理调节与健康生活的单一选择2021浙江省《心理调适与健康人生》单选题（a） 1939年，耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒提出了假设。
a、挫折---攻击b、挫折---倒退c、挫折---固执d、挫折---气馁（a）受挫后，你会变得谨慎、害怕，缺乏主动性。
这种现象属于巴克所说的：a、倒退b、封闭c、担忧d、谨慎（a） __________;这是一种重要的“构建机制”，当一个人遇到失败和挫折时，将未实现的目标和理想转移到另一个更有价值的职业中。
a、升华b、幽默c、补偿d、投射（a）受挫后，你会变得谨慎、害怕，缺乏主动性。
这种现象属于巴克所说的：a、倒退b、封闭c、担忧d、谨慎（a） SWOT用于全面分析和了解自己，其中s代表分析自己的能力：a、优势b、弱势c、威胁d、机会（a）公务员在晋升过程中会遭受什么样的挫折a、职业发展b、组织公正c、工作失误和逆境d、社会误解（a）那一年毛主席写过“星星之火，燎原之火”，其中“反商”一词代表：a、控制b、归咎c、延伸d、忍耐（a）精神分析理论认为挫折是：a、本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中b、由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态c、积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折d、目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足（a）这种现象属于什么样的心理防御机制？a、投射b、补偿c、反向作用d、合理化（a）心理学家从不同角度研究心理健康的理论机制，形成了心理人本主义和三大流派a、认知论b、建构主义c、精神分析d、心理卫生（a）罗杰斯认为，心理健康的人具有“开放的经验”、“协调的自我”、“身体评估过程”、“无条件的自我关注”和“五个特征”。
a、与他人和睦相处b、社会功能的完整性c、心理与生理的一致性d、主观与客观的统一性（a）积极心理学将“完整人格”视为心理健康的重要标准之一，认为心理健康者具有“统一的人生态度”，即理想自我与现实自我的一致性；“抵抗压迫”，即抵抗挫折忍受程度或自我强度；以及______a、“心与力的平衡”，即自我与超我处于平衡状态。
心理调试与健康人生(公务员网络考试)
B.情商和良好的人际关系
C.工作动机和坚强的意志
D.正常的智能和积极的心态
自己得分：2.0
14.（）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。
A.社会型
B.实际型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
15.（）指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
自己得分：2.0
12.（）人格的人在选择职业时，喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
13.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面：1.和谐的自我认知；2.（）。
心理调适与健康人生
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.无动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。（）
A.心理因素
B.身体因素
C.遗传因素
D.生活因素
自己得分：2.0
18.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
心理调适与健康人生试卷及答案
做自己喜欢的运动，这种方法属于（）A.掌握经验或获得绩效B.代理人的经验或塑造C.社会说服力D.身体和心理的唤醒激励自己得分：2.04.（）是一种全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来。
A.活力B.奉献C.专注D.都不是自己得分：2.05.（）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。
有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。
A.“控制”B.“归咎”C.“延伸”D.“忍耐”自己得分：2.06.乐观可以通过三条途径得到开发与训练：学会对过去宽容，（）以及学会为将来寻找机会。
A.学会正确评价过去B.学会正确评价现在C.学会正确评价自己D.学会正确评价他人自己得分：2.07.（）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。
A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型自己得分：2.08.（）是一个人在对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式中表现出来的个性特征。
A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分：2.09.（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.迁就策略自己得分：2.010.（）不仅仅要求会办事，还要办好事、快办事，以效率为指标，以“最优投入，最大产出”为目标。
A.“创新政府”B.“全能政府”C.“效能政府”D.“办事政府”自己得分：2.011.超我按照（）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。
A.“及时原则”B.“快乐原则”C.“完美原则”D.“现实原则”自己得分：2.012.（）指个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给予支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感的工具成分。
A.可理解性B.易控制性C.有意义性D.可复制性自己得分：2.013.爱利斯（Ellis）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。
广西公务员网络全员培训试卷十一套心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
广西公务员网络全员培训试卷十一套心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
心理调适与健康人生(广西公务员网络考试)
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是管理资源，掌控生活。（）
A.正确
B.错误
自己得分：0.0
2.心理防御机制有很多种类，其中“攻击机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
10.接近—接近型冲突：又称双趋冲突，即同时存在两个重要的驱力，但又无法都得到满足的情况。我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的双趋冲突。（）
A.正确
B.错误
A.“快乐原则”
B.“现实原则”
C.“理想原则”
D.“完美原则”
自己得分：2.0
3.沟通不良也是造成关系冲突的重要原因之一。（）以及对对方经验、价值观和信仰程度了解的欠缺这些因素都构成了沟通障碍，并成为冲突的潜在条件。
A.信息交流的不够充分
B.沟通内容选择的偏差
C.沟通者的性格差异
D.传达者有限的表达能力
自己得分：2.0
11.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。
A.挫折---攻击
B.挫折---倒退
C.挫折---固执
D.挫折---气馁
自己得分：0.0
12.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（）三者文明的统一。
A.执法工具
B.执法结果
C.执法力量
D.执法时间
自己得分：2.0
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心理调适与健康人生
试卷满分：100
一.判断题（每小题2.0分,共20分）
1.心理防御机制只有消极作用。
（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
2.积极心理学是对传统心理学的批判继承，但其核心理念相同。
（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
3.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的自我。
（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
4.心理健康的标准应该适用于各个社会时代。
（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
5.公务员心理健康的二维理论框架中“做人的需求管理”是指个人追
求的目标、发展的方向和自我的定位。
（）
A.正确
B.错误
政府自身为中心的政府。
（）
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.（）是一种重要的“建设机制”，发生于当一个人遭遇失败和挫折时，将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业上的现象。
A.“升华”
B.“幽默”
C.“补偿”
D.“投射”
自己得分：2.0
2.超我按照（）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不
能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。
A.“及时原则”
B.“快乐原则”
C.“完美原则”
D.“现实原则”
自己得分：2.0
3.（）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
4.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。
A.工作满意度低下
B.工作缺勤频繁
C.工作——家庭冲突
D.工作倦怠
自己得分：2.0
5.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲
突管理策略。
A.回避
B.合作
C.妥协
D.迁就
自己得分：2.0
6.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种
（）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。
A.自我欺骗
B.逃避
C.合理化
D.反向作用
自己得分：2.0
7.人际关系和谐。
一是要有一个相对稳定的、相对广泛的人际交流圈；二是人际交流中要独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，
不盲从；三是（）。
A.相互帮助，乐于为他人排忧解难
B.互敬互爱，有较强的积极情感关系
C.人际交往当中注意宽以待人、积极主动和坦诚
D.心智共享，相互理解
自己得分：2.0
8.“幻想”是（）的一种，通过臆想来满足自己无法实现的状态。
鲁迅
在《阿Q正传》里描述的“精神胜利”就属于这种情况。
A.“自我欺骗机制”
B.“代替机制”
C.“攻击机制”
D.“建设机制”
自己得分：2.0
9.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得
的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。
A.问题解决与评估能力提高
B.问题解决与评估能力降低
C.问题解决与决定能力提高
D.问题解决与决定能力降低
自己得分：2.0
10.某公务员做事很有耐心．是一个自制力很强的人，但在理解问题
时常比别人慢些，由此判断他的气质类型比较符合（）。
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
自己得分：0.0
11.精神分裂症。
这是一种常见的病因未明的精神病，多起病于（），常有认知、情感、意志行为等多方面的障碍和精神活动的不协调，
脱离现实，病程迁延。
A.婴儿
B.童年
C.青壮年
D.老年
自己得分：2.0
12.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（）、执法结
果三者文明的统一。
A.执法工具
B.执法过程
C.执法力量
D.执法时间
自己得分：2.0
13.（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，
不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。
A.活力
B.动力
C.耐力
D.专注力
自己得分：0.0
14.（）的人往往愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事
手脚灵活，动作协调。
A.社会型
B.实际型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
15.按照《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指（）、纳
入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
A.具有最高权力
B.领导干部
C.为人民服务
D.依法履行公职
自己得分：2.0
16.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时
能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。
A.公共性
B.尊荣性
C.群众性
D.代表性
自己得分：2.0
17.现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，就是他们在（）发生角色冲突时所选择的不当行为。
A.“公共人”与“社会人”
B.“经济人”与“社会人”
C.“公共人”与“经济人”
D.“经济人”与“独立人”
自己得分：2.0
18.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致
的执行能力。
A.良好的心理素质
B.良好的身体素质
C.良好的反应能力
D.良好的动手能力
自己得分：2.0
19.（）的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
20.从事专业技术类岗位的公务员须理性、严谨、追求完美。
基于上述的分析可知，善于使用工具从事操作性工作的（）和知识渊博，善于思考，喜欢逻辑推理的研究型比较匹配该职位。
A.实际型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分：2.0
三.多项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.我们可以根据以下标准判断心理问题的严重程度（）。
A.心理问题及不良情绪的持续时间。