新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好《公司员工登记表》，出示所有有效证件原件及复印件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片3张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并承担相关经济法律责任。

2、公司上下班时间定为：

夏季：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00。

冬季：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，共4次。严格遵守工作时间规定，违者按照公司制度给予处罚。

4、工资以现金的形式发放，时间为次月的15日发放本月工资，节假日顺延。

5、新入职员工必须严格服从公司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接请示部门主管，经主管批准后方可外出，未经批准按擅自离岗处理。

6、员工宿舍管理安排具体参照《员工宿舍管理制度》。

7、公司员工试用期一般为三个月，试用期后签订劳动合同，不签订劳动合同的解除劳动关系。合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长以上级二年以上。

8、计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式上岗，按计件工资计算。非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。

9、每次迟到、早退10分钟内扣除10元；10-20分钟扣20元，20-30分钟扣30元。30分钟以上按半天旷工计算。

10、员工请假，应事先书面办理请假手续方可离开。如有特殊原因应在休假当天上午8：30前通过电话请假，事后补办书面请假手续。《出门证》有直接主管签字后交门卫室。

11、凡在试用期自愿离职的员工，需提前一星期书面申请，否则公司不予结算工资；转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，管理岗位员工需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

12、新入职的员工必须认真阅读我司《规章制度》及各项规定，严格按照我司相关制度实行。

13、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

XX公司

行政部

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日