#2012公务员考试行测申论面试热点汇总

行测
公民不可以对下列哪一情形提起行政诉讼？（）
Ａ．对行政拘留不服
Ｂ．认为行政机关侵犯了法律规定的经营自主权
Ｃ．对省人民政府制定的规章不服
Ｄ．认为行政机关没有依法发给抚恤金
【答案】Ｃ。

分析：《行政诉讼法》第１２条规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（１）国防、外交等国家行为；（２）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（３）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（４）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。

因此本题选择Ｃ项。

申论：：“不孝公务员”折射干部“心病”
深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件，引发社会舆论关注。

在各方关注之下，这名“不孝公务员”终于在父母面前长跪流泪道歉。

一个受过高等教育、曾被父母引以为“骄傲”的人，一个在单位、在社会被评价为“彬彬有礼”的人，为什么会同时是一个打骂父母的不孝之人？
应该看到，这起公务员打骂父母的事件，绝对是极其极端的、个别的和偶然的，但是，也应当看到其在某些方面的、深刻的现实代表性。

从家庭内在因素方面看，如何处理伦理关系，如何让家庭、事业、社会各归其位。

从社会道德方面看，公务员如何提升道德修养，规范行为，并且在道德建设方面成为表率？
同时第三个需要引起注意的方面，即官员特别是基层干部的心理问题。

身处社会转型期，人们的生活节奏日益加快、生活环境发生巨变，特别是一些年轻人从农村来到城市、从学校来到机关，承受的工作压力、生活压力难免很大。

这极容易使一些原有价值标准、道德规范受到冲击，造成一些人的心态失衡乃至行为失范。

一个人压力过大，会出现“去人性化反应”，其中一种表现就是去道德化，缺乏同情心，将人视为无生命的物体，甚至出现打骂等攻击行为。

但是，因为没有具体的心理调查分析资料，我无法确定该公务员的行为是由于其心理压力过大造成，还是其品行问题，或是他是家
庭暴力实施者。

如果是品行问题，我们就不能为其进行道德开脱；如果是家庭暴力实施者，则要对其进行心理辅导。

干部群体属于一个高压力群体。

实际上，这个问题早就存在，但出于对岗位角色的维护，官员不会去说对自己形象不利的事情，所以他们的压力被内隐化，封闭住了，即使在我们调查中，也很难拿到真实的数据。

以往对干部自杀的新闻报道不多，因为当时很多人会有这样的看法：他们是“畏罪自杀”，不光彩，回避谈及。

现在人们想法转过来了，自杀的干部并不都是干了坏事，自杀的也有很多好人。

一些优秀的干部具有很高的职业责任感，由于压力过大，身心无法承受，而导致自杀行为。

当一个人压力过大的时候，如果得不到有效的排解，就会造成心理枯竭，高压力导致高焦虑、高抑郁，最终可能会导致自杀。

汶川地震后一位北川干部的自杀案例，就是压力过大导致的心理崩溃反应。

干部心理问题的出现，有环境的原因，也有个体的原因。

总的来说，环境的原因起主导作用。

就大环境而言，社会快速变化成为一种时代特征，这种变化导致人们对未来的期望和预测把握不准，人的安全根基消解了，当一个人没有安全感的时候就会出现很多压力。

就官员而言。

首先，对自身职务安全感的缺失。

相对而言，官场风险性非常大，干部在工作当中更加小心谨慎，不能说错话，更不能做错事，稍不注意可能就会丢失职务，领导干部也因此常感到“高处不胜寒”。

其次，官员的压力疏导渠道相比普通人更少。

老百姓有压力时可以倾诉，而官员则不可随意多语，因此他们将自己封闭起来。

这种心理疏通途径的堵塞会进一步增加其内压，损害身心健康。

所以，官员必须内心力量很强大，才有可能不被摧垮。

实际上，经过优选出来的干部已经具有较高水平的心理承受能力了。

但是，随着职务的升迁，他们面临的问题比一般人处理的问题更复杂，难度更大，心力消耗更多。

外部应采取措施来帮助克服和解决官员干部的心理问题，可以尝试从组织、人际和家庭环境三个方面着手：
首先，组织关怀。

以往的组织环境，过于注重高效率，而忽视了个体的健康。

现在的健康型组织要求，在提倡高效率的同时，也要关注个体健康，比如公务员强制性休假制度和培训制度等。

工作是做不完的，人的工作精力是有限的，要给高压力的官员们心理康复的时间。

此外，官员的培训学习很有必要。

学习培训的过程中，暂时脱离了工作岗位和环境。

有团队拓展活动，又有对新知识的讲解，既是对参和培训的官员身体的恢复，又有对其知识的补充。

这种充电也能够使他们在以后的工作当中更加轻松自如的解决新问题。

在人际方面，应当建立一个充满友善的工作和交往环境，并在家庭和朋友中寻求理解支持。

家庭关系当然是不可忽视的，前面提到的深圳公务员打骂父母事件，就是这方面一个极端负面的例子
面试
题目一：有人说乌鸦老说别人坏话，有人说乌鸦坚持原则，敢说实话，你是怎么看的?
【答案要点】
“不管是好话坏话，只要是真话，我们就要听取”。

有人觉得乌鸦老说人坏话，对乌鸦存在不好印象，乌鸦话虽不中听，但只要是真话，我们就应该认真听取。

所谓“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”、“以人为鉴，可以明得失”都是如此，我们应该感谢敢于直言给我们提出不足和缺陷的人。

唐代的魏征以敢于直谏而闻名，唐太宗曾想杀了他，但是唐太宗也知道，唯有以人为镜，才能知得失。

题中的乌鸦就是魏征式的人物，所以在工作中，我们不应该害怕别人指出自己的不足，其实说别人坏话和敢说实话并不是矛盾的，只要我们在工作中注意工作方式方法就可以达到两者的协调统一。

“金无足赤，人无完人”，我们应该坚持工作第一的原则，只要有利于工作的话我们就应该说出来，如果我们发现了一些不利于工作的事情，我们应该敢于指出问题，提出意见。

集体利益高于一切，如果我们因害怕损害人际关系而对错误不闻不问，最终受损的还是集体利益。

只是我们在提意见的时候要注意方式方法和场合，做到对事不对人，公正委婉地提出。

对于别人对自己的批评和看法，要正确看待，“听不到奉承是一种幸运，听不到批评却是一种危险”。

阿谀奉承只会让人产生骄傲自满情绪，迷失方向。

所以，我认为在工作中，我们需要有敢于讲“坏话”的人来提醒自己，对于工作要始终保持一颗谦虚谨慎的心，虚心接受别人的意见，勇于承认自己的失误，及时改正自己的缺点，时刻注意提高自己各方面的素质和能力。

总之，我们要立身持正，以身作则，敢于听取意见，敢于提出意见，同时注意提意见的方式，避免损害同事之间的感情。

智者受赞扬时，常常反思；愚者受批评时，句句反驳。

我们要正确的看待批评和表扬，努力做一个智者。

题目二：麻雀传播闲言碎语，导致乌鸦和苍鹰打了一架，你作为国王，要怎么处理?
【答案要点】
在现实的工作中，人际关系出现一些小的摩擦是不可避免的。

麻雀、乌鸦和苍鹰同是一个单位的同事，国王是领导。

当下属之间产生争执或是矛盾时，作为领导，首先要本着公正严明的态度，制止下属的争执，避免事态扩大造成不良影响，并妥善处理好下属的关系，以创造一个和谐的氛围来更好的开展工作。

“没有调查就没有发言权”，为了保证处理事情能够更客观更公正，首先我会深入调查，了解问题发生的原因，不偏听偏信。

在了解了问题产生的原因之后，针对不同的情况对症下药，找争执的双方分别谈话，找出矛盾的分歧点并具体问题具体解决。

对于苍鹰式的员工，我们可以褒奖他的技术业务能力强，在工作中应该充分发挥模范作用，带领大家共同进步，而不该听信谣言产生争吵；对于乌鸦式的员工，夸奖其平时敢于坚持原则的勇气，同时委婉
地提醒他注意方式方法，避免同事之间的不快；对于麻雀式的员工，则应该让其及时汇报基层情况，而不应在同事间挑起是非，严厉的批评其这次做法欠妥。

我相信根据下属的特点采用不同方式进行交流，一定能得到下属的理解，同时能很好的解决双方的分歧。

我作为领导要立身持正，以身作则，做好下属的表率，处理问题的时候，坚持客观公正、不偏不倚的态度，不能让个人情绪和好恶来影响自己的判断；在平时的工作中，更应该注意下属发生矛盾的可能性，及早发现苗头并及时处理，协调各方面的关系尤其是有矛盾的员工的关系，为团队和谐稳定地开展工作创造条件。

行测
民事法律关系，是由民法规范调整的发生于民事主体之间的具有民事权利义务内容的社会关系。

下列哪种情形形成民事法律关系？
Ａ.男青年甲和女青年乙约定一起外出游玩
Ｂ.男青年甲和女青年乙相互鼓励共同进步
Ｃ.男青年甲和女青年乙确定恋爱关系
Ｄ.男青年甲赠和女青年乙定情信物
【答案】D。

分析：根据题干定义，A、B、C三项都不属于民法规范调整的范围；而D 项的赠和关系具有法律约束力，故答案选D。

申论：李阳家暴事件
自8月31日以来，疯狂英语创始人李阳的妻子在微博曝光受伤的照片，称遭到李阳的家庭暴力。

9月10日，李阳在微博上正式回应之前的家暴传闻，称“我向KIM（李阳的妻子）正式道歉，我对她实施了家庭暴力，造成了身体和心灵上的严重伤害，对孩子也产生了不良的影响。

我也向所有人道歉，我将深刻反省我的行为。

”。

家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。

家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。

家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，妇女和儿童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家庭暴力的受害者。

家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。

1970年代以来，家庭暴力问题受到国际社会的普遍关注。

不少国家已经或正在采取立法手段，希望根治这一跨越国界、意识形态、阶级和族群的全球问题。

家庭是组成社会的基本元素，当这个本应饱含温馨和睦的空间被内部暴力侵蚀时，不论是主动施以暴力的一方，
还是在恐惧中被迫面临暴力的一方，在家庭维护失控的同时都成为家庭暴力的受害者。

随着社会经济的发展，家庭暴力呈现出新的趋势和特点：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知识阶层”等逐渐成为谈论家庭暴力问题时频繁出现的关键词。

李阳家暴门事件就是这一新特点的反映。

当产生家庭暴力的原因有诸多方面，归纳起来，主要体现在：
1、我国现行法律尚无配套的比较完善的措施。

制止家庭暴力的措施，缺乏执法监督制度。

在立法上，保护家庭成员人身权利，制止家庭暴力的法律分散于各个法律之中，原则性强，可操作性差。

2、历史原因和社会原因。

从历史发展来看，我国长期以来“男尊女卑”传统的夫权思想，在当前市场经济形势下有所抬头；从社会角度来看，一是我国妇女的地位存在事实上的不平等，二是社会上多数人认为“家庭暴力是家庭内部的事”、“清官难断家务事”。

3、有关部门对家庭暴力问题重视不够。

有些单位的领导认为家庭暴力是一般家庭内部事务，不予过问，不予干预，有的法官对于受害者因不堪忍受家庭暴力请求离婚的诉讼，一味调解和好不判决离婚，从而使施暴者更加肆无忌惮地实施暴力行为。

4、在法律宣传和教育方面开展得不够广泛和深入。

许多公民没有意识到家庭暴力是违法犯罪行为，而社会舆论对此采取宽容态度而未能给予及时的、大张旗鼓谴责，对致暴者没有威慑作用。

要从根本上解决家庭暴力的问题，可以从以下几个角度着手：
1、充分利用现有的法律框架来制止家庭暴力行为。

我国目前还没有关于保护妇女、未成年人、老年人等群体权益的完整法律体系，当前，要做好依据现有的法律框架来制止家庭暴力的行为。

在这方面需要国家司法、行政管理、社团组织、媒体等多层面做持续性的工作，切实提高社会对于此问题的关注程度，充分运用现有的法律规定，促进行政管理、司法、基层组织、心理疏导、舆论支持的各层次的联动，开展家庭暴力的预防和治理工程，以取得良好的法律效果和社会效果。

2、采用教育的、行政的、法律的综合手段治理这一问题。

充分发挥基层组织的作用。

主要是发挥居委会、村委会等组织的基础作用，作好宣传、引导、教育、调解等工作。

发挥公权机构的干预作用。

同时，执法机关在有法律依据的前提下及时介入对加害人给予教育、警告或处罚。

此外，要建立健全受害人社会救助的制度，如在社会救助站为家庭暴力的受害人以临时救助等。

3、呼吁颁布反家庭暴力法和健全此类法律制度。

并适时颁布一部反家庭暴力的法律，并逐步建立健全此类法律制度，既为受害者提供有效的法律救济手段，也为执法和司法机关提供法律依据。

在此方面，应当借鉴其他国家反家庭暴力的成功经验，在立法、司法、教育、行政、媒体等层面建立一整套制度，促进这方面工作向科学、规范、有效的方向深入发展。

4、提高全民素质，树立良好风尚。

应当通过在校教育、业余教育、在职教育等多种教育形式提高全民的思想道德和科学文化水平,促进全民族整体素质和社会道德水准的提升。

要通过各种途径，包括教育、行政、法律、社团组织、媒体等方面的积极工作,引导树立良好的婚姻家庭道德风尚，消除对家庭成员的暴力行为。

使不道德者受到应有的舆论谴责,同时也通过教育使每个人懂得彼此尊重对方的人格和尊严的重要,充分认识到只有尊重别人才能得到别人的尊重。

面试
题目一：教师节某学校给在校学生每人发了十块钱，让学生送礼品给老师，有人认为这样能减轻学生负担，有人认为是鼓励大家送礼，对此你怎么看？
【答案要点】
尊师重教是中华民族的传统美德。

国家之所以设立教师节，目的就是彰显国家对于教育的重视，对于教师的尊重。

我十分不赞同某学校在教师节给在校学生每人发十块钱让学生送礼品给老师的做法，这种做法既不能减轻学生的负担，反而给学生的身心健康产生了极为不利的负面影响，是一种得不偿失的行为。

该学校的行为看上去是在提醒学生要学会感恩，其实却是在给学生灌输了一种不正确的感恩观念。

殊不知，教学是老师的本职工作，把学生培养成国家和社会的栋梁，是各级教育工作者神圣的使命，学生的成才才是对老师的最大的感恩，才是学生送给老师的最有意义的礼物。

最近几年来，在教师节给老师送礼蔚然成风，教师节俨然成了送礼节。

这种现象之所以产生，最关键的因素还是国家的教育资源分配不均衡，教育不公平现象一直没有得到扭转。

其次，各级学校在师资队伍建设过程中忽视了“师德”的考量，使得学生家长、社会对老师的德行产生了质疑。

再次，一些学生家长受不良社会风气的影响，功利思想严重，片面地认为给老师送上一份厚礼，老师就会把更多的时间和精力花在自家学生的身上，自家的学生就会取得优异的成绩。

又次，某些教师师德滑坡，没有自觉地履行教师职业道德规范，大肆收受学生家长的礼物，为教师节送礼起到了推波助澜的作用。

最后，对于教师收受礼物的行为，国家还没有出台相关的规定，缺乏相应的监督管理。

无论社会多么复杂，作为培养人才园地的学校来说，都应该秉承着尊师重道的理念，不但要用科学的知识武装人，用高尚的思想塑造人，还要用正确的方法引导人，用优秀的精神的鼓舞人，让学生成为有知识、有文化、有理想、有纪律的人。

只有这样，我们才能不辱使命，才能走上科教兴国的强国之路。

题目二：单位派你去农村调查养老政策的实行进展情况，你怎么做？
【答案要点】
调查农村养老政策的实行进展情况，我会从以下几个方面着手：
第一，充分了解农村养老政策的具体内容，具体的实施的时间。

第二，认真听取领导的建议和指示，明确调查的目的，确定调查的方法和调查的村庄以及调查的对象。

第三，做好充分的准备工作之后，我会把调查的重点放到实地调查上。

在实地调查中，我会分别走访经济比较发达的村庄，经济相对落后的村庄，通过走访基层组织和农户自身，充分了解不同家庭条件下的老年人的赡养问题，国家养老政策的执行状况，了解他们对农村养老政策的真实想法，并把了解的实际情况以视频、图片、文字等形式记录下来，以保障的真实性，可靠性。

第四，调查活动结束之后，整合调查材料，把它们按照不同的性质进行分类，同时认真撰写调查报告，及时呈报领导
行测
股票：证券
A.电脑病毒：程序
B.粮食：谷物
C.操作系统：电脑
D.军人：警察
【答案】A。

分析：题干词组间的逻辑关系是：股票是证券的一种，是种属关系。

选项A中，电脑病毒是程序的一种，也是种属关系。

B项顺序颠倒。

申论：根治“校车乱象”需要政府给力
政府积极主导发展规范、安全的校车，是根治校车乱象的关键
湖北省荆州市两名幼童被闷死在幼儿园校车一事，刺痛了社会的神经。

而校车惨剧，近年来频频发生：湖南衡南农用车非法搭载学生，造成14死6伤；黑龙江双城市一辆满载小学生的非法校车坠桥翻车，造成8人不幸身亡、39人受伤……
去年，我国发布了首部强制性国家标准《专用小学生校车安全技术条件》，但相似悲剧为何还在上演？
偶然中有着必然。

用一个字来概括校车的现状，那就是“乱”。

一些校车，安全不达标，管理不到位，事故隐患多；一些“黑校车”，没有任何审批手续，完全“山寨版”，违章更是家常便饭；一些农村地区，有的人利用农用车、拖拉机甚至报废车辆接送学生。

河北省迁安市交警近日在路上拦截了一辆幼儿园校车，8人座的面包车，竟塞下了64名孩子，加上司机和老师，共66人，让人瞠目结舌更心惊胆战。

校车乱象背后，实是监管缺位。

不论是教育机构还是交管部门，都无法推脱监管不力之责。

而且，在司机和老师“不怕死”的后面，还有着家庭和社会需求强烈而校车服务资源严重短缺的现实。

正是两者之间的矛盾日益突出，成为了校车混乱的根源。

在日益扩容的城市，家长对校车的渴望由来已久，但很多人至今还在发愁；在广袤的农村地区，教育结构调整，中小学大规模撤并，孩子的上学路越来越远，特别是那些留守儿童，父母长年在外打工，无人接送上学……在这样的现实中，校车自然成为人们渴求的教育资源，破解校车难题已经成为广大家长的强烈呼唤。

然而，不少地方的教育部门和学校对此不仅“视而不见”，反而“另有高见”。

有人解释为“缺钱”——校车购买、运营、管理需要大笔资金，教育经费尚不充足，校车的事只好靠后站；有人辩解为“难管”——安全责任如此重大，权利职责尚不明晰，故而“能不管尽量别管”。

正是政府部门的不作为、教育机构的不积极，让校车的事成了“老大难”。

实际上，“难管”之说只是借口，如果能确定运营方式，划清学校、公司和家庭的职责，没那么难；更何况，提供公共服务，本来就是政府职责所在。

在义务教育实现了全免费、高等教育实现了大众化之后，人们对教育的需求自然从基本需要向着优质服务转变。

校车理应纳入政府社会公共服务体系的范畴，从根本上扩大教育服务的外延。

比如美国，多年前就大力发展校车、增加教育服务，政府每年为每个孩子提供校车补助。

校车承载的是稚嫩的生命。

加大监管力度、确保学生安全，责任重于泰山，丝毫不能含糊。

在这样的前提下，在创新社会管理的格局中，由政府积极主导，发展规范、安全的校车，不仅是优化教育服务的需要，更是根治校车乱象的关键。

面试
题目一：小李谦虚低调，只管自己工作，平时不发言，随声附和。

久而久之，同事们认为他没有进取精神，缺乏主见。

你怎么看待小李的处事原则，小李该如何改？
【答案要点】
谦虚使人进步，小李在工作中能够做到谦虚低调已经很不容易，他这种不温不火的工作方式值得我们去学习，如果每个人都能踏实苦干，那么整个团队的执行力也会有一定程度的提高。

但是，工作不仅仅需要按部就班的完成，有时候更需要融入到集体中来，进行团队协作，需要的是闯劲和创新，要有独立的思考和意见。

因此，小李的处事原则和方法还有待进一步的改进。

具体说来，小李应该如此改进：
首先，小李要有主见。

在工作中必须能够明辨是非，旗帜鲜明，对于正确的事情给予积极的支持，对于不对的事情，能够给出改进的意见，这样才能使得团队更好地发展。

其次，小李需要注重和同事的沟通，提高合作意识。

沟通无限，交流永恒。

在工作中要善于倾听，同时注重沟通，学习同事的长处，在配合中给出自己的意见，这样才能使得自己不断进取和进步。

最后，小李要加强主人翁意识积极献言献策，凡是有利于单位发展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建议。

在日常工作中，谦虚、踏实工作是必不可少的，但是更重要的是为团队献计献策，促进团队进步的同时促使自己获得更多的进步。