LS-AQ-13_劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度第一条目的为了加强劳动保护工作，提高对劳动防护用品的管理水平，更好地保护员工的安全与健康，预防事故的发生减少伤害，制定本制度。
第二条范围适用于公司需使用劳动防护用品的员工。
第三条定义劳动防护用品：保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防护装备。
第四条职责一、主要负责人职责负责统筹监督劳动防护用品配备与发放的工作，确保作业人员按国家要求与标准，足额配备劳动防护用品作业。
二、安全管理人员职责1、安全管理人员负责监督各岗位员工劳动防护用品穿戴情况。
2、安全管理人员负责对劳动防护用品供应商进行评估，挑选合格供应商。
三、劳动防护用品采购及管理部门职责1、负责依据作业内容需求，合理足额配置采购劳动防护用品。
2、负责按时间周期与使用情况，合理发放回收劳动防护用品。
3、负责建立健全劳动防护用品台账。
四、劳动防护用品使用人员职责1、按操作规程要求，作业前对劳动防护用品进行检查，确保防护用品保质合规，严禁使用过期、破损的劳动防护用品。
2、作业人员按要求穿戴劳动防护用品后方可开展作业。
3、作业人员作业完成后按要求对劳动防护用品进行维护保养，并按要求存放。
第五条劳动防护用品的采购及验收一、劳动防护用品供应商由安全管理人员进行选择评估。
二、劳动防护用品的供应商必须提供具有国家承认的劳动防护用品经营资质和在有效期内的年检证明及省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证。
三、提供特殊劳动防护用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
（特殊劳动防护用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。
四、每季度由相关部门劳动防护用品负责人根据各岗位人员增补情况，劳动防护用品的配备标准，提出数量、品种的需求上报。
五、安全管理人员每季度统一对劳动防护用品进行数量和产品质量的验收，确认合格后方可接收。
第六条劳动防护用品的使用一、作业员工操作前必须按岗位作业要求穿戴劳动防护用品。
二、安全管理人员负责监督员工的劳动防护用品配戴情况，如有违规情况及时制止纠正。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度一、制度目的为了保障员工的生命安全和身体健康，本公司制定本《劳动防护用品配备和使用管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度的目的是规定劳动防护用品的配备和使用管理制度，提高员工对劳动防护的重视程度，切实保障员工工作中的安全和健康。
二、适用范围本制度适用于所有在本公司任职工作的员工。
各部门负责人应对员工执行本制度进行管理和监督。
三、基本要求1.严格遵守国家、省、市制定的有关劳动防护的法规和规章制度；2.组织开展劳动防护培训，并对具体工作场所和作业环节进行风险评估，制定相应的劳动防护措施；3.掌握并落实有关防护用品的使用要求，对相关设备进行维护保养，防止使用疲劳或过期的防护用品；4.对未配备或使用劳动防护用品的，要立即督促改进，严禁安排相关工作或排除相关员工。
四、具体要求1. 劳动防护用品的配备1）各部门负责人应根据风险评估和作业需要合理配置防护用品。
2）废弃或过期的防护用品应及时更换或处理。
3）各部门负责人应保障防护用品的种类、数量和质量的合理性，不得因为经济原因压缩防护用品的数量和质量。
2. 劳动防护用品的使用1）员工在工作场所和作业过程中必须佩戴相应的劳动防护用品，实行“爱戴生命，从我做起”的意识。
2）防护用品必须按照使用说明书正确佩戴，确保其实际功能与预期效果的一致性。
3）各部门负责人要明确防护用品的使用范围和期限，要求员工严格执行。
3. 管理和监督1）各部门负责人要有意识地加大对员工的培训和教育，强化劳动防护用品的配备和使用管理。
2）各部门负责人应定期对劳动防护用品的配备和使用状况进行检查，确保所有员工在工作中都能配备和使用合适的防护用品，做出相应的纪检和监督。
五、制度保障1）对于未按照本制度执行的员工，应依据有关规定进行相应的纪检和道德教育。
2）对于通过工作中在防护用品使用中造成的损失，由相关部门对其进行责任追究。
六、制度解释本制度的解释权归本公司所有。
七、附则本制度自颁布之日起执行，如对本制度内容存在疑问或需要补充、修改时，请及时向本公司人力资源部门反映。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品的配备和管理是保护劳动者安全和健康的重要措施。
为了确保劳动防护用品的有效使用，减少劳动风险，保护劳动者的生命和身体健康，制定和实施劳动防护用品配备和管理制度是非常必要的。
下面将对劳动防护用品配备和管理制度进行详细描述。
一、劳动防护用品的配备1. 劳动风险评估在劳动防护用品的配备前，必须对岗位上存在的劳动风险进行评估。
以确定所需的劳动防护用品种类和数量。
评估应由相关的专业人员或机构进行，确保评估结果的准确性和真实性。
2. 劳动防护用品种类选择根据劳动风险评估结果，确定所需的劳动防护用品种类。
根据不同的岗位和工作条件，选择合适的防护用品，如头盔、护目镜、耳塞、口罩、防护手套、防护鞋等。
确保所选用品符合国家相关标准和规定。
3. 劳动防护用品质量控制配备的劳动防护用品必须符合国家强制性标准和规定。
采购劳动防护用品时，应确保产品质量合格，并对产品进行一致性检验。
对于高风险岗位，应采取更加严格的质量控制措施。
4. 劳动防护用品数量配备根据劳动风险评估结果和岗位工作需求，确定劳动防护用品的数量。
确保每位劳动者都能够得到必需的防护用品，并且根据需要进行定期更换和更新，确保其有效性和使用寿命。
5. 劳动防护用品管理配备的劳动防护用品必须进行有效的管理。
建立劳动防护用品登记台账，记录每位劳动者的防护用品配备情况，确保使用的透明和规范。
定期检查和维护劳动防护用品，保持其正常使用状态。
二、劳动防护用品的使用和管理1. 劳动防护用品的佩戴劳动者在进行相关岗位工作时，必须佩戴相应的劳动防护用品。
确保佩戴方式正确，紧固牢固，能够起到防护作用。
对于不合格佩戴的劳动者，应进行及时纠正。
2. 劳动防护用品的保管劳动防护用品必须进行有效的保管。
用品应存放在专门的储存柜或仓库中，保持干燥、整洁、无尘和无刺激性气体的环境。
对易受损的防护用品应进行专门放置，避免损坏和影响使用效果。
3. 劳动防护用品的维护和维修劳动防护用品需要定期进行维护和检查。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、定义与分类1.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
本办法特种劳动防护用品主要指安全帽、安全带、安全网。
2、劳动防护用品的采购2.1 通过集采平台建立劳动防护用品合格供应商名录，项目部采购劳动防护用品必须选购合格供应商，并查验产品合格证，特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护用品安全标志。
2.2 特种劳动防护用品项目部统一采购或主导采购，不得放任劳务分包自主采购。
2.3 采购人对采购进场的劳动防护用品的质量负责，并建立采购台账。
2.4 安全部门应对采购或调拨进场的劳动防护用品进行验收，外观检查并查验质量合格证明和质量检验报告，根据需要抽样复试。
未验收或验收不合格的劳动防护用品，不得发放使用。
3、劳动防护用品的发放3.1 项目部应按规定为从业人员配发劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3.2 劳务分包单位的特种劳动防护用品由项目部统一采购和发放，不得委托劳务分包采购。
3.3 项目部应建立劳动防护用品发放台账，台账内容应包括品名、型号、生产厂家、生产日期、发放日期等内容。
劳动防护用品领用人应在发放台账上签字确认。
4、劳动防护用品的使用4.1 项目部应培训工人正确佩戴和使用劳动防护用品，做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。
4.2 施工过程中，从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
5、劳动防护用品的更换与报废5.1 使用过程中，劳动防护用品破损达到报废标准的，应及时更换。
5.2 特种劳动防护用品应在说明书有效期限内使用，到期的一律报废并更换，原则上不得超期使用，特殊情况要延期使用的需经检测检验机构抽查测试。
劳动防护用品配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作，保护劳动者的身体健康，提高劳动安全和劳动卫生管理水平，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。
第四条企事业单位应根据岗位的危险特点，确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。
第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度，明确责任人员及其职责。
第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。
第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求，确保产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品应妥善存放，防止污损、变质和损坏，保证使用效果。
第九条劳动防护用品应分类存放，明确标志，便于管理和使用。
第十条劳动防护用品应定期检查，发现问题及时处理，确保使用效果。
第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定，严禁私自操作或擅自摘除、更换。
第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导，提高员工的安全意识和使用技能。
第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁，避免杂物堆积和交叉使用。
第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门，加以处理和改进。
第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行，确保使用寿命和使用效果。
第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限，到期应及时更换。
第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度，定期进行检查和评估，确保用品的适用性和安全性。
第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行，合理安排更新时间和更新方式。
第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定，确保用品的质量和安全性。
第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查，发现问题及时处理，并依法给予行政处罚。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度一、制度目的为了保障职工的生命健康、预防劳动事故的发生，规范企业劳动防护用品的配备和使用，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体职工。
三、制度内容1、劳动防护用品的配备（1）企业需根据工作岗位的特性和职业危害因素的特点，制定合理的防护用品配备方案。
（2）企业需根据职工实际情况，为其配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，保障职工在工作期间的生命安全和身体健康。
2、劳动防护用品的使用（1）职工在工作期间必须佩戴符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。
（2）职工在使用劳动防护用品时，应严格按照使用说明书操作，保证其有效起到防护作用。
（3）发现劳动防护用品有损坏或者失效时，职工应及时报告或更换。
3、劳动防护用品的管理（1）企业需建立劳动防护用品管理台账，对劳动防护用品的配备、购置、使用和更换情况进行记录和管理。
（2）企业要严格执行劳动防护用品的使用和管理规定，对违规者给予批评教育和相应处罚，确保职工在安全、健康的环境下工作。
四、责任分工（1）企业领导要认真履行职责，制定合理的防护用品配备方案，做好劳动防护用品的购置、使用和管理工作。
（2）各部门要根据工作岗位的特性和职业危害因素的特点，认真制定并落实好防护用品配备方案。
（3）当值工作人员要负责检查职工是否佩戴劳动防护用品，及时发现问题并进行整改。
（4）职工要自觉佩戴劳动防护用品，并保证其有效起到防护作用。
五、制度执行本制度实行责任制，全体职工必须遵守本制度的规定。
对违反本制度的职工，企业将根据责任追究制度进行相应处理。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中不受伤害而配备的各种防护装备和设施，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等。
劳动防护用品的配备和管理制度在保护劳动者的安全健康方面起着至关重要的作用。
本文将根据相关法律法规和国际标准，详细介绍劳动防护用品配备和管理制度的主要内容。
一、配备制度1.根据工种和工作环境的不同，对劳动防护用品的种类和数量进行明确规定，确保劳动者在工作中能够得到必要的防护。
2.配备劳动防护用品的责任人应根据工种和工作岗位的特点，进行风险评估和危害分析，确定劳动防护用品的具体要求，并向有关人员进行清晰的说明和培训。
3.配备劳动防护用品应考虑劳动者的个体差异，如体格、健康状况等因素，并确保所配备的防护用品符合国家和行业标准，具有合理的质量和保护性能。
4.劳动防护用品的配备要定期检查、维修和更换，确保其正常使用和有效性。
佩戴劳动防护用品的劳动者应按规定进行日常维护，如清洁、消毒等，以保证其卫生和可用性。
二、管理制度1.设立专门的劳动防护用品管理机构或负责人，负责劳动防护用品的管理、监督和服务工作，以确保劳动者在工作中得到必要的防护措施。
2.对劳动防护用品进行定期的检查和测试，按规定制定相应的检测标准和程序，并记录检查结果和处理情况，及时消除安全隐患和故障，确保劳动防护用品处于良好的工作状态。
3.对佩戴劳动防护用品的劳动者进行培训和教育，讲解正确佩戴方法、注意事项和紧急情况处理，提高劳动者的安全意识和操作能力。
4.建立健全的劳动防护用品台账和档案管理制度，记录劳动防护用品的配备和管理情况，包括购置时间、型号、数量、质量检测、维修和报废等信息，以便跟踪、查询和监督。
5.定期组织对劳动防护用品的管理工作进行全面评估和审查，及时总结经验和教训，完善管理制度和措施，提高劳动防护用品的使用效果和管理水平。
三、监督措施1.建立健全的劳动防护用品监督机制，包括定期抽查、巡查和监测，对劳动防护用品的配备和使用情况进行评估和检查，及时发现和处理违规和不良现象。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度一、引言二、劳动防护用品配备制度1.根据员工的工作环境和职业病危害因素，确定需要配备的劳动防护用品。
不同岗位的员工所需的劳动防护用品不同，应根据实际情况进行区分。
2.根据国家、行业和公司的相关规定，确定劳动防护用品的品种、型号和规格。
劳动防护用品应符合国家标准和检测要求。
3.由相关部门负责采购劳动防护用品，确保产品质量和供应稳定。
采购的劳动防护用品应具备合格证书，并在到货后进行检验。
4.劳动防护用品的配备应与员工的数量相匹配，确保员工都能获得适用的劳动防护用品。
三、劳动防护用品管理制度1.建立劳动防护用品台账，记录企业所配备的劳动防护用品的名称、规格、型号、数量、购买日期、验收单位等信息，并定期更新。
2.实施劳动防护用品的检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好有效。
如发现损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换。
3.建立劳动防护用品的发放登记制度，每位员工使用劳动防护用品，都要在登记簿上做好记录，包括借用日期、归还日期、借用人员等。
4.进行劳动防护用品的培训，确保员工使用劳动防护用品的正确方法和注意事项。
培训内容包括劳动防护用品的使用方法、保养方法、存储要求等。
5.建立劳动防护用品意外事故报告制度，对因劳动防护用品问题引起的安全事故进行报告、调查和分析，并采取相应的措施进行改进。
四、劳动防护用品的追溯管理1.劳动防护用品的生产厂家应建立物流追溯管理体系，可以追溯劳动防护用品的生产、流通和销售情况。
2.公司应建立劳动防护用品追溯管理制度，包括建立劳动防护用品的追溯台账，定期对劳动防护用品进行追溯。
3.当发生劳动防护用品相关的产品质量问题或安全事故时，应立即进行追溯，找出问题的原因，并采取相应措施进行处理和整改。
五、结论劳动防护用品（个体防护装备）的配备和管理对于确保员工的安全和健康至关重要。
建立健全的劳动防护用品的配备和管理制度，能够有效地减少职业伤害和职业病危害。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3、责任分工3.1安委会负责劳动防护用品配备标准的制定;劳动防护用品需求计划的审核;劳动防护用品领用、借用的审批;各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督;负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4安环部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4、劳动用品的配备标准4.1本制度所称的劳动防护用品是指职工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备(设施)。
劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。
(1)一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等;(2)特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、耳塞、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备(设施)等。
（3）气体安全防护设备(设施)包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。
5、劳动防护用品的采购5.1严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。
5.2所购安全防护用品有效证件(产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等)必须齐全。
5.3购置实行生产(制造)许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。
对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产(制造)许可证，方可购置。
劳动防护用品配备和管理制度(六篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是维护员工身体健康和安全的重要措施之一。
为了确保劳动防护用品的配备和管理得当，保障员工的安全和健康，公司制定了以下的劳动防护用品配备和管理制度。
一、目的和适用范围本制度的目的是规范劳动防护用品的配备和管理，确保员工在工作中得到必要的防护和保障。
适用于本公司所有的员工，不论部门和岗位。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同的岗位和工作环境，公司将评估员工所需的劳动防护用品，并制定配备标准。
2. 劳动防护用品包括但不限于：头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3. 公司将购买符合国家相关标准的劳动防护用品，并确保其质量和性能达标。
三、劳动防护用品的管理1. 公司将建立劳动防护用品管理台账，详细记录每位员工的配备情况，包括名称、型号、配备时间等信息。
2. 每位员工在进入岗位前需要经过防护用品的领取和核对程序，确保防护用品的完整和适用。
3. 员工在使用劳动防护用品时应遵循正确的使用方法，并及时报告损坏或需要更换的情况。
4. 公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
5. 离职或调岗的员工需归还劳动防护用品，并进行检查和登记。
四、员工的责任和义务1. 员工应认真履行个人防护措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 对于发现劳动防护用品配备不足或存在质量问题的情况，员工应及时向上级汇报，并配合相关的整改工作。
3. 员工应参加公司组织的劳动防护用品使用和操作培训，并掌握相关知识和技能。
五、制度的监督和改进1. 公司将建立劳动防护用品的监督机制，由专人负责监督劳动防护用品的配备和管理情况。
2. 定期开展劳动防护用品的检查和评估，发现问题及时进行整改，并采取相应措施预防问题的发生。
3. 员工可以通过内部渠道反映劳动防护用品配备和管理方面的问题，并进行改进建议。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，对既往的劳动防护用品配备和管理情况具有追溯性。
2. 其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1. 背景劳动防护用品是保护员工免受工作环境中可能造成的伤害和危险的重要手段。
为了确保员工的人身安全和健康，本公司制定了劳动防护用品配备和管理制度。
2. 目标本制度的目标是确保所有员工都能获得适当的劳动防护用品，并且正确使用和维护它们，以减少工作场所意外事故和职业病的风险。
3. 配备劳动防护用品3.1 根据公司风险评估结果，确定需要配备的劳动防护用品种类和数量。
3.2 将所配备的劳动防护用品统一存放在指定的地点，并妥善保管。
3.3 对于新员工、岗位调整或工作环境变化的员工，及时为其配备适当的劳动防护用品。
3.4 定期检查和更新劳动防护用品，确保其有效性和完好性。
4. 使用劳动防护用品4.1 员工在进行工作时，应按照相应的工作流程和规范正确佩戴、使用劳动防护用品。
4.2 员工需接受培训，了解如何正确佩戴、使用和维护劳动防护用品，以及当发生紧急情况时如何应对。
4.3 如果发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，员工应立即停止使用，并上报给主管或安全管理部门。
5. 管理劳动防护用品5.1 由安全管理部门负责管理劳动防护用品，包括采购、配备、存储和更新等。
5.2 建立健全的档案管理制度，记录劳动防护用品的配备情况、检查结果和维护记录等。
5.3 定期开展劳动防护用品的巡检和维护，确保其可用性和安全性。
5.4 监督和检查各部门和员工是否遵守劳动防护用品配备和使用的相关规定和要求。
6. 违规处理对违反劳动防护用品配备和使用制度的员工，将依据公司的纪律处分规定进行相应的处理。
7. 宣传和培训为了提高员工对劳动防护用品的意识和认识，公司将定期开展相关宣传和培训活动，包括但不限于劳动防护用品的正确使用方法和注意事项的培训。
结论劳动防护用品配备和管理制度的制定和实施，对于确保员工的人身安全和健康起着重要作用。
各部门和员工应积极配合，严格遵守相关规定和要求，共同营造安全、健康的工作环境。
劳动防护用品配备和管理制度范本
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则
第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备
第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理
第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任
第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则
第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则为加强对劳动者的健康和安全保护，保障劳动者的合法权益，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
第二章劳动防护用品配备第一节用品的种类及配备要求1.根据劳动过程中存在的危险因素，公司应制定劳动防护用品的种类及配备要求。
劳动防护用品种类一般包括以下几类：* 头部防护：安全帽、防护帽等；* 呼吸道防护：防尘口罩、呼吸器等；* 眼部防护：护目镜、防风镜等；* 耳部防护：耳塞、耳罩等；* 手部防护：防护手套等；* 身体防护：工作服、护膝、防护鞋等；* 脚部防护：安全鞋、防静电鞋、防刺鞋等。
2.公司根据各岗位岗位特点和危险程度，确定各岗位所需的劳动防护用品种类和数量，并按照规定配备给相应的劳动者。
第二节用品的申领和发放1.劳动者申领劳动防护用品应向单位人力资源部门提出申请，并填写相应的申领单。
2.单位人力资源部门根据申请的内容和实际需要，审批并发放相应数量的劳动防护用品。
发放时应记录劳动者的姓名、用品种类、规格和数量等信息。
3.劳动者在接收到劳动防护用品后，应当仔细检查用品的完好性和适用性，如有问题应及时向单位人力资源部门反映，并进行更换。
4.劳动防护用品属于公司财产，劳动者应妥善使用和保管，不得私自挪用或损坏。
第三章劳动防护用品的维护与保养1.劳动防护用品的维护与保养包括以下几个方面：* 平时应保持清洁，避免长期受到灰尘或污染；* 使用完毕应立即清理，确保用品的干净卫生；* 定期检查，如有损坏或失效应及时更换；* 存放时避免阳光直射或高温环境。
2.单位人力资源部门应制定相关的维护和保养计划，并及时对劳动防护用品进行检查和维修。
第四章劳动防护用品的更新和更换1.劳动防护用品应根据实际使用情况进行定期检查和评估，如有损坏或失效应及时更换。
2.单位人力资源部门应建立劳动防护用品的更新和更换计划，确保劳动者始终使用符合要求的防护用品。
第五章外包劳动者的劳动防护用品配备1.对于外包劳动者，公司应与外包劳动服务供应商协商，要求其按照本制度的要求配备相应的劳动防护用品。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业劳动防护用品的配备、采购、分发、使用、更换、报废等管理工作。
第三条本企业应当将劳动防护用品的管理工作纳入安全生产管理体系，实行全面、全过程、全方位的管理。
第四条本企业应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确各部门的职责和权限，确保劳动防护用品的质量和使用效果。
第二章配备与采购第五条本企业应当根据国家安全生产标准和劳动防护用品的相关规定，结合企业生产特点和员工劳动条件，确定劳动防护用品的种类和数量。
第六条本企业应当采购符合国家标准的劳动防护用品，并对采购的劳动防护用品进行验收，确保其质量符合要求。
第七条本企业应当建立劳动防护用品供应商评价制度，对供应商的产品质量、供货能力、售后服务等方面进行评价，确保供应商的产品质量。
第八条本企业应当与劳动防护用品供应商签订采购合同，明确产品的质量、价格、供货时间等事项，并按照合同约定进行支付。
第三章分发与使用第九条本企业应当建立劳动防护用品分发制度，明确分发的时间、地点、程序等事项，确保劳动防护用品及时、准确地发放到员工手中。
第十条本企业应当对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工正确、熟练地使用劳动防护用品。
第十一条本企业应当建立健全劳动防护用品使用管理制度，明确员工使用劳动防护用品的要求和责任，确保劳动防护用品的有效使用。
第十二条员工在使用劳动防护用品时，应当严格遵守使用规定，不得擅自拆卸、损坏或者遗失劳动防护用品。
第十三条员工在发现劳动防护用品存在质量问题或者使用效果问题时，应当及时向企业报告，企业应当及时进行处理。
第四章更换与报废第十四条本企业应当建立劳动防护用品更换制度，明确更换的时间、条件、程序等事项，确保劳动防护用品的持续有效。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和使用管理制度旨在规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，以及保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害。
根据XXX《劳动防护用品监督管理规定》，结合本公司实际，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核供货厂家资质和产品质量检验资料，并由监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质。
如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放一）劳动防护用品的发放标准公司行政科组织劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定劳动防护用品发放标准和使用周期，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，以满足生产需要。
一般情况下，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
二）劳保防护用品的发放公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则1.1 为了保障员工的工作安全和身体健康，根据国家有关法律法规的要求，制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。
1.2 本制度适合于本公司所有员工及外来人员，在公司及相关工作场所使用劳动防护用品的配备和使用管理。
1.3 劳动防护用品的配备和使用管理应严格遵守有关法律法规和标准，确保员工在工作中的人身安全。
第二章劳动防护用品的分类与配备2.1 依据工作岗位的危（wei）险程度和需要，将劳动防护用品分为头部防护、眼部防护、呼吸道防护、耳朵防护、手部防护、足部防护等。
2.2 根据工作岗位的具体情况，确定各类劳动防护用品的具体配备需求，并制定相关配备标准和流程。
2.3 配备的劳动防护用品应符合国家相关标准要求，保证其质量和安全性。
第三章劳动防护用品的使用和维护3.1 劳动防护用品的使用应遵循正确的操作方法和使用规程。
3.2 劳动防护用品的佩戴应符合标准要求，确保其有效发挥保护作用。
3.3 劳动防护用品的维护要求应加强管理，定期检查和维修保养，确保其正常使用效果。
3.4 使用劳动防护用品时，应及时报告损坏或者失效情况，及时更换新的劳动防护用品。
第四章员工培训和督导4.1 公司应根据员工的工作需要，组织相关培训活动，提高员工的劳动防护意识和技能。
4.2 公司应建立相关督导机制，加强对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，及时发现问题并纠正。
第五章外来人员和访客的劳动防护5.1 外来人员和访客在进入公司和相关工作场所前，应接受必要的安全培训，了解和遵守相关劳动防护要求。
5.2 公司应提供适当的劳动防护用品给外来人员和访客使用，确保其人身安全。
5.3 外来人员和访客在公司和相关工作场所的退出时，应归还劳动防护用品或者提供相应补偿。
第六章法律责任6.1 对于违反本制度的行为，将依法赋予相应的处罚，并追究相应的责任。
6.2 如果因公司未及时提供或者配备劳动防护用品造成员工伤害的，公司将承担相应的法律责任。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则为保障从业人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规以及集团项目部有关规定，结合本项目部的实际，特制订本规定。
本规定所称的劳动防护用品是指员工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备（设施）。
劳动防护用品包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等；特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备（设施）等。
气体安全防护设备（设施）包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。
项目部对劳动防护用品实行统一的管理，劳动防护用品发放对象是项目部所有在岗员工。
工作服实行“四统一”，即：统一功能、统一款式、统一颜色、统一标识。
劳动防护用品费用实行专款专用，不得发放现金。
本规定适用于项目部所属各单位（含经济实体），对新增行业或工种的劳动防护用品配备，由项目部安保部根据工种作业环境及作业特点，制定相应规定。
第二章职责安保部是项目部劳动防护用品主管部门。
其职责是：贯彻落实国家有关劳动防护用品的政策、法律、法规，组织制定劳动防护用品的管理规定和配发标准；牵头组织审定劳动防护用品计划；负责劳动防护用品供货商的准入和业绩考核；提出劳动防护用品的安全技术要求，审查劳动防护用品合同中有关安全技术要求的内容；负责组织对项目部劳动防护用品的采购种类、质量、发放、使用和管理等进行监督检查。
物资部是项目部劳动防护用品采购、贮存、发放的归口管理部门。
其职责是：执行国家和项目部关于劳动防护用品管理的各项法律、法规、规定和标准；负责收集、汇总、编制劳动防护用品采购计划，报项目部安保部审批；组织劳动防护用品采购的招标或谈判；负责组织劳动防护用品的验收、入库、储存保管和发放工作。
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1、目的
为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司范围内劳动防护用品的管理。
3、劳动保护用品的管理职责
3.1安全负责人负责制订公司劳动保护用品管理制度、发放标准等。
3.2商务部负责劳动保护用品的采购，同时对劳动保护用品的质量负责；生产部负责劳动保护用品的保管、发放与回收等。
3.3商务部在询价时要求供货单位提供样品，比质、比价选择供货厂商。
并获取和保存经营商的经营资质及发票，生产厂家提供产品的生产许可证、安全鉴定证、产品合格证等。
4、劳动保护用品的管理
4.1劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
4.2劳动防护用品分为二大类
4.2.1特种劳动防护用品
(1)头部护具类(2)呼吸护具类(3)眼(面)护具类
(4)防护服类(5)防护鞋类(6)防坠落护具类
4.2.2一般劳动防护用品
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品
4.2.3根据《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/922-2011)，按照本企业实际工种及劳动强度、危害程序，由安全负责人制订本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报总
经理批准执行。
4.3劳动防护用品的采购保管
4.3.1车间、班组需要配置防护用品时，生产部根据配发标准，提供采购计划，经安全负责人审核后，由商务部统一采购。
4.3.2采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。
4.3.3仓库部门对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放处岀库。
4.3.4凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
4.4劳动防护用品的发放登记
4.4.1各部门根据各工种的发放标准经生产部批准后，统一在仓库领取。
到期更换者向部门领导开具申领单，经生产部批准后，向仓库领取。
4.4.2劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，生产部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。
4.4.3新入场职工凭人事部门通知，由生产部按照工种签发。
4.4.4一个职工从事多样工种作业，按最高工种的的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报生产部重新审批。
4.4.5职工在厂内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。
期限已到可按新工种领取。
若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请生产部，经生产部签署后办理更换手续。
4.4.6职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理调离手续。
4.4.7聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事部门核实发放相应的劳动防护用品。
4.4.8对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护
用品，复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。
复岗时间按人事部门通知执行。
4.4.9因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。
4.5劳动防护用品正确使用。
4.5.1生产部及车间应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。
使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会监督检查，正确使用护品，会正确维护保养护品。
并定期进行。
4.5.2职工必须爱护和正确使用防护用品。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请商务部和生产部审定，确需更换者，经商务部和生产部签署后办理更换手续。
4.5.3职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。
4.5.4严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。
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