招聘主管岗位说明书

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主管岗位说明书（15篇）

主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。

报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。

出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。

负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。

招聘岗位说明书7篇

招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。

职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。

招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。

1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。

1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。

二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。

2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。

2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。

三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。

3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。

3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。

四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。

4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。

4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。

五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。

5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

以下是xx整理的招聘主管岗位的工作职责说明。

招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。

任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

招聘主管岗位职责(通用10篇)

招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

招聘主管的具体职责范文(4篇)

招聘主管的具体职责范文职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、____年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管的具体职责范文（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责范文（三）职责：1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析（招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等）5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次岗位要求：1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：2、____岁以下，人力资源三年以上工作经验（主要涉及招聘版块），有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力招聘主管的具体职责范文（四）职责：1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

hrbp主管岗位说明书

hrbp主管岗位说明书1. 岗位概述HRBP主管（Human Resources Business Partner Supervisor）是企业人力资源部门的核心职位之一，负责与业务部门紧密合作，为员工提供全面的人力资源服务和支持。

该职位要求候选人具备深厚的人力资源知识和管理经验，能够有效地协调与组织人力资源工作，以推动企业业务目标的实现。

2. 主要职责2.1 业务合作伙伴- 与业务部门密切合作，了解各个部门的运营和人力资源需求。

- 提供人力资源方面的咨询和建议，协助业务部门解决员工相关问题。

- 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源提供支持和建议。

2.2 人力资源策略与规划- 负责制定和执行企业的人力资源战略和目标。

- 根据业务部门的需求，规划并预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训和员工绩效管理计划。

- 监测和评估人力资源政策和项目的有效性，提出改进意见。

2.3 招聘与人才开发- 根据业务需求，负责制定并实施招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。

- 建立和维护与招聘机构的合作关系，拓展各种招聘渠道。

- 设计和执行员工培训计划，提高员工的专业素质和能力。

2.4 绩效管理与激励- 建立和完善员工绩效评价制度，确保评价的公平和客观性。

- 协助业务部门进行绩效评估，提供激励和晋升建议。

- 设计和执行员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。

2.5 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解雇程序。

- 组织和参与员工活动，加强员工凝聚力和团队合作精神。

- 提供员工福利和员工关怀的相关服务。

3. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

- 具备至少5年人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司背景优先。

- 熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工合作。

- 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。

- 具备创新意识和问题解决能力，能够快速应对各种挑战。

招聘主管岗位的工作职责说明范文(3篇)

招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。

包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。

2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。

与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。

3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。

同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。

4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。

根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。

5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。

确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。

6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。

确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。

7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。

根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。

8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。

包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。

同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。

9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。

通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。

10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。

确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。

11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

招聘管理岗岗位说明书

招聘管理岗岗位说明书一、岗位概述招聘管理岗是公司人力资源部门中的重要职位，负责协助招聘主管进行招聘相关工作。

该岗位要求候选人具备合理的招聘策略制定及执行能力，能够独立完成各项招聘活动，并负责相关数据的收集和分析。

二、岗位职责1. 制定招聘计划并执行：根据公司部门需求，制定合理的招聘计划，并执行其中的各项活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；2. 管理招聘渠道：发掘并管理各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，并能够根据需要调整渠道策略；3. 筛选简历与面试：负责对收到的简历进行筛选，匹配候选人与岗位要求，并安排面试；4. 组织面试评估：协助招聘主管组织面试，并负责评估候选人的面试表现，提供参考意见；5. 招聘数据分析：负责收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道效果评估、候选人入职率等数据，为招聘策略调整提供依据；6. 招聘宣传与品牌建设：负责编写和发布职位广告、宣传招聘活动，并协助建设公司的招聘品牌；7. 岗位候选人管理：根据公司规定及需求，协助完成候选人背景调查、薪资谈判等工作。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上招聘或人力资源管理的相关工作经验；3. 招聘技能：熟悉招聘各个环节的操作规范，如简历筛选、面试评估等，具备较强的候选人资源开发能力；4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与合作；5. 团队合作：具备较强的团队合作意识和团队管理能力；6. 数据分析能力：能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，具备数据驱动的工作思维；7. 语言能力：具备良好的中文书面表达和口头表达能力；8. 工作责任心：工作细致认真，能够承受一定的工作压力。

四、薪资待遇根据候选人的经验与能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利待遇。

请有意向者将个人简历以PDF格式发送至招聘邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“招聘管理岗应聘-姓名”。

人力资源招聘主管岗位职责范本(2篇)

人力资源招聘主管岗位职责范本
1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;
3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;
4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

人力资源招聘主管岗位职责范本（二）
1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。

生产主管岗位说明书

6、加强车间安全文明生产，落实现场6S管理。
7、负责车间员工劳动纪律管理及工作绩效考核。
◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团，发挥较好的团队合作精神；
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
◆具有较强的成本意识、品质管理意识和安全生产意识。
二、岗位职责：
1、接受上级的领导，保质保量全面完成生产任务。
2、协助生产经理开展生产部日常管理工作，认真贯彻上级领导部门的工作要求。
3、根据上级下达的生产计划和任务指标编制各车间的工作计划，监控车间的生产进度及生产过程中的操作规程、质量要求、并严格把关。
4、跟进物料到位状况，加强用料监控。
5、协调车间关系，解决生产矛盾，倡导成本意识，落实成本控制，发现问题迅速反馈，并找出原因立即处理，确保生产正常运作。
生产主管岗位说明书
职位名称
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
组织下属并指导其完成公司生产计划，实现公司生产目标。
一、岗位标准:
◆高中或中专以上学历。
◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
◆有2年以上从事电子行业现场生产管理实际工作经验。精通工厂管理，有现场6S管理经验。

技术主管岗位说明书

技术主管岗位说明书
一、岗位概述
技术主管是负责管理和领导技术团队的重要职位。

主要工作职责包括制定技术发展战略、组织实施技术项目、协调团队各项工作、解决技术问题等。

二、岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 工作经验：具有3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 技能要求：精通计算机软硬件知识，熟悉常见操作系统和网络知识，具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4. 性格特质：责任心强，具备抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。

三、岗位职责
1. 负责制定公司技术发展战略，组织规划技术团队的工作任务和目标；
2. 管理技术团队，协调各团队成员的工作，推动项目进展；
3. 负责制定并执行技术项目计划，并监督项目进度和质量；
4. 解决技术团队在工作中遇到的问题和困难，保障技术团队的正常
运作；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果，提出改进建议。

四、薪酬待遇
根据个人工作经验和业绩表现，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利保障。

五、发展前景
技术主管作为技术团队的核心领导者，有较大的职业晋升空间。

在
公司的技术团队发展过程中，技术主管可以逐步晋升为技术总监，或
者转型为项目经理等职位。

六、结语
技术主管岗位是一个挑战性和具有发展空间的职位，需要具备扎实
的技术背景和出色的管理能力。

希望应聘者能够根据以上要求，充分
展示自己的能力和潜力，为公司的技术团队注入新的活力和动力。

招聘主管岗位的职责范文(五篇)

招聘主管岗位的职责范文职责:1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】:____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的职责范文（二）职责一：制定和执行招聘策略1. 分析公司的人力资源需求，并与部门经理合作制定相应的招聘计划。

2. 理解公司的战略目标，并根据这些目标制定招聘策略。

3. 制定并发布招聘广告，包括在线招聘网站、社交媒体和招聘渠道。

4. 筛选、面试和评估候选人，以确保与公司文化和要求的匹配程度。

职责二：筛选和招聘候选人1. 与部门经理合作制定招聘岗位的要求和职责，并预估所需人数。

2. 针对招聘的岗位，制定招聘广告和招聘计划，并将其发布到适当的招聘渠道。

3. 筛选和评估来自不同渠道的简历，并与部门经理一起决定是否面试候选人。

4. 安排面试，确保面试进程顺利进行，并向候选人提供必要的信息和反馈。

5. 在面试过程中评估候选人的技能、经验和适应能力，以确定是否适合公司的岗位需求。

6. 对面试中的候选人进行背景调查，并与部门经理合作制定最终录用决策。

职责三：建立和维护人才库1. 建立和维护公司的人才库，包括现有员工和潜在候选人的信息。

2. 定期与人力资源团队合作，更新人才库中的信息，包括员工的培训和晋升记录等。

3. 确保人才库的准确性和完整性，以满足公司的人力资源需求。

4. 通过各种渠道积极寻找和吸引优秀的人才，并将其添加到人才库。

招聘主管的岗位说明书

招聘主管的岗位说明书岗位名称：招聘主管职位描述：作为公司招聘团队的核心成员，招聘主管负责制定和执行公司的招聘策略，确保招聘过程高效、灵活，并能够吸引并保留最优秀的人才。

招聘主管需要与各部门密切合作，了解他们的需求并提供恰当的解决方案。

此岗位为公司引入战略性高绩效人才至关重要，因此要求在招聘及管控方面具备卓越的技巧和经验，并能够面对挑战迅速做出决策。

岗位职责：1. 制定并实施招聘策略：根据公司战略目标，制定招聘计划，并与团队合作确保计划准时执行。

同时，根据当前招聘市场的需求，调整并优化招聘策略。

2. 招聘流程管理：负责招聘流程及流程管理的全面规划。

跟进候选人评估、面试安排、职位承诺以及薪资协商等招聘环节，确保整个流程高效运作。

3. 建立和维护招聘渠道：与求职网站、招聘机构、校园招聘以及社交媒体等各类资源建立并维护合作关系。

持续优化招聘渠道，确保高质量的招聘来源。

4. 执行员工品牌战略：与市场部门密切合作，制定员工品牌战略并执行。

提升公司在目标人才心目中的形象，吸引优秀的人才加入公司。

5. 数据分析和报告：跟踪和收集招聘数据，生成相关的数据分析报告。

根据报告结果，制定改进措施，提高招聘流程的成功率和效率。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 至少5年以上招聘相关工作经验，有招聘主管或相关岗位的经验优先考虑。

3. 熟悉招聘渠道，具备良好的校园招聘经验。

4. 能够独立制定和执行招聘策略，并具备良好的团队合作精神。

5. 出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，理解并满足他们的需求。

6. 对招聘趋势和市场变化有敏锐的洞察力，并能据此调整招聘策略。

7. 具备良好的数据分析和解决问题的能力。

8. 具备良好的领导能力和团队管理经验。

能够激励团队成员，推动团队共同达成目标。

如果您追求招聘领域的挑战，并希望在一个充满创新和激情的环境中工作，欢迎您加入我们的团队！您将有机会与杰出的人才合作，塑造公司未来的梦想并实现您自己的职业目标。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）

招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。

他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。

在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。

2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。

他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。

同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。

3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。

他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。

同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。

4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。

他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。

在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。

招聘主管岗位职责表述范本（2篇）

招聘主管岗位职责表述范本1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。

2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。

主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。

3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。

主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。

4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。

主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。

5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。

6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。

主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。

7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。

主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。

8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。

主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。

9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。

主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。

10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。

招聘主管的岗位职责简述（6篇）

招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。

以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。

2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。

3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。

4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。

5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。

招聘主管岗位的具体职责模版（3篇）

招聘主管岗位的具体职责模版招聘主管岗位职责模板一、招聘策略制定与规划1.参与公司招聘策略的制定与规划，包括招聘渠道的选择、招聘目标的设定等；2.根据公司的发展需求和业务需求，为各部门制定招聘计划，并监督执行；3.负责分析招聘市场的动态，及时调整招聘策略；4.建立和维护与各招聘渠道的合作关系，以确保招聘渠道的稳定性和持续性。

二、招聘流程管理1.制定并优化招聘流程，并确保招聘流程的标准化和规范化；2.负责岗位需求的分析，与各部门紧密沟通，了解各岗位的具体要求；3.根据岗位需求，制定并发布招聘需求信息；4.制定并实施面试流程和方法，并参与面试评审工作；5.负责招聘活动的组织和执行，如校园招聘、社会招聘、岗位介绍会等；6.负责与候选人的沟通与关系维护，确保招聘流程的顺利进行。

三、候选人筛选与评估1.根据岗位要求和招聘目标，制定并执行合适的候选人筛选方法；2.负责对简历进行筛选，初步评估候选人的综合素质适合性；3.组织并参与面试工作，对候选人的能力、经验、学历等进行综合评估和鉴定；4.负责进行岗位竞争力评估，在保证招聘目标的前提下，选择最合适的候选人；5.对候选人进行背景核查工作，确保候选人的信息真实可靠。

四、招聘数据分析与报告1.负责招聘数据的收集、整理和分析，提供招聘活动的关键数据和指标，并进行定期报告；2.分析人才市场动态，提供有关人才供求的情报和建议，支持公司人才储备的发展；3.定期汇报招聘工作的进展情况和效果，向领导层提供招聘活动的反馈和改进意见。

五、招聘团队管理1.带领招聘团队，组织并执行招聘计划；2.合理规划招聘团队的人员配置，确保团队资源的充分利用；3.指导团队成员的工作，提供专业的培训与指导；4.建立团队成员的绩效考核体系，并对团队成员进行绩效评估和工作反馈。

六、员工入离职管理1.制定并执行员工入职计划，协助各部门做好新员工的接收和安排工作；2.负责员工离职手续办理和离职数据统计工作；3.进行离职面谈，了解离职原因，为公司提供员工离职分析和改进意见。