福建省公务员级面试考官资格申报表

公司人员面试录入审批表

本人签名：年月日
面试记录表
应聘者姓名
面试时间
应聘部门
应聘岗位
招聘渠道
□网络招聘猎头 □内部推荐
□校园招聘 □培训机构
招聘类型
□正式入职实习入职外聘入职
面试评价
评价内容
评价等级
形象气质
□优秀 □合格 □较差
教育经历
□优秀 □合格 □较差
工作经历
□优秀 □合格 □较差
求职目的
□优秀 □合格 □较差
□网络招聘猎头 □内部推荐
□校园招聘 □培训机构
招聘类型
□正式入职实习入职外聘入职
评价内容
面试综合评价等级
形象气质
□优秀 □合格 □较差
教育经历
□优秀 □合格 □较差
工作经历
□优秀 □合格 □较差
求职目的
□优秀 □合格 □较差
口头表达能力
□优秀 □合格 □较差
工作能力
□优秀 □合格 □较差
管理/计划能力
口头表达能力
□优秀 □合格 □较差
工作能力
□优秀 □合格 □较差
管理/计划能力
□优秀 □合格 □较差
岗位认知
□优秀 □合格 □较差
面试人员意见
面试评语：
面试结果：□建议试用 □推荐复试 □储备 □淘汰
面试官：年月日
*备注：每位面试官一份面试记录表。
用人审批表
应聘者姓名
面试时间
应聘部门
应聘岗位
招聘渠道
起止时间
培训机构
发证机构
所获证证书名称
及等级
工作经历（自最后任职填写）
起止时间
工作单位

人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知

人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2001.06.28•【文号】人发[2001]65号•【施行日期】2001.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知（人发〔２００１〕６５号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：面试是公务员录用考试的一个重要环节，为了进一步规范国家公务员的录用面试工作，加强面试考官队伍的建设和管理，保证面试的水平和质量，进而促进公务员制度的完善，提高依法行政的水平，我部在总结近几年公务员录用面试实践经验的基础上，制定了《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，现印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，遵照执行。

人事部二００一年六月二十八日国家公务员录用面试暂行办法第一章总则第一条为了规范国家公务员录用面试工作，提高面试水平，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。

第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。

第二章面试管理机构第四条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督，负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。

第五条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督，负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。

第六条市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。

第七条各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门公务员面试的有关工作。

公务员录用面试细则及考官评分表

更多资料请登陆：公务员录用面试实施细那么第一章总那么第一条为搞好国家公务员录用的面试工作，依据?广东省国家公务员录用实施方法?，制定本细那么。

第二条本细那么适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下〔含主任科员，下同〕国家公务员面试。

中心驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细那么执行。

第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优〞的原那么。

第二章面试组织第四条国家公务员录用面试，由县以上政府人事部门〔主考机关〕组织实施，或由县以上政府人事部门托付用人单位负责实施。

第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立假设干面试考官组，每个考官组由７－９名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成，其中设主考官１名，其余为考官，必要时可设副主考官１名。

考官的专业、职务、资历、年龄、性不、来源等方面须合理搭配。

另设计分员、核分员、监督员各１名。

考官组实行主考官负责制，考官组的要紧职责是：〔一〕研究面试题目，掌握测评要素和评分标准；〔二〕组织面试，做好面试记录，评定面试成绩；〔三〕依据面试成绩，在主考官组织下，为应试者逐人填写客瞧、公正、简短的综合评语；〔四〕将?面试评分表?、?面试成绩汇总表?、?面试考官计分平衡表?等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查；〔五〕及时向主考机关汇报面试情况。

第三章面试内容第六条面试要紧测试应试者拟任职位的相关素养和能力，一般包括综合分析能力，言语表达能力，方案、组织能力，应变与情绪自我操纵能力，处理事务能力，人际交往能力，求职动机与拟任岗位的匹配性，专业知识技能，举止仪表等方面的全然素养。

第七条面试命题原那么：〔一〕坚持为用而考、考用一致，面试试题充分反映拟补充职位的要紧特点和要求；〔二〕试题灵活多样，能全面测试应试者的能力和水平；〔三〕试题须具有代表性、可行性、标准性；〔四〕命题工作按尽密级保密要求进行治理；〔五〕命题工作由省政府人事部门组织，或由省政府人事部门托付市、县政府人事部门组织。

公务员录用申请表

公务员录用申请表尊敬的相关部门领导：您好！非常荣幸能够有机会向您提交这份公务员录用申请表。

我怀着对公务员工作的满腔热情和崇高敬意，渴望能够为国家和人民贡献自己的一份力量。

一、个人基本信息1、姓名：＿____2、性别：＿____3、出生年月：＿____4、民族：＿____5、籍贯：＿____6、政治面貌：＿____7、身份证号码：＿____8、联系电话：＿____9、电子邮箱：＿____二、教育背景1、最高学历：＿____毕业院校：＿____所学专业：＿____毕业时间：＿____学位：＿____2、学习经历列出从高中开始的学习经历，包括学校名称、入学时间、毕业时间、所学专业等三、工作经历1、如有工作经历，依次列出工作单位名称、工作时间、工作岗位、工作职责等2、详细描述在工作中所取得的成绩和经验教训四、专业技能1、语言能力英语：列出英语水平等级，如四级、六级等，以及相关的口语、阅读、写作能力其他语言：如有其他语言能力，进行相应说明2、计算机能力熟练掌握的办公软件、编程语言等3、其他专业技能如具备财务、法律、管理等方面的专业技能，进行详细说明五、获奖情况1、列出在校期间或工作期间所获得的各类奖项，包括奖项名称、获奖时间、颁发单位等2、对一些重要奖项进行简要介绍，说明获奖的意义和对自己的影响六、自我评价1、性格特点本人性格开朗、乐观向上，具有较强的沟通能力和团队协作精神。

在面对困难和挑战时，能够保持积极的心态，勇敢地迎接并努力克服。

2、工作态度对待工作认真负责，注重细节，追求卓越。

具有较强的责任心和敬业精神，能够按时、高质量地完成工作任务。

3、学习能力具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。

善于总结经验教训，不断提升自己的综合素质和工作能力。

4、职业规划我深知公务员工作的重要性和责任，希望能够在这个岗位上不断成长和进步。

未来，我将努力提升自己的业务水平，为人民群众提供更加优质、高效的服务，为国家的发展和繁荣贡献自己的全部力量。

公务员面试考官是哪些人

公务员面试考官是哪些人？《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。

面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。

面试考官小组设主考官1名。

”为了更进一步规范考官的面试行为，国务院又出台了《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，供各地选拔面试考官时作为参考，各地也出台了相关的面试考官管理办法。

出于对面试考试的重视和确保面试考试的公正性，浙江、江苏、上海等很多省份对面试考官的管理越来越规范。

主要表现在几个方面：1.一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员组成考官改为考官资格制度。

2.实行了考官资格考试制度，没有资格的不能入库，参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。

3.面试前对考官进行培训。

4.面试当天对考官实行抽签和封闭管理，确保考试内容不外泄。

5.部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，减少舞弊可能。

6.越来越多地请专家介入，主要是一些人才测评专家和当地知名人士。

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。

考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。

其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。

也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名；如设9个考官，则用人单位最多为4名。

据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会更少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。

从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权；但从广大考生的意愿来讲，用人单位的考官应少一些。

目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。

用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。

当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。

人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。

福建省公务员三级面试考官资格评审表

附件1
福建省公务员三级面试考官资格评审表
注：此表规格A4一式二份；统一格式，不得更改；内容填写翔实，双面打印上报。

详见“填表说明”。

填表说明
1、所有栏目为必填项目。

2、“政治面貌”填写：“中共党员”、“共青团员”、“民主党派”、“群众”。

3、“学历”填写：博士生、硕士生、大学本科、大学专科、高中/中专；或在职博士生、在职硕士、在职本科、在职专科。

4、“学位”填写：无、学士、硕士、博士。

5、“所在单位”按全称填写，以工作单位印章为依据。

6、“所在处室（科室）”按全称填写。

7、“现任职务”按任命文件填写。

8、“职务层次”填写：厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职及科员、办事员。

请不要笼统填写“干部”。

9、“联系电话”：办公室、手机号码为必填项目，需采集该信息输入考官数据库，以便随机抽调。

10、《福建省公务员三级面试考官资格评审表》请使用A4纸双面打印，表中的一寸证件照请粘贴电子版照片（黑白、彩色打印均可）。

面试考官评分注意事项

面试考官评分注意事项面试考官评分注意事项公务员时，每个考官都有一张“面试评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。

下面是面试考官评分注意事项，请参考！面试考官评分注意事项一、举止仪表考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。

男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。

最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

颜色也尽量以纯色，简单为主。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3.礼节。

面试整个过程中看出礼节的地方主要有：一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻。

二是与主考官交流。

进门后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是X号考生”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官。

这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。

坐下后，你会看到面试的卷子，99％的考生会争取时间，马上看考题。

但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。

面试申请表模板

面试申请表模板一、个人基本信息。

姓名，____________________ 性别，______ 年龄，______ 电话，____________________。

邮箱，____________________ 住址，__________________________________________。

二、教育背景。

1.毕业院校，____________________ 专业，____________________ 学历，____________。

2.就读时间，____________________ 毕业时间，____________________。

三、工作经历。

1.公司名称，____________________ 职位，____________________ 在职时间，__________。

2.公司名称，____________________ 职位，____________________ 在职时间，__________。

四、个人能力及特长。

1.专业技能，____________________。

2.语言能力，____________________。

3.其他特长，____________________。

五、自我评价。

1.性格特点，____________________。

2.职业规划，____________________。

3.为什么选择这个岗位，____________________。

六、其他。

1.是否有不良记录，______（是/否）。

2.是否有相关证书，______（是/否）。

以上是面试申请表的模板，希望能够提供给您一些参考。

在填写申请表时，请务必如实填写个人信息，以便我们更好地了解您的情况。

同时，也请您在填写自我评价时，尽量客观真实地描述自己的情况，让我们更好地了解您的能力和特长。

祝您面试顺利！。

关于印发福建省录用国家公务员面试规

关于印发《福建省录用国家公务员面试规定（试行）》的通知闽人发[2004]125号市、县（区）人事局，省政府各部门、各直属机构人事(干部)部门：现将《福建省录用国家公务员面试规定（试行）》印发给你们，请按照执行。

福建省录用国家公务员面试规定（试行）福建省人事厅二OO四年十月一日福建省录用国家公务员面试规定（试行）第一章总则第一条为规范我省录用国家公务员面试工作，根据《国家公务员录用暂行规定》，结合本省实际，制定本规定。

第二条录用国家公务员面试工作必须坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按规定程序进行。

第三条录用国家公务员面试工作在政府人事行政部门的组织、指导和监督下实施。

第四条本规定适用于我省各级国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。

第二章面试考官第五条考官基本资格条件（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）品行端正，公道正派，遵纪守法，严守秘密；（三）身体健康，思维清晰，言语流畅；（四）具有较丰富的专业知识和相关知识；（五）具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；（六）熟悉国家公务员有关政策、组织人事管理和人才测评工作；（七）一般应具有大专以上文化程度；（八）具备录用主管机关规定的其它条件。

第六条主考官还应具备以下资格条件（一）善于组织面试方案的实施和协调其他考官的工作；（二）善于营造适宜的面试环境，有较高的提问艺术。

第七条考官必须履行的义务（一）按照面试的有关规定，及时、认真地开展面试工作；（二）评判要客观、公正、准确，独立评分，不打人情分、关系分；（三）接受定期培训与面试工作考核；（四）恪守职业道德，保守工作秘密；（五）执行国家公务员考试录用制度有关回避、监督等规定。

第八条考官享有的权利（一）根据有关规定和面试实施方案，行使面试考官的各项职权；（二）考官资格未经授予机构批准，不被取消；（三）参加考官培训和工作研讨；（四）对面试工作提出批评与建议；（五）符合我省《国家公务员面试考官管理暂行办法》晋级条件的，可申请晋升考官级别。

主考官面试技巧

主考官面试技巧面试考官对考生进行面试的技巧这一节的内容主要是要考生了解面试中考官的各种心理状态和表现，目的是让考生了解考官，破除各种不必要的对考官的恐惧心理。

面试对考官的技巧性要求相当高。

精明老练的考官和经验不足的考官主持的面试，效果大不一样。

在面试中，考官要掌握以下技巧。

一、建立亲密合作气氛的技巧面试，是考官和考生之间的信息交流活动，是互相合作才能成功的活动。

形成相互间亲密合作的关系与气氛是非常重要的。

在面试中，考官和考生处于不同的地位，有不同的目的。

形成亲密合作的关系与气氛并非易事。

首先，考官处于主持人的地位。

目的是通过询问、观察来了解考生的有关情况，并作出评定结论，作为选拔任用取舍与否的依据。

这种地位，容易使一些考官抱着自视优越、例行公事、冷漠刻板、轻率不负责任等错误的态度去对待考生。

这些态度都有可能导致与考生的对立。

其次，考生处于被了解、被评价的被动地位，既希望面试取得好成绩，但又感到决定权在考官手中，想掩饰自己的缺陷，但又不了解考官到底看重什么，往往困惑不解。

这些情况都有可能使考生产生担心、紧张和不安情绪，对陌生的考官往往心存戒备、畏惧，因而导致表现失常。

再次，考官和考生之间由于年龄、成长时代和生活背景不同，往往在思维方式、思想观念、情趣爱好、愿望理想、见识经验等方面存在较大差距。

有些甚至很尖锐，这也是影响考官与考生合作的重要因素。

建立考官与考生的亲密合作关系与气氛，考官需要掌握许多技巧：1、考前要扎扎实实准备。

包括明确认识他所主持的面试的目的、意义；熟悉本次面试的内容设计、面试量表；对考生的情况做一些研究了解，开好考前考官碰头会等等。

2、面试时主动促进合作。

考官态度要热情、宽容、诚恳，不要摆出一副公事公办的冷漠刻板架子，不要使考场气氛沉闷或无谓增加考生的压力。

交谈一开始，先和考生谈点无关紧要的具体问题，使气氛轻松活泼起来。

面对考生，不流露自己的主观好恶，对考生的行为表现不做好坏、善恶评价，特别是不对考生抱批评态度。

面试审批表

姓名：应聘部门应
聘
职
位
日期
评估项目评估标准
10分9分8分6分4分一.仪容(礼
仪/衣着/整
体印象)
□极佳□甚佳□佳□尚佳□欠佳
二.健康与精神□健康充
沛
□良好充
足
□良好
□尚称
良好
□神衰体弱
三.口齿清楚程度□极清楚□甚清楚□清楚
□尚清
楚
□欠清楚
四.语言表达能力□极有条
理
□甚有条
理
□有条
理
□尚有
条理
□缺乏条理
五.反应敏感程度□极为机
敏
□甚为机
敏
□适宜
□反应
迟钝
□领悟力差
六.情绪稳定与自信心程度□稳定坚
强
□容止安
详
□适宜
□稍欠
稳定
□易激动、
欠自信
七.对本公司一般情况的了解□相当了
解
□了解
□尚称
了解
□部分
了解
□了解甚少
八.对该岗位专业知识了解程度□充分了
解
□相当了
解
□尚称
了解
□少有
了解
□了解极微
九.所具经
验与工作需要配合程度□很配合□相当配
合
□尚称
配合
□未尽
配合
□未能配合面试录用审批表
十.前来公司服务意愿□非常坚
定
□甚为坚
定
□尚称
坚定
□有欠
坚定
□犹豫不决
总评分
人事部门
面试意见
评价：
签名：
用人部门
面试意见
评价：
签名：。

面试申请表模板

面试申请表模板
姓名：
（请填写你的全名）
性别：
（请选择：男/女）
联系方式：
（请填写你的电话号码和电子邮件地址）
学历：
（请选择：本科/硕士/博士/其他）
毕业院校：
（请填写你的最高学历所在的院校）
专业：
（请填写你的专业名称）
工作经验：
（请填写你的工作经验，包括公司名称、职位、担任时间等）
技能：
（请详细列出你的技能，包括专业技能、计算机技能和其他相关技能）
自我介绍：
（请简要介绍自己，包括个人特点、兴趣爱好和专业方面的成就）
为什么选择应聘这个职位？
（请说明你选择应聘该职位的原因）
为什么选择我们公司？
（请说明你选择应聘我们公司的原因）
你希望在公司的职业发展方向是什么？
（请说明你希望在公司的职业发展方向）
你认为你最大的优势是什么？
（请说明你认为自己最大的优势）
你认为你需要提升的方面是什么？
（请说明你认为自己需要提升的方面）
你在团队协作方面有什么经验？
（请说明你在团队协作方面的经验和能力）
你有没有自己觉得难以解决的问题？
（请说明你遇到的难题和你的解决方案）
你有什么问题想要问我们公司？
（请列出你想问的问题）
以上是面试申请表模板，希望能帮到你。

祝你面试成功！。

事业单位专业技术三级岗位竞聘申报表

三级岗位控制数
申请非常设三级岗位数
性别
出生日期
职称聘业绩
符合《实施细则》第七条和第八条第九条第
款条件。
（盖章）
年月日
市级综合管理部门意见
（盖章）
其他需要说明的情况本表一式 4 份，分别由事业单位、主管部门和市、县综合管理部门留存
年月日
附件 2
南通市事业单位非常设专业技术三级岗位申请表
单位名称（盖章）：
事业单位专业技术岗位情况
专业技术岗位总量
专业技术岗位实际聘用人员总数
单位党委或领导班子集体研究时间
部门、县（市、区）专业技术岗位情况
专业技术岗位总量
专业技术岗位实际聘用人员总数
姓名
符合申报条件人员情况（可多人）
专业技术资格名称现聘岗位
聘现岗位以来考核奖惩情况
市属事业单位主管部门或县（市、区）综合管理部门
推荐意见
三级岗位数
三级实聘数
公示方式
三级岗位数
三级实聘数
报表日期：
年月日
四级岗位数
四级实聘数
公示起止时间
四级岗位数
四级实聘数
主系列岗位名称申请非常设三级岗位数
月日- 月日

公开遴选公务员报名推荐表

2、此表用A4纸正反面打印。
主
要
家
庭
成
员
及
关
系
称谓
姓名
出生
年月
政治
面貌
工作单位及职务
院政
治部审
核意见
（盖章）
年月日
本
人
承
诺
所填信息全部属实，本人符合遴选公告规定的所有条件以及职位设置的所有资格要求，并同意相关职位设置安排。如有虚假，本人愿意承担由此造成的一切后果。
签名：2017年月日
说明：1、有最低服务年限要求的，应注明是否已达服务年限；
公开遴选公务员报名推荐表
姓名
性别
出生
年月
相片
民族
籍贯
健康
状况
入党
时间
进入法
院时间
是否通过司法考试
学历
学位
研究生
毕业院校
研究生所学专业及取得学位
本科
毕业院校
本科所学专业及取得学位
工作单位及职务
职级
报名遴选职位
通讯
地址
联系电话
工
作
简
历
奖
惩
情
况
历年
年度
考核
情况
是否存在任职回避和限制关
系
是否最低服务年限要求

面试申请表模板

面试申请表个人信息•姓名：•性别：•年龄：•联系方式：教育背景学历教育•学校名称：•学位/学历：•主修专业：•入学年份：•毕业年份：继续教育/培训经历（如果适用）•培训机构名称：•培训课程/项目名称：•开始日期：•结束日期：工作经验全职工作经验1.公司名称：–职位名称：–工作时间：起止日期–工作职责和成就：2.公司名称：–职位名称：–工作时间：起止日期–工作职责和成就：（继续按照此格式添加更多工作经验）实习/兼职经验1.公司名称/机构名称：–职位/项目名称：–实习时间：起止日期–实习职责和成就：2.公司名称/机构名称：–职位/项目名称：–实习时间：起止日期–实习职责和成就：（继续按照此格式添加更多实习/兼职经验）技能与资质证书•技能1：•技能2：•技能3：（如果适用，请列出相关的资质证书）个人项目经验1.项目名称：–描述：–职责和成就：2.项目名称：–描述：–职责和成就：（继续按照此格式添加更多个人项目经验）自我评价请简要描述自己的优势、特点和对应聘职位的适应性。

兴趣爱好请列出你的兴趣爱好，以展示你的多样性和个人特点。

参考人员请提供两名可作为参考人员的联系方式（包括姓名、职位、电话号码和电子邮件地址）。

以上是面试申请表的模板，您可以根据实际情况填写相应信息。

在填写时，请确保信息准确、清晰，并突出您在教育背景、工作经验、技能等方面的亮点。

祝您面试顺利！。

2023年福建公务员省考职位表

2023年福建公务员省考职位表
1、副厅级正职：参事、副处长、副科长、副主任、副参谋长。

2、厅级副职：副厅长、副厅级正职办公室主任、副处长、副科长、
副主任、副科级咨询人员。

3、国家级正职：科员、办事员、科长、处长、侨务司法处处长、省
人社厅主任、公安厅主任、福州市公安局局长。

4、省级不分正职副职：福建省容维新金融办公室主任、福临港黄埔
投资有限公司总经理。

5、处级正职：科员、办事员、科长、处长、副处长、副科长、副主任、副科级咨询人员。

6、科级正职：副处级科员、办事员、副科级咨询人员。

7、处级副职：处级科长、处级办事员、处级副处长、处级副科长、
处级副科级咨询人员。

8、厅局级正职：办事员、处长、科长、副处长、副科长、副主任、
副科级咨询人员。

9、处级书记：处级书记、副处级书记、副科级书记。

10、厅局级副职：厅级副书记、厅级行政办公室副主任、厅级法律与
法规副主任、厅级税务副主任、厅级党组成员、厅级副科级咨询人员。